Aアクションについてまじめに語るスレ

埼玉県新座市役所や千葉県我孫子市役所、独立行政法人肥飼料検査所
で法律上または事実上男性を排除し女性を優先的に採用するアファー
マティブアクション（以下ＡＡ。ポジティブアクションともいう）が
採用され始めている。北九州市等にもその動きがある。
このフェミ政治家が押し進めるアファーマティブアクションは差別ではないのか？
私は差別だと思う。なぜなら、アファーマティブアクションによって
利益を享受するのは何ら差別を被っていない若い世代の女性達であり、
一方的に差別を受けるのは何ら女性差別をしていない若い世代の男性
達だ。つまり、オジサン世代がしてきた差別の尻拭いを何の関係もな
に俺達若い世代がすることになる。これはあまりにも理不尽だ。どう
してもＡＡを採用したいと言うのなら、オジサンを首にして、オバサ
ンを採用するのが筋だろう。
この不況下、就職の意義は過去におけるそれよりもはるかに重要性が
増しており、今の時代の就職差別は明らかに人生を大きく左右する。
その辺の細かい差別とはわけが違う。
このような重大かつ理不尽に差別された若い世代が抱くのは恨みであ
り、恨みはやがて新たな女性差別意識へとつながるだろう。そう考え
ると、女性差別という点からもマイナスであり、目先の利益に捕われ
た余りにも安易かつ短絡的な発想といえる。
公務員はもともと女性差別の少ない職種だったし、民間に関しても女
性向けの人権サイトでさえ、「就職差別はほぼ終息」と発表するほど
就職差別がなくなってきている。なのに、なぜここでＡＡという逆差
別が生まれるのか。それは、マスコミは就職差別について散々報道し
てきたくせに、就職差別が終息したことは全然報道しないから、いつ
までたっても深刻な就職差別が残っているとの幻想を世間が抱き、逆
差別が生じてくるのだろう。
（続く）

差別が差別を生む。うらみが差別を生む。それは過去の歴史を
省みれば、明らかだ。差別からは何も生まれない。
なぜこんな簡単なことも気づかないだろう。
中には、これをみて「男らしくない」などと批判する輩もいるだろう。
しかし、その人に問いたい。「男らしさ」とは何なのか？

いつから、理不尽なことを「理不尽だ」といわないこと、女に媚びること
が「男らしさ」になったのだろうか。

一応、以下、私が実際に職員から聞いた、もしくは市のＨＰで見た
例を挙げる。

まず、独立行政法人、肥飼料検査所

採用実績 女性
15年 5名 (4)
14年 4名 (3)
13年 10名 (5)

実際に説明会に出席したけど、女性を優先的に採用する旨を述べていた。
興味のある方は、各自電話なりなんなりで確認していただきたい。

（続く）

埼玉県の新座市のＨ１４年度の採用状況

　　　　　　　　　　　　　
一般事務職（大卒程度）　　男性　　　　女性
申込者数　　　　　　　　８０名　　　　３６名
最終合格者　　　　　　　　６名　　　　１２名
倍率　　　　　　　　　　約１３倍　　　　３倍

んで、実際に「アファーマティブアクションを採用している
のですか？」と聞いたら「そのように考えてもらっても結構です」
とのこと。差別では？と質問しても「まあ、上が決めたことですから・・」
とお役所返事を繰り返すだけ。埒があかないので、電話は切ったよ。

数字に関しては受験ジャーナル２００３年４月号とか見ても載っている
ので、興味のある人はご覧ください。

あと、我孫子市に関してはＨＰで堂々とはっぴょうしているので
もう書く必要はありませんね。

新スレおめでとう
しかし、すでに同趣旨のスレがあるよい？

【男性差別の不公正な試験を晒すスレ！パート２】
http://school.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1066828466/l50

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　 | ＞_　＜　 |　＜　>>1重複らしいよ〜。ピカ〜。
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そうか、すまん・・・。
１の内容はコピペだけど、アファマーティブアクションの問題の本質
を捉えているので、是非とも色々な人に読んで欲しいんだけどな・・。
だって、大抵の人って１番とかしか読まないじゃない？だから、
一番の内容って大切だと思うんだよね。

長すぎて読む気も失せる