【朝まで】公務員試験はどうあるべきか【生ﾈｯﾄ】

国家公務員が能力給・昇進を導入。来年から試行へ。

>>100
そうなの？

>>37
地上＝都道府県庁、特別区、政令指定都市ってことでいいの？

>>101
シュミレーションして問題なさそうなら2006年ぐらいから使おうかな〜
って言う程度なので実際には採用されない可能性もある。

公務員試験

シュミレーション

日本版科挙試験をつくる！

趣味レーション？

趣味レーション

公務員掲示板の活気がなくなっていますな。

あげ

市役所上級は地上じゃないの？

おしまい

>>111
違うよ。
地上は都道府県庁、政令指定都市、特別区だったと思う。
ただ定義は曖昧だから別に入れたければ入れても誰も文句は言わないと思うけど。

地上の定義なんてどうでもいいジャン
所詮予備校の造語だし

予備校に踊らされん名よ

>>114-115
予備校の造語とはいえ流通しているならどうでもいいことは無いと思うけどな。
どうでもいいと思う割には、ちゃんと反応してくるのも不思議だけど。

（＾＾）

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面接での男への逆差別なくせ。去年の千葉とかひどかったらしい。
一次合格者　　最終合格者
男82名　　→　　34名　
女18名　　→　　16名
これはひどい。

このスレの主題ってけっこう大事だと思うけど…

age

（＾＾；

山崎はどう思う？

>>119
ひどいけど、落ちた女二人はショックでかいよな。

一次合格者をもっと増やして２次面接で勝負できる試験にすべきだよ。
面接試験日を増やせば採用担当者も対応できるっしょ。

いや１次でかなり絞るべきだと思う。
集団討論で一言も喋らなかったやつが受かっているなど面接が
不透明すぎる。
２次落ちより１次落ちのほうが納得できるし、明らかにめちゃくちゃな奴を
入れるのは問題だが、面接官の気分や恣意的な判断で決まっているという面が
否めない。

人物重視を口実として面接重視でやたらに多くの受験生を面接まで残すのはやめてほしい。
面接重視が強すぎると情実採用やコネ、高校・大学名などが横行し、不透明さが増し、一部の人だけが得をしてしまうので。

俺の地元の市は、大卒に関しては、数値の上でも1次合格者数=採用予定数=入庁者と5,6年前くらいまではなっていた。
近年でも、雑誌などで発表されている1次合格者数が事実上の最終合格者数、雑誌などで発表されている最終合格者数が事実上の採用数＝入庁者となっている。
つまり、事実上、面接をやるまでもなく、1次の択一だけで最終合格できるので、他の公務員試験も1次合格＝採用決定と思っている市民が多いので困る。
面接も面接官=市長などにとっての採用の意向調査的なものとなっている。

ちなみにその市はA日程で行われる都道府県庁所在地

俺の提案する公務員試験としては、
�@択一で採用予定数の10倍まで絞る。
�A択一だけだとテクニックだけでも通用するので、専門記述（原則して、行政科目・法律科目・経済科目からそれぞれ1科目を選択）を行い、択一1:3専門記述くらいの得点ウエイトで採用予定数の5倍まで絞る。
�B択一・専門記述の点数をチャラにし、人物重視の視野で小論文を行い、採用予定数の1.0〜1.1倍まで絞る。小論文受験者全員を順位づけし、個人面接まで進めなかった人を補欠合格とする。
�C個人面接で危険思想の持ち主でないかなど明らかなマイナス要素をチェックする。
�Dもし、他の官庁に行かれて採用予定数に満たない場合は、補欠合格者を上位の者から面接する

原則、受験票や面接カードには最終学歴のみを書き、学校名を書かないようにする。
�@の合格発表は試験の10日後、�Aの実施は�@の合格発表の3週間後、�Bの実施は�Aの合格発表の3週間後、�Cの実施も�Bの合格発表の3週間後にする。

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>>128
却下されますた。
お前がやれば？

結局どうあったとしても受からなきゃだめdame　

http://www.ff.iij4u.or.jp/~ukya/rez/030.rez
http://www.ff.iij4u.or.jp/~ukya/file_000.dat
http://www.ss.iij4u.or.jp/~binbou/file_001.dat
http://www.kk.iij4u.or.jp/~maniac/file_002.dat
http://www.kk.iij4u.or.jp/~b-free/file_003.dat
http://www.rr.iij4u.or.jp/~r002/file_004.dat
http://www.nn.iij4u.or.jp/~tou005/file_005.dat

>>128
オリジナルのつもりだろうが、関西の政令市でそれにちかいことはやってる。
実際は教養択一が一次、専門論述３問が１．５次、小論文はないが集団討議を課して内容を人事がチェック。
次は幹部５人の圧迫面接で絞る。なお、補欠合格はなし。
質が下がるのと議員とかの介入を防ぐため。ここは定員割れはかまわないというところだ。

oosakasika

（＾＾）

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　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

さげ

タワワソウイチロウ

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ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
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test

mage

age

アファーマティブアクションによる男性への雇用差別を廃止にすべきではないか。

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　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
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　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　さいたまさいたま！
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