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>>947
確かにな。

そもそも、大部分の女性はキャリアには向いてないと思う。

連日深夜までの激務。休日出勤は当たり前。
ＧＷもお盆も年末年始も返上。
普通の女性の体力ではとてももたない。

要求される精神力もハンパでない。
早いうちから重い責任とプレッシャーにさいなまれ、
国会議員やら内閣法制局参事官やら主計局主査やらに詰めに詰められ、
そして時には激しく罵倒される。

これでは並大抵の女には務まらない。
だから離職率がハンパじゃなく高いんだろう。

この状況では、女性キャリアの採用率を上げたところで何の意味も無いどころか、
霞が関にとって不利益。