こんなマニフェストは嫌だ！part36

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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜カキの消費量が落ちていますので、
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|私自ら食べるパフォーマンスを行います。
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　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜本間正明大阪大学大学院教授の愛人に、
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　|結城の姓を与える。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜これからもワーキング・プアを増やします。
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|みんな自己責任です。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜銀行からの献金は一応辞退しましたが、
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|何とか迂回などでもらう方法を考えます。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜改革とは一握りの大金持ちを生み出すことです。
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|そのほかの国民は貧困になるようにします。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜これからも改革の名の下に国民を苦しめます。
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|それを国民が望んでいるんですから。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜貧しい人は努力が足りないからです。
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|私のようにバカでも努力すれば総理になれます。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜青島幸男さんが亡くなられましたね。
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|佐藤内閣の頃「総理は財界の男妾」と発言されました。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|いま、私は着々と財界の男妾になりつつあります。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |天国で見ていてくださいね。青島さん。
　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／　　　 |
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　　　 　 　 ､z=ﾆ三三ﾆヽ、
　　　 　 ,,{｛彡ﾆ三ﾆ三ﾆミヽ
　　　　 }仆ｿ'`´''ｰｰ'''""`ヾﾐi 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 lﾐ{　　 ﾆ == 二 　 lﾐ| ＜派閥の名前を「為公会」にしましたが、親しみにくいので、
.　 　 　 {ﾐ|　, =､、　,.=-､　ljﾊ 　|「ローゼンの会」に変更します。
　　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　 |
　　 　 　 `!､　, ｲ_ _ﾍ　 　 l‐' 　|
　　　　　　 Y {　r=､__ ` j ﾊ─ |
.　 r‐、 ／）へ、｀ﾆﾆ´ .ｲ /ヽ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　}　i/ /／）　｀ー‐´‐rく　 |ヽ　　　　　　　
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次の選挙は、選挙区は民主、比例区は共産でＯＫ

　民主党　：　２００６年政策評価　　　　　　　　　　　　 2006/9/25　経団連
　　http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2006/067minshu.pdf
　７．個人の多様な力を活かす雇用・就労の促進　・・・・・　　合致度：Ｃ　取組み：Ｄ 　　　　　　←　　評価散々
　　【理由１】　ホワイトカラーエグゼンプションの導入には、労働者保護を過度に重視し、消極的。
　　【理由２】　パート労働者については、正社員との均等待遇を求める法案を提出した。 　　　　　　

　　残業代の割増率上げ提案　民主、労働法制見直しで対案
　　http://www.asahi.com/politics/update/1207/005.html
　　「ホワイトカラー・エグゼンプション」などに反対し、
　　長時間労働の抑制のため、残業代の割増率引き上げを求める対案をまとめた。

　共産党は「赤旗新聞」で昔からこの問題を追及している 第一報は2004年だ
　　■■■経団連、労働時間規制撤廃を要求　強制サービス残業合法化を要求
　　>　“労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
　　>　雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” ――
　　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-12-14/04_01.html

http://www.chugoku-np.co.jp/Syasetu/Sh200612040194.html
政府の経済財政諮問会議（議長・安倍晋三首相）は「労働ビッグバン」
を緊急テーマとして取り上げることを決めた。経済成長力を強化するに
は労働市場の包括的で抜本的な改革が必要とする民間議員四人全員によ
る提言を基に、専門調査会を設けて議論を進める。
　四議員の一人は労務問題の司令塔でもある日本経団連の御手洗冨士夫会長
（キヤノン会長）。一方、会議の議員に労働側の代表はいない。賃金の切り
下げや雇用の不安定化などが進んできた中で、これ以上の労働条件の「切り
下げ」に重心があるようだと社会の亀裂をさらに広げかねない。
　提言は「労働ビッグバンと再チャレンジ支援」と題して「複線型でフェア
な働き方」を実現させるとしている。
　目的は（１）働き方の多様性（２）労働市場での移動やステップアップの
しやすさ（３）不公正な格差の是正―の三点。具体的には「労使自治に基づ
く多様な雇用契約で雇用機会の拡大」「スムーズな職探し、転職の容易さ」
「女性・高齢者・若者等の低所得層に対する対応」などを検討するとしてい
る。これだけを取れば、異議をはさむ人はそういないだろう。
　その一方で「時間に縛られない働き方」や「グローバル化に対応する
労働市場のあり方」なども盛り込まれている。

前者は厚生労働省の労働政策審議会で、労働法制見直しの論議の的になって
いる「自律的労働時間制度」の制定問題と関係する。一定の年収以上の人に
は残業代を支払わなくてもいいとする制度で、労働界は「不払い残業の合法
化」と強く反発しているのが現状だ。
　後者は企業の国際競争力を強める手だての一つとして、労働市場の規制
緩和の推進に的を置いていることがうかがえる。いわば、企業が主導権を
取って身軽に動けるようにすることなのだろう。
　それは提言が「労働市場に関して検討すべき論点」の一つとして
「労働者派遣法は、真に派遣労働者を保護するものになっているか」とし
ている点からも分かる。
　現行法は派遣社員の期間を最長三年とし、正社員としての雇用申し込み
を派遣先の企業に義務づけている。その重しを外そうとするものだ。
　労働政策審議会の論議には労働側の代表も加わっている。そこでの論議
を尻目に、諮問会議が「改革の方向」を定めてしまうようでは真の「労使自
治」を損なう。

経済財政諮問会議の民間メンバーの八代尚宏・国際基督教大教授は１８日、
内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムで正社員と非正規社員の
格差是正のため正社員の待遇を非正規社員の水準に合わせる方向での検討
も必要との認識を示した。

八代氏は、労働市場流動化のための制度改革「労働ビッグバン」を提唱している。

ソース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061218-00000130-mai-bus_all

800万とか250万とか、収入の要件なんて本題じゃないって！単なる見せ球！
仕事の中身は普通のサラリーマンなのに、残業代ゼロって考え方が肯定されれば、
収入の要件なんて簡単にあとから変えられちまうっての！

ホワイトカラー…で人件費を抑制し、低所得層の雇用に回すというならともかく、
企業は競争力の強化とか言って内部留保とか役員報酬とか株主に回すんだから。
結局財界が提起してるんだから、労働者に還元などされるはずもない。

800万の給与に嫉妬して残業代ゼロでざまあみろって足引っ張ったって、
笑ってんのは真の勝ち組、経営側に違いないだろ。
経営が厳しい企業が残業代ゼロならともかく、トヨタでも何でも、ゼロでこきつかえるんだぞ。

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/seisaku/news/20061219k0000m020089000c.html

　八代氏は、低成長のうえ、国際競争にさらされた企業が総人件費を抑制している中、非正規社員の
待遇を正社員に合わせるだけでは、「同一労働・同一賃金」の達成は困難と指摘。正規、非正規の待遇
を双方からすり寄せることが必要との考えを示した。

　また、八代氏は現在の格差問題が規制緩和の結果生じた、との見方を否定し「既得権を持っている
大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなり
ある」と述べた。

　八代氏は、労働市場流動化のための制度改革「労働ビッグバン」を提唱しており、近く諮問会議の
労働市場改革の専門調査会の会長に就任する予定。

貧困層の独身男女激増で社会崩壊。
移民受け入れて３０年もたつと日本人の半分が褐色の肌に。
現に黒人との混血も激増。確実に移民スラムできて、治安凶悪に。
日本社会・伝統崩壊で、政財界は満足なの？

派遣・パートで結婚できない男女を多く作るのが
戦後日本の繁栄の終点だった・・・・・
ここに国民の視点はなく、大企業の欲望の亡者の宴のみ。

「アメリカの制度をマネするな」
さてアメリカの模倣が正しいかどうかということでは、もう一つ、大きな制度変更として、
厚生労働省と日本経団連が積極的に導入を目指している「ホワイトカラーエグゼンプション」
（自律的労働制度）の問題があります。
一定の年収を保障した上で、時間外手当（残業代）の支払いを対象外とするこの制度は、
提案者側からは「アメリカで既に導入されている」というのですが、この問題は裁判員制度
どころではない大変な問題を抱えていると思います。
というのは、政府ならびに日本経団連は、恐らくは半ば意図的にアメリカの実態を
歪曲して伝えているからです。
ttp://tech.heteml.jp/2006/12/4_1.html


共産は、３年前からホワイトカラー エグゼンプションの存在を指摘していた。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-31/08_01.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-04-24/08_01.html

site:http://www.jcp.or.jp/ ホワイトカラー エグゼンプション - Google 検索結果
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=site%3Ahttp%3A%2F%2Fwww.jcp.or.jp%2F+%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC+%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3&lr=

対する民主党は↓。
site:http://www.dpj.or.jp/ ホワイトカラー エグゼンプション - Google 検索結果
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=site%3Ahttp%3A%2F%2Fwww.dpj.or.jp%2F+%E3%83%9B%E3%83%AF%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%AB%E3%83%A9%E3%83%BC+%E3%82%A8%E3%82%B0%E3%82%BC%E3%83%B3%E3%83%97%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3&lr=

岡崎のホームレス・老人連続襲撃事件の
中学生に結城姓を授与する

経団連以外の経済団体を廃止します

地下鉄で暴力事件を起こした毎日新聞記者に結城姓を授与する

来年の死者は２００万人を目指します
老人よ死んで下さい国のためをスローガンにします

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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜>>598
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|私の考える「美しい国」にふさわしくない投票行為ですね。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜>>599
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|「労働ビッグバン」で非正規雇用を大多数にして、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|より大企業が搾取しやすい社会をつくります。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |これが、私の考える「美しい国」です。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜>>600
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|労使自治なんてなくてもいいんです。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|労働者は大企業の奴隷でいいんです。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |不払い残業の合法化は財界の男妾として必ず実現します。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|正規雇用を非正規雇用の状態に近づけることで、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|格差是正を行うのは当然のことです。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |格差は低いところにあわせるべきなのです。
　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／　　　 |それで国民がどうなろうが知ったことではない。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|まずはホワイトカラーエグゼンプションを導入し、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|その後でしっかりと要件を引き下げたいと思います。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |将来的には全ての労働者から残業代という概念をなくし、
　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／　　　 |際限のない長時間無賃労働を合法化します。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|同一労働同一賃金のためには、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|正社員に激痛を味わってもらいます。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |国民はみんなワーキングプアにします。
　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／　　　 |
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|大企業さえ儲かれば、あとは日本や伝統文化がどうなろうが、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|私は知ったことではありません。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜>>605
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|財界の男妾として、財界のための政治を、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|しっかりと行いたいと思います。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |大企業の幹部さえよくなれば、あとのことはどうでもいい。
　　　　　＼　 /　　￣　 ヽ　 ,／　　　 |
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|アメリカの真似をするのが政治の要諦です。
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　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜>>607　もう総理じゃないですけど感動した！！！
　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　|ホームレスを殺したのはいいことです。
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､　　　　　|一人でも貧困国民を減らせたんですから。
￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀ 　|少年たちをほめてあげるべきです。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|経団連の意見こそが正しいのです。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|労働団体や消費者団体は抵抗勢力です！
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　 ゞ|　 　　　､,!　　　　 |ソ　　＜>>609　もう総理じゃないですけど感動した！！！
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜>>610
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|老人にはどんどん死んでもらいます。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|そのための改革をしっかりとやります。
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　　 ヽ Ｉ　　　　/│　 │ヽ　　　　I/ ＜本間正明税調会長が辞任するために官邸にきたら、
　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|辞表を受理し、来年の参院選に立候補させます。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|
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長時間労働抑制（ワーク・ライフ・バランス）はどうすれば達成できるか？
このことを労働政策審議会で議論しているはずなのに。。。

厚労省は残業手当の割増率の引き上げにより残業を抑制する考え方を示しているのに、
ホワイトカラー…を導入しようとしている、これこそが矛盾している。
抑制の手段として残業代を割り増そうとしておきながら、なぜホワイトカラーを
残業代の対象から外そうとするのか？まったく自己矛盾だ。

残業を構造的に抑制するには、残業こそがコストという考え方の徹底と、
労働と人員のバランスを取ることが最良であり、それは経営・管理職が主体的に取り組むことである。
その努力を回避して、残業代の抜け道をつくり、労働者の健康上の自助努力に任せる、
こんなことが、ワーク・ライフ・バランスなどの追求になるわけがない。
こんなことを日本のトップ企業や政府が主張するなんて、
米国にかぶれて単なるもうけ一辺倒のふぬけになったもんだ。実に無責任。

家庭を軽視する日本で、仕事を拒めない労働者と、サビ残を強いる経営者がいるなかで、
残業代という必要悪をとっぱらえば、事態を最悪にすることが想像できないのだろうか。

残業代除外の情報提供。

　残業代ゼロ労働の適用年収　「管理職の平均」で調整 2006年12月20日10時41分

　一定の年収以上の会社員を１日８時間の労働時間規制から外し、残業代をなくす「ホワイトカラー・エグゼンプション」について、
　厚生労働省が対象者の条件を、部長や課長など「管理職の平均的な年収水準」とすることで最終調整していることが１９日分かった。
　具体的な金額は来年の国会に提出予定の労働基準法改正案に明記せず、労使で協議のうえ、別途、政令で定める方針だ。

　８日に提示された最終報告案では、ホワイトカラー・エグゼンプションの条件として「年収が相当程度高い者」などとしていた。

　http://www.asahi.com/business/update/1220/082.html

管理職の平均っていっても業種や規模で相当開きがあるみたいだけど。
重要なのは、収入要件の金額を「政令で」定めるってこと。
国会を通さないでも政府内で収入要件は改正（引き下げ）可能。終わってるね。

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006122101000236
年収要件は政省令で規定　労働時間規制撤廃で厚労省

労働時間規制を一部撤廃するホワイトカラー・エグゼンプションの導入を検討している厚労省は２１日、
対象者の年収要件の具体的な額を労働基準法の中には盛り込まず、
政省令で規定するとした報告書案を労働政策審議会の分科会に示した。

報告書案は「対象者は管理職の一歩手前に位置する者が想定され、年収要件もそれにふさわしいものにする」とした。

労政審分科会で労働者側委員が制度の導入に強く反対し、年収要件の論議ができないことを考慮した。
年内にまとめる報告書では額を示さず、年明けに同分科会で審議する方針。
その上で、労働基準法改正に伴い政省令で定める考えだ。

エグゼンプションの対象者は１日８時間などの労働時間規制の歯止めがなくなり、残業代も払われない。
対象者の要件は（１）労働時間では成果を適切に評価できない業務（２）重要な権限と責任を伴う地位−などとしている。

【政治】本間正明税調会長が官舎問題で辞任へ…安倍内閣に大きなダメージ
1 ：ホームページラーメンφ ★ ：2006/12/21(木) 08:53:31 ID:???0

□本間政府税調会長が辞任へ・官舎問題

　政府税制調査会（首相の諮問機関）の本間正明会長が公務員官舎で親
しい女性と同居していると報道された問題で、本間氏は20日、会長職を
辞任する意向を固めた。本間氏が近く辞任を申し出て、安倍晋三首相が
これを受け入れる見通し。首相は同氏の続投を容認する構えだったが、
与野党から強い反発を受け、早期に幕引きを図ることにした。

　本間氏は2001年から政府の経済財政諮問会議の民間議員を務め、小
泉政権下で構造改革を主導する役割を果たした。安倍政権発足後の11月
初旬、石弘光氏の後任として政府税調の会長に就任。今月に入って、公
務員官舎の利用問題が浮上していた。(07:01)

出典：NIKKEI NET
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2003120122006.html

さっそくですがおまじないです｡恋を語らず何を語?とゆう世の中ですがこのｺﾋﾟﾍﾟ必ず5つのｽﾚにかきこんでください｡あなたの好きな人に10日以内に告白されます｡嘘だと思うなら無視してください｡
ちなみに､あなたの運勢が良かったら5日以内に告白&告白OKされます｡

女性にセクハラした浦安市議に結城姓を授与する

来年の都知事選挙に結城純一郎として立候補します

日本経団連の御手洗冨士夫会長は記者団に対し「個人的な問題なので、安倍晋三首相の任命責任が
生じるような問題ではない。（本間氏が）自分で判断して適切に行動したということなのだろう」と安倍首相
の責任を否定した。また、経済同友会の北城恪太郎代表幹事は「的確で明快な政策提言をする方だったので、
辞任は残念」と述べた。

■ソース（毎日新聞）【斉藤信宏】
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20061222k0000m020048000c.html

ttp://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=soci&NWID=2006122101000602
「規制撤廃は過労死促進」　元管理職らの批判広がる

労働時間規制を一部撤廃するホワイトカラー・エグゼンプション（適用除外）を議論する
厚生労働省の審議会は２１日、労働者側の合意が得られないまま導入に向けて結論を出す見通しが強まった。

これに対し、働き過ぎで死にかかった体験を持つ元管理職らから
「長時間労働を拡大する過労死促進法だ」との批判の声が広がっている。

夫や息子の過労死、自殺の悲劇を体験した遺族らは、厚労省に導入撤回を申し入れたのを皮切りに、
東京都内のオフィス街で反対を訴えたり、審議会のメンバー全員に手紙を送るなど要請行動を展開している。

大手ゼネコンの元技術者秋山光夫さん（５６）は「自律的な働き方なんてない。ノルマや成果主義に強制される働き方だ。
厚労省は法改悪ではなく、労働時間を守らせ、長時間労働や過労死を減らす対策を強めるべきではないか」と訴える。

129 ：名無しさん＠七周年：2006/12/21(木) 20:33:54 ID:Ua7pMuQT0
民主党の寺田学氏、議員宿舎で同棲中
http://tamtam.livedoor.biz/archives/50366021.html

またブーメランか・・・・・・・・・・・・・・・

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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|残業代の割り増しはパフォーマンスですよ。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|ホワイトカラーエグゼンプションでみんな適用除外ですし、
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |サービス残業を見逃せば支払う必要は実質的になくなりますから。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|とにかくホワイトカラーエグゼンプションを導入し、
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|あとはどんどん収入要件を引き下げます。
　　　　 i　　　 ├── ┤　　　│　　 |導入したもん勝ちです。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|労働時間の規制は規制緩和の流れに反します。
　　　 │　　　　I　　　　I　 　　 │　 　|労働時間規制の歯止めをなくすのは大切です。
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　　　 │　　 ノ （_＿＿）　ヽ　　│　　|本間先生、お疲れ様でした。
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