【PS3】俺らね、PLAYS(TAT)ION3はコケると思うよ。4525
いや、義理人情だろう
ソースはしがないさんの発言
>>944 義理人情だけで動くってのはそういうもんだ
ところがどっこい派遣切りもそうだがまたまた
内定全消しとか素敵な事やってる企業もあるんでね。
意外と学習しないもんなんです
>>943 失礼な
昼間はおらんじゃろ、割とえらそうな顔して
女の子のお尻追い掛け回してるし
つまり株式会社というシステムや大企業病が無くなれば良いんですね?わかりません><
そういう意味でも安定株主ってのは重要なんだがねぇ。
一部ん企業は90年代の負の遺産(金銭的なものに限らず)を
未だに振り払えてないのが辛い。
まあ一度失った信用ってのはなかなか取り戻せないから当然なんだが。
>>956 内定取り消しは無いよな
派遣切りはまぁしょうがないけど
>>958 それはそれで極端だが、またいろいろと考える時期には来ているんじゃ
ないかね、とか思ったり
>>949 ナージャではなくカブだったら良かったのに…
>>956 そうしないと会社が存続できないんだから仕方ないだろう
でも、今まで正社員切った所って
IBM→これはよく分からん、知ってる人kwsk
ソニー→業績とか景況以外にも、借金で必死
サンヨー→合併前のダイエット
不況にかこつけてるのばっかりじゃない?
内定取り消しも、業界自体が悲惨な建築とか不動産とかに多いみたいだし
>>966 内定取り消さなきゃ終わるような会社に未来があるとでも(ry
株式公開する意味をきちんと理解しろってこったな。
それで痛い目に合ってることは制度を理解してなかったというわけであまり同情できん…
>>966 そんなことする会社を今年以降志望する学生が出るとも思えんがね…
>>966 まあやりたくても出来ないしとりあえず命を延ばすために切るしかないってのはあるわな
普段から金とか色々余裕は持ちましょうってことなのかね
>>966 この時期にそんな行動に出る企業はどの道長くねえよ
箱丸は課長だっけ?主任だっけ?
>>963 どことは言ってないが以前うちが「まさか義理人情でPS3に決定してたりしませんよねwwww」と言ったら
特派員さん肯定してだなw
>>956 派遣切り
内定取り消し
従業員削減
これだけやっても10年後存続できてるかどうか…
>>968 そこでつぶれた会社に現在いる社員の生活はおまえが面倒みるのか
新卒者にしたって入った後につぶれられる方が悲惨だろう
まあ、きちんと違約金払うような内定取り消しだったらまだいいよ。
それも弁護士通さないといかんようなとこは入らなくてよかったと思うべき。
>>974 俺の知り合いが勤めてる某企業と申したか
……雇用に至る経緯を聞いた瞬間にもうダメだと思った。
具体的には言えんけどw
>>966 まあでも、人のうわさは千里を走る
そこを乗り切ったとしても、また別の問題にぶち当たるしなあ
どうなることやら
まあ、入る企業はよく調べておくことだ……
火中の栗を拾って成り上がれる人もいるこたいるがそういう人は極僅かだぜw
>>974 ははは(乾いた笑い
まあ和田社長みたいにひたすらドライな経営者ばかりだったらゲーム業界が成り立っていたかどうかもまた微妙だからなw
だぶるやん
ハーケンディストールって技があったようななかったような
>>986 >スローネドライ
くぎゅううううううう
>>986 和田はゲーム業界の中ではかなり異質の部類ですからねぇw
>>991 ただああいう資質持った人ももちっと増えて良いとは思う
無論ウェッティな人も傍に居て
バランス感覚だよね、最終的には
1000なら日本の全企業で来年の新卒採用0
1000ぐらい
1000ならみんなゲームの企画書を和田に提出
1000なら
今年の日本に奇跡が
1000なら景気が前進
崖っぷちのすりーさんも前進
999を狙って取った奴は手持ちのDSを限界以上に広げる事 270度から開始
1001 :
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