国が滅んでも女性様を優遇し続けるの？2

とある板で突発的に立ったスレ
個人的に漏れが一番響いたレスはこれ

少子化の原因って女性の社会進出だよな
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1346489430/
78 名前：名無し募集中。。。：2012/09/01(土) 18:47:59.01 0
そういうのはわざとやってる
鳩山は東大だし小沢は慶応だし橋下は早稲田

その辺の馬鹿でも分かるような理屈を理解してない訳が無い
つまり、政治家はわざと少子化等を促して日本を滅ぼそうとしてる（ガチで）

橋下は子だくさんだよ
７人も子どもがいるんだお
少子化に貢献してるんだお

ところで全く報道されることなく批准したACTAとはこういうもの
これに一部の女が絡んでることは疑いない

･著作権侵害が疑われるｳｪﾌﾞｻｲﾄの強制ｼｬｯﾄﾀﾞｳﾝ
･ISPから操作当局への情報提供
･国境でのiPod等の内容操作
･ｽﾘｰｽﾄﾗｲｸ法（3回侵害行為をすると接続を遮断する）
･ﾎﾟﾘｼｰﾛﾝﾀﾞﾘﾝｸﾞ（実現したい政策を海外に出して､｢海外で決まったから｣といって国内法を成立させる）
･条文の翻訳が出ない（政府は翻訳を出さない意向）
･ｱｸｾｽｺﾝﾄﾛｰﾙの回避に刑事罰の方向
･仮処分に関して､権利者の言い分が正しいと判断した場合に仮処分ができたが､その判断をせずに仮処分ができる
･訴訟に関して､敗訴者が勝訴者の弁護費用を負担
･ｼﾞｪﾈﾘｯｸ医薬品の取り締まり
1行目､2行目から察することができるのは､都合の悪いｻｲﾄは強制的にｼｬｯﾄﾀﾞｳﾝされる可能性が非常に高い｡このﾌﾞﾛｸﾞでもそうだけれど､多くのﾌﾞﾛｸﾞでは､ﾆｭｰｽ記事などを引用しているはず｡それらもうまく対象にされてしまう可能性が高い｡

ﾌﾞﾛｸﾞで時事問題を扱いたくても､引用や転載をすることができなくなってしまう｡

事実上の言論統制が可能になるということ｡
自由に､情報を拡散することもできなくなる｡

電車の中に張ってある栄光ゼミナールの広告が男性差別。

「男子よ、本を読みなさい」ってあたかも男子がゲームばかりしていて
女子が本を読んでるように言ってるが勿論これは大嘘。そもそも女だって
ゲームしてるし本て言ってもどーせ漫画か恋愛小説(笑)だろ。こういう男は
バカ、女は賢いみたいなねつ造をするのもいい加減にしろと言いたい。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7591379.html
女性専用席()に対する疑問とその回答

女性差別は真っ赤なウソ
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/gender/1284586848/341

糞ガキ

男性には男呼ばわり
女には女性呼ばわり

女も自身を「女性は〜」と言うが、
男性は自信を「男は」と言う。
女も男性に対しては「男は」と言うが、男性は女に対して「女性は」と言う。

女を甘やかした男性の責任。

移民受け入れってようするに

日常的に中国暴動みたいなのがおきるってことだよ。

あんたの職場や子供が通う学校に暴徒が押し寄せたり

爆弾が投げ込まれて人死がでるっつーこと。

メキシコのマフィアみたいに女の子をさらって

手足を切断して金持ちのオモチャにされたりするの。

移民を前提とした人口調整って最低最悪の悪手。

>>19
男としては、その対象に自分も含まれるような場合は「男性」と言いづらいと思うな。
例えば、特定の誰かではなく「男性一般」を指すような場合。
なんだか、自分に敬語を使っているような感じで気持ち悪い。
もしくは、自分の会社を「貴社」と言ってるみたいな。

>>21
「男としては」なんて、勝手に男性全部の代表になったような表現を
しないで欲しいね。
個人的な趣味に過ぎないのに、「女性はこういうの好きですよね〜」なんて
言ってしまう阿呆な女と一緒だ。
俺は、少なくとも公的な場ではきちんと「男性」と呼ぶのが礼儀だと思うね。

>>22
まあ、社会的な立ち位置の表明のために意図して敬語の表現を崩そうと言うのなら、
それはそれで別にかまわないがね。

>>23
敬語？？何言ってんだか〜♪

東京都交通局（都営地下鉄）に尋ねると
痴漢冤罪を防止するための男性専用車両を要望する意見は１件しか来ていないという
ちなみに、「書面（手紙）で来た意見のみ」、意見としてカウントしているそうだ。
メールや電話は、意見の数としてカウントしていないとのこと

逆に、「女性専用車両を増やせ」という意見は多数きているそうだ。

「痴漢冤罪防止のための男性専用車両が必要です」
と、東京都交通局に手紙を送ろう

つまり、手紙を役所に送ることが重要になる

〒163?8001
東京都新宿区西新宿2丁目8番1号
東京都庁第二本庁舎内
東京都交通局　局長　中村　靖さま

ﾏｽｺﾐは大嘘つき！有名な凶悪犯罪のほとんどが朝鮮人の仕業だった！

麻原彰晃 →ｵｳﾑ真理教教祖｡ｻﾘﾝを撒き無差別殺人｡坂本弁護士一家惨殺｡海外新聞がkoreanと表記｡週刊現代がｽｸｰﾌﾟ｡事件前の対談で自ら語っている｡
宅間守 →大阪 池田小学校の児童殺傷｡8人殺害 15人が重軽傷｡朝鮮人部落出身
東慎一郎 →酒鬼薔薇聖斗｡神戸の首切り小僧｡生首を校門に飾る｡2人殺害｡元在日朝鮮人
林真須美 →和歌山 毒入りｶﾚｰ事件｡4人毒殺 63人が負傷｡帰化人
織原城二(金聖鐘) →神奈川 帰化人､英国人 豪州人女性を強姦､ﾋﾞﾃﾞｵ撮影､ﾊﾞﾗﾊﾞﾗ殺人
関根元 →埼玉の愛犬家連続殺人犯｡4人を殺害｡肉片を削ぎとりﾄﾞﾗﾑ缶で焼却､川へ流す
丘崎誠人 →奈良 岩を数回､少女の頭部に投げつけて絶命させた 在日朝鮮人
ｷﾑ･ﾐﾝｽ →韓国人留学生 強盗殺人犯｡大分 日本人老夫婦を刃物で殺傷
李東逸 →韓国人 檀国大学教授｡芝居観覧のため来日中､東京で日本人女優Nを強姦
金允植 →韓国人 強姦罪で指名手配中に逃亡目的で来日｡大阪で主婦を100人以上連続強姦
金大根 →韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人｡6名の女児死亡
李昇一 →韓国人 東京 ﾃﾚﾋﾞ｢ｶﾞｷの使い｣関係者を名乗り少女140人をﾚｲﾌﾟ
沈週一 →韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ﾍﾞﾗﾝﾀﾞから女性の部屋へ侵入し9人を強姦
張今朝 →韓国人 長野 ｢一緒に猫を探して｣と小学校4年の女児をﾚｲﾌﾟ
ぺ･ｿﾝﾃ →韓国人 横浜 刃物で脅し､女子小学生14人をﾚｲﾌﾟ
宋治悦 →韓国人 東京 ﾅｲﾌで脅し手足を縛り下着で目隠しの上､主婦19人を強姦
崔智栄 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 新潟 木刀で傷を負わせ､18歳少女2人を車の中で強姦
金乗實 →北朝鮮籍の朝鮮大学校生 同上､共犯者｡他にもう一人19歳の共犯者(朝鮮籍)あり
鄭明析 →韓国人 ｶﾙﾄ｢摂理｣教祖｡日本人1000人､台湾人100人､米英仏人などを強姦
徐裕行 →韓国籍 ｵｳﾑ真理教ＮＯ２幹部･村井秀夫（こいつも在日）刺殺事件の刺殺犯自称右翼｡

他板で「最近の事件の尼崎の角田被告は在日なのにマスコミは隠してる」と言うスレも有るね！
先日のインターネットニュースで尼崎の連続殺人の角田美代子被告の親族の李容疑者が6人で沖縄で無理やり崖から飛び込ませた強要の罪で再逮捕されたね、保険金を取るためだって、

【調査】 警察から職質された経験率　経験アリは男性42.6％、女性13.0％
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370256270/901-1000

お国のため、家計のため、さらには男女平等の実現のため等々、様々な場面で担ぎ上げられるワーキングマザー。

1985年に施行された男女雇用機会均等法以来、国は、育児休業制度の義務化や短時間勤務制度の導入促進など「働く母支援策」を"一応は"拡充。
2005年には、非正規雇用のパート労働者でも育児休暇を取得することが、（現実はともかく）法的には可能になった。

にもかかわらずこの国では、出産した女性のうちワーキングマザーの割合は、いまだ4割以下と少ないまま。
http://toyokeizai.net/articles/-/11874

日本ブサ女に人権はいらんｗ

このブログだろ？

http://ameblo.jp/hirayama-tetusinkai/

分かる方は分かると思うが、有名大学の理系も、超女性優遇ｗｗｗ
もちろん、入学試験はフェアだ。（これも建前だがな）

しかし、入った後の成績は、女性の方がいい。
本人の努力もあるが、周囲の男どもが、過去問や過去レポをこれでもかと貢ぐからだ。

中高が女子校で、大学に入ってチヤホヤされすぎて堕落しきった女、
チヤホヤしすぎて、堕落させているだけの男、で。醜い。。。

優等生の男って、本当に女を甘やかすこと＝優しさ、とマジで思っている。
まあ、みていると、双方に因果応報は来るがなｗｗｗｗ

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 − 問われる人事担当者の役割

政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30％程度になるよう期待する」という目標を掲げた（2003年６月20日男女共同参画推進本部決定）。
加えて、2010年12月に閣議決定された第３次男女共同参画基本計画に、2015 年までに課長以上の管理職に占める女性の割合を10％以上とするという目標を盛り込んだ。
さらに、2013年４月には、安倍総理が「成長戦略スピーチ」で、役員への女性の登用等を経済団体に要望したことを公表し、女性の活躍を政策的に一層推進していく決意を表明した。

このような流れの中で、女性登用に関する一連の政策的数値目標を念頭に、自社の女性活躍推進を見直す企業が少なくない。
やや心配なのは、政策的数値目標の内容が正しく理解されず、なかには過大に解釈されているケースもあることだ。
http://www.nli-research.co.jp/report/researchers_eye/2013/eye130917-2.html

シンガポール女性の就業率は60％弱で、日本、香港、韓国、台湾以上−−マスターカードは、調査会社のDSGアジアに委託して実施した、女性の就労に関する調査の結果を発表した。
調査対象国・地域中、日本女性の中等学校進学率は最も高いが、女性の就業率は最も低い国の1つとのずれが見られた。こうしたずれは、韓国、台湾、香港では日本より少なかった。
http://www.asiax.biz/news/2013/09/24-120427.php

上野千鶴子先生、働く女は幸せですか？
日本の女たちを「不良債権」にしたのは誰か
http://toyokeizai.net/articles/-/22304

【就職】いまどき就活女子のキーワード「キラキラ20時退社」…17時半や18時だと働いてないみたいで罪悪感 [11/10]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1384087367/

安倍首相は、女性の効果的な起用は経済成長を促進するために残されたいくつかの選択肢の一つだとし、20年までに女性の企業トップを30％にまで高めることを目標とした。
その上で今年4月には、「全ての公開企業は少なくとも取締役の1人を女性にする」ことを求めている。11年の時点では、公開企業3608社の女性取締役は505人で、比率は1.2％にすぎない。
http://jp.wsj.com/article/SB10001424052702304125104579236681828184824.html

多くの女性にとっては会社や仕事だけがすべてではない。
さらに、仕事で大切なことは必ずしも昇進やお金ではなく「私はここで役に立っている」という自分の居場所確認だったりする。だから昇進したがらない女性も普通にいるというわけだ。
http://president.jp/articles/-/9953

まあ、自分の居場所って凄い大事だけどな。
でも男の場合は、昇進とかに必死にならないと
居場所が作れないからな。無能というレッテル貼られるだろうし、
尚且つ経済力が弱いため結婚も難しく家庭と言う居場所を作れない。

まあ、なんだかんだ言っても女は子供を産める訳で、
女を冷遇するのは未来の命を冷遇する事にも繋がってしまうから、
ある程度優遇するのは理にかなっているとｵﾓ（日本はさすがにやりすぎとも思うが）。

ただ、本当に価値があるのはあくまで未来の命であり、
その為に世間や男性達は女を気遣ってきた訳なのだが、
何をどう勘違いしたのか、女達は自分自身に多大な価値があると思い込み、
恩など感じる事なく天狗になってしまったのでした、ちゃんちゃん。

漏れは漏れに何でも与えてくれる香具師がいたら、
「そいつを」神だと思うよ。それが普通でそ？
間違っても与えられる自分の方を神だとは思わないなあ。

逆に漏れが与える側だとしても、
相手が天狗になって漏れを軽視さえしなければ嫌う理由などないね。

女の常套句として、
「優遇してるのは男だろ？私は頼んでねーし！（だから文句は男に言え、私は悪くない）」
ってのがあるけど、これは完全に的外れ。
実は誰も優遇されてる事「自体」には文句を言ってないし、
優遇そのものをヤメレと言ってる訳でも無い、
だから「誰が優遇してるのか」ってのはどうでもいい話なんだな。
優遇されてる側の「有り方」だけだよ、問題にされてるのは。

成長戦略の中核に女の活用って・・
この国は終わったな。

産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部（理事長 松川昌義）は、第５回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した（2009年から毎年実施）。
なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。
今回の調査結果の主なポイントは以下のとおり。

１．役員、部長（相当職）、課長（相当職）のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職（課長ないし課長相当職以上）が増加したとする企業も増加している（56.9％）。
また、女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。

２．女性社員が経営幹部層のポストにつくことに対しては、役員クラスまでが43.4％、部長クラスまでが20.3％となっており、６割以上の企業で期待されている。【今回の調査の新規項目】

３．女性の活躍と組織の生産性向上・業績向上との関係性については、８割以上の企業で認識されている。
すでに効果として表れているとする企業は28.6％、数年後には効果が期待できるとする企業は23.4％であり、半数以上の企業が効果を認めている。【今回の調査の新規項目】

４．女性活躍推進の効果についてはすべての項目で増加しているが、中でも「女性社員の仕事意識が高まる」（60.3％）が最も高い。
そのほか、昨年と比べて、「ワーク・ライフ・バランスへの取り組みが進む」「女性社員の離職率が低下する」「すべての社員の就業意欲が高まる」「創造性・革新性のある事業展開ができる」での増加が目立っている。

５．女性社員の育成への取り組みを管理職の評価項目の対象としている企業は11.1％と昨年より増加している。また、女性の管理職や管理職候補の個別育成プランを人事部門で作成している企業は14.5％である。

http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400.html

男が女に機会の平等や機会の優遇を与えても
結果の平等を実現しようとしない女が叩かれてるわけで
女が機会の優遇を与えられてる事と女が結果の平等を実現しようとしない事は別問題だな

日本の一人当たりのＧＤＰが欧米先進国に比べて低いのは（新興国よりも低いかも）
白人に比べて発想力が乏しくて作業効率が悪いのもあるだろうけど
女の大多数が働いていないのが致命的なんだよな。

雇用には女枠を確保してるのに女が専業主婦に執着して働こうとしないのが
どれだけ日本のＧＤＰにとってマイナスになっているか

労働者が有給休暇は建前として制度はあるけど使おうとすると上司に首にするぞオラ！と脅されて使えないから無いも同然な形骸で
サービス残業当たり前の社畜生活送ってもフォローしきれる物じゃないな。

結婚してる男は年収が１０００万以上でも昼飯代は２００円でパンを買って食べるだけ
白人が鳥に餌をやるのかと思ったとコメントするヤバさ

戦前世代の女は働くのが当たり前と思ってるし、平安時代でも班田収授法で女も田んぼで農耕して年貢を納めなきゃいけなかったんだよ。
専業主婦なんて戦後レジーム（体制）はアメリカが日本人を腑抜けにしる為に仕掛けた罠で戦後に作られた歴史の浅い物で古来よりの伝統ではないんだよ。

騙されてる女は専業主婦が害悪しかもたらさない伝統もないアメリカが日本をダメにする為に作った制度だって事実を悟るべきだな・・・

なんとなく漏れは思ったんだが、
優遇されてる事「自体」が叩かれてるってのは間違いで、
問題にされてるのは優遇されてる者の「有り方」であるように、
他の事も「それ自体」を叩いている訳ではないのではないかと。

女がｹｺﾝしない相手とにｾｸｰｽするのは自由であり、侵害するべきではない。
男がｹｺﾝ相手に非処女を避けるのは自由であり、侵害するべきではない。
だが、男の自由に難癖をつけるﾔｼが居るから、非処女への評判が落ちる訳で。
誰も非処女「自体」を叩いてる訳ではなかったりするんだな、
男の意思を尊重出来ないという、非処女達の「有り方」が問題という罠。

専業主婦にしたって「自体」が叩かれてるのではないﾃﾞｼｮ。
単に仕事より楽だから叩かれてる訳では決してない。
雇用には女枠を確保させておいて、結局男と同等の責任は負わず主婦志望であるとか、
主婦でありながら家事を手抜きするとか、
養って貰う立場でありながら旦那に感謝の一つもしないﾔｼが居るから非難される。
傾向論として、「専業主婦はお荷物」とね。

そもそも、女「そのもの」を批難したり馬鹿にしたりしてるﾔｼなんてどこにも居ない。
批判されてるのはホントにあくまで「有り方」だけであってな。

しかし女叩きとやらに腹を立てて突撃してくる女は、
大抵「自体・そのもの」を批判されたと思っているから、
それで「コイツらは女性差別主義者だ」という認識が凝り固まってしまったから、
怒り狂って見当違いなレスや煽りを書き込んでしまうという罠。
そんなﾔｼばかりだから、女はｱﾌｫという認識をされてしまうのでせうに。

言葉の表面ばかり受け取って、その中にある真意を読み取れていないから、
変な誤解をしてしまった人達なのだろうとオモ。
まあ漏れが変に煽らず落ち着いて真意を説明したら、意外と納得してもらえるのだが（ﾜﾗ

話は変わるけど、なぜこんな事を思ったのかというと、
漏れも昔はそんな誤解していたからからなのだが(;´д｀)

「確かにリアルにｲﾔｰな女は居るけどネットでは叩かれすぎじゃね？」
「コイツら女を都合のいい人形かなんかにしたいのか？」とか思っていて、
女叩きとやらにウンザリしてた時期があったのだが、
そこで何故か「ゲンナリしたくないなら・・・彼らを理解してしまえばよくね？」という発想の転換をしてみた。

その後、以前は見るのも嫌だった女批判レスやスレを積極的に見て、
喪男道とか鬼の目などの反女ブログも見て回って、
そんで彼らの本当に言いたい事はどういう事なのかを考えてみたら、
ようやく自分の中の誤解が溶けて「だーれも女性差別なんてしてないじゃないか(ﾟ∀ﾟ)」
「むしろ女をちゃんと一人の人間として尊重してるから、女の為にも厳しくなるのでは？」とオモタ。
彼らの望みは「真の」男女平等であって、都合のいい人形など求めてるﾔｼなどいないし、
女に対してギブアンドテイク以上の関係を要求してるﾔｼもいない。
むしろ女が男にアレコレ求め杉だろとしか思わなくなったＹＯ。

という訳で現在は漏れも女批判レスを普通にしてるが、
漏れがそうだったように、女叩きとやらに腹を立ててる女も、
じつは変な誤解をしてただけで、男性差別主義者ではないのかもしれない、
ちゃんと話せば分かってくれるかもしれない、という甘ったるい夢と希望は捨てきれなかったりする。
漏れもまだまだ修行が足りないね。

「ある日突然、女性の契約社員だけが、正社員に変わった」
「ある日突然、一般職の女性が全員総合職に変えられた」
「ある日突然、女性だけの部署ができた」

実はこれ。数値目標を設定した企業が、“ある日突然”行ったこと。

「えええ〜。ウソでしょ？」

まるでネタのような話なのだが……、はい、本当にあったコワ〜い話である。

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20140131/259178/?n_cid=nbpnbo_top_updt&rt=nocnt

バカウヨやアフォシュは、男と肩を並べて自己主張する女が許せない。
彼女たちと対等に付き合うことを嫌う。けっきょく幼女に逃げる。

しかし幼女もけっこう自己主張することを知り、こいつをこのまま放っておいたら
フェミ女が増えると思って、レイプした挙句に殺してしまう。

向こうの最終目的が男女平等などではなく
単に女が男を支配することだからだよ

ああもうダメだ、
生活板で散々女と話をしてきたが、どいつもこいつも話が通じない、
結局彼女らは話がしたいのではなく、
ただ男性の人格否定がしたいだけという罠。
「もしかしたらちゃんと話せばわかって貰えるかもしれぬ」
とか僅かにでも期待してた漏れがｱﾌｫですた。

まあ世の全ての女を疑ってる訳ではないが、
2chで男性を叩いてる女は例外なくゴミクズｹﾃｰｲ。

経済同友会が四半期ごとに経営者を対象に実施している景気定点観測アンケート調査結果によると、女性と高齢者の活用が国内の労働生産性向上のために重要と考えている経営者が多いことが分かった。
経営者に対して、中長期的な労働生産性の向上に向けた取り組みとして重要と考えている内容を聞いたところ、国内においては「女性・高齢者のさらなる活用」（50.2％）が最多となった。
次いで、「新規事業分野への参入」「限られた人員リソースを有効に活用するための多機能人材育成」「新製品・サービス開発による売上高向上」がいずれも34.0％で並んだ。
http://www.jinzainews.net/article/body/643459e99e5bae84ac9216882fb69ed7

今年の世界経済フォーラム（World Economic Forum、WEF）年次総会（ダボス会議） では、企業は女性の職場参加を促すため男女比率目標を導入するべきとの白熱した議論も行われた。

会議最終日の25日に開かれた世界の大企業幹部とのディスカッションで、国際通貨基金（IMF）のクリスティーヌ・ラガルド（Christine Lagarde）専務理事は、
「女性枠」をつくることについては長く反対していたが、「女性だから昇進は期待できない」と言われたときに考えが変わったと語った。

「私はすぐに、男女比の固定とまではいかなくとも、目標がなければだめだと認識した」
http://www.afpbb.com/articles/-/3007435

エホバの証人を国教にして創価学会や統一教会みたいな朝鮮人カルトを排除すればいいんだよ。
エホバの証人はラッセルってユダヤ人の作ったまともな宗教だから朝鮮人カルトとは大違いだ。
ttp://www.youtube.com/watch?v=r9dEdvfVMHc

公式サイトで無料で聖書読めるのも親切だし
ttp://www.jw.org/ja/

この手のエホバの証人を卑しめる動画は不謹慎だな

エホバの証人の正体
ttp://www.youtube.com/watch?v=7n43Ike6tL8

ナチスに１万二千人のエホバの証人が収容所送りにされて２千人が虐殺されたのをどう思ってんだよ

日経ビジネスでは「女で地獄と化す職場」と題したルポを掲載し、女性活躍に伴う職場のトラブルを紹介している。
登場するのは、あらぬ嫉妬やライバル心を起こして若い女性部下にきつく当たる女性上司や、女性優遇の犠牲になり「男性差別」を受ける優秀な男性社員。
男性のように働く「バリキャリ女性上司」から「私のように働きなさい」と言われ、「自分にはムリ」と意欲を失う後輩もいれば、「女性が働きやすい職場づくり」の支援制度にぶら下がる社員が経営の重荷になっている会社もある。

本格的な女性登用を前に、職場ではすでに問題が起きているようだ。

特集内のアンケートでも、女性上司との仕事に「働きづらさ」を感じていると答えた会社員が約43％いた。理由の１位は「感情的になる傾向があるから」（69.6％、複数回答）。17.4％が「女性の部下に厳しい」という特性を指摘している。
自由回答でも「好き嫌いを出しすぎて、周りがついていけない」「特に若手に対してヒステリックに対応する」あるいは「ヒステリックな発言が職場の空気を悪くした」など、やはり感情面を理由とした問題点が多く寄せられたという。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/09/10183501.html

今後、25〜44歳女性人口は減少が進む見通しであり、就業率の上昇による女性労働力の増加には限界がある。
さらに、就業率の上昇が晩・未婚化に拍車を掛けて有配偶女性が一層減ってしまうと、ただでさえ減少が見込まれる出生数はさらに減少が加速することになる。
一方、女性労働力を単に活用するだけではなく、活躍させることへの期待も高まっている。より多様な働き方の選択肢が男女平等に与えられることが重要になってくると考えられる中、
「ジョブ型正社員」の普及や定着が目指されているが、政策や制度の改革、拡充に期待するだけではなく、企業や社会、女性自身の意識も変わっていく必要がある。
http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_131105

人口減少下の労働力確保として、女性労働力の活用を進めるのであれば、人数の確保も重要ではあるが、一人当たり生産性の向上も同じく重要である。
こうした観点からは、現状のように女性労働力の増加がもっぱら非正規雇用によるものでは、効果も半減である。
http://group.dai-ichi-life.co.jp/dlri/rashinban/pdf/et14_053.pdf

目玉の女性大臣でコケそうな安倍改造内閣！うちわ法相にカネばらまき経産相
http://www.j-cast.com/tv/2014/10/17218650.html

ttp://livedoor.blogimg.jp/ki2ch/imgs/6/4/648d3e08-s.jpg

聖なるものを犬にやるな。また真珠を豚に投げてやるな。
恐らく彼らはそれらを足で踏みつけ、向きなおってあなたがたにかみついてくるであろう。

新約聖書　マタイの福音書　7-6より

女の大臣が辞任してもまた女の大臣を選ぶのかよ。
そのまま失脚しろや、アベシ。

はっきり言うと男になって男と同じことをすることは間違いで
女に出来る事の価値を高めればよかった

×男だけが凄い男尊女卑
△男と同じ事が女にできる平等社会
○男も女もどっちも凄い平等社会

ユニーグループ・ホールディングス（ユニーGHD）は2016年春入社の新卒採用で、内定段階での女性比率を5割にする方針を打ち出した。2014年10月31日、明らかにした。
ユニーGHDは事業子会社のユニーやサークルKサンクスなどグループ合計で、2016年春入社の新卒採用を120〜130人計画している。そのうちの5割を女性にする。

現在は正社員約8200人のうち、女性の比率は約17％。これを引き上げていく。
あわせて、管理職に占める女性の割合も2020年までに10％に引き上げる。ユニーGHDは現在、ダイバーシティ委員会を立ち上げ、女性の働きやすさや積極活用に向けた検討を進めている。
「女性の採用を増やすことにあわせて、働きやすい職場と結婚や出産をきっかけに会社を辞めないための制度を充実したい。委員会での、女性の要望や意見を反映させて、整えていきたい」と話している。
http://www.j-cast.com/kaisha/2014/10/31219793.html

「平等じゃなくて対等であるべき」「女は男に従っていればいい」
生ぬるいことを言う馬鹿が時々沸くな。
女という存在自体が消えるべきなんだ。

この地球から女・雌という存在が消えるべき。
女の像も女のフィギュアも女の絵もすべていらない。
オペレーターなどで使われるの女の声もいらない。

弱い物イジメは良くないって言ってりゃ良かったんだよ

平等なんて言葉を使うから女が平等を弱い物イジメの為に悪用しようとする

料理人とかシェフの業界は女性の社会進出率低いというか皆無。問題だ！料理人に女性を！と、なぜ問題提起しない？なぜ入ろうとしない？
比較的、楽しそうな業界ばかり侵食してるけど。確かに料理人の世界はきつそうだなー。そういうことね。