男性差別をする企業を晒し、撤廃行動を行うスレ 6

医師「男性看護師を増やせ！」 看護学校「えぇ…」 医師「いいから増やせ！大変なことになるぞ！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1382097391/

男性看護師を増やせば看護師不足は解消される

看護師労働問題とは、女性労働問題である。看護師の95%が女性だからだ。 140万人の看護師のうちで、
55万人が看護師の仕事をしていない。これを潜在看護職員と呼ぶ。
ttps://www.nurse-center.net/NCCS/html/pdf/h18/S1801_3.pdf

…離職理由は、「妊娠出産」や「結婚」が上位であり、ライフイベントと勤務とを両立できないということだ。

看護師の年齢別就労率は、一般女性の就労率と大差ない。出産育児年齢になると落ち込んで、育児が終わると再就職する、いわゆるM字カーヴを描く。
ttp://www.itec.doshisha-u.jp/03_publication/03_policy/08-08-Miyazaki-itecpb.pdf

急性期病院の看護師が忙しいのは事実だが、そういう施設では、医師はもっと長時間仕事をしている。しかし、医師の就労率は9割もある。
看護師は7割だ。この差は、男女比率の差で説明できる。医師も、女性の場合は就労率が低く、年齢別でグラフを描くと、M字カーヴになる。
ttp://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chousa/koutou/043/siryo/__icsFiles/afieldfile/2011/01/18/1300372_2.pdf