「男女共同参画社会」の男性差別を真面目に考える

女性取締役の数を増やすための最良の方法とは、より多くの女性が、
下積みの時代から、必要な経験を確実に積めるようにすることである。
それはクオータ制よりも時間がかかるかもしれないが、有意義で効果的な
方法とも思えるのである。