「男女共同参画社会」の男性差別を真面目に考える

クオータ制に対しては、役職に見合う能力を持った女性の不足や、導入後の現場の混乱を危惧する声も強い。
ただ、クオータ制の支持者がそろって口にするのは「地位が人を作る」ということだ。
例えば「責任と権限を与えれば、優秀な女性が出てくる。最初は混乱があっても、まもなく的確な選抜が
できるようになるはずだ」とトリンプ元社長の吉越浩一郎氏は強調する。
だが、果たしてそうだろうか？　間もなくとはどれぐらいの期間を指すものであろうか？
そして、責任と権限を与えれば、優秀な女性が出てくるとは、何を根拠とした発言なのだろうか？
別に女性の管理職を否定するわけではないが、明らかに能力不足の上司が来たら、
結局は部下が苦労することになるわけで、慎重な判断を求めたいところである。