国家公務員１種採用「女性が３０％を超えるように」

玄葉光一郎公務員制度改革担当相は２９日の閣僚懇談会で、
中央府省の幹部候補となる１０年度の国家公務員１種採用について
「必ず３０％台の女性採用をお願いしたい」と各閣僚に要請した。
仙谷由人官房長官も、幹部公務員への積極的な女性登用を進める菅直人首相の方針に言及し
「新人採用でも女性が３０％を超えるようにしてほしい」と強調。
「採用試験では女性が優秀なのに、げたを履かして男性を採っているのではないかと感じる」とも指摘した。
人事院が２２日に発表した１種試験合格者１３１４人のうち女性は２７２人。
この中から各府省の面接を経て５３１人が採用される。

ソース：毎日新聞
http://mainichi.jp/life/today/news/20100630k0000m010052000c.html

＞「採用試験では女性が優秀なのに、げたを履かして男性を採っているのではないかと感じる」とも指摘した。

大うそつき！！！

【イカサマ】国家�T種試験の女優遇を糾弾する！
http://2chnull.info/r/gender/1162566860/1-1001

>>1なるほどね。では女性の国家公務員が結婚した場合、
その夫が専業主夫になることも３０％を超えるようにして欲しいですね？

女性は安定した収入の職業に就いても、その配偶者には更なる収入を稼ぐ男性を選ぶ傾向が根強い。
これでは高収入の夫選びに時間がかかり晩婚化や非婚化に拍車がかかり、結果として少子化に繋がるのではないだろうか？

完全に、男女表記廃止と、名字のみ記入で。

採点しとけ！

女はこんな扱い受けて不本意に思わないわけ？
むしろ嬉しかったりするのか？

ほんとつくづく、ろくでもねえな！

男女一律に公平な一次試験では女性がﾎﾞﾛﾎﾞﾛに落ちてしまったから
さじ加減一つでいくらでも点数を加点できる二次試験、希望省庁採用試験で
「女性に下駄を履かせて」「優秀という事にしてあげた」結果でやっとこの男女比だってのに、
>「採用試験では女性が優秀なのに、げたを履かして男性を採っているのではないかと感じる」
って、何真逆な事言ってんの？馬鹿なの？死ぬの？
それとも何？正直に「いやぁ。女性に下駄を履かせてはみたものの、思った以上に馬鹿でした。
まだまだ下駄が足りないみたいなんでもっと女というだけで無能を採用して、その分優秀な男を落としたまえ」
とでも言いたいの？女性を馬鹿にしすぎじゃない？国を滅ぼしたいの？死ねば？

>>5
女は馬鹿にされたと思わないんだろうね・・・

特別扱い=私は偉い、だろうからねwww

マジ馬鹿・・・

へぇ。>>2は良くまとまってるな。あらかたこんな所か。

志望者（受験者）は大体女性が30%。男女の能力差がないとしたら
人数はふるいに掛けられるとはいえ割合は変わるはずがないのだが、
男女区別なく公正な実力のみで測られる一次試験では女性は15%に半減。
で、さじ加減1つで細工が出来る二次試験、採用試験になるとなぜか20%に上昇。

こりゃ、>>4の言うように「完全に男女表記廃止と名字のみ記入で採点」、更に
「面接もついたて立ててボイスチェンジして」なんてやって下駄履かせられなくしたら
志望者30%→一次合格者15%→二次合格者8%→採用合格者4%
とかになってても不思議じゃないな。

そして、こんな事を指摘していると。

女は、

自分等を、男が、羨ましがっているとか、嫉妬している

それで悔しくて罵倒、攻撃して来ているようにしか捉えられないらしいよ・・・

>>9
そういうのいっぱい目にしたけど、ことごとく的外れなんだよね。
「羨ましがっている」「嫉妬している 」これはボーダー上で落とされた
男性の受験者の中にはそう思っている人もいるかもしれないが、
ここで「こんな事を指摘している」連中はおいらを含め、一種試験受けた奴は
まずいねぇだろ。嫉妬のしようがない。
「悔しくて」に至ってはもっとオカシイ。女性に優しいおいらは
「女性を馬鹿にするな」という意味で悔しく思っているのであり、
本来これは女性というだけでここまで馬鹿にされて自分は悔しくないのかって話だ。
「罵倒、攻撃して」いるのも矛先は女性ではなくおっさん、それも
女性を馬鹿にした上で国を滅ぼそうとしている玄葉光一郎に対してだ。

こうなるともう、女性に優しいおいらも「こりゃ、馬鹿にされるのも最もだなぁ」
と思うようになっちゃうかもなんだよなぁ。

女が馬鹿なんだから仕方ない。

この仙谷とかいう官房長官は最悪だな
韓国にも賠償するとか言い出してるし、いったいなんなんだ

女性キャリアが寿退職すれば、天下り無しで組織のピラミッドを維持できる、と言う考え方かもな。３割じゃ、足らんかwww。

>>13女性の公務員が寿退社なんてもったいない事しないしｗｗｗ

>>14
バリバリありますよ！？　結婚後に旦那に、「あたし仕事続けてればこれくらい稼いでたんだから
あなたそれくらい稼ぎなさいよ。稼げないなら家事しなさいよ。」ってな感じをイメージしてる。

釣り糸に掛かりましたよ。まさかと思ったんですけどこんなバカもいるんです。
おいら、とても嬉しいです♪

今後もそうやって「私達女って、バカなんで〜す」と一部の有能な女性の足を引っ張るつもりですか？
女性の敵は無能の女性、なるほど。なるほど。そうやって女性の歴史は葬られてきた訳ですね。

本人は自覚が無いとおもうけどな。

女ってまるで自覚しないよなそういえば。

周りとの違いを認識しないと自覚って出来ないからな。
女ってだけでどんな糞でも区別できない時点で終わってる。

コピペにならないかね、これ？

>バリバリありますよ！？

↑バカを素で丸出しｗ　バリバリですよ？　！？ですよ？

つまり、夫婦で幹部職員になりたいということですね。

女が少ないと、「女性差別！！」

女が多いと、「男は弱くなった。情けない」

っていうのは、いつまで続けるんだろうね・・・

死ぬまで続けても周りが何だかんだと許しちゃうんだから無視する他ない。

無視して解決する問題なら誰もここまで騒がんよ。

男性差別は環境汚染の様なもので
積極的に対抗しない限りどこまでも拗れるだけ。

採用基準は平等にしろ！

オレも抵抗はしたが、一緒になって抵抗する男性はほぼ居ないんだよなー・・・

実際に限りある就労時間の中で集団になって陰湿な真似したり、騒いだり、
仕事以外で一致団結してる、糞に集る蝿みたいな輩と取り合いたくもないのはよく分かるよ。
オレも立場がなけりゃ見たくもなかった。

(お役所的には現在ゲタは履かせていないらしいからゲタは誰も履いてないと仮定して)
ゲタ履かせてるように見えるからってそれを直すために本当にゲタ履かせたらもっとダメだろ。

初めの下駄がどうの言うくせに。

完全に、男女表記廃止と、名字のみ記入で採点にする。

というような発想に至らないのが、そもそも実態を解っていて嘘ついているって事の証明だよな。

女関連のこの手の事柄って毎度このパターンな、

必死に自分等の至らなさを見ないようにしながら差別だどうの叫べる姿勢は
そろそろ社会的に蔑視するべきでないのか？

自分なんかは決して潰そうとしているのではなく、
せめて並以上になって正当に、ちゃんとやれって寧ろ応援してる意見じゃん？
優秀なんらば発揮すればいいじゃんと？

これを見ても馬鹿女は、女を中傷しているようにしか感じられないのだろうし。
内容的には馬鹿にしていても（馬鹿女は気付かないんだろうが）
”やみくもに”甘やかした内容でしか受け入れないんだろうね。

なんとも、情けないね。

女だからそれでいいのですよw
情けなかろうとなんだろうと自分の思いが通ればそれが最終的な価値（勝ち）だと思う。

ようするに

女って、「プライド」と「我を通す」を
履き違えているよな。

プライドとは本来誇りが無いと駄目だろ。

巨人の星の中で坂本竜馬が言ったと記されている(おそらく梶原の造作)

「死ぬときはたとえどぶの中でも前のめりに死にたい」

が本来のプライドだとしたら。

女バージョンにしてしまうと。

死ぬなんてプライドが許さない！
ドブ？そんな汚いのプライドが許さない！
前に進めないなんてプライドが許さない！
死ぬなんてプライドが許さない！

ってプライドでも何でも無いんだよねコレw

女のように、人にやらせて、やって貰って満足する怠け者に自分のプライドなんてないよ。

「プライド」

とは本来、自分の内面の誇りに照らし合わせて自分を納得させるべきもの。
他人にどう見られるかとか、全く関係ない。
多くの女性はそこを180度、真逆に捉えたものをプライドだと勘違いしている。
自分の外側にのみ向けられたそれは、プライドでも何でもない。それはただの

「見栄」「虚栄心」「自己顕示」

でしかない。

>>32
流石、煮塩　
内面の誇りって解釈は流石だね。

ただ、見栄との違いがなさすぎだ
やっぱり誇りは
名誉であることである意味合いが無いと駄目だよなあ・・・

「誇り」と「名誉」は全く違う。
例えば本来いない者とされる傭兵には一切の名誉は与えられない。
傭兵自身も名誉なんてものが与えられない事も知ってるし、誰も欲しいとは思っていない。
ただその分、傭兵としての誇りだけは決して譲らない。その誇りは自分の命にも勝る。
詳しくは高部正樹著の「傭兵の誇り」を読め。「侍」がいなくなった今の日本人のバイブルだ。

>>34
名誉の戦死って言葉があるように、
散る者にも、
それなりに名誉はあるように感じられるけどな。事後解釈なら更に。
勲章や称号のみが名誉って事でもないでしょ？

せめて読んでから言えよ。
傭兵には「名誉の戦死」なんてない。
死ぬ前からいなかったとされた人なんだから。
あるのは「自分はここにいる」という自分の思いだけ。

いちいち2ちゃんの1レスのために
本は読まんだろw

だいち、それ傭兵という特殊状況である事で
一般論が通じないって事にしかならんぞ。

１レスのためにわざわざというんではなく、この１レスを介して
良著を紹介したつもりだったんだがのう(´・ω・｀)
それに「例え」というものはわかりやすいように極端な例を挙げるもんだ。
例え極端でも延長線からブレていない例なら約分すれば一般論から外れる事もないんだ。

ま、それでもわかんなきゃもういいや。

なる事も一切ない、どうせ自分がするわけないと思ってることだから考える事も出来なかったんだろう。

下駄はかしてもらってんのはいつも女じゃん
「女だから」という理由で採用してもらえるなら、
「男だから」という理由で採用されたっていいはずだよなあ？

結局、場当たり的に女性団体の神経逆撫でしないようにしてるだけ
国預かってるくせに合理性の欠片もない
なにが公平だ

その前にホームレスの女性比率が30％超えるようにしろよ
都合のいいところだけ要求するんじゃねぇ

太陽政策の結果がこれなんだな。

本当はキャリア組官僚の6割が東大法学部卒で占められていることのほうが、ずっと問題なのだが。
東大全学部含めたらさらにこの率は高くなるはず。

国家公務員試験の筆記で性別、氏名、に加えて年齢を、
答案採点者に分からないよう状態で採点し、結果を公表して、
最終採用者の男女比と筆記の順位を照らし合わせ、
明らかに最終採用者の男女比に不自然なところがあれば、そこで「性差別」を指摘すれば良いだろう。

それに、東大、京大、一橋、慶應、早稲田等では男子学生率が高いので、
無理にキャリア組への女採用率30%を進めたら、
男子学生は東大やそれに準ずる大学の学生の最終採用が有利になったままで、
女だけ、1.5流、2流、3流大学やそれ未満の大学でも採用率が高くならないか？

第1パラグラフで書いたことと矛盾するように見えるかもしれないが、
採用に「東大圧倒的有利」を温存する一方、女採用を無理に高めたら、
男子学生のみ大学のランクの上下で採用の有利・不利が大きいままとなり、
男子学生不利、男子学生差別という結果となることは見えている。

数年前、立命館大学から国Iの試験合格者が20名ほどあったのに、
採用者はゼロ名というデータを見た時は愕然とした。

無理に一定の者だけを押し込めることにかわりがないのなら、
感情論だけで簡単に煽動されて騙され、
公私の区別もつかない依存体質の女を入れちゃダメなことにかわりはないと思うが。

日本では、女性の失業率が男性の失業率を下回る現象が10年以上続いている。
女性よりも男性の雇用が悪化している原因は何なのだろうか。

6月29日に公表された総務省「労働力調査」によれば、5月の失業率（完全失業率）は5.2％となった。
男女別に見ると、男性の失業率は5.5％であるのに対して、女性の失業率は4.7％と低い。
女性から雇用が回復し始めているとの分析もあるが、どうして男女で失業率に違いが生じているのだろうか。

1990年代半ばまでは、男性の失業率の方が、女性の失業率よりも低かった。それが1998年度に逆転して以来、
女性の方が失業率が低い状況が続いている。2009年度には、男性の失業率が5.5％、女性の失業率が4.8％と、
年度別で過去最大の差が開いた。

男女で失業率に違いが出ているのは、就労する業種が影響していると見られている。
傾向として、男性は製造業や建設業に就労し、女性は医療・福祉・教育やサービス業に就労することが多い。
1990年代後半から公共事業が削減されるようになったため、建設業の雇用状況は慢性的に悪化している。
製造業についても、工場の海外移転による産業空洞化、世界不況による輸出減少などによって、
国内の雇用情勢は苦しくなっている。一方で、医療・福祉・教育、サービス業の雇用は相対的に堅調だ。

他の先進国でも、日本と同様の傾向が見られる。アメリカでは、ITバブル崩壊後に、女性の失業率が
男性の失業率を下回る逆転現象が起きた。サービス業が成長している先進国では、サービス業に従事する
女性の失業率が相対的に低くなりやすい。（なお、このことと、採用・昇進における男女差別とはまた別問題である）

反対に、途上国においては、男性の失業率が女性の失業率を下回る傾向にある。
建設業や製造業の成長が著しい途上国では、男性の失業率が相対的に低くなりやすい。
ただ、中国沿岸部のように、途上国の中でも成長段階が進んでいる地域では、
女性の失業率の方が低くなっている。

各国で見られる「男女失業率格差」は、産業構造の特徴を反映している現象と言えそうだ。

http://news.livedoor.com/article/detail/4918633/

>>45
こういうの、もう結論ありきだからな。
絶対に、「女が優遇されているから」という結論は出さない。

在日朝鮮人は60万人の寄生虫だが、女は6000万人の寄生虫だ。
女を批判することは、現代社会で最大最悪のタブーなんだな。

「優秀な人材の海外流出を防ぐため、国家公務員に社会人枠・大学院卒枠を」
「〜、若手・中年公務員の昇給を」
なことしても、実力を度外視した「３０％台の女性採用」すれば一気に質が下がる

国家財政改善・少子化対策もそうだが、まず女優遇を優先するから何事もうまくいかない

公務員試験においてポジティブ・アクションが広く行われてい
ますが、公務員試験は本来、公正、平等に行われなければなら
ないものであり、それは民間以上に厳しく守られなければなら
ないものであると考えられます。公務員試験等で募集要項に
ポジティブ・アクションを行うと明言していないにも関わらず、
結果としてポジティブ・アクションを行うのは、民法第１条の信義則
違反、禁反言の法理違反及び裁量権の濫用です。全体の採用枠を増やす
のでなく、男性の採用枠を減らして女性枠を増やすのは比例原則違反
であり、憲法第１４条の平等原則違反で男性のこれまでの努力を
公権力によって無駄にさせるもので受忍の限度をはるかに超える
ものであり、海外では違憲判決が出ています。また、貧困家庭の勤勉
な男性を特に狙い撃ちした犠牲の上に、裕福な家庭の女性を中心に
さらに優遇させ、優遇される女性は努力する必要がなくなり、
差別される男性は努力するだけ無駄となり、両者の向上心が削がれ、
競争性を阻害し、社会全体の効用を低下させ、差別された男性の女性に
対する憎悪を増幅させるものであると考えられます。性差別はいけない
ものと教わってきた若い男性が試験を受けた結果、何の説明もなく
突然性差別を受けるのは、騙し討ち、詐欺なのではないでしょうか。
また、ポジティブ・アクションは、憲法第２２条の男性の職業選択の
自由の侵害であり、憲法第２７条の男性の労働権を侵害し、憲法第２５
条の男性の生存権を侵害しています。
男女共同参画社会自体、憲法第１１条、１２条、１３条、１４条、１５条、
１８条、１９条、２１条、２２条、２３条、２４条、２５条、２６条、
２７条、２９条、３０条、３１条、３２条、３７条、３８条、４４条、
９７条、９８条、９９条に違反しています。

> 貧困家庭の勤勉な男性を特に狙い撃ちした犠牲の上に、
> 裕福な家庭の女性を中心にさらに優遇させ、
> 優遇される女性は努力する必要がなくなり、

そうなんですよね。
個々の人間の尊厳を重視し、その才能を最大に引き出すため、
第一に重視すべきカテゴリーは、
出身階層、成育環境による差であり、
その差を埋める教育制度、教育支援制度が必要です。

また、今の大学受験制度やその試験問題の傾向だと、
難関大学に入学するには私立・国立の一流進学校に行かないと不利であり、
そこに入るために塾、進学教室に通わねばならず、
貧しい家庭だと無理です。
地方の小都市だからといって、塾や進学教室の授業料が東京より安いなんていうことはありません。
地方、田舎ほど収入の低い世帯が多いですから、
塾や進学教室の複数教科のクラスに通えるのは一部の家庭に限られます。
子どものためと思って世帯収入に不釣り合いでも
多少無理をして月に3万円以上もの授業料を出している家庭もありますが。
「女」という共通カテゴリー全体よりもこうした家庭や子どもこそ支援制度が必要なのです。
プチ・ブルジョア、中産階級出身の女がキャリア組官僚になっても、
官僚の性別の割合が変わるだけで他は何も変わりはしません。
詳しくは経済学者、社会学者であった、パレートの発言、理論について調べてみて下さい。

ただ、塾や進学教室は、「より多くの」クラスを受講させようとする「商売」の側面も大きく、
（最大手のような放っておいても大量に受講希望者が来るところは違う）
そのあたりは親や本人がしっかり見定めないといけませんが。
苦手科目の苦手な部分や、得意科目をさらに伸ばしたい場合、
参考書や問題集で独習する方が、金銭も時間も効率的な場合があります。これは余談。

>>46
『男性が不利なら男性差別。
　だから男性を保護する為に対策を講じよう。』

こういう結論はどのマスメディアも絶対に出さない。
つまり出さない、出せない理由があるという事だ。

『男性差別』というフレーズを
地上波のテレビ、全国紙で目にしたか？

完全にＮＧワードなんだよ。

まーいまさら時代遅れのメディアばかり見てるのかほとんど女ばかりなんだろう

片手懸垂の試験やめます…海保が女性保安官確保に必死 （産経新聞、2010年5月24日）
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100524/biz1005242219024-n1.htm

海上保安庁が女性保安官の確保に本腰を入れている。
女性が苦手な「片手懸垂」を採用試験科目から外し、出産や育児などで退職した元保安官の再雇用も始めた。
背景には、女性比率が3％台と自衛官より低く、
「海の男」のイメージに安住していては「少子高齢化で深刻な人材不足に陥る」との強い危機感がある。

12日に発売された海保の年次活動報告書「海上保安レポート2010」。
オールカラー138ページに及ぶレポートの目玉の一つが、「過去10年で最多」という女性保安官たちの写真だ。

「『男の仕事』という固定観念を払拭するのが狙い。採用試験への女性応募者が増えてくれれば…」
同庁政策評価広報室の担当者はそんな思いを口にする。

海保が初めて女性保安官を採用したのは昭和54年。
近年は巡視船の乗組員やヘリコプターから吊り上げ救助を行う降下員として活躍する女性も出てきた。
それでも全職員約1万2550人のうち女性は3．7％の約460人（今年1月現在）にとどまっている。
「仕事内容が特殊で、危険なイメージがつきまとう」（海保幹部）という事情もあるが、
5％程度の自衛官よりも低く、女性の登用は長年の懸案となっていた。

海保はまず6月の採用試験で、強い握力が必要とされる片手懸垂（片手でロープぶら下がり3秒間）を廃止し、「両手での鉄棒ぶら下がり10秒間」に変更する。
片手懸垂は昭和23年から続く伝統の体力試験だが、作文や面接で高評価を受けた女性がつまずくケースが多発。
「負担を軽減して意欲のある女性に広く門戸を開きたい」（人事課）と緩和に踏み切った。

（中略）

職場で孤立しやすい女性のために、先輩保安官が採用から2年未満の後輩の相談に乗る「メンター制度」も年内に始める予定で、
矢継ぎ早に対策を打ち出し少子高齢化時代の人材難を乗り切る考えだ。

勉強できるのが悪い事だって言ってるわけじゃないんだよ。
勉強も大切。だけど一番じゃない。
人生で三番目に大切なのが、勉強ができる事。
そして二番目に大切なのが、スポーツができる事。
できれば野球かサッカーやっといた方がいいぞ。空手とか柔道やってる人もそれとは別にな。
羞恥心はみんな知ってるだろ。羞恥心。
一番は何だかわかるよな？
みんな高学年でしっかりしてるから、もうしっかりやってる奴もいるんだろ。
２ちゃんねるには30才、40才を過ぎてもいまだにできないおじさんが大勢いるからな。
危ないからああいうのには絶対近寄っちゃ駄目だぞ。
みんなも大人になってこんな所に来なくてもいいように、今からちょっとずつ練習しとかないとな。
仲のいい友達とだけじゃ駄目だぞ。ちゃんと女の子にも挨拶するんだぞ。

著者は公務員でありながら、本を出版し合法的に副収入を得ている真実！！。
公務員試験対策室というサイトで、公僕の分際で暴言ともとれる発言を繰り返しています。
http://koumuinshiken-taisakushitu.com/

そしてこのサイトから出版したアマゾンで売ってる本

「公務員試験　合格は要領で決まる」

この糞本は著者の自作自演（文体で丸わかり）で評価が異常に高くそれを指摘したら
著者が運営してるサイトの方をアク禁喰らったんで、なんとかこらしめてやりたい。

大体、公務員である著者が副収入を得ていることが許せない。
（名義関係を妻や子供にすれば余裕で可能。不動産関係の事業に多い。）

みんなで悪い評価つけてくれないか？
２チャンねらーの恐ろしさみせてやろうじゃないか(´･ω･｀)
http://www.amazon.co.jp

一番は馬鹿女に手間をかけないこと