なぜ特定の職業だけ男女同数にこだわるのか

まったくだ全て同数にすべきだ

何故

あまりにも正論スレ。

>>161
正論すぎてスレが伸びないの法則ですね。

操業出来ないから反対
うちらの業界は超特殊だから仮に最低賃金で女雇っても赤字確実。なぜなら女に出来る仕事がほとんど無い

最近は女の肉体労働者、よく見かけるよ

↑女の肉体労働って、俗に言う風俗だよね？

いやいや
電気屋とか土建屋とか

男は看護師になるな
女はパイロット（運転手）になるな


これだけはガチ

>>166
電気工事屋で女はまだ見たことがないな。
鳶職でも見たことがない。
内装屋では見たことがある。
生コンの運転手でも見たことがあるな。
架空線の工事でテコでなら見たことがある。

体験上、ガテン系で女はほとんどいないね。
実際統計ではどうなってるかは知らんが。
ついでに職長研修でも女はほとんどいない。

木伐採したり、クレーン操ったりしてる姉ちゃんが
林業や土木の雑誌に載っていたが、
ああいうのは好感持つね。どこぞのバカ女と違って。

大型トラックの運ちゃんとかでも、時々女性を見る。

でも、聞くところによると、女性の運ちゃんは配送所において、積荷の搬送を手伝わず、
休憩所でふんぞり返ってる人が多いとか。
もし、それが本当の話なら、まだまだ甘えがあるのかなとも思う。

なんで周りも甘やかすのかな、と思ったが

考えてみたらそのテの業界はﾁﾝﾎﾟ脳の巣窟だったなｗ

女尊男卑→男女平等へのシフトが始まったのだろうか

>>172
昭和末期生まれ（ゆとり世代）ぐらいからは男女平等教育が強烈に行われてるから
現在の女性優遇措置に疑問を持つ男は格段に増えていくよ
来年からゆとり世代も社会に大量に出てくるしね

男と女で、身体的能力やメンタル面で平均的な差があるにもかかわらず、
そしてそのことを男女とも分かっているのに、
男女平等という思想を軸にして特定のポジションのみ平等になっていく
というのは大変おかしいよな。

その時点で既に男女平等ではない。

女だけが一方的に有利な立場をとれる体制を男女平等とは呼ばない。

>男と女で、身体的能力やメンタル面で平均的な差があるにもかかわらず、

これ常々疑問なんだけど、メンタル面における男女差って本当にあるのかなと。
いや、趣味趣向の面では、確かに男女で傾向の違いが見られるけど、「強さ」
においては、むしろ個人差じゃないのかなと思う。
男性が強いとされる意見の根拠にあるのは、涙を見せないとか感情的にならない
みたいな表層的な要素であって、心の中を覗いたわけじゃない。
顔で笑って心で泣く、みたいな表現があるように、表層への出方が違うだけで
男性も女性も同じように心に傷を負うのではないだろうか。
最近では、女性の方が強いという論調も活発であり、自殺者の男女比からも、
もはや男性が強いから、なんて考えは偏見に過ぎなくなっているのではないか。
男女平等とは、言い換えれば、性別への偏見や固定観念を見直す事。
今までは女性のいいトコ取りに終始してきたが、これからは男性の扱いや肩の
荷を下ろす事に目を向けるべきだと思う。
それこそが本当の意味での、偽りなき男女平等のはずだ。

女子の応募者が少ない職業を無理やり男女同数にしようとすれば、破綻するのは当たり前。

実は全ては過去の因習…恐ろしい話だ。

横綱審議委員会（横審）のメス委員などという
メスが権利主張しているだけのポストは廃止すべき。

横綱審議委員会の老害の婆さんはさっさと消えるべきだね
あと、自称漫画家のハゲのメガネもテレビ画面から消えるべき

ホームレスとか受刑者とかも男女同数を目指そう！

内館についてはデーモンも
「女性特有の物言い」と遠回しに感情論を非難してたな。

助産師も男女同数にすべき

女が高位の職に就くのも能力次第だろうが、
しかし扶養意思のない女には男と同じ給料は出しちゃならないな。

ハイチ支援のために再結成されたウィ・アー・ザ・ワールドも、アーティストを男女同数にすべきだ。

こんなんばっか

「企業の課長相当職に占める女性の割合は3.6％と低水準。政府は４月に女性の社会進出を促す行動計画を決定した」
http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/

うわべだけの数合わせ
所詮こんな事ぐらいしか考え付かないのが参画
で、参画は主に女が運営
全然男女参画じゃないと言う現状

トップは男だけどハンコ押してるだけだろきっと

チョン思考と似てる
うわべだけ

>>187
はぁ？
去年に東海地区の某県の税務署で不正があったけど女の課長は責任逃れで
今でも元気にやりたい放題やってるんだが？普通は責任とるだろ？
新聞で取り上げられるくらいの事件だったじゃないか
課長のチェックミスで不正発覚が遅れたんだから謝罪位しろよ！
女はあんな初歩的な不正記載見逃すほど無能なんだよ

んな無責任な女が課長当職に少ないのはあたりまえ
おかげで他の税務職員のモチベーションが恐ろしいほどダウンしてる
これ以上無能勘違い女を増やして一般会社だけでなく公務員（国）すらも崩壊させたいのかよ
国は自殺願望でもあるかよ？どうかしてるぞ

つうか男女共同何だので
国の方が率先してやってるから。もうダメ。

重要でステータスの高い職業にだけ、ごり押しで女が割り込んでくる。
でも責任を取らされる段になると、責任からは逃げ出す。

そりゃ楽で止められませんわな。
でもそれって、社会の寄生虫そのもので
そんなのをたくさん飼っていれば社会は崩壊していく。

スレチですいませんが、こちらのアンケートにご協力下さい。

未来の女性の働き方に関するアンケート
ttp://www.miraikan.go.jp/tenji/073.html

「景気後退が女性の社会進出を後押し」 （アメリカ）

「米国の労働力の構造は過去にない水準に近づいている。男性就業者の解雇が進んだこともあって、女性労働者が初めて労働人口の半分を超えようとしている」
「労働力としての女性が存在感を高めている理由は、男性失業率の増加ではない。就業経験のない女性が職を探しているためだ」
http://jp.wsj.com/Life-Style/node_10038

そりゃ女の感覚だから

世間一般的に評価の高い仕事だからだろ
要するに周りがチヤホヤしてくれるかしてくれないかの基準

土木建築関係、自衛隊、刑事
こういう必要だが、肉体的、精神的にきつく、
いざという時には自身の命も失う恐れのある職業などは女は断固として避ける
あくまで医者や弁護士など社会的ステータスが高いものにのみ群がってくる＞それが女
その証拠に医者や弁護士が少ないと女性差別と言う女はいてもドカタに女が少ない現状に女性差別だと言う女はほとんどいないだろ？
女の言う男女平等なんてその程度のものだ

漁業なんかもそうかな。

19年の女性漁業就業者は、総漁業就業者20万4千人の16％を占める3万4千人であり、そのほとんどが沿岸漁業に従事しています。
http://www.jfa.maff.go.jp/j/kikaku/wpaper/h20_h/trend/1/t1_2_4_3.html

あと、原子力発電施設には女は居ないと聞いた気がする。

大事なスレだね

まったくで

スウェーデンもそうらしい。

あ

>>1
世間一般のいわゆる「いい仕事」っていうものに就くには高い偏差値が必要じゃん。
高学歴でないといけない。

学歴を見た時、東大は男女比が9：1で早稲田は7：3といったように、
偏差値高い大学ほどに男女差が開くわけ。

一流企業の採用や医者弁護士なんて、思いっきり偏差値が関わってくるんだから、
男女比が学歴の比率と同じになって当然だと思うんだけど。

・「いい仕事」に就くには高学歴が必須
・高学歴者の男女比は圧倒的に男性に傾いている
・現代において、学歴を得るための教育環境は男女平等

この点に関して、どう思います？

このスレってフェミニストの主張の矛盾の核心を突いてる気がするんだが、なぜ伸びないんだ？
女性専用車の問題なんて言い合っても平行線にしかならないだろうに。

こういうスレこそフェミニストさんの意見を聞きたいんだが。

>>202
確信だからだろ

公務員のスレッドにも貼ったが、こちらにも貼っておく。
何よりも驚くのは、右翼の産経新聞がこの決定を愚行どころか英断のように書いていることだ。

片手懸垂の試験やめます…海保が女性保安官確保に必死 （産経新聞、2010年5月24日）
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100524/biz1005242219024-n1.htm

海上保安庁が女性保安官の確保に本腰を入れている。
女性が苦手な「片手懸垂」を採用試験科目から外し、出産や育児などで退職した元保安官の再雇用も始めた。
背景には、女性比率が3％台と自衛官より低く、
「海の男」のイメージに安住していては「少子高齢化で深刻な人材不足に陥る」との強い危機感がある。

12日に発売された海保の年次活動報告書「海上保安レポート2010」。
オールカラー138ページに及ぶレポートの目玉の一つが、「過去10年で最多」という女性保安官たちの写真だ。

「『男の仕事』という固定観念を払拭するのが狙い。採用試験への女性応募者が増えてくれれば…」
同庁政策評価広報室の担当者はそんな思いを口にする。

海保が初めて女性保安官を採用したのは昭和54年。
近年は巡視船の乗組員やヘリコプターから吊り上げ救助を行う降下員として活躍する女性も出てきた。
それでも全職員約1万2550人のうち女性は3.7％の約460人（今年1月現在）にとどまっている。
「仕事内容が特殊で、危険なイメージがつきまとう」（海保幹部）という事情もあるが、
5％程度の自衛官よりも低く、女性の登用は長年の懸案となっていた。

海保はまず6月の採用試験で、強い握力が必要とされる片手懸垂（片手でロープぶら下がり3秒間）を廃止し、「両手での鉄棒ぶら下がり10秒間」に変更する。
片手懸垂は昭和23年から続く伝統の体力試験だが、作文や面接で高評価を受けた女性がつまずくケースが多発。
「負担を軽減して意欲のある女性に広く門戸を開きたい」（人事課）と緩和に踏み切った。

（中略）

職場で孤立しやすい女性のために、先輩保安官が採用から2年未満の後輩の相談に乗る「メンター制度」も年内に始める予定で、
矢継ぎ早に対策を打ち出し少子高齢化時代の人材難を乗り切る考えだ。

>>204
今の世の中、在日非難よりももっともっとタブーなのが、女非難だよ。
産経でさえ、女を非難した記事は見たことがない。
マスコミは一切まったく口にできない、最大のタブーだよ。
こういうアファーマティブアクションなど、最悪の政策なのだが
それでもマスコミは決して非難できない。

女こそ社会の最大最悪の寄生虫。

顧客が女中心だからな。
と言うか動かし易い顧客w

保守

>>204
＞「海の男」のイメージに安住していては「少子高齢化で深刻な人材不足に陥る」との強い危機感がある。

だからと言って、明らかに質を落とすような愚策に走るのもどうかと思うが。