均等法入門 ： 少子化・年金危機・雇用不安の元凶
1 ：名無しさん 〜君の性差〜 ：04/05/15 20:38 ID:aQIoGgEe
少子化・年金危機・雇用不安の元凶である均等法について学びましょう。
労働官僚は、均等法を華々しく持ち出しました。結果、少子化・年金危機
・雇用不安をつくり出しました。
お祭り騒ぎでなく、ゆるやかな改革が必要でした。
労働官僚は、均等法を華々しく持ち出しました。結果、少子化・年金危機
・雇用不安をつくり出しました。
お祭り騒ぎでなく、ゆるやかな改革が必要でした。
2 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/15 20:40 ID:aQIoGgEe
女性の中で、総合職と一般職の対立を生み出し、一般職は廃止され、派遣
女性労働者に代わりました。
このことが年金危機にも少子化にもつながります。
女性労働者に代わりました。
このことが年金危機にも少子化にもつながります。
3 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/15 20:43 ID:aQIoGgEe
女性でばりばり働きたい有能な人、男性で看護婦さん・保母さんになりたい
人には、有意義な法律ですが、大部分の人には不利益をもたらしました。
最大多数の最大幸福ではなく、少数者の幸福・多数者の不幸です。
人には、有意義な法律ですが、大部分の人には不利益をもたらしました。
最大多数の最大幸福ではなく、少数者の幸福・多数者の不幸です。
4 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/15 20:47 ID:545D8I8D
均等法不要
5 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/16 10:10 ID:qn85E0lM
働く女性が性別により差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用
環境を整備するとともに、男女がともに育児や介護について家族としての役割
を果しながら充実した職業生活を営むことができる環境をつくることは、我が
国が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題
となっています。
こうした課題に対処するため、平成9年6月に男女雇用機会均等法が抜本的に改
正され、募集・採用から定年・退職・解雇に至るまでの雇用管理の全ステージ
における女性に対する差別が禁止されました。また、企業名公表制度の創設や
調停の一方申請を認めるなど、法の実効性を確保するための措置が強化される
とともに、ポジティブ・アクションの促進や、セクシュアルハラスメント防止
に関する事業主の配慮義務が新たに規定されました。
改正男女雇用機会均等法は平成11年4月1日から施行され、募集における男女均
等取扱いへの顕著な是正、従来女性が少なかった営業職や技術職への配置など
の見直しが図られています。さらに、新たに規定されたセクシュアルハラスメ
ント防止対策に取り組む企業がみられます。
各企業におかれましては、男女雇用機会均等法に沿った雇用管理を行うととも
に、格差解消のための積極的取組（ポジティブ・アクション）を進めていただ
き、女性と男性がともにその能力を十分発揮することができる職場づくりに向
けて一層ご努力下さい。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-03.htm
環境を整備するとともに、男女がともに育児や介護について家族としての役割
を果しながら充実した職業生活を営むことができる環境をつくることは、我が
国が将来にわたって経済社会の活力を維持していく上で、ますます重要な課題
となっています。
こうした課題に対処するため、平成9年6月に男女雇用機会均等法が抜本的に改
正され、募集・採用から定年・退職・解雇に至るまでの雇用管理の全ステージ
における女性に対する差別が禁止されました。また、企業名公表制度の創設や
調停の一方申請を認めるなど、法の実効性を確保するための措置が強化される
とともに、ポジティブ・アクションの促進や、セクシュアルハラスメント防止
に関する事業主の配慮義務が新たに規定されました。
改正男女雇用機会均等法は平成11年4月1日から施行され、募集における男女均
等取扱いへの顕著な是正、従来女性が少なかった営業職や技術職への配置など
の見直しが図られています。さらに、新たに規定されたセクシュアルハラスメ
ント防止対策に取り組む企業がみられます。
各企業におかれましては、男女雇用機会均等法に沿った雇用管理を行うととも
に、格差解消のための積極的取組（ポジティブ・アクション）を進めていただ
き、女性と男性がともにその能力を十分発揮することができる職場づくりに向
けて一層ご努力下さい。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-03.htm
6 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/16 11:56 ID:lmx1/U2s
採用してからはいろいろうるさくなった。
だから最初っから、安易に女性を採らないことが得策なんだね。
だから最初っから、安易に女性を採らないことが得策なんだね。
7 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/17 06:10 ID:Xt7rRBVT
8 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/17 22:21 ID:sREzWzuM
危機どころか終ってますよ、年金は
9 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/17 22:26 ID:gLF9Dzim
10 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/17 22:26 ID:tFyrria2
>>7
そして当然のごとく誰も指摘しない
そして当然のごとく誰も指摘しない
11 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/17 23:21 ID:l2bP0q+q
セクハラについて男は鈍感だった。女たちがセクハラにノーが言えるように
なったのは均等法のおかげ。
なったのは均等法のおかげ。
12 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/18 01:03 ID:zteQFo8q
そうです。くだらないことでセクハラと言い出すやからが増え始めたので
企業は女性の採用を慎重に考えるようになったのです。
女性の不安定雇用が増えたのはそれが一原因です。
企業は女性の採用を慎重に考えるようになったのです。
女性の不安定雇用が増えたのはそれが一原因です。
13 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/18 01:04 ID:zteQFo8q
均等法のおかげで企業が安易な女性採用は失敗するなあということ
に気づきはじめたのです。
に気づきはじめたのです。
14 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/18 23:12 ID:WCGwFpv0
女が社会進出 → 世帯主が失業 → 消費落ち込み
企業の営業の自由を侵害する悪法、男女雇用機会均等法を
廃止して、景気の回復を図ろう
企業の営業の自由を侵害する悪法、男女雇用機会均等法を
廃止して、景気の回復を図ろう
15 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/18 23:20 ID:DdRu2pR8
日本でも貧富の差が激しくなってきたのもこれのせい
理由は女が男のように家族を養わないから
理由は女が男のように家族を養わないから
16 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/19 00:47 ID:mvtw9yaz
現在の日本のガソリンの値段の約半分は、税金です。ガソリンにこのような高率の
税金を掛けている先進国は、日本だけです。（このガソリン税にさらに消費税が
加算されています。）このような事になってしまった原因は、敗戦（１９４５年）
から現在までのほとんどの期間を、ぢミン党が政権を握ってきた事が原因です。
恋泉総理ですら、この悪税を改善しようという気持ちは、ほとんどありません。
（ぢミン党は自由で民主的な政党ではなく、実際は一般庶民からできるだけ
多くの税金を徴収して、自分達の関連企業が儲かる政策を実施している政党です。）
この悪税を少しでも改善したいと思っている２０歳以上の人は、必ず選挙に行き、
絶対にぢミン党に投票しない事が、重要です。（選挙当日に用事のある人は、
不在者投票をしましょう。）
税金を掛けている先進国は、日本だけです。（このガソリン税にさらに消費税が
加算されています。）このような事になってしまった原因は、敗戦（１９４５年）
から現在までのほとんどの期間を、ぢミン党が政権を握ってきた事が原因です。
恋泉総理ですら、この悪税を改善しようという気持ちは、ほとんどありません。
（ぢミン党は自由で民主的な政党ではなく、実際は一般庶民からできるだけ
多くの税金を徴収して、自分達の関連企業が儲かる政策を実施している政党です。）
この悪税を少しでも改善したいと思っている２０歳以上の人は、必ず選挙に行き、
絶対にぢミン党に投票しない事が、重要です。（選挙当日に用事のある人は、
不在者投票をしましょう。）
17 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/19 00:49 ID:WL1A2xiT
>>16
できみはどこの党に入れろというのかな？
できみはどこの党に入れろというのかな？
18 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/19 14:14 ID:1+AME4Ff
未納党
19 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/19 23:34 ID:WQ47SMCw
子を産み、家庭を守るのが女性の務め。
女性は補助的な業務以外には就けないようにすべきです。
それと姦通罪の復活と堕胎罪の最高刑を死刑にする事も必要。
女性は補助的な業務以外には就けないようにすべきです。
それと姦通罪の復活と堕胎罪の最高刑を死刑にする事も必要。
20 ：名無しさん 〜君の性差〜：04/05/19 23:43 ID:9wYheqsY
なかなか厳しいね。