「雇用・就職」についてフェミニストに言いたい！

煽りとか一切なしでフェミニストに言いたい。

フェミニストで過激な方は
「企業の管理職の３０％を女性にする事を義務付ける」
「正社員の２５％以上の割合で女性を雇用しなければならない。」
「産休休暇や育児休暇を認める。」
「サービス残業を一切なくす。」
「結婚したら、辞めさせる慣習をなくし、働く意志があれば定年まで雇用する。」

などなど[要求]だけは沢山していますが、実際にこれを実現すると企業が確実に弱体化します。

まず言いたいのは、フェミニストが求めるような会社モデルを一つ設立して欲しい。
資金は、女性起業家のために資金を融資する団体に頼んでください。
要求する前に一つでも良いから、業界の平均以上、利益を上げてください。

そのような会社が一つも経営出来ないのであれば、既存の企業も無理でしょう。
一言で言うと、要求ばかりしてないで、たまには結果を出して欲しい。
ただそれだけです。

２

>>1
それはこの板で何百回、何千回と言われ続けて来たことです。
しかしフェミニストは沈黙したままです。
あなたは彼らの本拠地に行くしかないでしょう。

>>1
すべて男社会の常識が原因。

↑キティちゃんハケーン！

>>4
女社会の常識

・とりあえず目先の好きなことだけやる。
・自分さえ助かればそれで良い。
・自分の向上より先に、他人の弱点を責めることで地位を高めようとする。
・自分が悪い場合でも、駄目元で責任逃れしようとする。
・弱いもの虐めで優越感を得るのは日常。
・金欲・物欲が全てに優先される。
・裏表が激しい。泣いて誤魔化す。むやみに他人を責める。

自ずと女が採用されにくい理由がわかってきますね。

>>4
世界共通のルール

社会で認められるには結果を出すしかない。
出来なければ誰も認めない。
自分らが主張する理想の会社は自分で設立するしかない。
可能であれば、資本家が自然に投資するようになるし、フェミニストにとって働きやすい会社が生まれるというわけだ。

さてと、今日の日課。
「女は人間じゃなくて家畜だよ。」
「女は人間じゃなくて家畜だよ。」
「女は人間じゃなくて家畜だよ。」
おわり。
自分でつくるよりも既存の会社を乗っ取ったほうがはやい。

そうやって女がつくったのがラブピースクラブとかだから。
あとセパレート主義フェミ（女だけの街をつくって暮らす）とか。
セパレート派がどうなったのか知らないけど失敗しただろうと思うね。

女でも能力高い奴は沢山いる。
でも、独立して大きな会社に成長させた例は少ない。
何故だろう？

男ほど野心がないから。

有るぞ、風俗関係で実績が。

フェミどもは日本の将来より
自分たちの身が可愛いのです。

>>12
風俗は男は補助作業か経営しか出来ませんからねｗ

>>14
経営が一番おいしいではありませんか！
なれるもんならなりたいよ。

>>15
普通の神経をしている奴では風俗の経営者など絶対無理だと思う。
経営どころか、スタッフにもなるのは嫌だ・・・・

でも、この業界の経営者は莫大な利益を上げてそう。
その点だけ羨ましいねｗ

フェミニストがアメリカ大統領と同じくらい無茶苦茶な要求を企業にすればするほど、企業は女性を正社員で雇用する人数を削減していると思うのは俺だけか？

企業　　有能な女なら雇う。
フェミ　有能・無能関係なく「女性」を雇え。

だから企業は危険を犯したくないんで女性の雇用を削減していきます。
フェミの言うとおりにして人数増やしてハズレなんかひきたくないだろ？

>でも、独立して大きな会社に成長させた例は少ない。
中小企業なら稀にあるがな。
大企業は、ない

女は平等ではなく、優遇しか求めていないのだろうか？

海外に目を向ければ大企業を経営する優秀な女性もたくさんいる。
しかし、そういった女性の中にフェミがいるとは思えない。
みんな厳しい男女平等主義だろうね。

＞「結婚したら、辞めさせる慣習をなくし、働く意志があれば定年まで雇用する。」

リストラされて自殺している男やその家族の前で言ってほしいものだね・・・

思ったのだが、本当に優秀なら企業で雇用されるし、雇用されたら期待以上に会社に対して貢献してくれる。
そうした本当に能力ある女性は一般的に認知されているフェミニストとは全く別物なのではないでしょうか？

女だから不利な点もあるだろうが、男だから不利な点も沢山ある。
本当に能力あるなら、優遇など求めず、自分の実力で最適な環境を創るであろう。

フェミニスト＝能力が低く、訴えれば自分の性が優遇されると思っている共産主義者的な考えの持ち主だろう。
それに既に男女平等な社会だと思う。

思わない人間は能力が低いといっても過言ではない。

日経　１５．１１．１４　 「能力主義徹底が女性活用の近道」　オグルヴィ社女性会長

優れた経営者らに贈られる米コロンビア大学のリーダーシップ賞を今年、女性で初受賞した米系広告会社、
オグルヴイ・アンド・メイザー・ワールドワイド会長兼最高経営責任者（CEO）のシェリー・ラザラス氏が来日した。
同社は世界百三十ヵ国で事業を展開している。女性活用策などを聞いた。

−有力企業のCEOが受賞してきた賞だが、何が評価されたのか。
「女性のCEO自体がまだ少なく、私は母親であり小児科医の妻でもおる。社会の中でロールモデルになっている点が
評価されたのだろう」

−望ましいリーダー像をどう考えるか。
「仕事の情熱を周囲に伝えられ、部下の意欲を高めるなど好影響を及ぼせることが条件だ」

−あなた自身のロールモデルは。
「なかった。ただ一九五八年の大学卒業時、夫がまだ医学部学生で生活費を稼ぐ必要があった。
当時女性はタイピストしか職がなく、タイプが苦手な私は何か身に付けようとビジネススクールに入りMBA
（経営学修士）を取得した。そんな経験からビジネスヘの関心が高まった」

−女性活用の推進には何が必要か。
「性別を理由に社員の能力を生かさないのは企業にとって損失だ。同じ環境下で社員がどれだけ事業に貢献したかで
評価することがカギとなろう。
当社グループに女性優遇策はないが、私自身を振り返っても能力主義が徽底され、経験や年数を問わず実績で
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
評価してくれたことが良かった」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　
　↑　　　　
これが普通だろ？アメリカで女性経営者が多いのは、彼女らの実力だろ？
努力もしないで優遇ばかり求め、日本は女性差別があるとか、管理職３０％よこせとか、ポジティブアクションとか、
甘ったれるんじゃねえ！フェミ女はつめの垢でも煎じて飲め！

企業が採用したい人を採用する。これで問題ないだろ？

企業もアホじゃないんだから有能な女と無能な男なら有能なほうを採ります。
つまり有能な女は少ない、ということです。

日本はまだまだ差別意識が根強い。

優遇枠を求めず実力で社会に出てくる優秀な女性の存在はフェミにとって目障りなので名誉男性などと呼んで難癖をつけるようですね

>>6
まるでウチの会社の労組のオバハンだよ。
・とりあえず目先の好きなことだけやる。
　→ツラい仕事から逃れるために、わざと能力を磨かない（磨けない）。
いまどきWPも打てません。
・自分さえ助かればそれで良い。
　→従業員のためと腕章闘争やビラ撒きするのはイイとして、
　　結局自分がクビにならなければ、あとはどうでもよい。
　　理念などなく、要求もすぐに妥結してしまう猿芝居。
・自分の向上より先に、他人の弱点を責めることで地位を高めようとする。
　→自己評価や目標の提出を拒み、査定に抗議。義務は果たさず、権利だけを得ようとする。
・弱いもの虐めで優越感を得るのは日常。
　→バイト・パートに対する目立たないが、陰湿ないぢめ。

それで、課長よりいい給料もらっているのが信じられない。
早く辞めちまえ、出版社○○○のクソばばあども。

性差別、人種差別などどこの国にも存在する。

そうだね

だからこの際男尊女卑の時以上にして
同じ事して

同じふうに思ってくれるか実験してみようよ

>>31
・徴兵性復活しかし、女のみ
・そのかわり男から選挙権剥奪
・家長は女。そのかわり家の全責任を持つ。

これでどうだろうか。やっぱ女は文句言うだろうな（ｗ

>>32
明治時代とかのことを考えると
・徴兵性復活しかし、女のみ
・そのかわり男から選挙権剥奪
・家長は女。そのかわり家の全責任を持つ。
・女からは離婚自由。男からは離婚できない。
・女は愛人作り放題。男が浮気したら死刑。
やっぱりちょっと男として嫌かも。

・・・・

だから、男と女は違うんだよ。

だからといって、他のところで、それを援用しようとしたってだめ。
なぜなら、ネタがちがうから。

女性が男性と同等になりたいと言っているフェミニストがいる。
しかし、多くの女性は生まれ変わっても女性になりたいという。

その理由は「男性の人生は辛い」からだそうです。
そうです。男性は競争社会から逃げることは出来ません。

男性と同等の権利はほしいが、辛いこと（義務）は負いたくないという発想が理解できない。

だいたい苦労もせずにどうやって上に立とうとしているのだろうか？

リーダーとは、上に立つべき人間とは、
判断力、業務知識、経験、統率力、応用力、応用力・・・

まだまだあるがこれらリーダーになるべき人間に求められる力は
一朝一夕で身につくものではない。全国転勤、海外転勤、過酷な労働・・・

修羅場を潜ってきた者だけがその時、初めて手にする能力だよ。

>>36
＞理解できない

女自体がそもそもそういう汚物のような思考の持ち主であると理解したまえ

>>37
まことに当たり前のことだが、
＞「企業の管理職の３０％を女性にする事を義務付ける」
などは、この能力の有り様をまったく無視して、権利のみを主張している。

だれでも順番に仮面ライダーになれる、
「仮面ライダーごっこ」やオニごっこではないぞ、
働いて金を稼ぐということは。

>>39
そうかあ。すいぶん民主的な子供だったんだなあ。俺のところでは
ライダーは強い奴しかなれなかったぞ。どうしてもライダーがいい
って言うと、仕方なくライダーマンにさせられたものだ。

フェミニストの意見を聞くとアメリカの二の舞になります。

凶悪犯罪の増加、犯罪の低年齢化、離婚、経済不安

>>41
もう始まってる？

>>42
まだ序の口
これからさらに悪化します。止めるには女性優遇政策を中止し、今ある優遇政策を撤廃するべきでしょう。

むりだろ
こうして日本は北の植民地になるのであった。。。。。

>>17
経済学的な帰結ですよ。
1人当たりの条件を優遇すれば、数は雇えなくなる。

フェミニストの意見を聞けば、日本は滅びるでしょう。
考えてみるとフェミニストが暴れてから日本って不況になってませんか？

少子化もフェミの責任
はっきり言ってフェミが日本で良いことなど
何一つしていない。
まさに疫病神

アメリカを見れば分かるが、女を優遇しても調子に乗るだけ

フェミ主張の変遷をおおまかにまとめると

・女性にも男性と同等の権利、制度上の(機会の)自由をくれと主張
　　　　　↓
　　　男女同権になる
　　　　　↓
・機会均等では足りない、結果の平等をよこせと主張
　　　　　↓
　　　ポジティブアクション等の優遇策で結果が均等になる


という流れですね。じゃあ、結果均等を達成したら満足するか？
おそらくしないでしょう。次はこうなるはず。


・結果として処遇、地位が男性と同等になると、女性にとって重荷である！軽減せよと主張
　　　　　↓
　　　処遇、地位のゲタ履かせを維持したまま、職務上の責任や仕事量のみ軽減させる様制度化

推測でレスする人はイタイ人だよ（＾＾）
今ある事実の中でフェミのｷﾃｨな部分を晒そうね（＾＾）

>>50

推測だけではなく、既にその兆候はあるんですよ。

女性の社会進出が進んで女性の過労死も増えてきた→女性が
男性並みに働くなんて男女平等じゃない！なんて主張が公然と
出てきたり。

誰がそう言ったのか聞いてもいい？（＾＾）
ダメならスルーでいいよ（＾＾）
僕は優しいからね（＾＾）

tp://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-035=joseinokaroshi.htm より

　第3期均等法実践ネットワーク講座（第2回）
　女性の過労死問題を考える
　〜いのちと心を企業に奪われないために〜
　弁護士　岩永恵子

　働くことが、男性と同様に女性にも当たり前になってきましたが、そのことに比例して、
　女性の間にも働き過ぎによる健康破壊「過労死」が、人ごとではなくなってきています。
　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
　今回の均等法ネットワーク講座は、「ジャパニーズカローシ」と国際語にもなった
　「過労死」が女性労働者も巻き込んできている職場の実態を、富士銀行の女性過労死
　事件の故岩田栄さんの事件を担当されている黒岩容子弁護士に講演してもらい、それを
　うけてトーク・トークでは、故岩田さんと同じ富士銀行、第一勧業銀行、住友生命、全税関の
　各職場から女性労働者の職場の実態と、健康破壊を食い止め働く権利を確保していくために、
　どのような取り組みをしているかを話し合いました。

　　　＜中略＞
　女性が男性並みに残業して、休日労働して、有給も消化しないで働かないと、男女の
　差別が無くならないというのはナンセンスです。
　　　＜後略＞

専ら過労死するのが男性であるうちは「人ごと」としておきながら、いざ女性の過労死も目だってくるや、
「男性並みに残業」云々には抵抗するなんて、バカですね。

なるほど（＾＾）
その人、住友生命ミセス差別事件の弁護団の1人じゃなかったっけ？（＾＾）

そうです。

tp://www.minpokyo.org/jihou/2002/0212.html

女性だから、既婚女性だからと言って差別せず、
男性と同様に働ける環境を！と訴えていた側の
弁護団の一人です。


でも、女性が男性並みに働かくことで男女平等
というのはナンセンスなんだそうです。（　´∀｀）

「男の働き方がいいとは思わない！」って言い出してますな。フェミは。
楽な女の働き方をスタンダードにして競わなければフェアでないということらしい。


昨晩のﾈﾅﾍﾞも素敵な名言をのこしてくれた。

>503 名前：名無しさん　〜君の性差〜 投稿日：04/01/04 22:56 ID:n5aOTywa
>
>それに女は「男と同様に就労したい」なんて思ってへんのと違うか？
>男とフェアに競いたい思うてるだけや。

やれやれ、女の脳内ルールなんかに付き合ってたらキリがないですね。
社会通念と脳内ルールがかけ離れている女が多すぎる。
これでよく社会に進出させてくださいなんて言えるもんだ。

＞「男の働き方がいいとは思わない！」

働きたくても働けない男やリストラされて自殺する男が何万人といる日本で、
多額の税金使って、保育所の整備して、法律整備して出産育児で休んでも雇用継続させて、ポジティブアクションで優遇して、その後の言い分がこれかね？
「男の生き方（存在自体）が間違っているのです。」とかアホなことほざくんだろうね。

男の働き方がいいとは思わないけど、
男の働き方をしている男達の地位や報酬は
いいと思うのッ！！

…てのが、いまどきのフェミの新潮流なんだろうな。

>>59
女並の働き方で､男並みの地位や報酬が欲しいと言うわけでしょ｡
そんなことしたら、コスト掛かり過ぎで中国に仕事全部持ってかれるな｡
やはり､フェミは奴らの手先かね｡

体力差がある分、男は評価されるのだよ
体力というのは、働く上で、かなり重要な要素。

働きすぎの男性は仕事減らす。
その分働きたい女性に仕事分ける。
多くの既婚女性は男性並に働きたいなんて思わないんじゃないの。その分高い給料ほしい
とも言わないだろうけど。

すべてを見えざる神の手に任せるのです！

妊娠しても気遣ってくれない職場
ttp://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2003122700002.htm

（略）
仕事量を減らしてもらえるよう頼んではみたのですが、「あなたの仕事を他人に押し付ける
事になるのよ。それくらい自分で頼めないの？」って言われてしまいました。自分では言いにくいから、
上司から言ってくれればと思ったのですが、甘いんでしょうか、私。結局、私の仕事量は
減っていませんし、残業を免除してもらえるはずの妊婦なのに、サービス残業ありまくりです。
（略）

またワークシェアの論理だよ・・・・ほんと好きだよね女性は？

補足　ワークシェア＝共産的低賃金総労働者制度＝やる気が無くなる＝効率の低下＝経済の低迷＝企業の倒産

>>62
しかし、フェミは管理職の３割を寄こせといっているわけで、多くの女は黙って賛同している。

それと、働きすぎの男は女に仕事をわけろと言うが、今働いている女が男なみに責任を持てば問題はかなり解決するだろう。
それができなのなら、働かない女を失業中の働きたい男といれ替える方がいいかも。
男の失業率の方が高いし。

はっきり言って女と仕事したくないんだよ。
面倒はすべて押しつけてくるし、ちゃんと頼んだこともしてくれないし
文句いったら泣くしさ。

一言で言って「邪魔」
うざい以外の何者でもないよ。

あぼーん

>>67
禿同。
男女差別をなくす為、男女の失業率が同じになるまで女の雇用を減らそう♪
男性にもっと仕事を与えよう。
女性にも社会的自立をしてもらう為に女性が男性を養う家庭を５０％まで増やそう。

私は去年電子メーカーに技術(メカ設計)で就職した女です。同期入社の男性が上司に気に入られて私よりも難しい仕事をさせてもらっているようですが、
それを、「私にもやらせろ!女性差別だ!!」　なんてとても恥ずかしくて言えません。第一自分にはそれだけの力が無いからなのです。
いくら能力有っても、上司と趣味が合わないとか理由不明で、何人もの男性がリストラ目的で変なとこにバンバン飛ばされたりする時代です。
そんな中で女性差別!とか管理職３割よこせ!なんて間違っても恥ずかしくて言えません。私は、たとえ一日中落下実験でも好きなことをやっているので満足です。

４へ
でわ男社会という
常識にのっとらない
形でもいいから
説明、計画等希望する

男女の賃金格差はあって当然。
管理する側としては女のほうが圧倒的に気を使う。例えば女に対してストレートに注意すると
途端に機嫌を損ねて仕事しなくなる。能力云々の前に感情が抑えられない女も多い。男はど
んなに理不尽な事を言われても表には出さないようにする。しかし女は顔や態度に出す。女
の社会進出が盛んだが根本的に女のほうが戦力として劣る。絶えず褒めたりおだてたりして
ないといけないから管理が大変。それに人の好き嫌いも激しい。嫌いな人とは口も利かない。
集団の空気を乱す。もちろん例外はある。男より戦力になる女もいる。ただ相対的にみて女は
男より戦力として劣る。だから雇用面でも男女平等じゃないことは戦力的に見て当然。企業は
これまでの経験から雇用してるのであり女が戦力として劣るから女性の雇用に消極的なのは
当然。

私は去年電子メーカーに技術(メカ設計)で就職した女です。同期入社の男性が上司に気に入られて私よりも難しい仕事をさせてもらっているようですが、
それを、「私にもやらせろ!女性差別だ!!」　なんてとても恥ずかしくて言えません。第一自分にはそれだけの力が無いからなのです。
いくら能力有っても、上司と趣味が合わないとか理由不明で、何人もの男性がリストラ目的で変なとこにバンバン飛ばされたりする時代です。
そんな中で女性差別!とか管理職３割よこせ!なんて間違っても恥ずかしくて言えません。私は、たとえ一日中落下実験でも好きなことをやっているので満足です。

男女雇用機会均等法

字面だけ見れば、機会さえ与えれば無理して雇う必要も無い

しかしなぁ、
｢男女の能力差があるのか無いのか、あるとしたらどの程度なのか｣

…そういうこと抜きにして、こうしてみると女は｢使いづらい｣よなぁ…
一昔前は｢人事部は楽だ｣と聞いたが、今はそうも言ってられないんだろうな〜

女はコストパフォーマンスが悪すぎる訳だ。

費用対効果というか……

私は去年電子メーカーに技術(メカ設計)で就職した女です。同期入社の男性が上司に気に入られて私よりも難しい仕事をさせてもらっているようですが、
それを、「私にもやらせろ!女性差別だ!!」　なんてとても恥ずかしくて言えません。第一自分にはそれだけの力が無いからなのです。
いくら能力有っても、上司と趣味が合わないとか理由不明で、何人もの男性がリストラ目的で変なとこにバンバン飛ばされたりする時代です。
そんな中で女性差別!とか管理職３割よこせ!なんて間違っても恥ずかしくて言えません。私は、たとえ一日中落下実験でも好きなことをやっているので満足です。

フェミファシストを入社試験や面接、最悪でも試用期間に見抜く術が、人事には求められてるんだよな。

特に、看護婦と医療事務の多い病院ではね。

比率が少ないから差別だなんてとんでもない言いがかりです。
この方は男女共同参画関連の委員をしていますが、そういう甘えに対して厳しくしかりつけています。
http://www.geocities.jp/fghi6789/

私は去年電子メーカーに技術(メカ設計)で就職した女です。同期入社の男性が上司に気に入られて私よりも難しい仕事をさせてもらっているようですが、
それを、「私にもやらせろ!女性差別だ!!」　なんてとても恥ずかしくて言えません。第一自分にはそれだけの力が無いからなのです。
いくら能力有っても、上司と趣味が合わないとか理由不明で、何人もの男性がリストラ目的で変なとこにバンバン飛ばされたりする時代です。
そんな中で女性差別!とか管理職３割よこせ!なんて間違っても恥ずかしくて言えません。私は、たとえ一日中落下実験でも好きなことをやっているので満足です。

馬鹿フェミさんに見習ってもらいましょう

男女の区別無しの会社にするなら、経営者はまずもっと男に優しくしろ。そうでなかったら、女をもっと厳しく鍛えろ。どっちかだ、どっちがいいだ。

444 ：Ms.名無しさん ：04/01/03 23:28
>>442
それよりもどうして自衛隊員しかイラクに行かないの？
無職で引きこもってる男なんかは生きてる価値が無いので、
そういう男こそイラクへ連れて行って危険な任務に付かせるべきだと思う。
彼らが死んだって誰も困らないし。

>>84
無職ならイラク行きってのはいいね。



勿論男女分け隔てなくね。

>>84
憲法１４条の精神に則って
無職の女＝専業も行かせろゃ。

あぼーん

女って朝鮮人と似てますね。

>ttp://www38.tok2.com/home/mokuren/ddiary/arc/index.html

フェミを自称し男女差別に声高に反対する。
しかしその実態は
○文学部に進学して、就職がないとわめく
○大学は就職のためじゃないと言いながら、大卒としての扱いを要求
○フェミとして差別と戦うと言いながら、女性優遇の賜物と言える一般職希望
○一般職でも責任を与えられたいと言いながら、転勤と言う責任は拒否
○勤務地が第一条件と言いながら、転勤のありえない地元中小企業は眼中なし。
その他もろもろ、男女の区別なく扱えと言いながら実際は助成だから許されている優遇を求めている。

だいたい一般職じたい、アルバイトや派遣で間に合うものを
「結婚退職前提の女性限定」で正社員で雇い、その代わりに給料が上がる前に退職すると言う暗黙の了解があった。
その暗黙の了解を優遇と勘違いして責任がなくても産休育児休暇を周りの迷惑顧みず取り捲り居座る。
そういう一般職が多くなったから、企業も一般職をとらずに派遣などに切り替えたんだろうにね。
責任のある仕事を任せたければ、転勤と言う責任をはじめから放棄している人間を採用したいと思うかね？
一般職ってのは女性への優遇処置として存在しているんじゃないか？
その優遇は甘えて受けるくせに、都合のいいところだけ平等を叫ぶ。

そんなに転勤がいやだったら、地元にしか事務所や工場がない小さな会社に勤めろよ。
転勤があるような規模の会社でぬくぬく女性優遇を利用してすごそうとするその根性。
まさにフェミがどんな生き物か証明されたね

俺のバイトしてたところは男性だけが茶髪禁止だったな。
実際、髪黒く直さないで辞めさせられた香具師もいたよ。
そいつ、かなり仕事できたのにね。
ちなみにそのバイトの募集欄には「男性の長髪、茶髪、ピアス、アクセサリーは禁止」とでてた。
雇用条件が厳しいのは男性の方である。

>>90
男女とも「平等に」染める・脱色・ピアス開ける、など禁止する、
各企業ごとの、自主規制は必要。
つうか、コピペうざいよ。

失業率も若い年代は男性のほうが高いでしょう。
男性差別が多すぎるねこの国は。

２／７の朝日新聞の別冊（Beだっけ）に載っていた、
会社に転職が内定した女性の話。
希望の職種で、給料も予想以上に高く、
ルンルン気分でその会社のトイレを借りると、
古いビルなので男女共用だった。
それがイヤで、内定を断ったお話。

小さな我が社もトイレは男女共用で、
同じような理由で就職を蹴った女性がいました。
ワカランでもないけど、
仕事のできる女性は、そんなことかまわずガンガン働いて能力を
発揮している。というのは、私の個人的な体験にすぎないのか。

女性用のトイレを作らないのは女性差別会社だあああｗ

1さんはフェミさん達に尋ねてるんだよ。
そこのフェミさんよ、早く答えてよ！
私もフェミさんの正当な言い分を早く知りたい。

>>46
＞フェミニストの意見を聞けば、日本は滅びるでしょう。
＞考えてみるとフェミニストが暴れてから日本って不況になってませんか？
確かにそうですね！

とても気になるのですが・・・

http://page8.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/h5903288

>>93
いるよなー女ってそういう奴。
大手企業に内定決まったのに勤務地が青砥だからやーめたって
やついたもんなｗ

漏れの会社の同僚ＯＬどもにとって給料とは

｢会社の中に拘束されてる時間と身体の値段(彼女らの一人が言った)｣

なんだって。だから、仕事(と言っても、ラクな仕事を少し)を振ってやらせるのは

｢タダ働き以外の何物でもない｣

んだそうで。残業なんて｢人権侵害だ！｣なんだと。

更には、その｢振った仕事｣については、

｢プロ野球選手の年俸でいう出来高払いの部分よね｣などとのたまう。

で、先日、組合の人たちが来ていたんで、彼女らはいろいろ言っていた。

｢訴えてください。こういうケースだと全面勝訴できるって、テレビや雑誌でも言ってたんだから｣

とか、ワケわからん事言って。しかも、この組合の幹部、某女性団体にも入ってる女性とあって、

経営陣も強気には出られないらしくって。何だかなあ。

１００ゲット♪

>>98
昔、スポーツ用品のミズノの大阪支社が南港に移転されたとき
やめた女がたくさんいたそうだ（ｗ

>>99
ﾜﾗﾀ。さすがにネタと思うが本当にいそうなところが怖い。

女が会社を辞めるとき、その理由として挙げるのが、
「留学したいから」とか
「○○を目指すから」とか
「実家の面倒をみたいから」とか
もっともらしいのが多いのだが、

本当の理由は、
「会社のトイレが汚い・古い」「会社にイケメンがいない」
「会社が遠い」「会社が地味なところにある」「会社の近所にコンビニがない」
「満員電車がイヤ」「おつぼねにニラまれている」
などがほとんどである。

1への反論は簡単です。
男がそれだけ安い給料でもっとたくさん働き、
働く女性をサポートするのです。
男は１日１５時間労働週休０．５日。
女は１日７時間労働。育児休暇５年ＯＫ、サービス残業なし。
これを企業に義務づければいい。
もちろん男は家事もしなければなりません。

>>104
結局、それを本気で考えてるのがフェミニスト団体なんだよなぁ…

>>104
日本崩壊まっしぐらだなw

>>104
え？　それが反論？
それって「論」なの？

まあ脳味噌が透けて見える人だろうけど、
＞男がそれだけ安い給料でもっとたくさん働き
の「それだけ」って何？

＞「会社が地味なところにある」

電車のなか刷り等に、女性用転職雑誌の「やっぱ銀座で働きたい」とかいう
特集がのってたりするよな。
そんなことで会社決めんなよと思うよ。

>>108
んでも中には家に近い所で働きたいとか思う香具師も居るから微妙でないかい？

>>50＝>>52
>>53の早川さんが挙げた人の文をさらにピックアップしとこう！

第3期均等法実践ネットワーク講座（第2回）
女性の過労死問題を考える
〜いのちと心を企業に奪われないために〜

弁護士　岩永恵子

http://homepage2.nifty.com/karousirenrakukai/15-035=joseinokaroshi.htm

111♪

１１１をもらっておく

>>112

ﾌﾟｯ

>>113
笑ってやるな、彼は他のスレで111をもらっておくという予告をしたんだ。
これは大変なことだぞ、すべてのスレの警備体制を強化せねば大惨事になりかねない。

どうでもいいけど、このスレ南夕子っていうバカに物笑いにされてるぜ。

http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1076405113/67/

↑>>104のアフォなカキコが馬鹿にされてるだけじゃん。
しこしこ粘着バカは嘘までつき始めたね。最悪なやつだ。

>>107
いや>>104はネタだと思うが
それを世の「女性」は反論と捉えるだろう

そこがこの問題の根の深さ

>>108
　本当にこの岩永って人凄いね。

＞女性が男性並みに残業して、休日労働して、有給も消化しないで働かないと、
＞男女の差別が無くならないというのはナンセンスです。

この人の脳内にある「差別」という語の定義ってなんなんだろう（ｗ

女性なんだから、楽をさせてもらって然るべきだが、処遇等の面では
ハードワークをこなしている男性とも同等でなくてはならない！　ということか。

一言で言うと共産主義

いや女性様が有利な点はそのまま存置だから共産主義ですらないか。

女性様は矢面に立って責任をとらされるのはいやだから
トップには男の将軍様を置いて
女性様が成分の良い特権階級
その他大勢の男共が成分の悪い奴隷階級

これがフェミの理想だろ。
どこかの共産主義国家に似ていなくもないな。

岩永記念あげ

ＲＱ（レースクイーン）はあってＲＫ（レースキング）がないことをフェミニストはどう考えるのか？

RQコンパニオン専用掲示板
http://phtochannel.com/bbs/bbs.cgi?mode=res&no=208&st=51

求人：「傘持ち師」募集

レース場にてレーサーの補助のお仕事です。
男女とも傘と水着持参。
立ってるだけのアホでもできるお仕事です。
運がよければ将来タレントなどにもなれます。

時給：１０００円〜
応募資格：得になし

現在、女性が活躍してる職場です！

こんな良スレがあったのか。

女も夜勤やれ。
労働基準法が改正されたのに未だに夜勤免除してる会社が多い。

女ばっかり採用してんじゃねーよ！このスケベ会社
http://academy2.2ch.net/test/read.cgi/art/1025876567/l50

>>123
表現の技巧の巧さにﾜﾗﾀ

少子化盾にして、産休育休で大きい顔して、長期休暇するな。
会社は働くところ、休みたいなら頼むから辞めてくれ。
こっちは毎日毎日必死に仕事してんのに、長期休暇で自分の仕事も机もほったらかし・・・
働いている人間のやる気が無くなる。
その上、復帰したらしたで、子供を理由に休むわ残業しないわでやりたい放題。
誰もあなたを必要としていないから、頼むから辞めてくれ。

こうなってくるとフェミニストはその後宦官が必要になる。
いまでもその気があるだろ。

>>126
全くだな。何の仕事もせず長期休暇を満喫している雌豚も、
その穴埋めで仕事の負担が激増している者も、給与にはほとんど変動は無し。

しかも年功序列の関係で、後者の方が給与が少ない、という事態も平然と起こりうる。

やっぱり女性は採用しないに限るな。

つーか、使えない奴は採用しない。

で、使えない奴に女が多い。

それだけ。

>>128
やる気がなくなる云々以前に、スペースの無駄だよな。

機会の平等は良いんだよ
本当に男より優秀な女がいるなら雇うべき
だけど、フェミは○○％義務付けみたいな
結果を平等にしようとするからウザイんだよ

大抵の場合、
男は義務感で仕事するけど、
女は自己表現のために仕事をする。

根本的な仕事に対する姿勢が違うのだから、
雇用する側、選ぶ側が、好きなように比率を決めればよい。

ちなみに、義務感で仕事する社員だけの会社も、
自己表現のために仕事をする社員だけの会社も、
ダメ会社。いつかは潰れてしまう。

おまえら自分が思ってるほど会社からは必要とされてないよ。
替わりの人間はいくらでもいる。
しがみつきたいのはわからないでもないが。

>男は義務感で仕事するけど、

収入か、ヤリガイのためだろ。

ケント・ギルバード談
http://jinken.ne.jp/gender/kent/index.html

＞ですから、アメリカには日本のように女性を保護する法律はありません。
＞生理休暇もなければ、子育てや介護をしている人に対する深夜労働の免除もない。

他すれよりもってきたけどこれどうよ？

>>137
>収入か、ヤリガイのためだろ。

「収入を得なければいけない」と言う義務感。
「仕事にはヤリガイを持てなければならない」と言う義務感。

「収入を得たい」から働くのは、女。
「ヤリガイのある仕事をしたい」から働くのは、女。

この違いは、決定的。

>>138
雇主側の権利は全く考えていないって感じだな。
労働者が自由に会社を選べるように、雇主だって自由に人を採用する
権利がある筈だと思うんだがな。

とは言ったもののよく読んでみると凄いな。
ホントにそこまで徹底するならそれもありかなあ、って気はするよ。
だけど化粧品会社だとか大丈夫なんだろうかな？
女性向雑誌の編集だとか女性ならではの仕事ってのもあるんだ
けどな。年齢も秘密なんだから、６０のおっさん採用しなきゃならん
ってこともありかｗ

４／９　読売新聞　人生案内

三十代の公務員です。昨年九月に産休を取る予定でしたが、
八月に妊娠中毒のために入院し、帝王切開で出産しました。
その際、上司が「自己管理がなってないから、このような結果になったのだ」
と職場で発言したと聞きました。

職場に迷惑をかけてはいけないと考え、今年十一月から、短縮勤務の制度を
利用しながら職場復帰することにしましたが、その書類を提出した
同じ公務員の夫に対し、上司は「一月か四月の復帰が当然だ」
「制度上は育児のために短縮勤務ができるといっても、
　遅く来て早く帰られては迷惑だ」などと言い放ちました。

妊娠中の通院なども、通常の休暇でまかなって、体のしんどい時も
自分なりに我慢してやってきたつもりです。
このような圧力をかけてくるのは納得いきません。
私は間違っているでしょうか。
このような上司とどう接していけばいいでしょうか。

>>138
乙！

＜具志川市＞女性の登用率アップへ

【具志川】男女がともに「いきいき・のびのびした街づくり」を目指す具志川市は、
男女共同参画行動計画「いちゅいプラン21」第2次計画をこのほど策定した。
同計画では、市職員の係長級以上または審議会などへの女性の登用率30％を目標に定め、
市は早期達成に努めていく。
同計画はほかに、女性・子どもへの暴力の根絶や平和な社会への貢献など人権や教育関連する事業、
子育てや介護者支援など市民のゆとりある環境をつくる事業などの推進の基としても活用される。
計画書では、2003年4月1日現在の市の係長級以上の女性職員登用率が
15・9％（うち課長級8・8％、係長級21・6％）で、「目標の30％とは、ほど遠い」と指摘。
一方、1996年の登用率（8％）比では倍増しており「登用状況は向上している」とされた。
プランの第1次計画は98年度から02年度まで。第2次は03年度から07年度まで。
第2次計画は07年度までの5年間、関連事業や施策推進に役立てられる。（琉球新報）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040412-00000006-ryu-oki

ってかさ、義務付け案が「オイシイ職場」ばかりってのがむかつく。
作業着で現場走り回るようなとこも男ばっかりだろ？
港湾荷役なんて女０だぞ？でも、フェミは無視。
おいしいどこ取りはﾔﾒﾛ。

あげ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

いいじゃん、会長、社長、取締役、一回皆女性にしてみたら？1ヶ月とか2ヶ月。
業績や業務効率、どうなるか試してみれば〜？
損失だしたら、取締役責任で全額補填してもらうのは当然でしょ。
それは男も女も同じ。場合によってはブタ箱行きですけどね。
がんばってみてよ。

女がそんな責任とるわけないじゃん

本日（６／７）の旭新聞（２５面）〜結婚率高い正社員〜　より
電波を感知しました。


＞「社会から産むなと言われているようだ。産めといいながら、
＞　産めない不安定雇用ばかり増やしている」

＞「女性の雇用が不安定なことが、結婚や出産を阻んでいる点に気づいてほしい」


＞「出産阻む不安定な雇用」
　という見出しをつけていくつかの「もっともらしい」事例を挙げているが、
どさくさにまぎれて、内容と無関係な、単なるヤル気ナシ子さんの事例も混入させてるしｗ

＞大阪府の財団の契約社員（２８）は短大を卒業後、電機メーカーに就職したが、
＞　「　　先　　が　　な　　い　　」　　と　　感　　じ　　て　　４　　年　　で　　退　　職　　。
＞アルバイトを経て今の仕事に。
＞新規採用を絞っているので、若い正社員男性は少ない。契約社員では
＞コンパに誘われることも減り、「出会いの機会が少ないと実感しています。


　フェミや非常識女は、雇用されるということは「労務を提供してその見返りに賃金を得ること」
であるという認識が全く無い。
　企業というものを、「雇用されて労務を提供する場」ではなく、「家事手伝い」ではなく
「ＯＬ」という称号が得られ、あわよくば妊娠して出産でもすれば、働かずして金が
　もらえる金ヅル、ぐらいにしか思ってないのだろう。

166 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：04/06/05 20:40 ID:6ovE+Tr8
男女共同参画推進のはずが…／女性県職員意識調査／４割「やりがいない」／庶務や経理に業務偏り

県の女性職員の有志が知事部局の女性職員（正職員）を対象に初めての意識調査を実施した。
業務が庶務や経理に偏り、４割近くが「やりがいがない」と回答。
男女共同参画を推進する県のお寒い実態が垣間見えた。
調査は去る３月、各部局に任意に抽出してもらった女性職員８１人を対象にアンケート形式で行い、
全員から回答を得た。このうち６０人が２０―３０歳代だった。
これまで経験した業務内容（複数回答）では「庶務」の６１人、
「経理」の４９人が突出して多く、事業の企画・立案や長期計画の構想・策定など政策的業務に
携わったことがある人は数名にとどまった。
現在の仕事については４６人（５６・８％）が「やりがいがある」と答えたが、
３１人（３８・３％）は「やりがいがない」とした。
理由として「いてもいなくても結果的に変わらない」「ルーチンワークである」ことなどを挙げた。
また、６２人（７６・５％）が「家庭との両立」や「経験不足」「雑用が多い」
「（男性と）同じ話をしても受け入れてもらえない」などを理由に「女性は不利」と感じている。（福島民報）

http://www.fukushima-minpo.co.jp/news/kennai/20040512/kennai-20040512093618.html

167 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：04/06/05 20:50 ID:QyrjtiAU
男女共同参画推進なのに何故男性職員の意見は聞かないんだ？


168 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：04/06/05 20:51 ID:iDKEA4Kb
「いてもいなくても結果的に変わらない」
「やりがいがない」
「ルーチンワークである」
「雑用が多い」

こんなこと働いていたら当たり前。
当たり前のことにすら愚痴を言うのが女。
女性の社会進出は、企業にとって負担でしかない。



色々とごねているが、これって結局、「仕事が嫌だ」と愚痴ってるだけだよね。
また、本音は「仕事が辛い、自分には荷が思い」ということを、それではカッコつかないので、
タテマエは「やりがいがない」と答えている可能性もある。

つーかね､言いたい｡
｢結婚したら辞めればいいし〜｣とかほざいてるヴォケ女は最初から就職するな｡
女性の就職が厳しくなる原因の一つじゃないのか？こういうの｡
せっかく教育しても､数年でいなくなると考えると､女性を採用したくなくなるのもわかるような気がする｡
身の回りに､こんなこと言ってるヴァカ女が一人いるんだよなぁ…｡

本日のバカ日新聞２５面より電波を感知。

＞昨年末に大学で就職ガイダンスがありました。
＞就職課や、外部から招いた女性アドバイザーからいろいろレクチャーされました。
＞「化粧したほうが有利だよ」という話もありました。
＞私も化粧することはありますが、「人事担当者にウケるための化粧」には抵抗を感じます。

＞「　女　性　で　あ　る　」　と　い　う　だ　け　で
＞　化　粧　を　し　な　く　て　は　い　け　な　い　の　で　し　ょ　う　か　？

＞化粧をせずに入社を決めた友人もいますが、たった一人です。
＞化粧をしない自由は認められないのでしょうか？

＞出版関係を志望していますが、
＞　業　種　を　問　わ　ず　男　性　が　有　利　で　す　。
＞もうフリーターでいいかな・・・。


とにかく、物事が自分の思い通りにならない理由を、
「己の資質」以外の何かに責任転嫁しなくては気がすまないバカ女ｗ

もう何百年もたってるのに女が創業した大企業や発明した独創的な製品がひとつもないのはなぜだ？

今のフェミは女性の社会地位の向上とか言って
あれこれ女が有利にさせ、おいしい思いをしようとばかりして
女がどんどん甘やかされているから
意欲的な女がいないんだろ

　フリーター　夢への助走ですね、いずれ今の子供達も仲間になりますよ
日本は2030年に環境技術停滞で国際競争力を失い貿易赤字に陥り、失業率12％以上に拡大と予測
2004年度でも15〜29歳までの29.2%が失業状態なのに、更に広範な年齢層に渡れば一体どうなる？