ヴァカ女たちの迷言集

ちと長いが貼ってみる。この板の現在進行形。ZsvuQK9+に注目！ｽﾚﾀｲは
【無職】こんなバカ女、雇う訳ねーじゃん【プータロー】←これはウソぴょん♪
99 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 20:31 ID:ZsvuQK9+
法律だけは守ってね
103 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 21:12 ID:ZsvuQK9+
法律を守らない企業は２ｃｈで晒します
104 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 21:26 ID:4y7qb2dN
醜いな、塵は。
105 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 21:28 ID:ZsvuQK9+
酷くない！
法律を守らない方が酷い！
110 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 21:42 ID:4y7qb2dN
｢みにくい｣と読むのだ、｢ひどい｣では無い。

113 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 21:43 ID:ZsvuQK9+
とにかく法律は守れ！
114 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 21:47 ID:4y7qb2dN
どの法律の事かね？
115 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 21:47 ID:ZsvuQK9+
わかんないのはあんただけだよ
117 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 21:49 ID:4y7qb2dN
取り合えず｢法｣の名称を示して頂きたいものであるな。
124 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 21:55 ID:ZsvuQK9+
男女雇用機会均等法
憶えておけボケが

128 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 21:59 ID:4y7qb2dN
機会か？機会ならば既に与えられておろう？
それを掴めぬと言う事はその者が無能だからであろうな。
130 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:00 ID:ZsvuQK9+
もう法律になってんだから企業は従え！
134 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 22:04 ID:4y7qb2dN
無学な自分に教授願いたい、
この法は｢採用機会｣と｢労働環境｣について定めた法ではないのか？
何％を採用せねばならぬと表記されておるのか？
136 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:05 ID:f77j+IZc
そんな表記はありません
138 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 22:07 ID:4y7qb2dN
感謝する。
自分も｢採用機会｣｢解雇条件｣｢労働環境｣等についてしか記載されていなかったと記憶しておるが、
知らぬ間に｢改正｣されているかもしれませんからな・・・。
140 ：（σ´∀｀）σモチえもん ◆MOTIm3PqrU ：03/10/25 22:07 ID:kUzq84cc
ID:ZsvuQK9+の頭の中では改正されてるカモねｗ

146 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 22:18 ID:4y7qb2dN
では｢守られていない条文｣を願います、御嬢様。
147 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:20 ID:ZsvuQK9+
4y7qb2dN がキモイです 粘着やめてください
148 ：ﾐ・∀・,,ﾐにゃん ◆NYANVSPEFk ：03/10/25 22:21 ID:1ieOODwx
　∧,,∧
ミ・∀・,,ﾐ ☆ID:ZsvuQK9+の方が粘着だと思われ（藁☆
＠,,,uuミ
153 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:24 ID:YyxeLxKJ
あなたは男性並に働く気概を持っているかも知れないが、そうでは
ない女性が多い。
某AAみたいに全社員の３０％を女性にしたところ、そのほとんどが
結婚を機に退職してしまったなんて事になったら会社どうなんの？
まずは企業が安心して女性を雇えるようにしないといけないでしょ。

154 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:26 ID:ZsvuQK9+
そんなの契約書作れば良いんじゃん
155 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 22:27 ID:4y7qb2dN
それこそ法に触れるではないか？条文を読みたまえ。
156 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:29 ID:jMhFZuZk
どういう契約書を作るんですかね？
158 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:30 ID:ZsvuQK9+
採用後○年は自分から辞めませんって
160 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:35 ID:jMhFZuZk
そういう契約は違法ではないですか？
161 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:36 ID:ZsvuQK9+
でもこうなったらしかたがないYO・・・
162 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 22:37 ID:4y7qb2dN
嬢、法律を守れとは貴様の言ではないか。
163 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:40 ID:ZsvuQK9+
でもさ、アメリカとかでよく聞くじゃん
そういうの
167 ：ﾐ・∀・,,ﾐにゃん ◆NYANVSPEFk ：03/10/25 22:44 ID:1ieOODwx
　∧,,∧
ミ・∀・,,ﾐ ☆機密保持契約書ならともかくそんな話は全く聞かないにゃん（藁☆
＠,,,uuミ

169 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:46 ID:ZsvuQK9+
採用後○年は自分から辞めませんって契約
企業は損しないから良いでしょ
174 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:49 ID:f77j+IZc
かなりの損失があるだろう
金で買えない部分もあるし。
それに、
契約しました→やっぱり辞めます→賠償金払いなさい→お金がないです→企業泣き寝入り
かなりの確率でこうなるね
やるなら辞める時のために給与の積み立てとか必要だね
179 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:52 ID:ZsvuQK9+
なんでそこまでされなくちゃいけないのさ(-_-#)
182 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:54 ID:ZsvuQK9+
そこまで要求されるのって、もう嫌がらせとしか思えないんだよね
183 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 22:57 ID:4y7qb2dN
ですから御嬢が有能さを見せ付けてやれば良いのですよ！
184 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/10/25 22:58 ID:ZsvuQK9+
わかったような口聞くな！
ボケが！
185 ：旭 ◆VI7sg3/D46 ：03/10/25 23:00 ID:4y7qb2dN
失礼致しました、何処が間違っていたのでしょうか？

以上！連レスしちゅれい〜♪はぁ疲れたっと。