【踊る】女性管理職って・・・。【大走査線】

また、糞フェミがやばいこといってるぞ。

日本政府の女性差別撤廃条約の実施度を審査してきた国連の女性差別撤廃委員会
（ＣＥＤＡＷ）の最終コメントが９日、明らかになった。「総合職」「一般職」が男女差別の
隠れみのになっていると批判が強いコース別雇用管理などを挙げ、こうした「間接差
別」を法律で明確に差別として定義し、周知させることなどを勧告。法の整備が進む
一方で、実質的な男女平等が遅れている点を指摘した。

女性の地位向上に取り組む国内の非政府組織（ＮＧＯ）などが入手した文書によると、
男女共同参画社会基本法や配偶者からの暴力（ＤＶ）防止法の制定、男女雇用機会
均等法の改正などは評価された。その一方、女性の多くが賃金の低いコース別雇用
管理の一般職やパート、派遣社員に偏り、男性との賃金格差が大きい点に対する懸
念が表明された。

最終コメントは、日本では認識が不十分なこれら「間接差別」について国内法で定義し、
差別の一つであることを議員や司法関係者らに幅広く徹底するよう勧告。さらに、政府
がコース別雇用管理について出している指針などを改正することで、差別解消に向け
て努力するよう勧告した。

このほか、民法に規定されている夫婦同姓や結婚できる年齢の男女差、婚外子への
差別的な扱いに懸念を示し、これらの条項を廃止することを求めた。また、次回政府
報告書に在日外国人やアイヌ民族ら少数派の女性についての実態を盛り込むことや、
ＤＶに悩みながら送還を恐れて保護を求めにくい外国人女性への対策なども促した。

http://www.asahi.com/politics/update/0810/002.html