就職差別？　　　　　　　　　　プッ！

>>320男に頑張ってといってるんだよ。>>317にね。

>>321
おいおい
女こそ怠けないで過労死するくらい働けよ

>>322私は専業主婦希望だから…
ある意味就職むずかしいよ。
この時代『専業』主婦だからね。 まだまだ先だが…

おいＮＨＫ（ＢＳ）見てたやついるか？

女性１００％の企業の社長が出てきて、うちは女性しか採りません！
だって。

もしこれがうちは男性しか採用しませんなんて会社が出てみろよ。
女性団体が烈火の如く怒りまくって差別だなんだって電話攻撃するだろ。

あ、そうそうたしか、経済羅針盤とかいう番組だったな。

女性１００％会社マンセーマンセーって感じだった。

>>324
それって今にも潰れそうな会社を紹介する番組？

>>324
適材適所

>>327
実は俺もそう思うほうだよ。
コキン法もイラネってことで。
男だけしかとらねー会社があっても文句いうなってことで。

ただもしこれが男女逆だったら、ババアどもがうるせーんだろーな
ってことよ。

>>326
わろたｗ

重複スレ、防止あげ

1 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:23:19 ID:RzoCs2iR
名ばかりの男女雇用機会均等法。
実際はいまだに総合職を男性で固め、
女性は給料が大して上がらない一般事務職で採用。
総数で男女の割合が一致しても意味ない。

2 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:24:47 ID:dxJCYsA0
男性差別がなくならないのに、
なんで女性差別ばかりなくそうとしてるの？
いい加減にしろ

3 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:26:37 ID:jD9zlYkK
>>1
またおまえか！

大学卒業者数が男性＞＞＞＞女
短大卒業者数　女＞＞＞＞男性

だから当たりまえ。いつまで脳内差別するんだ？

4 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:38:25 ID:IOPdLeUS
就職率は学部によって違うらしいよ。
男でも文学とか生活学とか芸術学とかそういう学部に行くと就職率は悪い。
男と女の就職率を比べると男のほうが就職率いいのは、工学、理学、経済学などに行く女が少ないから。
経済学部だけで男女の就職率を比べたら男よりも女のほうが就職率が高い。

5 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:40:01 ID:LcdFWnSP
企業が欲しがらないにはそれなりの理由がある。

「差別、差別」って吠えれば誰かがどうにか、
都合のいいようにしてくれるなんて思うナや。
鬱陶しい！

6 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:40:07 ID:lPirkCgW
むしろ一般事務のが楽でいいだろうに。

女の主張は、楽な仕事で給料は男並みってのを希望しているんだろ。
で、それが叶わなければ差別よﾑｷｰ！

全くその通り。
さらに最近では、その点を指摘されてダブスタが露呈するとバツが悪くなる、というようなことも無く、
全く悪びれた様子も無く、

「男性と同等の働きを求めるな。でも『女性差別』は無くせ。」

というような、岩永恵子的主張が、フェミ瓜新聞などにも堂々と載っている。

http://chubu.yomiuri.co.jp/woman/woman_heart/woman_heart050830_1.htm

「ダメな会社を見分ける法」

今の仕事で本当にいいの？
東京都内に住む洋子さん（３５、仮名）は、そんな疑問を胸に、３０歳で思い切って転職した。
新卒でメーカーの営業職に就いたが、女性の昇進の道は狭く、上司はおじさんばかり。
休日出勤は当たり前で滅私奉公を強いられる社風も合わなかった。

「次は居心地のいい場所を見つける」と心に誓った。派遣会社に登録して、様々な会社を経験することにした。
給与、待遇、仕事内容に加えて、洋子さんが重視するのは職場の雰囲気。ダメな会社を見分ける法を編み出した。
それは「コピーを頼まれた時の対応」。
「ありがとう」の一言もなかったり、書類を投げ出すように放ってよこしたり。
「派遣に横柄な態度を取る人が多い会社ほど、上下関係がはっきりしている」。
いちいち上にお伺いを立てねばならず、ストレスをためている人が多いとか。
「そんな会社はたいてい業績も落ちている。不思議なことにダメな会社って似てるんですよね」

同じく派遣会社に勤める知子さん（３７、仮名）は、新しい職場に行くと、社員同士の会話に耳を澄ます。
「社内のうわさ話ばかりの会社はダメ。内向きで風通しが悪い所が多いんです」
反対に仕事のことを熱く語り合っていたり、バカ話で盛り上がったりしている方が「心が健康な感じ」とか。
「そんな会社にはいい男も多い。でも、ほとんど既婚者ですけどね」

２人ともいまだ理想の会社に巡り合ってはいないそうだ。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

従業員として雇用され、賃金を得る対価として労務を提供しなくてはならない身分だというのに、完全なお客様意識。

「男女共同参画社会」とやらを実現したいなら、１０兆円も税金を無駄遣いしたり、
結果の平等ばかりを求めて、ありもしない「女性差別」を捏造する前に、
こういうヴァカ女の甘ったれ意識を何とかしなくてはな ┐('〜`;)┌ﾔﾚﾔﾚ

>>333
まったくもって自分勝手だな！仕事を舐めてるとしか思えない。そんな連中はクビにしろ！といいたい

新スレ。

■■20-30代の女は男性に比べ癌で死にまくっている
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1125404716/

女性差別？
とりあえず証拠を出してくださいね。

ないよ
女差別なんて

今の日本には

あるのは男性差別のみ

「いまだ女性差別が強く残っているんです！」とかいう女いるけど
じゃああんたは今までどんな差別を受けてきたの？って聞いてやりたい。

自分が弱者であればなんでも言えるし都合が良いってとこだろうな

>>339

「自分は頑張っているのに評価されない」
　　　　　↓
　結果を出せていないだけ

「同じ結果を出しても男性だけ優遇される」
　　　　　↓
　同じ結果を出しているという主観だけで物を言う

「女性には不利なことがたくさんある」
　　　　　↓
　企業は利益になる人間ならいくらでも優遇する

「女性の働きやすい職場にして欲しい」
　　　　　↓
　こいつらの言う働きやすいは楽できると言う意味

スレ違いで悪いんだけど。

就職関係のＨＰやマスコミの記事で面接「官」という言葉を目にするけど、
正確には面接「担当者」とでもいうべき。

「官」とは裁判官、警察官、検察官、のように行政に携わる人を指すので、
民間企業の人を表す言葉としては正しい使い方ではない。

＞「女性の働きやすい職場にして欲しい」
＞　　　　↓
＞　こいつらの言う働きやすいは楽できると言う意味

これはマジで核心。他には、｢女性が能力を発揮できる環境」なども同様。
このことをテーマにスレを立ててみようかとも思うほどだ。

なにがなんでも男女雇用平等法でポジティブアクションを推し進めたいようですね。

日弁連
「なくそう！間接差別　活かそう！ポジティブ・アクション」
〜実効性ある男女雇用平等法への改正をめざして
政府は、現在、２００６年の「雇用の分野における男女の均等な
機会及び待遇の確保等に関する法律」（均等法）の改正に向けた
検討を労働政策審議会・雇用均等分科会で行っています。

ttp://www.nichibenren.or.jp/jp/event/051119.html

連合のWebサイト
男女雇用機会均等法改正法案は2006年の通常国会に提出される見込みです。

連合の主な改正要求
●ポジティブ･アクションを事業主に義務づけ
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/new/wakaru/kurashi/byoudou/

>>341
そうだよなｗ
なぜか「官」って間違った表現が多いよなｗ

ついでに言うと、私立大学の教授は教員で公立大学の教授は教官
公務員かどうかで、官かどうかが決まってくる

事務職でも、民間企業なら事務員、公務員なら事務官

基本的に女という生き物は、うまくいかないことの問題点や責任を
他に転嫁するのを常としているからなぁ。

例えば
幼児虐待　→　夫が育児を手伝わないから
万引き　　→　夫がかまってくれなかったから
職務怠慢　→　子供が熱を出したから

この流れで
就職できない　→　男社会のせい

失業率は男性のほうが多いんだよな
男性優遇なら何で男性のホームレスが多いんだろう？

>>343

だったら男性が楽な一般職につくためのポジティブ・アクションもやって欲しいよね

ついに恐れていた事が現実に !!

日本の女とSEXをしたら
日本を征服した服した
日本に勝った
日程帝３６年の復讐した
とキムチ男は考えているらしい。
カナダで韓国男にヤリ捨てされる、日本女子留学生の話、時には妊娠させて捨てることも。
で、日本女に責められると 「慰安婦に比べりゃマシだろ」 と言い捨てるそうな。ﾋﾄﾞｽ

韓国男 留学生たち 他の 国でも このようでしょうか?
http://agorabbs1.media.daum.net/griffin/do/debate/read?bbsId=D104&articleId=18258
翻訳
http://j2k.naver.com/j2k_frame.php/japanese/agorabbs1.media.daum.net/griffin/do/debate/read?bbsId=D104&articleId=18258
「韓国男たちに おびただしく 篭絡されて 傷ついて 自殺まで 韓 日本 留学生 事件も ありました」
その事件とは、もしかしてこれの事か？
「日本人語学研修生がソウル大学で飛び降り自殺」
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/06/10/20050610000018.html

どこぞのサイトでは
「女性が病気になるくらい頑張っても受け入れられない女性差別」
とかとんでもないことが書いてあったな
病気程度でギブアップして偉そうに物を言っているが
男性は死まで追いこまれていることは見ないフリらしい。
男性は病気になっても働くことで認められているのに
女性は病気になるくらい働く前に認められるべきだってさ

(^Д^)ｷﾞｬﾊ!↑みなさん、この人のレスどう思いますか♪
なんてありきたりなんでしょうね♪
誰もが皆、一瞬つけてみたくなる発想のレスです♪
しかし、賢明な人はその自らの短絡的思考を野放しにする事を嫌がり、
こういうレスは控えます♪
しかし、この人はしてしまったのです(^^;ﾜﾗ
「誰もが思い付くような事」を堂々と♪
この人にとってこのレスは何なのでしょうか♪
このレスをしている間にも時間は刻々と 過ぎ去っているのです♪
正にこの人のした事は「無意味」「無駄」でしかありません♪
ああ・・・何ていう事でしょう(^^;ﾜﾗ
図星で泣いちゃうかも(^^;ﾜﾗ

とりあえずよくみるコピペだな。

まぁまともに反論できない時点で
この女の無能さをさらけ出しているだけなのだが

恥の上塗り

　女性は男性より生きがいを重視して働く傾向が強い−。二十四日付で
内閣府が発表した今年の「国民生活に関する世論調査」でこんな実態が
浮き彫りになった。働く目的を尋ねた質問への回答で「生きがいを見つける
ために働く」としたのが男性１６・９％だったのに対し、女性は２２・１％だった。

　一位は男女とも「お金を得るため」で男性５５・８％、女性５２・０％。
平均は５３・７％で、昨年の調査より２・０ポイント増えた。年齢・性別でみると、
三十代男性が７０・０％と最も高かった。

　一方、「生きがい」を挙げた回答の割合を比較すると、六十代女性が３２・６％
とトップで、二十代以上の年齢層すべてで女性が男性を上回っている。

　このほか、男女平均では「社会の一員として務めを果たすため」が１１・５％、
「自分の才能や能力を発揮するため」が７・６％だった。

ソース（東京新聞）
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kei/20050925/mng_____kei_____001.shtml

職業差別をしている奴に、就職差別と言われましても・・・

鳥取県警万歳

【社会】「女性警官、（使い勝手が悪い事もあり）採用せず」 県警の主張
★県人事委：今年度「女性警察官採用しない」　県警主張、男女で職務能力に違い　／鳥取

・県人事委員会は今年度の県職員採用試験で、警察官の受験資格を男性のみとした。
　女性警察官の不採用について、任命権のある県警は「男女の特性上、職務遂行能力に
　違いがある」と話し、同委員会も「女性は使い勝手が悪く、やむを得ない」としているが、
　「県警の主張に合理性はあるのか」「採用時に男女別にしているのはおかしい」など、
　疑問の声も上がっている。

　県警刑務課の永田一也参事官によると、女性警察官はほぼ全署に配置され、性犯罪の
　女性被害者の事情聴取や少年非行問題などの職務を中心に行っている。しかし、機動隊
　などの部署は「女性に向かない」と、配置されたことがないといい、配属希望があったしても
　性別によりかなわないという。

　不採用方針について、永田参事官は「仮に男女比を５対５にした場合、警察が治安を
　保てるのか」と懐疑的な見方を示した上で、「女性に向かない職域もあり、今は女性の
　特性を生かしてどう使うか見極めている」と、当面は定期採用しない考えを語った。

　県職員試験のうち男女別採用は警察官だけ。９１年度に委員会が非公式に、採用を「男性」と
　性別明記することに合理的理由があるか県警に尋ねた。その際、県警は「深夜の単独勤務や
　泥酔者保護、暴力団事務所の捜索などは、女性１人でできない」と、業務の特殊性を挙げて
　説明したという。また、県男女共同参画推進課が０３年度に行った質問に対して、男性に限り
　採用できる場合を定めた男女雇用機会均等法の「指針」を根拠に、「業務内容により性別を
　明記して募集する合理的理由がある。県警の規模も小さく、女性を定期採用できない」と説明した。

　浅倉むつ子・早稲田大教授（労働法、ジェンダー論）は「性別により職種が限られる分野が
　あるとしても、全般で男女別採用をしているのはおかしい」と、県警に疑問を投げ掛けた。（一部略）
　http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/tottori/news/20050929ddlk31010358000c.html

>>356
おかしいおかしくない以前に
女が危険できつい仕事に就きたがっているとは思えない。

女警察官に危険な仕事やらせてケガでもしたら
今度は「女性に対する配慮が足りない」とかいって
各種団体が文句言い出すのは目に見えてる。

結局、危険な仕事につく男警察官と同等の給料もらいつつ
安全な交通取り締まりでもやっていたいってとこだろう

それがフェミの言う男女平等なんだろうな。バカバカしい

>>357
スレ違いだが、女警察官で殉職した奴っているんだろうか？

>>358
警察板で聞いてきたら？

警察の職務が全般的に男女差がある職業だから男女別にしてるだけ
じゃねぇのアフォちゃうか　＞浅倉むつ子

そんなことより、一部の職種で女だけの公務員募集している（男だけの募集はない）
千葉県などにはどうして疑問を投げかけないのか？

浅倉むつ子は女に機動隊配属命令がでて命の危険に晒されるような場面に出動命令が出ても
「女性に配慮しろ」
なんて言わないんだろうね

パートや一般職で女性のみ募集するのを女性を優遇する措置っていうけど、
これは女を低条件の就職に固定化する弊害があるといわれている。
でもその仕事につきたいと思っている男にとっては逆に差別だと思う
今は就職難だし

女性警察官の比率が増えてから検挙率が下がったという調査結果はな
い。
警察官の男女比率を５：５にしろなどとは、誰も要求していない。
男性の応募者の方が多ければ、男性の採用者の方が多くなるのは当た
り前だ。

因みに男性のみの募集は均等法によって隠されてしまっただけで
ちょっと前までは男性のみの募集が多かった。
法律で決まったからそうするというのは極端すぎるような気もするが。

喰えない人文系や外語系に好き好んで進んでおいて、法律・経済系果ては理工系と
同じような条件を求めるのか？虫が良すぎはしねえか？
回数券のバラ売りでグリーン車に乗っていたら車掌に追い出された中年女が
逆ギレした新聞投稿があったが、それと対して変わらないレベルと違うか？　

女がなんとか言わないと始まらない

>>365
法律・経済系果ては理工系なら食えるとでもおもってるのか？

男性のみ、女性のみという言葉がなくなり
「男性活躍中」とか「女性が活躍している職場です」という
表現に変わっただけ。
無料求人誌を見れば一目瞭然。
女性が欲しければ女性のイラストを使ってるし
男性が欲しければ男性のイラストを使ってる。
同じ職種でも給料が安い方は色の淡いデザインにしてあったりと
それとなく差別してる。

差別について語ってくだパイｗ