就職差別？　　　　　　　　　　プッ！

高校で勉強が楽な私立文系を選択→大学在学中に勉強しない→就職厳しい→女性差別　　だったら理系に進んで学推とか取ればいいだろ！楽して大学入ったくせに何ピーピーいってんの？ほんとに女は。死
ね！

2は頂いて行く。

文系でも理系でも本人の努力が大事であり、性別はあまり関係ない。
これを男女差別と思っているようでは、本人の成長は望めない。

個人差厨キタ━━━(゜∀゜)━━━！！！

＞３
死ね！どうせあんたも将来は結婚して養ってもらうんだろ？

>>1>>5へ
>>1
＞高校で勉強が楽な私立文系を選択→大学在学中に勉強しない→就職厳しい
これを女性差別だと思ってる女に対して、
>>3
＞文系でも理系でも本人の努力が大事であり、性別はあまり関係ない。
＞これを男女差別と思っているようでは、本人の成長は望めない。
ということです。

愛媛にある
ある理系企業だが、
女の採用は
”東京大学博士号取得予定の理系女1名”
だけだった。
男は、
”ある程度の大学の学士、修士くらい多数”
でしたが（笑

>>7
で？それが差別だって言いたいの？

女しかとらない会社だって沢山ある。いちいち差別だなんだ
うるさい奴ははよ氏ね。

>>7
もし特別な理由なくそのような募集を公然としていたら、
その企業はなかなか度胸がいいですね（笑）

>>10
なんで？そもそも学歴で採用してないかもしれないじゃん。

根拠のない差別なら大事だけど、
女性の大半は結婚、育児で退職していく事実があるからな。
そんなの仕方ない。のは分かるし、両立しなきゃいかんとも思ってない。
でも、雇う方から見れば、短期労働力としてしか見れないのも仕方ないのだろうな。

本当は、今の日本社会の男性の雇用条件が厳し過ぎるんであって、
もっと仕事を減らして、男女共、育児休暇をとっても問題ない状況になっていけば
一番いいんだけど、無理っぽいね。

>>12
あとサービス残業もね。これを取り締まらないから人減らしが加速する。

女だけが厳しいわけではない。女はうるさい。少しだまってろ。

差別が捏造されている。

ｽﾚﾀｲが職業差別にみえた
疲れてんのかな俺・・・

失業率・・・・男が多いのだが・・・
男の主夫率・・・0.5％だったかな？
家庭を支えているのは男が現実的に多いのに
男の失業率が高いｗ
女ももっと夫を主夫にしてあげてほしいねｗ

差別なんかないんだよ。

>>14
あなた最高

>>7
何がおもしれえんだよ豚。誰とろうとその会社の勝手だろ。士ね。

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

>>16
（　・∀・）つ旦~~~
お茶でも飲みましょう。

[採用]で女性差別があったという証拠を出してください。

東京の理系私大に通ってるけど男女差別なんか全くないよ。
むしろメーカー関係は女少ないから男より優遇されてるかも。
キヤノンとかNTTデータとか一流所決まりすぎ。

あぼーん

まあ、脳みその大きさと能力は関係ないがね。

あぼーん

>>24
はげどう

就職差別って女性団体が無くなったと宣言したと他のスレで見た記憶が・・

そういう事をするような団体ではないと思うんだけどね。

少し美人というだけで、上司からネコ可愛がりされ、年上の男子社員をクズ呼ばわりする
こんな性悪女がようけおる。
責任のある仕事はすべて男子社員に押し付けておいて、何が男女差別じゃ。

私はがんばってる男の人大好き☆ただし性格いい人限定♪
　　　　　　　
　　　　 　　 <｀∀´∩>　　　
　　　　　　　　　　 ( ⊃ #）　　　
　　　　　　　　　　　レ'レ'

仕事ができるのに性格とか関係ないだろうな。
がんがるにはがんがるだけの理由がある罠。
もしくは他にすることもないから仕事に命かける。
ないしは何でもパーフェクトでいたいから仕事もがんがる。
および仕事そのものが面白いから仕事がんがる。
メンツを気にかける人もおりますな。

まぁいろんな人がいるわけで…
漏れは、仕事そのものを
趣味の一つとして楽しむ人と親友になりたひ。
仕事や趣味が大事。
漏れは生涯一人暮しをするつもり。
恋愛なんていらん。

例えばさ、
男だったら基本的に毎日就労可能ってのがあるのよ。
女性だと妊婦の場合とか生理通が重くて仕事になんないとかあるんよ。
かといって面接で出産の予定や生理通の具合聞くとセクハラになるんよ。
でもそんなの関係なく仕事させられるほど鬼にはなれんのよ。
職業育成中に結婚退職された日には、この給料泥棒！とか言いたくなるわけよ。

同程度の能力なら男性のが無難だ罠。

でも大抵こういう事で騒ぐ女子は自分の無能さを他人のせいにしてる
ケースが多い気が汁。

>>34
最近、すぐ辞めるやついるしな、新卒で。
それと比べると
出産後職場復帰してくれる人の方が
仕事内容何もかも、新人よりは
教えやすいので、企業側としては
すぐ辞める新人男性よりは、
長く勤めてくれる女の方がいい。

補足
総合職でだがな。
一般職は別

男子長髪不可の仕事はあるが女子長髪不可の仕事はない。
女の方が圧倒的に有利だ。

ウチは採用に男女の差別はないよ。

ただ、なんだかんだ言って仕事やる気無いヤツを落としたり、
月に一度絶対に休みます！的な病弱君を落としたりしてると、
女がほとんど残らないんだよね。何故か。

だいたい、有給使いまくって海外旅行なんての、女性ばっかじゃんよ。
こんなんだから企業から冷遇されるんだよな。

女は言葉数が多い。
実はこれは女の脳が男の脳と比較して左右の脳の機能分業が未発達であることと
関係している。
男の脳は、言語的思考を左脳に担当させることにより、右脳における
高度な空間認識能力や、抽象的思考力を獲得した。
これが、芸術、宗教、哲学などの分野が男の独断場である理由である。
さらに左右の脳の協調を要する物理学において女の努力が実らないという
事実は、誰もが認めるところである。
ところで右脳が発達した者同士の会話では言葉の数を減らしても、高度な
コミュニケーションが可能である。
例えば、赤を表現するのに言葉で説明すると膨大な言葉をもってしても、
なお伝達できないのに、実際にイメージできれば説明は不用になるのと
同じ原理である。
左右の機能分化が遅れている女の脳では、右脳による高度な空間認識、抽象的
認識の能力を得ることができなかったため、必然的に脳全体を使って言語を
駆使しなければならない哀れな存在なのだ。
これ故女は言葉数は多くなるが、背景に高度な抽象的意味内容を持つ言葉
になると、右脳の高度な働きが必要となるため、ここでも男が優位にたつのである。
つまり女が得意とするのは日常会話レベルにすぎないのである。
...

昔客室整備のバイトはじかれた。性差別だ。
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>>29
それって女性団体？

age

＞３９
女はとらなければいい。

俺が勤めていた会社は、「就職試験」を受けるのには男女差別はなかった。

男でも文系はたくさんいるじゃん。
性差より個人差のほうがはるかに大きい。
これを理解してない人がまだかなりいるね。

ｷﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

ﾃﾞﾀ━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!

初心者の皆さんに紹介します。
46=ID:0jmSBDqr が有名なバカ、個人差厨です。

こいつが
　　個人差を唱える者＝バカ
というイメージを作り上げた犯人です。
こいつはまた、書き逃げ常習犯でもあります。
議論する能力は皆無ですから、議論をもちかけても
無駄です。
ただ、ただ罵倒しましょう。（笑）

>>39
有給を使えるのは労働者の権利だ。
有給をどう使おうが問題ない。
それを非難する会社なら糞、そして有給とる奴を妬むのもアホ。
さび残当たり前の会社とかはいかれてる。
３９は偽りの忠誠心を会社にしめして奴隷なみに働くのを好む人種か？

男女とか関係なく有給をどう使おうが勝手、日本のこういう体質は消えてほしいね。

>>46
各大学の入学者を、学部別に男女比率で見てみろよ。

例えば東大。
文3(大雑把に言えば教育、文学)のみ男女比1:1に近い。
一番少ないのは理1(同じく理学、工学)で25:1くらい。
文1(法学)文2(経済学)と、理2(農学、薬学)理3(医学)は、
10:1くらいかな。理2はもう少し多いかも。

この不景気、少子化で大学淘汰の時代に
教育、文学部が就職厳しいのは、当たり前。
それがわかってて選んでるんだから仕方ないだろ。

>>50
39ではないが横から失礼。
確かに有給をどう使おうが個人の自由ではある。
欧州なんかではまとめて取るのが一般的だし。
でも日本ではまとめて取ると嫌な顔されるのもまた事実。

学者Ｘって先駆者だね
東大・京大に女は少ない→女はヴァカ
http://natto.2ch.net/gender/kako/1005/10050/1005023168.html
http://love.2ch.net/gender/kako/1019/10195/1019505149.html

ここで甘えたフェミを糾弾しています。
http://www.geocities.jp/fghi6789/

欧米かぶれ勘違い女の我侭を無理やり聞かされた結果。
今の世の中は凄まじい男性差別となっています。
戦後日本を復興した古風な家庭出身の有能な日本男児の人材が、
白人ﾒﾙﾍﾝかぶれヒス女によってどんどん潰されていく。

この風潮が続く限り、男性労働力を失った日本国の没落はもはや保障されたようなもの。

私たちは、性別による職業差別と男の助産士が大嫌いだ！

私たちは、ジェンダーフリーとレディースデーが大好きだ！

＞46
うん。それで？

それだけじゃ差別があることにはならないよ？

基地弁護士会が就職差別を捏造してます。

つーかよ、それよりその前にさ、差別（個人的には好き
嫌いで採用するのも差別だとは思わんﾀﾁだが）の絶対な
い採用方法なんてあるんだろうか？全て筆記試験にでも
しない限り無理だと思うよ俺は。

＞＞６０
うんうん。わかる。
採用したら四六時中顔をあわせるんだから
男も女もブスだと雇いたくないもんな。

>>61

こ　　ら！！

自分の地位を脅かしそうな有能なブサイク君と
頼りなさげだがそれなりに仕事をこなす美形だったら
保身が働いて、後者を採用するのは当然のことだ。
相手が男だからとか女だからとかはあまり関係ない。
これを女性差別という奴はアホである。
ただのイメージ採用なのだから、今の時代はむしろ
女のほうが有利であろう。

・・・そうなのか。

かもね。

そうかもね。

　　　　　　　　│＼
　　　　　　　　│　 ＼≡(`Д´;))≡= 　　　ｵｵッ！
　　　　　　　　│　　　＼≡//　))≡=
　　　　　　　　│　 　　≡」」」≡=
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
　　　　　　　　│
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　　　　　　　　　,,::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　 ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ
　　　　　　／::::::::::,;''`'`'`'`'`'`'`'ヽ::`､
　　　　　ノ:::::::::::,;'　　>>469　　 ヽ::ヽ
　　　　 /:::::::::::,;' 　　　 ,,-━' '━-,,'､:::::`,
　　　　(::::::::::::;　　　　_ｨｪｭ>,　ｨｪｭ､ヽ::::( 　　＜黙れキモブサ！
　　　　ﾉ::::::(6　　　　　ﾞ　" ,　l､ ~^　 l:::::) 　
　　　ノ:::::::::胃. 　 ヽ　 　ノ `- ' ､_　 ﾉ::::::ﾐ
　　　):::::::::,ﾉii 　 　　｀ '" ｀-〓-' ｀"/:::::::ｿ
　　ノ::::::::;　＼　 ヽ.　　､　　⌒　,　ﾉ:::::::::(
_,,- '"ﾄ､:::::::ヽ　＼　 ヽ､ ` ｰ-ｰ'　/ヽ､:::::::ヽ｀'-;,._
　　　　 ):::､　　　　ヽ　　　　　　/　　 )::::::::::::ヽ　　ヽ､
　　　　(::::::::ヽ　　　　　`ヽ､　 ノ　　　ﾉ::::::::::::人ヽ　　 ＼

女子学生の就職差別はまだまだあるよ。

大手は男を取るでしょ。

　

愛媛にある
ある理系企業だが、
女の採用は
”東京大学博士号取得予定の理系女1名”
だけだった。
男は、
”ある程度の大学の学士、修士くらい多数”
でしたが（笑

クソフェミ＝ID:jgPBcBe6は徹底放置

ウチは採用に男女の差別はないよ。

ただ、なんだかんだ言って仕事やる気無いヤツを落としたり、
月に一度絶対に休みます！的な病弱君を落としたりしてると、
女がほとんど残らないんだよね。何故か。

女性の正社員は激減で　４０％台でしょ。
　

クソフェミ＝ID:jgPBcBe6は徹底放置

>>60

筆記試験は字が汚い人に不利だから差別！

ってことになっちゃうんじゃない？最近の
人権屋サヨクの感覚に従うと。

じゃあマークシート

　

クソフェミ＝ID:jgPBcBe6は徹底放置

女に実質週休１日、しかも「セブンイレブン」な勤務形態で働かせたら、離職率は
激しく上がるよ。二流大卒で左遷部署めぐり(仕事は楽！)の漏れが言うのも何だが。
確かに女は文系でも特に就職の悪い人文や外語系がほとんどだから、低就職率は当然。

>>76

ﾌﾟｯ

女の劣った点を指摘されてヒステリー起こしたバカ女が

無理矢理　ID:jgPBcBe6　をフェミに仕立てあげようと

必死だな。

ヒャヒャヒャヒャヒャ　　〜♪

>>75

筆圧の低い女性はよけいに時間がかかるので
女性差別ですッムキー！！

あ

民主党が躍進なんて信じられないです。
そりゃ小泉改革は完璧に進んでたわけじゃないけど･･

株価が回復したり、それなりにうまくいってたのに

民主党が躍進なんて信じられないです。
そりゃ小泉改革は完璧に進んでたわけじゃないけど･･

株価が回復したり、それなりにうまくいってたのに

ぷっちょヽ(`Д´)ﾉ

差別を容認するわけではないが、
ＡＩＤＳ関係の薬で高価な薬がある。
高価ゆえアフリカでは使えなかった。
そこで、自称人道派が製薬会社にアフリカにだけ安く売るように圧力をかけた。
しかし、先進国では高いまま。
これは明らかに差別だ。
差別する合理的理由があるなら、
金のかかる労働でしかない女が差別されてもしかたがない。

漏れの中学では力を要する仕事は全て男子に任されていた。体育も男女は分かれて別のことをした。もちろん女子のほうが運動量は軽い。こういう中で男女がともに生きていれば当然力の差はつくだろうし、それらが就職等に全く影響しないとも言えないのでは。

>85
だから何？


企業は利益を追求する団体なんだからどっちとろうがその企業の勝手。

>>85
女性様は、力･体力などは負けていると思っているのは多いです。
そこすら差は無いと言ってしまうのは、フェミや日教組、創価学会なくらいです。

ただし、そんな女性様は“頭”は男に勝っている。と思っています。
力が必要な職業は限られていますし、それが就職に影響を与えるのは皆無です。
ですが、このスレはそんな女性様が後々、頭に関する職業で女性差別だ！
と言っているという事に関しの意味合いが強いと思います。
（まああのIQテストでかなりの影響を与えていると思うけど･･･）

>85ですが、>>86 だから散々楽しておいて就職差別とかほざくなということ。85に書いた文が悪すぎたな、ｽﾏｿ

>>87
＞ただし、そんな女性様は“頭”は男に勝っている。と思っています。
脳内妄想もたいがいにしとけよ（　´,_ゝ`）ﾌﾟｹﾞﾗ

>>87 ﾌﾟｹﾞﾗﾌﾟｹﾞﾗ

87はむしろ女様をバカにして書き込んでるんじゃないのか？

soudane

劣っていることを自覚して敢えてフェミっていう奴もいる

>>475
誤爆？

あ、漏れが誤爆だった．．．スマソ。

>>94-95
（笑）

>>87
>女性様は、力･体力などは負けていると思っているのは多いです。

これは単に「その方が楽できるから」です。
同じように、いざ難しい知識労働をやらせようとすると
「私バカだからわかりませ〜ん」と平気で言い放つのが女です。
頭の中に、楽したいという意識しかないんですね。

女はずる休みして半島に男漁りにいくようなバカばっかだからなｗｗ

＞98
能登半島？

今だ!100ｹﾞﾄｽﾞｻ━━━━⊂(ﾟДﾟ⊂⌒｀つ≡≡≡━━━━!!

　　　　　　　　　　　　　 ∧∧
　　　　　　　　　　　　　( ﾟ∀ﾟ)　ｷｭｰ
　　　　　　　　　　　　⊂　　つ
　　　　　　　　　　　　　(つ ﾉ
　　　　　　　　　　　　　 (ノ
　　　　　＼　　　　　　☆
　　　　　　　　　　　　　|　　　　　☆
　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ　　　/
　　　　＼　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ　　　／
　　　　　 （'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）　／
　　☆─　（´⌒;:　　　　::⌒`）　:;　　）
　　　　　（⌒::　　　::　　　　　::⌒　）
　　 　／　（　　　　ゝ　　ヾ　丶　　ソ

女は就職できない・できても安月給
　↓
結婚したら家事・育児は女
　↓
専業主婦
　↓
雇う方からすれば 短期労働者・腰掛け
　↓
女なんか採らない
　↓
ループ


どっかで切って下さい

男女平等ならデートは割り勘、離婚時の慰謝料もなし。
それがいやなら、男女雇用機会均等法をなくせ。

どっちかにしろよ。自分勝手な馬鹿女ども。

女なんてほとんどこんなこと考えてんだよ
http://www.yomiuri.co.jp/komachi/reader/2003121000063.htm

あぼーん

あぼーん

「女は人間じゃなくて鬼畜だよ。」
「女は人間じゃなくて鬼畜だよ。」
「女は人間じゃなくて鬼畜だよ。」

能登半島を馬鹿にする香具師には栃乃洋をけしかけます。

【奴】奴隷（どれい）
【妄】妄想（もうそう）
【妥】妥協（だきょう）
【妨】妨害（ぼうがい）
【妙】奇妙（奇妙）
【妖】妖怪（ようかい）
【威】威嚇（いかく）　威す（おどす）
【姑】姑 （しゅうとめ）古い女
【嫌】嫌い（きらい）
【妬】妬む（ねたむ）
【嫉】嫉む（ねたむ）
【嫉妬】ねたむ+ねたむ　嫉妬（しっと）
【媚】 媚びる（こびる）　こび
【姦】 みだら
【女々しい】めめしい 意味＝だらしない

test

111♪

女はバイトやパートの雇用が男性に比べて圧倒的に有利
それだけでいいじゃねーか贅沢言うなよ糞雌

大学院に行こう、とずっと思っていたのだけれど、
就職することでも自己実現が可能なことに気づいて、
お金をもらいながら顧客に感謝されたり、
社会に還元できる研究や仕事ができるのなら、
就職するのに越したことは無いと思うようになった。
大学の甘くて責任とか緊張にかけた雰囲気ももううんざりだし
というわけで、就職活動しています。
していることといえば、「男女平等」を気取っている会社のセミナーにて、
その点について全然考えていないことを暴露するために、
人事の方々をちょっといじめたり、
ちょっと機嫌を悪くさせるような発言をするだけです。
それにしても、どのセミナーでもくだらない質問ばかりするひとが多いなぁと思う。
修正ペンを使用してもいいのですか？とか、
WEBエントリーよりもエントリーシートを印刷して手書きのほうが有利になることはありますか？
とか、やたら美辞麗句を並べ立てる人などなどなど。

自分で判断しなさいって。質問は簡潔にですよ。

といいつつも、「ちょっとかわいく取れたほうが受けがいいだろう」という
甘い考えの下、証明写真機ではなく西武で高級な履歴書用の写真を取ってきた
私であります

いまこんな日記を見つけました。この女？ﾊﾞｶ？

age

ばか決定。
でも大学行く前に気づけよ。ってかんじ。

>109

楽しく勉強させてもらったで〜…言い得て妙ってヤツやな…

小さいながら会社経営してます。男です。
正直に言わせてもらえば、僕らだってできれば女性と一緒に働きたい。
女性が嫌いな男性なんてあまりいないんですから。
でも、はっきり言って「とてもじゃないけど採用できない」という方ばかりなんです。
出産や育児のことならいざ知らず、1次面接の時から有給の日数ばかり聞いてくるのもだいたい女性です。
「本当に働く気があるのか？」と疑ってしまいます。
あまり大きな声でいえませんが、SPIの点数も男性と女性では平均値で大きく差があります。
特に非言語分野の差は目を覆いたくなるほどです。
「男だって女性と一緒に働きたいが、採用できる女性が少ない」という現実を分かってください。

>>1女にもてないブサイク君が立てたクソスレはここですか？

＞118

暇にまかせて釣られたるけどな…

お前は字も読めへんのか？
就職にブッサもイケメンもあるんか？
二言めにゃ、“ブサイク”“ヒキ”“童貞”“釣りでした”と
罵詈雑言並べよって…被害妄想強すぎて脳味噌切らしてまいよったか？
バカの一つ覚えみたいに…議論出来るようになってから出直してこい

目障り・場違いなんじゃ！このクソボケが！

＞117の社長さんよ

ＳＰＩとか言うたって、118には分からへん思うで…

>>117
てことは、やっぱり男女雇用なんとかという法律は「結果平等」を
要求していることになるわけだ。能力的に明らかに劣っていて、
勤労意欲も低いのに採用しないといけない、んだから。

>>117
心中お察しいたします。
あくまで、能力や「使える」度合いの期待度を尺度に
募集・採用を行っている以上、その意思を決して曲げることの無いよう願っています。

「女性差別だ」などという不当な言いがかりに屈したり、
また、たとえお情けであっても、社会人としての心構えさえなっていない者を、
女子だからという理由で、仕方なしに採用したりすることの無いよう・・・。

そのようなことをしては、まさにフェミの思う壺。
誠意ある対応どころか、
「フン、少しは男女差別（たとえそんなものは元々無くても）を改める気になったか」
とばかりに、ますますつけ上がるのが関の山です。

メスって朝鮮人みたいにこじつけたり、
論理やテーマのすり替えを行うね。　　
頭がおかしいのは個人の自由だけど、
他人が気分を害することについて、少しは気を使おうとしてみてくださいね。

大手都市銀系信託でハロワの募集があって紹介状もらいに行ったら、
職安のパソコンでは女性希望と企業が申請しているため、紹介状出してくれなかった。
直接電話したら女性の欠員だから女性の募集で男性の枠は埋まっているとのこと。
結果平等でいいから勤めたいところに勤めさせてくれ。

>>119一人でオナってるクソスレはここですか？＾＾

女子大生活で検索してみ　上に貼られた某都内女子大のアホHPが見つかるぞｗ

お前ら、なんで>>17黙殺してるんだ？
いい事言ってるよ。

経営者の方などの、切実な意見もたくさん聴いてみたいね。
特に>>117氏のような意見は、
「女性は能力があっても発揮する場がない」
「男性よりも有能なのに評価されない」
などといった妄想を平然と口にするフェミ連中に
是非聴いてもらいたいものだ。

先日、面接に来た女子大生は
ブスだった上に、便所で大をした。
不採用。

何故大をしたと判るのだね？

流してなかったから。

>>123
それはしょうがない。企業というのは欲しい人材を採るまで。
いらないものはいらない。これは資本主義の基本的な掟なんだと思うぞ。

採用の自由

役立たずを雇う、なんてことは株主様への裏切り行為です。
株主あっての株式会社です。

>>133
まったくそのとおり。
男女雇用均等法は市民の財産権を犯す悪法であり、憲法違反だ。

>>134
>男女雇用均等法は市民の財産権を犯す悪法であり、憲法違反だ。

違います。
あれは、男女雇用「機会｣均等法だから問題ない。
機会均等法なのに、結果に着目してごちゃごちゃ言う奴がおかしい。

>>135
男女雇用機会均等法だったね。
たしかに「雇用機会」均等法とあるが、この法律は企業に対する政府の干渉の足がかりになるもので認められない。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/20000401-04.htm

均等法第11条〜第13条を見てくれ。また均等法第20条も。
「都道府県労働局長による紛争解決の援助」
「ポジティブ・アクションに対する国の援助」
とある。このような政府による干渉は受け入れられない。

>>136
それを言ったら、労働法なんて全て認められなくなってしまう。

>>137
君もできるだけ政府が企業や市民生活に対してニュートラルであることが望ましいと思わないか？
俺は労働法も好ましい法律ではないと思っているが、少なくとも片方の性別だけに味方するものではない。
労働法は現実の社会の中でアンフェアに扱われる労働者を守る法律だが、男女雇用機会均等法はイデオロギーから出発しているように思えてならない。
大学で独りよがりな論文ばかり書いてるようなフェミニストに、現実に対処するための方法論など考えられっこないんだ。

>>130
そりゃ、ブスとか関係ないやんｗ

女性のみの求人よく見るんですけど。
むかつくから面接に行ってやった。落ちたけど。

>>140
＞女性のみの求人よく見るんですけど。
男女雇用機会均等法に違反してますね。

この板で論破されたフェミネナベが、他所で遠吠えしてる模様。
万一ネナベでないにしても、頭の悪いフェミなのは間違いない。

http://life3.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1080464447/99

＞男女論板だと同じ意見しか出ないからなあ。
＞少しでも男尊女卑な意見を否定したら女扱いされるし。
＞第一厨が多くてたまらん。

>>141
例外として、女性の割合が全従業員の（？）パーセントに満たない
場合は、女性のみの求人が出来るって、どっかで聞いた事がある。

もっとも、この時点で「機会の均等」の理念が破綻しているわけで
どのみち筋が通らないのだが。

アメリカの飛行機に乗ったら男のフライトアテンダントが
いてびっくらこいた。
男女雇用均等も進んでるんだろうな。

田舎者の俺は５００キロを移動するのにたった３０分しか
かからなかったのもびっくらこいた。
うちの軽バンで東京大阪間移動するのに軽く１０時間超えるのに。

女性はぬるま湯に使ってる弱虫だと言うことがよくわかりますね ふふふ

>アメリカの飛行機に乗ったら男のフライトアテンダントが

最近はアメリカの飛行機でなくても多いきがする。

女性が男性並みに残業して、休日労働して、有給も消化しないで働かないと、
男女の差別が無くならないというのはナンセンスです。

差別なんかそもそもない。

少なくとも就職においては女性が差別されて当たり前。
どうせ辞めるんだし。

女　は家畜　にしてもいいんだよ。

痛いコテハンがいたので報告するよ。
下記以外にも、長々と妄想ぶちまけまくりです。

http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079537725/181

＞俺は日本では男に生まれてよかったと思ってるよ。
＞女の人で能力があるのに、それを十分に発揮できていない人や、発揮できない
＞環境に置かれてしまっているのを何回も見てきた。
＞能力があるのに男より偉くなっちゃいけないっていう偏見があるからね。
＞「女が上司で指図されるのは嫌だ」って考えてる男は多い。
＞能力のある女性を偏見でスポイルしてしまうのは社会にとって大きな損失。

117 名前:名無しさん　〜君の性差〜 メール: 投稿日:04/03/11 18:03 ID:PtaEp/sF
小さいながら会社経営してます。男です。
正直に言わせてもらえば、僕らだってできれば女性と一緒に働きたい。
女性が嫌いな男性なんてあまりいないんですから。
でも、はっきり言って「とてもじゃないけど採用できない」という方ばかりなんです。
出産や育児のことならいざ知らず、1次面接の時から有給の日数ばかり聞いてくるのもだいたい女性です。
「本当に働く気があるのか？」と疑ってしまいます。
あまり大きな声でいえませんが、SPIの点数も男性と女性では平均値で大きく差があります。
特に非言語分野の差は目を覆いたくなるほどです。
「男だって女性と一緒に働きたいが、採用できる女性が少ない」という現実を分かってください。

107 ：就職戦線異状名無しさん ：04/04/01 20:34
女は面接の時はやる気まんまんでも、入ったら「こんなはずじゃ・・」って言ってすぐ辞める。
なぜなら男みたいに切羽詰ってないから。男は辞めたくても辞められない。
辞めたら路頭に迷うことになるからな。

とはいえ、
こんなご時世、女が働きにくい世の中であるにも関わらず、
女が専門職として役職に就いているケースがある。
当然、男と同等のことやってると、そこまで行けないと言って
残業も、男以上にやったりする。

でも、そこのうちのダンナは３０代リストラ専業主婦
学校のＰＴＡ役員としても重宝されている。

ダメな男もいるし、そうでない女もいるし、、、
比率はわからん。
ただ、ご時世でいろいろ変わるんやろなぁ。

いまだに、「女性が差別されている」と信じて疑わない
痛い（しかもﾈﾅﾍﾞ臭い）コテハンさん。
一時消えたと思ったらまた出てきました。
http://etc.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1079537725/

この板って社会人いる？
レスが幼い。

高校生ぐらいの子ばっかりだろ。

>>156
エサにすらならない

>>156
じゃあまずお前さんが、子供達の見本となる高尚なレスをしてみてください

就職差別なんかそもそもないんだよ

つーか民間企業の採用に関して差別という概念を持ち出すことに
無理がないか？採用の自由がある限り。

自営業者の意見だが、雇用したら容易に解雇など出来ないのだから、雇用ぐらい自由にさせてくれ。
就職差別ではないですよ。自分の会社に長期的に利益をもたらしてくれる人材を探していたら、男性ばかりになったんですよ

女なんかとらないでよろしい

>>162
おめ〜が就職できなかったのは女のせいじゃねえぞｗ
今日もハロ−ワ−ク行き頑張ってね♪

ん〜でも確かに採らない自由はあるだろ。

こんな男がいるからフェミに付け入るスキを与えるんだよ（怒）

★シンガポール航空の客室乗務員に触る、邦人に罰金刑
６日付のシンガポールの夕刊紙「聯合晩報」によると、シンガポール航空機内
で女性客室乗務員２人の体を触ったとして、日本人男性（２９）が同国の裁判所
から４５００シンガポール・ドル（約２９万５０００円）の罰金刑を言い
渡された。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040506-00000413-yom-int

>>163
ばーか貧乏人。就職する必要ないの漏れは。

>>161
事実上自由なんでご心配なく。

>>155
>>152>>153を貼ってあげたら？そこまでしないとわからないよ。

えー、

人事から言わせてもらうと、チビ・デブ・ハゲ・ハゲ・ハゲ　は規格外です。

123 名前：名無しさん　〜君の性差〜 ：04/05/08 02:18 ID:Rf4I47FB
ホモ最高

ホモでセクハラってきくけど、レズでセクハラって聞かないな。
結構多いはずなんだけどな。普通の社内では。女ってお互い損することは
犯罪でも絶対口割らないからな。

>>171
男相手だったら問答無用で適用される現状があるからじゃね？
女相手だったら、相手が容赦してくれるとは限らんし
周りも「女だから」で擁護してくれんからな

職場の女性（目上の人ではあるが、職種が異なるので「先輩」というわけ
ではない。その人は、精力的かつ真面目に、日々仕事に取り組んでいる）
と話をしていて、俺のほうの部署に属する、育休中の雌豚について、その人が
「あの人、いつまで休みなの？」と聞いてきた。

「再来年の３月まで。つまり来年度いっぱいですね・・・」

その女性は呆れ顔となった。

「元々、仕事はちゃんとしてる人なの？」と聞いてきたので、
俺は両手の平を上に向ける仕草を交え、否定形で答えた。
その人は「やっぱりね・・・」という感じのリアクションをした。

それから、権利意識ばかりで責任感の無い女や、
産休等を取るだけ取った挙句すぐ辞める女のあまりの多さ等に
ついて色々語る流れとなった。

その人は、職場で「セクハラ防止対策委員長」なるものもやっている人だが、
近年、官民問わずあらゆる組織でお荷物となっている無能女や非常識女に
ついての考えを述べた俺の話を、真摯に聞いてくれた。

やはり、性別を問わず、まともに社会の一員として働いている人であれば、
お荷物女の存在やその弊害について、きちんと認識しているのだなあ、と思った。

育児休暇中の男ですが何か？

男性の肉体的な所を否定する（毛が多い、体臭がある等）

>>174
男性といえ

男は男で充分

茶髪で面接行ったりするから落ちるんだろ

本日（６／７）の旭新聞（２５面）〜結婚率高い正社員〜　より
電波を感知しました。


＞「社会から産むなと言われているようだ。産めといいながら、
＞　産めない不安定雇用ばかり増やしている」

＞「女性の雇用が不安定なことが、結婚や出産を阻んでいる点に気づいてほしい」


＞「出産阻む不安定な雇用」
　という見出しをつけていくつかの「もっともらしい」事例を挙げているが、
どさくさにまぎれて、内容と無関係な、単なるヤル気ナシ子さんの事例も混入させてるしｗ

＞大阪府の財団の契約社員（２８）は短大を卒業後、電機メーカーに就職したが、
＞　「　　先　　が　　な　　い　　」　　と　　感　　じ　　て　　４　　年　　で　　退　　職　　。
＞アルバイトを経て今の仕事に。
＞新規採用を絞っているので、若い正社員男性は少ない。契約社員では
＞コンパに誘われることも減り、「出会いの機会が少ないと実感しています。


　フェミや非常識女は、雇用されるということは「労務を提供してその見返りに賃金を得ること」
であるという認識が全く無い。
　企業というものを、「雇用されて労務を提供する場」ではなく、「家事手伝い」ではなく
「ＯＬ」という称号が得られ、あわよくば妊娠して出産でもすれば、働かずして金が
　もらえる金ヅル、ぐらいにしか思ってないのだろう。

本日のバカ日新聞２５面より電波を感知。

＞昨年末に大学で就職ガイダンスがありました。
＞就職課や、外部から招いた女性アドバイザーからいろいろレクチャーされました。
＞「化粧したほうが有利だよ」という話もありました。
＞私も化粧することはありますが、「人事担当者にウケるための化粧」には抵抗を感じます。

＞「　女　性　で　あ　る　」　と　い　う　だ　け　で
＞　化　粧　を　し　な　く　て　は　い　け　な　い　の　で　し　ょ　う　か　？

＞化粧をせずに入社を決めた友人もいますが、たった一人です。
＞化粧をしない自由は認められないのでしょうか？

＞出版関係を志望していますが、
＞　業　種　を　問　わ　ず　男　性　が　有　利　で　す　。
＞もうフリーターでいいかな・・・。


とにかく、物事が自分の思い通りにならない理由を、
「己の資質」以外の何かに責任転嫁しなくては気がすまないバカ女ｗ

俺、広島在住なんだけど、
昨日地元のニュース番組でマツダのベリーサの特集やってたんだよ。
んで、そのベリーサは女性社員７〜８人集めて新しい車作りをしましたって言ってたんだけど・・・
その社員ひとりひとりの話を聞いてると、
なんかみんな鏡の話ばっかで、あれ？おかしいなと思ってたら、
ダッシュボードの中に鏡をつけました！！ってことらしい。
女が７〜８人集まって丸１年かけて、鏡が付いただけ。
パニティミラーは顔を上に向けるから使いにくい、
だからダッシュボードの中に作ったんだと・・・

女子学生の就職率低いのは仕方ないかもな。

パニティミラーって何？

>>182
サンバイザーの裏についてる鏡

　

フェミナチサイト大本営本部■いいオトコ研究会■
http://members.at.infoseek.co.jp/fineguy/index.html

＞　薄っぺらな恋愛サイトではありません。
＞　マインドの高い男性と、価値ある男性を待望している女性のためのサイト。
＞　何が”いいオトコ”なのかを、ロジカルに解説。

...だってさ。
そのわりには薄っぺらな名前だな

>>159
いや逆だろ。就職なんて言うのは、ある意味差別を認めてるようなもん
なんだよ。結婚相手を選ぶのと同じで、お互い自由に選べるんだから。
そもそも差別だなんて言うことに無理があるんじゃないかなあ。

これに関しては一言で片付くな。

女の離職率は男の何百何千倍だろう。
結婚すると言っては辞め、トラブルがあると辞め、学校へ行くと言っては辞める。
それをほっといて採用しろしろとわめいてもな。

男は良いことではないが一生がかかっていてまず辞められない。
会社が女を採るとしたら、おそろしく能力のある女を宝くじ感覚で雇うだけじゃないのか。

女の労働力が企業にとって「魅力的な商品」にならない限りどうしようも
ない気がするんだがなぁ。粗悪品が売れないのを差別とわめいたって
何も変わらないでしょ。

114 ：湖衣姫 ：04/06/11 15:33 ID:733hcJ+D
>>113
そうですね。そうなってしまっているのは自由に採用していいから
です。自由に採用していいということは事実上好き嫌いでとっても
いいということになります。これは差別を認めていることです。
ですから会社から自由に採用する権利を奪うことが差別を止めさせる
最高の手段だと思います。


★採用差別云々言う人はどうせならこの位基地外なこと言ってくれｗｗ
　ある意味筋は通っている。社会主義が上手くいくかどうかは別としてなｗ

昨夜の「恋のカラ騒ぎ」で、　
院長だったか医師だったかの好み(脚が綺麗という理由)で歯科助手だったかに採用された女性が、　
もっと彼らのタイプの女性が現れたら即効でクビになった、と言ってた。　
　
ゲストの「脚で採用されたということに安心(慢心？)せず、技術などを磨く努力をすべきだったと思います」　
という謙虚だが的確なコメントが印象的だった。

>>117
じゃないけど、正直女は採用したいだろ。おんながいると職場が明るくなるし、
おんなとしゃべると楽しいもん。確かに日常会話は女が上だよ。けど、純粋な仕事の処理能力がなあ・・・。
そこんとこを考えて欲しいよな。こーゆうこと言うと、「女を顔で判断！」って怒る奴いるけど、
そーじゃねえんだよ。男女を比べてんだよ。不細工と美人を比べてんじゃねえんだよ。そりゃあ、
不細工と美人がいれば比べるかもしんねーけど、男女比較してるときに論点ずらすなよ。
男だって、会話に乗ってくれる奴のほうが（能力が同じなら）そっちを取るよ。それと同じなのに。

>>192
＞おんながいると職場が明るくなるし、

今は昔、古きよき時代の話ですね

女のおしゃべりは仕事の邪魔
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1074971966/

>>193
それだったら女性３０％なんて簡単に行くのにねぇ。あっブスは無理か

ついでに
＞確かに日常会話は女が上だよ
ってところにも激しく突っ込みたいが・・・。

日常会話＝ミーハーな話題？

大学に異常なほど女が少ない件について

> つまりさ、女は男に力で支配されてると感じるんだよね。
> だから優先とかされるとうれしい。
> そうゆうところから来てるんだと思う。

俺もたぶん、そういうことだろうと思う。
男と女の能力の差は歴然としているから（煽りでなく）。

フェミが誤った思想を振りまくこともあって、この差を「抑圧」とか「差別」と感じるんだろうけど
実際は「能力の差」なんだよな。

能力にもともと差があるから、女性は社会（仕事）で男に勝てず、評価も相対的に低い。
「もともとの差なんだから（ハンディがある）、優遇してくれないと、対等に競争できるわけない」
というのが、ポジティブアクションやらの女優遇策なんだろう。
ということで、フェミニズム社会は必然的に政府による市場・経済介入を行う共産主義を目指すことになる。

しかし、フェミニズムによる解決法では社会を歪め、男にも女にも多大のストレスを与えるだけだ。
むしろ、男女の能力の差を認め、男らしさ、女らしさを尊重する社会の方が円滑に進むはずだ。
そもそも男性的価値観を唯一とし、女性的価値観を否定したのはフェミだ。
フェミが不公正を推し進めたり、ジェンダーフリーを強制したりしなければ、
男は女の女性性を尊重し、やさしくなれるし、女性も幸福を得られると思う。

しかし、↑には、フェミは猛反発するだろう。
なぜならフェミは女性性において競うことを諦めた、というか
そもそも女性性で他の女性より劣っている（と自覚している）女だからだ。
フェミは男とも女とも公正な競争ができないと自覚しているからだ。

そこで性差をジェンダーと言いくるめて、一気に男（男らしさ）も女も（女らしさ）貶めようとしている。
これがフェミニズムの正体だ。
フェミの敵は男だけではなく、女も含まれる。フェミはフェミ以外を認めないのはこのためだ。

ようするに能力の差が分かっていない女がほざくことです

200だよん。

なんで男が髪長かったら駄目なんだ！？

本日付アカ日の投書欄より拾い物。投稿者は群馬県在住の４４歳公務員女。


『働くすべての女性に秘書を』


寝起きが悪いのは血圧が低いから、などとは言っていられない私の朝。
共働きで３人の子供を送り出すため、パンをかじりながら洗濯物を干し、子供たちの予定を聞く。
毎朝運動会の準備係のように狭い家の中を走りまわっています。

残業で疲れ切って帰宅したときなど、「家のことをやってくれる人がいればなあ」と
流し台の汚れた食器や山のような洗濯物を前にしみじみ感じることがあります。
授業参観や合唱コンクールなど子供たちの行事もおざなりになりがちで、
共働きの女性なら誰もが深く思い悩んでいるのではないかと思っていました。

そんなとき、小野靖子国家公安委員長が五輪選手時代からのお手伝いさんを
公設秘書に登録していたとの記事を読んだ。
私たちも、認めてもらえるなら働くすべての女性のために平等に公平に公設秘書を、
しかも国の予算で置いてほしいな、と切実に思いました。

働く女性が社会に出て、男性と同じスタートラインに立つのは、
いくつものハードルを乗り越えてのことです。
そうした点で、私たちのフロントランナーでもある小野委員長には、
ぜひ、働く女性全員がもろ手を挙げて支持できるような政治活動をしていただきたいと
強く期待します。

＞２０２
女って明らかにｷﾁｶﾞｲだね

>>202
どうもこのおばはんヘンテコな勘違いをしているようだ。

＞「家のことをやってくれる人がいればなあ」

家事は秘書の仕事じゃないだろ。秘書と家政婦の区別もつかない
ような使い物にならない女性様はどうか社会に出てこないでください
迷惑です。

>>202
これすごいなー。
ほんとき○がい以外の何者でもない。

こんなの載せる朝日も朝日だよな。

>>202
うわぁぁぁ〜、読んでて鳥肌が立った。
すごい図々しさだ。怖い・・・。

フェミは効率も適正も無視なんだから日本撃沈確定だね。
俺たちもう無責任にぐうたらに生きようよ。
再建も何もかもやれるもんなら女に全部やってもらおうじゃないのｗ

男の側からこういう意味不明な女共の主張を聞いてていつも思うんだけどさ、
男に対して差別だなんだと噛み付く前に
女側での意思統一をもうちょっとちゃんとして欲しいよね。
一方では「社会に出たい、男と対等に働きたい」とか言っといて
もう一方では「お嫁さんになりたい、男は女を守って」とか言われてもどうしようもないよ。
もう少し女全体でコンセンサスを確立してくれないと
男側としても対処（する気も別にないんだけど）のしようがない。

もっともその両方の意見を一人の女が同時に言い出したりするからさらに恐ろしいんだけどさ。

>>1
そんな気もするな。

そのうち「マルチスタンダードこそ女性としての尊厳を保つことが出来る。」とかいう類の社説が載るんじゃないか？。
多欲・欲深さのマルチは許されないが、仮に許されるとしてもこれは度を超している。

>>211


首尾一貫性や論理的整合性、公正性を重視する価値観自体が男性原理に
基づくものであり、女性解放にあってはそんな価値観に従う必要はない。

…てな方向に持っていくフェミは既にいろいろ居ますよ。
はしりは上野千鶴子。


この手のフェミは結局のところ、女性の主観を全肯定して、男性や
社会制度全般をそれに従わせようとするのだが、基準が主観なだけに
いくら女性限定しようとも一通りに収斂することはなく、女性同士の価値観の
違い、立場の相違から意見は容易に対立し、女グループ特有の内ゲバに
発展する…というのが何度も繰り返された定番パターン。

しかし、これについてもフェミは逃げ口上をとっくに用意しています。

　「女性が分断され、対立させられるのは男性社会の陰謀ですッ！！」

>>202

これ、ネタじゃないよね

>>213
＞：04/09/27 10:27:02 ID:AShvL+vd
＞本日付アカ日の投書欄より拾い物。

って書いたのだから信じてよ。まあネタと疑う気持ちは大いに分かるが。
念のため追記しとくと、東京版。

そんなの男でも欲しい

>>215
男に>>202でいうとこの「秘書」がついたら主婦の居場所がなくなるね。
というか「国の予算で」全ての働く女性につける「秘書」にも
当然「働く女性」がいる訳だよね。バカだな、ほんとに。

>>202

が　こ　の　国　の　女　の　レ　ベ　ル

就職差別？女の甘えなんじゃないの？

私の職場は3交替勤務で高所作業の肉体労働をしています。
一部上場の会社ですが、地方の工場です。
以前、女性の深夜勤務が認められた際に本社の方針で現場作業員に女性従業員を導入されたことがあります。
そして、翌年からはそれは撤廃されました。
正直、同じ年に入社した男と女ではやはり力仕事や高所の作業などは男に指示してしまいます。

結局なところ、職種を選んでるようではﾀﾞﾒですよね。
ちなみに今年、私の現場に来た新人は東京工業大学の修士卒ですが2年間は僕たちと同じ現場で交替をします。
同じように汗かいて、高いところで足震わせて。
それが出来ますか？と、いつも田島さんとかに聞きたくなります。

＞首尾一貫性や論理的整合性、公正性を重視する価値観自体が男性原理に
＞基づくものであり、女性解放にあってはそんな価値観に従う必要はない。
これ、良く考えりゃ人間社会を構築する、ひいては平和維持の大原則、基礎原理なのに
それすら直感で理解出来るIQが無いから一般的な女は
大挙してそんな非論理的な事を言えるんだね。 馬鹿という事は危険な事だ。
(俺はIQ130台。でも学歴はたいした事ないけどｗ
これってさ、
「我々を抑圧する国家や上官の命令に従う事は無い！。我々は我々の独断で核ミサイルを使い(責任を負わずに)自由を得る！。」
と言っているに等しい。 これも理解出来ないんだろうな。
俺のHNでぐぐって色んなHP見りゃ分かるが俺は一貫しないものは本来理解しがたい。
(知的には水準が高いそうなので、この場合感情論に関連づけて定義を分析すれば無問題。)
後、自分に強く規制かける奴にはある種の「完璧」を要求する。 則ち男(自分)に規制をかける女には自らも強く律する事を
要求する。 何故ならこのような場面ではそれが社会的相互交渉における基本中の基本だからだ。
最近やっていたｅｓ(ｴｽ)という洋画を見た人は、今の女がその洋画での看守に当たると直感出来る筈だ。
そしてその危険性も。

多様な生き方を認めない硬直した男社会が国をダメにしているのですｗ

222get

>>206
朝日新聞はメンズリブへ更正したと思ってゐましたが
やはり女性様万歳主義のままでしたか。

「多様」にも「限度」が存在するのだ。
何故我々自閉症者が犯罪加害者になってしまう国際的にはかなり珍しい事が日本で頻発した事や、
障害とは言えないささいな事にも(例えばみのもんた症候群とか)名前を付けて異常に分けたがるようになったかといえば、
「多様」という魔法の言葉で(女を先頭に)人々が「好き勝手」に振る舞い責任から逃れる事を(特に女が)ある種の美徳とした
事により本来あるべき社会的倫理感が殆ど崩壊したり、実のところ女社会同様異常に排他的になった結果の一つである。
女型社会化こそ社会崩壊の元凶である。
省略して書いても裕に千文字超えるので書かない。
キーワードとして、｢集団帰属欲求」とそれに反する「多様(個人)化」の「矛盾と弊害｣を与えよう。
簡単だから後は自分で理解しろよ。

>>222
　「女の総合職が少ない」というだけのことを根拠に、
「いまだに女性は差別されている」という寝言を平然と書く珍聞だからね

女女女って、
年間通してみたら、男はお前ら女の何倍も働いてんだよ。
甘えたことぬかすなクソが

>>219
おそらくそういう肉体労働を伴う仕事は女が避けるでしょう。
で、デスクワークだけの仕事がしたい。で、そういう職種に
集中する。男は全ての職種に分散する。当然あぶれる女が出て
来る。それを「就職差別」と騒いでいるだけ、というのがよく
わかるレスですね。

>>225
＞女女女って、

姦しい

通常何かの希望をかなえたいとき別のものを捨てなきゃならないことが多い
あれもこれも何でもかなえるって言うのはよほどのことがなければ不可能

女性はそれを理解していない（理解しようとしていない）

我の強い女女女　・・・　強姦　
輪になってくっちゃべってる女女女　・・・　輪姦

>>228
うんうん、すごくよくわかる。人生の哀しさだよね。
その辺わかってこそ成長するんだと思うが。

でも「女は欲張り」だからダメらしい。

＞１
現実分かってないなあ。
女子は就職案内すら送られないほど差別されてるの。
履歴書も出す前から能力の有無なんて分かるわけないのに
そういう扱いを未だに企業はしているのです。

>>231
学歴以前の問題があると判断されているだけです。

>232
論点が分からない

>>233
大卒に就職案内を出しても、高卒に就職案内を出さない企業はいくらでも
あると思います。ってこと。

この程度の論点がわからないのに就職ですか？

犬が就職希望しても、案内が送られることはないよね（ﾜﾗ

>234
つまりあなたは既に女性を差別しているから
そういう発言（232）をしたわけですね。

>234
厳しくても、もう就職しました。某大手メーカーに。

採用活動にだってコストがかかるんだから、
最小のコストで最大の効果（有能な人材を必要数確保する）を得られる
方法を選ぶのは当たり前。
就職案内を印刷、発送するのだってコストがかかるんだよ？馬鹿なお嬢ちゃん

>>231
もう少し社会勉強しなさいな

>>231
女は年金や母子手当て　あるいは女センター等、公的制度として
優遇されている以上　男性に比べて仕事の熱意に疑問を持たれる
のは当然では？男性の場合　ヘタすりゃホームレスになって野垂
れ死になのに対し、女は逃げ道が公的に認められているようなモ
ンでしょ？　

結局、企業の採用方法は女性差別をしているということで決め付けるのか？
自分たちはどれだけの能力があるか分かっているか？

いやー、女性が差別されているというなら
実力行使で差別をはねのければいいんじゃない？

武力革命でも何でもいいからさ。
ささ、遠慮なさらず、ずいっと。

能力の中でも企業から見て魅力的な能力あるかな？
転勤でもすぐに愚痴を言うようじゃあ…

事務職はかたくなに譲らないし

就職に差別をなくすなんてことが有り得るだろうか？

もひとつ言うと差別と疑われない雇用方法なんてあるんだろうか？

>>231
一般化してものを言い過ぎじゃないかな。
女性であると言うだけで案内を送らない企業がどれだけあるか出せる？
コレだけの企業があるんだから女性であるというだけで案内も出さない
という会社がいくつかあっても不思議じゃないが、それは男性に対しても
同じではないですか？現に私の周りでも女性のみ採用する会社なんていく
らでもありますよ。

つまり、個別的に見たら女性差別をしている企業だってあるんだ
ろうが、逆もしかりだよ。
普遍性があるというなら何か根拠が欲しいねえ。

採用絞ったら女性差別
入社して厳しくしたら女性差別
休み認めなかったら女性差別
残業たのんだら女性差別
メシや飲み会に誘ったらセクハラ
ちょっと誉めて見たらセクハラ
昇給少なかったら女性差別
できる女性1人だけ昇進したら女性差別

結局自分だけ特別にしてほしいだけ

ﾜﾛﾀ

民間会社が女性差別したって何の問題もないよ。だって、法律で禁止されてないんだから。
女性しか入学させない私立の女子大学、女子高というのも問題ない。
ダメなのは、公務員が女性差別をした場合だけ。

>>250
そう言ってしまうとそれはそれで突っ込まれてしまうんだよ。
差別がいかんよという法律自体はあるんだから。
勿論運用上はそうではないんだけどね。

遺族年金が女しかもらえないのは、なぜ？
母子家庭手当てがあっても父子家庭手当てが無いのは、なぜ？

就職は男性優先で当たり前！

>>251
どの法律？
教えて

>>251
採用する側から考えると、総合職に腰掛け予定者は応募しないで欲しいね。
女性は定年までの就労希望を確認しても3割しか残らない。男性は7割定着する。
育児休業および職場復帰保証、就学までの保育所費用保証、育児特別休暇つけてもこのありさま。
そもそも仕事が楽じゃないと長く働く気が無いようだね。女子採用は、無駄が多いのが実態。

女性への就職差別無くしたかったら、こういう腰掛け予定者を応募させないようにして欲しい。

>>251
労働関係諸法令には幾つか女性差別を禁止する法律はあるんだが、特に
ココでは就職関係のスレなんで、採用に関するものを出すと、やっぱり
コキン法だね。ここでははっきり募集採用で差別することを禁止してい
るんだが、採用の自由がある以上、事実上は会社をちょっくら脅す意味以
上のものは持たないね。そもそも民間企業の採用に行政が介入すること
には無理があることは役人もわかっているから。
勿論理論的には自由に採ってもいいですよってことと、差別をしてはいけ
ませんということはちゃんと並立するんだけど、これはあくまでも理屈の
上だけ。
だから経営者もこんなクソ法にびびらず、女を採用することは慎重にかんが
えて欲しいね。

すまん。
>>253
への間違いな。

>>254
まあそうだね。その前に俺なんか女性への就職差別なんかないと
思ってるよ。あるんなら出してみろってね。
勿論、幾つか例は出せるものの、数え切れないほどある企業の中で
普遍的に採用差別があるという根拠は見たことないもんね。

ふむ、雇主受難の時代ですな・・・。

>>255
質問。
理論的には、自由に採ってもいいですよということは差別してもいいですよ
ということになるんじゃないんですか？
差別してはいけませんよということは自由勝手に採用することはできませんよ
という意味にしか理解できないんですけど。
どうして、自由に採っていいことと、差別してはいけませんよということが
理論的に並立するんですか？

>>259
そういう風にすぐにヒステリックになるから、内定もらえないんだよお前はｗ

>>259
自由に採用していいというのは、その会社の合理的な採用基準に基づいて・・・・という意味では？

これに対して、あなたは合理非合理を問わずに、採用数が男女一定でないと女性差別と
言っている。

文句があるなら自分で起業すればぁ
資本金1円でもできるでしょ?もっとも書士に手数料も取られるけどね･･･
有能なんでしょﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

漏れは純粋に理屈の上では２５９で間違ってないと思う。
自由にとっていいというのはその言葉どおりにいくとど
んな好き嫌いでとろうが、顔でとろうがいいということ
だろ？これは差別してもいいということだよ。
ただ、学者だとか法律家だとかに言わせると自由な採用
をしていいからといってそれは不当な差別を認めること
にはなりませんよキーッ！！！！！！みたいな話になる
んだろうな。自由のとらえ方が違うんではないかな。

そもそも何を根拠に「女が差別されている」などという妄想がまかり通っているのか。
人件費等のコストを意識した、健全かつ合理的な企業行動を「差別」呼ばわりするのは
いい加減に辞めてもらいたい

女の社会進出が求められているのは
資本家が安い労働力を求めているから
｢自己実現｣｢キャリアプラン｣｢やりがい｣･･･などのドリーミングなフレーズで
馬鹿な女を一本釣りして使い潰す
それが就職ビジネスの使命

利口な女は必要ない
高くつく

利口な女は収入のいい男をつかまえてそうそうに家庭に引っ込む
または起業する

>>265
> 利口な女は必要ない
> 高くつく
それ、結婚相手だと逆だね。バカな女は高くつく。

いやいや、利口と一口に言っても
意味が違う。
>>265の利口とはすぐに訴訟とか起こして会社に迷惑を掛ける女

結婚相手の理想の女は所謂良妻賢母。

就職差別だ、なんていうのは女の甘えに過ぎない。

まぁ女は､組織の一員として働いていく場合､
公務員or準公務員になれた者が勝ち組｡
それ以外は資本家の奴隷だ｡

それは男でも似たようなもんじゃないか？

vbbgf

　　　

age

就職差別をされたという証拠をお願いします。

>>1が笑えるのは俺だけではあるまい

>>1
だけを取り出すとそうかもしれないが、就職において女性が差別されて
いるということに懐疑的なレスの方が説得力があるものが多い。

だからさぁ。女社長が女を積極的に採用しない事実が全てでしょ？
女どもで会社作ってみればいいよ。同じような能力ならどちらを採用
した方が会社は利益が上がるか。会社は利益を求める会社で、採用は
かなりの先行投資になる、３〜５年で辞められれば、全く元がとれない。
３割しか残らない女と。７割くらいが残る男。女の意識を変えなさいよ

>>277
女社長が女を積極的に採用しないのは，別の理由がありそうだが・・・（偏見？）

あげ

女の反論を待ち続け、あげ続けているのだが……。
ここまで紳士的に女と議論しようと努力しているのに、何の音沙汰もなし。
女って一体……。

>>280
女は核心スレによりつかない

hi

女性の割合を一定にするように義務付けるのは就職差別です。

>>283
というか、共産主義だな。

アホーマティブアクション反対

就活してた頃の話。
ｸﾗｽﾒｲﾄの女が求人票にあった男女不問の某会社にTELした。
｢今年は新卒受け付けてません｣と言われたらしい。
それは知らずに同じｸﾗｽの男が同じ会社にTEL。
｢この日面接だから｣と俺に教えてくれた。

2人に聞くと電話はどちらもﾏﾆｭｱﾙ通りだし
話し方なんかはどちらかと言うと女の方がしっかりした印象だったんだが、
その会社に何があったんかなーと当時は思ってた。
ここ(ｽﾚ)的にはどーなの？

似たようなこと、幾つか聞いたことあんのよ。

実例があがるとスレストですか･･･予想はしていたがちょっと笑えるな。

男女板なんぞに書き込んだ自分を責めることにするよﾌﾟ。

>>286
その実例とやらが本当かどうかもわからんし、その実例の「男」と「女」
を入れ替えた様な話も身の周りにはあるし、その個別例だけでどういう
レスを期待しているのだ？まずスレをある程度読んでから書き込んだ方
がいいんじゃないのかい。

>>289
何を意味のわからんことを・・・

差別？プププププ　女の甘えなんじゃないの？

>ここ(ｽﾚ)的にはどーなの？

そういう話があるのは事実だが、その逆のパターン、つまり女尊男卑のほうが はるかに多い。

就職じゃないけどアルバイトなんてモロにそうじゃん。
たとえば俺の友人が無印良品でアルバイトをしているけど男子学生は滅多にとらないと言っていた。


さらに>>286の件だが特に銀行に多いよねその逆が。

「滅多にとらない」

これは電話の時点で断わっている。もちろん全店舗で共通していないと思うけどたいていはそう。

>>女社長が女を積極的に採用しないのは，別の理由がありそうだが・・
ちゃんと、女は３割しか残らず男は７割くらいが残るって書いてあるだろ？
まぁ。それ以外にも要素は有るけどね。もう、何度もループになってるけど、
特定の職種に偏りすぎ、理系などの専門分野での数の少なさね、
　この前車を身にいって”女”の営業が対応してくれたが、エンジンスペック
どうなってますか？ってこっちが質問しても、スペックって何ですか？と返されたよ。
でもね、この女がちゃんと答えれる営業なら男なら女から買うんじゃないかな？
ダレから買っても同じなら、好感度を持てるほうが有利だからね、
でも女はその機会が有っても努力しない傾向があるね。

>>296
それは若い女だけだから俺が社長ならとらん。特に金の話とか。
アナウンサーのように30歳になったら回転させるのもいい。

４月９日の読売朝刊によれば、国家公務員１種試験の面接点の割合を引き上げるそうだ。

>>298
作為的なものを感じるな。

アンチフェミの俺様が華麗に３００をいただきます

>>298
太田が大阪府採用試験で使っている手だな。
面接の採点基準を情報公開請求すればいい。

>>301
もし>>298が事実だとしたら大阪府と国�Tでは試験のレベルが違いすぎる。


30パーセント義務付けの一環だろうがひどすぎる

うちの婆にパソコン教えてやろうとしてやるのに難しいだの今日は疲れて
るからやらないだのパソコン無くても人間は賢いだの氏んでください。

女は基本的にばかですホントに馬鹿ですもうヤダこんなものが１／２
生存していると思うと腹が立ってくるわ女に仕事をやらせるなんてムリ無理ｗｗ

何で女性のみなんだ？クレオ大阪！

www.creo-osaka.or.jp/challenge/index.html

>>1
女は私立文系？はぁ？国立理系にもいる事の知らないのぉ？就職差別をよぉ知らんと立てられたなぁ〜





とまだ就職活動したことない高校生が言ってみた

よく考えると就職差別ってのもおかしな話だよな。
昨日の朝日新聞なんかみても、東証一部上場企業の社長でさえ採用
は「好き嫌いで決めてます」なんていってるんだからな。
条文上の解釈はともかく、運用上は採用は経営者の自由になってる
んだから、就職差別だ！なんて言ってもしょーもねえよな。
大体、経営者が自由に採用出来ない様な世の中になったら現存の
自由経済社会はたちゆくんだろうか？

もういいじゃん求人数バブル期なみだって。
女もとってくれるよ。

　　　　　　　　　　　　　

同じ大学の同級生見てて、大企業に早々に内定するのは、美人の子ばかり。
見た目が悪いと、大企業に入れないのでは？と思ってしまう。
男女の差別より、こっちの方が酷いように見えるが、自分が面接官だったら
迷わず美人の子に内定渡すかな。世の中、そんなもの。

もう採用権は企業の専権事項とするのをやめるべきですね。
差別が酷すぎる。

>>310
> もう採用権は企業の専権事項とするのをやめるべきですね。
> 差別が酷すぎる。
入社センター試験でもやって、スコア持って応募。機会均等でいいよね。
一定スコア以下は卒業保留。大学に学生が残留するから定員割れも防げるし
少子化でも潰れないですむかも…。

>>309
いや、男女差別の方がひどい。
だからブスのお前も加害者。認めろ。論点ずらしは通用しない。

>>311
卒業保留はおかしいよ
そうじゃなくて、新卒一括採用っていう慣行をなくすべき
あとアルバイトは先着順採用で
一般職員は筆記試験で成績順採用
幹部職員は一般職員から面接や勤務態度などを総合して登用すればいい

>>309
そうだよ〜
実際役員クラスがそう言ってた。
悲しいがそんなもの〜

>>309
そんなの男も同じだよ。体ががっちりして背がでかい奴と
ヒョロとして青白い奴が二人いたとして、他の面でどっちも甲乙つけ難かったら、
どっちを取るかは誰の目を見ても明らかだろ。見栄えがいい奴は第一印象
もいいし、すぐに相手方にもすぐ覚えてもらえるからな。
女は自分だけを悲劇のヒロインにしすぎ。酔いすぎ。

>>315
でも女はどうせやめちゃうから…って理由で優秀な気に入った男優先らしいよ。
実際入社して上が気に入らないと能力あっても…

事実、女はすぐ止めるし、怠け者だろ

「理系の学生に女子が少ないのは差別だ」などというフェミのめちゃくちゃな理屈に対抗する策がここに書かれています。「ジェンダー」のところです。
http://www.hi-ho.ne.jp/cgi-bin/user/saka97/navi.cgi?links=2918

>>317
一生の大半を辞めないかぎりその会社に通うんだもんね…
頑張ってちょ

>>319
？
何を頑張るの？
誰に言ってるの？

>>320男に頑張ってといってるんだよ。>>317にね。

>>321
おいおい
女こそ怠けないで過労死するくらい働けよ

>>322私は専業主婦希望だから…
ある意味就職むずかしいよ。
この時代『専業』主婦だからね。 まだまだ先だが…

おいＮＨＫ（ＢＳ）見てたやついるか？

女性１００％の企業の社長が出てきて、うちは女性しか採りません！
だって。

もしこれがうちは男性しか採用しませんなんて会社が出てみろよ。
女性団体が烈火の如く怒りまくって差別だなんだって電話攻撃するだろ。

あ、そうそうたしか、経済羅針盤とかいう番組だったな。

女性１００％会社マンセーマンセーって感じだった。

>>324
それって今にも潰れそうな会社を紹介する番組？

>>324
適材適所

>>327
実は俺もそう思うほうだよ。
コキン法もイラネってことで。
男だけしかとらねー会社があっても文句いうなってことで。

ただもしこれが男女逆だったら、ババアどもがうるせーんだろーな
ってことよ。

>>326
わろたｗ

重複スレ、防止あげ

1 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:23:19 ID:RzoCs2iR
名ばかりの男女雇用機会均等法。
実際はいまだに総合職を男性で固め、
女性は給料が大して上がらない一般事務職で採用。
総数で男女の割合が一致しても意味ない。

2 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:24:47 ID:dxJCYsA0
男性差別がなくならないのに、
なんで女性差別ばかりなくそうとしてるの？
いい加減にしろ

3 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:26:37 ID:jD9zlYkK
>>1
またおまえか！

大学卒業者数が男性＞＞＞＞女
短大卒業者数　女＞＞＞＞男性

だから当たりまえ。いつまで脳内差別するんだ？

4 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:38:25 ID:IOPdLeUS
就職率は学部によって違うらしいよ。
男でも文学とか生活学とか芸術学とかそういう学部に行くと就職率は悪い。
男と女の就職率を比べると男のほうが就職率いいのは、工学、理学、経済学などに行く女が少ないから。
経済学部だけで男女の就職率を比べたら男よりも女のほうが就職率が高い。

5 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:40:01 ID:LcdFWnSP
企業が欲しがらないにはそれなりの理由がある。

「差別、差別」って吠えれば誰かがどうにか、
都合のいいようにしてくれるなんて思うナや。
鬱陶しい！

6 ：名無しさん　〜君の性差〜：2005/07/25(月) 21:40:07 ID:lPirkCgW
むしろ一般事務のが楽でいいだろうに。

女の主張は、楽な仕事で給料は男並みってのを希望しているんだろ。
で、それが叶わなければ差別よﾑｷｰ！

全くその通り。
さらに最近では、その点を指摘されてダブスタが露呈するとバツが悪くなる、というようなことも無く、
全く悪びれた様子も無く、

「男性と同等の働きを求めるな。でも『女性差別』は無くせ。」

というような、岩永恵子的主張が、フェミ瓜新聞などにも堂々と載っている。

http://chubu.yomiuri.co.jp/woman/woman_heart/woman_heart050830_1.htm

「ダメな会社を見分ける法」

今の仕事で本当にいいの？
東京都内に住む洋子さん（３５、仮名）は、そんな疑問を胸に、３０歳で思い切って転職した。
新卒でメーカーの営業職に就いたが、女性の昇進の道は狭く、上司はおじさんばかり。
休日出勤は当たり前で滅私奉公を強いられる社風も合わなかった。

「次は居心地のいい場所を見つける」と心に誓った。派遣会社に登録して、様々な会社を経験することにした。
給与、待遇、仕事内容に加えて、洋子さんが重視するのは職場の雰囲気。ダメな会社を見分ける法を編み出した。
それは「コピーを頼まれた時の対応」。
「ありがとう」の一言もなかったり、書類を投げ出すように放ってよこしたり。
「派遣に横柄な態度を取る人が多い会社ほど、上下関係がはっきりしている」。
いちいち上にお伺いを立てねばならず、ストレスをためている人が多いとか。
「そんな会社はたいてい業績も落ちている。不思議なことにダメな会社って似てるんですよね」

同じく派遣会社に勤める知子さん（３７、仮名）は、新しい職場に行くと、社員同士の会話に耳を澄ます。
「社内のうわさ話ばかりの会社はダメ。内向きで風通しが悪い所が多いんです」
反対に仕事のことを熱く語り合っていたり、バカ話で盛り上がったりしている方が「心が健康な感じ」とか。
「そんな会社にはいい男も多い。でも、ほとんど既婚者ですけどね」

２人ともいまだ理想の会社に巡り合ってはいないそうだ。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

従業員として雇用され、賃金を得る対価として労務を提供しなくてはならない身分だというのに、完全なお客様意識。

「男女共同参画社会」とやらを実現したいなら、１０兆円も税金を無駄遣いしたり、
結果の平等ばかりを求めて、ありもしない「女性差別」を捏造する前に、
こういうヴァカ女の甘ったれ意識を何とかしなくてはな ┐('〜`;)┌ﾔﾚﾔﾚ

>>333
まったくもって自分勝手だな！仕事を舐めてるとしか思えない。そんな連中はクビにしろ！といいたい

新スレ。

■■20-30代の女は男性に比べ癌で死にまくっている
http://love3.2ch.net/test/read.cgi/gender/1125404716/

女性差別？
とりあえず証拠を出してくださいね。

ないよ
女差別なんて

今の日本には

あるのは男性差別のみ

「いまだ女性差別が強く残っているんです！」とかいう女いるけど
じゃああんたは今までどんな差別を受けてきたの？って聞いてやりたい。

自分が弱者であればなんでも言えるし都合が良いってとこだろうな

>>339

「自分は頑張っているのに評価されない」
　　　　　↓
　結果を出せていないだけ

「同じ結果を出しても男性だけ優遇される」
　　　　　↓
　同じ結果を出しているという主観だけで物を言う

「女性には不利なことがたくさんある」
　　　　　↓
　企業は利益になる人間ならいくらでも優遇する

「女性の働きやすい職場にして欲しい」
　　　　　↓
　こいつらの言う働きやすいは楽できると言う意味

スレ違いで悪いんだけど。

就職関係のＨＰやマスコミの記事で面接「官」という言葉を目にするけど、
正確には面接「担当者」とでもいうべき。

「官」とは裁判官、警察官、検察官、のように行政に携わる人を指すので、
民間企業の人を表す言葉としては正しい使い方ではない。

＞「女性の働きやすい職場にして欲しい」
＞　　　　↓
＞　こいつらの言う働きやすいは楽できると言う意味

これはマジで核心。他には、｢女性が能力を発揮できる環境」なども同様。
このことをテーマにスレを立ててみようかとも思うほどだ。

なにがなんでも男女雇用平等法でポジティブアクションを推し進めたいようですね。

日弁連
「なくそう！間接差別　活かそう！ポジティブ・アクション」
〜実効性ある男女雇用平等法への改正をめざして
政府は、現在、２００６年の「雇用の分野における男女の均等な
機会及び待遇の確保等に関する法律」（均等法）の改正に向けた
検討を労働政策審議会・雇用均等分科会で行っています。

ttp://www.nichibenren.or.jp/jp/event/051119.html

連合のWebサイト
男女雇用機会均等法改正法案は2006年の通常国会に提出される見込みです。

連合の主な改正要求
●ポジティブ･アクションを事業主に義務づけ
ttp://www.jtuc-rengo.or.jp/new/wakaru/kurashi/byoudou/

>>341
そうだよなｗ
なぜか「官」って間違った表現が多いよなｗ

ついでに言うと、私立大学の教授は教員で公立大学の教授は教官
公務員かどうかで、官かどうかが決まってくる

事務職でも、民間企業なら事務員、公務員なら事務官

基本的に女という生き物は、うまくいかないことの問題点や責任を
他に転嫁するのを常としているからなぁ。

例えば
幼児虐待　→　夫が育児を手伝わないから
万引き　　→　夫がかまってくれなかったから
職務怠慢　→　子供が熱を出したから

この流れで
就職できない　→　男社会のせい

失業率は男性のほうが多いんだよな
男性優遇なら何で男性のホームレスが多いんだろう？

>>343

だったら男性が楽な一般職につくためのポジティブ・アクションもやって欲しいよね

ついに恐れていた事が現実に !!

日本の女とSEXをしたら
日本を征服した服した
日本に勝った
日程帝３６年の復讐した
とキムチ男は考えているらしい。
カナダで韓国男にヤリ捨てされる、日本女子留学生の話、時には妊娠させて捨てることも。
で、日本女に責められると 「慰安婦に比べりゃマシだろ」 と言い捨てるそうな。ﾋﾄﾞｽ

韓国男 留学生たち 他の 国でも このようでしょうか?
http://agorabbs1.media.daum.net/griffin/do/debate/read?bbsId=D104&articleId=18258
翻訳
http://j2k.naver.com/j2k_frame.php/japanese/agorabbs1.media.daum.net/griffin/do/debate/read?bbsId=D104&articleId=18258
「韓国男たちに おびただしく 篭絡されて 傷ついて 自殺まで 韓 日本 留学生 事件も ありました」
その事件とは、もしかしてこれの事か？
「日本人語学研修生がソウル大学で飛び降り自殺」
http://japanese.chosun.com/site/data/html_dir/2005/06/10/20050610000018.html

どこぞのサイトでは
「女性が病気になるくらい頑張っても受け入れられない女性差別」
とかとんでもないことが書いてあったな
病気程度でギブアップして偉そうに物を言っているが
男性は死まで追いこまれていることは見ないフリらしい。
男性は病気になっても働くことで認められているのに
女性は病気になるくらい働く前に認められるべきだってさ

(^Д^)ｷﾞｬﾊ!↑みなさん、この人のレスどう思いますか♪
なんてありきたりなんでしょうね♪
誰もが皆、一瞬つけてみたくなる発想のレスです♪
しかし、賢明な人はその自らの短絡的思考を野放しにする事を嫌がり、
こういうレスは控えます♪
しかし、この人はしてしまったのです(^^;ﾜﾗ
「誰もが思い付くような事」を堂々と♪
この人にとってこのレスは何なのでしょうか♪
このレスをしている間にも時間は刻々と 過ぎ去っているのです♪
正にこの人のした事は「無意味」「無駄」でしかありません♪
ああ・・・何ていう事でしょう(^^;ﾜﾗ
図星で泣いちゃうかも(^^;ﾜﾗ

とりあえずよくみるコピペだな。

まぁまともに反論できない時点で
この女の無能さをさらけ出しているだけなのだが

恥の上塗り

　女性は男性より生きがいを重視して働く傾向が強い−。二十四日付で
内閣府が発表した今年の「国民生活に関する世論調査」でこんな実態が
浮き彫りになった。働く目的を尋ねた質問への回答で「生きがいを見つける
ために働く」としたのが男性１６・９％だったのに対し、女性は２２・１％だった。

　一位は男女とも「お金を得るため」で男性５５・８％、女性５２・０％。
平均は５３・７％で、昨年の調査より２・０ポイント増えた。年齢・性別でみると、
三十代男性が７０・０％と最も高かった。

　一方、「生きがい」を挙げた回答の割合を比較すると、六十代女性が３２・６％
とトップで、二十代以上の年齢層すべてで女性が男性を上回っている。

　このほか、男女平均では「社会の一員として務めを果たすため」が１１・５％、
「自分の才能や能力を発揮するため」が７・６％だった。

ソース（東京新聞）
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kei/20050925/mng_____kei_____001.shtml

職業差別をしている奴に、就職差別と言われましても・・・

鳥取県警万歳

【社会】「女性警官、（使い勝手が悪い事もあり）採用せず」 県警の主張
★県人事委：今年度「女性警察官採用しない」　県警主張、男女で職務能力に違い　／鳥取

・県人事委員会は今年度の県職員採用試験で、警察官の受験資格を男性のみとした。
　女性警察官の不採用について、任命権のある県警は「男女の特性上、職務遂行能力に
　違いがある」と話し、同委員会も「女性は使い勝手が悪く、やむを得ない」としているが、
　「県警の主張に合理性はあるのか」「採用時に男女別にしているのはおかしい」など、
　疑問の声も上がっている。

　県警刑務課の永田一也参事官によると、女性警察官はほぼ全署に配置され、性犯罪の
　女性被害者の事情聴取や少年非行問題などの職務を中心に行っている。しかし、機動隊
　などの部署は「女性に向かない」と、配置されたことがないといい、配属希望があったしても
　性別によりかなわないという。

　不採用方針について、永田参事官は「仮に男女比を５対５にした場合、警察が治安を
　保てるのか」と懐疑的な見方を示した上で、「女性に向かない職域もあり、今は女性の
　特性を生かしてどう使うか見極めている」と、当面は定期採用しない考えを語った。

　県職員試験のうち男女別採用は警察官だけ。９１年度に委員会が非公式に、採用を「男性」と
　性別明記することに合理的理由があるか県警に尋ねた。その際、県警は「深夜の単独勤務や
　泥酔者保護、暴力団事務所の捜索などは、女性１人でできない」と、業務の特殊性を挙げて
　説明したという。また、県男女共同参画推進課が０３年度に行った質問に対して、男性に限り
　採用できる場合を定めた男女雇用機会均等法の「指針」を根拠に、「業務内容により性別を
　明記して募集する合理的理由がある。県警の規模も小さく、女性を定期採用できない」と説明した。

　浅倉むつ子・早稲田大教授（労働法、ジェンダー論）は「性別により職種が限られる分野が
　あるとしても、全般で男女別採用をしているのはおかしい」と、県警に疑問を投げ掛けた。（一部略）
　http://www.mainichi-msn.co.jp/chihou/tottori/news/20050929ddlk31010358000c.html

>>356
おかしいおかしくない以前に
女が危険できつい仕事に就きたがっているとは思えない。

女警察官に危険な仕事やらせてケガでもしたら
今度は「女性に対する配慮が足りない」とかいって
各種団体が文句言い出すのは目に見えてる。

結局、危険な仕事につく男警察官と同等の給料もらいつつ
安全な交通取り締まりでもやっていたいってとこだろう

それがフェミの言う男女平等なんだろうな。バカバカしい

>>357
スレ違いだが、女警察官で殉職した奴っているんだろうか？

>>358
警察板で聞いてきたら？

警察の職務が全般的に男女差がある職業だから男女別にしてるだけ
じゃねぇのアフォちゃうか　＞浅倉むつ子

そんなことより、一部の職種で女だけの公務員募集している（男だけの募集はない）
千葉県などにはどうして疑問を投げかけないのか？

浅倉むつ子は女に機動隊配属命令がでて命の危険に晒されるような場面に出動命令が出ても
「女性に配慮しろ」
なんて言わないんだろうね

パートや一般職で女性のみ募集するのを女性を優遇する措置っていうけど、
これは女を低条件の就職に固定化する弊害があるといわれている。
でもその仕事につきたいと思っている男にとっては逆に差別だと思う
今は就職難だし

女性警察官の比率が増えてから検挙率が下がったという調査結果はな
い。
警察官の男女比率を５：５にしろなどとは、誰も要求していない。
男性の応募者の方が多ければ、男性の採用者の方が多くなるのは当た
り前だ。

因みに男性のみの募集は均等法によって隠されてしまっただけで
ちょっと前までは男性のみの募集が多かった。
法律で決まったからそうするというのは極端すぎるような気もするが。

喰えない人文系や外語系に好き好んで進んでおいて、法律・経済系果ては理工系と
同じような条件を求めるのか？虫が良すぎはしねえか？
回数券のバラ売りでグリーン車に乗っていたら車掌に追い出された中年女が
逆ギレした新聞投稿があったが、それと対して変わらないレベルと違うか？　

女がなんとか言わないと始まらない

>>365
法律・経済系果ては理工系なら食えるとでもおもってるのか？

男性のみ、女性のみという言葉がなくなり
「男性活躍中」とか「女性が活躍している職場です」という
表現に変わっただけ。
無料求人誌を見れば一目瞭然。
女性が欲しければ女性のイラストを使ってるし
男性が欲しければ男性のイラストを使ってる。
同じ職種でも給料が安い方は色の淡いデザインにしてあったりと
それとなく差別してる。

差別について語ってくだパイｗ