雇用問題を公平に冷静に論じよう

>まさにやらずぼったくり

まさにそのとうり。以前出張で10日ほど振込みが遅れた時、怒って電話してきた。
そして、私は明日振り込んどくと言ったが、次の日から連休だった。連休最終日
元妻の父親から「養育費も払えん甲斐性なし」とか「養育費分差し押さえするぞ」
とか言ってた。元教員の元義父に私はこういってやった。「ボケたんちゃいまっか
？今日祝日でっせ。」「それに執行官でもないもんが差し押さえなんてできまへん
で。」こう言ってやると、連休最終日の京都から大阪の渋滞の中車で取りに来よった。
私はATMで96万下ろし1年分叩きつけたった。ジャスダックの株でもうけたのが、たま
たま普通預金にあったので、はったりかましたった。

>>583
元嫁の親から言われる筋合いはない罠
甲斐性なしはてめぇのクソガキも同じだもんな

あげ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

age

>>581
大変だね。

http://bbs.some-lie.com/cgi-img/eroero/img/940.jpg

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

阿部寛＆宮迫が“専業主夫”フジ系新ドラマ

　４月１３日から放送されるフジテレビ系新ドラマ「アットホーム・ダッド」（火曜後１０・０）の制作発表が２３日、都内で行われ、主演の阿部寛（３９）や共演の宮迫博之（３３）らが出席した。
　男２人が立派な専業主夫を目指して悪戦苦闘する姿を明るく楽しく描くホームドラマ。阿部は「夫婦間が持っている固定観念を一蹴して、これからの家族のあり方を真剣に考えてもらえれば」と熱く語った。
　宮迫も「主夫は似たようなことを私生活でやってるので違和感がない」と毎日ゴミ出しは自分の仕事となっているなど私生活の主夫ぶりをアピールした。共演者も篠原涼子、中島知子、永井大、川島なお美と個性派ぞろい。
　特にスイミングスクールシーンでの永井の裸体、川島のワンピース水着姿は見応え十分だ。

ttp://www.sanspo.com/geino/top/gt200403/gt2004032405.html

フジテレビＨＰのドラマ内容詳細
ttp://www.fujitv.co.jp/tokuhen/04spr_new/b_hp/athome.html

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

男女に限らず、平等な雇用なんてあるわけないよな？

確かに女は専業主婦に逃げ込むという手立てがあるぶん、今くらいで充分じゃない？
おとこだろうがおんなだろうが、できる人間に不況はないわけだし。

しっかし、女って口がたつってーっかなんてーか、
口から生まれたのか？？？

女ばっかり採用してんじゃねーよ！このスケベ会社
http://academy2.2ch.net/test/read.cgi/art/1025876567/l50

いやそれは違う採用は自由であるべきだ。

「男女格差改善されず」　高卒女性の４割がパート

厚生労働省は２９日、２００３年版の「働く女性の実情」（女性労働白書）を発表した。
最初の就職先がパートの高卒女性は４割近くに上っており、
厚労省は男女雇用均等法が施行され２０年近くになるが、
依然として男女格差は改善されていないと指摘している。
白書によると、卒業後の就職に関する前回の１９９６年調査と今回の２００２年調査を比較すると、
パートになったのは、高卒男子が７・０％から２８・３％、高卒女子は１７・６％から３８・６％と、
ほぼ同じ割合で増加した。
１９８３年ごろからパートが増え始めたが、９６年の調査で急増。
就職先は卸売・小売りや飲食店が中心となっている。
白書は「パートになることを問題視するものではない」と前置きした上で
（１）パート労働者の処遇は一般的に低い（２）教育訓練が体系立てて実施されることが少ない
−などを挙げている。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040329-00000192-kyodo-soci

↑
ふつーに改「善」とか言ってるバカどもは何考えてんだ？

頭おかしいな
共産主義者としか思えん

>>596
これが共同通信の姿です。

格差があって何がいけないんだ？

また無理矢理男女格差の問題にするか。

「高卒男性の３割がパート」

こっちは全く問題視せずに男女差１割を問題視してるって言うのが
気に食わないな。

600！

雇用に男女格差はないよ。
実力があるかないかの差だけ。
ちなみに、雇用者側としては、小さいお子さんのいる方は技術があってもお断りしています。
子育て中の方は男女とも、子育てに専念してください。
『子供が熱がでたから』といって急にしょっちゅう休まれるのは困りますから。
お子さんが小学校高学年なら実力さえあれば採用いたします。
貧乏で食べれない方はお子さんを生まないで下さい。

現実今の日本では子供が小さい間はあまりお金はかからないし、ただ単に贅沢なだけだと思います。
貧乏な場合はどちらかの親と同居することをお薦めします。
それがいやなら子供を生まないで下さい。
出生率なんて気にしなくてもいいです。
優秀な子孫を残す為には出生率なんてどうでもいいです。

無理して生んだっておちんちんちょんぎって終わりです。
殺すくらいなら最初から生まないで下さい。
迷惑です。

「格差」っていう言葉使いがこれまた微妙だよね。
単なる「差」とは違うもんね。「格差」って言ってしまうと同種や同類の
間においての差っていう意味にもとるからね。しかも場合によってはその
間が平等であるべき、平等であることが期待されるべきという意味も加わ
るしね。男女の違いは明らかにあるし、男女間を結果的に平等にする必要
なんか全く無いんだから、格差っていう言い方は止めるべきだな。

>>595
なんか殺意さえ抱く内容だな。

＜具志川市＞女性の登用率アップへ

【具志川】男女がともに「いきいき・のびのびした街づくり」を目指す具志川市は、
男女共同参画行動計画「いちゅいプラン21」第2次計画をこのほど策定した。
同計画では、市職員の係長級以上または審議会などへの女性の登用率30％を目標に定め、
市は早期達成に努めていく。
同計画はほかに、女性・子どもへの暴力の根絶や平和な社会への貢献など人権や教育関連する事業、
子育てや介護者支援など市民のゆとりある環境をつくる事業などの推進の基としても活用される。
計画書では、2003年4月1日現在の市の係長級以上の女性職員登用率が
15・9％（うち課長級8・8％、係長級21・6％）で、「目標の30％とは、ほど遠い」と指摘。
一方、1996年の登用率（8％）比では倍増しており「登用状況は向上している」とされた。
プランの第1次計画は98年度から02年度まで。第2次は03年度から07年度まで。
第2次計画は07年度までの5年間、関連事業や施策推進に役立てられる。（琉球新報）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040412-00000006-ryu-oki

割り当てでもやっていけるレベルなんだな。市の職員なんていうのは。

社内での就業規則違反には裁判でも勝てるぞと激怒する貴方、では日本国を
　会社に見立てたら、国民は社員、社会の各々の法律は就業規則となりますが
　それに違反してる貴方はどうなるのですか？　そんな事はクソでも喰らえ？
　
　信義則無視には----- 銀行つぶすにぁ爆弾いらぬ、預金をしないだけで良い
　　　　　　　　----- 企業つぶすにぁ爆弾いらぬ、物を買わないだけで良い

　弱者の苦しみと地獄を味わって見ろと言う、怒った庶民の仕返しなんだよ
若い人達も国民も、怒りキレて、精神的ヤクザ心理になってしまうんだよ
ブラジル国民の１／３は、１日１ドル以下で暮らしてる現実、未来は？

これだけ女性は優遇されてるんだからもうグダグダ文句いうなってこった。

雇用問題とかいってるけど、キチガイフェミが無理やり問題にしてる
だけだろ？

企業が、どんな理由で、誰を採用しようがしまいが自由じゃないのか？

現実的にそこを縛ってしまうと企業社会は成りたたないしね。

企業は採りたい人を採ってるだけのこと。
いちいち民間企業の経営に口を出すなよ、キチガイ女ども。

何でものを食べるとき口を開けて噛むの？クチャクチャうるさい
キモさしかない。

本当に女ということで差別されているなら
それは企業にとっても損失だ
かなり無理が・・

>>613
明らかに差別されてて、それがその企業にとって損失ならば是正すればいいんじゃないの？
それぞれの企業が個別の判断でそうすることまでは何ともいわんよ。

能力のない奴を採用しないのは差別！！

なんていわれてもねぇ（ｗ

能力はあるが
髪型・髪の色で不採用にされては雇用問題も深刻だろう

茶髪ロンゲの何が悪いんだクソ企業!

今ＢＳでフェミニストの小倉千加子が出ておりました。
女性は食うために働くのは嫌で、自己実現の為に働くそうです。

男女共同参画推進のはずが…／女性県職員意識調査／４割「やりがいない」／庶務や経理に業務偏り

県の女性職員の有志が知事部局の女性職員（正職員）を対象に初めての意識調査を実施した。
業務が庶務や経理に偏り、４割近くが「やりがいがない」と回答。
男女共同参画を推進する県のお寒い実態が垣間見えた。
調査は去る３月、各部局に任意に抽出してもらった女性職員８１人を対象にアンケート形式で行い、
全員から回答を得た。このうち６０人が２０―３０歳代だった。
これまで経験した業務内容（複数回答）では「庶務」の６１人、
「経理」の４９人が突出して多く、事業の企画・立案や長期計画の構想・策定など政策的業務に
携わったことがある人は数名にとどまった。
現在の仕事については４６人（５６・８％）が「やりがいがある」と答えたが、
３１人（３８・３％）は「やりがいがない」とした。
理由として「いてもいなくても結果的に変わらない」「ルーチンワークである」ことなどを挙げた。
また、６２人（７６・５％）が「家庭との両立」や「経験不足」「雑用が多い」
「（男性と）同じ話をしても受け入れてもらえない」などを理由に「女性は不利」と感じている。（福島民報）

http://www.fukushima-minpo.co.jp/news/kennai/20040512/kennai-20040512093618.html

>、事業の企画・立案や長期計画の構想・策定など政策的業務に
>携わったことがある人は数名にとどまった。
いやはや・・・外回りとか渉外などまんどくさい業務は無しですか？ｗ
役所の人間がみんな座ってるわけじゃね〜〜んだよｗｗｗ
役所でゴミ集めてても女なんか事務しかしね〜〜〜じゃね〜〜かｗｗ
良いとこ取りいい加減し汁

「（男性と）同じ話をしても受け入れてもらえない」などを理由に「女性は
不利」と感じている。

★これは被害妄想です。

>>617
それってフェミニストが認めちゃっていいのかねえ？

つまり家庭の為とかには働かないってことでしょ？

だったらこのご時世女の社会進出は害であるとも言えるよね。

広島の女性雇用　中小企業の連携期待

採用、昇進などで男女の差別を禁止する男女雇用機会均等法が制定されて今年で二十年目。
六月は「男女雇用機会均等月間」でもある。だが、現実はどうだろう。
就職率や管理職の割合は相変わらず女性が低く、男女均等が実現したとは言い難い。
こうした中、その格差の解消を目指すポジティブ・アクションキャンペーン
「女性の活躍推進ＩＮひろしま」に注目したい。
経営者団体や行政で構成する「広島女性の活躍推進協議会」が
呼び掛けた全国的にも珍しい取り組みである。 賛同企業は先月、目標の百社を超えた。
当面は、協議会が発行するリーフレットやホームページ上で会社名が公表されるだけである。
肝心なのは、一時的な会社ＰＲに終わらせず、各企業が連携して地域のリーダー役となることだ。
女性活用セミナーや女性管理職のネットワーク構築などを考えるのもいい。
四日現在、賛同する企業は百五十九社に上った。卸売・小売業が半数を占めたほか、
製造、サービス、建設と幅広い業種に及んでいる。
注目したいのは、従業員三百人以下の中小企業が九割近くを占めていることだ。
(つづく）
中国新聞 社説 '04/6/7
http://www.chugoku-np.co.jp/Syasetu/Sh04060701.html

（つづき）
厚生労働省の女性雇用管理基本調査（二〇〇〇年）によれば、
格差是正に積極的に取り組んでいたのは主に大企業だった。
育児や出産を経た多くの女性の再就職の受け皿となる中小企業になるほど
「取り組む予定はない」と答えていた。それだけに賛同した中小企業の実践例や情報発信が、
同規模の企業への刺激になるよう期待したい。
例えば、廿日市市の食料品製造業。従業員の七割は女性で、夜勤職場にも進出している。
社員のやる気を引き出そうと工場長などに女性管理職を登用した。
福山市の自動車教習所では女性指導員を採用。男性中心だった職種にも女性を配置した。
せっかく女性にやる気がありながら、ネックとなるのは「仕事と家庭の両立」である。
男女共同参画社会を目指すとはいえ、現実問題として家事・育児の負担は女性にかかっている。
スムーズな育児休業後の職場復帰や育児期の労働条件の見直しなど細かな配慮が欠かせない。
昨年成立した「次世代育成支援対策推進法」では少子化対策の一端を企業も担うため、
従業員が三百人を超える企業は仕事と家庭の両立を図るためにどのような対策を取るか、
来年三月末までに具体的な行動計画をまとめなければならない。
三百人以下の企業は努力義務であるが、この際、賛同企業も前向きに取り組んでほしい。
そのためには行政の手助けも不可欠である。より多くの企業が両立支援に取り組めば、
労働力の四割を占める女性の働く環境はさらに改善される。
(おわり)
中国新聞 社説 '04/6/7
http://www.chugoku-np.co.jp/Syasetu/Sh04060701.html

>>622-623
破滅的に身勝手で都合のいい記事ですね

能力関係なしで女性の雇用枠を作るなら、能力関係なしでフリーターの雇用枠作れ。

雌鳥吼える国滅ぶ。

　　　フェミ豚吼える倒産す。

雌鳥鳴きて・・

age

湖衣姫さーん！

女性に「仕事続けて」　男女共同参画白書

政府は１１日午前の閣議で２００４年版の「男女共同参画白書」を了承した。
それによると、女性の就業をめぐり、「子供ができてもずっと職業を続ける」
と中断なし就業を支持する男性が１９９２年の１９・８％から０２年は３７・２％とほぼ倍増。
「子供ができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業を持つ方がよい」
の一時中断型支持（３１・８％）を逆転した。
白書は、この意識変化に関し「賃金の伸び悩みやリストラ増加など厳しい経済情勢が影響している」
と分析している。
一方、女性側の意識をみると、中断なし就業支持が増加傾向にあるものの、
０２年は３８・０％で、一時中断型支持が４０・６％と上回った。
夫婦と子供２人の「モデル世帯」で妻が子育て後にパートタイムで再就職した場合、
生涯収支の試算は約２４００万円の黒字。しかし妻の収入がなければ黒字分の大半はなくなり、
厳しい家計の状況が浮き彫りとなった。男性に失業・転職など収入面でのリスクがあるため
「今後、家計に占める女性の収入の割合が高まる」と見込んでいる。（共同通信）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040611-00000122-kyodo-soci

　フリーター　夢への助走ですね、いずれ今の子供達も仲間になりますよ

日本は2030年に環境技術停滞で国際競争力を失い貿易赤字に陥り、失業率12％以上に拡大と予測

2004年度でも15〜29歳までの29.2%が失業状態なのに、更に広範な年齢層に渡れば一体どうなる？

age