ポジティブ（アファーマティブ）アクション総合スレ
307 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/13 13:51 ID:5hxHMWvG
結果を平等にしようとどれだけ女を優遇しても、
優遇した分だけ女が堕落するから、永久に結果は平等にならない。
優遇した分だけ女が堕落するから、永久に結果は平等にならない。
308 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/13 14:03 ID:j1l6B+Y9
>>300の例からも分かるけど、男性って結構平和主義だよ。
女性管理職に楯突いてるのは実際は女性の部下だもんね。
何故一方的に男性を悪者にするのかな～
何故女性側には問題ないと断言できるのかな～
この辺の説明が不足してるね＞フェミ議員、女性団体等々
たぶん無理矢理に男性を貶めているだけ。
それこそフェアじゃないし、性差を否定する人達のやることじゃないね。
矛盾だらけｗ
女性管理職に楯突いてるのは実際は女性の部下だもんね。
何故一方的に男性を悪者にするのかな～
何故女性側には問題ないと断言できるのかな～
この辺の説明が不足してるね＞フェミ議員、女性団体等々
たぶん無理矢理に男性を貶めているだけ。
それこそフェアじゃないし、性差を否定する人達のやることじゃないね。
矛盾だらけｗ
309 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/13 14:16 ID:1e9kTHZB
だって男社会とかいって男を批判するクセに
女性にも社会進出をって男の真似をするんだから
そもそも矛盾してるでしょ。
女性にも社会進出をって男の真似をするんだから
そもそも矛盾してるでしょ。
310 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/13 14:28 ID:A8BVuo5z
自分の矛盾に気付かないのは女性の特性か？
矛盾を指摘されても無視するのは女性の特性か？
根拠根拠と男性には口うるさく言うくせに、
自分たちの主張は結果ありきで、明確な根拠は示さない・・・・・
最低だな。
矛盾を指摘されても無視するのは女性の特性か？
根拠根拠と男性には口うるさく言うくせに、
自分たちの主張は結果ありきで、明確な根拠は示さない・・・・・
最低だな。
311 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/13 15:41 ID:tYyTHSgA
この前ラジオで聞いたが
アファーマティブアクションは男性差別だと言ってたコメンテーターがいたぞ。
同じ能力を有しながら「男性」という性別を理由に採用、出世を
制限しているのだから
差別を是正するどころか、新たな差別を産んでいるに過ぎないよ、
アファーマティブアクションというのは。
アファーマティブアクションは男性差別だと言ってたコメンテーターがいたぞ。
同じ能力を有しながら「男性」という性別を理由に採用、出世を
制限しているのだから
差別を是正するどころか、新たな差別を産んでいるに過ぎないよ、
アファーマティブアクションというのは。
313 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/14 13:00 ID:l/bLyzPa
女ってマジで職場の差別・偏見のせいで女性管理職が
少ないと思ってるんだね・・・
痛い、痛すぎる。
特にこのセリフを繰り返す能無しがいるけど・・・
「具体的根拠なく女性は管理職に向いていないと言うことのほうがナンセンス。」
これって、女性管理職が少ないという「数字」だけみて、勝手に女性が
「男性が差別してるに決まってる」と言い張ってるだけで、根拠が無いでしょ？
「女性は管理職に向いていない」なんて意見は実際あまり聞かないからね。
単純に「男を悪者にしさえすれば全てうまくいく」という安直さしか見えてこない。
女性自身には全く問題はないという自信はどこから沸いてくるのだろうか？
女って不思議ｗ
少ないと思ってるんだね・・・
痛い、痛すぎる。
特にこのセリフを繰り返す能無しがいるけど・・・
「具体的根拠なく女性は管理職に向いていないと言うことのほうがナンセンス。」
これって、女性管理職が少ないという「数字」だけみて、勝手に女性が
「男性が差別してるに決まってる」と言い張ってるだけで、根拠が無いでしょ？
「女性は管理職に向いていない」なんて意見は実際あまり聞かないからね。
単純に「男を悪者にしさえすれば全てうまくいく」という安直さしか見えてこない。
女性自身には全く問題はないという自信はどこから沸いてくるのだろうか？
女って不思議ｗ
314 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/14 13:42 ID:cZL44jho
本当に悪いのは男性なのでしょうか？
女性が働きにくい環境は女性によって作られているのでは？
女性議員の皆さん、検討が足りないのではないでしょうか？
http://1st.gr.jp/nayami/syokuba/bbs.php?mode=thread&page=4
同じ部署の女の先輩に無視しつづけられています。
連絡事項も私にはつたえてくれず、
「聞いてないんですが」といっても「いいました！」
とつっぱねます。
挨拶ももちろん無視。
挨拶や伝言、返事は相手に伝わってこそのものだとおもうのですが？
私は無視されても挨拶や返事はちゃんとしています。
会話はまったく無しですが。
退職はしたくないのでこのままの対処法で耐えるしかないのでしょうかね？
女性が働きにくい環境は女性によって作られているのでは？
女性議員の皆さん、検討が足りないのではないでしょうか？
http://1st.gr.jp/nayami/syokuba/bbs.php?mode=thread&page=4
同じ部署の女の先輩に無視しつづけられています。
連絡事項も私にはつたえてくれず、
「聞いてないんですが」といっても「いいました！」
とつっぱねます。
挨拶ももちろん無視。
挨拶や伝言、返事は相手に伝わってこそのものだとおもうのですが？
私は無視されても挨拶や返事はちゃんとしています。
会話はまったく無しですが。
退職はしたくないのでこのままの対処法で耐えるしかないのでしょうかね？
315 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/14 15:20 ID:duiEg1KA
良スレage
正論をぶつければ、女が何も反論できず無視を決め込む例だね、このスレは。
正論をぶつければ、女が何も反論できず無視を決め込む例だね、このスレは。
316 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/14 22:39 ID:bP+BPk1L
317 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/15 00:38 ID:0TmE15HK
核心スレには女は来ない♪
女にとって、真実＝中傷（爆笑）♪
板批判してる低脳ども～いっそのこと厨房板へ逝け♪
女にとって、真実＝中傷（爆笑）♪
板批判してる低脳ども～いっそのこと厨房板へ逝け♪
318 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/15 00:42 ID:WQvzvuQu
319 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/15 01:46 ID:9qff5m5n
>>311
＞ 差別を是正するどころか、新たな差別を産んでいるに過ぎないよ、
＞ アファーマティブアクションというのは。
同意。
弱者には男性も女性もいる。
ただ、比率的に女性の方が若干多いのは認めるが、
弱者保護対象を性差一括りにしたアファーマティブで
一体なにが平等なのだ？
必要なのは弱者を保護する事だと思うね。
＞ 差別を是正するどころか、新たな差別を産んでいるに過ぎないよ、
＞ アファーマティブアクションというのは。
同意。
弱者には男性も女性もいる。
ただ、比率的に女性の方が若干多いのは認めるが、
弱者保護対象を性差一括りにしたアファーマティブで
一体なにが平等なのだ？
必要なのは弱者を保護する事だと思うね。
__∧＿∧_
|（ ＾＾ ）| ＜寝るぽ（＾＾）
|＼⌒⌒⌒＼
＼ |⌒⌒⌒~| 山崎渉
~￣￣￣￣
321 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/15 14:59 ID:8JwS3cdy
アファーマティブアクションの正当性は未だ語られず・・・
322 ：なまえをいれてください：03/07/17 16:16 ID:/NgkZfJP
ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。
323 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/20 00:53 ID:8oa7bzIF
悲惨だよな、実力がある男が落とされる様を想像すると。
女が少ない原因をもっと慎重に研究すべきじゃないか？
恐らく、女性のモチベーションや組織に対する配慮が欠けていること
が最大の原因。
もちろん勝手に辞めていく女は依然として多い。
アファーマティブアクションなんて馬鹿な政策だよ。
女が少ない原因をもっと慎重に研究すべきじゃないか？
恐らく、女性のモチベーションや組織に対する配慮が欠けていること
が最大の原因。
もちろん勝手に辞めていく女は依然として多い。
アファーマティブアクションなんて馬鹿な政策だよ。
324 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/20 00:53 ID:e79EZ4+m
325 ：名無しさん ～君の性差～：03/07/22 18:36 ID:uReQryL1
無学の夏厨の皆さんは、まず女性の異常活動について知るべきだな
326 ：ぼるじょあ ◆yBEncckFOU ：03/08/02 03:12 ID:0N8Y+W61
∧＿∧ ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ （ ・３・） ( ＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
＝ ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
ﾋﾟｭ.ｰ （ ・３・） ( ＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
＝ ◎――――――◎ 山崎渉&ぼるじょあ
(⌒V⌒)
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
⊂| |つ
（＿）（＿） 山崎パン
328 ：名無しさん ～君の性差～：03/08/22 20:57 ID:rm8tg2X+
折角だから保守しておくよ。
あぼーん
330 ：名無しさん ～君の性差～：03/08/31 14:48 ID:6op+h3xO
age
331 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 03:22 ID:SM3Uxvmk
こんにちは。いや、こんばんは。はじめてカキコします。
実は大学でポジティブアクション・アファーマティブアクションを調べています。
まずＰＡは、労働法の中の、男女雇用機会均等法の9条の中に
「女性への優遇措置を禁止しない」という条文があることが根拠です。
例えば、募集広告で、「トラック運転手募集、女性歓迎！」
「女性課長推進、教育訓練」「同じ能力の男女なら、女性を優先して昇進」
などどいう具体例があります。
これらは男性に対するものですと、きわめて違法性が高いです。
またＡＡはアメリカの制度で、大学入試の場において
「非白人一律加点制度」「クオーター制（一定割合を非白人専用枠とする」
という制度があります。
合憲であるという判決もあれば、違憲であるという判決もでています。
みなさまはこれらの制度をどう思われますか？率直な意見・批判を歓迎します。
実は大学でポジティブアクション・アファーマティブアクションを調べています。
まずＰＡは、労働法の中の、男女雇用機会均等法の9条の中に
「女性への優遇措置を禁止しない」という条文があることが根拠です。
例えば、募集広告で、「トラック運転手募集、女性歓迎！」
「女性課長推進、教育訓練」「同じ能力の男女なら、女性を優先して昇進」
などどいう具体例があります。
これらは男性に対するものですと、きわめて違法性が高いです。
またＡＡはアメリカの制度で、大学入試の場において
「非白人一律加点制度」「クオーター制（一定割合を非白人専用枠とする」
という制度があります。
合憲であるという判決もあれば、違憲であるという判決もでています。
みなさまはこれらの制度をどう思われますか？率直な意見・批判を歓迎します。
332 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 06:41 ID:yCWccgkb
マルチウザイ氏ね
333かしら？ お兄様
334 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 10:34 ID:T+06RM4X
何度も言う。女も原発で働け！ホワイトカラーばっかり増やそうとすんな！
335 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 14:35 ID:SM3Uxvmk
>>332
マルチ、Ａアクションでもカキコしました。あれはたまたま、ここに書き込んだ後に
あちらをハケーンしたからです。
むこうには、こちらのスレにもかきこんだ旨、明記しています。
わたしは、別にコピペして撒き散らすつもりもありません。
うざい士ねなどといわれる筋合いはないと思います。
ただ、いろんな視点の方から、いろんなご意見を伺いたいだけです。
マルチ、Ａアクションでもカキコしました。あれはたまたま、ここに書き込んだ後に
あちらをハケーンしたからです。
むこうには、こちらのスレにもかきこんだ旨、明記しています。
わたしは、別にコピペして撒き散らすつもりもありません。
うざい士ねなどといわれる筋合いはないと思います。
ただ、いろんな視点の方から、いろんなご意見を伺いたいだけです。
336 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 14:39 ID:cYorQ/a7
>>335
まずあなたの意見から伺いたい。
まずあなたの意見から伺いたい。
337 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 14:41 ID:SM3Uxvmk
>>334
あなたは言葉が悪い一方で、なかなか適切なこともいわれてますね。
たしかに今の優遇傾向はホワイトカラー中心です。
例えば、ある地域の、公務員比率が９：１なら
女性は、差別だなんだといって、批判するでしょう。
そして、次の年の採用比率が２：８とかになったりします。
しかし、原発で１０：０でもだあれも文句は言わないでしょうね。
危険なとこだから、男が働けみたいな、風潮はあります。
こういうの（ブルーカラー）は是正しないで
ホワイトカラーだけ女性増やしたら？？？？って感じです
あなたは言葉が悪い一方で、なかなか適切なこともいわれてますね。
たしかに今の優遇傾向はホワイトカラー中心です。
例えば、ある地域の、公務員比率が９：１なら
女性は、差別だなんだといって、批判するでしょう。
そして、次の年の採用比率が２：８とかになったりします。
しかし、原発で１０：０でもだあれも文句は言わないでしょうね。
危険なとこだから、男が働けみたいな、風潮はあります。
こういうの（ブルーカラー）は是正しないで
ホワイトカラーだけ女性増やしたら？？？？って感じです
338 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 14:47 ID:SM3Uxvmk
わたしの考えでは、まずＰＡ・ＡＡを
ホワイトゾーン グレーゾン ブラックゾーン
にわけるべきだと思います。
ブラックゾーン の部分をまず、逆差別と定義します。
ホワイトゾーン を憲法違反にならない、是正措置とします。
グレーゾーンを 判断できない領域とします。
331の例で言えば
Ｗ 募集広告に女性歓迎と明記（あくまでも採用時の差別はないとする）
Ｇ 女性のみの教育訓練
Ｂ かなりの割合のクオーター制、相当の一律加点
ホワイトゾーン グレーゾン ブラックゾーン
にわけるべきだと思います。
ブラックゾーン の部分をまず、逆差別と定義します。
ホワイトゾーン を憲法違反にならない、是正措置とします。
グレーゾーンを 判断できない領域とします。
331の例で言えば
Ｗ 募集広告に女性歓迎と明記（あくまでも採用時の差別はないとする）
Ｇ 女性のみの教育訓練
Ｂ かなりの割合のクオーター制、相当の一律加点
339 ：ほねかわ ◆NSdE/hbA6w ：03/09/01 17:29 ID:k+BmJubC
では、私の意見を。
ＡＡは全く必要なし！全面禁止せよ！
ＡＡは全く必要なし！全面禁止せよ！
340 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/01 17:36 ID:zLkVziJk
>>339
まったくいらんな。
まったくいらんな。
341 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/13 23:29 ID:H19e/maz
山梨県庁平成１5年度
一次合格 二次合格
行政 男性61人→34人 合格率５５％
女性16人→13人 合格率８１％
警察事務 一次合格 二次合格
男性5人→2人 合格率４０％
女性3人→2人 合格率６６％
社会福祉Ⅱ
男性11人→4人 合格率３６％
女性4人→3人 合格率７５％
ttp://www.pref.yamanashi.jp/jinjiiinkai/saiyo/H15jyoukyusaisyujyoukyou.htm
一次合格 二次合格
行政 男性61人→34人 合格率５５％
女性16人→13人 合格率８１％
警察事務 一次合格 二次合格
男性5人→2人 合格率４０％
女性3人→2人 合格率６６％
社会福祉Ⅱ
男性11人→4人 合格率３６％
女性4人→3人 合格率７５％
ttp://www.pref.yamanashi.jp/jinjiiinkai/saiyo/H15jyoukyusaisyujyoukyou.htm
342 ：猫：03/09/14 00:21 ID:vEh5mABU
ID:SM3Uxvmkってｱﾌｫ？
343 ：名無しさん ～君の性差～：03/09/15 21:18 ID:Vc1Ki3v5
792 ：受験番号774 ：03/09/15 12:51 ID:5UfOADXy
千葉だけどこれ非道くねえか？
570 ：受験番号774 ：03/09/04 00:46 ID:r0+rFtee
＿＿＿受験者＿１次合格_１次倍率_最終合格_★２次通過率_男女別最終倍率
H11男＿＿566＿＿23＿＿＿24.6＿＿＿16＿＿＿★69.6%＿＿＿35.4
H11女＿＿219＿＿_7＿＿＿31.3＿＿＿_6＿＿＿★85.7%＿＿＿36.5
H12男＿＿654＿＿59＿＿＿11.1＿＿＿40＿＿＿★67.8%＿＿＿16.4
H12女＿＿207＿＿11＿＿＿18.8＿＿＿_7＿＿＿★63.6%＿＿＿29.6
★2001.3堂本暁子当選後
＿＿＿受験者＿１次合格_１次倍率_最終合格_★２次通過率_男女別最終倍率
H13男＿＿811＿＿＿95＿＿＿_8.5＿＿＿66＿＿＿★69.5%＿＿12.3
H13女＿＿265＿＿＿22＿＿＿12.0＿＿＿17＿＿＿★77.3%＿＿15.6
H14男＿_1073＿＿＿82＿＿＿13.1＿＿＿34＿＿＿★41.5%＿＿31.6
H14女＿＿415＿＿＿18＿＿＿23.1＿＿＿16＿＿＿★88.9%＿＿25.9
H15男＿＿849＿＿＿47＿＿＿18.1＿＿＿17＿＿＿★36.2%＿＿49.9
H15女＿＿253＿＿＿_5＿＿＿50.6＿＿＿_4＿＿＿★80.0%＿＿63.3
千葉だけどこれ非道くねえか？
570 ：受験番号774 ：03/09/04 00:46 ID:r0+rFtee
＿＿＿受験者＿１次合格_１次倍率_最終合格_★２次通過率_男女別最終倍率
H11男＿＿566＿＿23＿＿＿24.6＿＿＿16＿＿＿★69.6%＿＿＿35.4
H11女＿＿219＿＿_7＿＿＿31.3＿＿＿_6＿＿＿★85.7%＿＿＿36.5
H12男＿＿654＿＿59＿＿＿11.1＿＿＿40＿＿＿★67.8%＿＿＿16.4
H12女＿＿207＿＿11＿＿＿18.8＿＿＿_7＿＿＿★63.6%＿＿＿29.6
★2001.3堂本暁子当選後
＿＿＿受験者＿１次合格_１次倍率_最終合格_★２次通過率_男女別最終倍率
H13男＿＿811＿＿＿95＿＿＿_8.5＿＿＿66＿＿＿★69.5%＿＿12.3
H13女＿＿265＿＿＿22＿＿＿12.0＿＿＿17＿＿＿★77.3%＿＿15.6
H14男＿_1073＿＿＿82＿＿＿13.1＿＿＿34＿＿＿★41.5%＿＿31.6
H14女＿＿415＿＿＿18＿＿＿23.1＿＿＿16＿＿＿★88.9%＿＿25.9
H15男＿＿849＿＿＿47＿＿＿18.1＿＿＿17＿＿＿★36.2%＿＿49.9
H15女＿＿253＿＿＿_5＿＿＿50.6＿＿＿_4＿＿＿★80.0%＿＿63.3
344 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/01 00:10 ID:Uac3u38w
千葉だめぽ。
345 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/03 22:21 ID:+XIPFE1p
>>343
こう言うのが差別って言うんだと思うね。
こう言うのが差別って言うんだと思うね。
346 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/03 22:47 ID:3QSJmUFH
女を出世させることで、民間企業が公的な開発計画などに優先的に参入できる・・・。
↑これって「天下り」に似てないかな？
↑これって「天下り」に似てないかな？
347 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/03 22:51 ID:Txvi7Qk0
談合に似ている。割合を決めてるんだから。
348 ：東☆八漏 ◆8masoKjFq6 ：03/10/03 22:52 ID:y8qtaWZU
女性を上位に据えて、フェミ議員の息がかかった男女共同参画
関係職員に認められると仕事を貰える。
仕事を貰いたい女性上位企業は職員と懇意になり、女性センター
での会合にも頻繁に顔を出し、寄付をして、フェミ議員の応援に
何人か寄こすのも慣例になるのだろう。
要するに、農政利権などに似た「フェミ利権」が確立していくのだろう。
関係職員に認められると仕事を貰える。
仕事を貰いたい女性上位企業は職員と懇意になり、女性センター
での会合にも頻繁に顔を出し、寄付をして、フェミ議員の応援に
何人か寄こすのも慣例になるのだろう。
要するに、農政利権などに似た「フェミ利権」が確立していくのだろう。
349 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/03 22:58 ID:t1TBYCMB
350 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/03 22:58 ID:VoP3r8Ag
351 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/04 01:34 ID:ZHS+vmxo
フェミも結局「金と権力」か。
連中にとっての批判対象と、どこが違うんだろー？
連中にとっての批判対象と、どこが違うんだろー？
352 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/04 12:46 ID:A67j9X8+
353 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/04 23:10 ID:hchTQVlV
批判はしていたよ。
「そっちに比べて、こっちはクリーン」論法だった。
実現手前で、「汚さ同じ」がバレたけど。
「そっちに比べて、こっちはクリーン」論法だった。
実現手前で、「汚さ同じ」がバレたけど。
354 ：名無しさん ～君の性差～：03/10/05 10:50 ID:GweT9xYe
【男女平等】女性蔑視の法律改正せよ
http://human.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1061526132/
戦後、女性の性を束縛していた姦通罪が刑法から削除されました。
近年は男女雇用機会均等法が制定され女性差別は法律上禁止されました。
残るは強姦罪です！
強姦罪は女性のみを対象とした条文です。強姦罪の被害者は女性のみです。
例えば、男性が女性に無理やり性交されたり男性が男性に無理やり肛門性交させられた場合は強姦罪は摘要されません。
よって、女性を差別している強姦罪はただちに、刑法から削除するべきである。
http://human.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1061526132/
戦後、女性の性を束縛していた姦通罪が刑法から削除されました。
近年は男女雇用機会均等法が制定され女性差別は法律上禁止されました。
残るは強姦罪です！
強姦罪は女性のみを対象とした条文です。強姦罪の被害者は女性のみです。
例えば、男性が女性に無理やり性交されたり男性が男性に無理やり肛門性交させられた場合は強姦罪は摘要されません。
よって、女性を差別している強姦罪はただちに、刑法から削除するべきである。
保守しておくか
356 ：名無しさん ～君の性差～：
age