ポジティブ（アファーマティブ）アクション総合スレ

検索しても見つからなかったので
ポジティブアクション
アファーマティブ　アクションに関するスレッドを立てます。

2

「アホ」ァーマティブ　アクション？

(´･ω･`)・・・?

・・・・・４か・・・

どうやらあいつの２ゲトは阻止できたようだ。

>>4
グッジョブ！

・・・・・４に災いが降りかからんことを・・・・
>>2兄くん・・・・
・・・・・おばちゃんのことかい？・・・・
妹を無下に扱うと・・・・災いが降りかかるよ・・・・・

ポジティブ　アクションを実現するホームページ(爆笑！)
http://members.fortunecity.com/asahar/index.html

内閣府　男女共同参画局
http://www.gender.go.jp/

男女共同参画会議議員名簿
http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/meibo1.html

この日本でも、ポジティブアクションを実現する強力な政策手段として
数値目標を達成するための積極的改善措置
〈１〉企業に雇用状況報告書や積極的改善策の計画書の提出を義務づける
〈２〉公共事業などの入札参加の審査項目に積極的改善計画の有無を加える
〈３〉補助金を地方自治体が民間団体に交付する際、積極的改善策の有無で優先順位をつける
が、とられる予定となっています。
http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/kihon/houkoku/ka10-1_1_1.pdf　参照

男性のほうが多いのは、
自殺者とホームレス。

http://home.att.ne.jp/yellow/tomotoda/suicideyearly.htm
自殺者統計

ホームレス
http://www.dpj.or.jp/seisaku/koyou/BOX_KO0032.html
男女別では98%が男性、2%が女性となっています。

訳の分からないカタカナばかり使って事の重大さを隠そうとする糞官僚｡

http://homepage.mac.com/hitomi18/

行政や企業、研究機関など社会のあらゆる分野の「指導的地位」で女性
が占める割合を２０２０年までに３０％程度に引き上げる数値目標を掲げられたのは
すばらしいです。
http://www.gender.go.jp/
http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/kihon/houkoku/ka10-1_1_2.pdf
「指導的地位」については、　国　会　議　員　、自治体の首長、国家公務員の管理職、
裁判官・検察官・弁護士、大学教授などを例示していますよね。

そのためには、現時点で有力な女性を支援することが重要ですよね。
ところで、あなたの選挙区には、次点に別の党とはいえ、
　女　性　候　補　がいるようですが・・・。

女性の社会進出のため、女性にその　地　位　を　譲　りませんか？
ポジティブアクション実現のための行動が必要でしょう。

口先だけではない、行動を伴った女性支援策をお願いします。

>>13
それ、男女共同参画に参加している（男性）国会議員に送ったメールのようだな。
http://ime.nu/members.fortunecity.com/asahar/index.html
によると。

その男性国会議員の反応がみたいな・・・。
もちろん辞めないだろうけど。

>>13
>ところで、あなたの選挙区には、次点に別の党とはいえ、
>　女　性　候　補　がいるようですが・・・。

別の党にわさわざ議席を譲ったら、その党の存在価値はなんなのだ。
要するに「女さえ増えれば政策などどうでもいい」と自分から
白状しているに等しいぞ、このアホは。

こんなことやっても、「女にやらせるとロクなことにならない」
と自ら証明しているだけなのになぁ……。

そうだ、>>13のメールに対してすごく古いネタをやりたくなってしまった。

「なんと返信しましょう？」
「バカめ」
「は？」
「バカめ、と言ってやれ」

>>17
そんなあなたにこんなのプレゼント♪

http://www.tya.1st.ne.jp/~toshit/variety/yamato3.html

なるへそ。数値目標なんたらこいてる福田官房長官はまずご自身が
女性に立場を譲りなさいってことも言える訳だ。

>>19

お・・おばちゃんそれは・・ｗ

[男女共同参画会議議員名簿に名を連ねておきながら
女性候補を蹴落とした男性リスト]

だって（はげわら
全く世の中にはとんでもないキチガイがいるもんだ。

男女共同参画なんてロクなもんじゃねーな。

http://members.fortunecity.com/asahar/index.html
当ホームページでは、ポジティブアクションの
対象となる人物についての情報を募集しています。
「この人にメールを出してほしい」
「ポジティブアクションのために、この人は引退するべきだ」
などの情報、依頼も募集しております。

>>24
最低な上に変なものをダウソさせようとするし広告もうざいし
２ｃｈを悪を書いているし

ポジティブアクションを語るなら
欧米での人種・民族のためのポジティブアクションや、
「発展途上国」の女性差別を説明すべき
日本では発展途上国に見られるような女性差別は存在しない

日本で国家公務員の男女差があるのは女が試験を受けないから
ただそれだけ

受験者数と合格者数の男女比はほぼ同じ
選挙だって有権者の半分は女性票なのにポジティブアクションとは片腹痛いわ

っていうかＨＰで２ｃｈを直リンしてるわけだから
ここもしょうっちゅう見てるわけだな

なんか意見書いてくれ

民意が反映され、国会議員となった人に引退を迫るわけだ
精神的自由権の侵害は相当なものだな

３０％云々は訴訟になってないが違憲判決は必至
その理論従うと性同一障害から何％、身体障害者から何％、年齢から何％、
いくらでもあるぞ

>>25
あはははは　兄くんそんな事はどうでもいいんだよぉ
自分の発言に責任をとってもらうと言うだけだからね
自分は除外して若い男性にだけ被害を押し付ける爺さんをからかってるんだよぉ
面白いからこう言う運動はいいと思うよぉ

・・そ、そういうことか・・
・・早とちりした・・鬱・・・もっとよく読んでいれば・・
・・・・・もう・・・ダメだ・・・

死ぬ・・

・・・福田・・あのヴォケが・・！

正直俺もそのページの真意が読めなかった。

＞・・・福田・・あのヴォケが・・！

八つ当たり(笑)

アホだのキチガイだの言われましたが・・・。
とりあえず、このスレッドでポジティブ　アクションについて
男性にもメールなどで働きかけることを推奨していきたいと思います。

また、ポジティブアクションについては、
除去される、引退すべき男性にも
積極的に働きかけていく必要があります。

みなさんも、メールなどではたらきかけてみませんか？

ホームページ更新し、メールも３つの新聞社に送りました。
http://members.fortunecity.com/asahar/newsp.html
>>27は私ではないです。

特に、熊本日日新聞の社説は最強なので
みんな見てください。

平成１５年４月１６日（水） 　社説
「指導的な女性」登用　まずは政府が具体策示せ
http://www.kumanichi.co.jp/iken/iken20030416.html#20030416_0000003629

３０％の数値の根拠は、一九九○年に国連で採択された女性の地位向上のための「ナイロビ将来戦略」で、
九五年までに達成するよう勧告された国際的指標である。今回の「支援策」が完全実施されたとしても、
世界標準からは二十五年遅れ。これ以上の足踏みや、先送りは許されまい。

罰則のない努力目標ではその実効性は期待できまい。
例えば男女雇用機会均等法を改正し、
募集・採用、配置・昇進、教育訓練などにおける男女差別には、
新たに　罰　則　を設けるなど一歩踏み込んで　厳　し　く　禁　止　する手段も必要ではないか。

・・・・・・２７は私だが・・・・・確かにそのホームページを作ってはいないよ・・・・
単にそう思ったから・・・・・言ったまでだよ

あとその新聞は・・・・馬鹿が社説を書いているんだね・・・・
・・・・面白いから・・・・もっとやってくれたまえ・・・・
アメリカが参加していないのに・・・・・よくそんな馬鹿を言えたもんだ・・・・
・・・・ところでこの糞新聞の部数は・・・・どのぐらいなのだろう？・・・・
スポンサーに苦情メールを送ると書く（新聞社当てに）と・・・・・もっとおもしろいよ
とりあえずニュー速＋などにも・・・・・スレ立て願いをだすといいよ（もうでてる？）・・・

・・・・・せっかくだからあげておくか・・・・・

>>31
>「指導的な女性」登用　まずは政府が具体策示せ

まず、当の新聞社がやってくださいな。絶対やらないくせに。

徳島県の知事選が面白そうだよ
共産支持の大田と自民支持の飯泉とわけわからんおばさんの篠原
大田も飯泉も女を４割以上にするとほざいている
自民支持の飯泉がもっともいたいな
官僚出身ならそんな事ができないのはわかってるはずなのに・・・・
女性知事を増やす為この二人に辞退してもらおうか
知事選に出るために退職したみたいだがそのまま永遠に隠居してもらおう
ふざけた公約を取り消さない限り責任はとるべきだ
おばさんの篠原はどういう人物なのかわからんが・・・・

・・・・・不買運動でもやってみるかい・・・・
私は九州人ではないので・・・・・読みはしないが・・・・・
無責任な事を書く新聞社も・・・・・責任をとってもらった方がいいね・・・・
一年以内に・・・・・社員の半分を女にして・・・・・役員や管理職の半分を女にしろと・・・・いってみたらどうだい・・・
しかし日本のマスコミは・・・・好き勝手書いて責任をとらないね・・・
嘘を平気で書く・・・・・新聞を糾弾する事は面白い事だね・・・

指導的女性３割　欠かせぬ手厚い援護
http://www.chugoku-np.co.jp/Syasetu/Sh03043001.html
率先して男女共同参画に関する模範を示すのは当然だろう。
2003年2月1日（土）　中国新聞社　人事
http://www.media-club.jp/media/news/backnumber/jinji0207.html



琉球新聞社

2003年4月18日（金）　朝刊 社説
企業における女性の活用は重要な課題であり、役職登用にはもっと積極的であるべきだ。
http://www.ryukyushimpo.co.jp/shasetu/sha23/s030418.html#shasetu_2
2003.4.1　人事役員
http://www.ryukyushimpo.co.jp/jinji/shimpo.html

>>34

毎日新聞や朝日新聞、読売新聞、日経新聞…

指導的な女性の3割以上強制を支持して止まない
これら新聞の発行元は、可及的速やかに

　経営陣や編集長などの3割以上を女性にしなさい

話はそれからだ。

今の世の中を動かしている世代は脳みそ腐ってるんじゃないかと思います。
男女共同参画室はその象徴なんじゃないかと。

>>39

民間企業には就職できなかった全共闘崩れが
行政関係に遍在してますからね。

・・・・・・・・結構面白いスレなのに伸びないね・・・・・
・・・自作自演と・・・思われているのかな・・・・

青森県民は、女性運動を支持する義務がある！
東奥日報より。

もっと女性の自立と進出を!

http://www.toonippo.co.jp/shasetsu/sha2003/sha20030508.html
、「木村守男知事の辞任を求める会」（松谷きみゑ代表）
「木村守男知事の辞職を要求する会」（岩淵シゲ代表世話人）
「ひろさき市民ネットワーク21」（野田千恵会長）
「木村守男知事を守る会」（古村和子代表）
「県商工団体連合会婦人部協議会」（葛西弘子会長）
などが活発な市民運動を繰り広げました。思うに、
知事の女性問題が反面教師となって、本県の女性運動に弾みをつけた感じです。

だって、世の中、男女の比率はそもそも大体、半々ではありませんか。いろいろな分野への女性の進出が着実だからといって、あまりに低い現在の水準が嘆かわしいのです。
もっともっと女性の進出があって、むしろ当然なのです。
本県の女性運動を温かく見守り、できることなら支持してあげてほしいのです、
明日の本県のために。よろしくお願いします。

なんと　ここまで男性差別をするとは・・・
婦人協議会の幹部に男性は勿論いるんだろうね？
ところで女性団体の幹部に男性はどれぐらいいるんだろう？
最低30％はないといけないね
おもしろいからａｇｅ

>>40
知り合いの小父さんが公務員なんだけど、昔は警察に指名手配されるほどの
真っ赤な左だったんだって。なんで公務員になったかっていうと資本主義の
尖兵にはなりたくなかったって・・・。

あの世代にはそういう公務員が多いんだろうなぁ。

http://members.fortunecity.com/asahar/newsp.html

東奥日報社http://www.toonippo.co.jp/index.asp
・このページへのご意見・ご要望は [email protected]
・取材に関する情報は [email protected]
・記事への苦情・ご意見等は [email protected] 　
〒030-0180青森市第二問屋町3丁目1番89号
TEL 017-739-1111(代)

すばらしい社説をまとめていたので、さっそくメールしました。

2003年5月8日社説
もっと女性の自立と進出を
http://www.toonippo.co.jp/shasetsu/sha2003/sha20030508.html

>>42

Web東奥･社説の筆者は、「温かく見守り、できることなら支持してあげ」
なけりゃ社会進出すら出来ない時点で、そんなの自立でも何でもない
と何故気付かないんだろうか。バカだからか？

数さえあってりゃそれで満足なほどバカなんだろ。

で、女性団体に男性幹部は３割以上いるの？

勿論、女に都合が悪いからって男性蔑視で蹴落としたらだめよ。

大笑。

http://news2.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1051880991/l50 より

（ ﾟﾍﾟ）ノ＜世界の女性国会議員、着実に増加も14％にとどまる＞

　国連婦人開発基金が列国議会同盟（本部ジュネーブ）の調査として発表した数字による
と、世界の女性国会議員は着実に増加しているものの、議席数全体の１４％にとどまってい
ることが明らかになった。
　１９９５年に北京で行われた世界女性会議で採択された３０％の目標を満たしている国は
１１カ国。
　昨年末の時点で女性議員の割合が３０％以上だったのは、アルゼンチン、コスタリカ、デ
ンマーク、フィンランド、ドイツ、アイスランド、モザンビーク、オランダ、ノルウェー、南アフリ
カ、スウェーデンの１１カ国。
　一方、クウェート、オマーン、カタール、サウジアラビア、アラブ首長国連邦では、女性は
選挙で立候補する権利も投票する権利も認められていない。
　国連婦人開発基金は、サハラ砂漠以南のアフリカ１３カ国の女性国会議員比率が米国
（１２％）、フランス（１１．８％）、日本（１０％）より高いという事実を例に挙げ、富裕国と貧困
国の違いと女性国会議員の割合との関連性はみられないと指摘している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20030502-00000966-reu-int

サハラ砂漠以南のアフリカ１３カ国で比較する必然性が
皆目解らん。

・・・・・貧富の差が大きい方が・・・・女が進出しやすくなるということかな？・・・・・

日本国内の積極的改善措置、条例など。
あなたの住む自治体はどうでしょうか？

http://www.will.pref.aichi.jp/main05/main05_04/main05_04.html

貧富の差が大きいということは
（１）貧乏だから共働き
（２）裕福層は政治に進出する余裕がある。だから裕福層が徹底的に裕福であるほうが政治に進出しやすい
からかな？

日本はリスクを犯してまで進出しようとする女性がいないだけ？

看護師長、看護部長も男性３０％になるのか？？

http://life.fam.cx/

>>52
なりません。
またパートアルバイト、派遣等の職についての
男性労働者の受け入れ態勢も整っていません

つまり
男性弱者は野垂れ死にしてくださいということです。

数の平等を推し進め、正当な人事評価、能力評価を行わせない

アファーマティブ　アクションは凄まじい　男性差別　ですね。

フェミの施策の中でも最悪なものだね。

３０％になって職にあぶれた男性の救済がないところが一番笑えるｗ
政府が雇用を創出してくれるならいいけど。

アフォーマティブアクションが百害あって一利なしの根拠。

社民党（女性党首）　　社会党時の栄光いまいづこ。没落の極み。
千葉県（女性知事）　　財政赤字転落。1300億。
大阪府（女性知事）　　財政赤字転落。ホームレス急増。
アフォーマティブアクション採用
一部上場企業　Ｔ社純利益大幅減（連結決算赤字）
米国で実験済みで弊害大のため廃止。
本田、ソニー、トヨタは「黄色人種で差別されてるから、市場の３割くれ」
などと言わずに実力勝負で成功。

人間なんか結果オーライの内は反省も進歩もしないし、大体ヴァカが
上にいると下のリコウがやる気なくすし、実力で上がったわけじゃ
ない奴に誰が有能か判断できるわけない。自分と似たようなヴァカ
に共感覚えて引っ張るだけだ。あとの首切りや降格にえらい手間が
かかるぞ。

エリート役人の連中よ〜、しっかりしてくれ。結果の責任をモンチッチ
がとれるわけないだろうが。なんとかしてください、お願いしますた。

＞実力で上がったわけじゃない奴に誰が有能か判断できるわけない。
＞自分と似たようなヴァカに共感覚えて引っ張るだけだ。
＞あとの首切りや降格にえらい手間がかかるぞ。

フェミゾンはコレが目的なんでしょう。
確信犯ですよ。
専業主婦という楽園が破綻しつつあるので
何が何でも特権階級が欲しいだけ。

>>59

ついでに言えば、フェミの息がかかった
ポジティブアクションマンセー企業や公共施設は
当然、そうやって救い上げた(優遇措置無しでは
到底そこに居ることが出来なかったであろう)女
達に、さまざまな研修プログラムを与えることでしょう。

その研修を通して、フェミニズムやジェンダーフリー
などのカルト思想を吹き込まれていく訳です。

>>58
そのとうりだと思うが、モンチッチってなんだ？

何度でも言うが、今の社会で男は奴隷として扱われているのです。
これは例えでも誇張でもない、まったくの事実です。
だから、女が無理やり採用された結果男が野垂れ死にしようが
本気で対策など行われない。

否定できるかね？

>>61
猿

>>58
神奈川県で田嶋が知事に選ばれなくて本当によかった……。

>>61

若き日の森昌子を模った人形。

>>61
森正子と相良なおみを足して２で割ったような猿。

>>64
当選したらタジマをコロヌって言ってたのがいたから、本人のため
にも良かったかもな。

コロヌかｗ
どうせならコロニにてほしかったなあｗ

専制、専制、それは専制ぃ〜〜ッ！！


女性専制は男性差別！！

どう考えてもアフォーマティブアクションは、著しく公平さに欠けるだろう。

女が特別天然記念物ほど希少って訳じゃないし。できのいいのが上に上がる
のは男でも女でも当然だが、そうじゃないのを上げれば、男女関わりなく、
弊害しか生み出さない。大体導入したところで、女の不満が一時的解消
されるだけで、時間がたてば次の不満を探すだけ。

法人税減収、民間競走力低下につながるようなことを、国が推進させるのは
大間違い。バンドーの首切れないような根性なしでは、フクダは総理に
なれないし、万一なれてもオヤジより相当程度が低いということになるな。

女の代表はコイケでもタカシナでもナカヤマでも、もっとまともな連中が
いるだろう？もっとまともな香具師に狂同参画室をまかせるべし。

＞女の不満が一時的解消されるだけで、
＞時間がたてば次の不満を探すだけ

これは超重要だね。
彼女達の欲望には際限がない

>>71
本当だね。死ぬまで不満の言い放題のくせして、自分は周囲から好かれてる
と考えてる奴が多いのもお笑いだ。
ところでバンドーの施策への批判が出ても、女がレスしてこないのはナゼ？
奴は女性からも支持されていないのカナ？

国民の税金を使って、民間企業の人事に介入しますた。

おら、女ども小手先スレはもう飽きたからよ、核心スレでドーンと
やろうぜ。オマイラ本当に管理職のアファーティブアクションが
日本で役立つと思ってるのか？入学試験なんざ、ヴァカは入って
苦労するだけだから、ポジでも何でもいいけどよ。他人を指導する
のがボンクラだったら、うまく行くもんもおかしくなるぜ。

おまいらも反対だよな？

TVタックルでとりあげてもらおう
もちろん田嶋陽子先生出演のうえで。

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

>>78
よっしゃ、相手はシンタロー、特別レフェリー、ソウイチロー・タワラ、
解説者席、世界のキタノ、木更津の虎ハマコーでやって貰おうや。

日本国憲法
第14条　【法の下の平等，貴族の禁止，栄典】
（１）すべて国民は，法の下に平等であって，人種，信条，性別，社会的身分
　　　又は門地により，政治的，経済的又は社会的関係において，差別されない。

内閣男女共同三角室のアファーマティブアクションは、女性を優遇せよ
と言ってるわけで、相対的に男を差別せよと言うことになる。
こんなの明確な憲法違反じゃんか。国の中枢がやることか？

男女関係なく能力的な資格がないヤツをアファーマティブアクションで
管理職にすれば、効率は落ちるに決まってるし、内部の人間関係も
ガタガタになるわで、国益にも反してるじゃねえか。
ゆとり教育のはるか上行く愚作だぜ。

おかしな事を国が強制すれば、経営がおかしくなる企業が出てくるに決まってる
だろう。経済がこれ以上悪化する前ににさっさと取り下げやがれ。

>>79
誰も行政訴訟起こしてないから
本当は気にしてないんでしょ。

>>80
憲法裁判な。
なんでそんなに腐った人間なのかな？
生きてて楽しい？

>>81
オレとしては、行政訴訟とか憲法裁判なんてことになる前に「ゆとり教育」
みたいに、取り下げられることを希望してるんだよ。アクション投入で
経営がおかしくなった上場企業に、株主代表訴訟が発動なんてなる前にさ。

おまいがアクション賛成派なら、アメリカのこの企業は
アクション取り入れて、売上２倍アップですみたいな具体例
を出して、メリットを説明してくれるのが分かり易いな。

成１４年千葉県職員採用試験結果（千葉県は女性知事）
　　　　　　　１次合格　　最終合格　　２次（面接・論文）試験通過率
上級行政　　　男　　８２名　　３４名　　　　４１％
　　　　　　　女　　１８名　　１６名　　　　８９％
中級警察事務　男　１８３名　　５４名　　　　２９％
　　　　　　　女　　７０名　　３５名　　　　５０％
初級行政　　　男　　３６名　　　９名　　　　２５％
　　　　　　　女　　２４名　　１１名　　　　４６％
初級警察事務　男　　１７名　　　８名　　　　４７％
　　　　　　　女　　６４名　　３１名　　　　４８％
　　　　　　１次合格　　最終合格　　２次（面接・論文）試験通過率
総計　　　　　男　　３１８名　１０５名　　　３３％
　　　　　　　女　　１７６名　　９３名　　　５３％
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千葉県HPより


能力があるにも関わらず「男性」という理由で採用されないのは
セクハラ（性的嫌がらせ）で済まされる問題ではない。

公平な基準の下での結果なのか？

>>83
堂本基準ですな。

>>80
成長率が0％に近いような状況では、株式市場同様、誰かが得すれば、
誰かが損するわけだ。アクション採用は、対象者には一時的なメリット
はあるだろう。だがポストにふさわしい実力がなければ、組織の足を
引っ張るだけだ。デメリットとなる人間は時間とともに拡大する。

つまりアクション採用に関しては、
時間進行とともにデメリット＞＞メリット
となる愚策だと思うんだが、どうだ？

おれは優秀な女性が管理職に進出するのは健全だと思うよ。
だけどポジティブアクションはそうじゃないよね。
憲法の精神を踏みにじってやるからには、それをやるメリットの説明
と薬でいうところの治験例みたいのを示すのが当たり前だろう。

今のところオープンになってる理由は、米国が「国情に合わん」と
判断して批准してない国際協定だけなんだが、無理して付合う
必要がどこにある？

そういえば、でっち上げ記事で問題になったNYタイムズの記者も、
アファーマティブアクション入社組らしいね。

発覚後の他紙のインタビューで垣間見える、
特別扱いゆえのプレッシャーとコンプレックスが
引き金になったらしい、という話がニュースになっていた。

女性を育てるアファーマティブアクションに文句をいわないのが男らしさです！！

ジェンフリ論者のパラドクス。

>>81
君みたいなヘタレが２ｃｈで悪あがきしているのを見るのは楽しい。

まあようするにさ、戦後進駐米軍の指導で
女性に社会進出の門戸が開かれ機会の平等になったけど
昔ながらの思想が良しとされて男外、女内の形態になっちゃったから
物質的に満たされて男性の労働意欲が弱まってる現代に
再度ジェンフリを展開しようってことでしょう。
こんどは機会の平等などという甘いスタンスじゃなくて
結果の平等（女性優遇）という半強制的なスタンスで。

ニュース議論板より

63 ：wΦ） ：03/03/15 22:06 ID:c5IADo6u
男女共同参画社会を謳うのであれば、
男性と女性が同等な立場で働ける環境のみ整備することは肩手落ちだ。
男性と女性はともに家庭を維持し、文化を基本的単位で
継承する必要が（結婚しているなら）あるのであり、
ならば、女性が社会進出することを可能にすると同時に、男性であっても
家事をしてかまわないという社会風潮と援助制度を整えねば、
家庭を維持することは困難といわざるを得ない。
現状を見れば、男性と女性が同等に働けるようになった結果、
子育てはおろそかになり、老人介護は重荷となってしまっている。
つまり、現行法のままでは、この法律は国益を長期的には損なうものと
言える。
現状打破のためには、この法律を廃棄するか、改定するほかないと考える。
よって、自分は再審議をする必要を認めた上で
現行男女共同参画社会基本法の廃止には賛成である。

会議録がまだupされていないのでわからないのだが、某ＨＰによると次のようなやりとり
もあったらしい。（平成15年２月27日　衆議院予算委員会）

水島　官房長官はフェミナチという言葉を聞いたことがございますでしょうか。
福田　いや、あの、今初めて聞きました。すいません。
水島　もちろん、知っていなければいけない言葉ではありませんので結構なんですけれども、
　　　私も別に日常的に使っている言葉ではありませんが、
　　　最近どうも、私のような人間がフェミナチと呼ばれているようでございます。
　　　私も、この言葉こそ正確に定義されていないのでよく分からないんですけれども、
　　　たぶん私の察するところ、フェミニストナチズムというようなことの略語でありまして、
　　　それこそ先ほどからおっしゃているように、画一的に何かを押し付けようとしている人というふうに、
　　　どうも曲解されているように思っております。
　　　ただ男女共同参画、あるいは私が使う意味でのジェンダーフリーというのは、
　　　画一的なジェンダーの枠にとらわれずに、それぞれがそれぞれの人らしく暮らしていく
とい考えだと思いますので、そういう意味ではナチとは全く対極の位置にあると思いますけれども、
私の考え方は正しいでしょうか。
福田　あのお、お、よろしんじゃないですか（笑）。
水島　それでは、私のような人間をフェミナチと呼ぶのは正しくないということを
官房長官にお墨付きをいただきましたので、
　　　是非これからもまた自信を持って、多様な価値観が尊重される社会の実現
のために頑張って参りたいと思っております。

フクダ長官、忙しくてなんか違うこと考えてたんだろうけど、しっかりしてくれ〜。

アクション導入国がその後どうなったか？
＜スウェーデン＞
１．膨大なコストがかかる。
　　収入の50％が税金となり、公的部門の支出はGDPの60％。
２．新しい富を生み出さない仕事
　　家庭で育児をしていた女性が、公的機関の職員になって他人を介護
　　するようになっただけ。介護に当たっているのは殆ど女性。何のこと
　　は無い。収入の50％を税金に取られ、その一部を返してもらって、他人
　　を介護しているだけ。
３．男女平等には成らなかった。
　　賃金は女性の方が34％も低い。
４．家庭崩壊と犯罪の激増
　　犯罪発生率はアメリカの4倍。強姦は日本の20倍。強盗は100倍。

アファーマティブアクションを提言するヤツは、大局観のないヴァカ。
真面目にやればやるほど、周りは大迷惑だ。とっととクビにすべし。

>>92
http://www.shugiin.go.jp/itdb_kaigiroku.nsf/html/kaigiroku/003115620030227001.htm

うｐされたよん♪

>>94
サンクス。おばちゃん面白かったよ〜。
しかし、ミズシマってのは相当なキチガイだな。こんなのに我慢できる
男の気がしれん。言葉の厳密な使い方ばっか確認しやがって、女の大半
も何いいたいか、ワケワカラン状態だろう。

結局ミズシマのやりたいことは、現状の男らしさ、女らしさの否定だ
ろう。今の自然な状態をそのまま生かしながら、男っぽい女も、女っぽい
男も、実力に応じて認めていこうということじゃなく、強引に同じ環境
にしてしまえば、個人差になると思ってるんだろうな、このキチガイは。
そんなことを思うこと事態が女丸出しでジェンダーを否定してるんだけどな。
バンドーの方がまだマトモなのは笑えるぜ。

はっきりしてるのはミズシマの理念は実際の男女に理解、共感不能であり、
それゆえ男女共同三角の委員にはまったく不向きだということだな。
誰がこんなのを委員に選んだだろう？顔見てみたいね。

スマソ。95はジェンダーではなく、ジェンダーフリーだ。

ミズシマが男児にリカちゃん人形与えても、戦わせて遊んじゃうし、
女児にロボット人形与えても、ままごと始めるだろう。
ミズシマがいくら力んだところで、モノホンの男の前で何か言えば、
3秒で顔の形が変わるだろうし、男女の違いなんか消せやしねえよ。

どんなブサイクかと思ってミズシマのHP見てみたら、なんとびっくり
美人だったぜ。しかも高学歴、体格良しの健康優良児だ。

ジェンダーフリーを体現してるような香具師だから、ジェンダーフリーを
提言して当然かもしれんが、まわりの大半の人間はそうでない、事実を
考えるべきだと思うがなあ。

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/

自分の娘を坊主がりにするジェンフリ主義議員も
存在するんだよね。


他人を巻き込むより先に、ジェンフリ議員(♀)は
せめて自ら、坊主がり+ふんどし一丁で選挙運動
してみるが良い！

>>98＞体格良しの健康優良児だ
ちょっとﾜﾗﾀ

情報源は受験ジャーナル２００３年４月号
埼玉県の新座市のＨ１４年度の採用状況

　　　　　　　　　　　　　
一般事務職（大卒程度）　　男性　　　　女性
申込者数　　　　　　　　８０名　　　　３６名
最終合格者　　　　　　　　６名　　　　１２名
倍率　　　　　　　　　　約１３倍　　　　３倍


私は男女が平等に暮らせる日が来る事を心から願います

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/men_and_women_cooperation/
http://members.fortunecity.com/asahar/newsp.html

沖縄タイムス社http://www.okinawatimes.co.jp/index.html
〒９００−８６７８那覇市おもろまち１丁目３番３１号
電話代表（０９８）８６０−３０００　　　　　　
沖縄タイムス社連絡先一覧。
http://www.okinawatimes.co.jp/com/index.html

女性登用 男性の意識改革も必要だ
http://www.ryukyushimpo.co.jp/shasetu/sha23/s030418.html#shasetu_2
　県男女共同参画室が発表した二〇〇三年四月現在の各種審議会などの女性委員登用率は２７・０％、市町村でも２３・８％になった。
　女性の社会進出を支え、さらに進めていく上から、それぞれ過去最高を示したことをまず評価したい。
（中略）
そのためにも自治体側には女性登用への積極的な政策を求めたい。
（中略）
　共同参画型社会の実現には男性の意識改革が必要だといえよう。

と、再び自治体に女性進出を促すいい社説です。
もちろん他にそういう主張をするからには、
自分の会社でも進めていただきたいものです。

沖縄タイムス社　3月1日人事
http://www.okinawatimes.co.jp/jin/20020302_2.html
残念なことに、3割どころか,女性がほとんどいない。
＜２００２年３月２日　朝刊３面＞
沖縄タイムス社（３月１日）
【編集局】
政経部課長（東京支社編集部主任）上間正敦
社会部課長（中部支社編集部・局課長）屋良朝博
社会部（通信部八重山支局長）渡辺豪
社会部（中部支社編集部）溝井洋輔
整理部部付部長（整理部部長待遇兼論説委員）上地格
整理部部長待遇（整理部副部長）照喜納良彰
整理部副部長兼論説委員（北部支社編集部長・局副部長待遇兼論説委員）久高将己
整理部副部長兼論説委員（政経部副部長待遇）山城興朝
運動部（南部総局編集部）長浜真吾
学芸部副部長兼論説委員（学芸部副部長待遇兼論説委員）福島輝一
写真部主任（通信部宮古支局長）川満雅也
機報部長（機報部部長代理）手登根勝巳
校閲部部長代理（校閲部副部長）泉川良武
通信部宮古支局長（社会部）吉田伸
通信部八重山支局長・局課長（学芸部主任）玉寄興也
局付・編集委員・次長待遇（整理部部付部長次長待遇）多和田真助
局付（北部支社編集部）嘉数浩二
【朝日新聞社記者交流】
編集局整理部（朝日新聞社派遣社員西部本社編集局整理部次長）岩淵邦夫
朝日新聞西部本社編集局整理部派遣（編集局整理部課長）具志堅学
朝日新聞西部本社新社屋事務局（朝日新聞社派遣社員編集局整理部）島田啓一
編集局整理部課長（朝日新聞西部本社編集局整理部派遣）平良哲

http://www.okinawatimes.co.jp/edi/20030525.html#no_2
社説はこれ。

>>103
>女性登用 男性の意識改革も必要だ

「女性の意識改革が必要」という主張を
新聞等で目にしたことがない。
いつも、悪いのは男のせいにする。

新聞社には、まず「塊より始めよ」って言いたいよな。
自分とこで採用していない方式を、他に押し付けるのはフェアじゃない。

女は論理でなく損得感情で動く生物なので

「女性の意識改革が必要」といっても理解できません。

女は働くと得だよ〜得するよ〜キモチいいよ〜

といえば屍肉に群がるハイエナのようにようにドドドーっと。

＞106
日本語わかります？
>女性登用 男性の意識改革「も」必要だ
このタイトルからして、女性だけでなく男性も、という意味を
どうして読み取れないのでしょうか？

本文中にも「女性は尻込みせずに役職にチャレンジを」とあり
ます。ただ、女性側の意識変革だけでは不十分なので、もちろ
ん「男性も意識改革を」というタイトルになるわけですね。

主な読者として男性層を意識していることが伺われます。

>>102
どうしてそれが差別になるの？

アファーマティブアクションってマイノリティを優遇することじゃなかったっけ？

>>109
それは君の妄想だな。
都合のいいようにとるなよ。

>女性登用 男性の意識改革「も」必要だ

女性登用に加えて、「　プ　ラ　ス　」男性の意識改革「も」必要

タイトルを見れば多くの人がこう考えるだろうよ。

>>109
理屈ではそうだが、新聞では特にもっともいいたいことを最後にするのが普通で
この場合、女性の登用が進まないのは男の意識が変わっていないから
と印象づけようとしている。

普通新聞記事など論理的に読まない。読み飛ばす。
見出しからいっても、記事の途中でふれている女性の自助努力
などかざりみたいなものだ。
全体的には、女性の自助努力はかなりなされている、しかし登用がすすまないのは男が悪い、
といっていると読むのが妥当だろう。

>>110
どうしてかって？
公務員試験ってのは筆記が重要視され、面接は形式的なものなんだな。
職員の恣意的な判断で公務員が決まることはその性質上許されないことなんだな。
ところがな、千葉県の県庁結果などもそうだが、
女を面接で優遇していることはデータから見て１００％間違いないんだな。
まあいずれはフェミには天罰が下るさ。
堂本に対しては一部の受験生は訴訟を起こそうなんて動きもあるしな。

110 名前：名無しさん　〜君の性差〜 本日の投稿：03/05/27 20:19 ID:q7iL8/9A
>>102
どうしてそれが差別になるの？

9 名前：名無しさん　〜君の性差〜 本日の投稿：03/05/27 19:43 ID:q7iL8/9A
クソフェミと罵倒する前に、何が一般人に広く受け入れられている
考え方で、何が非常識とされる考え方か、よく考えてみたほうが
いいと思いますよ。

420 名前：名無しさん　〜君の性差〜 本日の投稿：03/05/27 00:38 ID:q7iL8/9A
>>419
やってみれば。無視されるだけだと思うよ。
男女板の常識は世間の非常識。


クソフェミさんいらっしゃ〜い

>>111
そう。
人種や民族の少数派の意見を聞ける状態にすることがアファーマティブアクション。
女は人口の半分以上いるのにな。
マイノリティどころか圧倒的な多数派という罠。

＠
簡易型エイズ検査キット
危険を自己防衛しましょう！　簡単安心
必需品でしょ　自宅でなめるだけすぐにわかる
http://www.labora.jp/hiv/index_pc.html
http://members.goo.ne.jp/home/oraquick

ID:q7iL8/9A出て来い。
お前がいかに汚い人間か知らしめてやる。
貴様等には正義も何もない、そしてそのことを自分でも理解しているだろう。

自分の利益になるなら何をしてもいいというその鬼畜思想を叩こ潰してくれる。
おまえのような人間がいる限り女は永遠にクズだ。

本当。q7iL8/9Aは胸が悪くなるな。

>109
>>女性登用 男性の意識改革「も」必要だ
>このタイトルからして、女性だけでなく男性も、という意味を
>どうして読み取れないのでしょうか？

そこがマスコミの手口というやつ。
スローガンだけなら、「女性の意識改革も」という意味にも取れるように
書いておきながら、実際には女性に要求することは具体的に何も書かない。
結局は、男性にだけ負担を押し付ける。
で、「女性には要求しないのか？」と抗議されたときだけ
そのスローガンを持ち出して、「男性だけに要求している、とは書いてないでしょ」
と言って言い逃れする。

マスコミとは、常にこういう汚い手口を使うということを覚えておいた方がいい。

ところで覚えておこう。
民主主義とは別に最良の政治形態ではなく、堕落して腐敗することが多々ある。
そして、民主主義の最悪の腐敗形態とは何か知ってるか？

それは、全人口の51%が結託して、自分たちだけの利益を考えた
政治を行うことだ。51%が結託すれば、多数決で常に勝つことができ
残りの49%の意見はまったく採用されない。そして、51%の側が
自分たちの利益しか考えず、残りの49%の権利は完全に無視すれば
49%の側は完全に奴隷と化した「民主主義」が成立することになる。

まさに、今の男と女の関係そのものじゃないか。

投票率50%なら、25%の得票でよい。　by田中角栄

このような煽りのない良スレに全く反論できないという事が、アファーマティブ
アクションのいかがわしさ、うさん臭さを如実に示していると言える。

＜フェミニズムの特徴＞

責任の拡散により男性および社会への責任転嫁行動が促進される。
その行動は他の参加者（閲覧者）女性にも伝染するので荒れまくったりする。　
目立ちたい、認められたい、何かしたい、が、
現実社会では八方ふさがりな女性にとっては、格好のフラストレーション発散場。

数は少なくても、同じ意見をもつ世界中の人がオンラインの集団討議に参加すると、
話し合いは偏見に満ち、集団成極化の影響を受け、見解はますます極端な方向に向かう。
地球上のあちこちにいる同じ考えの小集団とやりとりすると、
社会的比較のフレームワークはゆがむ。
自分と一致した見解の持ち主だけでなく、突出した意見をもつ人にも出会えるので、
人は自分の意見の正当性をたちまち過大評価する。
考えが似ている人の助けを受け、人は少しずつリスクのある方向へ自ら進み、
男女共同参画室のような極端な見解をもつ集団が構成される。

今朝のアカヒ新聞に大阪府の女性登用もたもたという記事があった。
太田のババァが全国初の女性知事となったが後発の熊本千葉に対して
職員の管理職に対する女性率が余り上がっていないと言うもの。

これっておかしい罠。何で女の知事の府県だけを比較対象にするのだろうか。
男女共同何たらとかいうのは知事の性別によって決まるのか？
これは、女の知事の府県だけが異常って事だな。

また、大阪府の女の管理職率が上がらない理由として、昇任試験制度がある
らしい。試験を受けないと昇格できないのだが、女が試験を余り受けたがら
ないらしい。その理由は、能　力　的　に　不　安　が　あ　る、
家事、育児、介護などと両立する自信がない、家事育児介護の負担のため
試験勉強する暇がない、ということ。ここにアホーマティブアクションの
欺瞞が露呈するわけだ。女本人が昇格を希望していないものが多いのが事実
なのに無理に管理職にするのはおかしくないか？アカヒは家事育児介護を
男もやるようにしないとと結論づけていたが違うだろって。女の社会進出が
絶対正義のような書きぶりは理解できない。女自身がそれを希望してないのにねぇ。

また、千葉、熊本の異常ぶりにも注目。女の管理職に昇任する割合が
１／３．２、１／２．８。対して大阪は、１／６．６である。他の府県は
議論に及ばず。あぁ千葉熊本県民でなくてよかった。

結論、女の知事なんて選ぶからこんな事になる。所詮女には政治は無理って事。

>>125
>これっておかしい罠。何で女の知事の府県だけを比較対象にするのだろうか。]

要するに、マスコミは本当は知っているのだ。
女が知事になった件では、不当な差別によって女の管理職を増やしているということを。

それにしても、そのアカヒ新聞自体の管理職・経営陣に
女がほぼ皆無というのが笑えれるよな。

http://homepage.mac.com/ayaya16/

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

朝日新聞の社員数ですが、何か？
がんばって644人を管理職につけてくださいね（笑）

http://mfeed.asahi.com/cinfo/saiyou/info/gaiyou.html

従業員

7,021人
男　6,377人
女　644人

（2002年4月1日現在）

最近「社会全体の意識が変わらなくてはいけません！！」って言葉を聞くたびにむかついて仕方ない。
社会の意識がおかしいんじゃなくて、お前らの意識がおかしいんだろ！！

しかし、こんな良スレにナゼ女性側の反論が出てこないんだろう。
やっぱりヤマしいところがあるのかな？

>>132
自分に都合の悪いことは無視するのがこの板のフェミ女の傾向。
ヤマしいところ「しか」ないのさ。
彼女達は自分達でもおかしいことをやってるって理解しているのさ。
わかっていてやっている確信犯だから、こちらもそれ相応の報復をしないとね。。。。

確信犯の意味が・・・以下略

>>134
略さないでみんな書いて。
それだけでは何が言いたいのかわからないから。

【確信犯】
　政治的、道義的、思想的、宗教的な確信に基づく
　義務感または使命感によって行なわれる犯行。
　政治犯、思想犯など。

133の使い方が間違ってるとは思えないけど…

>>136
いや>>134でご指摘の通り間違った使い方でした。
本来の意味を今始めて知ったよ。
一つ勉強になりますた。
日本語は難しい・・・。

>>135
すまんね。これから略さずちゃんと書きます。

確信犯ってよく間違った使われ方するのは事実です。
×悪いこととわかっているけど、しらんふりして罪を犯す。（例：闇金融）
○自分のやることは正しいのだと考えて罪を犯す。（例：オウム真理教）

>>138
わざわざレスをどうも！

この>>102に似た状況は他にもあるよな。
俺の地元の市役所で、ニ次試験実施時の女の割合は1/5程度だったのに
三次試験終了後、最終合格者は男女の割合がほぼ同数だった。
前市長が賄賂でクビ、新しくフェミ市長に変わったばかりだったというのも気になる。

そのフェミ市長は
男女雇用機会均等法を
男女雇用均等法と勘違いしている模様

>>102の言いたい事って、倍率が男女平等になるようにしろって事でしょ？
それじゃあ、あんたたちが叩いてる人たちと変わらないんじゃない？

>>142
しつこい豚だな。
>>114を読め。ヴォケが。

いいか、公務員試験では面接は重要視されないんだよ。
面接のウェイトはかなり低いんだよ。
一次の結果でほとんど決まるんだよ。
それなのに、男は半分以上落ちてるだろう。
女で落ちたのはたったの二人だ。
そんなことは有り得ないんだよ。
おまいらの信奉するフェミがいかに汚い存在であるか脳内に叩き込め！

む、>>102は千葉県庁じゃないのか。
まあいい、>>102のデーターも同じだからな。
糞フェミだけは許せんわ

平成１４年千葉県職員採用試験結果（千葉県は女性知事）

　　　　　　　　　　　１次合格　最終合格　　2次（面接・論文）試験通過率
上級行政[男]__________*82名____*34名__________41％
上級行政[女]__________*18名____*16名__________89％
中級警察事務[男]____183名____*54名__________29％
中級警察事務[女]____*70名____*35名__________50％
初級行政[男]__________*36名____**9名__________25％
初級行政[女]__________*24名____*11名__________46％
初級警察事務[男]____*17名____**8名__________47％
初級警察事務[女]____*64名____*31名__________48％

　　　　　　１次合格　　最終合格　　2次（面接・論文）試験通過率
総計[男]______318名_____105名___________33％
総計[女]______176名_____*93名___________53％ 　　　　　
　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　千葉県HPより
採用の自由を認められた企業と違い
公務員の採用には憲法と公務員法が直接適用される。
点数を操作するアファーマティブアクションは公務員の採用では
認められていない、性差別だからね。
民間と公務員の採用はそもそも採用に関して適用される法律が違う。
前者は「男女雇用機会均等法」後者は「国家（地方）公務員法」
前者にはアファーマティブアクションについて書かれているが、
後者には無い。よってこのケースは憲法と地方公務員法違反だと思う。

で。。堂本は訴えられるの？受験生さんたちは訴訟おこすのでしょうか
まじで。。

受験生たちよ、弁護士立てて「〜の会」を組織して、HP立てて正々堂々とやっちまえ。
いかがわしくなければ、カンパで訴訟費用は集まるだろう。行き過ぎた女性優遇は
社会にとっても有害だ。がんばれ〜。

千葉県受けた男子マジ可哀相。

公務員試験ってむちゃくちゃ広範囲の勉強しないと
いけないのに、必死に勉強してペーパー受かったのに
不透明な面接試験で落とされたら
ほんと納得いかないだろ…

千葉県受験生たちよ、このままでは一生下向いて生きていくことになりかね
ないぞ。がんばれ、どうしても挫けそうになったら、シンタロウに相談する
んだ。東京都で別枠用意してくれるかもしれん。

最近での市役所の試験では面接以降一次試験の点数を考慮しないところが
多くなってきたことも、アファーマティブアクションを助長させる一因となっているな。

##############################################################
アファーマティブアクションを否定する包茎童貞は全員アスペルガー症候群です。
彼らは基地外なので大人の方は相手をしないようにお願いします。
##############################################################
＜アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）←脳の機能的疾患（遺伝）＞
●変化を嫌う
http://web.kyoto-inet.or.jp/org/atoz3/kado/book1/Williams-Asp.htm
●接し方のルールがわからず無邪気に周囲の人に対して迷惑なことをしてしまうことがある。人を傷つけるということには鈍感。
●パターン的行動、生真面目すぎて融通が利かない
　毎朝の通学電車では同じホームの同じ場所から、同じ時間の同じ号車に乗ることに決めていたりする。パターンを好むということは反復を厭わないことでもある。
●アスペルガー症候群の子どもは（大人も）感覚刺激に対して敏感。敏感さは聴覚、視覚、味覚、嗅覚、温痛覚などのいずれの感覚の敏感さもありえる。
●アスペルガー症候群の子ども（大人も）は予測できないことや変化に対して苦痛を感じることが多い。
http://www.autism.jp/l-02-03-aspe3.htm
●独り言を言うことが多い
●物事をいつまでも同じにしておこうとする欲求が強く、そうでないと非常に不安。いわゆる「こだわり」。
●自発的に行動することが少なく、興味の幅が狭い
●物まねをしているような不自然な言語表現
●自閉症スペクトラム全体としては一万人に91人（およそ100人に1人）。
http://www.ypdc.net/asuperugar.htm
★自閉症スペクトラムの考え方
http://www.imaizumi-web.com/030413.html　　
★アスペルガー症候群（自閉症スペクトラム）かどうかのテスト
http://twitwi.s10.xrea.com/psy/add.htm　
http://www.geocities.co.jp/Beautycare/5917/as/marksheetmake.html
##############################################################
アファーマティブアクションを否定する包茎童貞は全員アスペルガー症候群です。
彼らは基地外なので大人の方は相手をしないようにお願いします。
##############################################################

>>150
そういう汚らしいレスすると、普通の人から見た場合、
あんたらの立場が余計に「悪者」と認知されてしまうわけだが、わかってやってるのかな？

>>151
単なるコピペ厨房だ
ＩＤをころころ変えてやってる

>>１５１
ごめん、板見て無茶苦茶腹がたったからつい。

>>153
だったらただ罵倒するんじゃなくて、論理的に反論しなさいよ。

俺は、アスペルガー症候群には何一つ当てはまらんが（と言うかぜんぜん逆）「アファーマティブアクション」には反対だ。
アメリカでは有色人種の「アファーマティブアクション」があると聞いたことがあるが、それも反対だ。
自分がもしアファーマティブを受ける立場ならよけいに反対する。
まあ福祉政策の一環ならわからんでもないが・・・・・

千葉県職員採用試験の不透明な性別間調整については重大な問題であり、指摘する価値大アリだな。
プロ市民やオンブズマンをフル動員して千葉県に住民監査請求してみませんか。

>>156
そうだな
俺思うに二次試験だけでなく一次試験も厳しくチェックした方が良いと思う

筆記の点数を操作してるような気がしてきた。

一次試験の点数が面接に全く考慮されないのなら、女が受かりやすくなっても仕方が無いと思う。
最近男が公務員を受験する動機は、終身雇用とか安定とかそういう消極的な動機が多い。
逆に女は「女性差別を解消したい！」とかいう積極的な動機がおおい。
いくら、消極的な動機を隠しても、モチベーションが違うからかないっこない。

やれやれ。
積極的にはみ出す奴より
消極的でもそつなくこなす奴の方が
公務員には適していると思うがな。

>>158兄くん
・・・・終身雇用だからに・・・・決まってるだろう・・・
女が積極的という仮定は・・・・・・どこからきたのだい・・・・
・・・・独りよがりな妄想では・・・ないかい

というか、
「女性差別を解消したい！」
なんて偏った女は公務員位にしかなれないってことではないかと。

最近の女性は元気ですよ。
それに引き換え、男は嫌々義務感でやってる気がする。
男は稼いでナンボだ！という考えに限界が来てるのでしょう。
もうすでに、女性を家に閉じ込めているのは時代遅れです。
これからは、女性は積極的に外に出て、男性は家にいて女性に尽くしましょう。

・・・・・・そんなに元気なら・・・・女優遇枠はいらないね・・・・
か弱い男性の為に・・・・何割は男性にするとか・・・・の運動をした方がいいのかな・・・
フッ、これからの時代は・・・・女を甘やかさないように・・・なるよ
生理がどうたら・・・・体力がどうたらの・・・・言い訳は通用しなくなる・・・・
男には・・・・何も責任はないからね・・・・
気力で生理を・・・・止めるんだね・・

経済力の無い男と結婚したがる女がそれなりにいる社会なんて
あるの？先進国で。オランダには主夫がちらほらいるとか
聞いたことあるけど

>>161
日本の企業は男社会だから、無理だって分かってるのですよ。
男社会は、従順な女しか評価しないという閉鎖的な場所だから、新進的な人は
嫌気が差してるんですよ。だからこそ、行政に入って女性解消をするんです。

うん、女性を解消するのは・・・・いい事だね・・・

>>164
未だに男を経済力でしか見ない女性が多い日本は後進的ですね。

>>167
がんばって・・・行政に入って・・・・女性を解消してくれたまえ・・・・

>>158
千葉県以外の都道府県でも面接試験男女の合格率がそうなら
あなたの仮説に信憑性があるんだけどね…

女性を解消してくれるなら応援したい。
我が国もよくなると思われ。
あとは男の甲斐性に任せろ。

女性差別解消です！ちょっと間違ってたからって、そこまでバカにする事無いじゃないですか！
これだから男社会はダメなんですよ。まったく。俺も、就職活動中だけど、公務員で男女共同参画
センターに行くか、女性を大事にする企業しか受けてないよ。

http://homepage.mac.com/hiroyuki43/hankaku01.html

あはははは　馬鹿がきれたぁ
ところで、ネナベなの？天然なの？
あとどこをうけたのかなぁ？
女性を大事にする企業をあたしも応援したいし教えて欲しいな

>>171
やあ　兄くん
・・・・女性を大事にする企業とは・・・どこだい・・・・
・・・・・・・皆で応援しようじゃないか・・・・
隠すなんて・・・水臭いよ・・・

>>162
> これからは、女性は積極的に外に出て、男性は家にいて女性に尽くしましょう。

…てことは、積極的に外に出る男性に養われている女性は、
男性に尽さなければならないという事で(つまり、家事育児
放棄を咎められてDV被害者ぶるのは言語道断)って事で
良いですね？

>>163

そうそう、フェミって『女性は弱者』テーゼを
掲げる際は

　女性は弱者だから→保護優遇すべき！


という論法なのに、『男性は弱ってる』テーゼを
掲げる際は


　男は弱ってるから→そんなの社会の片隅に追いやって、女性を中心に据えましょう！


という論法になるんだよね。


(でもって、追い遣るべき片隅=家事育児従事っていう結論に
なってしまうところに、専業主婦へのフェミのルサンチマンが
表出していたり。)

＞ID:ETipfL8e

何だネタ野郎か。マジレスして損した。

>>174
厚生労働省が５月２８日表彰してましたよ。「女性登用推進企業」！！
ほかにすることないのか？
厚労省は真性あほか？
>>176
奴隷道徳・・怨恨・・・
単なる思想なら許せるが、国策として実行するところがほんとうに恐ろしい。

>>178
国 賊 以 下 だ な

>>178-179　禿同！

自国の首相が、他国の元首と交わしてきた言葉を、勝手に削除したり････
この国の役人どもは、どうなっておるのじゃ！

怒りで全身の血が逆流するようじゃわい。。

>>176
女は弱者だという理由で山ほどの保護を受けているくせに、
保護のせいで自分たちが強者の立場になったとたんに
「弱者に生きている資格などない」と平気で言う連中だ。

逆差別によって得られる利権ってのは、非常に大きいんだろうな？
最近つくづく思う。

チョンがいつまでも母国に帰らないのと同じくらいの
うまみがあるのでしょう。

>>181
糞フェミに人の血が流れてる香具師はおらん罠。
歪んだ精神の持ち主だけがフェミになるというし。

Nanashi_et_al. ：03/06/02 23:44
日本郵政公社、女性の採用・登用拡大へ　総合職で２割以上

・日本郵政公社は２日、女性職員の採用割合を総合職で２割以上にするなどとした
　２００５年度までの「女性職員の採用・登用拡大計画」を発表した。

　採用目標は、郵政総合職（大卒程度）が２０．０％以上で、過去３年間のＩ種、ＩＩ種試験
　（本省採用）の女性比率１７．６％を上回るよう設定。０４年度入社では５０人中１０人
　以上の女性を採用する。一般職では内務が３９．１％、外務が７．５％の過去３年間の
　実績を上回る水準を目指す。

　登用面でも、女性役職者の比率を前年以上にするとし、郵便局の課長以上の管理職の
　場合、０２年度の３．９％をさらに拡大させるという。

　http://www.zakzak.co.jp/top/top0602_3_08.html

女性政治家の方には

フェミニズム教と政治の分離

政教分離が望まれます。

>>186
政教分離は急務だな

でもマジで女政治家とフェミ団体って癒着してる気がしてきた

>>187
何を今更・・・

女の政治家なんて２世議員以外なら
フェミでなければまず当選してないって

民間企業における積極的是正措置で女の管理職増やすんならさ
女の進出であぶれる男たちの救済措置も講じろよ。
そうしないと片手落ちで男にモロにしわ寄せが行く。
男が主夫になりやすいように制度改革・意識改革なりしないと
女の進出ではじき出された男が食っていけなくなるぞ。
経済力のある女を増やすんなら、家事をやる男（主夫）もみとめられる
世の中にしないとほんと男のホームレスが増えるだけになるぞ。

>>185
郵政公社もどきゅだな。

平成１４年度の完全失業率
男性５．２％
女性４，７％

>>191
かなり差がついたな。

女性の失業率＞男性の失業率　だったころはフェミは差別！差別！とキチガイのようにわめいていたが、
そのときでも、こんなに差はなかったよ。

フェミはもうこの件についてはダンマリのようだね。

ふぇみって本当に卑怯者だね。

ttp://www.city.tama.tokyo.jp/saiyou/kako.htm
ここも15年度も黄色信号だと思う。

ｽﾏｿ。最初の「も→の」だった。

男性には以下の職業のポジティブアクションが用意されますので
お好きなものをお選びください。by日本国政府

自殺者、失業者、ホームレスには男性を多く割り当てております。

http://home.att.ne.jp/yellow/tomotoda/suicideyearly.htm
自殺者統計

平成１４年度の完全失業率
男性５．２％
女性４，７％

http://www.dpj.or.jp/seisaku/koyou/BOX_KO0032.html
　東京都の調査によると、ホームレスの年齢分布としては50-64歳の中高年に全体の6割以上が集中しています。
また、男女別では98%が男性、2%が女性となっています。

http://homepage.mac.com/norika27/

今日の１６時くらいのＴＢＳラジオで弁護士のコメンテーターが
「アファーマティブアクションは逆差別だ」
と言っていた。
ここで言われてる事は正しいと確信した

>>198
ラジオでしか言えない…
まだまだ劣勢だね

200。

>>196
ホームレスの比率の差は女性のホームレスは、
優先的に施設に入れているからだと思うよ。
理由としては性犯罪などの防止のためらしい。

議員の数に対するポジティブアクションは
あってもいいんでない？
ただし、性別ではなく

　世　帯　収　入　で。

特定の職業ギルドが政治の場を牛耳っている疑いも
濃厚ですから、職業別のアクションも良いかも知れない
ですね。

弁護士は立候補者の0.01%以下にするとか。(w

>>203
無職枠はどうなるのですか？
専業主婦・家事手伝い・浪人生・ホームレス
かなりの激戦区になる予感がします！
30％は欲しいところです！

>>204
その中で、ホームレス議員は見たことがありません。

フェミニストに拠れば、少ない/居ないということは即ち差別なのですから(w
真っ先にホームレス議員枠を設けなければ！！！！

http://www.mainichi.co.jp/eye/shasetsu/200306/15-1.html
女性クオーター制　まず政党が導入してみては

>>206
毎日新聞の役員からまず導入してみては

たしか、以前毎日新聞の役員リストとか出てたよね。ほとんど男性で占められている。

毎日も日経も朝日も、
　社　員　半　分　女　に　し　て　み　ろ　！

すぐ潰れるだろうし、国民にとってもありがたい

小学生チャットに来てね
http://www13.big.or.jp/~fubuki/chat/chat1.html　　　　　　　　

毎日も日経も朝日も、
　社　員　半　分　よ　う　女　に　し　て　み　ろ　！
たぶん萌えるだろうが、到底ありえない

>>206
わらった。
毎日新聞よ、まずおまえがクオータ制導入してみろやこのくそ！！

フェミ施策の中でもっとも最悪だね、ポジティブアクションは。

>>206
ﾜﾗﾀYO

>>211
>毎日新聞よ、まずおまえがクオータ制導入してみろやこのくそ！！

マスコミやテレビ局が絶対に回答しない質問だなあ。

Ｍ日にクラスター････････(以下自粛)

>>211
核心

Ｍ日新聞にクラスター爆････････(以下ﾔﾊﾟｰﾘ自粛)

Ｍ日新聞に「ゴミ」の不法投棄を！！

【クラスター】毎日新聞・その３【創価】
http://society.2ch.net/test/read.cgi/mass/1056065794/l50

マスコミ板のスレ。社説のことを書き込んできた。

男性なら高い確率で失業者になれるぞ！
http://www.yomiuri.co.jp/business/news/20030627it02.htm
総務省が２７日に発表した労働力調査によると、５月の完全失業率（季節調整値）は５・４％で、
３か月連続で同率だった。完全失業者数は３７５万人で前年同月と同じだった。
　完全失業率を男女別に見ると、男性は５・６％、女性は５・１％で、いずれも前月と同じだった。

そのかわり、女性のキャリアになれる確率が高くなっています。

http://www.yomiuri.co.jp/main/news/20030627i103.htm
国家公務員キャリア合格者、私大出身と女性が過去最高

　人事院は２７日、「キャリア組」と呼ばれ、
中央省庁の幹部候補となる２００３年度の国家公務員採用（１）種試験の合格者を発表した。
合格者は前年度に比べ１３５人（８・４％）増の１７５０人で、うち私大出身者は４０５人、
女性は２６４人と、いずれも過去最高となった。

>>221
それポジティブアクションでもなんでもない。
単なる受験者の構成変化。

アファーマティブアクション・・・
日本語に訳すと「差別是正措置」
なのに今日本で行われようとしているアファーマティブアクションは
「男 性 差 別 正 当 化 措 置」
断じて阻止せねばならない。

>>220
男性の失業率は、女性の社会進出と密接に関係があるように思う。
ただでさえ不況の上、国外へ雇用が脱げているのに、その限られた雇用をアファーマティブアクションによって女性に振り向けないといけないとしたら・・・・
結果は自明かと・・・・

>>224
これか？
できれば、女性の失業率と対比させた記事をzakzakにつくってほしかったけど。

http://kabu.zakzak.co.jp/news/kiji/2003062701.html
１５−２４歳の男性の失業率は１２．３％に達した。このほか男性は３５−５４歳、６５歳以上の各年齢階層で
失業者数、失業率とも前年同月比で増加した。

>>225
ソースサンキュー！
＞女性の失業率と対比させた記事
そんなの作ったら間違いなく、すぐフェミに潰されるよ（ｗ
フェミは事実隠蔽は、得意だからね。
事実隠蔽だけならいいんだけど、逆に利用したりするからね。
少子化対策みたいに・・・・・

ついでに、女の社会進出率と男の失業率、男の雇用率と女の雇用率の増減、給料の減額率、男の自殺者の増減率なども比較したら結構いいかもね・・・・

例えばアファーマティブアクションで医師になった奴に手術など頼めるか？
生死を分ける手術に優遇されて医者やってる女には任せられん。

>>227
女の社会進出による悪弊については完全にほおかむりして無視するもんね。
だからあいつらの主張って「北朝鮮は地上の楽園」と同じくらい
胡散臭いとされるのが判らないから救いようがない

>>226
やはり、ここは宝島に頑張ってもらうしか……

うむ。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

学校のアファーマティブアクションというのはちょっと変だと思うけど、
企業でのアファーマティブアクションは必要だと思う

思わない。
企業こそ能力主義であるべきだ。

学力に差別感情の入り込む隙間はないけど、
企業での序列は差別感情だらけで決まる。

被害妄想も大概にしとけ。

論理的に話せよ

アファーマティブアクションってのは性差を否定する理論に対して
完全に矛盾した考えなんだけどな・・・・・
これを肯定すれば試験など無意味。
資本主義の成熟期というのは人間が腐ってくことなのか・・・・

>>235
「論理的」に
ソースキボンヌ

被害妄想

男は女を言い負かすことができないと
怒って誤魔化すのは、なぜ？

>>241
いつ、どこで？？？？

ヒステリー男ってのはあまりいないなあＷ

横並び主義の日本に本当の能力主義なんて根付くはずがない。

>>242
236なんてヒス男なんじゃない？

>>244
あなたが、ソースとか個人的見解とか、
そう思う根拠を何も説明していないから
じゃないかな・・・・

先に結論ありきですかｗ

一流大学での女子学生の割合に比して、
上場企業での男性管理職・役員の割合が多いのなんて
歴然としてるじゃん。
ソースもクソもないんでは？

>>246
差別以外には原因は無いと何故言いきれるの？

>>246
管理職ってのは学校で進級するのとはワケが違うよ。
例えば、売上げがトップなら１番に昇進するのかって言えば
そうじゃないところが民間企業なんだよ。ずっとヒラの可能性すらある。
（実際そんな人もいたよ。無論男性）
管理職は組織を統轄し、部署の成績の良否やトラブルに対する
風当たりを先頭に立って受けなければならないんだよ。
献身的な忍耐力と統括力を兼ね備えてないとだめなんだよ。

厳しいんだぞ〜、わかってる？

>>248
口伝で教示出来る程簡単な問題ではあるまい、社会に出た者のみが理解できよう。

>>247
>>248

一人や二人のことなら差別以外の原因があるかもしれないとはいえるでしょう。

>管理職は組織を統轄し、部署の成績の良否やトラブルに対する
>風当たりを先頭に立って受けなければならないんだよ。
>献身的な忍耐力と統括力を兼ね備えてないとだめなんだよ。

こういうクオリティのない男性管理職なんて掃いて捨てるほどないと思うが。
具体的根拠なく女性は管理職に向いていないと言うことのほうがナンセンス。

大体、役所や法曹のほうが女性管理職の割合がずっと高いのはどうしてよ？

>>250
＞クオリティのない男性管理職
あんたのイメージしてる管理職像が見えてこない
説明してくれる？

＞大体、役所や法曹のほうが女性管理職の割合がずっと高いのはどうしてよ
公務員は一般に民間と比べたら楽だからでしょ？コスト意識不要だしｗ
楽だからいつまでも居座る割合が多い・・・・・・それだけの話だと思うけど？
（公務員はいいよｗ、給料・ボーナスは確実に上がるし、退職金の額も大違い
　居座りたくなるのも当然かｗ）

>>251
＞具体的根拠なく女性は管理職に向いていないと言うことのほうがナンセンス。

個人的にはそんなこと思ってない。
・勝手にやめていくものだと思ってる。→女性絶対数が少ない
・多くの部下を操るには統括力が必要→男女問わず統括力のない者は管理職になれない

>>251は>>250へのレスね

>>252は>>250へのレスね

能力に問わず一定数の昇進枠を確保する
アファーマティブアクション　＝　女専用年功序列昇格制
エスカレーターで自己反省しない管理職ってバカオヤジそのまんま。

>>250
経営者に対してボロを見せないように上手くやれる人が課長→部長→副社長など
と昇進していけるんだよ。これって一部上場企業でも同じことだよ。
この間のリーダーとしての実績で徐々に経営側に認められていく。
何かあるとダメなんだよ。いくつものハードルを致命的なミスなく通過していくのは
難しいんだよ。　ここには「女だから」という甘えが介入する余地が無い。
ボロが出れば容赦なく罵倒され、晒しものになる世界なんだよ。
酷いときは子会社へ飛ばされたりする・・・・・・それでも辞めないか・・・・・・

少なくとも、「自分らしさ」を追求して仕事をしている人には無理なんじゃないかなあ
女性に限定してるワケじゃないよ。当然男性にもそんな人はいます。

アファーマティブエスカレーターで自己反省しない管理職フェミ女って
高度経済成長ラッキーバカオヤジそのまんま。

漏れは統率力なんて美人投票みたいなもんだと思ってるよ。
上司が女性や年下だと理由なく抵抗を示す奴も多いだろう。
年齢は万人に公平だが（若年者の不利さは年をとれば解消される）
女性であることは変更できない。
だから、意識自体を変えるために、最初から相当数の管理職を
女性にすることが必要だということだろう。
それがアファーマティブ・アクション。

>>257
昇進できるのは全体の３割にすぎないんでしょう。
女性全員が昇進できるわけでもなし、ちゃんと競争原理は働いている。
何がエスカレーターだ。

>>258
ハァ？
管理職になるための複合的要素のうち、そんな些細なこと（部下からの抵抗）
だけで、そんなこと言ってるの？

だいたい女性管理職って女性の部下からの風当たりの方が強いらしいよ。
男性の部下はちゃんと指示に従うってさ。
実態に合ってないな。

＞統率力なんて美人投票
それじゃ、へたれでも管理職になれるな。
社会経験ある？

>>259

おいおい・・・

まぁたとえ美人投票だったとしても、それは性格も含めて人間性全体
でのことなんだよね。
単に思春期に恋愛すらできないブスフェミ学生は、男の心理も理解で
きずに性格ひねくれてフェミ妄想に引き篭もってるから同類以外からは
誰にも相手にされない被害妄想に浸ってるだけじゃない？
男と社会がひねくれ女を救済する義理は無いでしょ。
自分で勝手に被害妄想してひねくれてるだけなのに（藁

女の敵は女なんだよ・・・・


2003年4月24日　読売新聞夕刊

うぃめん・あっと・わーく（W@W）　「真剣本音Q&A」

『素直に従わない女性の部下』
食品メーカーに勤めて15年になります。2年前に中間管理職になり、職場で
後輩にいろいろと指示をする立場になりましたが、男性に比べて、女性の
部下が言うことを聞いてくれず、悩んでいます。
男性の部下は男女の別なく上司の言うことを聞くのに、女性達は男性上司
には「はい、わかりました」と素直に応じる反面、私だと「どうして私が」「今日
でなくてはなりませんか」など、必ず余計な一言が加わります。
自分に何が足りないのか、男性上司の言動を参考にしながら仕事をして
いますが、「女の敵は女」「女性上司はなめられるのだろうか」と疑心暗鬼に
なりそうです。仕事への自信もなくなってきました。女性の部下に堂々と接す
るにはどうしたらいいでしょうか。　　　（東京・38歳）

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アファーマティブエスカレーターで自己反省しない管理職フェミ女って
高度経済成長ラッキーバカオヤジそのまんま。

事実なんか全く無視して、女達は、男性部下が悪いことにしたいらしいね。

始めから、固定された結果を決めて議論するのはフェミの特徴だね。

まさに病気だ

>>266
事実無視してて当然。
社会人デビュー恐怖へタレフェミ女学生の妄想だから。

なんだこのスレ学生が多いのか
つまらん
漏れは30代中間管理職だが

時代錯誤のキャリアフェミババは嫉妬の鬼。
嫉妬と被害妄想で２次被害者大量生産。

>>268

259 名前： 名無しさん　〜君の性差〜 投稿日： 03/07/12 19:28 ID:rlS9nO3E
昇進できるのは全体の３割にすぎないんでしょう。
女性全員が昇進できるわけでもなし、ちゃんと競争原理は働いている。
何がエスカレーターだ


こんな馬鹿が管理職の馬鹿会社はどこや？

>>268は無職か学生、もしくは苦労知らずの公務員。

であろう

258 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/07/12 19:27 ID:rlS9nO3E
漏れは統率力なんて美人投票みたいなもんだと思ってるよ。
上司が女性や年下だと理由なく抵抗を示す奴も多いだろう。
年齢は万人に公平だが（若年者の不利さは年をとれば解消される）
女性であることは変更できない。
だから、意識自体を変えるために、最初から相当数の管理職を
女性にすることが必要だということだろう。
それがアファーマティブ・アクション。

259 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/07/12 19:28 ID:rlS9nO3E
>>257
昇進できるのは全体の３割にすぎないんでしょう。
女性全員が昇進できるわけでもなし、ちゃんと競争原理は働いている。
何がエスカレーターだ。

268 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/07/12 20:16 ID:rlS9nO3E
なんだこのスレ学生が多いのか
つまらん
漏れは30代中間管理職だが

下駄は貸せて貰ったｱﾌｫ女晒しage
大した管理職だこと（ｗ
こんな会社もうす（ｒｙ

管理職なんて要請があるから「仕方なく」やるものだと思っています。
辛いし、第一面白くないし、残業もつかないし・・・
管理職になれないからって恨んだり、疑問に思ったりする人は
ごく限られた特殊な人だと思います。
大人なんだから普通の人間なら身の程を知ってる。

アファーマティブ　アクションは「余計なお世話」ではないでしょうか？
数字に拘る女性団体の勝手な妄想ではないでしょうか？
急がずとも、女性の社会進出が進めば次第に解決する問題の
ような気がします。

アメリカ女＞日本女　なのか？
アメリカ人＞日本人？？？

アファーマティブ　アクションを認めるということは
女性の無能を認めることになり反対です。

本当に実力のある女性の社会活動の妨げになるでしょう。

>>272
>下駄は貸せて貰ったｱﾌｫ女
女性が管理職だというだけで、根拠なく「下駄は貸せて貰った」云々と言う
香具師こそ被害妄想

>>276
レスの意味が分かってない低脳登場。

まぁ下駄履かせて貰ったかどうかは別としても
このレスがマジレスならば相当の低脳だ罠

259 ：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/07/12 19:28 ID:rlS9nO3E
>>257
昇進できるのは全体の３割にすぎないんでしょう。
女性全員が昇進できるわけでもなし、ちゃんと競争原理は働いている。
何がエスカレーターだ。

恥の上塗り晒しage

大体この板のレスをまじにとってどうすんだ。。
男も女も実社会のストレス解消くらいにしか考えていない罠。
発言に責任を伴うような真面目な議論はどうぞ公の場でやってください。

>>279
バカ女のマンネリレスはどうぞ他のところでやってください。

なんかこのスレの議論見てる限りは
女より男の方がヒステリックに思えるが・・

女性達は本当にアファーマティブアクションで
女性の地位が向上すると思っているのだろうか？
お情けで採用されたり、高い地位について
果してそれで満足なのだろうか？

女性の政治家には本気で考えてもらいたいです。
女性は将棋の駒じゃない。

下品な悪態をつかないことについては、男より女のほうがましと思われ

277 名前：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/07/13 01:40 ID:8WUvreCd
>>276
レスの意味が分かってない低脳登場。

280 名前：名無しさん　〜君の性差〜 ：03/07/13 02:14 ID:8WUvreCd
>>279
バカ女のマンネリレスはどうぞ他のところでやってください。

>>283
どちらかというと>>276のほうが被害妄想的なレスだと思いますよ。
文章を良く読まず、即、男＝差別主義と断定しているところに
何か別の意図を感じます。
それに>>276は結論への持っていきかたがメチャクチャです。
ひょっとしたら>>276は釣りかも？少なくとも社会人じゃない？

>>283
度を超えたバカ女についてのみ、バカと呼称することにしてる者です。
説明しても理解できそうもない低脳にマヂレスしても、労力の無駄ですから。

女にも優秀な奴はいるよ、という意見はあるのだが、この板のレスで
優秀な女のものと思われるものは皆無。やっぱ女ってALLヴァカですか？

>>286
じゃりチエなんかのように知識もあるし、うなずける意見を吐ける女も
少数ながらは散見するが、ほとんどはヴァカ丸出しってのばかりだよな。
頭のいい女が増えてくれば、この板も面白くなるのだが。

>>287
＞じゃりチエなんかのように知識もあるし、
＞うなずける意見を吐ける女も少数ながらは散見するが、

すばらしいジョークですね。

>>250
「管理職」に対して甘い妄想があるのは
>>250の「クオリティのない男性管理職」という言葉でよく分かる。
果してアファーマティブアクションを推進している連中は
本当に企業での管理職の実態を把握しているのか？
甘い幻想を抱いているとしか思えない。

＞具体的根拠なく女性は管理職に向いていないと言うことのほうがナンセンス。

そんな人はわずかでしょう。
実力があり、部下や上司から好かれる人なら男女問わず歓迎されると思う。
それよりあなたは、根拠無く頭数で採用させようとすることは良しだと？？？？

疑問に思っているのだが、これの推進者にとって管理職を学校の入学試験や
公務員の国家試験の延長線だと思っているのかな。
考えが甘くて浅い。
もっと深く掘り下げ、あらゆる角度から検討し、そして国民に納得いく説明をすべきだ。
（例えば３０％の具体的根拠）

>>286
つうか優秀な女がこんな板に寄り付くわけないでしょ。

アファーマティブアクションは

同じ職場単位であれば女が、男に比べ劣っている事を

理論的に裏付けています。

>>291
家事・育児があるんだから仕方ないでしょ

>>292
それは個人の事情であり、企業の責任じゃないよ。
独身で頑張っている女性にあやまれ！

>>293
＞同じ職場単位であれば女が、男に比べ劣っている事を
これに同意するの？

>>294

>>291は逆説的に言ってるだけでしょ？
わかんない？

>>295
＞理論的に裏付けています。
裏付けてるそうですが

>>296
アファーマティブアクション＝女性に対するお情け制度

もし、女性自身がこの制度を認めるのであれば、
女性自身が己の無能を認めたことになる。

逆説的にこうなるといいたいのでは？

文章の断片だけで判断してないか？

アファーマティブ・アクションは、無能救済ではなく
差別の蓄積＝慣習に対する是正でしょ。

>>298
その言い分に対する具体的な根拠がないでしょ？
何故そう決めつけるの？
これから女性の社会進出が進めば、適正な自由競争の結果、
女性管理職も自然に増えていくと思わない？

職場での女性の絶対数が少ないのが最大の原因だと思う。

差別意識はむしろ女性にあるらしい


2003年4月24日　読売新聞夕刊

うぃめん・あっと・わーく（W@W）　「真剣本音Q&A」

『素直に従わない女性の部下』
食品メーカーに勤めて15年になります。2年前に中間管理職になり、職場で
後輩にいろいろと指示をする立場になりましたが、男性に比べて、女性の
部下が言うことを聞いてくれず、悩んでいます。
男性の部下は男女の別なく上司の言うことを聞くのに、女性達は男性上司
には「はい、わかりました」と素直に応じる反面、私だと「どうして私が」「今日
でなくてはなりませんか」など、必ず余計な一言が加わります。
自分に何が足りないのか、男性上司の言動を参考にしながら仕事をして
いますが、「女の敵は女」「女性上司はなめられるのだろうか」と疑心暗鬼に
なりそうです。仕事への自信もなくなってきました。女性の部下に堂々と接す
るにはどうしたらいいでしょうか。　　　（東京・38歳）

>>299
＞これから女性の社会進出が進めば、適正な自由競争の結果、
＞女性管理職も自然に増えていくと思わない？
女性枠で昇進した女性管理職は今以上にバッシングを受けるだろうな。
それを耐え抜いて女性が実力を発揮できなきゃ女性管理職に対する
偏見はなくならないよ。

必要なのは女性管理職も役に立つという信用。
偏見があるからやる気が出ないとか実力が出せないとか言ってる奴が
女性枠による偏見を押し返せるとは思えんが。

女性管理職に対する偏見は存在する。
これを認めないようじゃ話にならないな。

>>302
話にならないと思うならこんなとこにこなきゃいい。
お前が一番話しにならない。

見えない壁なんてのは、
貴方は神を信じますか？
とか心霊写真とかと同レベルだ罠

>>302
ポジティブアクションはその偏見を助長すると言っている。
偏見があるから働けないのなら、助長された偏見の中でまともに働けるわけない。

>>300
現実では性格が悪い（差別行為含む）のは女性の方なんだね・・・・

アファーマティブアクション推進者は男性が悪いことにしたいらしいけど・・・・・

結果を平等にしようとどれだけ女を優遇しても、
優遇した分だけ女が堕落するから、永久に結果は平等にならない。

>>300の例からも分かるけど、男性って結構平和主義だよ。
女性管理職に楯突いてるのは実際は女性の部下だもんね。
何故一方的に男性を悪者にするのかな〜
何故女性側には問題ないと断言できるのかな〜

この辺の説明が不足してるね＞フェミ議員、女性団体等々
たぶん無理矢理に男性を貶めているだけ。
それこそフェアじゃないし、性差を否定する人達のやることじゃないね。
矛盾だらけｗ

だって男社会とかいって男を批判するクセに
女性にも社会進出をって男の真似をするんだから
そもそも矛盾してるでしょ。

自分の矛盾に気付かないのは女性の特性か？
矛盾を指摘されても無視するのは女性の特性か？

根拠根拠と男性には口うるさく言うくせに、
自分たちの主張は結果ありきで、明確な根拠は示さない・・・・・
最低だな。

この前ラジオで聞いたが
アファーマティブアクションは男性差別だと言ってたコメンテーターがいたぞ。

同じ能力を有しながら「男性」という性別を理由に採用、出世を
制限しているのだから

差別を是正するどころか、新たな差別を産んでいるに過ぎないよ、
アファーマティブアクションというのは。

>>299
＞これから女性の社会進出が進めば、適正な自由競争の結果、
＞女性管理職も自然に増えていくと思わない？

じゃあほっとけばいいじゃん。

女ってマジで職場の差別・偏見のせいで女性管理職が
少ないと思ってるんだね・・・
痛い、痛すぎる。　

特にこのセリフを繰り返す能無しがいるけど・・・
「具体的根拠なく女性は管理職に向いていないと言うことのほうがナンセンス。」
これって、女性管理職が少ないという「数字」だけみて、勝手に女性が
「男性が差別してるに決まってる」と言い張ってるだけで、根拠が無いでしょ？
「女性は管理職に向いていない」なんて意見は実際あまり聞かないからね。
単純に「男を悪者にしさえすれば全てうまくいく」という安直さしか見えてこない。

女性自身には全く問題はないという自信はどこから沸いてくるのだろうか？
女って不思議ｗ

本当に悪いのは男性なのでしょうか？
女性が働きにくい環境は女性によって作られているのでは？
女性議員の皆さん、検討が足りないのではないでしょうか？



http://1st.gr.jp/nayami/syokuba/bbs.php?mode=thread&page=4
同じ部署の女の先輩に無視しつづけられています。
連絡事項も私にはつたえてくれず、
「聞いてないんですが」といっても「いいました！」
とつっぱねます。
挨拶ももちろん無視。
挨拶や伝言、返事は相手に伝わってこそのものだとおもうのですが？
私は無視されても挨拶や返事はちゃんとしています。
会話はまったく無しですが。
退職はしたくないのでこのままの対処法で耐えるしかないのでしょうかね？

良スレage

正論をぶつければ、女が何も反論できず無視を決め込む例だね、このスレは。

>>313
女は霊能者が多いので
見えない壁が見えるそうです（ｗ

核心スレには女は来ない♪

女にとって、真実＝中傷（爆笑）♪

板批判してる低脳ども〜いっそのこと厨房板へ逝け♪

>>315
まさしく絵に描いたようなそれだねｗ
正論には反論できない。それがフェミ。
しかし今度は煽りと板住人の中傷を始めるんだろうな。
いつものことだが。

>>311


＞ 差別を是正するどころか、新たな差別を産んでいるに過ぎないよ、
＞ アファーマティブアクションというのは。

同意。

弱者には男性も女性もいる。

ただ、比率的に女性の方が若干多いのは認めるが、
弱者保護対象を性差一括りにしたアファーマティブで
一体なにが平等なのだ？

必要なのは弱者を保護する事だと思うね。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

アファーマティブアクションの正当性は未だ語られず・・・

ハッキリ言ってアメリカなどの多民族国家では黒人の方がアジア人よりもずっと立場は上だよ。
貧弱で弱弱しく、アグレッシブさに欠け、醜いアジア人は黒人のストレス解消のいい的。
黒人は有名スポーツ選手、ミュージシャンを多数輩出してるし、アジア人はかなり彼らに見下されている。
(黒人は白人には頭があがらないため日系料理天などの日本人店員相手に威張り散らしてストレス解消する。
また、日本女はすぐヤラせてくれる肉便器としてとおっている。
「○ドルでどうだ？(俺を買え）」と逆売春を持ちかける黒人男性も多い。）
彼らの見ていないところでこそこそ陰口しか叩けない日本人は滑稽。

悲惨だよな、実力がある男が落とされる様を想像すると。

女が少ない原因をもっと慎重に研究すべきじゃないか？

恐らく、女性のモチベーションや組織に対する配慮が欠けていること
が最大の原因。
もちろん勝手に辞めていく女は依然として多い。
アファーマティブアクションなんて馬鹿な政策だよ。

http://www.geocities.co.jp/HiTeens-Penguin/4966/
向上よいとこ

無学の夏厨の皆さんは、まず女性の異常活動について知るべきだな

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

　　　 (⌒V⌒)
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折角だから保守しておくよ。

あぼーん

age

こんにちは。いや、こんばんは。はじめてカキコします。
実は大学でポジティブアクション・アファーマティブアクションを調べています。

まずＰＡは、労働法の中の、男女雇用機会均等法の9条の中に
「女性への優遇措置を禁止しない」という条文があることが根拠です。

例えば、募集広告で、「トラック運転手募集、女性歓迎！」
「女性課長推進、教育訓練」「同じ能力の男女なら、女性を優先して昇進」
などどいう具体例があります。
これらは男性に対するものですと、きわめて違法性が高いです。

またＡＡはアメリカの制度で、大学入試の場において
「非白人一律加点制度」「クオーター制（一定割合を非白人専用枠とする」
という制度があります。
合憲であるという判決もあれば、違憲であるという判決もでています。

みなさまはこれらの制度をどう思われますか？率直な意見・批判を歓迎します。

マルチウザイ氏ね

333かしら？ お兄様

何度も言う。女も原発で働け！ホワイトカラーばっかり増やそうとすんな！

>>332

マルチ、Ａアクションでもカキコしました。あれはたまたま、ここに書き込んだ後に
あちらをハケーンしたからです。
むこうには、こちらのスレにもかきこんだ旨、明記しています。

わたしは、別にコピペして撒き散らすつもりもありません。

うざい士ねなどといわれる筋合いはないと思います。

ただ、いろんな視点の方から、いろんなご意見を伺いたいだけです。

>>335
まずあなたの意見から伺いたい。

>>334

あなたは言葉が悪い一方で、なかなか適切なこともいわれてますね。

たしかに今の優遇傾向はホワイトカラー中心です。
例えば、ある地域の、公務員比率が９：１なら
女性は、差別だなんだといって、批判するでしょう。
そして、次の年の採用比率が２：８とかになったりします。

しかし、原発で１０：０でもだあれも文句は言わないでしょうね。
危険なとこだから、男が働けみたいな、風潮はあります。

こういうの（ブルーカラー）は是正しないで
ホワイトカラーだけ女性増やしたら？？？？って感じです

わたしの考えでは、まずＰＡ・ＡＡを

ホワイトゾーン　グレーゾン　ブラックゾーン

にわけるべきだと思います。
ブラックゾーン　の部分をまず、逆差別と定義します。
ホワイトゾーン　を憲法違反にならない、是正措置とします。
グレーゾーンを　判断できない領域とします。

331の例で言えば
Ｗ　募集広告に女性歓迎と明記（あくまでも採用時の差別はないとする）
Ｇ　女性のみの教育訓練
Ｂ　かなりの割合のクオーター制、相当の一律加点

では、私の意見を。

ＡＡは全く必要なし！全面禁止せよ！

>>339
まったくいらんな。

山梨県庁平成１5年度
　　　　　　一次合格　二次合格
行政　　　　男性61人→34人　合格率５５％
　　　　　　女性16人→13人　合格率８１％

警察事務　　一次合格　二次合格
　　　　　　男性5人→2人　合格率４０％
　　　　　　女性3人→2人　合格率６６％
社会福祉�U
　　　　　　男性11人→4人　合格率３６％
　　　　　　女性4人→3人　　合格率７５％

ttp://www.pref.yamanashi.jp/jinjiiinkai/saiyo/H15jyoukyusaisyujyoukyou.htm

ID:SM3Uxvmkってｱﾌｫ？

792 ：受験番号774 ：03/09/15 12:51 ID:5UfOADXy
千葉だけどこれ非道くねえか？

570 ：受験番号774 ：03/09/04 00:46 ID:r0+rFtee
＿＿＿受験者＿１次合格_１次倍率_最終合格_★２次通過率_男女別最終倍率　　　　　　
H11男＿＿566＿＿23＿＿＿24.6＿＿＿16＿＿＿★69.6%＿＿＿35.4
H11女＿＿219＿＿_7＿＿＿31.3＿＿＿_6＿＿＿★85.7%＿＿＿36.5

H12男＿＿654＿＿59＿＿＿11.1＿＿＿40＿＿＿★67.8%＿＿＿16.4
H12女＿＿207＿＿11＿＿＿18.8＿＿＿_7＿＿＿★63.6%＿＿＿29.6

★2001.3堂本暁子当選後
＿＿＿受験者＿１次合格_１次倍率_最終合格_★２次通過率_男女別最終倍率
H13男＿＿811＿＿＿95＿＿＿_8.5＿＿＿66＿＿＿★69.5%＿＿12.3
H13女＿＿265＿＿＿22＿＿＿12.0＿＿＿17＿＿＿★77.3%＿＿15.6

H14男＿_1073＿＿＿82＿＿＿13.1＿＿＿34＿＿＿★41.5%＿＿31.6
H14女＿＿415＿＿＿18＿＿＿23.1＿＿＿16＿＿＿★88.9%＿＿25.9

H15男＿＿849＿＿＿47＿＿＿18.1＿＿＿17＿＿＿★36.2%＿＿49.9
H15女＿＿253＿＿＿_5＿＿＿50.6＿＿＿_4＿＿＿★80.0%＿＿63.3

千葉だめぽ。

>>343
こう言うのが差別って言うんだと思うね。

女を出世させることで、民間企業が公的な開発計画などに優先的に参入できる・・・。

　↑これって「天下り」に似てないかな？

談合に似ている。割合を決めてるんだから。

女性を上位に据えて、フェミ議員の息がかかった男女共同参画
関係職員に認められると仕事を貰える。
仕事を貰いたい女性上位企業は職員と懇意になり、女性センター
での会合にも頻繁に顔を出し、寄付をして、フェミ議員の応援に
何人か寄こすのも慣例になるのだろう。

要するに、農政利権などに似た「フェミ利権」が確立していくのだろう。

地方自治・知事板
千葉県知事堂本暁子について語ろう
http://society.2ch.net/test/read.cgi/mayor/1030363628/l50

>>348
＞要するに、農政利権などに似た「フェミ利権」が確立していくのだろう。
それは食い止めなきゃいけませんよ。

フェミも結局「金と権力」か。　
連中にとっての批判対象と、どこが違うんだろー？

>>351
批判していたのではなくて、こっちに寄こせと言っているんだよ。
だから矛盾はしていない。

批判はしていたよ。
「そっちに比べて、こっちはクリーン」論法だった。

実現手前で、「汚さ同じ」がバレたけど。

【男女平等】女性蔑視の法律改正せよ
http://human.2ch.net/test/read.cgi/sfe/1061526132/
戦後、女性の性を束縛していた姦通罪が刑法から削除されました。
近年は男女雇用機会均等法が制定され女性差別は法律上禁止されました。
残るは強姦罪です！

強姦罪は女性のみを対象とした条文です。強姦罪の被害者は女性のみです。
例えば、男性が女性に無理やり性交されたり男性が男性に無理やり肛門性交させられた場合は強姦罪は摘要されません。
よって、女性を差別している強姦罪はただちに、刑法から削除するべきである。
　

保守しておくか

age