不況下に女性を社会進出させる利点を書くスレ２

女は言葉数が多い。
実はこれは女の脳が男の脳と比較して左右の脳の機能分業が未発達であることと
関係している。
男の脳は、言語的思考を左脳に担当させることにより、右脳における
高度な空間認識能力や、抽象的思考力を獲得した。
これが、芸術、宗教、哲学などの分野が男の独断場である理由である。
さらに左右の脳の協調を要する物理学において女の努力が実らないという
事実は、誰もが認めるところである。
ところで右脳が発達した者同士の会話では言葉の数を減らしても、高度な
コミュニケーションが可能である。
例えば、赤を表現するのに言葉で説明すると膨大な言葉をもってしても、
なお伝達できないのに、実際にイメージできれば説明は不用になるのと
同じ原理である。
左右の機能分化が遅れている女の脳では、右脳による高度な空間認識、抽象的
認識の能力を得ることができなかったため、必然的に脳全体を使って言語を
駆使しなければならない哀れな存在なのだ。
これ故女は言葉数は多くなるが、背景に高度な抽象的意味内容を持つ言葉
になると、右脳の高度な働きが必要となるため、ここでも男が優位にたつのである。
つまり女が得意とするのは日常会話レベルにすぎないのである。
....

女の作った製品

偽ブランド品

なんか、女嫌いの人多いね。。。

>>626
付け足しで、超高齢化社会に突入する日本では、これからは年金支給年齢の引き上げに伴う定年の引き上げや高齢者雇用の問題などが顕著になると考えられる。
また、若年層が雇用が無いために定職に就けないのは、もっと大きい問題だ・・・・

とうもろこし食べたい。

ワークシェアリングしかないな、とりあえず雇用を増やさないことには。

>>638
不況なのに労働者多杉て、もうとっくになってきてるよ「賃金だけワーシェア」ｗ

>>639
悲しいね・・・。

多くの女性が、社会で働くことに向いていないことが証明される。

苦しいかな？

>>641
実験している場合ではないからね。

日付：2003/10/21

厚労省、ワークシェアリング導入促進に本部設置

厚生労働省は、従業員1人当たりの労働時間を減らして仕事を分かち合うワークシェアリングの導入を促進するため、
11月初めまでに同省と都道府県の労働局に推進本部を設置する方針だ。
利用しづらいと指摘される助成金の支給要件の緩和を検討する。残業時間が長い企業に対しては、個別にワークシェア導入を働きかける。

坂口力厚労相は21日の閣議後の会見で「若年者と高齢者の就労対策にワークシェアリングを組み合わせたい」と強調。
11月中旬に労使の代表を交えた普及推進会議を開き、政府としてワークシェアリングの普及を強力に主導する考えだ。　
情報サービス、自動車、百貨店などの業種ごとに導入のモデル作りも進め、導入に伴う問題点の具体的な解決策を企業に示す。

昨年12月に政労使の３者がワークシェアリングの導入推進に合意したが、企業側は生産性の低下を懸念し、
労働側も安易なリストラにつながりかねないとして、普及は進んでいない。

http://www3.nikkei.co.jp/kensaku/kekka.cfm?id=2003102109115

フェミ汚染官庁として厚生労働省は有名だが、同省内のフェミニストはワクシェによる女の社会進出を画策し始めている。

厚生労働省は、３歳児までは母親が育てたほうがいいという医学的知見を根拠もなく「神話」として否定し、母親を家庭から追い出し、
「育児をしない男を父親と呼ばない」や、男の育児休業の数値目標で、父親を働かせず、
ついにワクシェによって、女全員を働かそう（働けイデオロギー）としてきているわけだ。

だが、
>企業側は生産性の低下を懸念し、労働側も安易なリストラにつながりかねないとして、普及は進んでいない。

とあるように、


ワ ク シ ェ な ど 、 フ ェ ミ ニ ス ト 以 外 は 望 ん で い な い

　　　　　　　　.!∧ :　: ! =-x､.,＿　.;'　:　　_,,.､=:''""'ｰ　　| :　:　: : 丿
　　　　　　　　 ﾞ　＼ r'l,_r'""ﾞﾞﾞﾞ~~Y_,,....,,i'"ﾞﾞ~~￣｀ﾞト､.,_　i':r‐、:　:/
　　　　チンコ　　　　｀1 i !,　　　　_,!.|　 '''!、　　 　_ｊ!　　ﾞ''ﾚ'ri ! ;／
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スレ間違えた！

共産主義国などは、全国民が働けば働くほど国が豊かになると思い、国民総労働者を望んだが、実際のところは低賃金で同じならば労働者は、サボることしか考えなかった・・・
労働者は、明らかにやる気が無くなり、生産性が落ちた。
中国は、それに気付き、修正を行い、今日本を急速に追い上げようとしている。
逆に日本は、厚生労働省が主体になり、共産主義になろうと・・・・

>>644

ワクシェって、結局のところ「労働の再分配」ということだよね？
これ、よく考えてみれば、やる気と能力のある奴を萎えさせるんじゃないのかねえ。
個人の成長も妨げる結果になりそうだし。
ガンガン働いてガンガン稼ぐって奴には、迷惑な話だな。

>>647

私もそう思う。
これを実践したら、おそらく共産主義と同じ末路を辿るだろうね。
そもそも、「女性の社会進出」なるものが始まってから、日本経済はおかしくなった様な気がする。
時期的にもちょうど一致しているし。
やっぱり女の進出に伴う効率性の悪さと、コスト高が原因かな？
ようわからんけど。

それから中国の場合、肝心な部分は男が握っていて、女は単純労働が多いように見える。
テレビを見る限りでは。
昔の日本もそうだったんだけどねえ。

企業から人件費として日本国内で支払われる総額は、一定か下降気味なんだよね。
それを取り合うんだから、労働者が多くなればなるほど取り分は、少なくなるし、競争も激しくなるんだよね。
それを承知で眠れる数百万人の専業主婦を低賃金労働者として労働市場に出そうとするとどうなるか・・・・容易に想像はつくよね。

そもそもﾜｸｼｪって、人件費を抑制せざるをえない状況下で、リストラか賃下げかという議論から
給料が下がっても失業より良い、ということで採用された方式なんだよな。

この高失業率の状態で、専業主婦を働かせるためにﾜｸｼｪしようってんだからバカとしか言いようがない。

安部晋三なんかもジェンフリには反対するが、オランダ型ﾜｸｼｪがいいなんていって、まだフェミに洗脳されかかっている。

失業者の増大で失業給付金のカットが続いているが
育児休暇給付金は大盤振る舞いで増額した。

お陰で出産を機に退職を考えていた女性までもが
金に目が眩んで退職を思いとどまった例も多い。

失業手当も育児休暇給付金も財源は一緒なのにねぇ。

ワクシェするといってもホワイトカラー職に
適用するのは職務遂行上困難なケースが
多いでしょうから、法律で積極的導入が義務付け
られたり奨励されたりした場合はブルーカラー職
すなわち単純作業者レベルの職域にしわ寄せが
いくことにならないだろうか。

職務上、成果報酬を得にくく、その殆どが時間給で
生活している単純作業労働者が８時間/.日のフルタイム
から４時間/日のワクシェに移行させられると、その
処遇はもはやパートタイム労働と変わらなくなってくる。

経済的に崩壊する家庭が激増する予感。

>>615

＞お陰で出産を機に退職を考えていた女性までもが
＞金に目が眩んで退職を思いとどまった例も多い。

このおかげで、若い連中の雇用が圧迫されているのではないだろうか？
俺の周りでも、フリーターや派遣やっている奴がかなりいる（男女問わず）。
吸収力のある若い時期を無為に過ごしているのは、かなりもったいないと思う。
会社に寄生しているだけの無能な高齢女を解雇し、若くてやる気のある人材をどしどし雇うべきではないのか？
少なくとも、国家百年の大計を考えているなら、これからの人材のことも考慮に入れるべきである。

よって、これをないがしろにしている政府の方針は、間違っていると言わざるを得ない。
「女性の社会進出」なるものが、これらよりも上の価値観だとは到底思えないし。
このままでは亡国に至るだろう。

日本人の人心の荒廃は上から下まで蔓延している
もはや政府は機能していない
生活を守るために警察を頼らない
自発的防衛集団を各人が作る段階に日本社会は陥っている

民主党が躍進なんて信じられないです。
そりゃ小泉改革は完璧に進んでたわけじゃないけど･･

株価が回復したり、それなりにうまくいってたのに

さてと、今日の日課。
「女は人間じゃなくて家畜だよ。」
「女は人間じゃなくて家畜だよ。」
「女は人間じゃなくて家畜だよ。」
おわり。

２０年ほど前に昔学生運動してた社会科の教師が言ってった。
「日本もいづれ共産国みたいに男も女も国民みんなが働く時代が来るでしょう。」
その時は、意味わからんかったけど、やっと最近わかった・・・・・

>>657
これのことだな


ttp://www.sankei.co.jp/pr/seiron/koukoku/2003/0311/genba.html



【左翼過激派】 フェミニストの正体 【文化大革命】
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1066825368/l50

民主党が躍進なんて信じられないです。
そりゃ小泉改革は完璧に進んでたわけじゃないけど･･

株価が回復したり、それなりにうまくいってたのに

あげとこう

安い賃金で雇用できる主婦パートを増やし、高い賃金の正社員をリストラでき
企業の収益力を向上させることができる。

イトヨーカドーなどの大手スーパーなどは社員の７割〜８割をパートにするそうだ。
若年層（男）の失業率がじょうしょうするのは必然。

↓　不況下に女性を社会進出させる利点４コマ　↓


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　　　　|　　('A`)ξ　 日本の女のいじめって陰湿すぎ　
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>>661
男女の失業率差が開くのはそういう影響か

不況で雇用が限られているのに、主婦や女性を労働者として労働市場に大量に投入すると、みんな低賃金、高失業にあえぐことになるよ。

>>663
男の場合は安い賃金で働くことができない。（家族を養う必要があるため）
が現状は４０歳・５０歳の男（リストラされたサラリーマン）がパート待遇で
（自給いくら）で働いている現状も在る。

欧米などはパートの身分を保護するため、能力に応じた賃金を保護する制度がある。
が、日本の場合は上記スーパーの例で語るなら。
パートの身分の店長の擁立を目指している動きがある。
資本家・企業側有利の制度で失業率につけこまれ労働者側の権利は非常に弱い。

666かしら？ お兄様

>>666
君のお兄さんではないが、君のレス番号は６６６です。

民主党が躍進なんて信じられないです。
そりゃ小泉改革は完璧に進んでたわけじゃないけど･･

自力で更生する機会を与えられても、それを放棄するような国民は
あと少し不況に苦しむべき。

>>665
雇用と労働も需給関係にあるのだから、不況下で大量に主婦を労働者として投入されると、需給関係が狂って労働者全員低賃金にならざるを得ないよ。
フェミは、自分たちの理論、都合ばかり考えて、家庭も経済も労働者も一切無視だからね・・・
フェミを支持する女性は自分で自分の首を閉めているとしか思えないよ・・・

まず、ワークシェアリングは経営者や技術職など、専門的な業種には
導入不可能。「その人しかできないからやっている」たぐいの仕事だからな。
結局、非熟練の単純作業をシェアリングすることになる。
なんのことはない、大部分の人間がパートタイムのフリーターに落とされるだけ。

男女問題がかかわると、話はさらに悪くなる。
こういう場合、現場では確実に、女の方が仕事をやらない。
あるいは、同じ仕事でも危険な部分、辛い部分、深夜などの条件はやらない。
必然的に、男が多く仕事を引き受けたり、辛い部分を引き受けることになる。
そして、賃金は女と同じ。
事実上、男の単純労働者は仕事はそのまま、給料だけ半分にされるに近い。

これでフェミは、「女性が働けば男性は解放されるのです！」と堂々と言うんだからね。

正社員の首をきってパートにおきかえれば、会社の経費を安くすることができ
会社の利益が多くなる。
経費を安くすることにより商品の値段を安くすることができる。

物価下落・賃金下落・・・・・デフレ？

価格破壊は賃金破壊につながります。

営業業界、フード業界に美人（女性タレントなら尚可）を雇えば
売上の上昇が見込めるので、景気回復も絶好調ですからね。

>>669-670

労働市場の需給バランスから見て、女性就労者増加や
ワークシェアリング実施によって、主に単純労働(事務処理
作業や工場でのライン作業、店舗に於ける店員など)の
賃金レベルが著しく下落するでしょうね。

この辺が、一部企業家がフェミ勢力に加担する理由でしょう。
目先のことだけ考えれば、賃金水準を下げる口実は嬉しいで
しょうから。

しかし、この施策によってブルーカラーとホワイトカラーの収入
格差が拡大し、経済格差が広まる。
上位者のレベルが向上することによって格差が広がるなら好ましい
成長であるかも知れないが、この場合は底辺層が落ちていくだけで
成長には繋がらない。
おまけに、上位者は一定割合を名誉職として一部の高学歴の(そして
おそらくフェミ関係者の)女にその席を譲らなければならなくなる。

あぼーん

あぼーん

そもそもブルーカラーのワークシェアリングって、
最低賃金の制度に抵触するんじゃねえのか？
第一、ブルーカラーの仕事を女に与えたところで、
「こんな３Ｋな仕事しかやらせないなんて女性差別！」
「女性の自己実現を阻んでる！」なんてこと言い出して
ろくに仕事もしないんじゃねえのか？

あぼーん

フェミ女はこういうのを望んでいたんだろ？
俺には労働強化＋体のいいリストラに見えるが。



【夢の週休４日制、狙いと不安度…日本ＩＢＭ】
昇給や昇格は実力全ての成果主義

正社員も週休４日！　日本ＩＢＭが１月から、大仰天の「短時間勤務制度」を導入し、
ビジネスマンの間で話題となっている。
当然、給料は半減するが、“夢”の週３日勤務も可能で、申請理由も不問なのだという。
あなたの会社も採用したら、さてどうする。

「世間はリストラ時代だし、上司や同僚の目もあるし…。なかなか申請には踏み切れません」
（同社関係者）という人もいるようだが、同社によると、昨年５月から試験的に実施している人も
含めて、１０人程度が新制度を利用しているという。

話題の新制度を紹介すると、同社の正社員は通常、週５日、３８時間勤務だが、
（１）３日勤務（２）４日勤務（３）５日勤務で労働時間は６割（４）５日勤務で労働は８割−から選択。
導入済みの在宅勤務制度と併用すれば、出勤日ゼロも可能になるという。

管理職を含む全社員が申請できるが、（１）と（３）の場合、収入は半減し、
（２）と（４）なら３０％減だ。

ユニークなのが、上司の承認を得られれば、職種も申請理由を問わない点で、
育児や介護のほかにも資格取得などが考えられる。

「社としては、どのようにこの制度を使うか、社員の側から提案してほしい、という立場。
『遊びたいから』なんていう理由はダメでしょうし、余人を持って代えがたい仕事をしている
社員もいるでしょう」（同社）。申請を受けたうえで、ケース・バイ・ケースの対応となるようだ。

適用期間は１年ごとに更新するが、同社は２、３年間を想定。
ただ、育児が理由の場合、子供が中学校に入学するまで更新できるとしている。
まずは幼い子を持つ女性社員が中心となりそうだ。

上武大学の田中秀臣助教授は「共働きで核家族の家庭では、職場と学校が離れていた場合、
大変な状況になることが多い。
今の消費を抑えても、育児という将来の投資にかけるという取り組みと評価できる」と話す。

「以前から、仕事と家庭の両立を目指す社員への支援を行っており、今回の制度もその一環」と
いう同社。女性社員が全体の約２割を占めるだけに、優秀な人材の流出を食い止めたいという
狙いもあるようだ。

社員側の事情も…。

同社が扱うＩＴ分野は進化を続けており、「休職する当人には、ＩＴの動向に乗り遅れてしまうことや、
世の中との接点がなくなることへの不安が大きい。短時間でも勤務することで継続的に
スキルを磨くことができる」（同社）。

もっとも、短時間勤務でも昇給や昇格は一般の勤務と同様、実力がすべての成果主義となる。

今後、他の企業にも同様の制度が広がれば、男性社員のキャリアアップのきっかけに使うことも
考えられる。だが、現実は「給料は減るし、自分がいなくなっても大丈夫なのが怖い。
出世も心配」と、踏み切れない人が多いのではないか。

ttp://www.zakzak.co.jp/top/t-2004_01/1t2004011520.html

果たして利点は見つかるのやら････｡