なにが実力社会？女性管理職率３０％義務付け

>>950
2ちゃんねる掲示板のシステムは、>> の次に(スペースを空けずに)
数字を書くと、自動的にアンカーになるので、自分でタグを書く必要は
ありません。
また、2ちゃん専用ブラウザを使うと＞ の次の数字でも表示側で
アンカーに変換するので、書き込み時にタグ生成させる ">>"+数字
よりも望ましいかも。

ｹｺｰﾝ

このスレ面白いな。東さんに論破されて逃げるX＆電波にﾜﾗﾀ（ｗ

>>953

( #　´　3｀)ﾁｭｰ

結局、何が優れているかは市場が判断することだ。
皆、もっと市場の判断に敬意を払うべきだ。

ジャニーズ事務所のタレントに女性がいないのは女性差別です！
男女の比率を同数にしなさい！

ホームレスに女性が少ないのは女性差別です！
男女の比率を同数にしなさい！

ドカタに女性が少ないのは女性差別です！
男女の比率を同数にしなさい！

フェミよ、女性の比率が極端に少ない上の３つにも抗議しなさい。

「女性の社会進出」とか言ってホワイトカラーの給料がいい仕事ばかりを女性達は
やろうとしていますが、真の男女平等を目指すならブルーカラーにも進出すべきで
す。
　日雇い建設・土木作業員、発破作業、鉱山、し尿汲み取り、
ゴミ収集車、遠洋漁業、鉄道の保線作業など男性ばかりの職業はまだたくさんありま
す。
　真の男女平等を目指し、「男女に能力差は無い」と言うのなら、ブルーカラーにも
進出すべきです。
　女性の皆さんも危険・汚い・きつい仕事をやってください。
　女性が極端に少ない建設作業員は女性差別でしょ？
求人誌を見て電話しても
「ウチは女の子を雇ってないから」
と言う言葉が返ってきます。これ女性差別でしょ？


こんなメールを京都の男女参画会に送ってみた

>>958
なんで、わざわざ
ブルーカラーをめざさなくちゃいけないの？

>>959
何でって、それが平等によって被るデメリットでしょう？
平等によって得られるメリットしか見ておらず
平等によって得られるメリットだけを要求しているから
フェミの主張は捻じ曲がり、矛盾しているのです。

男性労働者の最下層が土木作業員だとしたら
女性労働者の最下層は風俗でいいんじゃない？
だいたい、女は土木作業員みたいな
肉体労働はよほど体格のいい人でなければ
無理でしょ。

>>961
フェミは「性別による能力差は無い」と言っているんだからやってもらわないと。

最近はトラックの女運転手増えたね

>>961
ゴミ収集ぐらいできるでしょ？
汚物くみとりもバキュームするだけだからできる。
女もやれよ。きたない仕事をさ。

>男性労働者の最下層が土木作業員だとしたら
>女性労働者の最下層は風俗でいいんじゃない？

どちらが給料良いか考えてみましょうね〜

>>962
職業選択の自由。
男性だってやりたくなければ
土木作業員やらなければいいんだから。
実際は、知的レベルが低くてもやれる仕事があって
よかったねという感じかな。

>>966
知的レベルの低いブス女は何やればいいの？
風俗もできないぞ

>>966
汚い人間だね。
まあ女は大抵君タイプに当て嵌まるから驚かないけど。

>>966
でしたら、風俗もやりたくなければやらなければいいのですから。
実際は、知的レベルが低くても体があればやれる仕事があって
よかったねという感じかな。

>>967
ドカタ

>>967
知的レベルの低いブスのおばさんは
専業主婦におさまっているような気がします。。。

>>971
いやー本当に終わってますねぇ。
世も末ですなぁｗ

>>971
いえいえ、結婚なんて出来ないで、
若い女性に嫉妬しまくりの人生を送るのです。
そして、ゲタを履かせてもらって管理職ね。

枠で優遇するのは許せん。
女も日雇いをやれ

女性管理職を枠を使って無理矢理増やして男性管理職が30％以下に削減された場合は
「男は能力が低いので管理職が少ない」
とフェミは言うんだろうな。

>>973
私も女性の管理職３割は反対。
ゲタはかせてもらって管理職になれたなんて
思われたら迷惑だから。

重要スレにつき、次スレ立てよろしくお願いします。

>>976
おおっ、女性からそういった言葉をもらえるのは
嬉しい限りですね。
そうなんですよね。この法案は、
努力して己の力で勝ち取った女性が一番バカをみるのですよね。

８日はプチ祭りか

>>978
そうそう。私の場合、総合職なんだけど
今の人事考課と能力給から考えると
このまま行けば管理職になれる。
だからそんな制度はかえって迷惑。
それに、女性社員の場合、腰掛け感覚で仕事をしている人も
多いから、そんな人が管理職になったら大変だよ。
その会社に有能な女性社員がいなかったら
管理職全員が男性でも当然だよね。

>>980
３０％枠に管理職不適格者が入ってしまった場合、
部下のやる気もなくなるでしょうね。
それと、管理職不適格者の尻拭いも多くなりそうな予感がします。

>>981
一般的に女性社員でそこまで
仕事に気合を入れている人は少ないと思う。
男性社員は生活かかっているけど
女性の場合は結婚という逃げ道があるし、
子どもがいる人の場合は「子どもが熱をだした・・・」とか。
やっぱり管理職は会社人間じゃないと務まらないような気がする。

>>982
会社人間というとやや印象が悪いけれど、
会社や部下のことを自分の家や家族のように考えることができる人という意味で、会社人間が望ましいですね。

一般社員は自分や自分の家族のために身を粉にするのですが、
管理職になると、自分の家族だけでなく、部下と部下の家族、社員全体の幸せ、ひいては、
自分たちの仕事が社会に貢献して、日本社会全体を幸せにするんだという気概と誇りがあるべきでしょう。

>>982
そうなのですよね。一般的にみて、そこまで覚悟を決めた
責任感のある女性って殆どいらっしゃらないですよね。
仕事の失敗や遅延を「子どもが熱を出した・・・」じゃ、
たとえ社内が許しても取引先が許す訳が無いですからね。
「管理職３０％を女性枠に」と言っている方たちは、
その覚悟があるのか正直言って疑問だったりします。

>>983
すっごく同意です。
久々に、良い言葉を聞いたような気がします。（感涙）

>>983
おっしゃる通りですね。
管理職に大事なのは責任感ですよね。
管理職に女性３割と決めつけたら
責任感のない人までもが
管理職になってしまう可能性が高いですよね。
自分の会社のことを考えてみても
もし、そうなったら
会社がつぶれそうで怖いです。。。
だいたい３割という数字の根拠も
よくわかりません。

うーん…
＞会社や部下のことを自分の家や家族のように考えることができる人という意味
なら、どっちも大事にすべきですな。

どうも会社人間と言う言葉には『仕事優先』というﾆｭｱﾝｽしかない。
ウチの上司は連日遅くまで仕事してるが、休日は子供とサッカーしたり
ディズニーランド行ったりする人。

前の上司は、完全に仕事しかしない人。自分で『育児放棄』とかいってた。

でもどっちも仕事は出来る人。

社会も家族もしあわせにできる人がいいなぁ。
日本社会全体を幸せにするんだと言う気概自体は、結婚しなくても持てるから。
社会を幸せにするには日本人全体の責任だが、家族を幸せにする人はその人だけ。

>>987

そんなこと会社には関係ないだろ。

>>987
家族の幸せはその構成員の一人だけが提供する訳でもないかと。

　∧,,∧
ミ・∀・,,ﾐ ☆しかしそんなに管理職やりたきゃ起業して経営者になれにゃん☆
＠,,,uuミ

>>989
そりゃそうだ。独立開業すればいきなり「社長！」だもんね(笑)

＞家族の幸せはその構成員の一人だけが提供する訳でもないかと。
そうだね。私もそう思う。
だから、父親も仕事だけじゃダメなんだよね。
会社で評価されてるから、家で評価されるわけじゃないもんね。
家での出来事が会社の評価に関係ないように。

>>991
> ＞家族の幸せはその構成員の一人だけが提供する訳でもないかと。
> そうだね。私もそう思う。
> だから、父親も仕事だけじゃダメなんだよね。

この展開　（家族の幸せ提供を一人に任せてはだめ→だから、父親も仕事だけじゃだめ)
が全く変だ。

仕事をしてその金を家に入れて扶養すること自体が、
家族への奉仕であるし、家庭参加ではないのか？

＞992
じゃぁ母親も家事だけしてれば、家族への奉仕なんだから
子育てしなくてもいいじゃん。

めしつくって、風呂の準備してりゃ、会話もなくてもいいでしょ。
子供も学校行ってりゃ、父親と会話なくてもいいでしょ。

>>991は愚かだね。
「生活費は空から銀行口座に降ってくるモノ」なんて
本気で考えていそうだな。
男性の過労死を自分の思考が底支えしていることに気付け、どアホ。

>>994
私は自分で稼いでるんですが。

>>994

え？？空から勝手に降ってくるんじゃあなかったの？

>>993
>じゃぁ母親も家事だけしてれば、家族への奉仕なんだから
>子育てしなくてもいいじゃん。
>
>めしつくって、風呂の準備してりゃ、会話もなくてもいいでしょ。
>子供も学校行ってりゃ、父親と会話なくてもいいでしょ。

それは仕事量の問題でしょう。
もしその仕事が、かんばってやっても毎日10時間くらいかかるんなら、
それだけやってれば十分でしょ。
一日4時間もあれば終わるのなら、それだけじゃ足りない。

たった1週間でスレ使いきるのか・・・早いな

誰か次スレたててくれＹＯ

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。