[断] 女性差別なんてものはない　[言]

一般的に言われてる女性差別は、年齢、学歴、能力と同列の「区別」だ。
分かったら自分の能力不相応の権利は望まないよう。

2

2getting

oh,no!

むしろ男性差別のが厳しいかも

どちらも実際お互いの性になってみないとわからんもんだと思うよ

>>6
女性差別を探してみたけど見つからなかったよ。
男性差別は見つかったよ。

そろそろ女性の方に女性差別の例を挙げてもらおうか。
男性差別の例は挙げだすと５００レスぐらいすぐいっちゃうんでまたの機会に。

女性は差別されています。
http://love.2ch.net/test/read.cgi/gender/1012909896/l50

なんと700以上も女性差別が有ります。

ウチの会社でも女性は出世できないとかいって辞めていった女性先輩は結構
いたけど、もくもくと仕事で成果を出してきた女性はさっさと階段上がって
いったな・・・

結局は「実力」で判断されるんだよ、大抵の民間では。

↑
特殊な事例をあげて、意見を述べた気になってる男

大半の女性は能力があるにもかかわらず、男性より低い地位に
甘んじている。日本男性は、雇用機会均等法を実質外国の人間に
つくってもらわなければ、自分達は公然と女性差別を続けようとさえ
していたのだから、偏狭なプライドしかもっていない視野の狭い保守的な
人間の集まりだというのは至極当然の論理。
そんなやつらに女性の能力をありのままに評価できるわけがない。

さあさあ、本日もやって来たみたいですよ。

>>11
大卒のA君より仕事ができる高卒のB君もいる。
棒グラフで成果が判定できるような仕事ばかりじゃないので、
学歴のようにある程度の賃金区別は仕方ない。
B君は誰もが認めるぐらい仕事をがんばればよい。
同じように、いつ結婚してやめるかもしれない女は女というだけで
マイナスポイントになっても仕方ないと思う。
同じ給料にするんなら、寿退社する時は差額を返還しないと。

男を追及するのも結構だけどさ
性を利用して女の価値を下げてる女も同じように糾弾していったほうがいいよ

今の法律って結構、専業主婦を前提にしてつくられてるものもあるじゃん
そういうのも無くしていかないとさ

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男性性というモノは遺伝子欠損による性器ヘルニアである。

女性などがヘルニア部分を丁寧に扱ってスキンシップをすると脳へ行くはずの血流が減って知性が下がり、相手を支配している錯覚に陥るパターンは猿の縄張り争いのマウンティングが起源らしい。
人間の男性は女性を、弱いライバルと見なしているようだ。

>>16
ほいで？

おなかへった

団塊の世代が会社からいなくなればだいぶ変化するんじゃないかなあ。
若手にとっては、優秀な女性社員のライバルより、無能な親父世代のほうが
うっとうしいからね。あの世代一部の優秀な人間以外は給料分の仕事していない。
さっさとリストラしろといいたい。

↑
のようなレスが、建設的な「意見」というものですよ。
女性を中傷する方々は参考にしてください。

世の中の外国人ってのはウザいよな
低賃金で働いて日本人の職種を減らす
女の労働人口を増やすために海外からの労働者は排除すべき

とでもいえば満足ですか？
あんたやっぱアフォだわ

女性は男性のライバルだとするとギブアンドテイクの集団は有り得ず、上下関係が有って子供に厳しい家庭しか出来ない気がしました。

俺は無能な日本人下層階級いる真面目に働く外国人労働者受け入れ派だね。
外国人に仕事奪われるような連中は日本に必要なし。

また馬鹿ことえりのせいで変換ミス。
頭わりい子供みたいな文章になるやんか。。。

>一般的に言われてる女性差別は、年齢、学歴、能力と同列の「区別」だ。
>分かったら自分の能力不相応の権利は望まないよう。

このなかで、本質的な「区別」の根拠と為しえるのは、「能力」だけだろう。
「差別」というのは、「能力」以外の（正当性の無い）要因で「区別」することだ。

「学歴」が無いからといって、能力があるのに採用しなかったり、
「学歴」が有るからといって、能力が無いのに採用したりするのは差別だ。

「女性」だからといって、能力があるのに採用しなかったり、
「男性」だからといって、能力が無いのに採用したりするのも差別だ。
もちろん、「能力」が無いから採用されなかったのに、
「女性だから不採用にした、差別だ」と文句をつけるのも逆の意味で差別だが。

>>19
＞あの世代一部の優秀な人間以外は給料分の仕事していない。
そりゃどの世代でもかわりあんめぇ。
それともそれ以外の世代は全て給料分の仕事をしているとでも？

>>20
ん？女性を中傷せず中傷する対象を他に変えろということか？
女性以外なら中傷してもかまわんと？

すでにすりゃ出てこん。　この馬鹿ことえり
す　と　で　で別れるなんてもう馬鹿としかいえん。

>>25
正論かもしれんが、人の能力なんか面接で分かるか？
あんたがある企業の人事部で１０人の募集をしたとしよう。
３千通の応募があったら、まず書類審査で大卒取るでしょ？
なんだかんだ言って、大卒の方が高卒より優秀な奴が多いもんね。
これは差別と言い切れるかな？

>>20
オマエ氏ね。おやじ世代をくくって差別しているあほう。
現実で男以上の結果を残せよ。
おやじの過去以上の成績を残せよ。
今の一流企業はおやじたちが大きくしてきて
今の大きさになったんだよ。
いきなり大企業ができるか？
氏ねよまじで。

無能親父が出てきたか。。。

ひとくくり？　優秀な人間は省いているだろう。

時代の変化に付いていけない連中は会社のお荷物。
過去の実績にしがみついて、いま仕事できないんじゃね。
若手は無能なのはがんがん虐めて退社させてるが何か？

>>30　おめーに言ってね―よ。
流れミロよ　20は10の例でひとくくりににしてないヤシに
大して、20でおやじをくくっているだろ？
少しは日本語りかいしろ、ぼけ。

つーかlo/fKJjvは実力主義マンセーなんだろ
こいつがアファーマティブアクション賛成派とかだったらすげー笑えるけど

>>25
ちょっと違う。
いや、厳密には違わないんだが、能力の有無は判断不能というのが
この問題のネックなわけで、この場合、
「学歴がないと能力の有無を考慮しようともせずに落とされる」
のが差別だ、と言ったほうがいいと思うよ。

>>32 YES 個人の能力差は認める。
　　　　　で アファーマティブアクション？？

>>34
検索しろや。他人に頼ってちゃ実力社会じゃ生きてけんぞ？ｗ

アファーマティブアクション【affirmative action】
エスニック-マイノリティや女性，障害者に対する社会的差別を是正するために，
雇用や高等教育などにおいて，それらの人々を積極的に登用・選抜すること。また，それを推進する計画のこと。積極的差別撤廃措置。

ま、要は雇用の採用等に「枠」を作っちまうことだ
例　男性　１０人　女性　１０人

〉〉１４
体育系の営業男の中にも性を売りにして媚びて契約を取る人が居るようなので、性を売り物にする女性を糾弾するよりも、そういう女性と間違われないように振る舞ったほうがいいと思いました。

>>36
それはあんた個人が心がけることだよな？
>>14で言ってるのは「社会運動」としての手段だよ。
それについてのあんたの意見を聞かせてくれないか？

ふぅ・・・
最近逃げるの多いな。
さ、飯食うか

>>38
夏で集中力がなくなっている（ｗ

〉〉２８さんへ
三千通も応募の有る企業のことは知らないが、技術系は大卒だから採用ということは無いよ。本人の力量を示すものがあるほうを採用したり、人柄だったり人脈だったり。
私は高校のとき担任に私の成績を大学へいく子へ使って良いか聞かれた。断ったら「相談しなきゃ良かった」と言っていたが、大学出の何人かは人脈重視で、そういう人間を取る企業は従業員オーバーとか不正で潰れたりするぞ。

〉〉３７
みんなそろっての社会運動にしたところで、解決できるとは思えません。
セクハラを受けた一人一人がセクハラをする人に、嫌だからそういう行動をしないで欲しいと解らせていかないと、ひねくれ者の集団のように受け取られてしまいそうだと思っています。