女性優先融資枠を導入します

黒人差別について端的に言ってしまえば，その多くは
米国社会の問題であって，例えば日本国内に於て
黒人を奴隷としてきた歴史だとかその名残だとかは
存在しない訳です．

ところが，米国御当地事情に過ぎない黒人の差別的
ステロタイプ問題を日本に持ってきてちびくろサンボを
絶版に追い込んでみたいする団体が現われる．

そういった人達にとっては，ひとたび『弱者』『差別される
マイノリティ』といったカテゴリに組み入れられさえすれば
後は状況や局面など一切無限定に優遇対象になり得る，
特権的に振舞えるという考え方が根底に見える．

女性問題について話を戻せば，差別が行われて
いるというその根拠を具体的に示し，その差別に
関してのみ是正を行う，というのであればそれは
それで真っ当な主張なのです．

しかし，フェミの場合は具体的にどこに差別的な
局面があるのかを明示せず，全体をグロスで捉えて
「結果が不均等であるから，これは差別がある証拠」
などと主張するありさま．

そして，全体の結果を均等にするために機会を操作
することが平等の実現に繋がると，これまた無根拠に
信じている．
しかし本当にそうなのか？

女性優先の融資だとか，予め男女比を縛るポジティブ
アクションなどの場合，機会自由にしておけば収益の
可能性や成果期待や支持率の高さなどにより，当事者
にとっても『正当な』理由で融資/就職/当選するはずの
男性のうち，ボーダー近くの人が『不当に』除外される
ことになる．その一方で，ボーダー近くで足切りされる
筈の女性が繰り上げで融資/就職/当選となる訳です．

これをグロスで見て結果の均等に近づいた→平等だ
とフェミは喜ぶのであろうが，全体の統計知を弄くる
結果の皺寄せは，ボーダー近傍の一部の男性が丸々
引き受けることになる．

能力や成果期待値や有権者の支持といった正当な
評価を得ながら，男性であるという理由で除外されて
しまう男性．全体の統計値で見ると「収入格差は○%」
などとなるが，皺寄せを引き受ける一部の男性に
とっては，失うものは100%である．
そういった一部の男性は，出自によって不当に差別
されるマイノリティであるが，救済措置はもちろん存在
しない．

一方，『女性』は日本については人口の半分以上いる
マジョリティであるが，優遇措置は豊富に用意されている．