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＞スズキと新日本製鉄は17日、国内初となる水素燃料電池スクーターの公道での走行実験を北九州市内で開始した。新日鉄
＞が八幡製鉄所のコークス炉から出る水素を供給、新日鉄子会社が電気設備点検などに使う。2012年８月まで走行データなど
＞を収集、量産に向けた研究開発に生かす。スズキは15年の国内販売を目指している。

＞スズキの鈴木修会長兼社長は「一刻も早く実用化したい。いずれは軽自動車開発にも生かしたい」と話した。新日鉄の三村
＞明夫会長は「東日本大震災により、エネルギー分散が必要なのは明らか。実験をより大きなエネルギー政策につなげて
＞ほしい」と期待を込めた。

＞スズキは、欧州ですでに水素燃料電池スクーターの公道走行実験を行い、12年からリース販売を予定している。今回の実験
＞車両はガソリン車なら125ccに相当するタイプ。１回の水素補給で170〜180キロメートルの走行が可能という。
そうかｗ

＞まあ知ってたろうね
ノーコメントだ。

＞減税すれば逆転も可能ですぞ閣下
安直な減税はできない。
法人減税＋炭素税（環境税）＋不透明な雇用関係補助金カット
で財政中立的なものならできるだろ。

＞とかそんな感じ？
消費増税はしなければいけないがそれは国民の社会保障基盤を強化し持続可能性を高めるためのものだ。
法人減税のリソースにするのは根本的に間違いだ。
一方、どのような枠組みがもっとも全体の企業負担が少なく新たな雇用創出に繋がるかは経済団体で決めても構わないと
政府は考えている。

電力と１：１で交換できるＵＷＦＥの統一電子通貨は、会社組織のヒト・モノ・カネを運用する上で一つの明確な基準を与えてくれる。
同盟国政府の通貨では自ずと限界があるのだ。もちろんＵＷＦＥの社内でやろうという話だが。

＞ひさびさにﾜﾛﾀ
普遍的な基準でなければ採用する意味は少ない。
いろいろ考察した結果、電力が最適という結論を得たのだ。

＞たてときました
そりゃＧＥが経済会議に加わってるのだから熱心にやるよなｗ

＞宣言しなくていいよカス
中国・インドの原子力発電所が予定通りなのは主に会社の事情だ。

ＬＮＧ火力発電大幅増強で夏の急場をカバーするか。致し方ないな。
原子力発電所の全てが復旧したらＣＯ２排出量大幅削減になるかな？ｗ

＞DLC来たならパッチくるよね？
流石のＧＥもパワードスーツまでは考えてなかったと思う。
で指摘されて徐々に納得しつつあるんじゃないのかな。

＞ｔｈｘ
防護がある程度しっかりした機動歩兵を空輸するのが軍事的に一番安上がりだということだ。

＞ありがとう。購入します。
ＩＥＤでウハウハしてる連中も少しは大人しくなるかな？ｗ

＞(ｷﾘｯ　を付け忘れてますよ？
別にパワードスーツの開発が俺の人生と言うわけではない。
適材適所で構わないと思うな。

“テロとの戦い”かｗ
重戦車の数じゃないよなｗ

＞〆ます。
それでな、ＵＷＦＥのＶＩＰはオスプレイで機動歩兵分隊を３０分以内に投入できるところに住めと言ってるんだよ。

シンセキ長官も異存ないプランだろ？ｗ

旅団戦闘団駐屯地から３００ｋｍ以内か。

＞松明の置き方は性格でるからな
ＣＨ−４７なら１５０ｋｍ以内か。

＞いい地形だな
安全保障というのは“いざという時どうするか”のマニュアルみたいなものであって、普段必要とされるものではない。
新聞の印刷機をコンテナに入れてメガフロートに備えるのは安全保障上の要求であって、予算として正当化できよう。

＞↑ミスだｗすまんｗ
休暇は必要だから出している。
どんな備えが足りなかったのかをゆっくり考える期間にすれば良いと思う。

＞ＪＰチャッとで騒いでるきちがいいるんだが　どうにかしてくれ
わかった。指定してくれれば調査する。

黒字を維持しているから人件費などの義務的経費を賄えるのに分かってない連中だｗ

＞爆笑じゃ〜！
“基本的な生活費を構成員に一律支給”は決して悪い給与体系ではない。
ＵＷＦＥはそれを実証する会社組織でもある。。。

＞よろしくお願いします
“星新一”かｗ　作品のタイトルが面白いな。
情報軸の位置なんて自己満足の極致なんだろな。

＞神様お助け！！
ＵＷＦＥは比較的若い時から基本生活給を配リ始める。
これはＵＷＦＥの“公務”にはそれなりの習熟が必要とされるからである。
学歴は兵役の長さだけに影響する。
赤字のときは構成員への採用を遅らせれば基本的に黒字は維持できよう。
同盟国政府の国防にはそのようにＭＯＤするよう指導している。

＞乙
＞なかなかいい感じですね
ＵＷＦＥは仕事を保障したりしない。保障するのは生活費でそれは一律である。
あるいは、仕事を斡旋する場合はプロであることを要求し、複数の中から選べるようにする。
腐った考え方は正さないと会社組織は到底黒字にならない。

＞オワコン
それで構わないという構成員で成り立っている会社組織というわけだｗ
決してあやしいカルトじゃないぞｗ

＞厚労省
・消費税を財源にした住民税納付期間で自動的に支払われる基礎年金
・社会保険料で各個人が積み立てた確定給付年金
・各企業が積み立てた確定拠出年金
の３つに整理統合すべきだと思う。

公金投入の優先順位は基礎年金＞個人厚生年金＞企業年金だろ。そうだろ？ｗ

＞解決策ありますでしょうか？
厚労で引き取って議論してきて構わないよ。担当相とは調整を密に。

>>979
ポイントは基礎年金の社会保険料負担と厚生年金の企業負担を無くすことにあるだろう。
社会構造の変化に対応したＭＯＤだ。
企業年金の財産権派を牽制する目的もちょっとあるかな。

確定給付の厚生年金は個人の任意参加となる。それに政府が公金を入れる制度になる。

新制度の厚生年金の給付率を１．３倍くらいに設定すれば、長期に耐えるものになるんじゃないかな。

ろくに社会保険料を納めてない世代に３倍とか払ってるからおかしくなるのさ・・・

＞ﾌﾊｰﾝ
新制度の厚生年金で是非取り入れたいのは出生率による変動。
私的年金だから長寿のほうは仕方ない気がする。

つまり、子どもの数が減ったら厚生年金も減りますよってことかな？ｗ

＞うんこちびってしまうからやめてやｗ
基礎年金はその人の所得、
厚生年金はその人の社会保険料の積み立て総額と出生率、
企業年金はその企業の財政状況と運用実績
で給付額が変動する透明性と持続可能性の高い制度がいい。

つまり、お年寄りの“仕事”とは、会社が潰れないようアドバイスし、若いものの結婚と子作りを奨励し子育てを助け、
赤字にならない範囲できれいに年金を消費することである・・・と。

＞あります
介入が趣味の連中はホント駄目だなｗ

＞ソ連は民兵量産で勝てちゃう
ＵＷＦＥでは、高卒に８年、大卒に６年の兵役を課していると思う。そのような方向でいく。

＞耐久も違う
２年程度じゃ人殺しの技術しか覚えないよ！ｗ

＞ですよのー
基礎体力向上→攻撃スキル→部隊行動→危険察知→部隊指揮→
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　サバイバル→
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主計スキル→
　　　　　　　　　　　　　　　　　　運用面の知識→
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　報告スキル→
最低でもこのくらいのカリキュラムか・・・

基礎体力向上→攻撃スキル→危険察知→部隊指揮→ 習熟２年
部隊行動→　　　　　　　　　　　　サバイバル→
　　　　　　　　　運用面の知識→資格取得→主計スキル→習熟２年
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　報告スキル→習熟２年
こんな感じか。
高卒は時間を掛ける感じかな。

高卒は３年次と４年次を１年余計にやってもらうかｗ

＞別のところでやってくれ
“適性”ってやっぱりあるし。
２等兵から入っても軍曹くらいまで普通に行くよね。

＞おいｗ
尉官クラスが量産できたら強い軍隊だぜ？ｗ

統合情報機関としても使いやすいし。

自由放任主義と言っても民兵を犬死させてたら勝てないよね。

＞たしかに
つまりＵＷＦＥでは所定の兵役が終わった後、情報機関の協力構成員として申し分のないレベルになっていることを目標とする。

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