ようやく、しおらしくなってきた韓国サッカー4853

このエントリーをはてなブックマークに追加
'パク・チソン欠場' メンユ, エボトンと 4-4 引き分け...リーグ優勝赤信号
記事入力 2012-04-22 22:25 |最終修正 2012-04-23 03:01

ttp://imgnews.naver.com/image/edaily/2012/04/22/1335117662.205500_PP12042200035.JPG
▲ エボトンの仁木のためイェルラビチがメンユ守備を前に置いたままヘディングゴールを
成功させている. 写真=Gettyimages/マルチヴィッツ

[イーデイリースターin 李夕霧記者] マンチェスターユナイテッドがリーグ 20番目優勝を巡航する途中
エボトンという障害物にかけなおされた.

メンユは 22日(以下韓国時間) イギリスマンチェスターオルドトレポドで開かれた 2011~12
イングランドプレミアリーグ 35ラウンドエボトンとの競技で 4-2で先に進んで競技終盤の 2ゴールを
奪われて 4-4 引き分けで競技を終えた.

こういうわけで勝ち点 1点を得るのに止めたメンユは勝ち点 83点(26勝5分け4敗)にとどまった.
同日 2位マンチェスターシティがウルボヘムトンを 2-0で押しながら 1位メンユと 2位メンシティの
勝ち点格差は 3点で狭められた.

来る 5月 1日マンチェスターダービがあるからメンユ立場(入場)では安心することができない立場だ.
メンユがマンチェスターダービでメンシティに敗れたらメンシティとメンユの順位は引っ繰り返るように
なる. メンユは今年シーズンメンシティに奥座敷で 1-6 大敗にあった事がある.

この日メンユのパク・チソンは入れ替え名簿に含まれたが出場機会を得ることができなかった.
パク・チソンは先月 16日アトルレティックビルバオ(スペイン)と流路派リーグ 16強 2次戦で出場した
以後 7競技連続グラウンドを踏むことができなかった.
>>71
張り切ている乱打戦が展開された. メンユは去る 20年の間ホームでエボトンに敗れたことがない.
しかしこの日競技(景気)ではエボトンに先にゴールを奪われるなど心細い姿を露出した.

メンユは前半 33分エボトンの仁木のためイェルラビチにヘディングゴールを許容した. 右側側面で
長く越えて来たクロスをイェルラビチが反対側狭い角度で頭に合わせた. イェルラビチの頭を去った
公恩ゴールキーパーダビッドところヘアの背を越してゴールポスト中に吸い込まれた.

ずっと引かれて行ったメンユは前半 41分ルニのマンフェゴ−ルで勝負を原点においた. 左側側面で
ナニの右足クロスが鋭く入って行った. これを殺到したルニがヘディングシュートで連結してゴール
ネットを割った. 自分の今年シーズン 25番目得点.

前半戦をかろうじて 1-1で終えたメンユは後半戦に入って恐ろしいゴ−ルセリェをポブッギ始めた.
砲門はウェルベックが開いた.

後半 13分ナニのヘディングパスを受けたウェルベックはペナルティーボックス外郭正面で守備手
一人を追い抜いた後右足で絶妙にガムアチァゴールポスト隅をくぐった. ウェルベックの精巧なく
すっと能力が引き立った場面だった.

4分後には先に進んだゴールと反対にウェルベックのアシストを受けたナニがゴールを入れても
ゴール差に逃げだした. ナニはウェルベックが中で軽く押してくれたパスを逃さないでゴールキーパー
背をこっそり越してゴールに連結させた.
>>72
エボトンも後半 22分クロスパスに引き継いだマルアングペルライニの絵みたいなバリーシュットで
1ゴールを追い付いた. しかしメンユは後半 24分ルニがこの日自分の二番目ゴールと同時に
今年シーズン 26番目ゴールを入れてエボトンの追い討ち意志を折った. 事実上メンユの勝利が
固まるようにした.

ところが後半 10分も残らない状況でエボトンが奇蹟みたいな追い討ちを広げた. エボトンは後半
37分イェルラビチが三番目ゴールを入れて最後まであきらめなかった. 引き続き 2分後スチーブン
ピエナルが劇的な同点ゴールを入れて 4-4を作った. メンユ守備陣の集中力はあっという間に
がらがら崩れた.

一歩遅れてメンユは決勝ゴールを入れるために踏ん張ったがもう流れはエボトンの方で移った後
だった. エボトンは上昇勢が空を突いた一方メンユは戸惑い解夏は気配がありありと見えた. 結局
メンユは追加ゴールを入れることができなかったまま失望な顔で競技を終えなければならなかった.

この日ルニは 2ゴールを追加しながらリーグ得点先頭ロビン版ペルシ(アスノル.27ゴール)に
一ゴール差で追い付いた. しかしチームが勝利を逃しながらルニの活躍度褪せた.

李夕霧 ([email protected])