【教員採用】業績同等なら女性優先【名古屋大】

業績同等なら女性優先、教員採用で名古屋大が新方針

　名古屋大は２７日、教授など教員の採用で、研究や社会貢献などの業績が同等であれば、
新年からは女性を優先して採用するとの方針を発表した。

　４年制総合大学では初の試みという。

　同大学では、助手を含む全教員のうち女性は１０・９％にとどまっており、
２０１０年には１６・２％に引き上げることを目標にしている。

　２２のうち１２の研究科・学部ですでに今回と同様の採用方針を取っているが、
大学全体での取り組みに拡大する。

　国立大学協会によると、大学教授の女性割合は、米国１３・８％（１９９８年）、
フィンランド１８・４％（同）、フランス１３・８％（９７年）の一方、
日本は４・１％（９８年）にとどまっている。


※元記事： http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20051227i217.htm
読売新聞　平成17年12月28日

これぞ逆差別

そしてその女性は寿退職した

ふつーに差別じゃん。

(美人に限る)
って一文が抜けてるんだろ

差別じゃん。

まあ、条件が同等なら女性を優先して採用するってくらいなら許容できるが、
応募者の男女比が8：2くらいなのにもかかわらず
最終的な採用者を6：4くらいにしろってのが国の方針だからなあ。

結果平等を求めたとはいえ、単なる男性差別じゃん。

で、業績同等でどちらも女性だった場合には、乳がでかいほうが採用だろうな。
と同じぐらい滑稽な採用基準だな。

kijhg

>>3
任期なし職(＝定年迄居れる)なら、辞めずに働くと思うぞ。
育児休暇を取得しても(それを理由に)解雇されたり閑職に左遷される事もないし。

任期つきの場合は、男女問わず業績をあげて任期なし職をゲトするのに必死だから、
出産/育児は多分やらない筈。

そんで6:4にしたいがために
密かにﾊﾞｶな女まで採用か

つうか、女優遇するとつぶれるぞ。

不採用になった男性が裁判したら普通に勝てそうだな

>>15
法曹界は、フェミナチの一大拠点。

また男性差別か

「業績同等なら○性優先」
さすがに有り得ないわ、これ。

女性が業績を上げ難い環境があるのなら、
それを改善するように社会を動かすのが筋でしょ。