【暮らし】「女性活用しまっせ」大阪の企業、管理職の登用推進、働きやすい環境づくり

　大阪で女性活用に積極的に取り組む企業が目立ってきた。松下電器産業や帝人など女性活用で先を
いく地元の企業の実例が波及効果となっている。行政も支援体制を整え、官民連携し、仕事と私生活の
両立支援制度の整備や管理職への起用など女性活用に挑んでいる。


　「職場で男性上司に妊娠を報告し、戸惑われるとモチベーションが下がるのよね。せめて『おめでとう』と
言ってほしい」。「両立支援マニュアルは男性管理職向けも必要じゃないかな？」
　大阪市北区の千趣会本社会議室で女性社員たちが熱心に意見を交わす。女性が生き生きと働ける職場
環境を作ろうと今年6月に発足した「ハナメゾン」の会合だ。全女性社員がメンバーでその中から選ばれた
12人が中核となり、女性活用策などを会社に提言する。

　同社は通信販売の大手。顧客の多くは女性だ。ただ社員の女性比率は14％で、管理職比率も2.4％。
顧客ニーズをつかむためにも女性社員の戦力化は欠かせない。ハナメゾン代表でリビング開発部の
渡真利千恵マネージャー（４４）は「若手社員に限れば男女比はほぼ半々。将来も彼女たちが充実感を
持って働ける環境を」と強調する。
（中略）

　関西学院大学の大内章子助教授は「女性活用は東京が先行してきた。最近は少子高齢化への危機感
から女性活用の意識は全国に波及しているが、その多くは具体策を見いだせずにいる。大阪は手本となる
先行企業が身近にあったので女性活用が企業の間に急速に広まっている」と分析する。


SmartWoman 11/8
http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/kateiview2.cfm?genreCode=w2&pos=3

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SmartWoman 日経生活面
http://smartwoman.nikkei.co.jp/news/katei_list2.cfm
スレ立て依頼をいただきました、ありがとうございます

>>6
まねした方が訴えた

最近女性が男性化しているという言葉をよく聞きますが
男性化しているのではなく、社会化しているという感じがします。

上手く言えないけど…。女性の政治家だって今まではろくなのが
いなかったけど、最近は「へ〜え…」と思うようなのが。

>>3
ナンノ法相と片山さつきタンが
女流政治家の評価を下げてます...

わが社では中小だが(中小だから)、女性が副社長(社長の奥さん)なので、
女性でも才能とヤル気があれば幹部に登用され、現に女性幹部も多々いる。
創業者一族だけで無く、一般社員からもだぞw
もちろん結婚したからといって退職を暗に明に迫られることもない。
しかし、やはり「働くこと」が条件なので、
妊娠したら退職を暗に明に迫られる．．．
やはり中小、タダメシを食わせる余裕はないw

　　_、_　　　　
（　,_ﾉ` ） ナンノか…

さすがに育児休暇は公務員と組合の強い大企業しか取れん罠w

>>7
言えてる(つД｀)