【暮らし】パート戦力高める新制度　時給８５０円最も昇進すれば１５００円　ユニーが導入

■優秀な人材確保と流出防止、正社員への登用も
　大手スーパーのユニー（愛知県稲沢市）は１１日、パートタイマーの能力や勤務年数に応じて、仕事
内容や時給、ボーナス額を決める新制度を導入した。意欲的な人材を確保するとともに、パートタイマーの
働く意欲を高めてもらう狙い。人事考課も行い、最も昇進した場合で時給が２倍近くになる。スーパー業界
でパートタイマーに人事考課を導入するのは珍しい。

　ユニーでは、従業員に占める非正社員の割合が約８割と高く、パートタイマーは約１万３０００人に上る。
正社員は店舗経営が中心で、パートタイマーは定型作業や単純作業が中心となっていたが、パートタイマー
をより職場の戦力として活用していく。

　新制度では、週２８時間以上勤務するパートタイマーを「パートナー社員」と改め、チャレンジとレギュラー
の２コースを設定した。採用者はまずチャレンジコースに所属する。年１回、働きぶりなどの人事考課を受け、
時給が段階的に積み上がり、ボーナスも役割や業績によって払われる。

　チャレンジコースの３年目で、能力が認められると「リーダー」に昇格する。さらに３年で「マスター」の資格
が得られ、売り場責任者などの管理職も任される。パートナー社員の時給は８５０円が基本だが、マスター
になると時給１５００円に大幅アップする。優秀であれば、正社員への登用も行う。

　ユニーは「出店競争が激しく、東京や東海地区を中心に人出不足の状況が続いている。新制度で、優秀な
人材の確保と流出を防ぎたい」としている。


（2005年11月12日 読売新聞）
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/ckei051112_1.htm
スレ立て依頼をいただきました、ありがとうございます

この制度について是非ともみのもんたに語ってもらいたい。

最低でも６年勤務しないと時給１５００円にならないのはねえ
時給８５０円〜で６年も働くのはきついと思う

５０年勤めても、３人分働いても絶対に１５００円にはならない。

お歳暮などのノルマを達成して、ようやく
1500円になります。

(つд⊂)ｺﾞｼｺﾞｼ
　　_, ._
（；ﾟ Дﾟ） …？!

優秀な人材をパートとして雇う？？？

「売り場責任者などの管理職」を金かかる正社員からパートに変えるってだけの話だろ。
ただの人件費削減だよ。

士気を上げることにはつながると思う。
６年以上のパートはざらだろうし、現状のパートの評価が難しいところ。

俺の時給は　￥２７５０ですが？

安い派遣を大量に仕入れるみたいな感覚になるのでは？

勤務年数

結局ここなんだろ

衣料品なんかはパートの能力次第で売り上げ大きく変わるからね。
食品は、、、。

次元の低い話だがこんなのが普通になったら怖いな。

時給1500円じゃ会社員の月給には程遠いの
正社員と言う言葉で釣って安い労働者を確保するだけなの

ここも>>2の乱立依頼スレなの。
なんでfem+に立てたのかわからないの

パートとして雇った中で、優秀な人にたいし時給アップ。
場合によっては正社員化も考える。

と読んだが。
正社員として雇って、使い物にならなかったら大変だもんな。