【社会】産休で賞与不支給は違法　「欠勤扱い公序に反する」

　産休と育児休業が欠勤扱いになり、規定の出勤率に満たな
かったとして、大手予備校「代々木ゼミナール」グループの学
校法人に勤務していた女性（４０）＝埼玉県在住＝がボーナス
を不支給とされたことの適否が争われた訴訟の上告審判決で、
最高裁第１小法廷（甲斐中辰夫裁判長）は４日、「欠勤扱いは
公序に反し無効」として、全額カットは違法との判断を示した。

　しかし未払いの約１２６万円すべてを支払うよう命じた１、２審
判決に対しては、減額の可能性などを考慮していないとして破棄。
この女性に対する就業規則の不利益変更がなかったかなども含
めて判断させるため、審理を東京高裁に差し戻した。



http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031204-00000183-kyodo-soci

産休だけに、サンキュー！

誰か>>2の座布団を全部もってっちまいな。

>>1
しかし、この手を使うDQN企業の多いこと。
出生率が低下の一途を辿るのも頷ける話だ。

だいたい、代ゼミなんて
麻原（松本智津夫）とそのカミさん（知子）
が知り合ったところじゃねーか。

くわしいね

産休だけに、サンキュー！
でも２ゲット、と書くべきでした。

出生率低下低下とうるさいわりには、働きながら子供を作って育てる環境は
永遠に作られない罠。

人はパンのみで生きるにあらず、金のみで働くにあらず。
働く理由はお金だけじゃないのだ。

ただの欠勤扱いになったってことは・・・
代ゼミいわく
「NO産休！」

ｽﾏｿ

このスレの未来は明るいな

賞与って、支給の対象期間に、社員ががんばって上げた利益の配分だよね？
まるまる休んだらもらえなくてトーゼンだとおもうよ。
そんなお金は、休んだひとの分カヴァーしてくれた同僚へ、
きちんと残業代払ったり、
替わりに入った臨時雇いのひとの待遇改善につかうべき。

こうゆうこと言うと、「子供を産みにくい社会」への批判が始まるかな？
でも、産み育てにたいするコストは国が負担すべきで、
ボーナス云々ゆうのは、負担を私企業にｴﾝｶﾞﾁｮしてるだけなのでわ？

女性達にとっては、自分達の都合の前には正論なんて意味を
成さないんですよ。
男性側に理解が無いとか言うくせに、他者が理解するための
前提となる論理がまるで存在しないんですよ。
ハードウェアとしての脳ミソの限界から改善が期待できない所
に、諸々の悲劇の原因があるのです。

>>11
>女性達にとっては
あなたは「女性達」に入らないの？
あの、私は女性なんですが。。。
勝手に一くくりで一般化しないでほしい。
「おんな」＝「あさはか」という決めつけのないことが、この板の意義だと思ったのですが。。。

産休に関係ないのでsage

>>12
11hakouhanndeaoritoiukotogawkatta.

genkyunisubekidana
konobaaiha

一方的な決め付けでの男性批判、女性批判は無視でいいと思います

>>14さん
はい＾＾　以後そうしまつ。

こういうことが通ってしまう日本はおかしい

>>10
同感です。
私も産休とったけど、実際にはその期間、仕事してないんだもの。
産休扱いを欠勤にされた、というのが嫌なだけならともかくさ。
謙虚さを忘れないでくださいよ。

産休かー。うーーん。わかんない。

>>10
えぐざくとりい！

出産一時金とかでるんだろうからそれじゃ
我慢できなかったのかね。。。

>大手予備校「代々木ゼミナール」グループ

複数でやったんだ。。。
だれか、焚き付けたﾔｼがいるにゃ。
ちなみにこの｢ｸﾞﾙｰﾌﾟ｣は、
もう予備校予備校の現役職員じゃないと思う。
権利語呂のかほりがしまつ。