【苦しみを】すかいらーく系列社員【嘆け】

今年のＧＷももう終わり。すかいらーくに飼われてる社員の皆さん、今年はどうだったよ？漏れはジョナサン入社四年目だが、今年はいた店舗が酷くて今までで一番だった希ガス…
そして夏に向けて、月日はあっという間に流れて行きますな。。。

・荒らし禁止。
・すかいらーく系列社員のみ（元社員も○）
・入社何ヶ月からでもおＫ。
・むしろ先輩が後輩に辛さを乗り切る指導してあげましょう。
・ＭＧＲ、バイトへの日ごろの鬱憤を晴らしましょう。
・↑に対する批判はスルー汁！！

頑張ってー

関連スレ

●すかいらーく系準社員うっぷんぶちまけるスレ●
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1094142986/l50
すかいらーくＭＤカンパニー(工場勤務者限定)スレ
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1112212507/l50

ＭＧＲって、前年比より売上アップしなきゃいけないわけじゃん。
でも、セールマンじゃないのにどうやって、売上伸ばすの？
他にも、ファミレスや、同じジョナあるし。売上なんて、
この景気で、増えるわけないじゃん！！

>>3
ｻﾝｸｽ！！d（・ω・´）

漏れ今日は9日ぶりの休みだったけどSLが休みやがって結局出勤。15〜で、今配送終えた所。今から発注。
MGRはさっさと帰りやがったしｗ何で発注せずに帰りやがる？？
どーせ残業代もまともに付けんくせにご自分はさっさとご帰宅ですか…いい身分ですね。。。
しかもｸｯｸの新人が生焼けﾊﾞｰｸﾞ出しやがった…一生懸命謝ったら臑蹴られた。
ちくしょう…俺が何したっつーの…（つД｀）

すかいらーくグループって兄弟が経営陣の同族会社だからな
まるで中古車屋のガ●バーみたい

>>5
あなたは、社員ですか？
社員なら、出世のため、がんばってください。
バイトなら、いいように使われているのでやめたら。

>>7
「入社４年目･今年の店は今までの中で」って行は
社員だろーよ。
>>1
漏れはＭもやった元社だが、
出世じゃなく、とっととヤメるためのコネつくりに励め！

うちのＭＧＲは、２８歳だけど、１２時過ぎに出勤して、
マネージャールームで毎日タバコ吸って新聞読んで、ランチの
ピークも無視してくつろいでいるぞ！！２８歳で、天下だぞ！！
早くＭＧＲになるべく社員はひたすら忍耐してな。
「俺に意見したら、クビだぞ！！」と言ってるぞ！！辞めたら、
本部にチクッテやる！！

>>7

現社員です。

>>8

一応まだ続ける気はあるんだよな…多分20代の内だけだがｗ
Ｍ試験も受けよーかと。安月給じゃやってらんねーよっ┐(´Д｀)┌

４月１９日２２時３０分頃発生したＲＳ配達中に起こした死亡事故。
あれは東京のＯ市のＧＴ店長だって。
安全より配達時間厳守、安易な遅延コールを認めない利益重視、
人員不足が招いた悲惨な事故。
店長が配達している時点で、人いなかったのだろう。

２４時間で、ワンマネって、なんのためにやってるの？
自分以外、わがままなバイトばっかでしょ！
バイトあてにすること自体無理があるよ！他より時給
安いのに！

割り箸は国産の方がいいよ。
前にテレビで見たんだけど、輸入割り箸って、製品の上から
すごい量の防腐剤を掛けてるんだって。
（中国産だと、高級感ある竹の割り箸がすごく安いので
国内のレストランではとても普及したとかなんとか）
で、そのテレビの実験では、国産と中国産の竹割り箸を
水槽に沈めてみるという実験をしてた。
（小学校の教室にあったぐらいの水槽に、お箸をいくつか入れる程度）
こうして水に漬けると、上からたっぷり掛けられた防腐剤が染み出て来る。

結果は、まる一日ぐらい漬けといた水槽の水は見事に濁っていやな匂い、
水槽の向こうが見えないほど色つき（私見ではうす緑色っぽいグレー）に
濁ってしまった中国産の竹箸入り水槽。
対して国産の割り箸を沈めた水槽は「ただ箸を沈めただけですが何か？」風の
きれいに透き通った普通のお水。匂いもないし色もなく、変化なし。

>>12

それがすかいらーく。

今日は疲れた。。。
連休明けで昨日まで客数がほとんど伸びなかったのに今日は珍しく入った。
ｸｯｸの新人と二人でｸﾀｸﾀ。
JC、物流消化し切ったの10時過ぎ…

>>1

ジョナの社員って、かわいそうだと思う。
私ＳＬなのに、ワンマネになったとたん、スケジュール作れって
言われお盆に作ったら主婦が半分４−５日休むんで埋められなかったら
「おまえクビだ！！」と怒鳴られ、他のクルーを早く上げさせて
お前があと残り全部やれ！ポット押してからやれ！オーダーストップ
出すなー！と言われ、上がった後買い物が日課だった。
あなたは、社員だから良いけど、バイトじゃアホくさくてやってられない！！

労働環境を劣悪にしておくほうが、社員の入れ替えが激しくなり社員の平均年齢
上昇にともなう人件費の高騰を抑制できるメリットがある

４０近くなった社員なんて動けなくなってくるし、バイトとの年齢差が大きいと
コミュニケーションも取りずらくなってくる、３５過ぎたら辞めてもらったほうが
経営者側としてはありがたいわけですよ

ここ見てると株を買う気がしなくなる…

>>17
株って人件費を思いっきりけちっていて、有機野菜とか言って安い野菜
使ったり期限切れ使っている会社が利益でるんだから株買ったら。
でも、社員にならないほうがよいかも。

みなさん４連休取った？

４連休なんて入社以来取ったことないぞ！
いつもワークスケジュールとタイムカード修正して、
取ったことにしている。
最近は支援担当もいないから、準社員で埋められない
ラインは自分が出る羽目になる。

４連休なんて入社以来取ったことないぞ！
いつもワークスケジュールとタイムカード修正して、
取ったことにしている。
最近は支援担当もいないから、準社員で埋められない
ラインは自分が出る羽目になる。

>>21
夏休みとかないの？

ファミレス社員ってやりきれないだろうな

>>22
夏休みってのが４連休かな。
半期に１度４連休を取る決まりになっている。
入社して以来毎回取れてるのはいいけど、取ったからと言って誰も休みじゃない。

連投スマン。
↑終日遊んでくれる相手があまりいないって事ね。

>>24
今は４連？　昔は７連だったが・・・
俺は９月に必ず７連休で『沖縄』に毎年行ってたな

ジョナの社員ってなんでスーツ着て出勤するの？
ファミレスの社員がビジネスマンなんて一般の人は
誰も思ってません。意味ないよ。

禿同。

スーツを着る→ビジネスマンなんて思ってる方が変なのでは。

でも、本社のおっさん連中は
＞スーツを着る→ビジネスマン
＝水商売からの脱却　と思って自己満足してる

>>30
カジュアルな格好して裏から入ればいいじゃん。
ジョナの社員って、ＭＧＲってすっごい偉いとか思ってるけど、
年収５００まん位で土日、正月もなく働いて、どこが偉いの？
世間と違う価値観がありますね。

最悪な労働環境の中で社員を酷使するためには、様々なマインドコントロール的
手法が必要です

スーツ着用でビジネスマンであるかのようなプライドを持たせる
MGRのステータスを高く感じさせることで、社会的地位が高いと錯覚させる
MGRや社員は経営者だから滅私奉公は当然と勘違いさせる

小さな本部組織が多数のチェーン店を管理するためには、社員に洗脳的な手法
を用いるのは当然のことかと、まあバイトにも同様な手段を用いてるけどね

別にビジネスマンだとは思ってないし、MGRだからってステータスだとも思ってない。
みんなそうだろ。
MGRと言っても下っぱですよ。
ただここを通らないと未来もない。
ただそれだけ。
まあ会社に未来があるかも分からないけど。

　∧　∧　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（　｀Д´）　／　　／
（　　　　⊃　　＜代わりはいくらでもいるんだ！！ぼろぼろになるまでこき使ってやる！！！
│　││　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（＿）＿）

外食経営者



日曜日はマターリ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　早く持ってこいｺﾞﾙｧ！！
　　　　∧∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧∧
　　　（´∀｀）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（゜Д゜）
　　　（　　　）　　　　　　　　　　　　　∧　∧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　　）　　
　　／￣￣￣￣／　　　　　　　　　（；Ｔ△Ｔ）　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣／　
　／∧∧　　　／　　　　　　　　　　（　　　　⊃┻┻　　　　　　　　　　　　／∧∧　　　／
　￣（　　）￣　　　　　　　　　　　　　人　 Ｙ 　　　　　　　　　　　　　　　　￣（　　）￣
　　（　　）　　　　　　　　　　　　　　　し （＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　（　　）
　
　　　　　　
　∧　∧
（　・∀・）　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（　　　　）　＜　店長〜、今日遊び逝くんで休みます♪　
│　││　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿_＿＿＿＿＿_＿
（＿）＿）

ドキュソバイト　　　　　　　　　　　　　

大量採用→大量離職

断言しますが、１年持ちませんよ。
『ばっくれ退社』という言葉があるくらいですから。

徹夜は当たり前。
睡眠時間が取れたとしても2〜3時間で通勤車の中。
夏場のキッチン５０℃超の高温下で一日中走らされ、
休憩時間はわずか１時間。
DQN店長がDQN準社員（バイト）達に正社員へのいやがらせを命令し、
マニュアル洗脳されたバカのみが生き残る。
一度、切れた正社員がバカ女準社員に包丁を振り回す所を見た。
真面目な人がノイローゼになり自殺をする。
油物が食べられなくなり、頭皮が根詰まりして禿る。
試食と称してつまみ食いばかりするから太って糖尿病になる。
準社員の女に手を出して妊娠させ、責任をとって結婚するが、
夜勤も多いので、家族との団欒が無くすぐ離婚する。
労働組合に現状を訴えても御用組合で完全に形骸化している。

他にも色々あるが、それでもいいの？

んんん　確かにすかいらーくは最悪だ！
Q）店長の１ヶ月超過勤務何時間でしょう？
A）３６４時間です
お陰で強靭な肉体及び強靭な精神を培った。そして今はパチ屋の店長ってか
ホンとの話です。
これからすかいらーくに就職する無謀な方へ忠告・・・
１．体力に自信がある
２．仕事以外よりプライベートを重視する。
３．既婚者、又は彼、彼女がいる。
４・根性がある。
５．料理が好きだ
６．接客が好きだ
以上６項目のうち、１つでも当てはまる方は良く考えたほうがいいよ！
何故なら、この項目すべてあなたからひとつずつ無くなっていくからねえ・・・
まじﾄｰｸだ　いやこれは警告だ！！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　､. !j　　　　　　　　　　　　　　　　|　
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿　　　　　　|　　すかいらーくのテンプレを
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　│ 　 ３つ挙げたニダ。
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　│ 　 ほんとわが国より悲惨な
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 |　 労務環境ニダ。
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　 |　 わが国へ亡命するニダ。
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l ; r==i; ,;　|'　　.人＿　
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.　　
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

すかいらーくの時代は終わってるね、企業としてのピークはダイエーと
同じ時代だったと言える
今後事業縮小を緩やかに行えるかどうかが経営者の腕の見せ所

364時間も自分が働かないといけなくなるような店長は無能。

苦しみを嘆くな！しっかり働け。
優秀な店長になって、優秀な準社員を育て上げたらいくらでも遊べるゾ。
でも、定年まで体持たないと感じたなら、
しっかり働きながらも、自分のキャリアプランくらいは考えといた方がいい。
何も考えずにやめたら、再就職先もないよ。

>>39
無能と言われても人件費削減でこれ以上労時使えないし
バイトも無理言うと辞めちゃうし、毎年確実に売上減るし。
店長が働くしかない状況だよ。社員なら出世とか生活かかってる
というのがあってがんばるけど、バイトに同じように期待しても
無駄です。今ファミレスで働こうという学生、主婦はいないようです。
主婦は社会保険にはいれるところがいいみたい。

大変ですね。
うちはそうじゃなくて良かったよ。

>>32
やっぱ洗脳か。何でＭＧＲって言うの？店長でしょ。お客には店長って
いうんだから。そこのなかでしか通用しない言葉を使うのは、洗脳する時
によく使う手段だとさ。うちのＭＧＲはすっごい偉そうにしてるけど、
給料安いし、休みないし。周りは偉いとは思ってないのに滑稽だよ。

他になにか面白いエピソードがあれば教えてください。

>>40
がんばれば定年まで店長できるんですか？
４０歳すぎてもやらせてはもらえないんでしょ。

すかいらーくにしか内定もらえてないんで
本気で考えてます。
どこのカンパニーが一番ましですか？

ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　､. !j　　　　　　　　　　　　　　　　|　
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿　　　　　　|　　どこのカンパニーも
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　│ 　労務環境は最悪ニダ。
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　│ 　 １年死ぬ気で公務員試験
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 |　 に励むニダ。
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　 |　
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l ; r==i; ,;　|'　　.人＿　
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.　　
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

>>46
２４時間営業とかで不規則な長時間勤務を続けてると、ほんと体に悪影響を及ぼすよ
２０代だと別に大したことないと感じるんだが、３０過ぎてくるとどれだけボロボロに
なって来てるかを実感することが出来る、体が蝕まれていってるみたいな感じ

入るなとは言わないが、自分が組織の上に行けなそうだったら早めに方向転換するのが
良い選択だと思う、ダラダラ勤めるのが一番最悪、将来労働環境が改善するなんてことは
絶対にない、組合も御用組合なので助けてくれることもありえない

辞めるが勝ち。

漏れもそう思う

やめて 人の本当の姿を思い出しました

高校時代の友人がジョナで働いてたんだけど、深夜勤務明けに倒れて入院
しちゃったよ、脳梗塞かなにかで重症らしい、まだ若いのに・・・

以前話したとき１７時入りで帰れるのは翌日の１２時近くだとか不規則な
長時間労働ばっかりで死にそうだと嘆いていたよ、自分はどこかに相談すれば
と言ったんだけど遅かった
社員のみなさんどうか体を大切にしてください

>>51 その人の容態は？

友人の病名も定かではないという

勤務明けに突然倒れるってよくあることじゃないですか？
自分が知ってるだけで５人います、そのうち２人は脳卒中みたいな
後遺症が残るような重症、辞めちゃったけどね

若くして脳梗塞みたいなのになるのは、遺伝的な要因もあるらしいけど
長時間の深夜勤務はとくに悪影響およぼすんじゃないかな

元外食店長ですがバイトとしてやるならまだしも、社員としてやるべきではありません。改めて忠告。

>>47 指とんでますよ！将軍様。お気をつけて。。。

バイトとしてはおススメですか？
マネージャーは年収500万くらいいくんですか？ボーナスはでますか？

　 ,　　ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　|　､. !j　　　　　　　　　　　　　　　　|　＞５６
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿　　　　　　|　　気遣いありがとうニダ。
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　│ 　
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　│ 　
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 |　
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　 |　
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l ; r==i; ,;　|'　　.人＿　
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.　　
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

某Ｊ社の事業部長は会議で、深夜勤務は体の抵抗力が落ちたり平均寿命が７〜８年は
短くなるといった医学的な話題がでた時にこんなこと言ってたよ

「長生きするのが幸せじゃない、やりがいのある仕事をすることが大事なんだよ
　太く短い人生でいいんじゃないのか、仕事に没頭できるのが一番さ」

みなさんがんばって太く短く生きてくださいねｗ

うどんのような人生。

なるほど。

今日漏れ含めランチ・ディナー帯クック4人で回すと言う暴挙にマネが出やがった。内一人はバスしか出来ない新人…
ランチ350ディナー500入りました。オーダーストップが平気で八品とか出た…配送が十時近くに来て本当に最悪だった
今から発注しるとマネに言われてるのでまた戻るﾉｼ

>>62 報告よろ！

>>1
そんなにバイトいないのですか？募集しても
来ないの？どんなＭＧＲなの？
ジョナのバイトってどんどん減るね。人いないのに
時給安いし誰も来ないよ。

藻前らおはよう

>>64
バイトはいない上皆入れる曜日が限られてる。だからディナー帯が引かれてない曜日があったりするから漏れの公休が出勤になったりする訳だ
うちのマネージャーは社員が働いて何とかしようとしてる。
急な変更にも文句言わんし、クルーの我が儘にも何の反論もなしｗ
揉めるのがいやなんだろうな、きっと。
月労時300越えなんて最近当たり前

ジョナは社員数が昔から変わってないみたいだけど、やはりワンマネ率が
高くなってるの？

>>66
高いね
漏れが今配属されてる所も前はワンマネだったらしい

>>1
結構売上高い店にいますね。うちは月の売上９００万ぐらいです。
でも営業潰れる時あります。でも、ランチ、ディナー４人で営業してます。
月に１４０時間残業ですね。残業代つきますか？

>>68

22時以降はサー残。付けたらマネに怒られるしね
後もうちょいで今年初の連休だ
嫁をどっか連れてってやろう、結婚して一年、ほっぱらかしにしちゃってたからなぁ…よく浮気されなかったよ漏れも

お疲れ。

>>69に追記。８時間以上も付かないｗ
家着いた…寝る、嫁はとっくに寝てるが

お疲れ。

>>71
早くﾏﾈｰｼﾞｬｰになって遅くまで仕事しないでよくなるといいですね。
うちのﾀﾞﾝﾅはﾏﾈｰｼﾞｬｰになってからはお帰りが早いです。
遅くまで起きてなくて良くて体が楽です。
家にあまりいないのは結構ﾂﾗｲので奥さんをお大事になさってくださいね。

>>1
おれのオーナーはひとがいなくても絶対にモーニングはやらないし、
１２−９しかしなく週休２日とる。だから、おれがモーニングして、深夜もして
休みもとれない。で「なんとかしろ！」とか言う。求人広告は出さない。
お金がもったいないからと。スケジュールに融通きくクルーはめちゃくちゃ
本人の都合を無視してスケジュール入れるから揉めて、辞めちゃうため今いる
クルーは土日出れない、３時までしか出来ないクルーで日曜、ディナーは崩壊
しました。「なんとかしろ！」とか言われても無理。

>74
Ａダイヤルしなさい

>>74
>>75に同意

今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休今日行けば連休…！！！！！

>>75
Ａダイヤルってまだあるの？

おまえら仕事飽きないか？
一年フロアーやってるが飽きてきたよ。

八尾店のMGRやってる。
きょうバイト張り倒した。
そんで辞めてきた。

>>79
詳細

やっぱりﾍﾙﾌﾟ頼んでも土曜は休めんかった…３時くらいに呼び出されて今飯だけ食ってるorz

漏れは中華系元店長。
話聞いてたら今は地獄だね。
「新メニューが定着するまで店長は休むな」
と言われてるみたいだし。
ありえない。

ジョナだが、うちの店は深夜モーニング全然入らないのに営業してる。気が付くと
他のファミレスは深夜、モーニングなんてやってない。どうして客がどうせ来ない
のに営業してモーニングやる人いなくて揉めなきゃならないので。

ここはひどいふいんき←なぜか変換できない
のファミレスですね

あんかん←なぜか変換できない としたきふん←なぜか変換できない になる。

店長をマネジャーと呼んでいる洗脳企業は他にもある。
Ｋ楽苑とかね。ほんとどこもかわんないねえ。
東京とかの飲食店いくとお盆とか年末年始はしっかり休みとっていて
従業員の顔つきも不満たらたらっての少ないんだよね。
ここもそうしてみたら？

中途採用で入社を考えてます。
現在２５歳、ファミレスではありませんが飲食業で４年の社員経験あります。
給料っていくらぐらいになるのでしょうか？

>>86
止めた方がいいよ。

ジョナって店長のことをマネージャーって呼んでるけどお客には
「店長は」っていうわけじゃん。でもマネージャーは「俺は店長でなく
マネージャーで店長より格が上」と思っている。でも、給料安く、休みなく
社会的地位が低い。やっぱ店長でいいんじゃない。やっぱ洗脳されているから、
借り物行ったり、サービス残業してるのか。他から見ると滑稽。

社員はやめた方がいい。
私バイト数年やっていろんな社員みてたけど、いつも疲れ切って顔色悪いし倒れそう。
公休出勤ざらだしね。

>>86
初任給は２０万１００円だっけ？

すかいらーくちゃんねるhttp://jbbs.livedoor.jp/business/3920/

最近社員が疲れている。
顔色が悪い。
機嫌も悪い。
心に余裕が無い様に見える。

すかいらーく社員の平均勤続年数が10年足らずの
理由がよく分かる。
普通の会社なら、ある程度の年齢になると現場を離れ管理職に
なるが、ここは定年まで現場作業が続く。
４０歳以上の社員は、よく体が持つなと思う。

普通の会社員なら、連休に温泉にでも浸かって
溜まった疲れを癒す、なんてこともできるが
この会社は連休がほぼ皆無で、それもできない。
海外旅行など、退職しない限り無理。

刑務所に入るのと、この会社で肉体労働のサビ残
しまくるのとどちらが幸せか、考えてしまう。

社員を見て気の毒にと思うところ

一位　長期連休が本当に全く無い。
　　　　普段、サビ残・長時間勤務があっても、盆暮れ正月には
　　　　旅行にでも行って羽を伸ばす。それができない。
　　　　もう果てしなく長時間の現場作業が連日延々と続く。
　　　　元旦出勤は見てて泣ける。

二位　長時間勤務
　　　　連日12時間以上の勤務です。よく過労死しないなと感心します。

三位　退職金が無い。
　　　　正確には毎月の給料に上乗せされ前払いされる。
　　　　退職金分上乗せされていても、退職金がある会社より金額が格段に
　　　　 多い訳ではない。むしろ少ない。

四位　完全成果果主義
　　　　この会社、流行に乗って完全成果主義に移行。
　　　　年功的な要素がほぼ無くなったので何年経っても給料上がらない。
　　　　業績を上げればいいだろ？
　　　　甘い。この会社は極度の中央集権体制で、末端に権限が渡されて
　　　　いないから、業績は本人の努力よりも運(配属先)が左右する。

＞＞９３　　連休は欲しいよな〜　１日の勤務は長くても諦めるから
　　

グラッチェはここに集合！！

【ピアット】グラッチェガーデンズ【ラバーレ】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1119613379/

>>93
その通りだ
漏れはシフトが二連休になってる時点で疑うようになったよ…
三日でもいいから嫁と嫁の実家に帰れたらどれだけ幸せだろうか
嫁の親には挨拶してからは一回も、電話すらしてないよ

今ココスでバイトしてるものだが、スタンバイはレタス
だけだし、解凍は１日１回だし、入り作業とかないし、配送は週３日
だけだし、野菜は毎日だが１７時ごろ暇なんで、配送整理しちゃうし、
１０分で終わるし、バイトにはサービス残業させないし、１６時間営業
だから徹夜しないで済むし、借り物なんて行かないし、新メニューのときの
いろいろな作業はないし、バイトに棚卸させないし、料理簡単だし、スパ
冷凍だから伸びないし１分でできるから忘れてても困らないし、本当に
楽よ。それで時給は高いよ。ジョナってよけいな仕事が多いね。
１６時間営業だけど売上ジョナより多くて人件費全然少ないよ。たぶん仕事少ないし。

すかいらーく系は労働組合とかが完全に経営者寄りで、出世するために組合活動
しているという状況だね
組合委員長を経て事業部長に昇格という普通あってはいけないことが当然になってるし
組織の上部に行くためには労働環境改善なんてことは手をつけず、どれだけ滅私奉公
させれるかが腕の見せ所になってる
社員に何かあっても外部の労働組合などに頼らないと会社が保障してくれたりすることは
期待できない、組織的には非常に古い体質のまま硬直化してる会社だと思う

確定拠出型年金ってそんなに悪い制度なの？
退職金がないって上の方にあるけど…。

韓流ブームにのって韓国進出考えてるらしいですよ。
韓国の人までコキつかって反日感情高めるつもりでつか･･･orz

京王堀之内店のバイト男、何とかならんのか？

>>101 詳しく。。。　　織れもはかたの某マネに切れてる。辞めたい・・・立場が弱いだけでゆうこときかないといけないらしい。　　ふーーん

な

な

>>101
ボーっとした暗いヤツ？他のﾊﾞｲﾄ娘が
「前にも教えたよね？」
と冷たく言い放ち、社員の女が
「ほら、早く！」
みたいに叱咤している、あのﾌﾞｻ男・・？

101＝105

　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　.|　」　　　／'　'＼　　|　　　　
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　|　　　　
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　　＜とりあえずおまいら営業しる！話はそれからだ
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 | 　
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 /　　　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　
/ 　　　 r‐-‐-‐/⌒ヽ-─'' 　　｀､　　
　ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　　　　　ヽ
　ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　　　　ヽ
　ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　)

堀江君って、物を売る商売には興味ないと思う…。

全部読んだ、ほとんど真実、元社員

>>99
＞確定拠出型年金ってそんなに悪い制度なの？
＞退職金がないって上の方にあるけど…

退職金を全廃して、確定拠出型年金に移行しました。
ダメな理由。

・掛金の法定非課税枠が小さすぎる為に、税制上不利です。
・本部が大馬鹿なので制度を作る際、金融機関に
　「自社株ファンドは作ってくれ」
　としか要望を出さなかった為に、金融機関側の利益率の高い
　ファンドばかりになり、社員は信託報酬ボッタクられてます。
　自社株ファンド以外の株式ファンドはアクティブ型ばかりという
　年金ではあり得ない構成になってます。
・本来自分で運用するには、手間と時間が必須ですが、サビ残で
　疲れ切った社員にそんな余力は無いでしょう。
　大半の社員が、ほったらかしだと思われます。
　
ちなみに、自社株ファンドで運用している人は株価の下落で
大損こいてます。
http://tchart.yahoo.co.jp/c/5y/8/8180.t.gif

もし会社が倒産したら、職と退職金を同時に失いますので
自社株ファンドで運用する人は気を付けて下さい。

>>38
＞今後事業縮小を緩やかに行えるかどうかが経営者の腕の見せ所

以前、幹部社員からそのような話を聞いた事がある。

ところが昨年創業一族が引退してから超絶拡大路線へ転換。
2010年にグループ売り上げ目標１兆円
2035年にグループ売り上げ目標30兆円！

2004年のグループ売り上げは4000億円前後。
今ここで働いている人間なら、この目標が絵空事である事は
直ぐに分かる。

それにしても2035年に30兆円・・・・・
フィリピンの国内総生産の３倍以上。
トヨタのグループ売り上げが18兆円。

売り上げの８割が国内だとすると、４人家族で
年間に約100万円すかいらーくで食事するのか。
すげーなw

>111
マジでそんな拡大路線をするつもりだとしたら、倒産するのは目に見えてる
だろうにね
株主とか世間に対してのブラフなんじゃないのかな？業績がジリ貧なのを
なんとかごまかしたいとかの理由でさ

http://www.ecareer.ne.jp/ecareer.KigyoInfoServlet?HID_CORPCD=00030134001

30年後･30兆円企業へ
すかいらーくコーポレーションズを構成する業態は現在21。
これだけのバリエーションのレストランを、この規模で、しかも
直営で展開している企業は世界を見ても非常に稀です。
今後は、それぞれの業態の強みを生かし、海外市場も含めた
マーケティングにより「選択と集中」を図っていきます。そして、
30年後には、世界最大売上30兆円の企業規模を目指します。

http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E3%81%99%E3%81%8B%E3%81%84%E3%82%89%E3%83%BC%E3%81%8F++30%E5%85%86%E5%86%86&lr=

外食大手の経営戦略を分析する調査研究
http://www.fb-soken.com/page803.htm

グループ売上高１兆円を目指す

２００９年度のグループ売上目標である。
・・・前にも、どこかで聞いたフレーズだ。

誰もが、バブルの終焉を予想だにしなかった、１９９０年。
右肩上がりが当たり前の、皆がこぞってイケイケの時代、同社は「食のコングロマリット構想」
として、外食産業では未だ成し遂げられていない「１兆円企業」を目標に掲げたことがある。

小売業で１兆円企業が現れて、外食で出来ないわけがない。
食に関することなら何でもやっていく。食に関する全てを統合させ（＝コングロマリット）、
１兆円企業を目指す、というものであった。

具体的には、ＦＲ業態の雄・すかいらーくを核とした（当時、ガストはまだない。）ネバーフッド
ＳＣ（近隣型商業集積）を各地に整備していく、というものだったと記憶している。

しかし、その後のバブル崩壊、長引く不況により、計画自体を根本から見直さぜるを得ない
社会経済情勢になったのは、誰もが知るところである。

http://66.102.7.104/search?q=cache:qIrkm8tgcxAJ:www.cp-fm.com/skylark/chuto.html+%E3%81%99%E3%81%8B%E3%81%84%E3%82%89%E3%83%BC%E3%81%8F++30%E5%85%86%E5%86%86&hl=ja

夏なんて来なければいい

八王子のどっかのジョナスと岩槻かどっかのジョナスで店舗で社員が首吊って自殺したって本当ですか？
配送仲間からそんな話聞いた事が。

この会社はだめだ。とても続かん。

何で、すかいらーくに就職したの？

社員辞めました。。
そうとう悩んだけどもう無理や。
毎日毎日16〜18時間。寝る暇ないよなんでも押し付けんなよ
人生計画狂った

お疲れ様ですm(__)m
はぁ…連休終わりましたね…次は、お盆か…あっ！その前に近所の花火大会あるぞ…あっ！ﾜｰｽｹ一枚たりないぞ…あっ！今日ﾗｽﾄだ…あっ！明日ﾄｯﾌﾟだ…あっ！明日もﾗｽﾄだ…あっ！明後日新ﾒﾆｭｰだからﾄｯﾌﾟだ…
はぁ…チキンの皮剥いてこよ…

おいらも辞めちった。
仕事は楽しかった。死にそうに苦しいときもあったけど。
４年間やったけど、やめた理由は、内部からの腐食に
気づいたから。顧客に支持されない企業にいても、
気がおもくてね。同僚も、部長が何だ、監査が何だって・・・・・
お前らアホか。誰相手に商売してんのか、わかってない。
こんなくだらん企業にいても、腹がたつから、辞めてやった。
この会社、なくなりはしないが、先はみえないね。
行動自体を根本から立て直すことを祈る。

お疲れ様ですm(__)m
ふぅ…ﾗｽﾄ終わった…次はﾄｯﾌﾟか…少しは寝れるな…
皆さん、辞めちゃうんですね…僕こういう事、１０年やってますけど…やっぱりコレってヤバいんですかね〜(^-^;
僕も洗脳されてんのかな〜
でも僕は、もうちょっと残ってみます(^-^;
あっ…朝の掃除のおばちゃん来ちゃった(*_*)
早く帰ろ…

準社員より使えないマネージャー。馬鹿な部長・ありえないワースケ・
そして夏、俺は去年辞めていまは普通の会社で働いてる。
みんなはなんで辞めないか不思議だ・みんな。健闘を祈る

↑その通り（ワラ

労働時間削れ、削れと言う上司。
それが元で起こる本部クレームを減点材料とし。
新メニューが始まると定着するまで休むなと馬鹿なことを叫ぶ。

あたしゃも去年の今頃腹立ったから辞めました。

お疲れ様ですm(__)m
退職された皆さんの理由としては、酷な上司の指示・酷な社の政策・酷な労働条件…といったところでしょうか…
つまり、皆様には、「本来あるべき姿」みたいな高い「イメージ」「理想」があったわけですよね…
それらの問題を、改善したり、実行できる立場に立った時、「私ならこうする」「僕ならああしない」という思いが実現される事なく、「退職」というカタチで人財を失った事を、僕は嘆きます…
あっ！今日から新ﾒﾆｭｰなんで、のぼり旗替えてこないと(^-^;

この会社は犬みたいな従順な人か馬鹿しか続かないよ。なんであんなに偉そうにしてるのかわからねぇYO!ねぇ●島ﾏﾈ…あなたは素晴らしいｵﾊﾞｶさんだYO!頭のｲｲｸﾙｰは皆辞めてくZO!

そんな事言うなら○村マネージャーなんてヤクザ（`Д´メ）

「犬」か、「馬鹿」ですか…きついっすねぇ〜
さしづめ１０年やってる僕は「大馬鹿」でしょうか(*_*)うぅ〜ワンッ！

>>128
こういう奴がいるから･･･

<それらの問題を、改善したり、実行できる立場

マネゴトきじゃ無理、部長レベルでも無駄、そんな事。
お前が社員なら　まわしモノか大○鹿野郎だな
マネやればわかるよ、
そんな事出来るのはトップか両手程度のその側近だってことが。

俺はマネやってたが　自分の生活を棒に振ってまで
そんな大それた事出来なくて辞めた『へたれ』ですがね･･･

132
回し者じゃないってことは、大○鹿者になりますかね(^-^;僕…
132様も退職されたんですね…
ﾄｯﾌﾟと側近か……そこまで行けるかな〜
参考になりました。ありがとうございますm(__)m

自分に向いていると思うなら続けて頑張って下さい。
馬鹿ではないですよ。むしろすごいなって思うよ、マジで。
てか、この会社のスタイルを変えてくれっっ
っていっている自分は辞めましたが‥

辞めるなら極力早めに、勤めるなら組織の上部に行けるようでないと
奴隷のようにボロボロになって終わりという感じですかね

マネージャー３年やりましたが、出世はきびしそうだったんで辞めました
組織を変えるなんて個人には不可能ですね、新しいならともかく古い会社
はつぶれそうにでならない限り自ら変わっていくことはありえませんよ

>>134
あぁ(;_;)ありがとうございます…
ほんと大それた事はできませんし、お上なんて、雲の上っすから(^-^;
皆様のお嘆きの言葉のなかに「マネ」「部長」っていうのがあったんで、私、明かすところその「マネ」なんですが(^-^;「マネ」になれた頃は「こんなマネになりたいな〜」っていうより「あんなマネにはならないぞ…」っていう意識があったのを思い出しましてね…
皆さんは守るべき家庭や人生があったわけですし、選択は間違ってないと思いますし、私は、これといって捨てるモノもないですから、馬鹿なりにやってみますm(__)m

136さんはいい方ですね。会社も入社してはみたものの、ひどいですね。
でも、自分に負けない様に頑張ります。136さんも頑張ってください！

すかいらーくにいて部長だった福井って奴どんな
人間なの？今他の所で社長やってるけど
最低の人間性だね。

138詳しく

>>139
施策や販促に関して自分で勝手に決めるんだけど
全く計画性がなくいつも失敗ばかりしている。
その上、失敗したらすぐ思いつきで次の施策を
考え十分な準備もせずにすぐにやれと命令するので
現場はいつも迷惑してる。（社員の休みを全く取れない
状況に追い込む）ちなみに奴の口癖は「残業代のつかない
店長は寝ないで働け！」

ちなみにすかいらーくだから部長になれたのかなと思ってる。（出世できた
理由はすかいらーくみたいな組織だから）

>>135
ひぇ〜(*_*)「犬」「馬鹿」の次は「奴隷」ですか(^-^;
辞めるなら早めか…φ(.. )はっ！いかんっ！もう僕手遅れっすね…上がるしかないかっ！
>>137
この嘆きの場で激励下さるとは恐縮ですm(__)m
137様こそ、これからの夏！「店長７大管理」にもう一個加えて「健康管理」に気をつけて乗り切りましょうね(^-^)

>>138
福井さんって元HMRのかな？

>>140
すかいらーくの社風と合致しているな〜
体育会系で頭使うより体使え、という感じが。

＞＞問題を、改善したり、実行できる立場に立った時、
「私ならこうする」「僕ならああしない」という思いが実現される事なく、
「退職」というカタチで人財を失った事を、僕は嘆きます…

あんた馬鹿？他にも労働条件いい会社はいくらでもあるよ。
思いの実現？それはいつできるの？１０年後？２０年後？
その確率は？１％？０．１％？もっと少ないよ。

そもそも経営陣は株主価値を重視して経営してるの。
出店が頭打ちで売り上げが上がらない以上、コスト削減でしか利益はでない。
コストは材料費と労務費とその他雑費の３つ。
だから、買取やローポーションで材料費を削る。仕事中は手空き作業
だかなんだか知らんが１秒たりとも休ませない。さらにあがり作業やら何やら
と責任ばかり押し付け、サービス残業を強要する。
休憩中もレジだ、電話応対だと働かせる（もちろん違法）。
こうして労務費を削る。
最後に、水光熱の見直しといって、エアコンの電源を真夏や真冬につけない。
客のトイレの水を極端にケチる。ガスはまぁ、問題ないかな。

こうして雑費の中でもロスが出るエネルギー費を削る。

こうやって違法ないし、違法でないにしても反社会的な行為を
してまで必死に従業員を搾取しても、利益は大してでない。
株価はピークの半分以下の１６００円。
つまり株主はすかいらーくにそっぽをむいてるわけ。
こんな状態では従業員価値の向上なんてのぞめませんよ。

数十年後にあなたが０．１％の確率で経営陣にのぼっても、
経営のイロハがわかっているなら、従業員を搾取しつづけるよ。
他に仕事にありつけない無能か、やめる勇気のないへタレか、
自分の現状に気づかない馬鹿しかこの会社には残らんよ。
普通はなんかこの会社は異常だな、と気づいてさっさと辞めるよ。

こんばんは(^-^)お疲れ様です。
>>145
はい(^-^;おっしゃる通り馬鹿なんで、145様のおっしゃる事、勉強になりましたm(__)m
まあ、こんな馬鹿ですから、少々、労働条件悪くても、気付かず、我慢してたりもします(^-^;
頭使えない分、体使うしかないんですよ…
否、これは私に限ってはですよ(^-^;
145様、長文による実態の解説ありがとうございましたm(__)m以後、参考にさせて頂きますm(__)m

あっ…早まりましたm(__)m
>>146
146まで、書いて下さったんですね(^-^)
無能か、ヘタレか、馬鹿か…よくても従業員を搾取ですか……(^-^;
僕、とりあえず、そういう人間なりに、おっしゃられた事考えながら、がんばってみます(^-^)
145(146)様、ありがとうございますm(__)m

148さんはほんとにいい人ですな。。。もったいないです。過労死だけはお互いしないようにしましょうね。あ、ちなみに私はマネじゃありませんよ。

>>149
137様、おはようございます(^O^)いえいえ、かいかぶりすぎですよ(^-^;
やっとレジ閉めおわったぁ(^-^;
137様は、まだマネじゃなかったんですね(^-^;店長の７大管理、試験にもでますから覚えといてくださいね(^O^)
なんか、僕のせいで「馬鹿」という文字が乱立してますが、これは、私個人への皆様の評であり、決して、すかいらーく従業員の皆様の名誉を損するものではございません。不愉快に思われた方がいらっしゃいましたら、代して私が心からお詫び申し上げますm(__)m

この会社の社員は真面目な人が多い、店長としては優秀な人材が揃っているほうだと思う
でも残念ながら店長として優秀な人ばかりで、独創的な人材や頭の切れる人とかは辞めて
いくのがほとんどなんだよね
経営陣も多様な人材を育てようとせず単に使いやすい人材を求めてるいるだけだから
ジリ貧状態を脱却できないまま縮小していくだけとしか思えないんだよね

>>143
人事部長やってた人

今もその方はいらっしゃらるんでつか？(((゜Дﾟ;)))ｶﾞｸｶﾞｸす〇いらーくは馬鹿が多いと感じましたが、ありゃ会社やないよね！早く他の会社みたいに引き抜きでトップにいい人材をもってきてほしい(´_ゝ`)

この会社本当にダメだと思うのは、コンプライアンスの意識が
経営者に欠如していること。
経営者がそうだから末端のマネジャーも同様に、コンプライアンスの
意識が欠如している。

持論ですが、ビジネスモデルとか売上高とか利益額とか、そんなものは
企業によって千差万別ですし、社会情勢の変化もありますから
優劣を付けるのは難しいのですが、コンプライアンスに限っては
絶対的な指標だと思うんです。
これが出来ていない企業は没落しますよ、本当に。

すかいらーくは、上場企業ですから上場企業に相応のコンプライアンス
が求められますが、現状は言わずもがなです。
「他の会社も違法行為やってる」
「法律守ったら利益出ないんだ」
こういう考えが社内に蔓延していたら重症の末期症状です。

三菱自動車、雪印、ダイエー、山一証券、カネボウ、西武グループ、ゼネコン各社・・・・

コンプライアンス意識が欠如している会社は、必ず没落します。
運良く表面化しなくても、内部から必ず崩壊していきます。
歴史が証明しています。

http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1096165700/l50
>>153
↑の会社で横暴を振るってるよ、皆迷惑してる

154さん素晴らしい文感動しました。たぶんこの会社は未来はないっすね！民事再生も時間の問題ですね。

<<155詳しく

ま〜粗茶でもどーぞ　つ旦

ところで…主人が雲雀系列(洗脳)社員になってしまいました。この会社から
蒙った被害は筆舌に尽し難いです。本当は早く辞めて欲しいのですが
何せ洗脳されてるので…痛々しい事に“はいよろこんで〜”と出勤しちゃう
んです。出来たら辞めることなく会社の体制や業務自体が改善されないもの
かとも思ってしまうのですが…　
元社員だった皆さんの中で“一身上”以外で例えば一石投じてから
辞職した方とかいらっしゃいますか？その他どんな事でもご意見ください。　　　　

>>158
一石投じても たぶん 無駄です。

何せ、この会社、
「去る者追わず」が徹底しておりますので、
人材的に少々能力があるお方や会社にかなりの貢献をしたお方でも
サクっと手放しますから

そもそもどうしたいのですか？
１．とにかく金を取りたい。退社前提で徹底抗戦。
２．従業員価値の改善（賃金、労務環境の改善）を求める。
　　会社には残る。
３．とにかくすぐに辞めたい。なにもいらない。勘弁してください。
１〜３のどれを選ぶかで答えも変わってきます。
まず、質問を絞りこんでください。
答えようがありません。
ちなみに私は１を選択し、退社後それなりに結果を出しました。

つ旦茉莉花茶どーぞ。

１５８です。１５９様１６０様ありがとうございます。亀ですみません(泣)
１５９様確かにそうですね。以前に主人が我慢の限界で職場の人と口論に
なったときは遠くからかなり上役の方がかけつけて下さったそうで、その時
には兎に角すぐにでも辞めたがっていた主人でしたが、相手の謝罪と上役の
説得にすっかり丸めこまれてしまいました。ホントに主人に辞める気があれば
サクっと退社ってなってたと思いま〜す。
１６０様わかり難くてごめんなさいでした…そもそも揺れておりまして、２の
気持ちですがこれから１になってしまうかも知れません。３だけはイヤです。
１６０様は強いですね！退職してからでは泣き寝入りするしかないって聞いた
のですが(ハロワ)私騙されました？結果についてさしつかえない程度に教えて
頂けないでしょうか…切にお願いします。
　　　　　

＞１６１
結果を具体的に知りたいということですが、最近報道されたマクドナルド
と同じです。
タイムカードと実際の労働時間のズレについて、サービス残業と休憩時間の
圧縮と１時間前労働の強制の３つから抗議しました。
もちろん労働記録の証拠つきです。
ただし、ここまですると退社前提になりますね。
実際退社しましたし。
次の人生計画があれば悪くない選択だと思います。
法律上は１００％こちらに有利なので、証拠を抜かりなくそろえて
事実関係を証明すれば支払わざるを得ないでしょう。

逆に、どうしても退社できないなら、労務環境が「比較的」マシな
地区（地区長には当たり外れが大きい）、店舗（売り上げが少ない）
で、メイトに問題のない（定着率が高い、アホメイトがいない）店
に配属を希望したらいいのではないですか？
もしくは店長なら時責に戻してもらうのもいいと思います。
時責は管理職でないので、働いた分はすべて給料として請求できる
権利がありますから。
店長から上に昇格の望みがないなら悪くない選択肢です。
出店も頭打ちで上のポストはほとんどないですからね・・・。
以上を退社をトレードオフにして地区長なり人事部なりに
相談してみてはどうでしょうか。
慰留の代わりに「マシ」な労働環境を勝ち取るわけです。
最低限の自己主張はしたほうがいいですよ。
細く長く会社に残ってください。
私は、あまりのアホらしさに速攻で辞めましたが。
他に取り柄がないならしかたがないでしょう。

2005/08/02(火) 00:12:15 ID:9qG9KIOx
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050801-00000086-mai-soci
＜マック＞勤務３０分未満切り捨て　２年間の未払い分返還

皆さんの店はどうですか？
うちの店は30分伸びぐらい当たり前です。
15分伸びてつけようとすると怒られます。

毎回1時間伸びる人もいます。　
もちろんサービス残業ですよ！！！

マックが払ったんだし　うちらも動き出しませんか？

これをすかいらーく関連の板すべてにコピペしましょう。
白木屋、マックときたら、こんどはすかいらーくの出番でしょう。
外食３大搾取企業ですからね！

みんなで連帯して未払いのサービス残業をふんだくりましょう！！！

http://www.sankei.co.jp/news/050803/morning/03kei002.htm

マック賃金一部未払い　外食産業に波紋　勤務時間算定ばらつき


一方、ファミリーレストラン大手のすかいらーくのように一分単位で
労働時間を算定している企業もある。「モスバーガー」を展開する
モスフードサービスは、十五分未満を切り捨てていた月間の
総労働時間についても今月一日から一分単位で支給する方式に改めた。

つ旦　抹茶オレでつ　158です。
　》160
ありがとうございます。なるほど、会社を見限る決心が無ければ難しいので
すね。主人には、今のところ無理だとおもいます。マックの事が話題になって
いますが、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押さないで手書きにしていたり進んでサビ残休出して
いますので…私はもしものために日記をつける事にしました。見守る事と
これくらいしか出来ることが有りません。160様のカキコ
とても参考になりました。　

残るなら１６３の流れで労務環境改善をして「細く長く」
会社にしがみついてください。
ただ、もしものことがあるので、毎日就労記録（実際の就労時間と就労内容）
をつけることは怠らないでください。
安い給料で責任ばかり押し付ける会社なので、まぁ首にならないていどに
のらりくらりとやっていってください。
旦那さんの健康を心よりお祈り申し上げます。

ファミレスを犯罪の場として利用する、

在日北朝鮮人“浅井昭衛”率いる「顕正会」会員２人逮捕ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━ !!!

逮捕されたＤＱＮはこの二人

横浜市泉区和泉町、私立大学３年　石川秀樹容疑者（２０）

横浜市鶴見区鶴見中央、派遣社員　行徳祐一容疑者（２８）

動画ＵＲＬ：　http://www.bcast.co.jp/cgi-bin/yahoo/news.asx?cid=20050728-00000016-jnn-soci-movie-001&media=wm300k

２００５年７月２８日（木）

今年になって“何十何人目”の逮捕者でしょうか。

>>168
ってか今年ジョナサンで2人銃殺されたべ

こっちのスレの２７６以降を読め。
お祭り状態だ。
おまえらも労働基準法と民法をよく勉強して行動しる！
馬鹿は一生カモられるぞ。

http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1121747896/

ここの社員さん、このスレ↓の社員をどう思いますか？

すかいらーく系列店でのアルバイト!　15店舗目
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/part/1123683841/

元Y庵の社員です。半年で辞めました。
入社して配属先の店舗に行って、10分後には辞める決意が固まった。

とにかく、社員の意識が一般企業のそれとレベルが違いすぎる。
実に低かった。

あと、手書きのタイムカードにも驚き！！！何時間残業しようがいつも定時で帰っているよう
書き込むよう指示される。

今は、すかいらーくの洗脳も解け人間らしい生活を送っています。
辞めて正解でした。

あと、店長会議が夜中の1時から始まるのはもうサプライズ！！

>>172
>人間らしい生活を送っています

すかいらーくを退職した社員さんは
同じ事を言う人多いですね。

テレフォンセンターで働いていました。
手書きのタイムカード・・・
後にも先にもあの時だけでした

系列店で社員してまつ。そんなに人間らしい生活が送れるならば、私も是非辞めたいですね。こっちは移動ばかりで大変ですよ。給料には全く見合ってません！

手書きのタイムカードかぁ。なぜゆえにこんなダサダサな…すかいらーくってはっきりいって社員ﾚﾍﾞﾙが低すぎる。Y庵にいた方へ。よく分かります。

私も以前は違う飲食関係にいましたが、ここは別世界にきたみたい。そこそこ給料はいいけど、周りのあの洗脳のされかたは異常極まりない。

また人間らしい生活に戻りたい。最近こんな自分が嫌で仕方ねぇよ。さ、今日も仕事…みなさんお盆もなんとか乗り切りましょうね！

社員とエリア社員の違いはどうですか？
親の介護の関係上、エリア社員でないと現状はきついのですが、待遇が全く
違うのであれば考えようと思っています。

★ヤコブ病：米アイダホ州で６件発生　５人死亡

　【ロサンゼルス國枝すみれ】ロイター通信は１２日、米アイダホ州で今年２月以降、
牛海綿状脳症（ＢＳＥ）と似た症状のクロイツフェルト・ヤコブ病とみられる症例が６件発生したと報じた。
全員が６０歳以上で、隣接する地区に住んでおり、うち５人は既に死亡している。

　州政府は「自然発生によるもので、ＢＳＥの牛を食べたためではない」と説明した。
しかし、自然発生は１００万人に１人の割合とされるヤコブ病が、人口１４０万人の同州で
６件も多発した理由については不明なままだ。

　米疾病対策予防センター（ＣＤＣ）によれば、米国では年間３００件近いヤコブ病患者が出ている
。集団発生としては、８８〜９２年、ニュージャージー州の競馬場に勤務もしくは通っていた１３人が死亡した例がある。

毎日新聞　2005年8月13日　11時15分
http://www.mainichi-msn.co.jp/kokusai/america/news/20050813k0000e030033000c.html

あげます♪

何で、俺こんな会社に入ったんだろうって、つくづく思うよ。
大事な新卒の就活を、もうちょっと頑張っときゃ後々の苦労は無かった。

Ｂーミアンの元社員です。とにかく社員が糞。店長レベルはもっと糞。
店長がサラ金から借金して、店にまで取り立てに来たもんなぁ。
俺が仕事でミスると、すぐに「死んじゃえよ」って言う店長もいたなぁ。

これは有名な話だけど、ある地区長（当時）がある店のヘルプに来て鍋入ってた時、
ミスった社員めがけて味付けボール投げたらＢのメイトさんに当たって、
メイトさんの額がぱっくり割れたそうな・・・。
客の前であるプロモーターが２番社員に飛び蹴りかましたのも有名な話ですね。

コンプライアンスも糞も無いですな。この会社。

>>182
bはすかの中で一番ランクが低い社員の配属場所ってご存知ですよね？
あなたの評価ですよ

>>183
バミ社員乙

今ガストで飯食ってんだけど、もう店長疲れ切った顔してるな。
お盆も終わったのに休みないんだろうな。ｶﾜｲｿｽ

なんで外食が食べる場所であって
働く場所じゃないなんて普通に就活してたら気づくよね
バイトならまだしも
就職するって時点で終わってますよ
>>人生・・

>>182
転職しろ。
今がチャンスだ。

>>182
むしろ君は、この会社のダメさに気が付いただけマトモですよ。
中には、会社内の常識に染まっていく人もいますから。

このまま長く勤め続けると。
お客さんの前で暴力振るうような人間になってしまいますよ。

>>183
一番ランクが低いのはMDではないのですか？

元ＢＭ。
みんな馬鹿じゃないの？と思いながら働いていた。
客のクレームをメイトにまかせて
ナベを振り続ける店長のいかに多いことか。
マゾだね、馬鹿だね。

BMが一番最低か…(((゜Дﾟ;)))ｶﾞｸｶﾞｸ

辞めなきゃ良かったってレスがひとつもないのが
全てを物語ってるんだろうな。
もしこれから社員になるとういう奴が現れたら
俺は真剣に心配して説得し考え直させる。
もうあんな非人間的な毎日を送るのを、例え他人であろうと
見たくはない。
最期に現社員の方々に質問です。

人間を辞めますか？それとも社員を辞めますか？

まず、お盆営業、遅ればせながら、お疲れさまでしたm(__)mお盆、準社員の方々を働かせた分、今、休ませるため、まだ、落ち着けないかもしれませんが、がんばりましょう(^-^)
>>191
私は現役ですが、社員も、人間も辞めるつもりはありません(^-^)皆様が、おっしゃるような酷な事情があるのは事実ですが、いたって人間らしい生活をおくっている方々もいらっしゃいます(^-^)

基地外乙

>>192
<準社員の方々を働かせた分
この辺りが　この会社の本音。
対外的には「働いていただいた」とか書かないのかな？

ま、丁寧な言葉を使っていても
きちんと社員教育出来ていないから、こういった記述になんだろ。
所詮　使い捨てなんだろーよ

>>192
交通事故を起こさないようお気をつけて下さい。
眠くなったらすぐ仮眠の馬鹿げた生活から
眠くなったしすぐ熟睡の生活になって
本当に心から辞めて良かったと思ってる。
今でも時々夢でうなされるけどねｗ

>>194
こまかいツッコミ有難うございますm(__)m
書き方が悪かったのならお詫びしますが、私は、そういう準社員を卑下したニュアンスで書いたつもりはありません(^-^)
詳しく言えば「働かせた」より、「働かせてしまった」ととって下さればよろしいかと思います。
何分、朝から朝まで、私が働いたとしても、一つの体は二つには割れないもので、学校休み、盆休みで皆遊びたい時期に手伝ってくれた…まさに194様のおっしゃる通り「頂いた」という気持ちですm(__)m

>>195
「眠くなったらすぐ熟睡」
ははっ(^-^;私が、仮眠のつもりでよくやってしまうものです…
私は、時間的に、帰りより行きが眠くなる事が多く、途中完全に寝てしまって、店から電話かかってきて、「今、どこですか！？」なんて事も、恥ずかしながらあります(^-^;
否、本当に交通事故だけは気をつけて下さいね(^-^)

>>191

ときどきふと思い出して懐かしむことはあっても、
辞めなきゃよかった、と悔いることはないですね。
大げさに聞こえるかもしれないが、
本当に「人間辞めますか？」という状態だから。
若いうちは体がもつ、でも年をとったならば・・・・・・
若いうちに使い捨てするために
わざと労働環境を悪くしているようにしか思えないのですが。

>>198
まあ狙ってるとは思わないがそういう要素はあるし
結果的にみんな辞めてくからな。
末端とはいえ内部にいた者として感じたことは
店舗数を拡大してるうちはいいけど
国内で頭打ちになっている飽和状態の今は
どんどん悪循環になってまるでマルチの
末期のようだ。上で誰かが書いてたけど
緩やかに規模縮小していくしかないよ。

ＭＤですが
辞めて会社に損害を与えるのなら懲戒解雇の手続きを行う。
と言われました。
はやく人間になりたい

>>200
現場にいた者としてはMDって何やってるの？ってイメージ
私が辞めたときはもう自暴自棄になって
「早くクビにして下さい！」って言ったけど
結局は後日担当者が来て正規の手続きで退職しました
まあ流石に懲戒解雇はないでしょう。
はやく人間の生活に戻ってください

一応東証一部に上場してるんだよね、此処
ほんとの事バレても上場できるの？

>>202
働いていた当時はどんな企業でもこんなもんなんだって
自分に言い聞かせてたけどね、今考えりゃ社員も準社も
タイムカード改竄しまくりだったからいずれマックと同じ道を
行くだろう。マックがどういうことになるか第三者として
とても楽しみな自分に自己嫌悪する今日この頃です。

人少杉

確かに…サービスうんぬんより人件費削除…頭のいいマネージャ達は頭痛いだろうね…馬鹿は何でもｳﾝｳﾝやるだろうけどねＷ

お客様第一主義だった頃に帰りたい…今は金、金、金…馬鹿馬鹿しくなるよなぁ。どっかまともな企業ねぇがヽ(｀Д´)ﾉ

>>206
同業他社よりはましかもしれんね

他の工場の事は分かりませんが、私が勤めている工場は
社員を凄い勢いで減らしています。

あるラインでは、社員3人から1人になりました。
社員を減らす代わりに、準社員をアシスタントに登用です。
社員が休みの日(週1日)は、準社員がライン長の代わりをします。

正直、これはかなり無責任で危険な行為と思います。
お店なら、事故が起きても被害はその店だけに留まります。
工場は、数百店分の食材を扱っているのに
管理責任を勤続3〜4年の時給1000円足らずのパートのオバサン
に任せてよいものなのでしょうか？

もしそこまでやらなければ経営が成り立たないのなら、もう
この会社は潮時という事なんだと思います。

>>200 >>201 さんの人間に戻りたいというのは、よく分かります。

>>208
それは・・・酷いな。
結局は人件費削減しなきゃ会社維持できないってのは
なんちゃら30年計画は失敗したってことだよね。
上に上がれない、上がりたくない人は決断する頃じゃないですか？

昨年、私の知っている社員が交通事故死した。
毎日自宅から100キロ以上離れた店舗にヘルプにいかされ、引っ越しの許可ももらえないままに。
葬式に行ったが、親御さんの悲しそうな顔がいたたまれない。
労災はどうなっているのだろうか。
今のままの経営をしていたならばまた彼のようなことになりかねないだろう。

それしってる。

続き。
私はとっとと辞めたのですが、現職店長に話を聞いたならば相変わらずひどい。
「新メニューが定着するまで店長は休むな」と地区長に指示され、
前新メニューの際は一ヵ月以上店長は休めなかったらしい。
こんな指示が許されるのでしょうか・・・・・・

この会社。だめだ。俺もスリースターまでいったが人間として生きたかったから辞めた
・幸い私は販売士の資格があったので再就職は困らなかったが

>>211
差込メニューが頻繁に変わると1年中休めないんじゃない？
辞めてからファミレス行ってないから最近の状況が良くわからん
現役の方がいたらここ一年ぐらいの話題を教えてくれると
ありがたいです。

アンカー間違えた>>212だ

>>213
この仕事転職するには資格もってなかったら結構やばくないですか？
普通の会社で役立つスキルは身につかなそうだし。
３０，４０でここから転職なんて考えただけでも恐ろしい。

確かに。３０位なら今すぐ辞めた方がいい、２１３の者だが
雇用保険使って職訓いけば？卒業までは金はいるしさ
俺はそうしたよ

>>216
私は今バイトで日銭を稼ぎながら就活してます
ちなみに20代です、いろんな店舗を見てきましたが
どの店長も疲弊して人としてのオーラがありませんでした
そんな姿を見て昇格したいと思う人はどこか線が切れてるのでは？
と思わざるを得ませんでした。ただ事業部長は全て生気が
みなぎってたのはさすがだと納得しました。

すかいらーくってかなりヤバいんですかね…
織れも毎回休みの日は寝てるだけだもんなぁヽ(｀Д´)ﾉ旅行いきてぇ！

財源は搾取せざすをえない会社ですから。

>>219詳しく教えて下さい

>一応チェーン店だった。
まああんまり詳しく書くとどこか分かっちゃうかもしれないからこの辺で。
ただうちはチェーン内でも特に厳しい店だったらしいから（社員が言ってた）
他の店舗はうちほどひどくはないのかもしれないけどね。
この板みたら休憩時間拘束されるのは違法らしいね。
当時は高校出たばっかでそういうことはあまり詳しくなかったから理不尽なことされても
罵声浴びせられてもひたすら我慢してた。今ならすぐ辞めるだろうけどね。
２時間拘束とか出勤直後すぐに休憩室待機とかはさすがに１年半くらいやった中でも
数回ほどしかなかったけど（あったというだけでもムカつくけど）
本来はシフト入ってるのに途中で３０分とか１時間とか休憩室待機させられることは
しょっちゅうあった。当然その間給料は出ず何もすること無しな状態。
そうかと思えば休みの日でも人足りないときとか急に電話してきて今すぐ入れとかいってきて
断るとプライベート中なのに理由を根掘り葉掘り聞いてくる。マジでバイトを都合よく考えすぎ。
どこもこうなのかと思ってあきらめてたけど他のバイトやってそれが間違いだったことが分かった。
うちは別にデリじゃなかったけどデリバリーバイトのスレ見たらこういうのは当たり前みたいなレスを
前に見た覚えあるけど絶対感覚ゆがんでるって。それか社員の工作という可能性もあるけど。

マジで飲食は時給は安いわキツいわでクソだからやろうと思ってる人はやめたほうがいいよ。
これよりキツいのなんて日雇いや引越し系のバイトくらいだと思う。

まったく、すかいらーくはしょうがない会社だな。
全部該当するじゃん。

>>208 社員を減らしているのは凄い勢いで辞めているから。
危機意識のない会社はこれさいわいと安い準社員をおだててこき使うことを考えた結果です。
社員なんか募集すればいくらでも集まるといまだに思っている。
リクナビの常連で２ｃｈでくぐるとこんな板じゃ普通応募しません。
経営者は株主（自分）の利益ばかり考え、商売で一番大切なお客様を見失った。
価値ある豊かさの創造　とは何なのか？　答えられる役員いますか？

おれは　すかいらーく　をクビにする決断をした。

>>222
おだててこき使う、というのは本当ですね。
準社員アシスタントをベストクルーに選んて、褒めちぎったりね。

でも会社の本音は、時給プラス150円なんです。
これが全てですよ。

ところで他の社員は準社員のアシスタント登用を、どう思っているのかな？
少し前まで、社員がアシスタントになるのに10年以上掛かったんですよ！
例えば同じ工場の中でも、勤続10年以上の平の社員と、勤続４年のアシスタントの
準社員、というように逆転も見られるようになりました。

なんだかファミレス正社員という職業の価値を、ファミレス本社自身が否定している
ように感じました。

182を書いた者だが･･･とっくに辞めてるよ。

今は、労基法をしっかり守る会社で働いてる。
サビ残なんてほとんど無いし、休日出勤すれば代休が取れる。

将来店を持ちたいと考えてる奴は、今は辛いが頑張ればいい。
しかし、すかいらーくみたいな店は作らないで欲しい。
この会社を反面教師にして、自分の店を作って欲しい。

それ以外の奴は、早く辞めた方がいい。
外食は特に、未来が無い。なぜなら、過当競争で利益が上がらない。
だから、新規出店でカバーする。きつい労働条件で働かせるから、常に人材不足。
人材が不足するから、社員一人一人にしわ寄せがいく。
モラルが落ちる。品質が落ちる。社員の士気も落ちる。

すかいらーくは５年ももたない。

ＭＤネタだが
西宮に労基署が立ち入り、残業未払いの行政処分となったらしい。
しかしＭＤ人事は、ワークスケジュールとタイムカードの差異が原因。
残業指示してねーのにいつまでも居るやつがワリ−んだ！だから支払う必要はない。って姿勢らしい。
これって本当なの？

現役の社員ならびに元社員の方に聞きたいんですが
今後の外食は>>224さんが言うように落ちるだけなんですか？
ちと興味があるのですが。

》225 ＭＤか知らんが、労基署沙汰になって、手書きタイムカード
をその人の上司が棄ててた。証拠隠滅しようとした。
上司は格下げらしいが、そういう問題ではない。

>>225
マジ？

>>225
実情を知っている人間からすれば、それはとてもラッキー
なのでは、と思う。

最初から、残業前提でワークスケジュール組んでいる。
但し、ワークスケジュールに残業しろとは明記されていない。
社員は当然残業をする。仕事が途中で帰れないから。

この現状で
>残業指示してねーのにいつまでも居るやつがワリ−んだ！

となったら、社員は定時になったら仕事が途中でもお構いなしに帰れる。
なにせMD本部公認だから。

ワークスケジュールに残業指示が無いから帰ったら、今度は職場放棄で
懲戒するならもう、転職するしかないでしょう。

>>226
外食に興味があるのなら、ここ10年近く外食産業の
市場規模が縮小し続けている事は知っていますよね？

大手の外食産業各社の決算内容をYahoo！ファイナンスででも
見てみて下さい。
すかいらーくのHPのIRにもよく目を通して下さい。
そして、ファミレス板とバイト板のすかいらーく関連スレを
よく読んで、内部事情を感じ取って下さい。

そうすれば、自ずと先が見えてきます。

今年内定を頂いた２２歳なんですが壮絶そうですね・・・

>>231

http://otd2.jbbs.livedoor.jp/18338/bbs_plain?range=30&base=1440

1419 お返事 転職のススメ 数年前の退職者 2005/04/27 01:22

久しぶりにのぞいてみました。
数年前まですかいらーくで店長をやっていましたが､仕事と給料、会社の方向性に疑問を感じ、転職をしました。
今現在は完全週休２日、朝から夕方までの仕事ですかいらーくのときよりも給料は良くなっています。
そこで、、
以前私もすかいらーくの給料はいいと思い込んでいましたが､転職するときにいろいろな業界を調べた結果､確かに外食の中では給料は悪くは無い。
しかし外食産業自体の給料水準が恐ろしく低いため全体で見ると仕事のきつさとは見合わない給料となっている。
入社時に言われたが、好きか馬鹿しか続かないとはよく言ったもので、本当に６０歳まで店長を続ける自信が皆さんはありますか？
現行制度では給料も年齢に応じてあがることは無く､上位職種にいける保証も無い今本当に大丈夫でしょうか。

とにかく１日も早く、入社してまもない方でも直ぐに転職活動を始めることをお勧めいたします。
就職を考えている人がいるなら、即刻やめるべきです。
何かお役に立てることがあれば協力もしますので、掲示板に書き込んで置いてください。

>>231
新卒？
すかいらーくに新卒で就職するとは、なんとももったいないな。

すかいらーくに向いている人は

・他社から全く内定を貰えなかった人。フリーターになりそうな人。
・体力に自信のある人。睡眠時間３時間で十分な人。
・中学・高校・大学時代に体育会系のクラブに所属したことがある人。
・給料の金額にに拘らない人。普通に食えればそれでいい人。
・学歴が無い人。
・頭より体を使って仕事をするのが好きな人。
・数年後には転職を考えている人。
・サービス残業に抵抗が無い人。
・世間体を考えなんとか上場企業に就職したいと思っている人。


すかいらーくに向いていない人は

・他社(中小企業含む)から内定を貰えた人。
・それなりの学歴がある人。
・中学・高校・大学時代に体育会系のクラブに所属したことがない人。
・就職した会社にできるだけ長く勤めたいと思っている人。
・長時間労働が苦にならない人。
・人並みの生活を送りたいと思っている人。
・旅行に行くのが好きな人。
・将来性ある会社に就職したいと思っている人。

こんな感じですね。
もし万一入社されたら、私の言っている事の意味がよく分かると思います。

すかいらーくの社員なんてうらやましすぎ！
３５になったらスカイラーク系の超優良企業は難しいよな。

【年収例】
330万円／22歳・新人店員・月額固定給20万円　
425万円／25歳・新任店長・月額固定給25万7600円　
815万円／35歳・店長・月額固定給49万4000円　

これって本当？　35歳で49万もらえるなら今よりいいから
転職しようかと思ってるんだけど・・・

売上げが無茶苦茶良い超優良店の店長じゃない？
立場はエリマネと変わらないポジションとかでは？

普通の店長は大した給料貰っていないと思うが・・・。
どーだろうか？

>>234
すかいらーくは、店長候補と工場勤務を
リクナビでしつこく募集しているよ。
40歳までOK。
学歴不問。未経験可。

35歳なら応募できるよ。

なんでしつこく募集するかって？
ＤＱＮ企業だから即退社する人が多いから。

>>235
収入は個人差があるから一概には言えないが
この会社は完全成果主義で年功が無いから
年齢と収入をリンクさせているその表は、そもそもおかしい。
これを見たら誤解する人いるだろう。
というか、誤解させる目的なのか。

それから募集要項の年間休日124日とか
年間勤務時間1984時間労働は現実とかけ離れている。
実際は平均週休１日。労働時間は3000〜4000時間。
４時間勤務日ありも、本来は休みの日に出勤するだけ。

年中無休なので、連休が取れない。
正月休みも、お盆休みも、ゴールデンウイークも無い。

>>235
つうか、35歳で年収800万なんて外食では
本当に超出世頭の人だよ。
平均で500万円ぐらいなのでは。
参考
【平均年齢】32.7歳 【平均年収】5,340千円
http://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/8180.html

君が転職したら400万円ぐらいからスタートして
40歳で最高に上手く行って600万円ぐらいでしょう。
掲示板で、40歳で手取り20万円割っているっていう人の
書き込みを見たことがあるよ。

>>231
新卒です。そんな事聞いたらやる気なくなりますねぇ・・・
内定を取り消して逃げれないかぁ・・・
いいとこはないんですか？？

給料はひとそれぞれですね。ちなみに私は20代で年収600万オーバーですが同期でもっと稼いでるのもいますよ。

＞＞231　、新卒さん
この会社に何を望むのか、　　
どんな感じで働きたいのか、とかでも
いいことって違ってこない？
　

242
×こと○とこ
ごめん。って、よく読んだら他にいい会社ないかな
って事なのかな？

>>230
確定拠出年金にしてもＭ＆Ａにしても金融機関の言いなりになってる気がする。
単に騙されているだけならそのうち気づくだろうけど
借金漬けで言いなりになっていたらかなりやばいかも知れない。
決算内容の見方もよく解らないから見当違いかもしれないけど。
http://www.tdb.co.jp/watching/press/p050403.html
↑外食産業の倒産動向調査
資金不足で倒産寸前の会社を紹介されているとしたら
銀行にとってはいい事だが、たてなおす会社は大変。

それと、エス･エイチコーポレーションってどういう会社？
連立決算に絡まない関連会社みたいだけれど。社長は茅野と言う人らしい

>>244
確定拠出型年金に関しては、金融機関に騙されているというより
すかいらーく担当者が無知で馬鹿なだけです。

具体的には、金融機関に「自社株ファンドを作ってくれ」
という要望しか出さなかったそうです。
当然金融機関は、信託報酬の高額なものを揃えますよね。

以上の経緯はマスコミの報道で知りました。

借金に関しては、株主資本比率が外食大手で最低で突出して低い。
つまり借金の比率が高い。
年間売上高の1／３近くに達しています。
ただし、流通大手と比較すればマシで、この程度なら
直近の倒産などは心配ないと思います。

また、監査法人が比較的厳しいと言われるトーマツですから
カネボウのような粉飾決算の可能性も相対的に低いと思われます。

エス･エイチコーポレーションはすかいらーくに冷凍食品などを
納入している会社です。
茅野は、すかいらーくの創業者４兄弟の１人かその親類でしょう。

>>224 225
おまえらここ3年くらいに入った中途半端な頭でっかちの坊やたちだな

ぐずぐず言ってないで早くＳ3以上になれよ

まさかまだＪじゃないよな？

と、もう年齢逝って何処にも転職できずに
すかいらーくに残るしか道の無いお先真っ暗の>>246が
転職に成功して人間らしい生活を送る>>224に嫉妬する図、でした。

>>246みたいになりたくなければ、早く転職しましょう。
新卒はこんな会社に就職するのは止めましょう。

>>246
あなたは文盲ですか？自分はとっくに辞めています。文頭に書いてます。
Ｓ３とかＪとか、三流会社内部のランクを言われても、何も感じませんね。

>>240
新卒さん、間違ってもこんな会社に入るべきではありません。
名前は一流、しかし、会社の中身は三流以下です。
>>234>>241は工作員であることは明白ですし、
>>233氏>>237氏>>238氏の助言を見れば、大体分かるでしょう。

確かに、「仕事なんてやってみないと分からない」、です。
しかし、この会社だけは辞めた方がいい。
私を含め、皆さんがこれほど罵っているのには、それなりの理由があるのです。
そして、この会社で何らかの能力が身に付くことは殆どありません。
転職するにしても、かなり厳しくなるのです。
人生に一度きりの転職、よく考えて下さい。

失礼。
>>248の文末
人生に一度きりの新卒での就職、よく考えて下さい。
です。

>224氏
誤爆だ、すまん。
言いたかったのは、244と255。
ということで、224氏の話には特に言うことないんだが。
どんな仕事でも、向き不向き、好き嫌いはあるし。
今が満足しているならいいんじゃないの。
224氏の内容、論調からすると、労組の強い地方公務員にでもなったら幸せだろうな。
ただ一般的な話としては、能力そのものが低いか、ポテンシャルがあっても
コンピタンシーが低い人間ほど、成果を出せないばかりか、義務も果たせずに
権利だけを主張するものだしな。
すかいらーくが最高！とはいえないが、仕事を通じた人生の成功は自分自身の問題なんだから、
悪い面だけを捉えて、自分の価値観を押し付けるような意見はよくないんじゃないか。

>この会社で何らかの能力が身に付くことは殆どありません
というこのくだりは、224氏がそうだったのだろうが、
あまりにかわいそうだ。体験、経験から自分のスキル・ノウハウに落とし込む能力を自ら無いと公言しているに等しい。

時間は誰にでも等しく流れているものだし、自分が選んだ環境の中で、
現在自分の体験していることをどれだけ自分に落とし込めるかも能力だと思うぞ。

さらに誤爆？

　　　　＿＿　__ __ __　　　　　　 __　　　　 ＿_　　　　　　 __
　　　　`i　　| | i'l_i'l_i'　　　　 i''´ __｀ヽ-ｯ _ｺ　 l_＿＿＿ i´__｀ｰ-ｯ　　_,,.、
　　　　 ,!　 ,! .ｌ l　　 _,,,_　　 └'´__ ｀`´　ﾚ┐ ┌─┐　,!'´　｀`´　／,r''´
　　　　/　丿　'､'､ l´　__｀ヽ-ｯi''´__｀ヽ-ｯ　 .ｌ　 ｌ　　ﾉ　/　　　　 /　/
　　 ／ ／　　　ヽ ヾ´　 ｀`'´└'´,,_｀`'´ 　　l　└ ' ,／　　 ___,,ノ　/
_,,.r'' ／　　　　　 ＼　｀>　 ｒ'"´　　 ｀`ヽＳ.) l　 「´　 　 「´　 　 _ノ
‘''' ´　　　 　 　　 　 `′　└ ''´￣｀`‐-‐''　└ ┘　　 └‐ '' ´
　　　　　　　　　　　　　　　　　_ ,ノ ,ヘ､、
　　　　　　　　　　　　　　 ／´　　 ﾉ　　　 `ヽ､
　　　　　　　　　　　　　 /　''''' 　 /　　　'''''　　 ヽ
　　　　　 　 　 　 　 　 i′（●）,　　　､（●）､　. ',
　　　　　　　　　　　　 {　　　　 ,,ﾉ(､_, )ヽ､,,　　.::::}
　　　　　　　　　　　 　 ',　　　 ｀-=ﾆ=- '　　　:::::::,!
　　　　　　　　　　　＿__ヽ　　　｀ﾆﾆ´　　　 .:::::丿_＿,,
　　　　　　　　　　, ゝ　　｀ヽ､ 　　　　　　　 ／´　　 く _
　　　　　　　　＜-‐''´ ￣￣｀,ゝ､､＿__,,, ＜´￣￣｀ ー-＞
　　　　　　　　　 ｀ ｰ''´Z＿ノ　　　　　　　　ヽ､＿ヾ ｰ ´

ウマーワロタw

>>250
レス番すら指し示せないなんて、本当に馬鹿だね。

でも　実際どうなんすか？　スカイラークは落ちたが、外食中心に就職活動してる俺は・・・？
路線変更した方がいいのか？　どの外食企業のスレ行っても同じような事ばかり書かれている

>>255
外食は止めておきな。マジで。
出店規制がほとんど無いので酷い過当競争で
利益上がらず、社員の給料は全業種中、流通と並んで
最低クラス。

ここの既存店売上げを見てみればいい。
http://fb-soken.com/page361.htm
特定の企業・業態が不振なのではなく
外食産業全体が地盤沈下で傾いているのが分かるから。

>>254
すかいらーくではこれが普通です。実際こんな程度です。
>>255
不採用おめでとうございます。と言うのも変ですが
224と256のリンクにもあるように外食の生き残り競争は凄まじく
社員が身を削れなければ生残れない時代です。
それでもと言うなら、最後は御自分で判断して下さい。

最近>>1見ないね
辞めたのかな？

質問アリマスか？

まーそりゃーそうでしょうが・・・
イオンみたいなスーパーは流通ですよね？　イオンは３７．９歳での平均年収は５７２万円と、会社四季報という株の本に書いてありましたが、給料だけ見ると良いんですよね〜
ちなみに（スカイラーク　３１．６歳で５４６万　私の内定が出た所の大庄は３７．４歳で４００万と・・・凄く少ないし）

３０代ではその本を見た感じでは、５００万が平均年収みたいです

元社員の方へお聞きします。再就職先はどんな業界でどんな職種？外食に勤めていてもつぶしが効かなくない？

>>262
俺は･･･外食→医療関係→小売→福祉

つぶしが効くかどうかは本人次第。
外食やってると、他人の扱いには上手くなるはずだ。
しかし、外食だけはやめとけ。（流通とか小売もやめとけな）

>>260
売上上げられなかったらインセンティブも何も付かないし、
そもそもインセンティブが付くほど儲かってる業界じゃない。
月９日休めて貰える５００万と、月３回の休みでやっと貰える４００万。
どちらを選ぶかは、君次第だよ。

そう言われるとつらい　　

色々考えるくらいならやればいいと思うよ！本気でこの商売は馬鹿にならないとやってけないよ！現社員より(;´Д`)

お勧めの業種は？　わたしみたいな３流地方市立大出身でも入れるところね

そんなもん自分で考えろやハゲ

>>266
金融。

>>263
＞流通とか小売もやめとけな

外食と流通はどちらも酷いな。

流通は勢いは外食の比ではないが
コンビニ以外は全く儲かってない。

外食と流通に共通にするのは、パート依存度が
高過ぎる事。
本来なら低賃金労働者から搾取して儲かりそうなのに
逆に実際は儲かってない。

パート依存度が高いということは、提供するサービスの
レベルが低いという事なのだろうか。

アルバイトで
フロアーを担当していますが
一日中歩きっぱなしで足の裏が痛くなりませんか？
どう対処していますか？

でもセブンイレブンここ2chでめちゃくちゃ言われてるジャン　　あそこ会社説明会行くのがめんどくなてきた

【社会】 「松屋」の従業員、他の客がかき回した味噌汁を別の客に

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1126372282/l50

>>271
セブン・アイもそう長くはないぞ。イオンよりはもつとは思うが。
持ち株会社にしたって、結局仕入れの一括化くらいしかメリットがないだろ。
セブンとかIYの看板を統一するのに、何億かかるか分かるか。
無駄金だよな。

それと、すかいらく以外の話題はよそでやってくれな。すまんが。

すかいらーくは来年に持ち株会社になる予定みたいですが。
一括仕入れのメリットはどのくらい業績のアップになりますか？
最大手なのでセブンアイより仕入れ一元化の効果はあるような気がしますが。

いや、すかいらーく程度の三流企業なら、
持ち株会社化しても業績が上がることはないだろう。
あくまでも、ちょっとコストが下がりましたよ、って程度かと。

すかいらーくの元社員です。グラッチェガーデンにいましたが、あの過労死の件はどうなったのでしょうか？
裁判はもう終わったのでしょうか？誰か情報ください。

すかいらーくの元社員です。グラッチェガーデンにいましたが、あの過労死の件はどうなったのでしょうか？
裁判はもう終わったのでしょうか？誰か情報ください。

ルームサービスを従業員がひき殺したのはどうなったんですか？

■■■　2ちゃん出口調査にご協力下さい 　■■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　 　 　 　第44回衆議院議員総選挙
　　 　 　　２ちゃんねらー出口調査
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
申告項目
1.　ご自身の選挙区
2.　投票した小選挙区候補者(政党名)
3.　投票した比例区政党

申告場所
【2ch出口調査】何処に入れました？其の６
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1126426508/

調査状況
有効票　約 2,800 (17:45)

■■■　2ちゃん出口調査にご協力下さい 　■■■

↑
これを各板に貼って回ろう

>>274
もう既に一括仕入れです。
経営体制が影響を及ぼすことはありません。

現在、食材の仕入れ・加工・配送は
業態に関わらずMDカンパニーに一元化されているからです。

それでは持ち株会社化は買収予防のためだけのものですね？
なぜ上昇基調なのに株が下がるか理解しました。
それではかえって持ち株会社化は各系列会社の自主性を損なう
ことになりかねないですね。

おまいら投票にいきましたか？特に２０代３０代の人
年寄りは平等に選挙権があることの大切さをよく理解しているがな。
権利を放棄するのは勝手だが、創価の構成員に攻撃、テロで病院行き、寝たきりetc.になるかわからんからな。
傍観してないで少なくとも意思を示せ！

>> 282
2005/09/11(日) 19:56:07 ID:CiKsTwG9
こんな時間に エラソーにいわれてもなぁ

>>282
そんなことより大勢は決まった。
日本はもう終わりだ。はぁあ。

>>281
＞それではかえって持ち株会社化は各系列会社の自主性を損なう
＞ことになりかねないですね。

すかいらーくは、かつてのダイエーに酷似していて
中央集権指向が強いのです。

個性を否定し、均一化・標準化を指向します。

でもすんごいレベルの低い標準化だもんなぁ

>>286
そうそう、その通り。

製造業(トヨタなど)とは比較にならない
低レベル・低効率な標準化。

標準化すればするほど、逆に効率落ちていくんだからw

>>287詳しく教えて下さい！

>>288
本部はね、現場で作業したことないような
人が標準化を進めているんですよ。

「計算上は効率的になる」

頭で考えるだけで、現場を見る事すらしない。
例えるなら、味見をしない自信過剰な料理人かな。

ありがとうございます！確かに現場を馬鹿にしてるかんじはしますよね！誰から給料もらってんのか！誰があくせく働いてるのか！有り難みを分からないからダメなんですよね！

7年前位に辞めて今は普通のサラリーマンしてます
今の仕事もつらくないとは言いませんが
たまにガストの夢を見て起きると今のほうがまだましと
思って会社へ行く勇気が出ます

>>291
７年まえにはもう準社員だけでなく、社員にもつらい環境だったんですね。

元社員です。辞めてよかったです。転勤後三ヶ月でまた転勤でブチ切れました。

>>293さん。おひさしぶりですね！私はまだ社員してます。。すかいらーくってそんなにダメ会社なんですか？

ダ○会社ってよりも、生き残るために自然にそうなってしまったってとこかな!
経費削減とか厳しさは他の業界でも似たようなもんでしょう

なるほど。ありがとうございました！確かに40代のﾏﾈｰｼﾞｬｰとか見てると続ける気にはなれないですよ。自分も考え中ではあります！

　自分は30代ですが体力とか20代の社員と比較するとどうしても劣っていたしね

ここにいたときは店以外の世界にうとくなったよ
店〜家の往復しかない

確かに…給料も高いようで実はそうでもない

社員って大変ですよね。メイトさんとうまくやって行かなきゃならないし、そのうえ店長とも

バイトってバーミヤンは「メイト」ガストは「準社員」夢庵は「キャスト」
って呼ぶの知ってた?

ガストでいう｢準社員カード｣、世間で言う履歴書もどきも｢メイトカード｣とか
｢キャストカード｣って言うの？

http://www.zakzak.co.jp/top/2005_09/t2005092024.html

マック「１００億円店長残業代不払い」の行方
店長側「裁量権限られ、一般社員と同じ」

店長の不満が爆発すれば経営危機？　日本マクドナルドの問題に、外食業界は注目を集めている
　外食業界の最大手「日本マクドナルドホールディングス」（東京）の賃金不払い問題が深刻化している。
すでに公表された約１３万人のアルバイトや一般社員への不払いとは別に、
直営店店長に残業代が支払われていない社内システムの是非をめぐり、
店長側から不満が出始めているのだ。このシステムに法的根拠がない
ということになれば、会社側は１００億円ともいわれる不払い残業代を支払わなければならなくなる。

異動が意味不明だった。
自分は新卒で入社して最初の年の12月の中旬に最初の異動になった。
３００ｋｍ以上離れてる店舗で黙々と働いてたある日
事業部長が来店してきて一言
「君は誰？」
そして正月が終わって事業部内を転々とした後12月中旬にまた異動を
言い渡されたがしばらくして体を壊して退職
引越しがこんなに苦痛なものだとは知らなかったよ。

すげぇ分かる！！折れもだよ…(・ω・;)まさか事業部長ってﾔｼか？

すかいらーくｸﾞﾙｰﾌﾟって東洋大の人が出世しやすいん？？

ｼﾞｮﾅｻﾝもすかいらーくも社長は東洋大

http://blog.livedoor.jp/safe_food_of_asia/archives/50010839.html

>>307
社長の名前って伊東だっけ？
J2試験かなんかで出るから覚えたよ
もう忘れたけどｗ
しかしこの仕事は本当に孤独だ
仕事を通じての同僚ってのがいない
気が付いたら事業部内の同年代は異動で
いなくなってるから悩みも愚痴も言えず
消化不良にままでいずれ何も感じなくなる
「目が死んでるよ」と言われたらもう末期だね。

ここは煙たいので
訴えたいのだが、どうだろう？

>>309
他にどんな問題が出たか何故か気になる
俺が居た頃は何かの試験で社長の名前を漢字とひらがなで書け
なんて出たな。

>>311
３〜４年前の話だけど、まずいつものごとく
「価値ある豊かさの創造」以下の呪文
設備や労務管理の設問
クレームやトラブルに対する行動を５つ書け
最期は新メニュー絡みのマニュアルテスト
こんな感じだったと思う。現役の方いたら
今どうなってるか聞きたいな。

今日も準社がドタキャンしやがった！稼ぎたいって言ってるのに、何故休む？

そういえば30年後に30兆円企業になるとかいってるけどできんの？？

そういえば〇子ﾏﾈｰｼﾞｬｰって不倫してるの？

>>314
30兆円って、どれぐらいの金額だと思う？

人口2億4000万人のインドネシアの年間GDPとほぼ同額。
マレーシアの年間GDPの２．５倍。
フィリピンの年間GDPの３倍

トヨタの全世界の連結売上高の１．５倍。

◆◇(株)すかいらーく採用担当からのメッセージ◇◆
「30年後の30兆円企業」という壮大なビジョン実現に向けて、(株)すかいらーくは多くの取り組みを進めています。

３連休乙です。
スレ違いかもしれませんがお許しください。
主人がＧのＭｇｒなのですが、今まで異動があっても同一県内しか
なかったのですが、なぜか今回中京→関西に異動になりました。
こんなことは普通のことなんでしょうか？私も主人も地元は中京なんですが
いつかは帰れるんでしょうか？

>>318
今までは多少考慮されてたんだろうね
でも今回異動ってことはもう戻れる可能性は
ほぼ無いんじゃないかな。やっぱこういうことがあるから
店長に離婚者がやたら多いんだろうな。
ちなみにあなたも元準社員だったりするのかな？

元準社員です。
やっぱり戻れないんですかね・・・
戻れないなら離婚とか考えちゃいますね。転勤があるのは
承知で結婚したんで、甘いと言われるかもしれないけど。
帰宅はいつも深夜で子供とまともに会話することないですし
母子家庭みたいなもんだし。
なんだか愚痴になってしまった・・・　すいません。

>>320
失礼ですが典型的なすかいらーく店長夫婦ですね
私は店長になる前に逃げ出したヘタレですが
今まで見てきた２，３０人の店長のほとんどは
準社と結婚→すれ違いの生活＆転勤→離婚と
黄金のパターンばかりでした。
このことからあなたや旦那が悪いのではなく
会社のシステムがおかしいと認識したらどうですか？
少しは気が楽になるかも。
ちなみに私は転職して心から良かったと思っています。

>>321
何系に転職したの？
私は>>318とは違って元準社じゃないけど、付き合ってる時から不満ばかり
だったから諦めてる。でも、普通の土日休みのサラリーマン家庭の話しを
聞くと寂しくなる・・・うちは子供も居ないし、独身一人暮らしの様だよ

私は会社のシステムがおかしいって思ってるんです。
でも主人は、それが当たり前だっていう。会社に洗脳されてるのかな。
小学校６年で４回も転校って・・・　当たり前！？
自分のランクにあった売上の店舗に異動にならないと
給料が下がるなんて・・・　業績を上げるためなら家庭を犠牲にしても
仕方ないって会社から言われてるような感じ。
きっとこんな会社に定年までいるんだろうな。その前に
過労死してるかも・・・

旦那は転職考えてる？
ある程度の年令なったら転職も難しいけど。
待遇はすかいらーくはいい方だよ。

>>324
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。
> 待遇はすかいらーくはいい方だよ。

>>322
飲食じゃないサービス業です。土日休みは厳しいですが
朝出勤して夕方には帰れます。
これは私見ですが妻が元準社ではない店長では
夫婦関係が意外と長続きしていると思います。
>>323
洗脳というか一般的な仕事と比較する機会がないから
それが普通と思っている、または慢性的な疲労で
そんなこと考える余裕が無いのでは？
今現在マクドナルドの店長達のサービス残業代が
未払いか否かで問題になっています。
もし近い将来退職する際には不法残業代請求できるように
何かしらの記録を取っておいてみてはどうですか？

>>326
店長は超勤つかなくないですか？深夜勤した分は手当てでついてますけど。
月間１００時間ぐらい深夜やってるからなんとか生活できてますますけど・・・
記録取ってみてっていってみます。ありがとうございます。

お久しぶりです。
三連休乙でした。
漏れも休み取れずに嫁とすれ違いばかりですね、やっぱり。
今日行けば明日久々の公休。一日寝たいけど、真面目に最近嫁と会話ないからどっか行こうと思います…
大事な話があるとか言われてしまったよ…orz

>>328
どこかに連れて行こうと思うなんて、いい人ですね。
大事な話って・・・　気になりますよね。最悪な話じゃ
ないことを祈ってますね。

10年位前のジョナサン富士吉田店　事件ばっかりでおもしろかったよ

じょな吉田は元焼肉業態ｗ
あい吉田はイエスタデイ

ガストで準社員やってます。
工房です。きついです

今ヘタレな社員やってますけど、年内に辞めたいんですよね
可能でしょうか…

>>333
よっぽどな理由がなきゃ無理だな…実家（県外）に帰るっつって辞めた先輩がいたな確か

ただいま漏れ
明日はどこ行こう

わたしの旦那はJのマネージャーですが、お店の女の子と
できっちゃって、もう家には帰ってきません。
私も家をでて今、ひとり暮らしです。

へー

かわいそ。

Jマネ殿
浮気する暇がないように、小僧寿し勤務を命ず。
伊藤康孝

↑
伊東

【労働】日本マクドナルド「店長は管理監督者だから残業代を支払う必要なし」…法廷へ
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1128149957/

　日本マクドナルドが、残業代の支払いを求めていた埼玉県内の直営店の
４０代の店長に対し、店長は管理監督者に当たり残業代を支払う必要は
ないと回答したことが、３０日分かった。
　東京管理職ユニオンは、この店長が未払い残業代の支払い求め訴訟を
起こす予定としており、支援していく方針。同社はアルバイトや一般社員の
未払い賃金約２２億円を支払うことになったが、新たに店長の残業代を
めぐる法廷闘争に直面しそうだ。他の外食企業などに影響が広がる可能性
もある。
　労働基準法では、管理監督者を残業代の支払い対象外としている。同社は、
店長は管理監督者に当たるとして残業代を支払っていないが、この店長は
月１００時間以上の残業で健康不安があるなどとして、５月に管理職ユニオン
に相談した。

>>328
大事な話って何だったの？

>>333

知ってる社員たちの退職理由。

もう無理ですが三名、実家に帰りますが二名、
居酒屋やります一名、家を勝手に解約して辞めますと言ったのが一名、
結婚（女）一名、懲戒解雇が一名、死亡一名。

みんな30まではかんがれよ
金額は世間一般より悪くなかろ
辞められるか？んなもん退職届け出して行かなきゃいいだけさ
35未満なら転職先は結構あるぞ
但し年収は下がるがなー

皆さんおはようございます。三日間の睡眠時間7時間でがんがってます。今から出勤です。マネージャーの発注ミスで借り物に行かなきゃならん。
因みに、嫁に子供が出来ました。子供の為にも転職してと泣かれてしまたよ…
ごめん

かなり大々的にすかいらーく（バーミヤン、夢庵）の社員募集してるけどどうなの？
おれ行ったら採用になる？
３２歳・・・。

>>345
採用になる可能性はあるよ。

この会社に入ったらプライベートは無いものと
覚悟したほうがいい。
労働時間が非常に長いから。
連休もほぼ無いし、正月休みやお盆も休みも当然無し。

給料も上場企業の中では最底辺だし、完全成果主義で
勤続年数に給料が比例しない。
2000年頃に大量新規出店に合わせて正社員を大量採用
したので、今から入っても完全にポスト不足で出世の見込み無し。

外食産業自体の崩壊が既に始まっているので、今から沈む泥船に
乗るのはお勧めしないけれど。

あげ

344
おめでとうございます。
元気な子が生まれますように。

>>1
あなたは、いつ頃マネージャーになれそうですか？
３日間で睡眠時間７時間？！
大丈夫？御懐妊おめでとう。

あげ

睡眠時間が短いのはマネージャー試験の勉強したり、また違う雑務でです。
店はいつも通りのラインですよ。（大概1224かな）
どのくらいかと聞かれて答えると分かる人には分かってしまうので敢えて伏せますが、近いのは近いと、思いたいです。
四連休取れた人マジで羨ましい…
そのメール読んでたらウィンドウが涙で霞みました。
休みてぇ…

明日、すかいらーくの会社説明会に参加します
ちなみに、高卒外食未経験25歳　ﾘｸﾅﾋﾞ経由で応募

ｽﾚを何度も、拝見しましたがﾁｮｯﾄどころかありえないですね。
現状で3000億弱の企業が、30年後30兆円の目標？　
知障経営陣は前世紀のﾁｮｯﾄした栄光に胡坐かいて、
これからどのような時代が来るか理解する事もできない知能障害者の集まりでおｋかい？（現業よ）
と外食未経験で知識すらない俺が勝ってに脳内妄想繰広げてますがどうですか？

でも従業員10万人だからな、国が動く可能性もある罠
ｳｰﾝ･･･
主な不満は、第一に勤務時間が12時間以上が連日あり、月間250ぐらいかな？
え〜。ちなみにですね。ﾘｸﾅﾋﾞ応募時に掲載されていた待遇諸々↓
ﾃﾝﾁｮｰで800越えを狙って、頑張ろうかなと考えたけれど・・・なぁ( ´ー`)ﾌｩｰ．．．

勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制　
1日実働8hで交替制（4h勤務日あり） ※年間勤務時間1984時間
給与 固定給制　月給20万100円以上
●月額固定給20万100円（職務給）に、職務給賞与、業績配分、
諸手当、前払い退職金を加えた金額を給与として支給します。
※職務給には、年齢・性別・学歴・中途採用等は一切関係なし
※店長職以上には業績配分制度あり

【年収例】
330万円／22歳新人店員月額固定給20万円　※別途各種手当あり(待遇・福利厚生欄参照）
425万円／25歳新任店長月額固定給25万7600円　※別途各種手当あり(待遇・福利厚生欄参照）
815万円／35歳店長月額固定給49万4000円　※別途各種手当あり(待遇・福利厚生欄参照）

待遇・福利厚生 昇給/随時（職務が変われば給与も変わります）
※店長候補/昇給年2（4月・10月）成果評価に基づく職務設定（試験）による昇給制度　
賞与/年2　保険/各種保険完備　諸手当/時間外勤務、深夜勤務、
住宅（例えば都内在住・独身者4万円/月、既婚者6万円/月）
通勤（全額）、児童、他　保養施設
健康保険組合および共済会の契約保養所や契約施設あり(全国各地)　
社員割引制度/すかいらーくグループ各店舗で割引価格にて食事ができる制度　
従食制度/店舗社員が1回241円・1ヶ月5302円(税込)で食事できる制度(勤務日1日1回)
　その他/任意保険会社補助、駐車場料金補助、借上社宅、退職金給付、従業員持株、
育児休業、業務災害補償、その他

休日・休暇 週休2日制　月間休日9日(曜日はローテーション制)。年間休日108日。
年次有給休暇(初年度10日、繰り越し可で最高40日まで)、慶弔、介護、育児休暇など

こんな感じ〜で掲載されてましたが、全くの嘘でおｋですか？
今まで最高の労働時間でさえ12時間だからな漏れは
ﾌﾞｰﾌﾞｰ文句たれながら、半年でｷﾞﾌﾞな俺　支給35ﾏｿだったけどな　ｻﾋﾞなし時間外80ぐらいで

明日どうしようかな・・
暇つぶしに逝くかとも、思いますが電車賃が1500円かかるし
雨降るしね。ｗ

はぁ〜でも、スキルなし、逝かせる職務経験なしの高卒25歳だと
ﾌﾞﾗｯｸ確定ぐらいしかないんだよね、
ﾊｧ〜。60までﾃﾝﾁｮｰでも良いかなと逝くか考え中です。
中高年で早期退職勧告みたいのあるのかい？
定年まで希望すれば可能ですか？
最後にﾊﾞｲﾄ女性選び放題？ﾊﾞｲﾄ人事権あるよね？

編集してないので、読みにくいのはｽﾏｿ

採用ﾍﾟｰｼﾞみて気になったので
http://www.cp-fm.com/skylark/index.html


売上高 2,808億円(2003年12月期)
経常利益 142億円(2003年12月期)
従業員数 正社員4,233名(全従業員91,547人)

一人当たり15ﾏｿ前後の利益
現在で外食産業全体で25兆らしい
3000億→30年後の超高齢化社会→30兆

なんかさ、ゲームしてる気分になってきたよ
倒産しなくても、数十年後に最低500マソの給料もらうには
今より厳しくなのは眼に見えてますね。
ﾀﾞｲｴ・ﾏｲｶﾙみたいになるんでしょうね。きっと

外食店長経験が転職時に、生かせればよいｋれど、無理らしいしな

さて、寝る前にじっくり考えて明日ﾊﾞｯｸﾚるか決めます。
ﾋﾏｰな人は予想でもしてけれ
あとアドバイスよろしゅうたのんます

>>352desu

じっくり考えましたが、内定頂いても辞退予定とし説明会参加する事に決めました。
と決めたのですが、結局説明会には参加せずに辞退？する形とﾘますた
理由は、計画性のなさが招きました

まぁ、比較する為にもぜひとも参加はしたかったんですがね。。
一応ですが、当日でしたのでお詫びｱｰﾝﾄﾞ辞退する旨の連絡だけはしといたよ
最低限のマナーですかんらね。。。

と、そんなこんなで俺とすかいらーくとの縁は切れました　(σ￣ー￣)σﾒﾃﾞﾀｼ　ﾒﾃﾞﾀｼ　

結論からいって、レスいただけませんでしたが意見など聞かせてくれたら
ｳﾝｺの肥やしになりそうなので、よろしくです。
高卒スキル・契約社員のみの職務経験　25歳を念頭に入れといて〜ね！

>>354
危なく2年ほど無駄な時間を費やすとこだったね
元社員だけど犠牲者が減って嬉しいよ。
別の仕事で頑張れよ。

>>352
辞めて本当に良かったね。
心底そう思います。

遅いですけれど、一応>>352にレスすると

＞従業員10万人だからな
９割以上は平均勤続年数1年程度の準社員ですから
実質はその１割以下ですよ。

＞全くの嘘でおｋですか？
私が現実に見た範囲で現実との相違は

1日実働8h→連日残業漬け　睡眠時間すら不十分
4h勤務日あり→単に本来は休みの日に無理矢理出勤しているだけ
年間勤務時間1984時間→あり得ない。実際はその１．５倍以上
【年収例】→それを見ると勤続年数に応じて給与が上がるように錯覚するが
完全成果主義なので実際は勤続年数に比例はしない
育児休業　介護、育児休暇→考えられない
週休2日制　月間休日9日　年間休日108日→現実は週休１日制　連休の取得は
困難　正月休み無し
年次有給休暇→本来の休日すら消化出来ていないので取得は無理

端で見ていて、連年既存店前年割れの現状での完全成果主義は
単に給与切り下げの口実なのでは、と思えます。

＞中高年で早期退職勧告みたいのあるのかい？

聞いたこと無いですけれど、体力勝負の肉体労働なので
40歳過ぎると、そもそもついて行くのはキツイと思います。

＞一人当たり15ﾏｿ前後の利益

僅か１５万円では、正社員・準社員のサービス残業がマック問題から
是正へと動き、準社員への社会保険適用の規制強化がなされれば
あっという間に利益が消滅してます。

レストラン業が本業なのか、労働搾取が本業なのか分からない会社です。

＞ﾀﾞｲｴ・ﾏｲｶﾙみたいになるんでしょうね。きっと

既になりかけていますよ。
ダイエー創業の約10年後に創業した会社ですが
忠実にその後を追っているように見えてなりません。

僕、社員なんすけど朝毎日十時半過ぎに出社で五時ラストまでやらなければあかん状態でつらいですね。もちろんサビ残で。辞めようときめました。もう少し人間の生活したいですからね。

朝10〜で今全部終わりました
最近21時過ぎからﾗｯｼｭ起きるからﾃﾗｳｻﾞｽ。
まだｵｰﾀﾞｰひかなさそうだから戻りまつ。
早く帰りたい
ノシ

>354
そもそも、おまえみたいなカスはすかいらーくにも採用されんよ。
仕事をえり好みする前に自分の実力とポジションを分析しろよ。
ま、すかいらーくは止めとくというジャッジメンントは大正解だけども。

レストランガストで起こった小話を紹介します

今年の四月に一人の青年がすかいらーくに入社しました。
青年は、とある公立高校からとある国立大学経済学部に入学。
５０社近く面接を受け、ようやくすかいらーくという企業から内定をもらいました。


入社して気がついたのは、その会社ではタイムカードを手書きで書くこと。
彼の指導に当たったのはその店の店長。
責任感が強い店長は青年を一人前にするため、一生懸命指導しました。そう、とっても。。。


来る日も来る日も、青年はハンバーグを焼きました。


提供時間リミットの13分を過ぎるたびに、店長に蹴られ、怒鳴られ、それでもハンバーグを焼き続けました。
タイムカードが手書きなのをいいことに、サービス残業の雨嵐。

朝６時から夕方５時まで働く。

しかし、帰れない。店長が、残れというから。。

もちろん残業代なんかでない。

その日、青年が帰れたのは２４時過ぎ。

そんな日が二週間も過ぎた日、その青年は行方不明となった。



新卒者の離職率が３０％を越えると言われる世の中。
問題はどの点だろうか。
サービス残業が罷り通る制度を残している企業が悪いのか?
早く一人前にと教育した店長の教育方法が悪かったのか?
根性の無い新入社員が悪いのか?
たまたま選んだ会社にむいてなかった、運が悪かった?

難しい問題ですよね。

本当にこのレスをみるたびに自分のおかれてる環境が馬鹿馬鹿しくなる。やる気をだしても叩かれる。こんなｱﾎな会社にいるのが馬鹿馬鹿しいよな。やめよ…

>>362
俺この会社辞めて後悔したことただの一度もない

俺はやめて公開したな
今日雇い道路工事バイトしてる　時給1000円だから高いよサビないし

うちの店、売り上げ下がったのに、社員が四人もいる。だから社員はみな休みとれてて、楽してるよ。茨城に異動した社員とたまに連絡を取っていますが、社員一人で、ろくにやすめないし、毎日トップラストで入ってる。かわいそうすぎる。

かなり大々的にすかいらーく（バーミヤン、夢庵）の社員募集してるけどどうなの？
とりあえず一時面談は通過したけど・・・。今度適性検査と面接だってさ。おれ行ったら採用になるかな？
３２歳・・・。

>>366
採用の可能性はあるよ。

募集が派手なのは、離職率が激高なのと
自転車操業の為に新規出店しているから。

このスレ見て募集してるけどどうなの？？は無いだろう。

うちのぱぱは　あいやのてんちょうです。
まいにちぼくが　ねてからかえってきます。
ぱぱはどようびと　にちようびは　すごい　はやおきをします。
きょねんまでは　うなぎをいっぱい　かってきて　くれたのに
ことしは　ぜんぜん　かってくれません　でした。けど、ままは
ぱぱがうなぎを　かってくれないのに　よろこんでました。
そして　わーすけという　しゅくだいを　いつもいえで　やってます。
しゅくだいちゅうは　あー、うー、もー　とどうぶつの　まねをしてます。
ぱぱはちくちょうさんと　すごいなかよしです。やすみのひに　でんわや
めいるを　いっぱいします。だいたい　ていきょうりつ　ひょうろう
くれぃむ　という　おはなしを　いつも　しています。
ぱぱは　あるばいとの　ひととも　すごい　なかよしです。
けいたいに　あさや　やすみのひ　でんわが　あると　きゅうに
おみせに　あそびに　いきます。
ぱぱは　くるまのうんてんが　とくいです。ぱぱの　かいしゃには
ねながら　うんてん　できる　すごいひとが　いる　といってました。
ぼくも　おおきくなったら　あいやの　てんちょう　になりたいです。

>>369
切なすぎて笑えないよ

普通よりは遅いけど子供が起きてるうちに帰ってきて遊んでくれるけどな…。
ちなみに旦那はＧのﾏﾈｰｼﾞｬｰ。
ここ見てちょっと驚きました。

うちも子ども達より遅く出るからちゃんと家族で食事取れるし、
好きな時に休むよ。
若いときは忙しくて厳しい時もあったけど、それでも夏休みや春休みは
家族旅行をちゃんとしている。
35くらいまでは大変かもしれないけど、みんな頑張れ。

>>371-372
妄想乙

>>371-372
嘘ばっか

>>371-372
そんな話聞いたことないよ

>>371-372
本部社員乙

普通の主婦ですがうちの実情です。
もちろん無理しないといけない時はありますが毎日ではないし、平日ですが週２日休みをとれています。
実際きつい仕事だとは思いますし不満もありますがここに書かれてる程ではない、と思い書き込みしてみました。
不快に思ったならごめんなさい。

>>372
＞35くらいまでは大変かもしれないけど、みんな頑張れ

年々既存店売上げ下がって、毎年苦し紛れの社員減らし&サビ残
が横行している現状であり得ない。

本部の能無し社員の書き込みだったら大笑い。
社員も準社員も集まらなくて大変なのかな。
もう遅いよ。
すかいらーくの悲惨な現状は、世間に広く知れ渡っているから。
手遅れ。

>>377
＞平日ですが週２日休みをとれています

これですぐ分かる。
大嘘だって。

祝日に工作書き込みか。
本部社員も大変だな。

手当貰えるのか？

家族にまで工作を強要するとは・・・。

すかいらあくの程度が窺われるな。

ここに書いたのが間違いでした。ごめんなさい。
辞めた人は辞めた人で頑張ってください。

>>381
演技が下手だよ。

そんな芝居では人を騙せませんよ、能無し本部社員さん。

すかいらーくが嘘吐き企業なのは、世間では有名ですからね。

外食トップの企業なのになぜ野放しなんでしょう？
本部の人間が資料を改ざんしてるとしか思えない。

>>382
全く同意だな。マジで能無しだな。糞本部社員。

>>377
不快です。

漏れはJの社員だけど、家庭円満な訳がない。
今朝、J辞めないなら別れるって言われたばかりだよ
辞める事に全く抵抗はないけど、将来が不安で仕方がない…過労死したくはないけど……この年でフリーター？
就職口なんかどこにあるんだよ…

すかいらーくでは、社外で通じるスキルなんて身に付かないからな。

実際、これまで正社員が就いていた店長やアシスタントに
準社員の登用が始まった訳で。

裏を返せばバイトでも十分こなせるレベルの仕事内容＆責任てことだ。
社員と準社員の違いは僅かな給料の差と労働時間だけか。

早く逃げ出さないと蟻地獄だな。

ガストは年末に掛けて暇になりそうだね。
吉野家の牛丼復活祭りの煽りで。

春先は100円マック開始の煽りで売上げ相当
影響あったみたいだけれど、吉牛祭りはそれ以上だろう。
なんといってもマスコミが無料で吉牛の宣伝してくれるんだから。

そもそも、ガストがマックや吉牛と低価格を争っている時点で
お笑い草だけれどさ。

おまけ

吉野家牛丼復活に大きく貢献したのが
日本フードサービス協会の横川会長でした、とさ。

あれ、横川会長の出身母体はw

>>371-372
本部の工作員の方々、書き込みありがとうございます。
ガストカンパニーは楽なんですね。ウチの大将芦○代表が組合の人だった
てのが一番ワロス。店長で週２日毎週休んでるって香具師いたらおせえて
ほしいよ。どうすれば毎週休めるのか。

>>371-372の旦那の店に見学に行きたいな
具体的にどうやってんのか。
深夜に店長会議やるよりよっぽど有意義でしょ？

地域にもよるんじゃ？関東の方は厳しそう。
人手不足っぽいイメージ。

元社員だけど、すかいらーくには根性あって、がんばってる社員は多かったよ。
ただ、上層部は信じられないくらいアホだったけど。
新入社員研修で、売上30兆円目指すと聞いたときには、驚いてひっくり返ったよ。
そういう大事なことは、会社説明会で言えってのｗ･･･今となっては懐かしい思い出だ。
経営陣は、会計も、HRMも、ITも、とにかく大事なことはなにも解ってなかった。
上っ面の情報だけ収集して満足。先進的と勘違いして、色々導入しては失敗してた。

すかいらーくを潰さないためには、高い金払ってでも
まともな経営スキルを持った人を、どっかから引き抜いてきた方が良いと思うな。

そのとおり！！

すかいー○＝宗教法人＝横○４教祖

>>395
それを俗に「ひばりちゃんマジック」とも言う。

漏れはそのマジックから目が覚めたから
抜け出す事ができたワケだが・・・。

>>386
他の男の子供かもね( ´,_ゝ｀)

>>386
それは円満な家庭はないって意味？

社員に離婚者・独身者が多いのは本当。

既婚者も、休みが余りに少な過ぎるのと
その少ない休みも爆睡しないと体が持たないほど
仕事がキツイので、家族とコミュニケーション取れてないだろうな
と、端から見てて思う。

これで給料が高ければ、まだ救われるのだけれども
給料も上場企業の最底辺だから終わってるな。

離婚率高いね。
実際うまくいってない家庭は多いんだろうな。
ただ全部が全部そうだと思ってるならイタイと思っただけ。

店長、離婚して私と結婚して！

すかい○ーく社員＝人生負け組み

Fしてる時に客から「私は株主だよ」
っていわれたことが2，3度あるんだけど
どういう対応すりゃ良かったんだろ？
株に疎い平社員だった俺には
「金儲けが好きなんですね」としか思えなかった。

>>403
＞株に疎い平社員だった俺には

こんなレベルの社員達に、確定拠出型年金を導入しちゃって
すかいらーく大丈夫なの？

そもそも確定拠出型年金は、企業がリスクを負わない代わりに
会社がコストを掛けて社員への投資教育をする義務があるのだけれど
この会社の事だから、義務を放棄してリスクだけ社員に背負わせて
いるんだろうな。

>>403
「だからなに？」と言え。

もしくは「優待乞食ですか　( ´,_ゝ`)ﾌﾟｯ」と言え。

>>404
いや、ほんとにその通りだよｗ
一度説明会みたいなのを受けに行ったけど
意味不明でした。マンガでわかる株式投資入門みたいな本を
配布してくれた方が有難かったな。
大体店長以下の社員が株やってるなんて聞いたことないよ、
明日の客数予測が達成されるかどうかで悩んでるんだから。

投資をするには時間も労力も掛かる。

米国では実際、確定拠出型年金を導入すると
仕事の能率が落ちるという報告もある。

当然だろう。
1日働いて２万円の賃金。
株価が大きく変動すると１日10万円の損失。
社員がどちらを優先するのか。

まともな会社は、社員に仕事に専念して貰うために
会社がリスクを負って運用している。
結局その方が安くつくからだ。

見ているとすかいらーくは、リスクを社員に押しつけ
投資教育も時間も十分に与えていないように見える。
結局、損をするのは社員という事になる。

グルメ板に、キチガイが一匹沸いて困っています。
誰が書き込んでも「ファミレスでバイトの屑フリーター」と罵倒します。
放置しようにも、誰かが書き込む度に脊髄反射で同じこと書き込むので迷惑です。

皆で撃退しましょう。

やかましいガキを連れてくるな！入店禁止！Round12
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/gurume/1129042675/

２４日ぶりのやすみ。DQN地区長氏ね。

おつ！

ある外食チェーンで株主優待券を使用すると
「お世話になります」と言われるらしい。
株主としてはいい気持ちだと思うぞ。

すかいらーく系列は何も言ってくれないな。

吉野家の定食中心店1500店を新規出店だってね。

定食中心だと、すかいらーくの様な低価格系ファミレスと被るな。

これで郊外店も厳しくなるな、すかいらーく系。

１店舗に店長は１人だよね？２店舗に店長は１人ﾄｶないよね？

>>414
ニコイチのことか？

>>414
いる。

帰りたい…真面目に帰りたい…もう嫌だよ！！

★ＢＳＥ問題：「安全」パンフを政府調査会座長代理が監修

　米国食肉輸出連合会が作った米牛肉の安全性を訴えるパンフレットを、
政府の食品安全委員会（寺田雅昭委員長）リスクコミュニケーション
専門調査会座長代理を務める唐木英明・東大名誉教授が監修していた
ことが分かった。１２日の衆院内閣委員会で川内博史議員（民主）が
「食品安全行政の中立・公正を疑わせる」と指摘した。寺田委員長は、
唐木氏は牛肉輸入を審議する委員ではないとしたが、「もう少し
気をつけたらいいのにと思う」と答え、問題があったとの認識を示した。

　パンフレットは「知って安心ＢＳＥのホント」との題でＡ５判１８ページ。
連合会が昨年６月に約１万部を作った。唐木氏はパンフレットの中の
対談にも登場し「アメリカの（脳などの）特定部位の除去は徹底していた」
「（日本のような）全頭検査の必要はない」などと話している。
経歴欄に「食品安全委員会専門委員」との記載がある。

　安全委は、プリオン専門調査会で米国・カナダ産の牛肉の安全性を審議中。
寺田委員長は「（監修は）委員会の立場としてではないので、まあしょうがない」
と話した。一方で、唐木氏には以前に、発言の際は安全委の肩書を使わないよう
注意していたことを明らかにした。

毎日新聞　http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20051013k0000m040083000c.html

関連リンク
◆米国食肉輸出連合会　知って安心ＢＳＥのホント
　http://www.americanmeat.jp/bsebook/
◆食品安全委員会：リスクコミュニケーション専門調査会
　http://www.fsc.go.jp/senmon/risk/
　専門委員名簿　http://www.fsc.go.jp/senmon/risk/r-meibo.html

店長だから忙しいのはわかるけど、
相手にしてくれないとそろそろすねるよ。
もう私に興味がないのはわかる…
つらいけどそれが現実。

ふーん

>>416
まだニコイチなんてやってるんだ。

客数前年比ひたすら下回る原因はなんだろうと
考え込む事小一時間・・・。

３店舗以上の店長もいるんでしょ？

>>422
5店舗もいるらしいよ

うちの店長は5店舗だ。見てて可哀想になる。

>>424
去年大地震があった県のＧＴでしょ？
ｸﾞﾗｯﾁｪでもやってるらすぃけど・・・。
それともＳｶﾞｽﾄだったかな？

５店舗？！そんなに人が足りないの？？

>>426
人が足りないのではなく
人件費を抑制したいだけ。

ｵﾏｹに職務給制度だと、ﾆｺｲﾁやｻﾝｺｲﾁやらないと
給料下がる事はあっても上がる事はないからﾈ。

>>426
人手が足りないのではなくて、客が足りないんだろ。

売上げ減り続けて経営が出来ないから
無理矢理社員を減らしているだけだろ。

426>Sガストです。

うちもﾆｺｲﾁなるかもなー。

定年までいると公言してる、社員並の仕事してる準社員がいる。

激しい頭痛と寒気・吐き気に襲われてるが18時間労働ｲﾃｷﾏｽ。朝の６時まで帰れない…
誰か助けて…
明日はまた９時入りだし
寝るなってかｗ

退職された方にお伺いしたいのですが。12月中旬〜下旬で退職予定で、次の就職先も大体決まっています。有給が20日あるのですが、再就職先の入社予定日と有給日が重なっていても大丈夫ですか？だめですか？

内の店長6店舗やってるけどつらそうに見えないよ。

>>432
完全にＮＧかは分からないけど
漏れは有給消化中でもまだ「すかいらーく」在籍中なので
重なるのはダメだと・・・。

税金・年金等の手続きが面倒なんじゃ？？
まぁ、次の会社の入社日決まっていたから
何日か有給放棄した。
でも、放棄させるための策略なんじゃね〜？
と思ってみたりして・・・。

いっそ死にたい

６店舗なんてしてたら１日に全部の店には回れないよね…コミュニケーションとれなさそうだ(´･ω･`)淋しそう

>>432
有給は買取ってもらえます。心配ありません。１２月１日に退職日１５日の退職届を提出すれば
１６日からは無職になります。
退職届に退職の理由を具体的に記入とありますが、一般的な一身上の都合でも受理されました。
本当の理由は書かない方が良いと思います。聞かれたら両親の介護ためとか言っておけば円満に辞められます。
それより問題なのは借上社宅です。単身赴任も同じ。
退去の場合１ヶ月以上前に人事サービス転宅担当に連絡しないと余計な家賃を払わなければなりません。
それから、退社の意思を伝えるタイミングですが、早すぎると確実にD評価になります。
１２月の微妙な時期ですからもらえるもんはもらいましょう。

途中で辞める負け犬ども､有給なんかやりたくない。辞めるんだからD評価で十分だろ。

親切に教えてくださって、ありがとうございました。有給、全部欲しいですが、会社とよく話し合ってみます。
途中で辞めるのは負け犬ですかね？じゃあ、途中で辞めたくならないような会社にしていけばいいのに。
公休もちゃんと消化できないのですから。
みなさん、月間８日とか９日休めてますか？

>>438
アホ本部さんｗおまいら一度現場来いや。貰えなかった公休寄越せ。訴えるぞ。

>>386
私が知っているＪのマネは9月のメニュー大改正だろうと
準社員たちが少なくても9割がたは週休2日制を成し遂げてる。
そのつけは準社員やヘルプの社員に回ってきている。
おかげでサブリーダー、ユニットリーダーがやめた。
自分は週休二日を強行してるくせにリーダー系の
準社員が休みを願ってもいやみいったりしているのが原因かな？
古巣のバイト、新人がどんどんやめていく。
でもマネの生活は調和がとれて極めて健康そうだｗ

>>438って釣りでしょ？

なんか殺伐としてるなｗ楽しく行こうぜ〜
なんていう漏れも、すかいらーくやめたクチだが。
まあやめたいやつは給料分の仕事だけはして、次の仕事に向けた
スキルアップに力を注いだ方がいいかもね。
転職するには、自分を高く売るための準備が不可欠ですから。

>>439
いい事いった！！真理をついてるねぇ〜。

それに比べて>>438
必　死　だ　な（藁）

と釣られてみた。
せいぜいマック二の舞にならない事を祈る。

はっ！？
「マックの二の舞」が正しい。
「の」が抜けてた。逝ってきます。

>>438
おまえのほうが「負け犬」だよ。
泥舟から降りることなくしがみついているんだから。
目先の利く奴なら、撤退して次のチャンスを探すだろ。

なんか過剰反応する人が多いな。
こんなとこに本部の人が書き込むの？
よく分からん。

元準社の者ですが、
当時、私が働いていた店舗の社員さんも、
いつも疲れてました｡休みが無いから、、そして、不規則な生活リズム｡
でも、結局、６年間働いていた店舗で、社員移動はあったけど、
辞職した社員は居なかったなぁ｡
和キングたべたい

今は辞めたりブッチしたり平気でするﾔｼ大杉！会社に魅力はないのだろうけどな〜<ﾌﾟｯ>

すかいらーくのいい所とかあるんですか？魅力がわからないです…

>>450
一部上場企業、業界最大手というネームバリューだけだと思うよ。
世間の人は実態知らないからね。

それで学生時代準社員を経験せずに
勘違いして新卒で入社してくる人がいるわけで。

昔働いてたなんて恥ずかしくて人に言えなくなりそう。バイトでしたけど。

【狂牛病】牛の年齢にかかわらず輸入全面解禁を要望…フードサービス協会長
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1130251610/

1 名前：丑子 凹φ ★ 投稿日：2005/10/25(火) 23:46:50 ID:???0
★年齢かかわらず全面解禁を要望　フードサービス協会長

　外食産業の業界団体、日本フードサービス協会の横川竟（すかいらーく最高顧問）は
２４日、「今回、輸入が再開されても輸入量は従来の２０％程度にとどまり、根本的な
問題解決には至っていない。国際獣疫事務局（ＯＩＥ）の基準に沿い、早期に（生後
２０ヶ月以下の牛肉にとどまらず）全面再開に移行するべきだ」とコメントした。

ソース　２００５年１０月２５日の日経新聞朝刊

関連リンク
●日本フードサービス協会　http://www.jfnet.or.jp/
　役員一覧　http://www.jfnet.or.jp/about_cr_yakuin.htm

私も現在準社で働いてます。店舗じゃなくて工場のほうですが。
上司（管理職者）がアホすぎて下のうちらが大変な思いをしておる毎日です。
商品開発している社員もおっさんばっかであんなんでダイジョウブカ？って感じです。

商品開発って誰？

マジアホな上司ばかりで大変だよな…織れも疲れた…

長生きしたいならやらない事だね
後夫婦円満願うなら…
〇｜￣｜＿

最近のことなんですが某社員が奥さんに「このままだと絶対に過労死してしまうから
会社を辞めて！」と言われ辞めた社員がいます。
最近すかいらーくは社員がバタバタと辞めていっているらしい・・
そのおかげでこっちも過労死寸前ですが・・・

ギョッ(◎-◎;)やっぱりそうだったのかぁ…最近妙におかしいなとは感じていたんだよな

やめた後の転職先がないねぇ・・・。
みんなその後はどうするの、
夢とかあるん！？

>>459
夢なんて平穏な日々が過ごせればそれで十分。

２０代で転職した自分ですが、今の会社は
週休一日、残業1，2時間あり（残業代は出る）
ボーナスはほとんどなしで初任給は22万
朝は少々早いが規則的で健康的です。
同じ接客業ですがDQN客のクレームに追われてた
すかいらーく時代と比べると天国と地獄ほど違う。

みなさん仕事やめますか？それとも人間やめますか？

就職考えてるﾔｼは絶対一回バイトで入ってからにしる！バイトの何百倍の苦痛が社員には降り懸かるから。

いやなら辞めろ、代わりはいくらでもいる。

はい、そうします。

>>462
このごろ、準社員の代わりはあんまいなくね？

役員も準社員化したらどうだ。
もちろん時給８００円で

能力のある人ばたばた辞めるのがすかいらーくクオリティ

ホントに優秀な社員は他の会社のほうがよっぽど待遇がいいよ。
ﾏｼﾞﾊﾞｶ店長はもういらん

残りはカスばかり

★年齢かかわらず全面解禁を要望　フードサービス協会長

　外食産業の業界団体、日本フードサービス協会の横川竟（すかいらーく最高顧問）は
２４日、「今回、輸入が再開されても輸入量は従来の２０％程度にとどまり、根本的な
問題解決には至っていない。国際獣疫事務局（ＯＩＥ）の基準に沿い、早期に（生後
２０ヶ月以下の牛肉にとどまらず）全面再開に移行するべきだ」とコメントした。

ソース　２００５年１０月２５日の日経新聞朝刊

求人募集してるけど、事情通の方、社員の本当の実情を教えて！

固定給20万100円、諸手当（東京で住宅費：独4万円　既6万円、残業手当、深夜手当、
児童手当）となっているけど、残業手当や深夜手当の大体の月の支給額ってどれくらい？　
総支給額の条件によっては、生活が厳しくなる不安があるもんで。

まともな神経のやつは働かないとは思いますよ。死ぬ気出やれるならばドゾー

あれ？(´･ω･｀)

>>469

>>469
和食の原液です！
深夜、残業？そんな手当てあったけ？
あっ思い出した！客数がモロオーバーのときに天皇、いや店長が機嫌が良ければストコンに入れるやつかぁ。
確か少し貰えた気がする。さらに､店長になれば残業はすべて錆w
そ れ が すかいらーく スタンダード。

とりあえずこのスレ全部読んで決めたら？
一部誇張されてるけどほとんど事実だから。
タイムカードがなぜ手書きなのかと理由を考えたら・・・

店長！
二店のどっちの店にもいない。
ＷＳにはうちじゃない店に出勤になってたのに…
どこにいるんだ！！！！

★これでも東横線の女性専用車両を容認するのか★
http://hobby7.2ch.net/test/read.cgi/rail/1131076308/

すかいらぁく「30年後・30兆円企業へ」…

■売上高／2819億円(2004年12月期実績)

■店舗／ガスト1018店、バーミヤン695店、夢庵321店　計2034店舗
■海外／タイ175店、台湾24店、アメリカ1店、韓国(ＦＣ）41店　計241店舗
店舗合計　2275店舗

売上高÷店舗数＝１店舗当りの売上/年＝１億２千万

30兆円稼ぐには･･･
30兆円÷（現在の）１店舗当りの売上/年＝店舗数＝２５万店

２５万店−（現在の）２２７５店舗＝２４７，７２５店舗
２４７，７２５店舗÷３０＝１年の出店数＝８２５８店舗
８２５８店舗÷３６５＝１日の出店数＝２３店舗

１時間に１店舗出店しないと間に合いませんよ。

ちなみに、１店舗４０人雇うとしたら、
２５０，０００（店舗数）×４０（人数）＝１０，０００，０００
１千万人雇用しないとね。

※あくまでも単純計算です。暇つぶしに計算したので見て楽しんでください。

偉い！笑

といってみる(･∀･)ｷｬﾊ

てゆーかす〇いらーくネタって叩きや潰しばかりやね〜(-人-;)ｺﾜｯ

>>478-480 ID。

>>477
非常に現実的な数値だな。
特に一店舗４０人雇用というのが。（若干多いけど）

ただ唯一前提数値が間違ってるのが、一店舗当りの売上高。
一億二千万ではなく、平均一億円がいいトコだと思うわけで・・・。
そう考えると一時間で一店舗じゃ足りないヨ。

カスども、しっかり店長には見なし残業で金やってるだろ。
さっさと働け！おまえらが下らない2chに書き込むから2chチェックって仕事が増える。
店は本部の事も考えろ。店社員＝代わりはいくらでもいる犬ッコロだ。

>>470-473-474
レスサンキュウ-！　都心だと住宅費の自腹が大きいと思うし、家族いたら生活が厳しそうな感じだな。

中途の応募検討しています
この会社てどうなんですか？
どなたか教えてください
御願いします

>>485
このスレを最初からよく読んでみろ。
それでも応募したいというなら止めないよ。

このスレを読まずに応募したらきっと後悔するよ。

>>482
ま、単純計算なんでｗ

※１店舗の年間売り上げが１億円の場合※
30兆円稼ぐには･･･
30兆円÷（現在の）１店舗当りの売上/年（１億円）＝店舗数＝３０万店

３０万店−（現在の）２２７５店舗＝２９７，７２５店舗
２９７，７２５店舗÷３０＝１年の出店数＝９９２４店舗
９９２４店舗÷３６５＝１日の出店数＝２７店舗

プロモーターの数が足りませんねぇｗｗ

>>487
なんかケチ付けちゃったみたいでスマソ。
でも今は一億割る店もザラだからねぇ〜。

３０年後に３０兆円をブチ上げた時、会場で店長達(　ﾟДﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
あまりに現実味が無い目標だったから。
これから、日本はおろか世界中の外食関係の会社を
あと２５年間でＭ＆Ａしていかないと・・・。

ち・な・み・に
自動車産業約１４兆円
外食産業約２５兆円
日本の国債発行年間約３０兆円

プロモーターどころか、人もカネも足りないネ♪

　月刊食堂で「もう一度いう！」て書いている渥美って経営コンサルがい
るじゃないですか。彼が指導したことらしいですよ＜３０兆円

　俺、あの時、となりの店長と「やばい、社長の気が狂ったぞ」と話したん
だけど、統括推進地区長が「いや、感動したね。これぞすかいらーく魂だ
よ」と涙目で訓示したのを見て、これはいかん転職考えないとって本気で
思ったよ。

　彼曰く「常識では考えられないレベルの目標を掲げ、従業員に夢を
与えることが必要。チェーンストアの目標は、つねに想像を絶するもの
でなくてはならない」

　目標だけじゃなくて、経営も想像を絶しているよ！
　あの古典的チェーンストア理論一辺倒の経営をどうにかしないと難し
いよ＜らーく　中身はチェーンストアそのものなんだけど、外面だけ変え
てうまくやっている会社たくさんあるじゃない。まいどおおきに食堂もそう
だし、大戸屋もそうだろ。

　いや、しかし、俺もバミなんだけど、今年のバミの店長退職数はハンパ
ないぞ。あちこちの社員と話をしているんだけど、去年今年で１００人は軽
く辞めたろう・・。俺の地区も去年地区長が辞めたしなぁ・・。

　退職お祝い呑み会で地区長が「１０年近く会社のために必死に努めて
きましたが、結局現在の業績をどうにかするには至りませんでした。残る
皆さんの今後のご健勝をお祈りします」って言って、あとは涙涙だった。

　気の毒に・・。まあ、地区長の嫁さんはとても喜んでいたけどなぁ・・。

漏れは遊目暗なんだけど、こっちも店長の退職とあぼーんが、大量発生中。
みんなやめて何するんだろう。辞めてぇ〜。
すかい楽でなくすかいらー苦w。

準社員だけでなく店長まで大量退職か。

根本的な企業風土に問題があるな。

ここ数年の退職者数ってどれくらいなんだろう？
教えて本部社員さん

ガストやジョナが気になる。

>>493
社員数ここ１０年位ずぅ〜〜〜〜と横バイ状態。

という事は、毎年入社した人数だけ辞めているワケで。
ちょい調べれば簡単に分かるヨ。

入社して即退職するのと、中堅(店長・地区長・ライン長)が
退職するのとでは話が全く違う。
後者の法がより深刻。

そーいえば、テスコって売却しちゃたの？
なんかそんな話がとんでる。

>>496
もう人口減少時代に入っているし、これから
業界全体が縮小均衡に向かう事は間違え無い！！

確かに退職問題は深刻かもしれないが、
利益率追求＆生産性ＵＰ＆総人件費抑制の観点から考えると
職務給制度導入前から在籍している社員は
早く辞めてもらいたいのが経営陣の本音では？？

Ｓ−１クラスの店長やＳ−３クラスの事業部長や地区長が
多い方が、当然人件費安く上がるからな。

>497
　おまい、自社の関連ニュースとか一切読まないの？
　乃村工藝社に売却したんだよ。

　元々グループ会社といっても旧山梨化成工業時代からの社風が残っ
ていて異質な会社ではあった。売却した後も業務提携関係は残るから、
なんの問題もない。

>496
　最近、事業部長級でも退社がでてるからねー。
　あ、他のカンパニーでは地区長か。Ｓ３とかＳ４クラスの人の退職がで
ると、やはり他の社員にも影響でるよ・・。影響力が違うんだ。

>>497
過去の大量出店時代は、テスコはグループ内の仕事で
食えたが、あまりの過剰出店で最近新規出店にブレーキが
掛かっているので、グループ内の仕事で食えなくなった。

それで、グループ外の仕事を取るために身売り。

個人的にはすかいらーくMDカンパニーも身売り&独立する
可能性があると思う。

ダイエーは物流部門をそっくり分社化した後で
グループ外の仕事を取れと言われて売り飛ばされた。

テスコって身売りしたんですか？

持株会社方式になるとグループ再編や、M&Aがやり易くなるな。
不採算部門の売却や魅力のある事業会社の買取などね。

そーいえばホールディングスは結局いつからできるの?
無期延期なのかな?

>>500
>個人的にはすかいらーくMDカンパニーも身売り&独立する
可能性があると思う。
ダイエーは物流部門をそっくり分社化した後で
グループ外の仕事を取れと言われて売り飛ばされた。


ジャパンカーゴなんかも可能性ありえるんですかね?

すかいらーくとダイエーって似てるよね、ダイエーのが先に沈んじゃったけど
会社の最盛期も同じ時期だった、すかいらーくの方が地味な分長く持ってるのかな
これから大量出店のつけを払わなきゃいけないのは同じなんだけどさ

>>504
ダイエーは店舗と土地を買ったが、すかいらーくは賃借した。
外食は信用無いから金借りられなかった、と言えばそれまでだが
ここで命拾いした。

大量出店のつけを払うというのは全く同意で、大変な事になるだろう。
まぁダイエーと違って、すかいらーくは社員も準社員も離職率激高なので
雇用整理は大変楽だろうとは思う。
新規採用しばらく止めれば自然に大きく減るんだから。

今後、すかいらーくはどうなるのか？誰か教えて。

すかいらーくでかすぎるから、そう簡単に倒れないよ

>>507
デカ過ぎる？
売上3000億円程度ですよ。
銀行や流通、鉄道のような公共性も無いし。

ダイエーやそごう、西武グループとは比較にならない小ささ。

大き過ぎて潰せないというのは、連結売上兆単位
正社員数万人単位からだよ。

業界全体が超オーバーストア状態なので
すかいらーくが消滅すれば業界全体の店舗数が
適正水準になるだけのこと。

土日もなく、盆正月もなく、帰宅した同日にまた出勤、サ-ビス残業、まさに
馬車馬のごとく働く民。

すかいらぁく「30年後・30兆円企業へ」…

■売上高／2819億円(2004年12月期実績)

■店舗／ガスト1018店、バーミヤン695店、夢庵321店　計2034店舗
■海外／タイ175店、台湾24店、アメリカ1店、韓国(ＦＣ）41店　計241店舗
店舗合計　2275店舗

売上高÷店舗数＝１店舗当りの売上/年＝１億２千万

30兆円稼ぐには･･･
30兆円÷（現在の）１店舗当りの売上/年＝店舗数＝２５万店

２５万店−（現在の）２２７５店舗＝２４７，７２５店舗
２４７，７２５店舗÷３０＝１年の出店数＝８２５８店舗
８２５８店舗÷３６５＝１日の出店数＝２３店舗

１時間に１店舗出店しないと間に合いませんよ。

ちなみに、１店舗４０人雇うとしたら、
２５０，０００（店舗数）×４０（人数）＝１０，０００，０００
１千万人雇用しないとね。

※あくまでも単純計算です。暇つぶしに計算したので見て楽しんでください。

時代遅れのファミレス店をいくら増やしても売り上げなんか伸びないし３０兆円
なんてホラ話もいいとこですね
いくら表面上の業態を変えたとしても中身は同じでジリ貧、根本的に新しい稼ぎ方
を作れないとダイエーと同じ運命をたどりそう、有能でユニークな人は居つかない
社風だから変わるの無理っぽいかな

有能な人はさっさと見きりつけてサル！残ったのは患部w
斜腸は言語障害ですか？

【米国】ウォルマート安売り戦略、米で論争に「善か悪か」　低賃金雇用を増やしている？
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1132008036/

▼ウォルマート安売り戦略、米で論争に・善か悪か
http://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20051115AT2M0801M14112005.html

　米ウォルマート・ストアーズが米国社会に与える影響を巡って論争が過熱している。
労組はエブリデー・ロー・プライス（毎日低価格）戦略を「従業員130万人の低賃金
労働の犠牲のうえに成り立っている」と批判。地方自治体も同社への警戒を強めており、
会社側は国民の生活向上への貢献を主張するなど反論に躍起になっている。

　「ウォルマート・低価格の高い代償」。こんな題名のドキュメンタリー映画が封切られ、
話題を呼んでいる。民間最大の雇用主である同社が急成長と引き換えに、低水準賃金の
雇用を増やしていると批判する内容だ。

>>511
売上げ30兆円目標！

十分ユニークではないか。有能ではないが・・・。

本部の人間は漏れ以外全員キモイ。本当に３０兆円って信じてる。
そして本気ですかいらーく賛歌歌ってるｗ

GO!GO!レッツGO!トゥゲザー

築きageてきたパイオニア♪勇気、３０兆いく前に♪

本部いる人は同じようなタイプが多いからね、毛色の違う奴は排除される雰囲気がある
新規事業にしてもファミレス店作る以外に上手く出来そうなことはないし能力もない
これからも末端社員を酷使して売り上げ低下を補填していくぞ！

ゴラァ！すかいらーく賛歌歌え！！
イトウ射兆！今年の基本方針発表会は
末端歯車店長どもにに分かるようなお話お願いします。

>>519
イトウ射兆自身が何話しているか
分かっていないのに、聞いている方が
分かるワケが無い！！！

まずイトウ射兆自身で、十分理解してから
話してくれるようお願いします。

今年は３０兆無謀計画発表会と同じく、
品川プリンスキボンヌ

どうやって「個人の選択」？豪州産に別産地の牛脂を針で注入
http://blog.goo.ne.jp/infectionkei2/e/fffd28f8ee475fc392907cea2806b80b

【牛に鶏糞】鶏糞への肉骨粉混入率を３０％程度とFDA要官見積（＝年間３０万トン？）

http://blog.goo.ne.jp/infectionkei2/e/c35a71a82981c6c137518f281eb161c0

で、結論はイトウ射兆のツバは最前列の人まで飛んでるでOK？

　早く希望退職募ってくれ

そろそろゆっくり出来る季節が終わるな。

本部は全員ゴミです。

も、も、もうすぐ年末年始。
みーんな休み。いつも入れろ、入れろうるせえ、熟女やあぼーん大学生たちも休み。
そして漏れは２５連ちゃんｗ
来年こそ脱ひばりちゃんだ！紅白見んぞ！！何年もあってない親戚に会うぞ！！！

>>527
２５連チャンてネタか？？
もしマジだとしたら、あまりにマネジメント能力無さ過ぎるな。

と釣られてみるワケだが。

でも有り得るお話なだけに・・・微妙だ。

>５２８
　おまい、採用難の静岡だのなんだのって地域いったことないだろ？
　そこそこ豊かで人口多い県だと、ファミレスにバイトに来る子自体が
少なくて、広告入れようとなんだろうとだめで、やっぱり２５だの３０連勤
だの起きるんだよ。
　組合で知り合ったＢＭの店長なんか、「今年も正月終夜営業させられ
るのかなぁ・・」とガクブルしてたぞ。そういう漏れは、２３日から８日まで
部長命令で休み禁止。「商繁期に休もうとする根性自体がだめ」だとさｗ

ろくに休めないのはマネージメント能力がないからとか商盛期だからだとか
上の奴らは言うけれど、実際はそういうシステムしか作れない本部が無能なんだよな

根性論振りかざして店舗社員の労働力を搾取してるだけだもんなｗ

>>530
ばげどぅ。
そうだよ。マネジメント能力うんぬん、言ってるけどねぇ会社が
特別な能力が無いと休めないシステムがおかしい。
やっぱり、いくら凄い店長だって全くハマった事が無い人は
いないでしょう。まぁ、会社は店長にはみなし残業って一円も払う
必要ないから、馬車馬みたいに思ってるんだよ。
所詮、本部は店（現場）の事何も分かってない。
あっ、そういえば組合って要らなくない？専従の無能さには呆れる。

組合は新入社員の歓迎会や、会社に不満を持つ奴が固まって反乱したりしない
ように監視するのに必要だよ、自己犠牲的な社員を育てるのにも役立ってる
つまり経営者側にとっては必要ということかな

年末年始のワースケ作った？

まだだよ。

すかいらーくって、結局は根性論の会社？

アメフト部は女の敵。犯罪

>>535
＞結局は根性論
これは程度問題だろ。結局根性論が湧いてこない企業があるなら教えて欲しい。
言いたい事はわかるが、ちょっと言葉選んでくれ。

目標を達成したり、問題解決する場合に色々なアイデアを考えたり、頭脳的な
解決法を使うことを奨励する企業風土を持つ会社もある一方
末端社員は余計な考えを持ったりしないで言われたことを体を張ってでも
実行することを第一に求める企業風土を持つ会社も多く存在する

ヒバリは間違いなく後者、ようするに体育会系というところかな

>>537
本部工作員、乙
そんな暇あったら臨店しろ

仕事行きたくないよ

>>540
今日はとりあえず頑張れ！
次の公休日から転職活動開始だ！

うっそーのステーキ

http://www3.diary.ne.jp/user/338790/

ナイト〜モーニングのババアがこけたせいで２時から朝九時まで漏れ一人確定…
いやだぁぁぁぁ

>>543
乙！
転職しかない。すかいらーくって休めないシステムになってる。
漏れも年末前に辞めるよ。馬鹿らしい。店長８年間もよく耐えた。
自分を褒めてあげたい。みんな早くひばりちゃんマジックから抜けだそう。

元社員です。辞めた後、公務員試験の勉強をして役所に入りました。
世間で言われている程公務員も楽では無いが、
すかいらーくの時の地獄を思うと今の暮らしは天国です。
２０代で大卒なら早く辞めて、公務員試験に賭けるのも良いですよ。

28日の14時から今までずっと店でした。
やっと帰れる…明日公休のはずがディナーが一人こけたせいで出勤命令がマネージャーから出ました。
………orz

バイトが一人こけたくらいで公休出勤命令するってマネージャー無能すぎじゃね？
会社自体はデカイけど、店舗社員は人手不足の零細企業でこき使われてる外国人労働者
と変わらないな、いやそれより待遇悪いかゴメンｗ

マネージャーよりも三鷹本部の香具師が無能です。
皆、月に一回ぐらい現場で準社員と同じ仕事してみ、
したらあんな無茶苦茶な生産性や意味ない政策うたん。
とにかく現場だ。臨店して腕組んでみてるだけでは何もわからんぞ。

ｊ

>>547
いくら人手不足の零細企業でも、大晦日と三箇日は休めますよ。

親方ひばりのみんな！おまいらの夢書き込んで。
漏れは婆見合んでなりあがって、斜超みたいな大物になる。

辞めて数年になるんだけど、休み明けに出勤したら当日分しかワースケが書いて
なくて大騒ぎ、そんでメチャメチャ怒られたなんて夢をいまだに見ますｗ

第壱話　新卒、襲来
第弐話　見知らぬ、店舗
第参話　鳴らないで、電話
第四話　準社、逃げ出した後
第伍話　零、休みは無効に
第六話　面接、三鷹東京に
第七話　レンジの作りしもの
第八話　部長、来店
第九話　年間、心労、重ねて
第拾話　ドリンクバー
第拾壱話　停止した車の中で
第拾弐話　仮眠の価値は
第拾参話　ゴキ、混入
第拾四話　クレーム、悲しいのさ
第拾伍話　嘘の親睦
第拾六話　死に至る通勤、そして
第拾七話　四百人の適格者
第拾八話　仕事の選択を
第拾九話　アホとの戰い
第弐拾話　本部の堅物　現場は鼻血
第弐拾壱話　ガスト、誕生
第弐拾弐話　辞めて、人間らしく
第弐拾参話　涙
第弐拾四話　最初の死者
第弐拾伍話　終わる人生
最終話　本部の中心で退社を叫んだけども

>>553
社員って実はヲタク多いいの？　ジョナはそんな感じがしない。

555ゲトー(`･∀･´)

ｽﾐﾏｾﾝが「ひばり」ってどんな意味なんすか？

>>591-592
空気の読めないおばかちゃんですね。
ひば○の上層部ってこんな感じなんだｗ

誤爆った。しのう。。。　すまそ。

ひばりちゃん、萌えー。ＳＫでしか会えないｗ

年末なんか来なくていい

年末年始のワースケ。埋まりましぇん。
そりゃみんな、休みたいよね。漏れも休みたい。

この会社の組合ってほとんど経営者のために存在してるのに、なんで従業員が
組合費出さなきゃいけないんだよ、組合幹部どもの飲み食いの金を払わされるのは
勘弁してくれ

元組合役員です。確かに飲み食いしてましたが、大切な公休いつも潰してました。
楽じゃないよ。

>>562
役員やった事あるの？？？
必ず各事業部に一人はいるんだよ、こういうヤツ。
元役員だが、この手のグチは散々聞いたからな。
役員をやった事がない連中に限って、こういうカバチをたれる。

563の言う通り意外と役員は大変だよ・・・。
まして専従の方々は、562が見えてないだけで休む間も無く
日々必死にやっている。

おまけに組合費は、スト対策資金として積み立てられているはず、
たしか数億円規模だったと記憶しているが・・・。
いまどきストは有り得ないが、もしストになった時当然
スト期間中の給与は会社からは出ない。
つまりスト期間中の組合員の生活保障資金でもあるワケで。

ここまで書くと「専従乙」なんて煽られるんだろうなぁ・・・。

上に昇りたいというのは自然のことだし、組合活動を懸命にやって会社にアピール
していくのが一概に悪いとは言わない、でもそれは自分のためにやっているのが
大多数なわけで、労働環境の改善なんて評価が下がるようなことはしたくないん
だから、休まず必死にやってるとか偉そうに言うのはどうなんだろう

万が一に過労死とかたいへんなことが起きても結局は外部の労働組合に頼らないと
何もしてもらえない状況だしさ、ストをやったことも今後ストをやる気もまったく
ないのに資金だけ貯めこんでどうしようというのか、よくある資金の私的流用くらい
しか使い道ないんじゃないの

　各専従が必死にやってるのは分かる。それでどうにかこの状態なの。
　漏れ、実は中執経験者。中央労使協議会にもでたことがある。さすがに
社長の前で現場の現状を話したときは手が震えた。ﾍﾀﾚﾃﾞｽﾏﾝorz

　あと、まあ過労死とかは日本労働弁護団だの全国一般だの代々木系
からの支援を受けないと、どこの会社でも事実上主張できないから、そ
れをもって責める気はない。ただ、年々労働環境が悪化しているよ。そう
いうと、本部系の人間は言うんだよ。「楽になるような仕組みを年々入れ
ている」って。

　違うだろ、昔なら正社員が一店舗２人はいたから、風邪ひいて動けない
ときなんかも助け合えたわけだが、今はインフルエンザになっても出勤し
ないと店が回らないのが実状ですよ。全社員が年中無休完全無欠の状
態で働けることを前提に経営計画作成しているから。

＞５６５
　いや、それはｶﾜｲｿｳだろ。組合のブロック役員はつき合い上って人が
大多数（だから寄り合いには出てこない）。それに中央執行委員は、昔の
師匠筋からの強制命令だったりすることも少なくないんだ。

　労働環境の改善についても、新任店長クラスまでなら、ちょっとはマシ
に（いやもちろん無間地獄が針山地獄程度だが）なることもある。漏れら
みたいになると、例の自助努力があほみたいに繰り替えされるだけだが。

　まー年末営業がんばろう。ＷＳ書いた？　俺は書いたけど出勤交渉中。
ランチのおばちゃん連中が全員交代で昼と夜出てくれると言うので、思わ
ず涙が出たよ。

ようするに社内組合は組合費払ってる従業員のためには機能してないということなのよね
組合幹部から事業部のお偉方にというコースがあるわけだし、言うこと聞く奴を次の役員
にすれば不満を押さえ込めるし情報収集もしてくれる

まあ組合が従業員を守ってくれるとか期待してる人は皆無なわけだしパンピーな社員から
すれば無駄な馴れ合い制度にしか見えないわけ、で偉そうな奴が多いからなんかねｗ

専従してて、店長に戻ってる人いるよ。
組合→出世コースって訳じゃないよ。

ストの一つも企画・実行出来たら、組合の幹部連中もがんばってるんだなと
認めていいけどなｗ

成果も上がってないのに、俺達必死にやってるんだぜと言われてもさ
この会社は成果主義なんだから評価ゼロじゃないの

今期の連結売上予想が前期割れだね。

実際に前期割れになったら
成果主義なのだから経営者の報酬減額だよね当然？

イトウヤス○カ、すかいらーくガーデンズ武蔵野西久保店店長を命ずる。

イトウ斜超みたいな、素晴らしい国語力のある大物になるぞ。

エリマネがあいつになる…もうだめぽ
死にたい

オマエラは下っ端の兵隊なんだから、上層部や親衛隊である組合を批判するなんて許されん
まして雲の上の存在である社長様を侮辱するなんてもってのほかだ

会社に対して忠誠心も持てない口先だけの無能な奴は辞めればいい、代わりはいくらでも
いる、どうせ他に行くだけの度胸も能力もあるとは思えないけどな

組合費払いたくない。もう、いくら貯金したか分からない。

おに○か地区長氏ね。

可愛そうに(´･ω･｀)そんなおいらもひばりちゃんマジックから抜け出せないでいまつよ。

　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
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　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　次のｸﾞﾁまだ〜？
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　　 　　　 　|　愛媛みかん　|／

愚痴ではない。どんなに深刻か考えろ！ゴラァ。


てな訳で、先月の拘束時間と手取りなど晒して。
まずは漏れから
入信 １９９６年新卒
職位 S3店長
拘束時間 月320時間ぐらい（事務処理等々の大量サビ込み）
手取り 23ﾏｿ（社宅控除後）

平均的？

450時間拘束で350時間分しか付かず、時給計算するとナイトより安い漏れは負け組？

四連休の消化報告メール見る度に鬱

土日平気で休みやがる、三鷹の人達へ

なんで、君達は事務処理を時間内でしてる？
現場はみんなサビだぞ。ましてや仕事って言って2ch見るな。
君達の使ってる物、君達の給料は全て現場の犠牲の上に成り立っている事を忘れるな。

　ていうか、うちの会社だけじゃないか？　本社本部に用があって電話し
たときに、「担当者が会議中ですので、またかけ直してください」っていう
のは。

　普通は、こちらからかけ直しますっていうもんだぜ。店舗ＰＬに電話代
もできるかぎり乗っけたいのかね。今度会議で聞いてみるわ。

＞５７９
　俺、あんたの同期で、地区長だけど、手取りおまえさんの方がいいわ。
ショックでかい・・。拘束時間は多分俺の方が長い。ただ、ＯＰに入る時間
はだいぶ減ったからなぁ・・。

>>583
地区長の方が給料低いのですか？

うちの会社、地区長でも店長でも給料には関係なくて、Ｓ３とかＳ２とい
う階級で給料決まるのね。職務給っていって。

ただ、地区長級で月２３万もらえてないというのは、降格寸前で激やば
な地区長か、たっぷり持株会につっこんでいるのに忘れているのか、
どっちかだと思う。

一部上場でＣＭも打ってる会社なのにずいぶん労働条件悪いんですね
零細企業でもここまで酷くはないですよ、確かに過労死するほど過酷な職種も
ありますけど、相応の対価があったりしますから

ここまで従順に働けるのって何とか真理教の信者並みにマインドコントロール
されてるとか？

君達が辞めちゃったら困る人いっぱいいるよ。
正月やＧＷ、盆、暮に外食できないじゃん。
お願いだから、年中働いて。
そして、いつ店から電話がくるかびくびくしながら
毎日生活してください。３０兆円目指してw私達もなるべくすかいらーくグループを使うようにして協力します。

>>587
同意。

>>588激しく同意

大体社員が8時間以上営業ラインに入ってる意味がわからん。
まあ全くやらないのも問題だけど一日２，３時間で十分じゃないか？

>社員が8時間以上営業ラインに入ってる意味

人手不足。

準社員が出来の悪い連中ばかりだし、入れ替わり激しいからね。





正社員はそれの上を行く馬鹿ばっかだけど。

社員が10時間以上営業する意味

接客生産性。標労。ｗ
本部 氏ね。営業企画の香具師、おまいらが生産性上げろ！

今ラッシュ中ですが、
２６連ちゃんでくたくたです。
もう、明日からバックれます。
アシスタント スマソ。この会社ならNoマネでOK!。

マネージャー…？！
うちのマネージャーじゃない事を祈る…

>>594
で？どうだった？？

>>595
今日行かないと分からない

で、結局正月休みなのは本部の香具師だけで桶？

社団法人日本フードサービス協会に加盟してる悪徳企業、ようするに、
狂牛肉の輸入が再開されたらソッコーで販売しようとしてるヤツラをザッと
紹介しておく。
会長が「すかいらーく」の最高顧問で「ジョナサン」の会長の横川竟　よしのや、
マルダイ食品、ファミレスの「すかいらーく」「ガスト」「ジョナサン」
、中華の「バーミヤン」、和食の「夢庵」「藍屋」、イタリアンの
「グラッチェガーデンズ」「スカイラークガーデンズ」、回転寿司の「魚屋路」、
他には、ごはんや「八福」、デリカテリア「マルコ」、焼肉レストラン「ほたる苑」
、「Sバーミヤン」「Ｓガスト」など、こんなにたくさんの店舗がある。
だけど、この問題はシャレで済まないほど重大なんだから、ちゃんと調べて、
脳みそがスポンジ状になって発狂して死ぬ恐れのある食品なんかを平然と扱うような
悪質極まりないクズ企業のレストランなど、コンリンザイ、死ぬまで絶対に利用せず

今年漏れは12/18〜1/13まで休み梨
彼女に何て言おうか

>>600
いっしょに働かないか？

>>599
会社やめていい？

漏れは決めた！マックの店長みたいに裁判起こす。
未払いの残業代下さいって。人がいない、取れない店にきてはや３年疲れた。
店長は一般ラインでしょ。裁量はないし。ワンマネだし。
マネジメント力だっ！なんて聞き秋田。
不当労働行為に立ち向かう。

今日、弁護士に相談しました。そうしたら過去２年分は取り戻せるらしい。いまから、ワースケコピーしにいく。

>>602
まじで応援する。がんばれ！続くやつでてくるかもよ。

>>602マジレスするがやめとけ。店長に残業代認めたら優秀な奴ほど辞めちまうから。残業代を認めるって事は職務給の単価を下げるって事だからな。残業しない優秀な奴は給料下がっちまうだろ。

>>640
マジレスすると、優秀な香具師はとっくにやめてる。
マネージャーになるまえにアホらしさに気づく。
漏れやおまいみたいなばかちんしか残っていないｗ
これ常識。

スマソ。誤爆した。
>>604
本当に疲れてる。事業部長は漏れが毎日店にいるの知ってるのにHelpくれない。ひばりは終わってる。

>>602
本当なら応援します。

頑張って下さい。
あなたに期待している人は大勢います。

>>602
俺は現役店長だが店長の残業代支給は反対だね。
この1年の超勤計算したら、今年は組織崩壊店舗も担当してないから100時間いってないよ。
残業代支給になっちまったら、確実に職務給の切り下げはあるから年収ダウンだな。

実際今まで組織崩壊店舗の建て直しや、
採用困難地域（実際にはそう思われていただけだと思うが…）
といわれる店舗も担当してきましたよ。

そりゃあ最初は月間公休4日が限界でも、
採用→課題設定→教育、訓練→評価のサイクルをまっとうに繰り返していけば、
3ヶ月もすればいつも完全公休消化できるようになってるけどな。

採用困難地域といわれるところも確かにあるんだろうが、
それは他の地域との比較であって、まったく人がいないわけではないだろう？
お客様は日々来店されているんではないのか？

全てを会社の体質にして批判するだけの、弱っちい店長が増えたなあという感じです。
確かに会社の体質にも問題はあるとは思うが、
自分のマネジメントに本当に問題がないと言えるのか？

従業員が楽しく働ける環境を作ろうとしているのか？
組織風土が悪けりゃあ求人応募なんて来ないよ。
風土が悪いのは会社にも責任はあるが、大部分の責任は店長だよな？

組織作りの教育をしていない会社の責任も大きいが、
学ぼうとしない社員の責任も大きいぞ。

今から>>608が論破されます

つ旦ドゾー

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>608
　大体同じような経験をした元店長で、今は家業を継いでいるのですが、
まあ、確かに甘いことを言っている店長が増えたなーという印象があり
ます。

　ただ、それと同時に、３０００人いる店長で１０人ができることは、全員で
きるという発想はどうなんでしょう。それを成し遂げるためには、凄まじい
教育への熱意が必要ですが、今の地区長・事業部長級も、一部は相変
わらずすごいわけですが、駄目な人も増えているようで。

　疲れている・眠いは言い訳にならんけど、こんなに通勤途上災害多い
のは、やはり問題あるよ。働かせ方に問題がある。

　あと、アメリカ牛に関する対応は今後大きく影響するほどの禍根を残し
たと思いませんか？あれはまずいよ・・。

☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
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　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　>>608まだ〜？
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>>608
裁判起こすかどうかは、その個人が判断する問題。
<店長の残業代支給は反対だね
と言われてもねぇ。

そのほかの事も　言わんとする事はわかるが、
社員の教育（適切な育成・フォローアップ・現状把握）が
出来ていない事、出来なかった事　や
適材適所の原則を成し遂げていない事
は、企業として責任を果たしていないのではないの?
「会社は人なり」とか言っているのなら　なおのことね。
（608が　<会社の批判するだけの、弱っちい店長が増えた
　　と思うくらい多いのが　その証明でしょ?）

俺は>>602　の決断が羨ましいな。　本当に裁判起こすなら。
ガンガレよ！

裁判起こされてたり、残業代支給で困るのは本部の人間でしょ
高いマネージメント能力があっても不確定なバイト労働力依存及び転勤が
常にある状況では、実際の残業代＞＞＞みなし残業代の構図は変わらんよ

高度なマネージメント能力前提の職種だというならもっと高給なはずだしね
問題はマネージメント能力うんぬんより生産性の低い営業形態にあるんだよ

通勤災害もそうだが、何年か前に藍○の正社員が夜中に借り物行って
帰りに人ひいて殺しちゃったよね。
本当にひかれた人は当然だか、加害者の仕事熱心な社員もひばりの被害者だ。
間違ってる。この会社。

私の旦那はひとまわり以上も違う
高校生のバイトの子とメールしあって
のぼせています。

ちょっと昔なんだけど、知り合いの社員が辞めるとき労働基準監督局に通報したらしい
毎日深夜上がりのアイドル入りとかの無茶苦茶な勤務シフトで腹が立ったそうな

本部に連絡入ってもみ消しが大変だったみたいで、事業部長とかその社員をメチャ
こき下ろしてたよ、知り合いだったせいか俺にも八つ当たりされたしｗ
この会社裁判とか起こしたら、すごい隠蔽工作とかして誤魔化しそうだよな

長ちゃんがすきすぎてやばい。うまいうますぎる。ここに住みたい。うますぎる。あまりのうまさにウッ新経験アリ。ｌ

みんな！勇気を出して労基署、労基署ｗ
現場の店長に何の裁量も無いのに残業を錆にすな！
漏れは明日相談します。

日本の農林水産省自体が「感染牛肉にはいかなる処理でも疑念」と国際会議で懸念を示していた
http://www.maff.go.jp/www/press/cont2/20050511press_1b.pdf

『ＯＩＥ／ＢＳＥコード改正案に対するコメント（仮訳）』より一部抜粋
　【ＢＳＥ感染牛に由来する骨格筋肉については、脱骨されていても、とさつ
及び食肉、処理の工程において蓄積した異常プリオンたん白質に汚染される
可能性があるためフードチェーン及びフィードチェーンから排除すべきである。】

　さらに、同じ会議では「特定危険部位以外も危険」と、わが国の検査結果を
世界に発信しています。

【最近我が国において、と畜場における緊急とさつ牛及び農場における死亡牛の
ＢＳＥ感染牛から、ＳＲＭ以外の組織（ 腰神経等の末梢神経） に微量の異常
プリオンたん白質の蓄積が確認されたことに留意願いたい。】

どこの誰が狂牛ハンバーグを食べて感染しても
所詮は他人事だから、食べたいバカは勝手に食べればいいと思ってんだろ

ｼｬﾁｮｰお偉方の考えはそうだとして、社員やﾊﾞｲﾄ、ﾊﾟｰﾄはどう思うの？

おい、犬共！
今年も３０兆円企業になるという夢物語のために頑張ったか？
来年はさらに頑張れ。結果が出るまでは休むな！
漏れも大変なんだぞ。犬のお世話も。

氏ね！
もう年末か…

こらっ、犬共！
ご主人様に向かって何だ！！
三鷹本部も年末年始で犬共が不始末しないか、ヒヤヒヤもんだ！！！

やめたきゃ、やめろ！
かわりは幾らでも居るから、年末年始は奉公してから安心してやめろ！！
リクナビの用意は出来てる！！！（繰り返し♪）

店舗社員ってロッカーさえもらえないんですね、店舗設計自体が快適に勤務できる
ことを考慮してないというか、従業員を大切にしようという思想が欠如してるのが
わかりすぎちゃいますよ

現場の社員の事なんか全く考えてない。
悔しかったら本部社員になればｗ

ほら犬共、ロッカーはないが、立派な借り上げ犬小屋があるだろ。
おとなしくしてろ。

ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━( ﾟ∀)━( 　ﾟ)━(　　)━(ﾟ 　)━(∀ﾟ )━(ﾟ∀ﾟ)━━━ !!!!


残業代求めマック提訴　現役の直営店店長

　日本マクドナルドの埼玉県内の直営店店長高野広志さん（４４）が
　２年間の未払い残業代７８５万円と慰謝料３００万円など計１１００万円の支払いを同社に求める訴訟を
　２２日、東京地裁に起こした。
　日本マクドナルドコミュニケーション部は「まだ訴状を見ていないので、コメントは差し控えたい」としている。
　訴状などによると、日本マクドナルドは、高野店長が残業代支払い義務が生じない
　「管理監督者」と主張しているが、実態はアルバイトの採用権限がある程度で、業績目標や人件費コストに縛られ、
　経営者と一体といえるような権限がないほか、勤務シフトにも入るため出勤時間の自由もなく、管理監督者には当たらない、としている。

（共同通信） - 12月22日19時43分更新


次はすかいらーくだ！！間違えない！！！！
イトウ射兆気をつけろ。

ひばり店長の2年分未払い残業代をまっとうに計算すると１０００万超えるんじゃないのかな
当然マックよりは労働時間長いだろうしさ、しかし管理監督者って都合のいい仕組みだよね
年間５００万くらいは只働きさせることが出来るんだもんな、俺も辞めるときは未払い残業代
請求することに決めたぞ、どうせ退職金なんて僅かしか支払われないしさ

>>629
いい爆弾投下したな。

でも３連休だから盛り上がらないかぁ・・・。

　就業初日に見た教育ビデオは、すかいらーくのレストランがモデルでした。
私の店は和食ですが、すかいらーく系列ということですよね。どうか、重い
お盆を2枚1度に持てるようになる方法をおしえてください。

社員に聞いてみたらいいよ。特訓やｺﾂがあるはず君もひばりちゃんの仲間になったんだね。おめで�d(・∀・)

今日、お盆2枚同時に下げる事ができました。ビールの注ぎ方も習いました。
一人だけ、私のことを目の敵にしているような先輩もいますが、
どの職場でもそんな人の一人や二人は居るものですよね。しかたない。
実力がつくように頑張ります。

いっそ殺してくれ

↑飼い殺ししてやってるだろ、ゴラァ！

地区長氏ね。ひでえ店に立て直しだって人を突っ込んでおいて、てめえは週休２日か？
はぁ？全くやる気起きません。和食カンパニーは終わってる。

>>637 詳しく。

↑おまいはアホか？詳しくいったら、
本部の2ch巡回担当の香具師に特定されるだろ、ゴラァ！
まぁ、急がなくてもそのうち、ロウキショが、、、。

>>639
労基署まっててもあてにならんぞ。
労基法違反の証拠もってたれこめ。

>>640
レスありがとうございます！
証拠はワースケ！マネTimeもばっちりかいてある。
ひばりちゃんマジックで消されないように、コピーした。

車腸スマソ。

>>641
漏れはここ３年で２回労基署に出向いた。

２回とも抜き打ち検査だったが、検査官の話を
聞いていると外食関係を狙い撃ちしているらすぃ・・・。
その時は当たり障り無く終了させたが、今思うと労基署に
すがりつけばよかったかなぁと。

証拠持ってけばかなり親身に聞いてくれるヨ。
マックの店長みたいにガンガレ！！！

年末年始を目前にコントロール週間て・・・

335 名前：一名でお待ちの名無し様[] 投稿日：2005/12/14(水) 23:55:34 ID:YtuClsRP
先ほど以前から利用する、スカイラークの宅配サービス0120-014-296を利用したところ

オペレーター：自宅の電話番号をお願いします。
当方：0＊＊＊−＊＊＊−＊＊＊＊です。
オペレーター：（端末打ち込み）
オペレーター：お名前をお願いします。
当方：＊＊＊＊です。
オペレーター：＊＊市＊＊町＊丁目＊番＊号＊＊＊＊マンション＊＊＊号室でよろしいですね。
当方：はあ？なんで電話番号と名前だけ聞いて当方の住所、それもマンションと部屋番号まで言うの？
オペレーター：それがなにか？
当方：だから、第三者がなりすますこともあるのに本人に確認しないでオペレターが言ってしまうんだ？
オペレーター：はあ？
当方：だから、こんな対応では管理に問題があり、われわれの個人情報の漏えいにつながってしまう。
オペレーター：はあ？
当方：責任者を出しなさい
責任者：スカイラークテレホンセンター長（丸昭夫）ですが、なんでしょうか？
当方：オペレーターの個人情報の取り扱いについて問題があり不適切な対応はどういうことか？
丸昭夫センター長：当社の方針であり適切な対応です。
当方：第三者がなりすますこともあるのに大事な個人情報は本人に確認するのが筋である。
丸昭夫センター長：ですから当社の方針であり適切な対応です。
当方：完全に個人情報保護法に抵触しており、改善を求める。
丸昭夫センター長：とにかく当社の方針であり適切な対応です。
当方：話にならない、明日スカイラークの本社へクレームをつけたい。
丸昭夫センター長：どうぞ、どうぞご自由に。（長州小力風なものの言い方）
当方：その開き直った態度はどういうことだ、この事実を２ちゃんねるの掲示板に書き込みたいが？
丸昭夫センター長：どうぞ、どうぞご自由に。
当方：スカイラークの本社へクレームと、この事実を２ちゃんねるの掲示板に書き込みの許可をもらったので実行する。
丸昭夫センター長：どうぞ、どうぞご自由に。結構ですよ。（態度悪く、かなり切れている）

さぁ、毎年恒例の箱根駅伝より過酷な
ヤスタカ杯争奪、大連ちゃん選手権だっ。
�@連ちゃん日数
�A所属カンパニー
�B在籍純社員数

まずはおいらから
�@１８日
�A出店急ブレーキ三本の矢のお荷物　○庵カンパニー
�B２１人（帰省大学生４名込み）

今日は９時ごろまで働いたのに、急かされてタイムカードを押すと、８時でした。
くやしい。
私は一生懸命働いたつもりですが、私の働きが足りないのなら、時給を下げるなり
して欲しいです。

てか業績配分てでんのかね？本部の人

　おつかれさまです。

�@１２月上旬に、核メイトによる精算不正が発覚、やむなく、この時期だと
いうのに総入替戦に突入しているため、正直何日になるか分かりません。
今日の時点で、２３連戦。今のところ１月１０日までＷＳ出してますが、１日
も休めそうにないので、これで３６連戦は堅い。１月下旬には公休をとろう
と思ってます。つまり、５０連戦はほぼ間違いないかと。ヘルプもこないし。
�A炎は炎でも、地獄の炎だと思うバーミヤンカンパニー
�B実働２４名体制。うちの場合、ナイトが固まっていて、今年は誰も帰省
者がいないので、だいぶ助けられています。

　というわけで、これから店に戻って、パーティチェックしてきまつｗ
　多分食ってないと思うけど、地区長命令なので。じゃ。

�@11/10〜12/27　37連荘
�Aかもめの○。○さん
�B29名
エリアに配属になった社員は皆辞めてった。
ヘルプはお願いしても、シカト･･･
なのに、『月間５休できないときは（法定休日？）
すぐに報告しろ』
報告したら何かしてくれますか？
モーニングクルーがバッくれて毎日6-21時、公休無し。
この前の�B連休は死ぬかと思いました。。。

�@SLばっくれにより11/27から既に30連勤突入。このまま一月下旬までだろうから恐らく漏れも夢の50連勤。
�Aヤクザ上層部を抱えるジョ●サン
�Bナイトが厚くディナーが薄い、27名。ガキどもワースケに協力しろよ！

646の書き込みは、私の勘違いでした。タイムカードにちゃんと記録されていました。
精神的に疲れていたので、間違った被害妄想を抱いてしまっていました。申し訳ないです。
今日の帰りは先輩が代わりに押してくれていましたが。
今日もたくさんのことを習いました。辛抱強く教えてくれる先輩方に感謝しています。

どうやら社員の皆様は年末年始モード
入っているみたいですねぇ。

ひばりちゃんマジックから開放された漏れは
お正月を迎えるべくﾏｯﾀｰﾘしている。

さて今夜は、深夜１時頃酔い覚ましも兼ねて
みんなでｶﾞｽﾄでも行こうかなぁ。

社員なら知っているだろ。
この会社が、タイでの海老養殖事業に手を出して失敗して
数百億円の損失を出した事を。

海老養殖を内製化してコストダウンを計るつもりが大失敗して
現在すかいらーくで使っている安物輸入養殖海老は
数百億円の損失を織り込むと高級国産天然物より
遙かに高い買い物になっている。

大馬鹿な話だ。

この件で誰か責任取ったのかね？

漏れも去年まで、、、血眼になって棚おろしぃしてた。
ひばり教のみんな乙。

そろそろ、テレビ見てマターリしよっと。

ちなみに本部の香具師は正月マターリしてるぞ！
むかつくね。

新年になっても書き込みがないなぁ
棚卸で疲れているんだろうか。
結局今年も仕事続けて体壊すんですか？
もういい加減気付けよ、まともな仕事じゃ無いことに

ひばりに世話になっていました。
今思うのは
非情
異情
苦情
の嵐のようでした。
今の開放感を１年前の私に教えてあげたい！！
なんで牢奇署に訴える気もございません

現役店長、胃頭社長にレスにて厚いメッセージを送り続けてください。

>>653
そんなのいくつでもある。

豊後水産とかいう会社から活魚配送システムを馬鹿高い金で
買い取った事もある。

更にようやく撤退を決めたグアムのコンドミ事業。
バブル期に横川４兄弟が投資の為に自己資金を投入。

バブル後資産価値がどんどん落ちていき、役員でありながら
本業そっちのけで対策に奔走。

その間に本体の事業がどんどん落ち込む。
見かねた他の役員が「コンドミは会社で面倒見ますから
本業に力を入れてください」。

というのが突然始まったレジャー事業の顛末。

勿論これらで誰かが責任を取ったような事実は全くない。
事実を知って辞めて行った奴は山ほどいるが・・・

今年の正月はどう？
漏れは今から出勤。
つらい。
そういえば、何年か前に和食カンパニーの女性店長が自殺したな。

詳細ｷﾎﾞﾝ
自殺したい社員より

　もう辞めたから言えるけど、何年か前にやっぱりＢＭでも神奈川の某地
区で店長が店で自殺して、出勤してきたメイトさんが見つけて、その日営
業にならないだろうに、無理矢理その人働かせようとしたことあったな・・。

　さすがに警察が第一発見者として事情聴取する必要があるからって、
警察署に連れて行っちゃったけどさ。

　店で自殺するのはいくない。店のこときちんと引き継いでから氏ね。
　漏れはそう思う。

正月もロクに休めず、連日長時間勤務のこの会社の社員を
見ていると、この会社は現代版タコ部屋だなと思う。

>>660
ソースキボンヌ。
ソースがなければただのネタでしかないから・・・。

ん〜２/1からひばりの一員になります（−−；
正直不安、どうでしょう？何かアドバイスくださいな・・・・
ちなみに配属はイタリアンです(つд⊂)

私はただの準社員だけど、社員から自殺の話はいくつか聞いた。
本当ならすごく怖いよ。

orz 入る前に聞きたくなかった・・・

>>665
今からでも遅くない。
辞退した方が身のためですよ。

>>664
怖いもの見たさでしか？
グ○ッチェのマネージャー（当たり前のにこいち）が2、3年前に脳溢血で亡くなった。
相当、錆び残（100h以上）毎月してたらしい。
ご遺族は訴訟はしなかったが、相当ひばりを恨んだらしい。

＞６６２
　なめんな、自分は安全なところにいて、俺にそんな危険犯せってか？

　２０００年の事件だよ。神奈川県相模原市の某店舗だ。
　本部は、個人的な悩み事によるものとした。人権問題だからとマスコミ
も代理店使って抑えた。当時、一斉出店でＣＭ凄かったからな。

　担当地区長は、俺が辞めるとき、関西統括推進地区長だったＳ原地区
長。自殺された店長は９８年の中途入社だ。まだなんかいるか？
　
＞６６３
　ＧＧ？　ＢＭからベテラン店長何人か転属したけど、まー１年もたずに
全員使い潰されて辞めたよ。５店舗かけもち店長の話、神奈川の三ツ沢
店と静岡の御殿場店を兼任させられて過労死した社員の話、その死んだ
社員のことを「面倒が消えてせいせいした」といった地区長の話、色々あ
るぞ？　俺のアドバイスは、今からでも遅くないので、就職活動再開しろ
ってことだけだ。

自殺ネタや過労死ネタには事欠かないな。

その昔茅ヶ崎の某店舗でも>>660
と同じ事件が有ったし●川町のSKでも
店長過労死事件があり、たしかNHK特集でもやったはず。

去年だけで知ってる店長６人入院したしな・・・。

会社からの無理な要求を拒否することはできないんでしょうか？
自殺する前に営業を止めてしまうとか。

>>663
＞何かアドバイスくださいな・・・・

可能なら、入社辞退して他を探した方がよい。

>>656
あと、欲情　がはいるでしょ？
女子大生＆高校生バイトに、色気ある人妻ランチタイム。
結構簡単にお近づきになれ、遊べる。　驚きですよ。
俺、不細工なのに2回ぐらい告られた。

バイトです
うちの店正直社員働きすぎです
社員3人もいるのに正月3人全員出て
しかも2人はどっぷり営業っておかしくないですか？
バイト増やして休めばいいのに・・・
何か裏事情でもあるんですか？

バイトが来ないんだお。

キター！！粗利０．０１ィィ店開けて初予算達成しましたっ
前任は、イッタイなにしてたんだか・・・年越せた気がいたします。

アシスタントの身ですが、「組織つくり」とは、一体なんなのですか
格付けし階層化された社会構成を手本とすればよいのですか
従業員数を適性値＋αで確保し、バイトだけの店が組織ですか

だれもかれも、抽象論でわかりかねています。

ご親切にレスお願いできますか？？？

うちのﾏﾈはﾊﾞｲﾄのみの組織作りを目指しているよ。働いてる時責のわしはﾊﾞｶﾊﾞｶしくてやってらんないよ。つまらないし辞めたいぽ

バイトによる階層化された組織を作ることによって、バイトに責任感や優越感
あるいは組織帰属意識を植え付け低賃金でも効率よく働かせることができる

正社員を基本にした店舗組織はいかに社員をこき使ったとしてもファミレス業態
では生産性が上がらない、給料の高い正社員を店舗に配置する人員は少なければ
少ないほうが良い、つまり鉄筋は少ないほうが安上がりｗ

払う金以上に労働力を搾取できる組織作りが大事、ここには金より大切なもの
があると思い込ませるのが一つのテクニック、本部が店舗社員によくやってるやつｗ

素晴らしい！その通りですね。ワシは依然から他のファミレスにもいましたが、すかいらーく程つまらないものはない。技術もないのに偉そう。社員よりﾊﾞｲﾄが大事？そんな会社ありえねぇYO

しかしまあいきてくためには金が必要だから続けてますが、こんなにつまらないお客さんの事考えない、ﾎｽﾋﾟﾀﾘﾃｨなんてあったもんじゃない会社、ﾊﾞｶﾊﾞｶしくて毎日欝。依然人間やめますか？それとも会社辞めますか？とレスした人がいたけど本当に身にしみてるよ。

役員＋本部の香具師には
すかい楽

店の末端正社員には
すかいらー苦

http://www.okayama-fureai.or.jp/
ここで職員の募集をしてるけど、どうなんだろう。

ひばりと関係あるの？

きっこの日記　2006年1月6日
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20060105

前にも書いたように、国民は自分の命を自分で守るしかない。
それで、今、すかいらーくや吉野家をはじめとした
狂牛肉推進企業が名を連ねる「社団法人日本フードサービス協会」
の加盟店をケータイ端末から検索できるシステムを開発して
もらってるワケだけど・・・・


だけど、いくらアメリカ産の狂牛肉を使用しないと言っても、
日本フードサービス協会会長の横川竟（きわむ）や、専務理事の
加藤一隆などのデタラメオヤジどもに協力して、唐木英明や
吉川泰弘などのペテン師を使い、目に見えないほどの微量でも
感染の恐れがある危険極まりない狂牛肉の輸入再開に手を貸した
企業であることに変わりはないんだから、そのあたりのことも
踏まえて、どのお店を利用するかを決めて行って欲しいと思う
今日この頃なのだ。

ぬるぽ

>>684

>>668
俺はあの時隣の地区にいたよ。その店長の自殺があってクソ原がうちの地区の
地区長になったんだ。
奴はほんとクソだったよな。今は何しているか知らんが早く市ね。

店長の自殺についてその言い方は酷いな。店で自殺を実行するのはどうかと思うが、
そのくらいＳ原に追い詰められていたんだよ。そのくらいの察しはできるだろ？ガキじゃねぇんだから・・

>>668
小生相模原市民でよくＢＭにいくのですが、その店舗は今も営業しているのでしょうか？

すかいらーくで働くのはすごいらーく
ｳﾌﾟ

もちろんやってる。確か大和駅近くの当時の新店だったような・・

なんか自殺、過労死ばっかり。
漏れは和食だが、同期が借り物行って帰りに人をひいた。
毎週、週末は明け方まで借り物だったらしい。
亡くなった方も、事故を起こした社員もひばりの被害者だな。
もうこれ以上悲劇を作らないために、この会社は運営方針を改めてください。
店の数と正社員の悲劇、家庭崩壊、人生の破滅を増やすことが
『価値ある豊かさの創造』
なのでしょうか？
正社員の皆さんはどう思われますか？

大和駅の近く？

オダサガ？

相武台

エッ！？

相模原市じゃないの？

すかいらーく社員なんて糞ｼﾞｬﾈ?
こんなところにしか就職できないかいろんな職を転々としてすかいらーくに行き着いたかww
漏れは死んでもこういう会社に勤めたくないww
どうせ藻舞らﾊﾞｲﾄにｷﾓｲｳｻﾞｲ氏ね扱いされてるんだろ?

　あーそうか。あそこ相模原市じゃないわな。というわけで、正解は相武台。
　小田急相模原駅前とか相模大塚のオープン２番とかやった人。
　ちょっと、神経質で、線の細い印象があったけどな、あんな死に方する
ようなやつじゃなかったよ。気の毒だった。

　俺も相武台やったことがあるんだけど、あそこベースの米兵が来るん
で、ナイトはどラッシュかかることがあってさ。睡眠不足になりがちだった。
オープン以来ナイト人欠だったし。やはり睡眠不足で、もともと鬱気質あっ
た人が追い込まれてしまったのかなぁ・・。ご冥福を祈るばかり。

■■■■■■■■■■【ﾎﾟｲﾝﾄ】１・９楽天事件について【みかん】■■■■■■■■■■
始めに私怨ではないことを言っておきます。
私はこの事件について何も知らずまさに「今北産業」だったのでが、皆さんが騙されるのを見過ごす事は出来ないと思って書きます。

様々な意見が飛びなっている中、１人笑う影あり。
それは楽天・三木谷社長だ。
その理由を簡単に箇条書きにして書こう。

１、この事件は未然に防げたものであったと思われる。私が調べた結果、正月辺りからかなり広まっていて、９日の夜まで気付かないという事は、なかなか有り得ない。
また、本当に気付かなかったとしても、「国民の祝日である」９日「の夜」になって、「初めて」気付き、対策を始めたというのは、明らかに不自然である。

２、では、なぜ、こんな事を三木谷は９日まで放置していたのかというと、それは会員登録の時、ユーザーに「多重登録の禁止」と「違反があった場合に賠償をする」という２つの事を認めさせていた。
この手の訴訟に強い三木谷は、「勝てる」という見込みがあったので、敢えて放置したと考えると、自然と納得できる。

３、それでは、なぜ、『連休明けの９日の夜』なのかというと、やはり三木谷も楽天の株価の下落について、多少の恐怖心を持っていたのではないかと思われる。
『連休明けの９日の夜』ならば、１０日の朝になっても気付かない人が多く、また、１０日は平日なので、個人投資家が楽天の株を売る、もしくは、空売りする事を、出来るだけ減らす事ができるのである。

狂牛病の肉、おいしいですか？将来の高額な医療費と目の前の少しの安さ、どちらを取りますか？
http://www3.diary.ne.jp/logdisp.cgi?user=338790&log=20060105
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

すかいらーくの社員は工場でも店舗でも働くの？

>>694
いかにも厨房臭いｶｷｺだな。
「自分はﾊﾞｶです」って言わんばかりのｶｷｺに思わず藁ってしまった。

もう学校も始まるんだから、こんな所で頭の悪そうな
煽りしてる場合じゃないよ。

ち●毛もはえそろってないﾊﾟ●ﾊﾟﾝ小僧ｸﾝ♪

あたしはすかいらーくの工場でﾊﾞｲﾄしてます☆
社員ｻﾝあたしは好きですよ！！いぃ人多いし♪(*^∪^)

　　　　　,　──── ､
　　　　ゝ／ ＿＿＿＿＿__ヽ　　　「ねえ、ドラえもん･･･
　　　　 i　　| /　/⌒ ヽ/⌒ヽ　　　　ウンココスって何？」
　　　　 | ＿| ＿|.　　 ・|　　・|__
　　, ─i　､　 　 ヽ ＿_　o__ ﾉ　 ヽ　　　　　　　＿＿＿＿
　　!　　`-､　　　　　　　　　　|　　!　　　　　／- 、− ､　　 ＼
　　＼　　　ヽ､　 ヽ──┘ ノ　／　　　　./-|・　 | ・　|- ､ 　 ヽ　「僕等の
　　　 ＼　　　＼二二へ二ヽ／　　　　　.|　 ` -○−′　ヽ　 ヽ　 人気に便乗してる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　三　 |　 三　　 |　　|　 基地外ファミレスだよ」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （＿＿__|＿＿ノ　　|　　!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＼　　　　　　　 /　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┝(t)┯━━━━l

好きなの♪いやぁん♪

>>697
現在はカンパニー制で、工場はMDカンパニーとなっているので
基本的にお店から工場への転属は無い。
工場からお店への転属も無い。

昔、ジョナサンだけは店と工場が同じカンパニーだったので
店から工場への転属はあった。
全員ではないが、基本的にお店に向いていないと判断された人が
工場に回される。
今は店と工場が違うカンパニーなので、店と工場間での人の移動は無くなった。

>>702
教えてくださってどぉもありがとうございます(*´∀`)♪

>>699
社員乙

すかいらーくの社員ｻﾝってどうやったらなれるんですか？

>>705
教えてあげる。
健康で日本が堪能であればOK!

>>706
女でもなれますか？

>>707
女性でもOK!けど、同待遇、同賃金。
この板で労働条件、福利厚生のご確認下さい。

>>707
女性はキツイだろうね。
とにかく体力勝負だから。

女は止めとけ。上司に食われるぞ。

きついみたいですね。。
みなさん本当にお疲れ様です…。。。

新年明けまして初公休。
Helpくれ。

>>712

かわいそう！(/_;)
店舗ですか？

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20060113AT2F1300I13012006.html

すかいらーく次期ＣＥＯ、積極的にＭ＆Ａ
　外食最大手のすかいらーくは13日、創業者の1人で元会長の
横川竟氏（68）が3月30日付で取締役会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）に
就任する人事を正式に発表した。社長の伊東康孝氏（56）は最高執行責任者
（ＣＯＯ）を兼務するが、事実上、トップの座を譲る。

　横川氏は同日会見し、「目標としている2009年度のグループ売上高1兆円
達成に向け、伊東氏からの就任要請を受けた」と説明。業界団体の
日本フードサービス協会（東京・港）の会長も務めており、「自分の持つ豊富な
人脈と情報を活用しながら、今後はＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を積極的に
仕掛ける」と述べた。

　伊東氏は苦戦する既存店の活性化や、総菜や弁当など中食事業の
育成などに専念する。 (14:01)

政策通達キター！

何の政策やら想像つかんけどなｗ

でやっぱりこれは、イト○斜腸ではダメだって、創業オーナーが判断した結果でしょ。
まぁ、斜腸なに言ってるか意味不明だったからな。

イト○ヤス○カ
４月１日付けで
取締役 店長を命ずる。

ｲﾄｳ斜腸でﾀﾞﾒなら、ﾏｯｸの原田斜腸やﾛｰｿﾝの新浪斜腸のように
全くの他業界からの人材をﾍｯﾄﾞﾊﾝﾄして外の空気を
入れた方が新しい発想が出ると思うが・・・。

「数値責任」「ｻｰﾋﾞｽ残業」で社員を縛り付けている
今のすかいらーくでは、一企業の経営陣に入るような
真の人材は今後育たない悪寒・・・。
ｲﾄ●斜腸が証明した事実だけどﾈ。

>>717
正論ですね。同意です。

改革派や実力派、現場の実情を何とかしようとした者はほぼ全員辞めたか本丸から飛ばされた。今の本部はイエスマンばかりの能無しだね。侍はいない。

>>719
おまいだけは許せない！！！１１１１１

>>1-70まで読んでカキコする。
ジョナの大半のMGRはかつてファミレス絶好調時代の人。だから、ワンマネに対応できてないから最悪なＭＧＲになった。昔は社員に任せれば良かったんだからな…。
で、ｸﾙｰの扱いも社員任せだったがために、いざ自分がやるとなると、自分にｸﾙｰがついてこなくなり、ｸﾙｰが辞め、そのｸﾙｰがまわりの友達やらに愚痴り、噂が広まり、募集をかけてもだれも来ない…と言うマジで最悪なサイクルができてしまった。

たぶんショナそろそろやばいんじゃないか？
千葉に去年２ヶ所も新店建ったけどどうかとおもうし…

>>719
禿同

まったくです

疲れた…

元社員だけど。
ロジックってまだあるのかな？
バミだったけどうちの店は単価が重すぎて
あのとおりやるのは無理だったなあ。

労務管理について
働いた分はキッチリつけさせろ！という通達がきた。
in・out作業、定時、借り物、片付け、
でもつけろとの事！
そんなんで6Sなんて出せるのか？
スケジュール8Sくらいで書かないとな…

6S8Sってなんですか？

接生ランク

ＢＭだけどそんな通達きてないよ、きたのはどの業態ですか？

GTです

>>725
ギャグにしか聞こえないんだけど。
そんなこと言い出した理由って何ですかね？

正社員が、サビ残漬けの現状ではそんな通達を出しても無駄。

自分自身(正社員)がサビ残漬けなのに、準社員のサビ残を
無くそうなんて考える奴がいるのか。

ヘビースモーカーに禁煙教育を任せるようなもの。

接生ランクってなんですか？

各カンパニー人事担当及び、労働組合からサービス残業についての報告は受けておりません。
もし仮に被害妄想からそのようなたわごとをほざく社員がいたとしたら個別に指導いたします。

勘違いされやすいのは、店舗のオペレーションは準社員の業務です。
準社員の業務を就業時間内に行い事務作業は残業という社員をたまに見受けますが
全く逆です。
本来の管理業務を放棄して準社員と同じ仕事をしているのならば当然時給８００円
となります。

なんてこと、平然と言いそうだなこの会社。

　俺、それ地区長から本当に言われたけど・・。
　店舗にいる人間は、同一時間同一賃金の原則に従うって。
　つまり、正社員が月給手取りで１６万円もらっていたら、つかみの計算
だけど、２０万円÷８００＝２５０時間働くのが当たり前と。
　で、らーくの正社員は、基本給が高いのだから、標準で３５０時間程度
働くのが基本だし、残業代は時間１６００円加算なのだから、２時間残業
で、１時間付けるというのが常識だと。絶望したことを覚えているよ。

　ごめん、同一労働同一賃金の原則だ・・。
　ほんと鬱だわ・・。

本部の入口にいる人達は誰？？違う会社の人だよね？外注使うなら人増やしてくれ！

>>734
ひばりの常識は世間の非常識と言うことですね、奴隷社員を服従させるための理屈
なんていくらでも考えてるんだから、聞いて納得するほうが馬鹿らしいでしょｗ

なんかみんなの店大変ですね。うちのとこの店、社員とメイトさん仲がよすぎて、
バイトがやめずらいよ。かなりお世話になってるからさ。ある意味だは困ってる。

BSE】米産牛推進のすかいらーくグループ不買運動
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1137907661/l50

ファミレス利用においても食の安全が関心となっているなか、
すかいらーく・ジョナサン創業者で現・すかいらーく最高顧問の横川竟（きわむ）氏は
業界団体を率いて米国産牛肉の輸入に積極姿勢を示す。

しかも米国側に不備があり再び禁輸になっても輸入をしたがる発言。

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20060121k0000m020163000c.html
＞外食の業界団体、日本フードサービス協会の横川竟会長は２０日夕方、
＞「米国の（食肉業者の）間違いとしても許されない。ただ、輸入を止めるのは行き過ぎではないか」と語った。

こういう姿勢の企業に対しては不買運動で抗議するのが
消費者に与えられたまっとうな権利である。

すかいらーく、ガスト、バーミヤン、夢庵など
すかいらーくグループへの不買運動を推奨する。

労働組合って、すごいぜ！　組合員になるとお金くれるし、
定期大会名目の温泉旅行（熱海）がただであるし！
凄いのは、Ｙ委員長なんか視察名目で、組合費使って
アメリカに行ってたし！！
はっきり言って、偽善事業のボッタクリ団体！
まじで会計監査入れたほうがいいよ。
みんなが分らないからって、組合費を無駄に使いすぎ！

おい！吉○委員長！いいかげんにしろ！！！！

何処のかごの屋も今は人手が足りないのでしょうか？

>>740
あほか？
組合員でなく組合役員だろ！
専従も楽ではないぞ。色んな所、行きたかったらおまいが立候補しろ。

専従も楽ではないとかよく言うけどさ、店舗で奴隷勤務してる社員は楽だっていうのかよ
組合費だけ取って何の役にも立ってない組合を運営してる幹部役員なんて自己満足で忙しい
って言ってるだけですよ、社内組合なんて無駄、会計監査したらやばいことになりますよ

>>743
そこまで自信満々で「会計監査したらやばいことになる」と
ぬかすなら、何か証拠でも掴んでいるんだろ？
専従立候補して、その不正とやらを暴けばいい。

オマエが嫌がる店舗の奴隷勤務から抜けられるしな。

一つ言っておく、自分の狭い考えかつ憶測だけで
批判しているお前にはムリだ。
ﾏｼﾞで専従は楽ではないから・・・。

連投ｽﾏｿ。

書き忘れたけど
組合の会計は、毎年公認会計士による
会計監査受けていますよ♪♪

>>740＝>>743
残念でしたネ。

会計監査なんていい加減なのは今や常識、幹部が誤魔化そうと思えば簡単にできる
しかし組合を批判するとすぐ専従が沸いてくるから笑えるな、実際にどんな役に
立ってるのか教えてくれませんか？、会社じゃなくて組合員の為にという意味でね

盛り上がってきておもしろい！！
ただ、実際に組合役員が過剰な経費を使っている現状は認めてほしい。
店舗のマネジメントと比較すると、無駄や馴れ合い、悪しき習慣がある。
組合は、徴収した組合費をほんとに１円でも無駄にしないようにしてる？
組合員の声を、ただ伝書鳩のように伝えてるだけじゃない！？
いつも会社からは「指導します」など適当な答えしか返ってこないし…。
本気で戦ってくれ！
じゃなきゃ、組合費払うより月１で飲み行ったほうがましだよー。
普通そう思うよ。。　

>>747
しばかれたいのか？

＞＞７４８
おまえ、レベル低いな。ぷっ＠
そんな次元の低い会話、やめてくれる？？

社員一人辞めるごとに給料一万引かれるって給与システムにすれば本気で仕事するかね・・・

確かに店勤の奴隷正社員よりかは専従の方が楽なのかな？
当たり前の様に休む準社員はいないし、検収差異もないし、、、。

検収差異って何ですか？

>>752
何でお前はこのスレに来たんだ？

配送やったことない社員が降臨

【BSE】米産牛推進のすかいらーくグループ不買運動
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1137907661/l50

ファミレス利用においても食の安全が関心となっているなか、
すかいらーく・ジョナサン創業者で現・すかいらーく最高顧問の横川竟（きわむ）氏は
業界団体を率いて米国産牛肉の輸入に積極姿勢を示す。

しかも米国側に不備があり再び禁輸になっても輸入をしたがる発言。

http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/news/20060121k0000m020163000c.html
＞外食の業界団体、日本フードサービス協会の横川竟会長は２０日夕方、
＞「米国の（食肉業者の）間違いとしても許されない。ただ、輸入を止めるのは行き過ぎではないか」と語った。

こういう姿勢の企業に対しては不買運動で抗議するのが
消費者に与えられたまっとうな権利である。

すかいらーく、ガスト、バーミヤン、夢庵など
すかいらーくグループへの不買運動を推奨する。

http://j.pic.to/41q6m

組合役員の反論まだですか〜、どれだけ組合が社員のために貢献しているのか
寝る間も惜しんで福利厚生の改善に尽力し、会社に対し毅然と立ち向かってる
ことを奴隷社員どもに教えてやってくださいお願いしますよ

そうだよ！！まさか…返ってこないのは今日も組合費で飲み会してるんじゃ！？
委員長に、このスレに参戦するように伝えてよ！（笑）
ところで、７５７さんは、何カンパニーなん？？？

そうそう。７５０見て思い出したけど、１年前の組合定期吉大会で吉○委員長は、
「やめたい奴はやめればいいんだよ！！」って発言してたよ。
おいおい！　おまえは、自分の立場をわきまえてるのか？？
その労働環境を改善する立場にありながら…。
まあ、遊んでる委員長にはわかんないだろうけど。

まあ役員選挙も完全なる出来レースだしね。毎回ほぼ同じ面子って・・・まじで店舗より激務だったら何回も立候補する訳ないよな？どMじゃなければ

確かに組合員は優雅な顔つきをしてますよね。なんだかんだで休みとってるし、地方のやしなんて会社の銭で本部いきまくり。どっぷり「ひばり」だし。ﾏｼﾞアホ臭。

吉○委員長って暴力振るう癖あるってほんと？

ホントです。

専従や店舗社員よりもっとキツイのは「支部役員」だとおもうよ
自分の公休すら消化できてないのに定期大会だー、キャラバン集会だー、その他
などに自分の公休使って無条件参加
しかも会社的には公休扱いになるから、体は休んでないのに休んでるって言われるし
しかも辞めたくても辞めさせてもらえないってさ
２月の大会なんて一泊二日での実施らしいよ（もちろん自分の公休使って参加）
そのために自店舗のＷＳ調整したりヘルプもらったり大変だって
今月の店長会議の時うちの地区の組合さんが愚痴ってた

組合員の労働環境改善や地位向上につながらない活動を休みを削ってまで
やるというのは根本的に勘違いというか、方向性が間違ってるよなｗ

まあ経営者側に極力負担を与えないような活動をするというのが社内組合の
お約束だし、無意味な活動でも懸命にやらせてガス抜きするということかｗ
会社にしろ組合にしろ労働契約・条件に対してコンプライアンスの意識は
なさそうだな

あのマクドナルドさえ心配する米国の肉

【牛肉】米国政府による狂牛病対策は不十分─米マクドナルド、研究者などのグループ [01/04]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1136435606/
-----
ハンバーガー最大手のマクドナルド社と米国の研究者グループが米国産牛肉は
BSE（牛海綿状脳症）防止策が十分でないと政府に改善を申し入れました。

一例として、脳と脊髄を除去した病死牛を家畜飼料の原料とすることが
許されているなど、多くの問題点を指摘しています。

ソース : http://news.yahoo.com/s/ap/mad_cow;_ylt=Ao8IOIIrH69JnaoRdxqCc8Al2y8C;_ylu=X3oDMTBiMW04NW9mBHNlYwMlJVRPUCUl

外食業界の裏側

それにしても酷かった。通夜も葬式も二日ともキッチンでその社員は働いた。
http://www.geocities.jp/rinakoriga/

>>767
ﾅﾏﾅﾏしい話が数々有ったが、漏れの身内が死んだ時は
事業部長に話したら「休めるのなら行っても良い。」で終了だった。

新店の立ち上げ店長していたのでやむえない部分もあるが、
それを上司から聞いた時「この会社ﾀﾞﾒだな」と改めて思わされたﾖ。

>○北本専門委員 そう言うと、皆さんは何かわかったような気になりますけれども、
だけど何が一番大事なのかという一点は、そのデータを出した人、つまり、
潜伏期間中に筋肉ないし末梢神経、何でもいいんですけれども、ＳＲＭ以外
のところで、異常なプリオンたんぱく、ないし感染性のデータが出ていったら、
直ちに日本はそれをＳＲＭの指定しなければいけない。それだけです。
http://www.fsc.go.jp/senmon/prion/p-dai16/161116_dai16kai_prion_gijiroku.pdf

これに関連して、最近我が国において、と畜場における緊急とさつ牛
及び農場における死亡牛のBSE感染牛から、SRM以外の組織（ 腰神経等
の末梢神経） に微量の異常プリオンたん白質の蓄積が確認されたこと
に留意願いたい。
http://blog.goo.ne.jp/infectionkei2/e/0a2e4459558beb8d921eb79753e6c8fa

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

【米国産牛肉　今そこにあるヒト感染の脅威】

特定危険部位混入により日本が再び輸入を停止する陰でアメリカではBSE由来のヤコブ
病発症の疑惑が浮上している

アメリカの肉牛管理体制には問題がある――不安と怒りをにじませてそう訴えているのは、
日本の消費者だけではない。
成田空港でアメリカ産牛肉に「特定危険部位」の脊柱が見つかった日から、さかのぼること
1カ月前の昨年12月19日。米マクドナルド社が、米食品医薬品局（FDA）に一通の書簡を送っ
た。

http://www.newsweekjapan.hankyu-com.co.jp/　　2006-2・1号

キタ━━━(゜∀゜)━━━!!

【全国ユニオン】賃金格差や雇用で電話相談　２−４日「賃金があまりに違う」
「社会保険に加入してくれない」
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1138696644/

　パートや派遣、請負労働者問題に取り組む全国コミュニティ・ユニオン
連合会（鴨桃代会長）は２月２日から４日にかけて、全国１２カ所で
「非正規労働者ホットライン」を開設し、解雇の不安や正社員との賃金
格差などについて無料で電話相談を受け付ける。

　非正規労働者は労働人口の３割を超え、正社員に比べ時給単価が
低かったり、突然契約を切られたりする例もあり、格差と不安定な雇用
が社会問題となっている。

　全国ユニオンによると、パート労働者からは「正社員と同じ仕事で賃金
があまりに違う」「雇用、社会保険に加入してくれない」などの相談が
寄せられている。

（共同通信） - 1月31日17時29分更新
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060131-00000203-kyodo-soci

ひばりの奴隷ども乙。
漏れは16日ぶりに公休だ。和食coで店長歴10年S3、もう辞められない歳に、、、
定年まで介護ろしされる予定のアホは漏れ以外にもいるか？

　　　　　　　　 _,,,.. --- ..,,,__
　　　　　　　　　　　　　 ,, r''"　　　　　　　 `ヽ､
　　　　　　　　　　　　／　　　　 ,　.∧　　　　　`'､
　　　　　　　　　　　 //　　, i　 / ,/　'i　i,　 ,　　　'i
　　　　　　　　　　　',i' ,　 /ﾌ'メi_/　　 '､i_i,_L,, i　　',
　　　　　　 _,,_　　 ,/ ,,i　/ ,,r==､,,''　　_,,,ﾆ,,i 'i,i　i　i,
　　　　　 ./　 'i　./　i. ﾚ'i　 　 　 　 　 　　　`'　i/ﾚ'! ',　　　幸　運　を ！
　　　　　 |.　　i　i　　'､　i　　　 r─---┐　 　 i　　i　',
　　　　 _,,L,,_　i, i　　　`'i,.　　　i　 　 　 i　　　,'　／　 ',
　　 ,r''"　 　 `'i'､!　　　 /ヽ, 　 '、　 　 ﾉ　　./''"　　　 i
　／ -─'''''''‐く　ﾄ-､,／　　 ﾌ-､`ｰ‐ '",,_-''" ',　 　 　 i
　i　　　＿,,,,,__ﾉ ,i.i.　 `'ヽｰ" 'ヽ, ￣￣''ｰ0'i 　 ヽ　 　 i
　'i　　　　　 　 ）i i　　　　 `ヽ　 `ヽ,,`>､,,,,,,L_　　＼,,,j
　 '､　　 ─--r' i i　　　　　　　　　　i 　 　 　 ヽ,
　　 ＼,,＿_,,ノ-,i,i　　　　　　　　　　 i　　　0　i　',
　　　　i,　　　 //　　　　　　,, -'　　　i 0　　　 ',　i
　　　　 ＼,__//　　 _,, -ｧ'''"　　 　 　 i　　　0　',　i
　　　　　　　￣ﾞﾞﾞ￣　　i 　 　 　 　 　 i 0　　 　 ', ',

八福ってどうなの？

池

777

準社員のこと好きになったことありますか？

去年の年末に、スカイラークの内定もらったけど、
断って正解だったと、ここをみてつくづく思った。
皆さん、自分の不幸は水際で阻止しましょう!!!

あほ

おまいら、苦しんでまつか？
漏れは去年退職して、マタリ地方公務員ダゾ。

>>781
バカ自慢するな

外食業界の裏側

それにしても酷かった。通夜も葬式も二日ともキッチンでその社員は働いた。
http://www.geocities.jp/rinakoriga/

>>781
地方公務員になれるようなやつがなでまた、こんなところに就職しちゃったの？

すかいらーくもM＆Aされたわけだが、ひばりホルディングどもの話をきかせておくれ！まずはおいら、バイキング社員だが、今までこんなキツくてアホぞろいな所は見た事なかったぞ。上にﾍｺﾍｺしてるやつがあがっていくってどうよ？現場をみてないくせに綺麗事ばかり。

あまりにもアホ社員ばかりで疲れる。いくらマネジメントがよくたって現場で使えないﾔｼは切れ！数字だけが実力主義ですか？それがおかしいと気付かない限りいい人材は辞めていくだろうし、残るのはアホばかりだろうね！

和食社員だけど、最近確かにいい人材がやめていってるよー
本部はなに考えてんだろ。。

>>787
＞本部はなに考えてんだろ。

馬鹿の一つ覚えでひたすらコストダウンと設備投資抑制。
あとは自分の成績を上げること。

自動車通勤ってほんと？自分負担って辛くない？

本部社員はフードビズに書いてあった事みてくれたかね？

見てない。もしくは忘れた。

店長って給料いくらくらいなの？
今働いてる店長ﾀｿ教えて〜

手取りで平均20ﾏｿ位

20万ってマジか？どうやって暮らしてくんだ？
勤何年でそのお値段なのよ？

店長＜フリーター＜超勤社員

え

入社８年を過ぎた社員は住居補助０円
しかも店長は残業代０円

入社二年目の社員は住宅補助１〜４万円
残業代０〜１０万円

基本給が店長の方が３〜５万円高くても
平の方が月の給料が高い場合がある
ただし　ボーナスが社員より高いから
年収では社員より高くなる

平社員　年収３５０〜４５０万円
店長　年収５００〜１２００万円
店長で一番多いのが年収５５０〜６５０万円くらい

ただし　市役所や学校の教師などの公務員の労働時間は1.５〜２倍以上

（店長の手取り）
月の総支給３０〜４５万円
大雑把にそこから
（組合費５千　保険＋税金４万　住居費７〜１０万　食費５千）
１５万くらい引かれる
月給　手取り２０〜３０万円

（ボーナス）
ボーナス　　　一回　５０〜１００万円が二回
業績ボーナス　０〜５００万円

住宅手当て０になるのって同じとこに住み続けた場合じゃないの？

えっ��(･д･)信じられない！！どうして住宅手当でなくなるんですか！？教えて〜

入社４年目まで最大４万円
入社８年目まで最大２万円

それがホントならうちはなんなんだ。
カンパニーで違うのか？

入社と入居の間違えちゃう？？

返事どうもありがとうございます！
あんな働いて手取り３０万て痛いっすね…。サー残当たり前なんてすかいらーくは鬼だ！どこの会社もそうなんかねぇ…

すかいらーくは特別。今までのレスみてください。

給料とるか人生とるか…
人生やめるか仕事辞めるか…

【狂牛】小泉首相、肉骨粉入り鶏糞飼育について「初めて聞いた。大丈夫か」
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1140269361/

【ＢＳＥ】焼肉屋協会のHPから「末梢神経からも異常プリオンを検出　感染牛は筋肉
も危ない」
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1140269060/

【狂牛】食品安全委員会の評価は成立していない・・・松田食品安全担当相【米国牛】
http://live14.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1140271180/

業績給って出るのかな？？

>>806
サー残当たり前なんてすかいらーくは鬼だ！

▲▲▲サービス残業は犯罪です▲▲▲
▲▲▲労働基準法第３７条違反▲▲▲

すかいらーくでは通用しないってこと？

サービス残業は無くすみたいですよ。
ただし、業績配分の出るひとは、自分で時間の改ざんを行って自滅します。
3月末までにわります。
でも、残業の多い社員は能力の無いと評価されます。
ま、以前の銀行みたいなもんです。
でも、お役所は動いています。

軽くマルチですいませんが、
私は大阪○事業部に配属されに１年が
過ぎようとしています。休日の日、両親が倒れ、
看病し、ふと病院の外にでて一服したとき
電話が、出ると○○が「なぜ電話の電源が
入っていないのだ！」と怒号を飛ばされました。
事情を話し病院にいることを伝えると、
「そんな事は知らん！将棋のコマが勝手に
動くのか！！すぐに出勤してこい！」といわれ
電話をきられました。結局出勤したのですが、
このことを本部に内部告発すると、なぜか告発
したことがバレてて、○○に「次の人事異動楽しみだな！」と
恫喝されました。もう私はこんな会社で働けません・・・

↑恐ろしい話ですな。

そりゃ最低だね。
やめるなら、訴えちゃえば！？

つか、将棋のコマはひどすぎる。

ヒバリさんは大変ですね。こちらはﾏﾀｰﾘですよ。
月刊食堂の横川さんのインタビュー読みましたよ。店数優先は終わったとか、
利益追及からお客様本位の経営へとか言ってるのなら売り上げ一兆円は矛盾しているような。
ようするに自前じゃ無理だからライブドアみたいにｍ&Ａでいいとこ買っちゃおうぜ！って事ですか？

あれからというものの陰湿なイジメ続き、あきらかに残業をしなければ
ならないWSをひかれ、残業をつけても勝手に消されるようになりました。
もう本部も部長も頼れないですし、どうすればいいのか・・・

労基署に相談したら。

固定給制　月給20万円以上
●月額固定給20万100円（職務給）に、職務給賞与、業績配分、諸手当、
前払い退職金を加えた金額を給与として支給します。

中途入社考えてますが、手取りでいくら位になりますか？

止めとき〜

店長なったら手取り減るのは事実。
故にサー残しないですむような運営する努力。
ってこと。


頑張ればうちの店長みたいに
９休消化・毎日11-20・部長スルーで帰宅
ってな感じになるよーーーー

ま、そこまで健康で生きていられるかが勝負だ。

店長になったら手取りが減る一部上場企業の会社って・・・

売り上げ一兆円目標ってのも凄い！

今夜会っちゃう？

いいわよ！

出会い系？？？？？？

姫ちゃんのケチ！

じゃ新宿でまちあわせね！

すかいらーくは2005年度決算で減収減益の大惨状でした。

　　　　 ∧＿∧　ミ　ｷﾞｬｰｯﾊｯﾊｯﾊｯ！
　o/⌒（. ;´∀｀）つ　
　 と＿）__つノ　　☆　ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ


狂牛病肉輸入推進と人手不足によるサービス低下で
更なる減収減益が見込まれます！

ﾊﾊﾊﾊﾊﾊ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣　　ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
　 　（　´∀｀） ＜　わははは　　　　　　　 　∧＿∧
.　　（ つ ⊂ ）　　＼＿＿＿＿＿＿＿　　　（´∀｀ ,,）､ｹﾞﾗｹﾞﾗ
　 　.）　 ）　） 　　○ 　 ∧＿∧ 　　　　　,, へ,, へ⊂）,
　　（_＿）＿）　 ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ　　　 （＿（＿_）_丿
　　　　　　　　　　ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ

「働く人が幸せでなければいいサービスは提供できない」と考えるすかいらーく。
「充実した福利厚生」、「公正・明快な評価制度」、
「さまざまなキャリアパス」など、働きやすい仕組みが整っています。
30年後30兆円企業実現に向けて、数多くの挑戦をはじめています。
その挑戦は日本国内だけでなく、世界にむけても動きだしています。

今の雇用形態は、仕事量に対して割に合わないよ。

実働8時間が基本です。
長い時間働いた人、
休日を返上して働いた人が評価されるのではないということです。

という建前になってますが・・・・

過疎ってるので内部の方、暴露おながいします。

【あんなこと】ファミレスの経費削減【こんなこと】
http://food6.2ch.net/test/read.cgi/famires/1137920271/l50

実働８時間？　大嘘ですね、建前上は１２時〜２１時（うち１時間休憩）に
なってるけど、１時間前出勤が暗黙のルールになってるし、１１時には出てきて
休憩中でもお客さん来たら料理作らないとダメだし、
２１時までは「営業」と言って調理作業する時間であって、それが
終わってからデスクワークすることになるから帰るのは大体午前様が
実情ですね（すべてがそうではないが・・・）
だから拘束時間は１２時間前後(もちろん残業代ゼロ）が当たり前

確かに「長い時間働いたり休日を返上した人」が評価されることはない
なぜなら「当たり前」のことだからです。
しかも最近は１店舗に正社員１名配属を原則にしつつあるから
病気になってもオチオチ休めないわけだね。
　念のために付け加えるが、すべてがそういうわけではない、安定して
正社員が楽できる店もある事は事実だが、そういう店に配属されていると
「ヘルプ」と言って他の店舗で勤務させられるから実質楽はできなくなっている

今の地区長より上のクラスは、人欠をあまり体験してないから
痛みがわからないんどす。

は、この業界はケイガイされていて人がとれないのです。
それは、あなたたちが文句・愚痴をあからさまに書くのもひとつの原因だと
思いますよ。それは、店舗の準社員の人たちで止めるか身内に話せばいいじゃ
ないですか??
だから、新卒も中途採用の応募もとれないんですよ。
この時期は人の入れ替えでほとんどのお店が大変な時です。わたしのお店
だって余裕ないし、ぶっちゃけ準社員の前でポロッと愚痴や泣き言とか
言ったりします。　私にも責任ありますけど、今の売り上げ考えると
各店舗に社員一名っていうのが当たり前になってくるでしょう。
しっかり自分の店を守って12-21っていう8時間労働し、月9回休みたいなら
採用し、常にＴＲし、準社員さんを中心とした組織を作らないと企業価値は
上がらないし、いつまでたってもぐちが病まないと思います。
私もがんばるんで、皆さんも愚痴る前にもう一回がんばろうと最大限考えて
、このページは悩みとか話を聞いてアドバイスしてあげるページにしましょうよー

複数店店長やりながら、月に15日くらい休んじゃってる私が来ましたけど、何か聞きたいことある？

836が良い事いいましたよ〜。
結局のとこ、店長自身の力量不足で、店長自身に跳ね返って来てる訳ですよ。
自分の力量を棚に上げてしまった挙げ句、会社の体質のせいにすることで
ある種の逃げ道を作っていると感じ取れます。
確かに八時間で帰宅出来るかといわれると、どんな出来た店長でも大抵が無理でしょう。
ですが、面倒だ早く帰りたい。。と考えながらサー残でDwするか。
少しでも店を良くしたい。と考えながらサー残でDwするか。
これが出来る店長かどうかの分岐点じゃないのかな。
こうやって準社員中心の店を作る事で、店長自身が少し楽になるんじゃないかな。

あれあれ〜？此処は【苦しみを嘆】くスレなんじゃないの？

高校の卒業式が終わったせいか、質の悪いバイトが入ってきてるな・・・
船橋の某店だけどRSのバイト男が無愛想で困る。

クレームこなければいいんだが・・・

それを巧く調教するのが>>840の腕の見せ所

確かに店長の力量もある。
ただ、本部の考えと現場の考えとでは
くいちがいがないとはいえない。
本部は、売りのこともあるけれど
もっと店舗をサポートする体制もしっかり考えるべきじゃない！？
本気さが、店舗に伝わってないyo

本部の2ch担当工作員最近、雨罪

>>842
確かにそれも言えている。くいちがいは間違いなくある。ですけど
ある店長の下では店は向上し、またある店長の下では店は堕落していき、
っていう現実はありますよね？？
そもそもどんな社員でも経験さへ積めば店長になれるっていう
システムが間違っているんだと思います。
社員の力量を考えずに、店舗数だけ増やしていた結果が今の現状につながってるのかな。。

>813
　でも真面目な話、親が死んだわけじゃないんでしょ？
　死んでもないのに公休日だからといって、携帯の電源切るなんてひば
りの社員としては非常識極まると思います。
　俺、親の葬式の片付けの最中でも地区長から電話かかってきたよ。

　大きな会社に入ったから安心なんて思っているからそうなるの。
　すかいらーくは、年商１億の中小企業が３３００集まった連合企業体な
の。自営業の人だったら、体調悪くたってそんな簡単に休まないだろ？

　それが耐えられないなら早く辞めてくれよ。使えない新卒が送り込まれ
てくるマネジャーの立場になってみろ。

今年で入社する新入社員なんですが、
入社式終わった直後に研修という名の合宿を
するみたいなのですが、いったいなにするか先輩教えてください！

狂牛】小泉首相、肉骨粉入り鶏糞飼料について「初めて聞いた。大丈夫か」
http://www.dpj.or.jp/news/200602/20060208_06kawauchi.html
川内議員はまず、北海道での実験で牛が３頭ＢＳＥに感染した事実を確認。
その上で、微量でも感染することを確認し、アメリカでの特定危険部位が
含まれている肉骨粉が鳥や豚のえさとして使用されていることを示し、
首相に知っていたかを質した。首相は「知らない」と答えた。

さらに、この

鳥の残滓、糞　( ・∀・) ウンコー

を牛の飼料として食べさせていることを、川内議員は明らかにし、このことも
「知っているか」と首相に質した。これにも首相は

「初めて聞いた。大丈夫か」
「初めて聞いた。大丈夫か」
「初めて聞いた。大丈夫か」

と答え、アメリカの実態を知らずに輸入再開に踏み切ったことを認めた。

城〇区にあるすかいらーくでメシ食って腹痛くなっちゃったよ…。

>>846
睡眠時間が2，3時間でも文句言わずに従順になるかのテスト
あと少々ビビらせて会社に噛み付かせないように洗脳する。

>>845

病院内だったから電源切ってたんでしょ。
どっちが非常識なんだか。

公休日だよね！？
おれは、その店長が馬鹿だと思うよ。
状況しかとで『今すぐ出勤してこい！』だよ！
俺も店長だけど
お前の店だろ！店長がなんとかしろよ！って感じ。
それより８４５は、新卒トレにハゲめよ！

米ＢＳＥの危険隠す
感染確認１年前に報告書
農水省、非公開に
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-03-05/2006030501_01_0.html

>>849
それ本当ですか？？

>>８５３
冗談にきまってるだろ・・・と言いつつ半分は本当の事だな
俺の時はすかいらーくの社歌を大声で歌わされたりしたけどね
ある意味洗脳かもしれんな

オレのときは朝は必ず山道をマラソン、
そして朝９時頃から夕方６時までひたすら講習。
夜は洗脳ミーティング。
当然社歌も歌ったさ・・・・・・


中には店舗配属になる前にいきなり辞めたやつもいたが、
そいつはかなり正しいよな・・・・・・

恥ずかしいが告白する。
漏れは入社１１年目の某リゾート立地店でありえね〜ワンマネ店長です。
10月移動で年末年始人欠。毎日２０時間労働。
身体は正直です。
余りのハードワークに抜く暇なんか全くなく、控室で30分倒れる様に寝たら、、、夢精しちまった。
中学生ぶりに。

854 さんへ
事実を言えよ
俺の時は、建前上いろいろ企画があったが、メインは社長が各部屋へ、
酒を持ってきて取締り役と一緒に飲んだ覚えがある。
ま、こちらの話は流していたと思うが、
でも、わざわざ、部屋まで来て一緒にI社長と新入社員で酒を飲めるのは・・
と思います。
今は違うのかな？

>>856
労災でいいんじゃない？

>>856
その後、ザー○ンパンツで営業したのか？
そんな時は小口で買っていいんだぞ！
パンツ代として。小口移動忘れるなｗ

良スレage

>>855
俺も同じだったよ
朝から大声で叫ばされて、洗脳された
軍隊かと思ったよもう15年前だけどね
10年働いたけど、得るものは無かったな
しいて言えば努力、根性、忍耐を教わった
やめて留学して、今は外国で普通の仕事してるけど
幸せをかなり感じる
友達はみんな元気なのかな？

天突き体操とかわけのわからんのを早朝からやらされて、
いきなり両親に感謝の手紙を書けとか、


どこが研修や！


というのが正直な感想。

やはり入社しません！！

天突き体操は、おもに刑務所でよくおこなう体操ですよ。
なにかの皮肉かねぇｗ

昔、持ち株会の資金を全部横領して先物取引で大損こいて
捕まった社員がいたのだが・・（新聞沙汰にもなったから知ってるかも？）

それが俺の入社した時の人事部長


ついでに、その頃は絵画コンクールみたいなのをやっていて
店舗近隣の小学校に応募のお願いに回されるのが新入社員の義務
というかノルマだった。勿論公休を潰してだ。

そうして集まった作品を保管すると言っておきながら夢の島に廃棄して
いたのが当時の俺の人事担当。

http://www.in-shoku.info/new/news/foodream.htm
元すかいらーく社員が他社でも猛威をふるってる。
こいつには要注意。

>>863
でもある意味面白いぞ
面白くなかったら俺は10年も出来ないよ
こんなつらい仕事をね

人は慣れる生き物だからな、１０年いれば普通じゃないことも普通に思えてくる
ものさ、長生きは出来ないだろうけどね

>>868
準社員上がりだったから、入る前から辛いのは判っていた事
で10年も続けられたんだろうな

辞めた私がここに書くのは非難されるかをしれませんが　ほんとにハ-ドな仕事をしていたと思います！
たしかに店長の力量で店舗が変化するのも事実ですが、それでもカバーできない不可抗力な要素によってボロボロになる店長もたくさん見てきました
その多くの店長達は皆まじめに仕事をしていましたが、何かを犠牲にしながら取り組んでいたのです！
そうやって評価されればまだ救われますが、ほとんどがあまり評価されず、皆心の中にいろんな思いをもっていたと思います。
やはり、上司や本部の方のケアはもっとあってもよかったのではないかと今でも私は思います。
長々とすいませんでした。

ほんまに朝鮮人店長しね！

うちの店長も早く辞めて欲しい。
というか、辞めさせたい･･･

872
↑マジ分かる。

バイトちゃんが喰えるスレはこちらですか？

この前








うんちちびってごめんなさい。洗浄器でパンツ洗ってごめんなさい。

すかいらーくの主義主張聞いてると…『いいトシこいてハゲてデブッてんのに過去の栄光をいつまでも自慢してて、今だにテメーが殿様気分で女にモテてるとか勘違いしてて、おまけに女房にゃとっくに愛想ツカされてんのに亭主関白気取ってる』ダメ男みたいなコト言ってるｗ

会社動かしてる地位にいるヤツラがたぶんそ〜なんだろ〜ねｗ

単身赴任手当はいくらぐらい出るのでしょうか？
やはり地域によって違うのでしょうか？
わかる方教えてください。

衛生検査まぢうぜぇ！
同じ会社で足引っ張り合って何が楽しいんだ？
そりゃ腐ったもの出したらまずいけど、余計な事まで指摘すんなや！
ていうか、その高圧的な態度がむかつく！
お前は俺の上司か？
点数制ってのが意味わからねぇ！
普通に指摘されれば直すんだから躍起になって失点項目探すなよ！
汚いホテルパンなんて使わねぇよ！偶然あっただけだろうが！
うぜぇぇ！
お前らは一年一回の検査で全て分かるのか？

工場工場

やることやってれば衛生検査なんて合格出来る。別に神経使う事もない。

>>880
いい事言った！！！
ちなみに言うと業務監査も同じ事が言えるﾜｹだが。