【グルメドール】イオン系列【和ぐるめ】

旧イスト旧グルメと分けないで。
上層部での縄張り争うみたい。
末端社員の私には、どちらがどちらに吸収されたなんて関係ない。
互いの悪いところばかり意識しないで、よいところを互いに学べばいいんじゃない。

君たちは、イストだ、グルメだと言っているうちにどんどん営業成績が悪化している
のを知っているのだろうか？去年も悪かったが神風が吹いて多少の好転があったが
今年は、イストという重荷をしょっているうえ、きちんとしたリストラをおこなって
こなかったツケが回ってきた。去年から出店した店舗に当たりが無く大幅な利益を
上げることが出来ない。それ以上に不振店を造ってしまっている（すでに退転もある）
ここまで失敗したら経営者として、誰かが責任を取るべきではないのか？遊びじゃないんだ
また、部下たちに責任をなすりつけ、本社の人数削減や店舗の修理費棚上げを
指示するのだろうか？既存店の不振は営業本部長の責任は免れないだろう。もう
この際、執行役員になっていただき時機を見て出向先をさがしてやったらどうだろう？
次の人間はいるし、新しい考え方をしていかないと変わることは無いだろう。
リストラは上からやる方が効率がよく刺激的だ。イストの人間がブツブツ言ってい
るが早く大阪事務所を閉鎖して気持ちを切り替えさせるべきだ。無駄だ！イストは
ダメ店舗も多く早く転貸先を探すべきだ（追加投資の対象にならない）幹部はグルメ
だから、自分の責任じゃないと冷酷にやるだろう！イストとの合併もグルメの
生き残り策でしかない。もし、他とくっついたらグルメが潰される。だから主導権が
取れるうちに合併した。だからイイとこ取りしたら次々処分する。経営がこのままなら
QSとｲｽﾄﾌｰﾄﾞｺｰﾄがセットで売却も可能性あるだろう。冬季賞与を見て将来を考えよう！

そんなに嫌なら辞めたらいいじゃん。文句言ってるわりには会社にしがみついてる。すべて会社の方針でしょ。嫌なら自分にあう会社に行けばいいのに。

903の言うとうり、文句言うやつに限って居座るそういうやつは肝っ玉も小さいし金玉付いてる資格なし！

あの〜どちらも自分の会社のお店ですよね？ 確かにイスト事業部の社員は腐っているやつが多いけど、キャストはみんな頑張っていますよ！
『笑顔と感動あふれるお店』をみんなでつくりましょうよ！

僕は冬季賞与を頂いてから辞表を出します　年末年始は有給休暇とします。　これは重罪でしょうか？　事の発端はZMなんだからさ　ざまーみろ！　バイトも誰もこねーぞ！

同じSC内において

　グルメのQS　　　時給　一般　８５０円　
　元イストのTS　　時給　一般　９００円（日曜＋１００円）

当然、QSは人手不足で土日のたびに苦しい営業・・・

同じ会社なのにこういったところがちっとも統一されていないというか
配慮がないというかバラバラ・・・合併なんて外面だけですねぇ・・・

根本的におかしい。
昨日炊飯のごはん使用。ＯＫ！
常温ほったらかし食材使用。ＯＫ！
これあんた食べるの？？
これで、衛生管理出来てますと反論ですか？
問題外です。
よくも書きこ出来ました。
あなたの常識にパチパチ！
あんたは偉い！！

幹部さんリストラはいつやるんですか？

昨日のご飯って、食べません？
私は食べますけど・・・。

お客様に昨日のご飯を出すのはおかしいんじゃない？ それがグルメドールQUALITYならイストの方がきちんと管理されてるよ

家だと食べるけど。お客さまに出すごはんが昨日のってのはどうかと。お金払って前日ごはん食べさせられるの、私ならありえないですね。水道代がﾑﾀﾞだから流水解凍NGなのも理解できないです。

イストの方、旧グルメをどうこう言う前に自分達の足元を見直した
ほうが・・・

確かにおっしゃるように食材管理、きっちりされてるのかもしれま
せんが、その食材自体がいつ発注したかわからないような古〜い
食材では元も子もないですよね・・・

少なくとも今月のプレスの社長メッセージを見ると、旧グルメの
普通にできる社員やキャストはそう思うと思いますよ。在庫回転が
１０日以上って・・・ロットが大きい奴や少ししか使わない食材は
もちろん別としてですけどね

前日残った御飯は雑炊やドリアのライスに使っているんですよね？
さすがに普通の白米として出しているわけではないですよね・・・

それ以前に、このような挑発的な書き方をしている時点で社員として
以前に人間としての常識を疑わざるをえませんが。店の数の割りに
社員数も多かったようですからさぞかしきちっと管理されていたの
でしょうね

何故イストの１０月の在庫が多くなったか、ご存じでいらっしゃっいますか？
２１日以降の食材がきちんと入るかわからない為、野菜を除くほとんどの食材について１週間分を目安に発注した為かと、また在庫のカウントについての認識の違いもあったかと思われます。
１１月は、いくらかまともな在庫量になっているはずです。楽しみにお待ち下さい。

ちなみに、イレウス菌は結構、厄介な菌でございますのでご注意下さいませ。

旧イストの方。
何がそんなにご不満なのか分かりませんが、
これ以上ここで、旧グルメの悪口を書くのは
やめていただけませんか？
ものすごく気分が悪いです。
同じ会社になったのだから、割り切って考えては頂けないでしょうか？

旧グルメに対する不満はここで言っても解決しません。
衛生面に対して不安でしたら、上の人、もしくは本部に言うべきです。

この板は、少し前までグルメドールの方が、ご自身の会社、若しくはご自身の店を批判していたと記憶しております。やはりご自分で言うのと他人に言われるのとでは違うのですね。
ちなみに、イスト事業部は、けなされても何とも思わないふりをしている腐った方々が多いような気が致します。
この板に書き込みする方は、まだましなほうだと思います。

どっちでもいいから、
嫌なら、やめちゃえよ。

やめられないのが現実でしょ？
転職できないのが現実でしょ？

身についたのは、文句をいう口だけ。。。

キャストが文句をいうなら、まだしも、
正社員が言ってるんだったら、やめちゃえよ。

正論を言ってると思うなら
直訴しろよ

それも、できないで、陰でコソコソ

そんなんだから、立ち止まってるんじゃないの？

ホントに、嫌だと思って、行動力のある人は
辞めてるよ・・・

そんな、俺も、辞められない一人だけど
ヘタレの一人だけど

合併してあげたんだから文句言うな！

919様
随分な御自信ですね。
あなた様の目線の低さ察します。
スマイルプレス？？
原稿〆から発行配布遅いからこうなっている現実を認識されていないようですね。
こんなところにも、意識の低さ感じます。
ここで議論をされている方、何らかの立場なのですよね？？
リアルタイム
トレンド
本当に理解されて追われていますか？
一番分かっていないＧ田社長様そろそろ
どうでしょうか？
転籍を考えてみては、当然外食他社でも！
知識に乏しいと幕張組声上げていますよ！
正直迷惑らしいです。
あと、次元の低いことをいつまでも引きずる方々（風習？）
会社新しくなったんですから、もういんじゃあないですか？
駄目をダメ！
よきを良い事とする事を忘れていませんか？
使命を重んじるのは必須と思いますれど、ごく一部ずれていませんか？
目的を作れば計画も出来るはずです。
この会社良くしたいのは末端でも感じます。
明確なご指導みんなお待ちしています。

くだらん議論時間をもっとお客様に御利用下さいませ。
現場、混乱しています。

以前グルメの社員でした。辞めてからまた就職して新たな生活を送っています。
ホントに辞めて正解でしたね。

お客さまを大切にだとかはもう分かったから、
従業員をもっと大切にしてくれ！客以前に、ｷｬｽﾄがいないと営業できないんだろ？
当たり前だと思ってはいけない。良い会社、職場を作りたいなら第一にそっちを見直すべきだ。
綺麗事で結果だけ求めても改善につながらない。
例えばやる気をなくさせる上司はいないか、
それによって店の雰囲気も殺伐とした重苦しい感じが、がらりと変わる

旧グルメの社員です。グルメの社員も合併を繰り返し今活躍している社員
の半数は、中途採用もしくは旧社の社員が大勢います。
私は、イストの社員とも交流があり立派な人をたくさん知っていますし
今後も必ずイオンイ−ハ−トの中心人物になれると確信しています。
確かに現状営業面では、赤字店舗が多く旧グルメの社員は面白くないかも
しれませんが、今後逆の立場になる可能性もありますし（グルメ店舗
が赤字でイ−スト店舗が黒字になることも）
お互い切磋琢磨してよい部分を伸ばしていけば必ず結果は付いてきます。
社員同士がいがみ合ってる場合ではなく、キャストさんやお客様のために
よりよい店作りをして一流会社に登りつめましょう。
９２２の元社員の方、大方見当はつきますが、大変苦労をされたと思います。
ご苦労さまでした。お体に気をつけてがんばってください。
もし気が許すのであればどうぞまた店舗へ遊びに来てください。

いずれにしても駄目だよ！！
郷田は雇われ社長だから、イオンに対し失敗出来ない、それしか考えてないんだから。
会社のためじゃなくて、自分のために動いてるんだから。
行動見てみな！　“何でも苦言を言ってくれ・・・”
苦言を言ったやつはどうなった！！
みんな左遷か首だよ。
中本役員もそうだしな！！
来年の２月が楽しみだよ。かなりの移動だぜ。
入田だってそうだよ、出口の時も、その前の岡田の時も、今も
完全なイエスマンだろ。
いずれにしても、赤字続き・不倫騒ぎ・横領騒ぎ・他社からのクレーム・・・
イオンもトップ人事の見直しを考えてるよ。
もう少しまともな人事が必要だぜ。
商品開発：：癒着
メニュー開発：ヘビースモーカーの味覚おんち（てめー女だろ）
営業：責任転換
建設：意味不明（わたしわかんなーい）千葉真面目に仕事しろ！
システム：業者の言いなり
経理：間違いが多すぎ

924は良い事言った。
こんな人が上司だったら、良いお店になりそう。

仲井君！　８月に貸した　１００万　早く返せ！　期限は１１月末日だったぞ　来週まで待つ。　それ以降は店に乗り込むぞ　どうなるか解るだろ？　早くしろや！

客として下見してからのがいいね。達の悪そうな上司はいないか、
よーく観察できる。普通の会社はできないけどｻｰﾋﾞｽ業はできるから
でないとヒドイ目にあう。もし事前にきちんと下見してれば
間違ってもこんな所に入らなかった。

客として見ただけでは、内部の実情はわからないでしょう。
どんな職場でも、実際働いてみないと分からないものです。

でも下見しないとするとでは違いますよ。指導の仕方や叱り方、お客さまの前と従業員の前の態度の違い、性格が顔に表れるものです。客としてはいいが実際働くとなると、、など色々考えさせられます。やりずらそうな思いしてる人がいるなとか

世の中達の悪い上司がいない会社があったら紹介してほしいですなあ
上司も部下も人間なんだから感情でいきていますよ。
世の中良い人間ばつかりだったら戦争もなかっただろうし、
いじめもなくなっているでしょう。
所詮人間は、この程度の下等動物ですよ。

辞めてく人たちは皆、やっと逃げられるという
解放感と希望に満ちあふれた晴れやかな顔をしてますね。
制服返しなど後で会うと、肩の荷が下りたような穏やかな顔をしている

素朴な疑問。

マネージャー＝課長待遇？
キャスト＝パート労働者

なのに
部長は部長
本部長は本部長
社長は社長

何でここだけ日本語で呼ぶのか教えてください。

冬季賞与っていつよ？

たしか２０日ってきいたけど？違うかな？

９３２の方へ
確かに辞められるキャストさんの中には、晴れやかな感じの人もいますが、
私も過去バブル時代ホテルでバンケット（宴会係）のアルバイトをしてい
ましたが、過酷の極みを体験して（婚礼シ−ズンは３６時間勤務という労基
違反の仕事をしていました）いますが、今では当時の経験が糧となって
外食会社の社員をしています。（当社）アルバイトを辞める時は、やっと
卒業できたかと　晴れやかな気持ちにもなりましたが、嫌な思いでも今とな
っては楽しかった刺激ある毎日でしたね。（当時は失敗すると殺されるかと
思われるほどの緊張感がありましたが．．．
肩の荷がおりたアルバイトさんも必ず経験が糧となって将来役に立つ時が
くるでしょう。なぜなら社会（就職）はもっと厳しいはずですよ

正社員の、苦しさを知らないバイト
バイトの辛さを忘れた正社員
その、わだかまり・・・

そんな感じですか？

本日、明日と社長のお話をしっかり聞くように！

社員はなんだかんだ言ってもボーナスや手当て、社保があるからと割り切れるが、
ﾊﾞｲﾄに社員と同じ事を求めるのはおかしいと思う。
そりゃあ、同じ苦しみを共有し、少しでも負担軽くしたいのは分かるが
所詮ﾊﾞｲﾄと社員は一線引かれてるし、店に対する思いや
目的意識が全く違う。無理に自分の考えを押しつけるのは息苦しくなるだけで、
執拗に要求するのはﾊﾟﾜﾊﾗではないか？
何のためのﾊﾞｲﾄか、なぜﾊﾞｲﾄを選んでるのかその人の立場を思いやらないと。
ﾊﾞｲﾄごときで生活が狂うなんてありえない。

バイトに社員と同じ事を要求するのはおかしい？
なにを甘ったれた事をほざいておるのか？
確かに作業面では、同じ仕事を要求するかも知れないが、所詮
責任はすべて社員が背負っているのですよ。
９３９さん、あなたがお客様からクレ−ムを頂いた時
あなたはすべての責任が負えますか？
売り上げが悪くなったときあなたは責任が取れますか？
仕事は苦しい物ですよ。簡単にお金が稼げる仕事はこの世中
ありません。だからといって社員が絶対偉いものでもないでしょうね
バイトさんの力も借りて会社が成立しているのも事実です。
特に飲食はキャストさんの貢献が大きいと感じています。
私は社員ですが、キャストを大切にしていますよ。
昨日もバイトを連れてディズニ−シ−へ行ってきました。
往復１０００Ｋｍも運転しましたが．．．交通費も４万近く
使いましたが、日頃の感謝の気持ちも込めて楽しんで
頂けたら幸いと感じています。
こんな馬鹿な社員もいるんですよ。この会社はね。
あなたが就職してバイトさんを使う会社ならば
必ず大切に使う大人になってください。
人の振り見て我が振りなおす．．．がんばってね

アルバイトにも責任あるだろ、こないだ居酒屋にいたアルバイトはアルバイトなのに自腹で手土産もって誤りに自宅まで来たぞ。
アルバイトに金で仕事場が楽しいなんて思わせるのやめろよ。
後任の社員が大変だろ。アルバイトを大切にするのは仕事であったり、モラル、常識、立派な大人に育てることが社会貢献じゃないの？

クレ-ム処理をアルバイトにさせる社員は最低だな
たとえアルバイトが自発的にやった行為であっても
責任者としては失格だろう。アルバイトに金で仕事場が
楽しいなんて思わせるな．．てか？
アルバイトが自主的に計画を立てた行事で、交通手段がないから
ぜひ来てほしいと頼まれたからだ。
金以上に信頼関係はすでに出来上がっている。モラルや常識もしっかり
しておりすでに立派な大人として成長しておる。
後任の社員が大変だと？コミュニケ−ションが取れない社員が多いから
キャストが辞めていくのではないのか？
仕事がキツイから辞めていくキャストはごく一部で、ほとんどは
コミュニケ−ション不足による退社がほとんどではないのか

力石寛夫さんの著書　ポスピタリティの中にも
人間関係はコミュニケ−ションやチ−ムワ−クが必要と書かれています。
アルバイトさんにクレ-ム処理をさせているのは、つまり社員の責任放棄
であり，コミュニケ−ションが取れてないおかしな会社だと思いませんか

>>940
あなたは良い社員さんですね。
わたしも一度お店のメンバーとディズニーに行きましたが、
店の立場をそのまま持ち込まれ、とても嫌な思いをしました。
例えば、ファストパスを取りに走らされたり、
上司がアトラクション待ちの間、携帯でパレードの場所取りを指示され、
1時間シートに座って待っている私達の所にぎりぎりに駆けつけ、
お礼の言葉もなく、当然のように一番前に陣取る。
帰りのバスの時間が近づいているのに、
「少しくらい遅れても大丈夫。」とのんびり。
あきれるわ、疲れるわでもう二度と行きたくありません。

>>936
私もホテルの宴会をやった事がありますが比べ物になりませんよ。
パーティや挙式などでの失敗が絶対許されないのは当たり前です。
何人もの目でチェックするでしょ？それに高い時給だったでしょ？
マナーもさることながら嫌な事があっても自分が向上する為に
ぐっと我慢できましたよね。
ここの会社がホテル並みのサービスをしているならともかく、
バイトの身分で将来役に立つ事ってそんなにないと思います。

向上心がないからそう思うのですよ

向上心がない。と言ってしまえばそれまでですが．．
アルバイトさんにこの会社での経験を将来就職した時に役に立つように
しましょうよ。社員として、社会人の先輩として
何か１つでもこの会社でアルバイトしてよかったたなあと思えるように
できないでしょうか？
ここに愚痴を言ってくるキャストさんは、向上心があると思います。
だから社員の私たちは、真摯に受け止め感情的にならずまじめに
返答してあげましょうよ。

ほんとに組合に訴えていいのかな…。
11月下旬から年明けまで休みなしの勤務なんて。
上は知ってるのに。
○○110番って、どこのことですか？
それとも労働基準局に話したほうがいいのでしょうか。
本人はやめたくないのに、疲れに圧倒されてしまいます。

お願い、１０日に一度でも、二週に一度でもいい。
休ませてあげてください。
せめて年内に一日だけ休みをあげてください。
もし、これを読んだ本社のかたがいたら
周囲に現場は休みがとれているのか、どうか、注意を促してもらえませんか。

悪い見本である意味、こんな社員にはなりたくないって勉強になるかもね。
しかし売り上げの事しか考えてないのかね？顔に出てるよ

誰が？！

中部の七年目ＳＭはやめたの？

９４８，９４９の方へ
休みが取れていないのは、会社として問題であり
ぜひ組合に相談してください。あなたを必ず守りますよ。
そのまま長期勤務されても必ず体に支障が起きますし
まさしく労基違反です。ぜひ名乗り出てください。
恐らく上司に相談してもラチがあかないのでしょう
中部ブロックでもこの夏同じことがあり、貴重な社員が退社しました。
事件が起こる前に解決しましょう。
本気でその上司潰しますよ。でないとこの会社なくなりますから
それくらい大切なことです。（労働組合　中央執行委員より）

イオンイ−ハ-ト労働組合　清水委員長へ相談しましょう。

９４９さんへ
本社の上層部はちゃんとチェックをいれていますよ。
組合役員としても毎日チェックを入れています。
現場の声は会社が大きくなるにつれて、一方通行になりがちであり
末端社員やキャストさんの声が届きにくくなります。
労働組合は、社員やキャストさんを守るための組織です。部下の休みも
管理できない上司は必要ありません。

店も大切だがそれを支えてる従業員の方がもっと大切ではないのか？！
本末転倒ですね。しかも用が済んだら邪魔者扱いですか？散々荒く使っといて！
人件費がもったいないからさっさと上がれ？そもそも頼まれたから出てるのに。
あまりにも身勝手ですね。都合良すぎ。これじゃあ本当に必要なとき誰も出てくれなくなりますよ？

次スレ誰かお願いします。 暇だと、あがらされる人って使えない人が多いと思いますが？

粗末に扱ってるから自分も同じような態度取られるのですよ。
相手は人。人と人は鏡、因果応報。
意地悪すれば必ず自分に返ってきます。
今更気付いてｷｬｽﾄのご機嫌取りしても遅い。

確かに休めていない社員います。
しかし、２通り存在します。
本当に休みの消化できない状態の要員状態の店舗。
調整をしたら休めるのに休まない社員。
どちらにしろ、キャストさんとのコミュニケーション不足は
存在していますが・・・。
この様な者に管理能力が乏しいのは当然です。
残業代を稼いでいるとしか思えません。

休日がとれていない方へ
労働基準法は、法律であり遵守が当たり前です。
労働組合委員長へ直起訴しても、たかが知れています(上司に取らせて
やってくださいと話すだけです、現場にも来たりしません）
ちなみに、わが社でいつでも休めるのは、人事の社員と組合委員長だけです
ゾーンmgrは、月度の予定さえ改ざん報告しています(日常茶飯事です）
きっとあなたは、営業に真剣に取り組んでおられ、休めないのでしょう？
まじめすぎる人は、こういった傾向になりがちです。しかし最後は健康が大事に
なってきます。長く働くためにも週に1日は営業を捨てても休むべきです
パートがかわいそう、アルバイトがかわいそう、トラブルが起きそう、しかし
あなたが一番かわいそうです。多少のことがおきても給料なんて大して変わりやし
ません。トラブルは上司に任せなさい。携帯電話を切ってゆっくりするべきです
あなたの換わりに休んでくれる人はいません、病気になったつもりで休め！

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ不足とありますがｷｬｽﾄを信用していない上司、
上司を信頼していないｷｬｽﾄ、このような店舗が良い店を作れると思いますか？
ﾁｰﾑﾜｰｸを要する仕事上、職場に満足していない従業員が、
お客さまに満足のいくｻｰﾋﾞｽ、おもてなしができると思いますか？
そのような気持ちにさせた原因は何か、どうすればいいのか分かりますか？
お客様はそのような空気を敏感に感じ取ります。
気持ち良い食事をしたいのは誰も一緒で、
揉め事や、いがみ合いを見に来てるわけじゃありません。
売り上げにもすぐ繁栄されますよ！

９５９
じゃぁ人事に行くか、組合行けよ

当たり前なら、人事か組合行って、当たり前にしてくれよ。
あなたは何をしてくれるのですか？
えらそうなことは誰でも言えんだよ。

あなた、人事か組合行って変えてくれよ
できないなら、言うなよ
他人の休みを調べる暇があんのか？
暇なのか？
自分自身の仕事をやってんのか？

まじめすぎる？かわいそう？
バカじゃないの？
かっこつけんなよ。
かっこつける前に、文句言う前に
変えてくれよ
えらそうなこと行ってんだから、やれんだろ？
自分に変えさせろって言えよ
やれんだろ？偉そうなこと言ってんだから。
やってから言えよ


上の人はみんなそうだよね
口だけ。文句だけ。批判だけ。
言うだけなら誰でも言えるっつうの
文句だけなら誰でも言えるっつうの
やってから言え。変えてから言え。
当たり前にしてから言え。
それができないなら、言うな。

ホントにこの掲示板は不愉快ですね。
いいこと結構、あるのに文句しかない・・・
そんなに嫌ですか？

自分の会社だろ？
文句言うなら辞めちまえよ
辞めることもできないなら、文句言わずにしがみついてろよ
黙ってしがみついてろよ

文句言うなら、自分でやれよ

でもきっと、会社は何も見ていないとか、人事がとか、組合委員長がとか
周りのせいにして言うだけなんだろ？

だったら、言うなよ
あなたのような人の下では、絶対働きたくない。
法律だから休む？
休むための仕組みを考えずに、権利だから休む？
バカじゃないの？
ただの無責任じゃん。
あなたの部下になったは、休めないんだろうね。
仕組みづくりをしてくれない上司みたいだしね。

清水委員長殿
どうやら現場では、組合なんて何の助けにもならないという
評価みたいですね。
９６１さんはちょっと感情的な表現が多いのですが、休むための
仕組みが必要という部分には同感いたします。
どうすれば社員が必ず休みが取れるのかを真剣に考えないと組合も
必要なしと言われますね。
本年は新人事制度や教育に関して議論をしてきましたが、基本部分の改革
ができていないことが、この指摘ではっきりしましたね。
来年早々に仕組みについて検討してまいりますが、こうすればいいよ
というアドバイスがあれば教えてくださいませ。

笹井！　てめー　１３０万返せ！ネコババするつもりか！　今日中に返納しろ　でないと店　乗り込むぞ　意味わかるな？　早くしろや！

961＞最高！！これ歌にしたら面白そうｗ

めんどくせー！
うじうじ言ってる暇はなぜ！
そろそろ、ここに書いてる事片っぱしから片付けてこうぜ！
労働環境は組合の関係者
営業関係は当然以前かきこした役員含めた営業関係の奴ら
役職・階級は関係なし！
サボってる奴らは後回し（いつかぼろでて居れなくなるだろ！）相手にしない。
今後は抽象的ではなく具体策を出し合い解決に進むぞ！！！
別板立てででもやろうぜ！
本当にこの会社良くするチャンスと思わないか？
本音でやるべきことおいらは思う。
賛同者募る。

もうすぐお正月。
皆さん、もちろん三が日は休み無しですよね。
忙しいけど、正月手当てもほとんど無いけど、
がんばりましょう。

すみませんが、ｱﾎらしいので適当に働かせて頂きます。

967に同意。うちの店長もろパワハラ全開。今日も今からシフト入るが、機嫌悪で悪態つくようなら直で文句+お約束ノート書いてやる。まったく店長の機嫌取るためにあたしら仕事してるんじゃねぇんだよ！やりずらくて仕方ない！

本部の旧ｲｽﾄの方が退職されたそうです。指示とか会議の案内とかのﾒｰﾙが彼にだけ送られて来なかったりしたことが度々あったとか。

ここを見ている旧イストのみなさん。
旧グルメドールによる陰湿ないじめや酷い仕打ちをされてる人は今が辛抱の時です。
ここで退職してしまったら、相手の思うツボです。
何としても見返してやりましょう！
旧イストの良い部分や伝統を守れるのはみなさんしかいません。

良い部分はあるのですか？

けつのあなのちいさいかいしゃだなww

だから心身共に小さい奴が偉そうに、口だけで威張るんだなw

[Relax]ウザ!!逆に疲れるんですけど…っつーか邪魔。

パート・アルバイト全12人
ラスト出来るのは学生二人のみ
新しい人入るまで店閉めましょうよ…

賞味期限切れ：客に３カ月半前のドリア　茨城のファミレス−事件：MSN毎日インタラクティブ
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/jiken/news/20070123k0000m040140000c.html

　ファミリーレストラン「グルメドール取手店」（茨城県取手市）が昨年１２
月１６日、約３カ月半前に賞味期限が切れたベビーフードのドリアを、来店し
た同市の会社員の女性（２６）と長男（８カ月）らに出していたことが分かった。同店を経営する「イオンイーハート」（千葉市）は過失を認め、客側に謝罪した。ドリアを食べた長男は、数日間発熱と下痢の症状を訴えたという。

3ヶ月前に切れたベビーフードをお客様に出すとは・・・
驚きだね！
普通は、日付は確認するでしょう？

アホとしか言いようがないよね、
ココの従業員さん達も本当にかわいそうだよ。
兵庫のカラオケボックス火事もパートさんが逮捕されてるが
あの様な人災事故過失は責任者代表が罪に問われるべきでは
ないのかな？？？

だいたい仕入れの単位が多すぎ。ベビーフードなんてめったに注文が無いのに、
一度に６０個位来たし・・・。この事故があってから８個単位になったけど、
はじめからこの位にしてくれれば事故も無かった。

ロット云々の問題じゃないでしょ！
旧イストにいたけど、グルメの人間の方が頭おかしんじゃない？
客に賞味期限の見えるような商品を提供している時点でおかしんじゃない？
９７９さんは本部の商品調達のせいにしているけど現場の危機管理がなさすぎた結果でしょ！
旧イストは旧グルメの人間がわからないぐらい必死の努力で立て直していた。
バックが大きいからっておおきな態度とってたらおまえら泣きみるぞ！
旧イストの人間頑張れ！！

そうそう。　　　　　　　棚卸しの時に食材の賞味期限ﾁｪｯｸとかしてたよね。ここ最近はやらなくなったけれど。

期限切れの物が送られて来たのなら話は別だが、会社の体制がどうのこうのよりも提供する店員の怠慢が招いたものだろ。

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　　　　　/:::::;;:::::::::::::::::::::::::;;;ﾉ　ヽ;:::＼
　　　　/::::::::ﾉ""'''''‐‐-‐'''" 　　　ヽ:;::|
　　　. |::::::::::|　　　焼き畑商業　　 |ﾐ|
　　　. |:::::::::/　　　 　 　　　　　 　 |ﾐ|
　　　　|::::::::|　　　 ,,,,,,, ﾉ　ヽ,,,,,　　 |ﾐ|
　　　　 |彡|.　　'''""" 　　　"""''　.|/　
　　　　/⌒|　　-=・=‐,　　 =・=- 　|
　　　　| （　　　　"''''"　　 | "''''"　 |　　　　
　　　　 ヽ,,　　　　　　　　 ヽ　　　 .|　　 ／
　　　　 　 |　　　　　　 ^-^　　　　 |　　 |　田んぼつぶしたって？
　　　.＿／|　 　　　-==＝=-　　　|　 ＜　だから植樹祭，したんだよ！！
./''":::::/:; (⌒)　　　　"'''''''" 　　 ./ 　 　|　 頭いいだろ（ﾌﾟﾌﾟ
:::::::::_/-r┤~.l ＼＿＿＿＿_,,,.／i､＿＿＼
　 （ ｆ　|　|　ヾ.　　＼＿＿／ |:::::::|::::::::　　　
　　l.ヽ人八_　,,￣）／□＼　 |:::::::|::::::::::

980さん
旧グルメとか旧イストとかいい加減やめませんか。すでに同じ会社なんですからあなたも同類なんです。
そんなことよりもこの大変なときこそ皆さんで力を合わせないといけないと思いますよ。

なにこの糞スレｗｗｗ
会社や社員が腐ってるから従業員から不満出まくりｗｗｗ
おまけに社員が入り浸る始末ｗｗｗ
あー>>1から読ませてもらったがマジ笑えるわ。

ほんと腐ってる、、もう終わりだな

９８４さん　合併して早５ヵ月。　なのに本社の人間からして未だ幼稚っぽいいじめが続いてる会社、何をどうしろと？

雪印や不二家みたいに内部告発とかいずれされるだろな。
そーなったら祭りになるなｗｗｗ

久しぶりに書き込みします。今もそう、会社にはいろんな問題がありますが、
ここで書き込みしている方々は不満がたくさんあるようです。
けれど、この不満のなかには自分の手で解決できることもたくさんあると思います。
ただ、やろうとしていないだけだと思います。それは、外部環境や他責にして。
私も最近会社の風土や、上司のせいにして、いつ辞めよういつ言おうと考えています。
でも振り返りながらよく考えてみると、
（私が入社したときからずっと恵まれ続けた環境にいただけなのかもしれませんが）
後押ししたり、守ったりしてくれる上司たちがいました。
私が「辞めたいって言ったら聞いてくれますか？」と言うと、いつも冷静なのに、
急に取り乱しカバンからたばこを取り出して、「どうしてそんな悲しいことを言う？」と
私よりも悲しい瞳をして話した上司がいました。
長時間労働で連勤で辛くてしょうがないとき、もう違うゾーンなのに「ハードな毎日を
送っているようですね。体調は大丈夫ですか？」と心配してくれる上司がいました。
私はまだまだ未熟で、この会社のこと、すべてなんてわかっていませんが、
話を聞いたり話をしてくれる上司はたくさんいるし、
本社の人とそんなに深く関わってないからわからないけど、
きっと忙しくて仕方ないだろうに、ちっぽけな私のこと、真剣に考えてくれたり、
同期に信頼できる人、いたりします。
上記のように、本社でいじめがあるのなら、きちんと話し合ってほしいと思う。
もしかしたら、誤解かもしれないし、もし本当にそうだったんなら、きちんと
謝罪してもらうべきだし、きちんと正面向かって話し合ってほしい。
それでだめだったら陰険悪質で９８６さんの言う通り、腐っててもう終わりなのかもしれない。
でもなにもしないでただ言うだけなんていけないと思う。
私が書いてることって夢物語みたいなことなのかもしれないけど、
今のイオンイーハートは、変わったんでもなく、変えていってほしいものでもなく、
私たちが変えていくものなんだと思う。
だって、誰が正しいとかじゃなく、なにが正しいかだもん。
私のなかの胸のもやもやはまだ消えないけど、
めげやすい私ですが、まだもうちょっと頑張ってみようと思います。
よくあたって砕けますが、やれるだけのこと、やってみようと思います。
長文で読みにくくて、わかりにくい私の書き込みを読んでいただいた方、
ありがとうございます。

自分はＣパターン契約の人間です。
もう辞めたい！辞めさせてもくれない！どうしろって言うんですか！？
あんな上司の下、やって行けません。