日本ハウズイングってどうよ？ Part3

あ、飯塚ね

派遣のくせにうっせーな
お前らは素手でトイレ掃除でもやってろ

この会社を脱出するチャンスを狙っている。
見ていろ、度肝ぬかしたるからな。

危なかった
応募する前に覗いてみてよかったわ

俺も。あぶなくマンション買いそうだった。
やっぱ○レにしよう。

不動産業界ってただでさえ低学歴で誰でもできる仕事ばかりなのに
無駄に威張り散らすＤＱＮが多い
さらにその中でも
この会社は格別のＤＱＮ率と有名

給料安すぎ

給料安すぎて結婚したら共働きじゃないとかなりキツイ

ここの給料はマズイな。

この管理会社って、積立金上げないと大規模修繕とかできなくなるようなマンションで、
積立金の値上げの提案そっちのけで管理費の自分達の取り分を上げろって言うんでしょ。
管理費上げないと管理しないからって言うらしいね。
そんな人の道を外れるようなことするから管理外されて別の管理会社に管理を変えられるんだよ。

ここの管理委託料が安いと聞いてたけど別会社から見積をとってびっくり！

担当が変に若いにーちゃんだったから
最初舐められてるのかと思ったけど
けっこうお金とってるんだなと思ったよ

そりゃ高かろう悪かろうがここのデフォだからな。業界内じゃ有名な話。
管理は全然良く無いし、大規模修繕で工事費をガッツリ懐に納めてるって聞いたこともあるし。まぁ良い話はきかないね。
積立金が貯まっててこれから大規模修繕やらないとって話が出てるマンションの管理がここになったって事があったけど、ホントご愁傷様でしたって感じだね。

フロントのお前らは夏季休どれくらい取れんの？

5日くらいじゃないの。

ここの会社で管理やってるなら、すぐ合見積だせ。
さがるぜ。

合人社のほうが楽かもね

うちのマンションの掃除のおばちゃんは日本ハウジング
敷地外の公道の街路樹まで枝を切っているけど
許されてるのか？

うちのマンションの管理人なんか
ランニングシャツ姿で外でタバコを
ふかすか新聞を読むかで
みっともなくて変えてほしいわ
日本ハウズイング

あ、飯塚ね

そんなこと言われても、うちの会社は野放しで、何の教育指導もないから、自由な着こなしと仕事も自由でよいんだよ。それが日本ハウズイングだ。

この会社はひどいよ。
担当者に相談したことや書面を送ったら、
管理組合の理事長に全部転送していた。
ことわりなしでだ。

この会社は最上級の馬鹿会社だ。
２年前に住所変更しているのに、
未だに、旧住所に書面を送ってくる。
１０回以上言っているのに。

管理会社はバックマージンを取るから高くなる。
その比率が高いのがここだよ。
相場の倍だよ。

ようやく良い物件みつけたら、管理がここだったよorz・・・
また探さなきゃ

ここは、二代目がなぁ。

おたくの会社、社長をはじめ、社員はみなさん能無しですか？苦情を何度言っても反応がないんですが・・・・

おたくのガードマン
前を通るといつも必ず寝ていますが
寝るのが仕事なんですか？
たしか日本ハウジングのガードマンです

うちのマンションの管理人のおばさんなんか、毎日おしゃべりばかりして仕事してないわよ。

もっと若い人をおいてくれないかしらね？年寄りの道楽じゃなくて。

○○やま、芯だほうがいいよ。

あ、飯塚もね

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

管理会社の中で最低！！

クソ会社

朝から糞レスww

クソ会社

うちのマンションの
掃除のひとが小汚くて不潔満々
他の会社に変えてほしいわ
前の人も汚い老人だったのよね

マンションの清掃は直で雇用した人間か、
子会社で下請けの日本コミュニティーのスタッフだな
品質管理も労務管理も、まるで出来ていないだろう
ビル部は協力会社がほとんど受け持つが、数字を取るために
近々業者から取り上げ、直営に切り替えるようだ
マンションと同じ状態になって、解約が増えていくだろうね

掃除もひどいよ

age

age

age

柏支店にヤクチュウがいるわよ

おたくの掃除のババアは、しゃべってばかりで、仕事してねーぞ。若いのに代えろよ！

age

甥っ子が12月から就職すると言うんで保証人（身元引受人？）を頼まれたんだが、
印鑑登録証明書と実印が必要とか言われた
悪用されないか心配だよ

この会社はなんでも有りでやってる、皆平気で悪に手を染めている。
法律に違反しようが管理仕事が取ればOK。
マンション管理の疑惑のデパート。

仕事のできない奴が多い。

この会社は居心地最高だよ
管理人やっているけど、酒飲みながらやっていても、認められてる。本部の人はなにも言ってこないし、好き勝手できるよ

２４８番さんへ
そんな事ありえないでしょう。
即、解雇でしょう。
わからなくても、そんな事はできないでしょう。

管理費泥棒だわ；ここは；

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

うんこ

たとえばさ、彼女と飯を食おうとするだろ？
行くとしたらできるだけ安い店がいいなって思うよな？
でも100円ショップで売ってるようなクソ飯をチョイスするか？しないよな？
意外に普通のもん売ってるって？
それを彼女や彼女の両親や友人に胸張って言えるか？
何よりもお前自身が悔しくないか？恥ずかしくないか？

で、だ。
たとえば、彼女と結婚するからマンションに住もうと思うだろ？

…あとはわかるな？

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

監督官庁
国土交通省地方整備局
関東地方だと、
関東地方整備局建政部建設産業第二課
330-9724
埼玉県さいたま市中央区新都心2-1
さいたま新都心合同庁舎二号館
048-(601)-3151

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

会社の金を使っても社員が気づかないし
こんな自由な会社は天国です

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

ここの社員の定着率は低い。
五年間で担当者五人なんだけど、
そのうち、二人は退職している。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

監督官庁
国土交通省地方整備局
関東地方だと、
関東地方整備局建政部建設産業第二課
330-9724
埼玉県さいたま市中央区新都心2-1
さいたま新都心合同庁舎二号館
048-(601)-3151

今年みたいに簡単な管理業務主任者試験落ちたバカいる？
ばーかｗ

ばーかｗｗｗｗｗｗ
組合会計にでも行けｗｗｗｗｗｗ

酒を飲みだから仕事ができる
よい会社だ

酒を飲みながら仕事ができる
よい会社だ
社員が来ても注意されない
定年まで楽な仕事を選ぶなら
ここが一番

ここから別の会社に変えた管理組合ってあるのかな。もう散々なので嫌だ。
変更した所の話を詳しく聞きたい。

仕事に取り組む姿勢は人によりけりなんだよな
定年近い親戚が就職したんだけど、
「そんなに真面目に一生懸命やると後の人が困りますから」
と社員に言われたらしい

ダメ正社員の集まりだからな
そもそも社長からして・・・

定年近くても、正社員!?受入してんの？
４０後半 管業無 宅建有 管理会社経験無 不動産売買歴 １５年ほど。
こちらのフロントの転職には土俵に乗りますか？

>>271
乗るわけねーだろ
管理人にでもなれ糞虫野郎

朝の３０分だけ掃除をして、あとは夕方まで競馬新聞を読みながら、酒をチビチビしています。楽な仕事でいいですよ。日本ハウズイング。

>>271
以前勤めていた管理会社が日本ハウズイングに吸収されたらしい
扱いは正社員かどうか分からないけどね

総会終わった。出席者2人だけww
文句言う人に限って総会に出ない不思議。
ハウズイングは相変わらずクソ対応でした。

覗き行為でくびにされた奴いたよ

定着率がひどい

労働基準法の第一条から既に反する会社

第一条 　労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
○２ 　この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として
　　　　労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

求人に応募、残念ながら不採用、オレを落としたから、最低限の良識ある会社。

理由は聞かなかったけれど、履歴書の文章を見落とさなかった点は認めてやろう。

>>279
聞いてやろう

仕事中に趣味のことに没頭できて、給料が貰える良い会社。住人が会社に告らない限りバレない。もちろん飲酒も入社して以来バレていない。

>>281
確かに管理員にとっては良い会社かもな。
社員にとっては地獄だが

社員の定着率が低い。
過去の担当者が５人だげと、既に２人辞めている。

仕事ができない。

山本五十六は言ってるじゃないですか、一年ぐらいはもつって。
勝った勝ったでいくだろうと、だけど後はもう知らんて。
そしたら天皇はそれでもいいからやれちゅーわけですよ、やらないと自分の身が危ないと。
スキャンダルをみなばらされて全部失うと、スイスに貯めた金も失うと。

なぜ石油があったか考えてみたことありますか。
これはですね戦争のときに、アメリカは日本には石油を売らないと。
ところがパナマ国籍の船ならば、石油を積んでいって日本に売っても自分達は攻撃できない。
というような理屈で日本に石油を間接的に売るわけです、本当の話です。
でこれに三菱が作った昭和通商という会社がそれを引き受けるわけです。
で昭和通商と三菱は同じですけど、そこでまずいので日本水産という会社が代行するわけです。
魚を運ぶということではなくて、魚の代わりに石油をパナマ国籍からもらって持って帰るので、
戦争は長引くわけです、太平洋でいっぱい戦争しました。
あれはアメリカの石油をもらって、
アメリカの石油を使った軍隊と戦争ゴッコをやったっちゅーことですよ。
そしてある時になってもう石油をやらないという時に、天皇は気がつく。
ああ遂に終わりがきたかと、これが真相なんですよ。
http://www.youtube.com/watch?v=eugXzHoKnes

中曽根が自分の『天地有情』の中にも『回顧録』の中にも書いてます。
俺はＣＩＡのテストを受けた、英語もあった、論文も書いた、パスした。
自分から進んでＣＩＡのテストを受けたちゅーことですね。
それで彼はアメリカに派遣されます、で中曽根は自分で自慢げに書いてますけど、
色んな原子力発電所の法律は俺がみんな作ったってね、野党改進党です。
自民党、自由党時代で、その野党の若造が作れるはずがない。
そこの背後にＣＩＡがみんな絡んでます。http://www.youtube.com/watch?v=TuVjmXdufS4

日本の電気料金は世界の電気料金の三倍なんです、三倍ですよ、でまだこれから上がります。
彼らはみんな太ったわけです、だから自民党の政治家も民主党の政治家も、
ほとんど反対しないじゃないですか、今でさえ反対の声上げないじゃないですか。
ここまで福島の人が苦しんでいるのに何をやってるんだと。
http://www.youtube.com/watch?v=3glGABd52fk

可愛そうなやつら

小田急にあそこまでコケにされたら、お前らの生きてる価値がないｗ

１時間位なら早く帰ってもバレない
いい会社です
会社が現場任せですから

仕事の評価はされないし、長年居ても昇級昇給もないし、野放し会社だから、入社してしまえば定年退職まで、勤務中も好き勝手に時間を使えるのがメリットの日本ハウズイング。上場会社とは思えない、非管理体制。

ここの体質の悪いところ（社員向け）挙げようかな

１、給料が超絶安い…平〜係長で280万〜400万。課長職で500万〜600万ほど。
２、昇級昇給しない…上がひしめいていて、現在、平〜係長はまず課長にはなれない。しかもここの40歳以上の大半が無能。
　　　　　　　　　　昇給は年に数千円程度。さらに自己申告査定で過小評価を強要。自動的に貧民一直線。
３、教育体制がない…研修と名の付くものはすべてが「読書会（資料の読み上げ会）」で、まともな教育を受けれない。
　　　　　　　　　　敬語もままならない社員はここの生え抜き。中途から新卒は疎まれ、目で見て覚えろ的放置プレイが盛ん。
４、体罰・かわいがりがある…殴る、蹴るは当たり前。
５、管理員は本物の素人…研修という名の読書会の他、近隣のマンションで掃除のやり方だけ三日間覚えさせられて現場へGOが当たり前。
　　　　　　　　　　　　管理員募集もバイト探しの安い求人誌から拾ってくることが多く、ろくな人材がいない。
　　　　　　　　　　　　その管理員を面接するのはなんと人事にど素人なフロント（笑）。ここまで管理員に金をかけない管理会社はここだけ。
６、工事受注ノルマ地獄…全員で営業の名のもとに、売って売って売りまくれの社を挙げての大号令。
　　　　　　　　　　　　なので工事部門の人間は優遇され、フロントが工事部門から小間使いにされるという逆転現象が起きている。
　　　　　　　　　　　　管理委託費を安くしているのは、工事で儲ければいいという下心があるため。
　　　　　　　　　　　　前述の管理員コストを切り詰めることも含め、「管理会社」というよりは「工事会社」が片手間に管理をしているのが正しい。
７、リプレイス営業の嘘…リプレイスをしかける営業の嘘が発端のクレーム勃発。
　　　　　　　　　　　　簡単に言えば「盛り」。まるで夢物語のような素晴らしい条件を先方に話すため、しわ寄せがフロントに向く。
　　　　　　　　　　　　そんな組合との約束は2年ももたないのでクレームになるが、その責任はすべてフロントがもたなければならない。

上場会社で、社員教育システムが全くないのは、どうかと・・・
社員の教育もしないで、売り上げばかりを指摘してもな・・・

ここの会社潰れないかな。。。。
ほんと人間の腐ったやつが多い

288　ナスダックの東証２部上場によると、平均年収36歳で、5000千円と記載ありますが、いかがなのでしょうか？

フロントだけじゃないだろう

他も似たりよったりだと思うけど、工事はハウズイングで頼まなけれな
いいじゃん。組合が他の業者に頼めば。どうせ金なし組合がハウズイング
にするんだろ。そんなマンションに住んでる方が悪いんだよ。

うち管理のマンション住民はさ、なけなしの給料からローン払って、なおかつ高い高い管理費積立金払ってんだろ？
低レベルの管理員に高い報酬差し出して、利益マシマシの工事に金を出して…、てめえの身分をわきまえろよなｗ
まあうちにとってはありがたいんだけど

酒飲み勤務で金もらえるがな
ラクチンラクチン

三井・住友・野村あるいは大手デベ系からズイングに堕ちたマンションなんて買いたくない
でも、バカな住民は判ってないよな　

勤務中はずっと競馬新聞を見ていますが

伊奈！

住人からクレームがきても
黙っていれば会社にばれない
開放的な会社です

マンションは管理を買え、というよ。
こんな管理でいいのか？