野村リビング・サポート

評価1番の不動産管理会社です。

＾＾でじこたんのおててぷにぷに＾＾

住まいサーフィンのアンケートかよ

e-mansion のスレ
http://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/57709/

「野村」のカンバンに頼ってるだけでしょ。
それもだいぶ価値が無くなってきてるし。

・はなに？

理事長を抑えるのがうまい会社

グッと力を込めるところ

野村は最近レオパの空売りで大儲けしてるらしいなｗ

商売敵を消そうとしてるのか？

入社したいです(´・ω・｀)

>>11
退社しました

w

赤羽で働いていました

S京支店？

ここ年収いくらいく？
年代別に出してくれるとありがたい。

30で600くらい

社員でてこーい

ここって面接の結果どれくらいで来る？

>>19
すぐくるよ
１日か２日で

>>20
1日か２日か。ありがとう

110 名刺は切らしておりまして 　▼　New!
乃村の物件は信用できん
10年ぐらいたったヒルズの劣化が酷過ぎる
手抜きもいいところだ
ヒルズをプラウドに変えるはずだ

ＬＳの大規模修繕工事の担当は皆、爺様。課長以上が正社員。

その爺様は正社員？

>>24

お爺さんは嘱託。平均60歳

ﾋﾙｽﾞ、ﾌﾟﾗｳﾄﾞにいるLSの爺様管理人は、大手ゼネコンや設計会社にいた人が多く、知識豊富

>>26

確かに知識豊富だが、足場にも上がらず検査もやらずでビックリ！ただのﾎﾞｯﾀｸﾘ状態。

>>27
野村ＬＳの給料羨ましいしいですなぁ

>>28

一級建築士持ってる嘱託の給料は食べるだけで、一杯だったはず。役員還元でしかない。楽しく仕事してる方は皆無に等しいよw

長谷工コミュとこちらだったら、どちらの方が給料良いですか？

倒壊興業のやった建物は三流品しか使わないので注意。
お客様のことを考えればこんなところは使えないはず。
手抜きも多いし買った人が気の毒だ。

それで建設会社の手抜きで壊れたところも、住民の金で大改修の時一緒に直して、はい終わりｗ
ひでぇなぁ
住民は野村の名前を信じて買っているんだぞぉ

あんな糞会社を使ったんじゃ、世界一の時間が、世界最低の時間になるわｗ
野村も悪だねえｗ

野村悪w

最低な会社だなw

奥ダニ課長、許さないよ

つか、全然ダメダメ

http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1317400695/

空回りしてる

あまりいい噂聞かない

理事長を抑えるのがうまい会社

>>41
おれが理事長や、おまいはずっと右向いていろ

さっと消えます

やめとけ

働く環境はどうですか？

今、Ｔ村さんってどこにいるの？

階級（役職）にシビアな会社です。
野村不動産からの天下り役員はもちろん特別扱いです。
総合職社員は野村不動産グループの一員としてのステータスがある。
一般職社員は総合職社員の下僕ですが社内での発言権はある。
野村不動産天下り役員、総合職、一般職までがいわゆる正社員です。
構成人員の大多数を占め、マンション居住者の皆さんに直接相対する
アルバイト社員の管理人（すまいるサポーター）と嘱託社員に人権は
ありません。したがって怒りを管理人にぶつけるのはスジ違いです。
彼らも非搾取階級であり、居住者の皆さんと正社員の狭間で苦しんで
いるのです。ご理解ください。

民主党は期待はずれだったが、自民党のバカさ加減にも呆れる。
民主党がダメなら支持は自民党に戻ると思っているようだが、自民党が嫌で民主党に投票したのでそれはあり得ない。
民主党の代わりは社会党か共産党かな、だがいまいち力不足。公明党は論外、池田大作に日本は任せられない。
民主党で我慢するしかないか。なにがなんでも自民党には投票しない。

ウリage

きよみ玲 Part16
http://pele.bbspink.com/test/read.cgi/avideo2/1328240468/

きよみ玲 公式ブログ
http://blog.dmm.co.jp/actress/kiyomi_rei/
MOODYZ:きよみ玲
http://www.moodyz.com/actress/-/detail/=/id=1002783/
kawaii*【カワイイ*】 きよみ玲
http://www.kawaiikawaii.jp/actress/-/detail/=/id=1002783/
DMMアダルト きよみ玲 プロフィール
http://actress.dmm.co.jp/-/detail/=/actress_id=1002783/
DMMアダルト きよみ玲 DVD通販
http://www.dmm.co.jp/mono/dvd/-/list/=/article=actress/id=1002783/

>>51
これなんなん？意味わからん

このAV女優（中大法）が内定貰ったらしい
その後どうなったか分らんけど

>>53
え〜♪うらやましい。近鉄にも、来て欲しい

橋下徹は新しい日本などといいながら、狙っているのは新しい利権だ。
そのための手段が天皇だ。石原慎太郎と組んだのは天皇親政復活のため。

かつての日本陸海軍、特に関東軍は統帥権（天皇親政）を振りかざして、
満州で中国人民と日本国民を踏み台に利権を欲しいままに得た。

橋下と石原の政治は、天皇陛下のためと称して一切の反対を許さない恐怖政治だ。
日の丸強制はその第一段階だ。気をつけろ！

橋下・石原とその利権に群がる輩をのさばらせるな！
目先の政策にだまされるな！　奴らはいつか牙を剥く。
政権をとらせたら、ヒトラーと同じ合法的独裁の始まりだ！！

>>55
ええやん保守派で

木内美保とか柚木まいとか他のAV女優も採用してやればいいのにな

このスレなんで保守否定の在日ﾁｮﾝが頑張って書き込んでるの？

住民に金ばっかり要求しやがってどつきたいはー

やっぱりこいつら悪だな。
同庁幹部などによると、コンサルティング会社
「グローバル・カンパニー（ＧＣ）」社長、横尾宣政(のぶまさ)容疑者（５７）は、
役員の羽田拓(たく)（４８）、元役員小野裕史(ひろし)（５０）の両容疑者
（金融商品取引法違反容疑で逮捕）とともに、オリンパス前常勤監査役、
山田秀雄容疑者（６７）（同）らの依頼で、損失隠しに協力していた。
オリンパスは、１１００億円に達していた損失を穴埋めするため、
国内外４社の買収資金を流用していたが、横尾容疑者は、
このうち国内３社をオリンパスに紹介するとともに、
３社の代表や役員に就任。損失飛ばしに使われた約２０の国内外のファンドの
一部も運営していた。報酬は、２０００年代後半の数年間に
ＧＣの口座に振り込まれていたという。
３人は野村証券出身で、１９９８年に次々と退職。羽田容疑者は横尾容疑者の部下だった。
最終更新:2月17日(金)3時2分

販売は集罪安く押さえたい
でも実際はそんなに安く済むわけないからあとあとツケが回ってくる
これ不動産業界のJK

泳げサンバ！
１・２・３バ　２・２・３バ　おのれ、おのれ、おのれ、ノムラー。

マジレスすると
ココは全然マシだぞ？
修繕してこなかったマンションの成れの果ては目も当てられないからね
売るに売れない金もない

>>62
ワロタ♪

野村リビングサポートの社員はなんのために仕事をしているのか？

自分のため、
会社の利益のため、
コンプラのため、

なにがどう間違っても顧客のためのわけがない。
経営理念は真っ赤なウソです。ま、どの会社も同じだけど。
マンションの居住者の皆様、野村リビングサポートはボランティアではありません。
株主が利益、利益、利益と叫んでいる収益マシン会社なのです。

>>65
きよみ玲に会うため

それで管理費高いのは売った後で管理会社とつるんで未来永劫金徴収ためか

>>66
社員？

>>67
管理委託費とゴッチャになってる馬鹿？

証券会社のランクがまた下がったみたいでしね

今日も暇だから
マンコミのプラウド書き込み部隊茶化しにいってくるは

>>71
それどんな奴ら？

セールスマンに騙されるな
彼らは基本的に売りたいわけですからね。
銀行もローン組んでほしい。そんなことはもちろん分かっていると思いますが。
セールスマンのこのキーワードに騙されてはいけません。

家賃もローンも毎月の支払額は同じ
賃貸はいつまでたっても持ち家にならない
「家賃払っていったほうがローンを支払った場合の総額より高いから」といって
住宅購入する人がいますが、これも少し危険な香りがします。
よくポスティングされているマンションのチラシには、賃貸と購入を比較した表が載っていますね。

でも、ちょっと待ってください。よーく見てみましょう。
そこにはローンの手数料や団体信用生命保険料や不動産取得税、
そして住宅購入のさまざまな費用は書かれていませんよ？
　住宅購入後も固定資産税だって修繕積立金だってがかかってきますし、
ローンの金利も人それぞれでしょう。

アホみたいなセールスマンの常套句や安易なチラシに騙されずに、
自分の変動要素や条件を鑑みて考える必要があるでしょう。

>>71
詳しく教えて下さいませ

>>73
良スレage

高度成長の陰で，不動産業界は液状化しやすい土地に住宅地を開発しました。

液状化しやすい場所は地価が安かったからです。

現在，宅地造成業者は，地盤の液状化対策の責任がありません。

泣きを見るのは，マンションを購入した有権者だけです。

地盤の液状化は埋立地（池・沼・海）や旧河川の跡地などで発生し易いのです。

マンションを購入しようとする人達は，その土地が液状化しやすいかどうか判らないと思います。

行政側には,地盤の液状化を示す地図を作り，有権者に知らせる必要があります。

さらに，海岸の埋立地では津波の対策も必要です。

マンション購入を考える人達は，利便性を重視するのでしょうが，

希望者の自衛策として，海岸近くの埋立地には住まないことが第一でしょう。

>>76
良スレage

>>66　会うためだけじゃなくて、その先も期待するんだろ？

>>76
真剣に調べれば
情報は手に入ると思うが

結果、マンションなんて買えなくなるけど...
ハウスメーカーは上物がヒドいからな...

きよみ玲

円高デフレ観測⇒円安インフレ観測

エコノミスト予測：

1ヶ月前：年内に60円まで円高進行　⇒　物価安　⇒　現金の価値が上昇　⇒　不動産投売り優勢
現在：年内に90円まで円安進行　　⇒　物価高　⇒　現金の価値が下降　⇒　不動産買い優勢

日銀が2月半ばに採用したインフレターゲットは１％以上の物価（地価も含めた）上昇率維持
↓
今後5年間で5%以上に地価が上昇する可能性あり

【ネット】 "バレないと思う危機感のなさ" ＡＶ女優、ネットで学校や勤務先など「身元」がバレてしまうトラブル続出★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1331793778/

お前らに本物の糞ブラックを教えてやるよ！地獄を覗いてみないか？
2ch 不動産勢いランキング第一位(ピーク時)、新宿にある親愛コミュニティー又は東京エクセリア(株)とは？
あまりにも超ブラックで有名という「ワンルームのシンアイ」と言えば、ご存知の方ならピーンときます。
いまやわずか数十人まで縮小したが、相変わらず出入りは年間200人。
社員や顧客に告訴されても、裁判負けても、実損なければ構わず、基本的に、人の噂もなんとやらで乗り切る糞ぶりだから。だけど、この不景気で社員に給料を払わないどころか、仕事で下手を打たして損害賠償と称する上納金を徴収。
たまらずバックレた足抜け社員らによる告発書き込みで2ch スレッドが一年で4回転だよ！これはさすがに影響してか、虚偽募集広告にも新たなカモ中途がひっかからなくなりたまらず会社側から反撃書き込みが始まりました
ヤクザ風経営者に恫喝された残留社員による、足抜け社員に対する脅迫効果を狙った「やらせ書き込み工作」が−−−【スレ4の500から800あたり！】−−今まで告発書き込みしていた何百人もの足抜け社員らは、金縛り(自宅や保証人宅で嫌がらせストーカー！)

スレッドの流れを見れば会社側のヤラセはミエミエです。
経営者に恫喝されて犯罪まがいの書き込みをさせられてる残留社員が哀れすぎる。助けてあげて下さい！(書き込みしてやって)
東京エクセリア4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/l50
新スレ東京エクセリア5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1323921710/
裏じゃいったい何が起きているのだろうか？怖いよ。

お前らに本物の糞ブラックを教えてやるよ！地獄を覗いてみないか？
2ch 不動産勢いランキング第一位(ピーク時)、新宿にある親愛コミュニティー又は東京エクセリア(株)とは？
あまりにも超ブラックで有名という「ワンルームのシンアイ」と言えば、ご存知の方ならピーンときます。
いまやわずか数十人まで縮小したが、相変わらず出入りは年間200人。
社員や顧客に告訴されても、裁判負けても、実損なければ構わず、基本的に、人の噂もなんとやらで乗り切る糞ぶりだから。だけど、この不景気で社員に給料を払わないどころか、仕事で下手を打たして損害賠償と称する上納金を徴収。
たまらずバックレた足抜け社員らによる告発書き込みで2ch スレッドが一年で4回転だよ！これはさすがに影響してか、虚偽募集広告にも新たなカモ中途がひっかからなくなりたまらず会社側から反撃書き込みが始まりました
ヤクザ風経営者に恫喝された残留社員による、足抜け社員に対する脅迫効果を狙った「やらせ書き込み工作」が−−−【スレ4の500から800あたり！】−−今まで告発書き込みしていた何百人もの足抜け社員らは、金縛り(自宅や保証人宅で嫌がらせストーカー！)

スレッドの流れを見れば会社側のヤラセはミエミエです。
経営者に恫喝されて犯罪まがいの書き込みをさせられてる残留社員が哀れすぎる。助けてあげて下さい！(書き込みしてやって)
東京エクセリア4
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1315639404/l50
新スレ東京エクセリア5
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/estate/1323921710/
裏じゃいったい何が起きているのだろうか？怖いよ。

★AV女優の“身元バレ”はなぜ続出するのか？

・AV女優のプライベートがネット上で暴かれる事件が立て続けに起きている。昨年、人気AV女優・
　きよみ玲が所属していると思しき“某大学のゼミ写真”が晒されたほか、遠藤ななみ、
　柚木まい、紗倉まなといった女優たちも大学や勤め先の会社名が暴かれ、なかには本名が
　特定されたケースすらある。

　これらの「特定しました」と書かれているネット上の情報を、女優やメーカー側が自ら認めた
　わけではない。しかし、このことが話題になったタイミングで、当該の女優がPR活動を自粛したり、
　時には引退にまで追い込まれているのは事実。デビュー作の発売直前に現役の京大生で
　あることが暴露された柚木まいに至っては、発売自体が中止になった。

　こうしたいわゆる「ネット晒し」は、これまでも芸能人やブロガー、時には素人相手にも“祭り”の
　ようにたびたび起きており、決して珍しいことではない。しかし、なぜAV女優ばかりが立て続けに
　狙われるのか。
　ITジャーナリストの井上トシユキ氏はこう解析する。
　「ある意味でAVはネットの『メインコンテンツ』のひとつ。なので、AV女優に対してもネット民は
　興味を持っています。誰かがネットに『会社の同僚にAV女優がいる』などとバラせば、そこに
　ネット民たちが群がり、情報を収集しだす。そして、たちまち特定されてしまうのです。そんな“祭り”の
　情報を彼らは常に狙っていますから」

　本人特定に至るパターンの多くは、プライベートの彼女たちが他人のブログやHPなどにたまたま
　登場しているところを発見されるのがほとんど。しかし、なかには自身のツイッターやブログで
　ヒントになってしまう情報を自ら発信してしまった女のコもいる。実際、3月に“現役の高専生”と
　指摘された紗倉まなは、ツイッターの内容と学校のスケジュールがかぶっていることから特定された。

　「俳優やアイドル、グラドルに比べてもSNSやブログなどを利用しているAV女優はたくさんいます。
　しかし、危機意識の薄いコが多いように感じますね。芸能人以上に身元などの細かな個人情報が
　漏れないように気を使わなければならないと思うのですが……」（抜粋）
　http://wpb.shueisha.co.jp/2012/03/13/10250/

http://www.moodyz.com/images/works/mid596/mid596jp-6.jpg

なんということでしょう

>>86
すばらしい！
もっと！！

>>86
乳首ピンクやな
誰？

>>86
ＮＬＳの子ってみんなこうなの？　だれでも？
うらやましい！

まあだから、男も女も仕事に身がはいらねーのか！！

AIJの社長は元野村証券だってね
ケイマン諸島経由がお好きなようで

野村リビングサポートってどうなんですか？｜マンション口コミ掲示板・評判
http://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/57709/

>>92
自社の利益だけでなく、株主（ＮＭ不動産）への上納金の捻出に汲々と
している会社です。

マンション居住者のクレームは寄ってたかってつぶし、ほんのちょっと
の減額でおさめる。当然、収入に合せて手を抜きます。上納金を納めら
れなかったら自分の首が絞まりますから。

上を向く人には最高の職場ですが、居住者の立場に立とうという人には
いごごちの悪い職場です。

あっ、あと金比羅じゃなくて、コンプラ様も神様です。居住者の利便よ
り、手続きの正確さが優先されます。イソ何チャラが売りですから。
厳格な事務屋さんには最高の職場でしょう。

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org2893542.gif
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org2897251.gif

内部監査で重箱の隅つつき。日常業務で些細な行き違いは当たり前なのに。
そんな役にもたたない仕事？に居住者の貴重な管理費が使われる。
管理会社なくてもマンションは管理できる！！

あげ

ここの会社にクレーム入れたら、「私どもはマンションの住人がお客様で、
彼等から管理費をいただいてる身なので、クレームを入れることは
できません」と言われた。

つかだからその住民が迷惑をかけてるから、注意してくれって
言ったらこう言われた。

挙句に「そんなに文句があるなら自分で直で言いに行け」だと。

管理委託会社なんてとんでもない自分達でつくった会社の一部ですから残念。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1338786745/

100

101

野村リビングの管理の女は枕するってホント？

理事会にはいい顔しますが、取引先には非常に強権的かつ冷徹です。
毎年、某取引委員会の立ち入り検査を受けてます。

へぇ〜。
枕いいねぇ

うそだよ

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

中国人いるか？

いないあるよ

幹部（役員）の頭のなかはゴルフだけだよ！

私たちは、安心で快適な住環境をご提供し、お客様に信頼される企業となることを目指します。

なんて真っ赤なウソ！　パーだバーディだと、社員同士でも少しは遠慮しろ！

そんなの真に受ける方がバカ

社員２８００人って、ここそんなにいるんですか？
ほとんど嘱託さんやパートさんとか？

正社員（総合職、一般職）が500人位、嘱託（契約）社員が200人くらいかな。
あとは新聞の求人広告によく載っている時給950円位の管理人（住まいるサポーター）だな。
首都圏の某支店は正社員・嘱託が約60人で住まいるサポーターが300人くらい。

そこですね

首都圏の某支店にいます。

何がつらいかと言うと、昼休みに自席で休めないこと。
以前の会社は昼休みに自席で弁当を食べたり昼寝ができました。

この会社はダメなんです。顧客や業者が入らない事務所の中ですよ！
会議室を解放してますが、古参社員が威張っていて居づらい。

なぜそうなのかはわかりませんが、カルチャーショックです。
仕方なしに昼は近くのマンガ喫茶で過ごしてます。

昼休みにちょっとでもリフレッシュしたい人は入社しないほうがいいです。

リビングさんもそうなんだ
同じ野村系列だけどこっちも席で弁当禁止

オレも約１年前まで首都圏の某支店にいた。
確かに昼は休憩時間なのに身の置き所がなくて、最初のうちはほんとに疲れた。

でも慣れてきたら、昼近くなると現場巡回や点検立会と称して外出してたぜ。
巡回や立会といってもほんの５分くらい顔を出してアリバイを作り、あとは公園
のベンチでゆっくり弁当を食って居眠りしてた。冬はデパートや駅ビルの中。
昼休みは長いとショッピングも含めて２時間くらいとってたかな。
外出の口実がない業務だと相当つらいと思う。

今の会社は自分の席でメシ食って１時まで爆睡してリフレッシュし、
夜までバリバリ仕事してる。効率が全然違うな。給料も増えた。

野村不動産はみんなそうなのか。ひょっとしたら野村証券もなのか？
そんなところでウダウダしてねーで、早く会社変わりな。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

コピペ歓迎です。
パワハラ対策３（刑事告訴）

刑事告訴をする場合は告訴状を作成し検察直告班・警察本部告訴センターに内容証明郵便で送付してください。
刑事告訴の不受理の理由がいちじるしく不当である場合に、刑事訴訟法に定められた国民に与えられた権利の
行使の妨害に当たる可能性があります。その場合は刑法第193条（公務員職権濫用）違反により検察庁に告訴してください。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損すること（刑法230条1項）
※名誉とは自尊感情を指します。

★刑法231条　侮辱罪（拘留又は科料）
公然と人を侮辱すること
※刑罰が軽いため、侮辱罪のみでの告訴はしないでください。

★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
パワハラが原因でうつ病等の精神を起因とする病気になるなど、具体的な被害があれば告訴できます。

★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
人またはその親族の生命，身体，自由，名誉または財産に対して害を加えるべきことを告知して人を脅迫すること
※職場において孤独な状態に追いやることでも脅迫罪は発生します。

★刑法第223条　強要罪（3年以下の懲役）
本人または親族の生命・身体・自由・名誉・財産に害を加えると脅迫し、または暴行によって人に義務のないことを行わせ、もしくは権利の行使を妨害する罪。

★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の業務を妨害すること。
（※業務とされる定義は広い。例：君が代斉唱に反対した教諭は有罪）

昼休み無しは会社のパワハラ、告訴しろ！
昼休み無しは会社のパワハラ、告訴しろ！！
昼休み無しは会社のパワハラ、告訴しろ！！！

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

野村リビングサポートってパワハラのブラック企業なのですか？
就活どうするか迷ってます。

パワハラセクハラっていってもぬるいぬるい
ちなみに総合職の給料は良いから玉の輿には最適

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

自民党がダメで民主党にした。
その民主党がダメだからと言って、
また自民党はないだろう！

利権政治の復活、おこぼれにあずかりたい！

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

ここのフロントって、高卒でも入れますか？

マンションマネージャ（フロント）は総合職です。
総合職の資格は大卒以上なので、新卒採用の場合は高卒ではエントリーもできません。
中途採用の場合は実績があればとは思いますが、高卒のマネージャは聞いたことないですね。
とにかく人事の好きな会社で、入社年次・学歴はなにを差し置いても最優先されます。

総合職は札幌から熊本までの全国の支店、総務・人事から業務までの
ほとんどの部署に任じられる可能性がある。親会社への出向もあるな。
技術部門は資格の関係で部署はある程度固定されるが、場所は全国区。

勤務地が固定なのは一般職（女子）と契約社員だ。契約社員は主に50代60代
のおじさんが中心だ。契約社員は新聞の募集広告通り月25万、年350万程度で
社員と同じだけ働かされる。○な人と×な人がいるだろうな。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

東京でオリンピックなんてやめてくれ！
ついこのあいだやったばかりだろ！！
日本でやるのは反対しないが、北海道とか四国でやってくれ！！！

東京オリンピックを叫んでいるのは利権政治屋だけだ、乗せられるな！！！！
迷惑オリンピック反対！

東京でオリンピックやろうと言ったって、放射能汚染地域に外国人はだれもコネーだろ。
2011年3月半ばに横田や厚木の在日極東米軍の婦女子が一斉に帰国したのはなぜだ。世界のジョーシキだ。
フツーなら金もらってもイカねー。おれらは逃げる金もないからショーがネーだよ。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

売れネー弁護士か。ここじゃ稼げネーよ。よそへ行け！

って相手にすると売れなくて暇だからまた来る、ご苦労なこった。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

以下全部うそです。目立ちたくてつい書いてしまいました。お詫びします。

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
　　　　　　　　　　　　・
　　　　　　　　　　　　・
　　　★★★見苦しいので、途中省略いたします★★★
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注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

以上全部うそです。目立ちたくてつい書いてしまいました。お詫びします。

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

>>137
>>138
>>139


上記は全部デタラメです。役に立ちません。常識で考えてください。※コペピ歓迎（間違いさがし、わかるかな！）

ここは野村リビング・サポートのスレですが、なんの関係もありません。※違法派遣歓迎

野村リビシク・サボートに就職できなかった恨みで書き込んでます。※偽装請負歓迎

誰も相手にしてくれないので、ここでしか発言できないんです。※多重派遣歓迎

頼むから反応してください。反応してくれた方には金一封進呈します。※労働者搾取歓迎（虐められたいの！）

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

野村リビング・サポート 社長
野村リビング・サポート 責任者・管理役員・取締役
野村リビング・サポート 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

で、肝心な告訴する相手は誰ですか？

野村リビングサポート株式会社　首都圏業務本部
南関東支店　業務３課　課長野村徳七
罪状：部下野村敏昭の弁当を強奪したなんとか罪

のように具体的に書いてもらわないとわかりません。
本当に犯罪事実があるなら個人名でもかまわないし、
被害者も名乗りをあげると思います。
だれかも言っているように一般論は必要ないです。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

質問です。
野村さんは他社さんより給料がいいと聞きますが、実際どうなんでしょうか？？
調べた限りでは30で550万 40で650万とのことですが本当ですか？？^_^

数年前SSに転職しましたが、品が良い人が多いかな。仕事ができないじじぃも居るけど、そういう奴はすぐにはじかれる。昼飯も誘ってもらえないぞ！何が違うかって、みんな怒鳴ったりすることは絶対しない。だけど、その分当たりが強い。
あまり、正社員雇用をしない。契約社員からスタートする事が多い。
契約社員通しはギスギスしてる事も多く、おツボねのばばぁが偉そうにしてる。馴染めりゃいいが、周りは高学歴だから少しのミスですぐに見下されるぞ！

ちょっと前まで契約社員だったが、仕事量は正社員の倍、給料は半分だったよ。

おいしい仕事はみんな正社員で、契約社員は奴隷、当然人権はない。正社員とは厚さ3ｍのコンクリート壁で隔離されてる。
契約社員：基本給194,000円、手当48,200円、月計242,200円。賞与3か月、年合計3,488,400円（ハロワ求人票より試算）。
　　　　　正社員は40で年800〜900ぐらいだと思う。

入社するなら正社員（総合職）しかない、女子なら一般職も有りか。一般職の待遇は不明。


逃げたよ。今はNLS時代に較べて仕事は半分、給料は1.5倍。同じ契約社員だよ！

>>146　追伸

今の会社は契約社員でも重要な仕事を任され、信頼されてる。正社員との壁は感じない。人権は取り戻せた。

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というのが前提となる法解釈となります。
一人親方をされている職人、下請け会社から「出向」している職人の方は、自前の道具・資材がない、作業時間の決定権がないのいずれか、又は
指揮命令を受ける現場ならば偽装請負（＝職業安定法44条違反）となりますので刑事告訴をするとよいでしょう。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先・消費者に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

元請け・下請け会社 社長
元請け・下請け会社 責任者・管理役員・取締役
元請け・下請け会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

今日（1/25）はＴ支店のＳＳ会議、新年会だったのか。
某駅をそろってゾロゾロ歩いてたなあ。

日揮の犠牲者は気の毒でした。ご冥福をお祈りします。

でも気になったことがあります。犠牲者10人のうち半分が派遣社員だということです。
危険な任務を自社の社員ではなく、派遣社員にあたらせていたようです。

企業は派遣社員を雇用の調整弁だけではなく、組織防衛の楯としても利用している。
まさに人身御供、人柱と言うだけでなく企業神への生贄なのではないでしょうか。

>>148

追い出し部屋のある会社。
パナソニック、シャープ、ソニー、ＮＥＣ、朝日生命保険、ノエビア、セイコーインスツル、東芝。

売れない弁護士さん、あんたの腕ならここで相当稼げるんでないの？
マンション管理会社はちょっとした噂が解約に直結するので、違法行為はしたくてもやらないよ!

暴力と放射能に汚染された東京でオリンピックはやめよう！

>>151
と、いうことは野村リビングサポートは合法的に違法してるってことか。

きよみ玲

http://youtu.be/pdIT9Nr5kkU
野村のYoutube広告

どうよ？

>>155 これを見ておうちを買う気になる人いる？

温泉湯ケムリ情報

温泉湯ケムリ情報とは枯渇しそうな温泉の枯渇が発生するに至った経緯を記載し、
今後の対応要領を策定するための重要な情報です。

チョロチョロでもお湯が出れば温泉。出なくなったらぬくぬくできないので大変です。

きよみ玲の湯けむり温泉サポート

平成24年度末の大手不動産会社の株価

住友不動産：3600円
三井不動産：2640円
三菱地所　：2600円
野村不動産：2080円

プラウドは好評なのに株価は三流！
なぜ？

上級職になると基本給いくらになるの？？

温泉管理委託契約更新のお願い

　拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。　平素は格別のご愛顧を賜り
厚く御礼申し上げます。

　さて、貴温泉管理組合と弊社にて平成○○年４月２５日付締結させていただきました
温泉管理委託契約ですが、平成○○年４月３０日に満了時期を迎えます。　　
つきましては、第○○条に基づき契約を更新させていただきたく、お願い申し上げます。

　なお、更新にあたり必要となります「温泉の管理の適正化の推進に関する法律」
に基づく重要事項説明等の手続きにつきましては、改めてご案内させていただきます。

　何卒、今後とも倍旧のご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

敬具

温泉の泉質は常に一定とは限りません。
揚湯量、揚湯期間、季節等により常に変化すると言っても過言ではないでしょう。

弊社では、法定検査以外にも定期的に泉質の検査を実施し、お客様に現在の源泉の
泉質の状態をお知らせするとともに、泉質の変化の傾向や、それに伴う対策のご提
案をさせて頂き、お客様が長期的な経営プランを立てる隣のお手伝いをさせて頂い
ております。

弊社では温泉環境衛生管理技術者が温泉管理のご用命をお待ちしております。

野村さんが得意なのは、単純泉、食塩泉、鉄泉、硫黄泉、放射能泉のうちどれですか？
新宿は放射能泉でしょうね、福島から放射線がピュッピュッ飛んでくるからね。

温泉管理費のお支払いについて

拝啓　時下ますますご健勝のことと存じます。
さて、貴殿がご所有されています「フラウド新宿温泉」の温泉管理費の支払いについて、
平成37年9月8日に毎月末日限りで貴殿より10万円の支払いお約束を頂いておりますが、
現在お約束のご入金をして頂いておりません。
つきましては、お約束どおり毎月10万円のご入金をして頂けるようお願いいたします。

なお、ご入金頂けない場合は、管理規約の記載どおり年利14％の遅延損害金及び弁護士費用を
加算し、訴訟等の法的手続きをさせて頂きますので予めご了解下さい。

なお、本状がお手元に届きます前に、既にお振り込みの場合は、失礼を深くお詫び申し上げます。

平成41年8月31日現在　　未収金合計残高　￥１，２９９，９２１円

ケンタッキーフライドチキン

ケンタタッキー、フラ、フライドチキン

ケンタタッキー、プラ、プラウドキチン

>>116
>>昼近くなると現場巡回や点検立会と称して外出してたぜ

そーなんだよ！　そーしないとやってられないよな！！

でも、
就業規則：「就業時間中、みだりに職場を離れないこと」

まっ、昼休みだからどうでもいいか。きよみ玲はドーしてるだ？

マンションの種々保守作業の立会を50％以上要求されている。
小さなマンションでも月1〜2件、大規模なマンションだと月4〜6件くらいの種々の作業がある。
平均月3件として担当が60棟あるので全部で月180件、50％だと90件。

でも時間が重なる、場所が離れてる等で、どう頑張っても平均1日1.5件、月20日でせいぜい30件。
達成不可能なノルマを課されてうつ病になりかけてる。これは労基署で扱ってくれのだろうか？

>>167
コラ、さぼるな！　と言いたいけれど、
点検から帰ったら報告書のチェックだ、完了報告書やら見積の作成など山の
ような事務仕事。点検報告書にメクラ判押すだけでも30分かかる。
体を壊さないためには現場で手を抜くしかない。
申し訳ないけれど、なんとかビルサービスさんにがんばってもらうしかない！
だれかみたいにアリバイを作れとは言わないが、点検報告書の間違いや矛盾が
絶対に無いように頼みます。問題なければ立会っていないことがバレないのです。
よろしく！！

あるマンションで地下ピット内での作業時、開けっ放しにしていた床上の
ピット点検口から幼児が３ｍの高さを転落しました。管理会社の社員の立
会はなく、受託した業者だけでの作業でした。

幸いこの幼児は本当に奇跡的に全くの無傷でしたが、ふつうに考えれば大
惨事だったとのことで、この管理会社の社長は一瞬震えあがったそうです。

作業を受託した業者は管理会社の立会がなければ当然手を抜きます。現場
の管理人は作業の管理は素人なので役にたちません。管理会社は管理組合
の立会がなければやはり手を抜きます。

手抜きによる悲惨な事故を未然に防ぐには管理組合の作業立会が必須です。
毎回は無理にしても何回か抜き打ちで立ち会えば、管理会社も受託業者も
手を抜けなくなります。安全で安心なマンションの実現は残念ながら管理
会社を信じないことなのです。

地下ピット内の排水ポンプの点検作業なのになんで床点検口の見張りや安全対策をやらなくちゃいけないんだよ。
契約書にそんなこと書いてねーだろ。やらせるんだったら相応の金払えよ。俺らはボランティアじゃねんだよ！
ポンプの点検作業だけの内容で契約させておいて、後からこれもやれ、あれもやれってのは優先的地位を利用したなんちゃらじゃねーのか！
この詐欺管理会社が。お客も業者も騙しやがって。金出せねーのだったらお前らでやれよ。

ポンプの点検するなら、それに付随する安全確保も含まれてるに決まってるだろ
お前は契約書に書いてないことは一切しないのか？
点検前にポンプ室の鍵を開けて、点検後に鍵を閉めるとか、契約書には書いていないと思うが、そこまで書かないとわからないのか？

ポンプを故意に壊さないでくださいとか、真面目に点検しましょうとか、壊れそうだったら改修見積もりくださいとか
全部契約書に書かないとわからないのか？

>>お前は契約書に書いてないことは一切しないのか？

当たり前だろ、契約書なんだから。ものごとの道理を知らねーな！
裁判のことを考えて仕事してるのか？　俺らはボランティアじゃねんだよ！

>>172

点検前にポンプ室の鍵を開けて、点検後に鍵を閉めるとか、契約書に書いてあんの？

>>お前は契約書に書いてないことは一切しないのか？

当たり前だろ、勝手に鍵あけて入ったら不法侵入だ。本当に世間知らずだな。
ポンプ室の鍵開けるのは、お前ら管理会社の仕事だよ。

ひょっとしてお前の会社はなにもかも全部、下請けに丸投げなのか？
鍵がどこにあるのかも知らないんだろ！　それなら仕方がねえな。

よっぽど技術、いやそれ以前に仕事に自信がないんだな！
理事会や修繕委員会で業者の同席なしにはなにも説明できねーだろ！

>>ひょっとしてお前の会社はなにもかも全部、下請けに丸投げなのか？
>>理事会や修繕委員会で業者の同席なしにはなにも説明できねーだろ！

これって野村リビングサボールさんのことなのですか？うちのマンションで納得いく部分が結構ありますけど。

上級職と指導職と基幹職の年収教えてください

>>147　

今の会社は契約社員でも重要な仕事を任され、信頼されてる。正社員との壁は感じない。人権は取り戻せた。

なんか重みがあるわ。よかったな。早く人権取り戻したいw
契約社員ってまた大手？こんなギスギスしてるのは、大手だからか？ここが悪いのか？

>>177
近鉄オススメ

ホスピタリティww
営利団体なのに意味不明なこと言うな！！

・私たちは、安心で快適な住環境をご提供し、お客様に信頼される企業となることを目指します。
・私たちは、コンプライアンスを実践します。
・私たちは、お客様の立場にたって行動します。
・私たちは、ホスピタリティをもって迅速にお応えします。
・私たちは、お互いの人格と個性を尊重します。
・私たちは、事業活動を通じて社会に貢献します。

これを毎朝、お経のように唱えさせられる。拷問！パワハラ！セクハラ！ や、やめてくれ！！！

・快適環境？　客がどんな風に暮らそうが知ったことか！　信頼なんかいらねー、金出せ！
・コンプラ？　いかに騙くらかして、金とるかだろ！
・客の立場？　客は金を生む機械だ、だまって金出せ！
・ホスピタ？　会社が社員にやることだろ！
・個性尊重？　ごちゃごちゃ査定などせず給料上げろ！
・社会貢献？　人の世話なんか、バカらしくてやってられるか！　俺んちの掃除しろ！

御愁傷様。
やはり近鉄が一番。朝礼などない

>>180 これを毎朝、お経のように唱えさせられる。

今時珍しい体育会系、軍隊的な会社なんですね。
人権は守られているのですか？　ブラックですか？

会社の規模にあこがれて転職を考えていましたが、一気に熱がさめました。

この程度でブラックだなんて
どんだけぬるいんだよw

リアルブラック舐めんなよ

>>183
例えば？

黒に濃さはない、すべての黒はブラックだよ

綺麗ごとを朝礼で言わされる･･･。
ブラックだな！！

客の立場で行動！？
だったら、会社の利益少なくしろよ！！

会社の方針を尊重し、上司の命令に従うこと　←　文句言わずに働け！

会社の名誉と信用を損なわないこと　←　客は騙せ

お客様に奉仕し、懇切丁寧に対応すること　←　金づるは持ち上げろ！

会社内の秩序風紀を乱した時は懲戒する　←　言うこと聞かネーとクビだ！

リエゾン！リエゾン！リエゾン！

いい会社デスヨ！

チンタナw

年収はどのぐらいいく？？

>>191
550万円。
デフォ

>>192
ありがとう。ちなみに何歳ですか？あと、住宅手当等は込みですか？？
教えて下さい。

この会社ほど給料のいいところは他を探しても一つあるかなってとこだよ。

>>193
42歳。
住宅手当月額18000円

>>195
嘱託さんですか？

>>196
契約（嘱託）社員に住宅手当はありません。
あるのは業務手当の48,200円でこれは残業30時間分です。残業時間に関係なく支給されます。
基本給（本給＋調整加給）は194,000円で給与は業務手当と合計の242,200円です。
賞与は基本給の3か月分、582,000円で夏冬1.5か月ずつの支給で、合わせて年収約350万円です。
休日出勤しても必ず代休を取らされるので、残業が30時間を超えることは、まずありません。

金額はハローワーク求人票の賃金を経験値で修正しました。

フロントの正社員の給料を役職別に教えて下さい。

課長1000万
代理800万
係長700万
係600万
ぺーぺー500万

この会社の給料、マジでいいよ。
なかなか入れないけどね。

>>199
ありがとうございます！
もちろん、残業代、住宅手当込みですよね。
三菱と迷っているんです。

支店長＝経営職
部長＝経営職or基幹職
課長＝基幹職or指導職
係長＝指導職or社員1級
主任＝社員1級
ヒラ＝社員2級

だったかな？
ちょっとしか在職しなかったのでこの会社の職制はよくわかんネーけどこんな感じだと思う。
間違ってたら誰かおせーて！　基幹職だとか指導職ってのは珍しいと思う。

>>200
チンタナ

マンション管理士取得者は歓迎されるかも？
管業は必須だけどね。

>>203
マンション維持修繕技術者数で業界一になるとか言って、強制的に受験させられてる。
近々に国家資格になるからとダマされ踊らされ、ほんとに参ってる。
これもパワハラだけど、ブラックだから当たり前か。東コミなんかどうなんだろう。

ところでわめいてる張本人のセキ君は合格したのか？

>>204
まさにチンタナw

あんな資格早く取っちまえよ
手当出るんだろ？

リエゾンwリエゾンw
ラーメンショップ

マンション維持修繕の資格は結構難しいよ。文系出身が多い中ではね。

>>208
高層住宅管理業協会のテキスト

概論（約40P）
維持保全（約90P）
建築の維持修繕知識（約250P）
設備の維持修繕知識（約300P）
法律関係（約150P）
合計800P以上

すげーボリュームだけど、試験はひたすら暗記でクリヤできる。
多少の計算は必要だが、論理的な思考問題はゼロ。現場を知らないバカでも根気があれば合格できるよ。
だから現場のベテランよりヒマな一般職のオバちゃん・オネーちゃんのほうが合格率が高い。
ファシリティマネジャーの資格とほぼ同じで、ヨーするに業界団体の資金源てことだな。
たいした資格じゃない！から、国家資格になんかになるわけネーよ。

>>209
チンタナwリエゾンw

>>209
うちの会社でも現場には一度も出たことない受付のオネーちゃんが、
受付カウンターの下に分厚いテキストを置いて、来客のない時にパラパラ
めくってたけど、見事に一発で合格したよ。
そもそも頭のいい子なんだろうけど、世間の役に立つとはとても思えないな。

さあ、辞めるか

>>212
チンタナwリエゾンチンタナ

野村のマンションって手抜き多いじゃん
乃村は、プラウドの前のヒルズとか素人相手に酷い手抜きだろ
なんだよコンセントや、スイッチとかのメーカーをJIMBOってｗ
最低でもToshibaだろ、そんなブランドなんてプライドあるならPanasonic使うだろ
それが神保ｗｗｗ

知り合いがマンション買ったてから見に行ったらJIMBOってなんだよあれ？お茶拭いたよｗ

客なめんなよ！！ざけんな！！

>>214
まさにチンタナw

チンタナって何？

野村は倒壊建設とか潰れそうなところの足元見て安ーく使うから手抜きされるんだよ＞JIMBOｗｗｗｗｗｗｗ
手抜きで建材は安いの使うからすぐ痛む
それでリフォームでまた抜くんやろ
客がかわいそうや

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

>>216
近鉄虚偽表示検索

ある倒壊興業施工のブラウド某の竣工から引渡しまで

引渡し1.5ヶ月前
　竣工検査を実施するも未だ工事中の部分が多くて検査にならず。仕事、オセー。

引渡し0.5ヶ月前
　再竣工検査をするも引渡しが近いという理由で大きな修正は拒否される。
　しかたなく塗装ムラやシールのはみ出しなど、すぐ直せる不具合を指摘とする。
　このへんは馴れ合いだな。品質よりも売ることが大事だから。

引渡し1週間前
　施工業者、メーカーによるN村不動産、N村ＬＳ向け設備説明会。
　管理会社および管理人はここではじめて設備の詳細を知る。
　すぐには習熟できないけど、１年間はなにかあってもメーカー呼べばいいか。

引渡し日前日
　管理会社への警報接続作業。前の日でダイジョーブかいな。
　一応テストはしたけどね。

引渡し日
　Ｓ宿Ｎ村ビル会議室にて施工業者からＮ村不動産へ物件の引渡し。

引渡し日翌日
　Ｓ宿Ｎ村ビルにてなにも知らない客への鍵の引渡し。５年くらいはダイジョーブだよ。


この竣工間際のドタバタをみれば品質は推して知るべし、だよ。
倒壊興業の実力というよりN村不動産グループの限界かな。
やっぱり品質の良い高級マンションはＭ菱かＭ井、Ｓ友がいいよ。菱が一番。

>>220
よくわかっているなあwリエゾン！

来年給料下がるのかな？

そりゃ下がるだろ！！>>217>>220みたいなアコギな商売してんだから
ＣＭやイメージ操作で言葉巧みに洗脳して、「世界一の時間」を強調する
トヨタみたいだなｗ

女子供はその世界一に勘違いさせられてるよｗ

>>223
まさにブラックチンタナだなぁ…

野村のは10年経つとフローリングはあちこちギシギシいったり、洗面所の床がガタピシしたり劣化が酷いな

だから変な噂がたっても平気なように、コープ、ヒルズ、プラウドと、次々に名前を変えるのかｗ

納得！

伝統のある良いものはパーク○○とかずっと同じままだものな

>>226
リエゾン！

>>226
三井の回し者ですか？

三菱もパークだけど
でも>>226は事実じゃないの

>>228
チンタナ
>>228
まさにチンタナw

>>226

ワコーレ、ステイツもあるでよ。
ワコーレはコープと同じ頃、ステイツはヒルズの前だ。

車エビはブラックタイガー、高級マンションは安アパート。
高強度コンクリートはシャブコン（水で薄めたスカスカコンクリート）。

30年くらいはもつだろうけど、ダメになった頃には担当者はだれもいない。
前担当者の勘違い、単純ミスとか言ってごまかすんだろうな。

野村さんは良いね。

チンタナ

ﾃｨﾅﾀｰﾅｰ

休憩
終業規則では、「休憩は、午後0時30分の前後1時間」となってる。
わかり易く言うと、休憩は午前11時30分から午後1時30分の間の1時間だ。
お客や業者が働いているときに休んでるヤツがいるってことだな。

>>114
>何がつらいかと言うと、昼休みに自席で休めないこと。

のは、そういうわけだ。
お客のことなんかな〜んにも考えていない。はずかしくなるよ。

>>234
チンタナwおまっ！
>>235
まさにブラックチンタナw

ﾃｨﾅﾀｰﾅｰwおまっ。
あさからブラックﾃｨﾅﾀｰﾅｰ。

さあ！　楽しい地獄の始まり！！

吸収合併された側の社員に生存権はない。オレは2回殺されてNLSに流れついたが、運のつきだ！
売上が増えた分、固定費（人件費）を減らさないと合併の意味が全くない。
機能がダブる間接部門、一人当たりの売上の低い部署、高コストで生産性の低い40歳以上の社員などだ。
首を洗っとけ！　というより早く脱出しろ！　わめいても叫んでも誰も助けられない！！
NBMの社員は全員特高警察だと思え。目を付けられたら、必ず息の根を止められる。死神だな！

だから地獄、人の不幸は楽しい！！　オレは3回目だから鼻歌まじりだ！

NLSの組織だと死刑執行人は支店長（＝経営職）だな。
もちろん露骨な解雇ではなく退職勧奨で、形は希望退職募集への応募だ。が、実質は解雇！
オフィシャルには希望退職募集に何人応募しました、ということになる。

部長といえども基幹職だったら対象だ。オレは以前の会社で課長職だったが、本部長に殺された。
多くはないけれど部長の犠牲者もいた。被吸収側の40才以上の営業職はほぼ全員消えた。

恐らく各支店で一律5％、成績の悪い支店は10〜15％のノルマだろうな。これで全社で10％くらいだが、
NBMへの手土産にはちょっと不足かも知れん。追加のリストラあるかもよ！！

対象になるかならないかは、実は成績ではない。支店長に好かれているか、否かだ。
今からゴマすっても、もう遅い！　クビ洗っとけ！！

現場のサポーターはさすがに退職勧奨の対象外だが、時給の切り下げはあるかも知れん。

マンションの組合平均（巡回物件も含む）で週30時間のサポーター勤務、時給950円、
全部で1881組合（2013年/3月）とするとサポーターの人件費原価は約28億円。
時間給を50円削減すると、計1.5億円の削減。そのまま粗利になるからこれはでかい。

でも、時給900円だと人が集まらないだろうな。そんなわけでサポーターは安泰だよ（たぶん）。

NBMとNLSは土佐藩の上士と下士ということだ。

征服側の上士は毎日歌を歌って酒を飲んで優雅に暮らすが、
下士は明けても暮れても畑仕事と上士へのご奉仕。

江戸時代250年間、ずっと続いたぜ。
新NBMでは少なくとも20年間は差別が続くだろう。

みずほ（勧銀＋富士＋興銀）や新日鐵（八幡＋富士）なんかまだやってるぜ。
もちろんNから天下ってる幹部は別格、それ以外はゴミ。

お気の毒さま、ご愁傷さま。

退職勧奨を拒否すると、追い出し部屋（座敷牢）に連行される。

追い出し部屋の中身は企業によりさまざまだ。昔多かったのは、机と椅子だけでPCも電話もなく
窓もない部屋でひたすら反省文を書かせられるタイプ。普通だと半月もたない。

今は見込みのない出向先探しや掃除などの単純労働をさせられる。オレが知っている
42歳の営業マンはアルバイトでもできる携帯電話の管理をやらされていたが、2ヶ月後に消えた。

死刑判決を受けたら抵抗しても無駄だ。社内の相談窓口や労組も人事がすでに巻き込んでいる。
彼らも自分の首が大事だから、会社のいいなり。社内は全て裁判官と検事だと思え。

オレも最初の時に労組に相談したが、後で死刑執行人の本部長と人事に筒抜けだったことを知った。
相談するなら社外のユニオンか弁護士だろうな。少しは有利な条件を引き出せるかも知れない。

退職勧奨を受けたらあとくされなく笑顔で応じ、早く次の就職先を探すのが賢明だ！

さて運よく死刑を免れたら天国か？

違う！　これも地獄だ。なにせ組織から10％の人間が消えるわけだから、一人あたりの
業務量は1.2〜1.5倍になる。しかも、業務量が増えても残業手当は増えない。

折角リストラで固定費を減らしても、変動費（残業代）が増えたら元も子もないからだ。
一度リストラで蜜の味を知った会社は、業績のよほどの飛躍な回復でもないかぎり、
ブラック企業につき進むしかない運命なのだ。

つまり、去るも地獄、残るも地獄だ。

死刑判決はオレと仲間の経験だと金曜日の夕方が多い。
土日に自分がどういう立場か、ゆっくり考えろ、ということだろう。

夕方、直属の上司に「○○さん、ちょっと話がある」と言われて小さな会議室か
応接室に呼ばれたら覚悟しろ。その会議室には死刑執行人（支店長や本部長）が
待っているはずだ。

そして、あなたは社外で活躍するべきだ、などと言いながら割増退職金の計算書
を示す。決して辞めろとは言わないが、退職勧奨に名を借りた解雇通知だ。

オレは今は安定した職場にいるが、業務の件でも「○○さん、ちょっと」と
呼ばれると、反射的に「来たな！」と身構えてしまう。

幸運を祈る！

退職勧奨への応募が会社の思惑通りに進まない場合は、ロックアウト解雇の実施となる。

ロックアウト解雇とは夕方に解雇を通知された上、定時に私物を持っての退出を命じられる。
いきなり会社の外にロックアウト（締め出す）するから、ロックアウト解雇と言う。
翌日には身分証が無効で警備員が出社を制止、セキュリティカードでの入館もできない。

本人が一週間以内に自主退職を申し出れば、会社は解雇を撤回し自己都合退職を認める。
ひどいやり方だが、会社も追い詰められればここまでやる。

結局は解雇よりも自主退職の方が退職金が多いから、自主退職を受け入れることになる。

会社（と言うより上司）に睨まれないこと。能力や知識や経験はなんの役にもたたない。
完璧だと、むしろ打たれる。知っていても知らないふりして、上司に教えを乞うこと。

自分や法をまげてでも上司の思い通りに動くことで、家族の安泰が保てる。

「成果がまるで見えない」
「何しに出勤しているんだ？」
「今後、居座っても評価は低いまま。給料は減り続けるぞ」
「あなたを引き取る部署はない」
「あなたの今後のためにも、社外でキャリアを形成する方がいい」
「奥さんに電話して今の状況を伝えてキャリアの相談しますよ」・・・。

ボイスレコーダーは必須アイテムだよ！

>>246
>ボイスレコーダーは必須アイテムだよ！

音声ファイルがPCに取り込めるパソコン対応型が必要です。
6千円くらいからあります。音声ファイルは動かぬ証拠となります。

マイクは2万円くらいと高いですが、タイピンタイプがいいでしょう。
相手に気づかれないように録音がスタートできるように練習しておきましょう。

当然のことながら退職勧奨の通告は突然なので、落ち着いて録音を忘れないように。
ちょっとトイレを済ませてきます、と一呼吸おいて録音の準備をするのがベスト。
いずれにしても普段から心の準備をしておいてください。

死刑執行人は「会社はあなたは社外で活躍すべきだと判断しました」などと、
退職勧奨が会社全体としての決定のような言い方をしますが、あなたの処刑
は当の死刑執行人が判決を下しているのです。

そして人事部が組織をあげてその判決を冷徹に実行するのです。人事部はあ
なたの息の根が止まるまで手を緩めません。普段はいろいろ相談に乗ってく
れた人事部が、です。何を言っても会社の決定です、としか答えません。

死刑執行人と人事部はリストラの専門機関の指導を受けています。
「辞めろ！」などと口走っては、会社としてダメージの大きい法定闘争に持
ち込まれる可能性が高いからです。会社も理論武装しているのです。

どうあがいても退職勧奨の撤回はまずあり得ません。ですから、退職勧奨さ
れたら抵抗せず、早めに就職活動を始める方が、長い目で見て得策です。

NLSはホームページに、
『マンション管理会社の顧客満足度調査において、5年連続で1位に選ばれました。』

と誇らしげに記載していますが、この調査の対象者は「住まいサーフィン」の会員です。
つまりアンケートの送付先はほぼ固定で、回答者は毎年マンションを住み替えられるるわけもなく、
最初と似たような結果が毎年続くわけです。

ダイヤモンド社の2011年のマンション管理会社実力ランキングでは
NLSはなんと８位（1位は東急コミュニティ）です。

「住まいサーフィン」の結果はたまたま最初にNLSにとっていい結果が出ただけで、
本当の実力は非常に疑問です。

東急コミュニティは実力だけでなく、受託戸数も全管理会社中3位の30万戸（1位は大京アステージ
の41.5万戸、NLSは12.5万戸で12位：2013年）と質・量ともに日本でトップの管理会社です。

>>249
>ダイヤモンド社の2011年のマンション管理会社実力ランキングでは
>NLSはなんと８位（1位は東急コミュニティ）です。

なに、それ。3位以内じゃなかったらカスじゃね。騙まされていたか。
いろいろ調べたけれど本当だった。ガックリ！

次の理事会で管理会社変更を提案するよ。N不動産が建てたマンションだからって、
N不動産に所有権があるわけじゃない。
当然のようにNLSが管理しているが、管理会社を決めるのは管理組合だ。

　__,,,,＿
　　　　　 　 　 　 ／´　　 　 ￣｀ヽ,
　 　 　 　 　 　 / 〃　 _,ｧ---‐一ﾍヽ
　　　　　　　　 i　　／´　　　　　　 ﾘ}
　　　　　 　 　 | 　 〉. 　 -‐´　`'''ｰ {!
　　　　　 　 　 | 　 |　　 ‐ｰ　 くー　|
　　 　 　 　 　 ﾔヽﾘ　´ﾟ　 ,ｒ "_,,>､ '｝　馬鹿とクソウヨしか使わない元号なんていらねえよ。
　　　　　　　　 ヽ_｣ 　 　　_＿＿_　 !
　　　　　　　　　 ゝ i、 　 ´　ニ　`丿
　　　 　 　 　 　 　 ｒ|､｀ '' ー--‐ｆ´
　　　　　　　　　_／ | ＼　 　 ／|＼_
　　　　　　 /￣/　　| ／｀又´＼|　 | ￣＼
　　　皇太子様がいじけてるそうです。

>>249
>ダイヤモンド社の2011年のマンション管理会社実力ランキングでは
>NLSはなんと８位（1位は東急コミュニティ）です。

なに、それ。3位以内じゃなかったらカスじゃね。騙まされていたか。
いろいろ調べたけれど本当だった。ガックリ！

次の理事会で管理会社変更を提案するよ。N不動産が建てたマンションだからって、
N不動産に所有権があるわけじゃない。
当然のようにNLSが管理しているが、管理会社を決めるのは管理組合だ。

エントランスのオートロックの暗証番号は設定していないことになっているが、
もちろんちゃんと設定してある。でないと仕事にならない。
便利だよ、カギ持たなくていいから！　番号は秘密だよーん。

管理室の郵便受けには管理室の鍵が、鍵番人という暗証付きの小箱に保管してある。
郵便受けのダイヤル番号と鍵番人の番号はもちろん秘密だ。

管理室内には共用部キーボックスと住戸キーボックスがある。鍵がかかっているが、
たぶんバールがあれば・・・・られる、と思う。やったことないけど。

あっ、管理室には防犯センサーがあって○秒以内に警備を解除しないと、警備会社
のコワーいお兄さんが飛んでくるよ！　解除方法は「ひ・み・つ」。

まあ、それやこれやでマンションは秘密に守らて安全、安心だ！

でも、管理会社の退職者が悪意を持ったら、これは相当にヤバイ！
退職者は全員逮捕して監獄へぶち込んでおくしかないな。

首都圏業務本部の某支店に相撲取りみたいな支店長がいたけれど、今どうしてる？
サポーター仲間の人気は抜群だったけど？　どこかいっちゃった（泣）！

後任の支店長が偉ぶってる役人みたいでひどい！　こいつクビにして、復帰してくれ、i支店長！！

○橋、ほんとにヒデーよな。上しか見てねー、部下は奴隷扱い。社長騙してる。
夕方になると、オフィス内をうろうろして、自分の悪口監視してる。最低、最悪！！

とっくに日が昇って明るいのに、電車から見えるマンションの外廊下に点灯している照明。
管理会社の力量がわかるよな。所詮、他人（管理組合）のフトコロだからどうでもいいのか。
結構いい金額になるぜ！

恥ずかしいと思えないのかな？　電車から見えるNLSの管理マンションも結構多いぜ！

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

>>256
ここが管理会社としては、ゴミ屑以下だってのは外部から見てもよくわかるよ。

野村證券は證券業務以外のグループ会社は切り離すという話も聞いたことあるが、実際のところどうなんでしょうね。
実際のところ、小さめなマンションなんかは管理人よくやってると思う。しかし大きいところになると、場違いというか管理会社としての器の狭さが見え見えなんですねー。
とくに板橋駅の近くのとこ、眼鏡かけたいかにも神経質そうな小物が管理の責任者らしい。外部からは評判悪いよあそこは。

週末の雪かき、もううんざりだ。

マンションの住民は二言目には「管理費払ってるのだから、管理会社が雪かきするのは当然だろう」
と叫ぶ。バカかお前ら。管理委託契約書をよく読め、このバカども。どこに雪かきが書いてある。
強いて言えば「緊急時の業務」の条項の地震、台風云々のところだろうか。でもこれは有償作業だ。
臨時に金払うか、管理費を倍払え。俺らはボランティアじゃねんだ。自分ちの雪は自分で始末しろ！
管理人のおじさんたちは会社から雪かきは当然の業務だよ、と言われて黙々とやってる。気の毒だ。
除雪作業手当だせよ！　パートナーズ！！

管理会社は業者に丸投げだろうが！！
住人のためとか客が言ってるから仕方ないとか言ってるけど、本音は関わりたくないだけだろ。
管理をする立場なのに関わりたくない雰囲気が見え見えなんだよな。

私は野村リビングサポートの首都圏の某支店に勤めていますが、
野村とは無縁のマンションに住んでいて、自宅のマンションでは
フロントと管理員に雪かきをやらせてます。

戸建てに住んでる会社の先輩や同期は仕事の雪かきでくたびれ、
家に帰っても深夜の雪かきで消耗しているようです。
自宅廻りの雪かきは近所の手前、手が抜けないと言っています。

やはりマンションの共用部は自分のうちの一部、雪かきは住人が
やるべきと思います。問題は解約が怖くて管理組合にそれを言い
出せない会社＝支店長⇒課長だと思います。

ほんとに気の毒なのは住まいるサポーターさんですね。
60過ぎ70近い年配の方たちなのに雪かきを強要されています。
時給950円で！　現代の蟹工船だと思います。
サポーターの○田さん、ほんとうに申し訳ありません。
長生きしてください！

何のスキルも必要とせず、他人に丸投げするような業種だからね。
そんな仕事を定年間近までダラダラと続けてた奴なんぞ雪かきぐらいしか使い物にならんだろ？違うか？
それで時給950円だなんて、むしろ感謝しろっての。
それとも年寄りが雪かきすると何かご利益でもあるってか(笑)

住まいるサポーターはアッと驚くチョー大企業の退職者たちだ。

使いもんにならんお前とはレベルが違う。管理人のオジサンと思ってバカにしてると
なにを議論してもお前がごときバカは絶対勝てネーよ！

お前の収入とは二けたぐらい違う退職金もらってるから950円で十分なんだよ。
収入より仕事に燃えてる（仕事人間て言う意味だと、ちょっと気の毒だけどな）。

お前、マンションのこと、管理会社のことなにもしらネー、どシローとだな！！
すっこんでろ！！！

ああ、知らないよ。
野村の中での屁理屈なんぞｗｗｗ
そんな素晴らしい前職を持つ人生の先輩方がどうして雪かきなんぞやるかね？
他の管理会社見たことある？同業他社だよ。
俺はね、君たちみたいにどこかにこもって自分達だけで自己満足にふけっている奴みると、おめでたい奴も居るものだなと失笑せずにいられないのだよ。

はっきり言おうか、全てにおいて甘いんだよ。

他の管理会社は屑な大手も中にはあるけど、雪かきぐらいでグダグダ言うな！

客との契約がどうのこうのいうんなら、お前らは外部に対してきっちりそれらを守ってると言えるのか？
管理とはなんぞや？
受付してあとは丸投げかいｗｗｗ

実は、雪国以外の地域の場合、「管理委託契約」の中に、「除雪作業」は入っていないのが
一般的である。要するに、「除雪作業は、管理会社の仕事ではない」ということ。「だった
ら、誰がやるの？」と思われるかもしれないが、その答えは、「住民自らがやるもの」である。

また、「管理委託契約」の「管理範囲」は、普通は、マンションの敷地内だけである。
だから、「マンション前の道路」の除雪は、管理会社は関係ない。（とはいえ、日常の清掃や、
道路で猫が車に引かれて死体が散乱している、なんて場合、管理人がやってるんだけど。
これもいわば、ボランティア）

しかし、マンション住民で、このことを知っている人はほぼ皆無である。さっき、Yahoo知恵袋
とかを見てみたが、「そんなの管理会社がやるものでしょ。管理費を払っているんだから」
という意見が大勢を占めていた。

ひどい人になると、「住み込み管理人は２４時間業務なんだから、夜中であっても除雪作業を
するべきである」などと書いている人もいて、驚いた。おいおい、住み込み管理人だって、労
働基準法は適用されるんだよ。１日に８時間以上働く契約にはなっていない。

とにかく、ネット情報を見ている限り、「マンション内のことは全部管理会社がやる。だから、
一戸建てじゃなくて、マンションに住んでいるんだ。管理費を払っているんだから、それくら
いしろ」って考えている人の多いのには驚いた。「金を払っていれば、何をさせてもいい」の
だろうか？　問題はその「金額」であり、「１０００円で、６０分間のマッサージをさせてい
るようなもの」だと思う。そんな激安のマッサージ屋さんなどない。

そうなんだ〜。

ふ〜ん
仮に除雪作業が契約に入っていて、それで雪が降らなかったとしたら、管理費安くしろって人も居るだろうしね
住人自らがやるものって明記されてないのなら、グレーゾーンだね

>>265　ほんとだよな〜

俺はマンション管理会社を数社転職したり、他社の友人の情報で、野村LSや大手の大和LN、
東コミ、住不建サなどの実情を知っているが、

『マンションの住人は管理費を免罪符に公共的道徳心を捨てている』

これはどこも同じだ。マンションで程度の差はあるが、管理会社での違いはない。

この非常識は、無理をして高いマンションを買った特権意識なのだろうか。
役人、大企業の役員、大学教授など社会的地位が高い？とされる連中は特にひどいな。

相応のサービスを享受するにはそれなりの負担が必要なことがわかっていない。
1000円で60分のマッサージはいくらなんでも無理、相場は5〜6000円くらいだよ。

雪かきだけでなく、ゴミ出し・分別、駐車・駐輪、子供の大騒ぎなど、マンションの住人さんよ、
最低限のマナー（というより当たり前の道理）は守れよ！　俺らは奴隷じゃないんだぜ！

野村じゃないけど、ウチの管理会社は清掃のチェックもしないから文句言ったら、清掃のチェックは住人の仕事です、と言われた。
これは当たり前のことでしょうか？

はい、当たり前です

まるで丸投げが悪のように言っているやつがいるが、丸投げは管理契約書の
再委託条項に基づいており、なんの問題もない。そうでなければ、大手のように
何万〜何十万戸の管理はできない。物事の道理だよ。

もちろん丸投げ（再委託）するのは現場業務で、責任まで放棄しているわけではない。

こういうマンション管理業界に限らない、ビジネスの世界では当たり前のことを
知らない人がいることに本当にびっくりだ。

学生ならともかく社会人の常識としてこれくらいのことは知っておいて欲しいな。
あっ、建設業法では丸投げは禁止されているいるよ。これも社会の常識！

ほんと、二言目には管理費、管理費ってわめき散らす。、
マンションの住人って、ほんとにバカだ。管理費、いくら払ってると思ってるんだよ、お前ら！
オレらは仕事だから下手に出ているが、お前らのことは心底バカにしてるぜ。

子供の頃、駄菓子屋で十円玉握りしめて、あれもこれも欲しいけど、
手元の十円じゃ買えない！　我慢するしかない！　と泣いた。

そういう経験がなく、なんでも欲しいものはおねだりすれば、
ママが買ってくれた。そういう連中なんだろうな、気の毒に！

ダメ会社ってイメージしかない

野村不動産パートナーズ

なげー名前だ。舌噛んじまうのでNFPだな。NFBだとノーフューズブレーカー。

NLSの生存率はどのくらいだ？　まあ85％ってところだろうな。
去年の新入社員が定年するまでの約40年間はNBMの天下だ。NLS、お気の毒様！

あっ、NFPの社長が元NLSの社長だからって関係ないよ。
だって、トシちゃんはNFから降臨した、NBMやNLSからみれば神様だぜ。

花は花、ゴミはゴミ、NFの部長連中が言ってたよ！！

元住まいるサポーターです。私の管理するマンションは1人勤務でしたので、一人で雪かきを
しました。マンションには管理規約という本があり、管理会社とマンションの契約内容も
載っています。そこには管理人の仕事が明記してあります。しかし雪かきのことまでは
書かれていませんでした。契約上はやらなくても良かったのですが、住人が転倒して怪我でも
するといけないのでやっていました。他の仲間も同様でした。
会社は高所作業はするなといいますが、理事会で業者委託の費用を認めてくれるはずもなく
結局サポータがすることなりました。理事会への交渉は担当営業の手腕によりますが
若手のかたには難しいところです。
また無理難題を言われ断ると大声で罵声を浴びせられたり、
会社にチクられたりしました。仕事上クレームは一番いけません。
住人は直接サポータを雇っているような感覚で、使わないと損だと思うようです。
外部から見れば楽な仕事のように見えるようですが、はっきりいって奴隷扱いを
受けました。

>>251
元マンション設備管理職で、住まいるサポーターの方々とは毎日のように接していましたが、
時給たった950円で会社と住民のエゴに挟まれて、大変な仕事だと思います。

特にマンションマネージャの能力や経験が不足で理事会をコントロールできていないマンションや、
モンスター住人がいるマンションの住まいるサポーターは日々身を削られていました。

特に住民同士のトラブルに巻き込まれているサポーターさんは本当に気の毒でした。
マンションマネージャや上司の課長に訴えても、よきに取り計らえ、の一言でおしまいです。

会社からみれば住まいるサポーターは新聞の折り込み求人広告でいくらでも調達できるので、
親身に問題解決できない、しないのでしょうね！

聞いたこと無いけど、今度関わってみよっかな。

１５歳以上なら、親の承諾なしでも改名できる。ただし、かなり大変な手続きがいる。「主将」とかいて「キャプテン」と読ませるDQNネーム。改名して「健太郎」。

おかしな親のやったことを自力でひっくり返す努力を１０代にすることは、無駄にはならないと思います。

健太郎君、いい人生を送れるような気がする。

かもね

邪義さん、巨乳堪能してたなw

邪義さん舐めんなよ！

チンタナと邪義さん舐めんなよ！

段差付きバリアフリー住宅をぼったくり価格にて提供。
文句を言う奴は百倍返しだ!!

http://www.e-plant.co.jp/

>>263
>住まいるサポーターはアッと驚くチョー大企業の退職者たちだ。
>お前の収入とは二けたぐらい違う退職金もらってるから950円で十分なんだよ。収入より仕事に燃えてる

他の管理会社のマンションに住む者です。野村リビングサポートという管理会社は、住まいサーフィンというサイトで評判１位ですね。

野村リビングサポートには、住まいるサポーターという方がいらっしゃるのですか？　
その住まいるサポーターという方は、マンション内で、どのような役割というかお仕事と言いますか、どのような事をされていらっしゃる方なのでしょうか？

だ〜れだッ？
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正解者が出た暁には↑が荒らしてるスレを

>>286
わからん。チンタナ？

アパートナー　
電話で書類作成してもってきて（お願い）　１か月後　どうなりました？
アパートナー　「忘れてました。」

無料で廃棄物撤去します。ご安心ください。　一か月後　いつ撤去？
アパートナー　「忘れてました。」

従業員教育の行き届いたいまどき珍しいすばらしい会社！

>>286
誰だよ、はよ教えろください

チンタナ