アトリウムって知ってる会？？？

九月一日大本営発表（予定）

若手ト女性社員カラ虐殺セヨ
残ッタ社員ノ給与ハ弐割以上削減セヨ
不満分子ハ会社都合ノ希望退職ニ応ジヨ

呆レタ若手役員ノ一人ハ辞任スルカモヨ

親会社の本音は、社員全員に自主的に退職してもらい、早く会社を清算したいのが見え見えだね。
結局は上場廃止したから、親会社はなんでもできるし。
親会社の役員の中に、アトリウムの社員のことを大切に考えている人はいるのかな。

友田という豚は居るか？友達の居ない豚の友田だトモダーだ

女子社員の部長への色仕掛け作戦発覚。
体を張ってリストラ回避か。

アトリウム及び親会社はあまり社員をナメないほうがいい。
あまりにふざけた処遇をするなら
会社内の問題・不祥事・法令違反を内部○○
みんなも会社にあそばれてないでもっと強く団結しろ！
新営業部長さんがいるけど彼は問題大きくするよな〜

この会社は出向とかさせちゃえばゴミ出しとか掃除とかいくらでも仕事あるからね

誰だ？貸金業務主任者試験なんて受けているのは




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本日退任されたＫ役員へ

本当にお疲れ様でした。
こんなクソみたいな会社で、
上に行けば行くほどクソまみれの会社で
あなたは全社員のためを思って一生懸命だった。

ゆっくり休まれてから
こんなクソミソみたいなアトリウムのためではなく
貴方にふさわしい活躍を期待しています！！


ところで顧問をはじめとする旧経営陣は割腹自殺しろよ
よくもまあ、のうのうと生きているよなあ
人非人どもめ、氏ね氏ね氏ね

9月だよ。全員解散。

い゛ってみよーーーだめだぁこりゃあ志村ーーー

DDのIいい加減にしろよ

「Ｉ」ってマスオさんのこと？
馬鹿で、暗い奴だよね。

当社はとうとう本当のブラック会社になってしまった。
私は泣き寝入りはせずに争うつもりだ。
次課長Ｍの資格を剥奪された旧管理職と無理やり出来高給の営業コースに異動させられた人たち（合計十数名）が同志だ
今回の賃下げについては労務に強い弁護士と社外の労組に相談してみるつもり、社内の労組は犬だからなｗｗｗｗ
会社のやり方が違法と分かったらストでも何でもやるぞ、
相談の結果は報告するから楽しみにしてね〜

高橋前社長は社員を大切にする人だったのに。
顧問として残っているのだから、少なくとも社員を大切する社風を現経営陣に継承する責任があると思う。今、残っている社員は高橋前社長と面接して、入社したわけだから。
現経営陣も自分達がうまく経営出来ない責任を社員に転化しているとしか思えない。
人事部は社員のために存在するセクションではないのか。社員の気持ちを大切していかなければ。

もはや進言などできないよ。借金と不良社員を入れた本人なんだから。間違いなく、精算に向かって走ってるよ。

この会社、社員のモチベーションの維持が出来ないと本当に悪い方向へ進んでしまう。
人事部が経営の御用聞きにならないで、社員の方を向いて、社員の幸せを考えて欲しい。

ずいぶんあまい考えだね

人事部は今も昔も権力の犬です。

もう疑心暗鬼でみんな仕事が手につかないね
ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰになった人は出来高給になって
平均で給料が半減する（ボ込みで年収が半減）という噂を聞いたけど
本当かしら
本当なら生活できなくなる人がたくさん出てくるんじゃないかなあ

仕入から販売まで一通り経験していない人たちは、教えてもらうんだね！
特に、DDの連中は全員だよ！
最近もあなたたちと同類のやつが来たけど、二言目には、成約事例下さい
だって！
てめえで探せって言うんだよ！
昔は、自分たちで地元回って探したもんだよ！
業者にしか聞いてないんだもん！
だから、評価がおかしくなるんだよ！
不動産鑑定の基本からやり直したら！
鑑定士の勉強より大変だよ！

この会社の今の人事部は、そんなにひどいの？
以前の高橋体制の時から新しい人事部の体制に変わっているんでしょ。
人事部長も労組委員長を経験者と聞いていましすが。以前と違って社員のことを考えてくれているんでしょ。
そんなにひどいことには、ならないと思いますが？

人事部長はタバコばかりだからなぁ

Ｙ人事部長はもう完全に蚊帳の外、たばこばかり吸ってても勘弁してやれ
CSから来たＮ特命部長がCS上層部と結託してリストラ計画を立てていると聞いたよ
バックにはみずほの意向があるとか、CSにしても自分だけでは決められないらしい
K取締役はリストラに反対だったようだが新規事業の方針も対立して辞職になった
今はCSグループに一切の籍がないから実質解任だな、林野さんの腹心だったというのに一寸先は闇だな
断言するがアトリウムグループは清算の方向に進んでいるよ
今後の仕入れといっても清算SPCとしての経費を作るだけの意味しかないのさ
清算するまでの間、自分の食い扶持は自分で稼げということだ
転職先が見つかる香具師はさっさと転職するのが大吉
ちなみに俺はこの前の組織改定で役職を失った者だが外資仲介をターゲットにして転職活動している
この会社にいて将来家族を養っていけるとは到底思えない
俺の周りにも会社の方針に納得いっていない香具師が多いが、俺はもう見切るぜ
3月に見切っていれば割増退職金が貰えていたのにと思うと残念
もう一つ労働組合作って会社に割増金の支払いを求めて団交するか・・・
10人ぐらい同志が集まれば幹事になってもよいと思ってるんだけど、どうよ？

コスモスイニシア社員半分の希望退職募集
http://www.nikkansports.com/general/news/f-gn-tp2-20090828-536724.html

割増なしの希望退職って合法？
減給＆降格（コース換え）か、割増なしの希望退職のどちらかを選べって・・
何かだまされているような気がするのですが
そもそも、割増とか、付加金なしの会社側からの退職勧奨って、希望退職制度の範疇なのか
労基法違反とか、違法のような気もするのだが
教えて詳しい人！

希望退職はあくまでも本人の同意によって成立する。だから、希望しなければいい。
退職勧奨は拒否。
それでもしつこく会社が迫ってきた場合は、労働基準監督署か一人でも加入できるユニオンに相談すべし。この会社に残る気がないのであれば、条件を引き出すことを考えてみては。
ターゲットはCS。
N氏はCSでしょ。
親会社の人事部長が子会社の社員に対して、不利益変更の強要及び供与していると訴えればいいじゃん。
とにかく、不利益になることは、同意しない。
何かあったら、会社は必ず本人が同意しています。と言って責任回避するから。こんな素人的なアドバイスしか出来ませんが。

法律に詳しい社外の知人から受けたアドバイス

とにかく同意すればアウト
今、会社がやろうとしていることは限りなく違法っぽいから
賃下げにしても退職勧奨にしても出来高制への営業職配置転換も
絶対同意してはだめ

かなりハイレベルの労働条件の不利益変更になるそうなのなので
労働者一人一人の同意がなければ有効にならない
御用労組が承諾しても関係ないとか

その知人に弁護士も紹介されたから今度、もっと詳しい話を聞きに行くつもり
地位保全とか仮の地位なんとかという争う手段もあるらしい

>>977 >>978
正論だが、そこまでしてしがみつく価値あるのかね？
そのパワーを転職活動に使ったほうがいいと思うが。

W人事部長とN氏はCS労組時代の委員長と書記長という関係。その時のCS人事部長が今のM社長。W氏が蚊帳の外なんてあり得ず、タバコ部屋で社員からの情報収集をしているじゃないかな。だから、タバコ部屋での話は、上層部につつぬけだと思いますので、ご注意を。

974が本当なら、M銀行の口座解約だ。

ＣＳは新卒採用を行い、アトリウムはリストラで社員の退職勧奨。
親会社、子会社とはいえ、酷くない。
両方ともＣＳ人事部が主導でやっていること。
アトリウムの社員はＣＳにやりたい放題されても、黙っている根性なし集団。

>>982
ATRがアトリウム建設にしたことと同じこと。
お前らも俺たちアト建の人間を切るとき何とも思わなかっただろ？？
親会社、子会社とはいえ、酷くない。・・・って甘えるなよ！馬鹿！！

>>983
アト建の人たちは全員割増金もらったでしょう？？？
今、この会社がやろうとしているのは割増なしの希望退職の大量募集です。
これはあんまりだよ。酷すぎる。

会社都合退職を認めるっていうけどさあ、大幅減給や出来高給営業コースへの配置転換があった場合は
自己都合で退職しても（人事が会社都合退職を認めなくても）、労基署に訴えれば会社都合退職に変えてもらえるんだよ

これは、今日の昼休みに自分が労基署に電話して確かめたから100パーセント確かです。
中央労働基準監督署に電話しましたよ。
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html

だとするとさあ、今、会社が「さあ、減給・役職剥奪、配置転換か、割増なしの会社都合の希望退職のどちらかを選びなさい！！」って
社員に言っているのは悪質な騙しだよ。卑劣すぎるよ。
経営と人事は、社員は何も知らないと思っているのかなあ？？？
この会社は西洋環境開発で苦渋の経験をした方もいるし、銀行やノンバンクの出身で法律知識（労務知識）が詳しい人も多い。
人事が社員をなめていると、マジで労働争議、それも集団争議が起きるよ？？？

あのさ、労基署に電話したときに、「勤務先が割増金なしで会社都合退職だけを認める希望退職を募集しているのですが、
これって合法ですか？」って聞いてみたんだ。
するとさ、労基署の担当者は「え、そんなの希望退職でもなんでもないですよ。会社都合が認められるのは当然じゃないですか、どこの
会社ですか、社名を教えてください」って言ってたよ。
少し迷ったけれど社名は伝えなかった。でもかなり怒っているので、会社がこのままの対応だと、社名を労基署にチクるよ。マジで。

一番、酷いのはさあ、3月4月にいろいろと考えて、それでもこの会社に残った社員を、経営と人事が裏切ったこと。
で、裏切っておきながら、しれってしていること。これに尽きるよ。

前回の割増金ありで応募しなかったのが悪い。
こうなるのはわかっていただろうに。。

俺達の時は、割増退職金に加えて、再就職支援があった。
今みたく酷い対応ではなかったけどね。

こんな酷いリストラを強要してくる、CS及びそのバックにいるMコーポBKを金融庁へ告発したら。
そうすれば、少しは対応が変わるかも。
しかし、大手のMコーポの意向がこんな酷いとは。
これ以上、内部告発が続くと、ジャーナリストが動き始めるかもね。ATRがアクセスジャーナルからパッシングを受けた時のように。もっと社員を大事すればいいのに。

Mコーポは某携帯会社も酷いことになってるから糞会社の相手なんかしてらんないだろ。
まあ両方糞会社なんだけどあっちはユーザーに迷惑掛ける訳にも行かない反面こっちは切りやすいだろ。

今どうなってんのか？全てを把握していないけど、皆さんが言っていることが本当なら
対処方法はいっぱいあるよ！

あの会社は、かつては社員を大事にすることで有名だったからね。

CSからきたという人事の特命さんは何を考えてんだか？

そういう会社は、この先暗いよ！

人を大事に出来ない会社に、何が出来るんだって言うんだよ！

あの労働組合は会社と裏で手を握っているって噂。
信頼してたら会社に都合のいいように誘導されるぞ。
会社は労働組合とだけ交渉するって言い張れば、大丈夫。
思い通りに進むよ。
個人でユニオンなりに加入してほうがいいよ。

次スレに誘導

アトリウム【リベート？】クレディ・セゾン子会社
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/estate/1250382420/

旧経営陣のタカハシ、ツカモト、フジタ、セキグチは腹を切って社員と取引先に詫びろ！！！！
社員のリストラがはじまっているのに、なんでお前ら残ってるんだよ！！！！！
のうのうと出社しているんじゃねえよ！！！！！
さっさと辞めろよ！！！！もちろん退職金は放棄しろよな！！！！

しつこい奴

うざい奴

同じことばかり言う奴

うざい

みんなで協力しなきゃ

批判は誰でもできる

旧経営陣だって苦労している。

文句ばかり言うな

心機一転、新旧の経営陣が力を合わせて、頑張って！

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