ビジュアルリサーチ個人情報漏洩

都内で個人情報入りパソコンを鞄ごと盗難被害に - ビジュアルリサーチ
パッケージソフト開発を手がけるビジュアルリサーチは、1月4日に東京都内で同社社員が盗難の被害に遭い、顧客情報が保存されたパソコンを鞄ごと盗まれた。

http://www.it-hoken.com/002874.html?news

２人で一緒に2ｹﾞｯﾄｵｫｫｫｫ！！
￣￣￣∨￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　(´´
　　　　　　　∧∧　　　　　　　　　　　　　(´⌒(´
　　　　 ∧∧ﾟーﾟ*)⌒ヽ〜　　　　　　　(´⌒(´
　　⊂（ﾟДﾟ⊂∪⌒つ´　≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
　　　　　　 ￣￣￣　　　　　 (´⌒(´⌒;;
　　　　　　ｽﾞｻﾞｰｰｰｰｰｯ

同社ではパソコンに対し2重のパスワードを設定、また個人情報が保存されたファイルについても別途パスワードをかけていたという。
同社では警察へ被害届を提出したが、現時点でも発見に至っていない。

２重のパスワードってあるが、
WINログインとＤＢのパスワードだろ
ACCESSで作ってるみたいだが
DBは、SQL Serverだな
まさか、パスワードはsaなんてぶざまなオチじゃあるめえなー

同社によれば、パソコンには、顧客情報の315件が保存されており、氏名や住所、電話番号、会社名、メールアドレスなど個人情報が保存されていた。

この会社って、プライバシーマーク取ってるみたいだが、これで取り消しだろうな。

この会社って、ホームページで堂々と従業員の個人名と写真公開しちゃってるよ

http://www.visual-w.co.jp/outline/staff/index.html

これだけでも、個人情報漏洩してるじゃん、何考えてるんだ

いったい、どういう神経してるんだろね、ここの社長は

〉３
Accessなんかで作ってて大丈夫？
セキュリティ全く考慮されていないツールだぜ
よくあんな危ないもので開発してるな

アクセスって、ソースまる見えじゃん
ヤバクネー

脆弱なアクセスといい、セキュリティに対する意識が甘いから情報漏洩しちゃうんだよ
ネットもASPで作ってるみたいだが、ＭＳでさえ、セキュリティ危険だって言ってるのによく使ってるな
まともなエンジニアならまず使わないツールの宝庫だね
良識を疑うよ

この会社って、平均年齢２８歳ってあるけど、相当離職率高いな。。。

しかし、ACCESSにしろASPにしろ、そんなマイクロソフトとしてもすでに撤退した、古い技術で、
信頼性が相当低いシステム開発なんかやってきて転職して世の中の技術についていけるのかな。

ここって、サービス残業しまくりの割に給与少ないんだよね
残業代払ってやれよ
太っ腹社長よ

みなしでごまかしてるが、厳密に言えば労働基準法違反なんだよね
労働基準局に訴えたら、残業代出ることすら、知らないんだろうね、若い社員たちは

いまどきアクセスとは。。。
システムエラーでロールバックできないじゃん
それをパッケージで偽装するとは
エンジニアの良心ってものがないのか
恥を知れ
世はドットネットかjavaだというのに
上はそれしか知らないのだろうが、下はかわいそうだな。

ウチの会社って、なにかにつけてメールする時に
社長やら上の連中にｃｃ付けるように徹底してるんだけど
ライブドアでもおんなじことしていたみたいだね

要するに、社長は社員を信用していないってことなんだよ
そうやって監視しておかないと気がすまないんだよね
で、問題起こったら怒鳴り声で社員を呼び出す
愛情のある社長ならもっとおだやかに問題を起こした社員の人格を
尊重していないところで注意するもんなのだが、
どうも、愛の鞭と勘違いしてるんだよね
自分以外の人格とかを全く受け入れようとしない
ホリエモンも似たもんだろうけど、こんなご時世だから通用するんだろうね

定年までいられるような会社じゃないし
転職してもアクセスなんて恥ずかしい技術じゃ食っていけないし
早いうちに辞めるに限るね

１２は社員でないぞよ
本当の社員は２３時まで無償の労働中

あぽーん

Javaもオープンソースも
若いうちにやらずに、定年まで雇ってもらえると思ってるのか
大切な２０代を安月給で残業ゼロで過ごして、３０代でリーダーやるころに知ってる技術がアクセスで大丈夫かいな
マインドコントロールが解かれた時に悔やんでも時すでに遅し

がんばって、主任めざしたまへ
いくつポストがあるか知らぬが。。。

Accessをバカにするでねえ
オブジェクト指向言語全盛期の今 、
唯一クラス生成できない技術なんだぞ
UMLにも対応しない昔懐かしの言語だぞ
マイクロソフトなんか.Netに開発チーム移動したおかげでバージョン凍結したので当分買わなくてすむお買い得ソフトだぞ

ストックオプション制度があるというので、魅力感じて入社したとたんに廃止された
結局、社長や幹部連中の富独占で社員に分かち会おうという気がないんだよな
ライブドアとおんなじで上だけがおいしい思いして、日々徹夜の日々
失敗したら、ただでさえ薄い給与が下げられるし、アクセスなんてマイナー言語しかできないおかげで転職しようとしたが経歴書で書類審査で落とされる始末
ああ、後悔の日々
今日も残業残業
同じ年代のヤツなんて俺より給与いいのに、残業したら、さらにもらえるという。
残業しても２２時が限界だとさ。。。
０時なんてありえないって言ってた。
そんだけやっても、定時に帰っても
ゼロはゼロ
むなしいぜ
残業して、バグ出して怒られて査定下げられて賞与が落ちるなんて
査定上がっても５万も上がらない
搾取され続ける日々
おれ、どうすれば抜け出せるんだ
マジ悩む毎日。。。トホホ

働けど、働けど、 我が暮らし楽にならざり ぢっと手を見る

石川啄木

うちは部長で年収５００行くか行かないかって感じだね。
がんばって、部長目指すしかないよ

個人情報を写真付きで自社ページで晒しているその神経が情報を扱う企業としてどうかしてると思う。

悲しいのは、毎晩残業して休日出勤ばっかしてるから、彼女もできない。。。
ゴールデンウイークなんて暇で暇で
どこも行くとこないものだから、会社行ったよ
したら、みんな来てた
落ち着いたよ。
みんな、おんなじなんだってね。
そうやって、安心してたらいつの間にか３年。。。
いい会社だよ。
人生、会社に捧げるぞ、オレは
結婚できなくても、薄給でも幸せであればね。

泣けてきた。。。(;_;)

ついこの間入社した小僧が
いつのまにか課長になってたから
伸びてる会社だと思ったけど
待遇はあんまりよくないのね。

課長といってもうわっつらの役職だけでやってることはクレーム対応
入社時と仕事レベルはそんなに変わらない
部下ゼロ同然
そっから上には上がれない
ほら、子供の頃にやってた会社ゲームあるだろ
あれと一緒
給与にしても、月３０もない
世間のヒラ格同年齢と同じくらい
肩書き欲しくて友達自慢したい名刺欲しけりゃおすすめ
そいつは、たぶん忙しくて彼女もできん毒男じゃねえかな
忙しくなくても、今日も出社してると思われ
若い一番大切な時を会社に捧げる哀れなヤツで社長の逆鱗ふれてクビになれば何も残らん

＞２４
それって、ライブドアと一緒

ここのシステムって、オレの会社で使っているけど、サポートしっかりしてるしいい会社だと思ってたけど、
内部はこんなに悲惨なのね

>25
いるいる、そういうヤツ
会社以外で友人いないもんだから私生活はさみしいんだよね
だから、休みの過ごし方わかんないから会社行く
会社行けばそういうのばっかだから安心しちゃう
そうやって、３０、４０になっても彼女ナシで虚しい人生を送る...

ライブドアもＶＲもごく限られた富裕層が社員という奴隷から搾取するシステムとしての企業構造という点で変わりはない
ただ、社員を罵倒したり人格を著しく傷つけるようなことはホリエモンはやっていない

名古屋人は金にがめついからな
給与貧弱なのも当然

アクセスの将来性については知らなかったけど・・・

ＳＰはいいシステムだよ。
少なくとも他のソフト会社よりは
よく賃貸管理のこと研究してる。

そりゃそうだよ
いいシステムでなければ、サービス残業までした社員がかわいそうだよ。
ＳＰとして形には残るだろうが技術は役に立たない

アクセスはまだまだ生き残ると思うが、信頼性とレスポンスが要求される基幹業務で使うもんじゃあねえな
まともなエンジニアならまず使わない
クライアントサーバーシステムの黎明期には帳票プログラムをよくアクセスのレポートで作っていた頃もあったけどすっかり使わなくなったね
素人プログラマがよくEUCで使ってるのを見かけるけど、あくまでツールとしてだね
おそらく、素人プログラマが作ったシステムに改善を繰り返して来たのだろうけど、頭のかたいアクセス馬鹿がになってしまって技術転換に乗り遅れてしまったんだろうね
システムとしての内容は評価できそうだけど、技術者としては幼稚だね
技術部長の怠慢が招いた結果にせよ、これじゃあ若いエンジニアは腐っていくね

将来的にアクセスじゃないシステムに
変えたとしても、データコンバートは
何とかなるでしょ？

オフコンの時代は大変でした・・・orz

データはＣＳＶなりに変換できるので移行は可能でしょうね
ただ、新システムに変えるための費用は相当かかると思います

アクセスは、オブジェクトを使用してはいますが、しょせん関数ルーチンで成り立ってますが、オブジェクト指向言語へ移行する場合、UMLなりでオブジェクト設計し直せなければなりません

いまだに技術転換できないのは、そういった技術に精通したベテラン社員が皆無だからでしょうね

写真見る限り若手ばかり採用しているみたいだけど、ベテラン社員を採用しない理由は２つ

技術幹部が嫉妬のため不採用にしている点
メインフレームがいまだに残ってる理由でもあるのだけどそういう社員を採用してしまうとアクセスしかできない自身のポジションが危ぶまれるってこと
かといって自分たちで新技術を修得しようとしない怠慢そのものに問題があるのだけどなあ〜

もう一つは、技術者が集まらないという点
採用したくても、そういう技術者を集められない
アクセス馬鹿ばかりの会社で新技術で改革するってことは、抵抗勢力へ挑む相当の覚悟が必要だし、それを裏づけるだけの技術力はかなりないといけない
そういう自信を持った気骨のある技術者はそうはお目にかかれない

本来は、若手がそういう壁を越えて内部から改革できる土壌があればいいけど、そういう新技術へチャレンジできる土壌を育てる器量が欠けていれば現状維持で何も変わらない
結局は上の怠慢なんだよね、それも

他に問題としては、新技術へ転換できたとして導入済みの顧客に対するサポートをどうするか
その費用、時間をどうやって捻出するか
などなどいろいろ問題は山積みだね
いずれにせよ、サービス残業がますます増える下の社員がそこまでついてけるかが一番の問題

スタッフ写真見たけど、けっこうかわいい娘多いね
いい趣味してるなココの社長
しかも、管理職についてる娘もいるし
女性にとって働きやすそー

個人情報を写真付きで自社ページで晒しているその神経が情報を扱う企業としてどうかしてると思う。

この会社って、ホームページで堂々と従業員の個人名と写真公開しちゃってるよ
これだけでも、個人情報漏洩してるじゃん、何考えてるんだ

いったい、どういう神経してるんだろね、ここの社長は

ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

関係者によると、堀江前社長はいわゆる「お山の大将」タイプ。自分の思った通りに物事を進め、他人の意見をあまり聞かずに「自分は正しい」と思い込む性格という。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060131-00000067-mai-soci

どっかのトップとそっくり

似てるな、たしかに

同感
オレも最近、ヤツを見ていてムカムカする
失敗したら、怒鳴りちらすだけで
ストレス解消の道具じゃねえんだよ

もともとそんな器じゃないんだね。
中小企業の長なんてそんなレベル。
人間の器がそのまま会社の限界ってことだ。
早いところ集団退職してトドメを誘うぜ

住宅フェアのコンパニオンは
社長の好みで選ぶのか？

当然お持ち帰りで。

場所によってはイートイン。

しょせん、ヤンキー社長
品がない名古屋もんの限界

平松新社長は先月２４日の就任会見で「経営監視と業務執行を一手に握っていた体制に結果的に問題があった」と堀江容疑者を批判。

ここの社長もメールでｃｃに社長の
メアドをつけるように徹底されておられるようですが、経営監視では？

と、ゴキブリを主食にしてる全日本キモヲタニート選手権初代チャンピオンが申しています。

と、ゴキブリを主食にしてる全日本キモヲタニート選手権初代チャンピオンが申しています。（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

age

辞めたい

面接中のタバコはDQN。

とてもいい人を取ろうという気持ちがないよね
謙虚さってのがあるもんだが
まあ、社員を入れ替えの利く道具としてしか見てない証拠
品のなさがうかがえる

何もわからん厨房はそれをざっくばらんで、何でも話しやすい会社だと勘違いしちゃう
で、入ってから安月給で残業ゼロでこき使われる
アクセスしかできないから、転職しようとしても不採用
逃げるに逃げられぬ
とらわれの蝶が羽根むしり取られてしまうわけだ
後悔したって、どうしょうもない

横柄、勘違いという点でホリエモンと同質だが、しょせんはベンチャーから脱却できん点でたいしたことなし

しょせん、天下がとれない田舎もんだぎゃ
名古屋もんは、口だけデカイが中身はたいしたことなし

「一定時間働いたこととみなす」と言うことは実際の労働時間にかかわらず，この時間働いたことになりますから，この時間が報酬を決定することになります。
もちろん，決めた時間が法定労働時間を越える場合は３６協定，時間外労働手当の支払いが必要ですし，休憩時間規制も及び，休日労働や深夜業の割増賃金も支払いの必要があります。

よって、残業代ゼロで労働してるここの社員は、残業代がもらえるだけの正当性がある
このことは、社長から聞いた？

労働基準監督署へ匿名で通報しときますた

ひどいな
残業代払って欲しいな

とりあえず、労働１１０番で聞いたところ、残業代不払いは問題だと言われた
社名聞かれてあせって切ったが、どうやら本当みたいだな

匿名でも、告発できるよ

来週、港区の労働基準監督署がヒルズ企業をいっせい調査だって。
ヒルズ企業でまともに残業代を払ってる会社なんてないだろ。
終わったねＩＴ企業も。

労働基準監督署に問い合わせたら、勤怠表提出したら動くと言われた
どうしょう？

>>62
行動しなければ始まらない。
内部告発は悪ではない。
逆説的だが、お客さんが好きなら、仕事内容が好きなら、仲間が好きなら、経営者のことは考えちゃいけない。

もっといい会社になる可能性があるなら、告発しても会社がつぶれることはない。

そうだな
社員が納得して働ける会社が大事だもんね。
社長にはその環境を提供する責任があるし

労働基準監督署へ匿名で勤怠表送ってみたよ。
どうなるか楽しみだ。

あげ

ユーザーだが
陣中見舞いにカップラーメンが箱で届いた。
お詫びのつもりなのかな？

カップ麺って、なんだそりゃ
親の仕送りじゃあるめえし
企業としての常識が疑われるな
しょせん、ガキが作った会社だよ
ライブドアと一緒

カップ麺とは。。。

しかし中途半端に気の利いたもの送られて
偉い人しか恩恵を受けられないより
下っ端の人には役にたつでしょ。

というか
会社対会社としての贈り物としては、礼を欠いてると思う。
下に受ける受けないでなく、それ以前の問題
相手に対して失礼であるだけでなく、
自社の品位に関わるだけに
誰も言わなかったのかな
ワンマン社長のようだから、意見する社員がいなかったんだろね
私は総務の仕事してるのでわかるが、
カップ麺なんて送ったら、部長にどやされるでしょうね
カップ麺作ってる会社であれば自社商品を愛していると理解できますがね。

カップ麺ごときでごたごた言うな！
もっと面白いネタ求む

チビハゲは元気にしてる？

ここの営業って高学歴多いね。

学歴だけの世間知らずのガキばかりだけどな

確かIさんが一橋の経済卒でOさんが名古屋大の法卒。で、Hさんが早稲田の政経卒で
Tさんが慶応の総合政策卒。でEさんがICUの教養卒でMさんが阪大の人間科学部卒。

あれ、この会社じゃなかったっけ？あっ、勘違いか。

ＶＲって高卒かヘボ大出の世間知らずばかりと聞いたけど

少数の有名大卒が多くの専門、高卒を奴隷化して無償残業を強いている、
昔の悪しき大企業の人事制度を導入した古い考えのベンチャーだね
ストックオプション制度導入を餌に社員を募集しておいて、社員数が安定したところで、制度を撤廃したのも結局は幹部連中だけが甘い汁をすすりたいだけ
社員のことなんて、何も思っちゃいないから、平気で激怒してわめき散らす
技術も他で使えないものばかりだし
会社を大きくするためだけに、一番大事な時期を犠牲にしている社員が哀れ でならないよ

>>76

アリエネー www

去年の収益はどれくらいなの、この会社って

社長が茶髪ってのがふざけてるな
風雲児気取りもいいが、中身は名古屋の田舎もんだぎゃあ

ここって、賞与はいいの？

不動産向けパッケージて無数にあるけど、ここのはどう違うの？

保守あげ

もうネタ切れ？
期待はずれ

所詮波に乗り切れなかった零細システム会社。
お疲れ様でした。
その他雑草会社として税金だけは払ってください・

薄給で残業代ゼロでよくやってるね
俺はまだ、未婚だからいいけど。。。

え、この会社やばいの？
新卒で初任給が23万+別途住宅手当支給って書いてあったから結構良さそうだと思って採用試験受けてるのに

23時までの残業代込みの給与なので、そこんとこよろしく

事務でも23時まで働くのかなぁ？女もですか？
それは嫌だなぁ･･･。

専務は大丈夫
部長以下の社員だけ

大卒が高卒、専卒を奴隷化しているヒエラルキー会社

噂によると、名古屋の開発は解体するらしいね。
ほとんどがアクセスしか出来ない連中だし、レスポンスも恐ろしく悪いから仕方がないが、何だかんだ言ってもあそこがＳＰ開発してたんだろうに。
あそこ以外でＳＰＸの仕様詳細を知ってる部門ないだろうになあ。
誰がとまでは知らないが、アクセス以外の技術持ってる人間はちっちゃいおっさんの配下に、容姿がいいのがカスタマに、後はリストラか敗戦処理で残すとか。

ここ数年、バージョンアップしとらぬアクセスで作ってんのかいな
将来性ゼロやがな

面接で実際のシステムを見せられた
Javaとか.Netに現在移行中と言ってた

名古屋はねえ。
リーダーシップがない上に、アナーキーなのが多いから個人の実力は他と大して変わらないんだけど成果が全くない。
決まりごと作っても、みんな無視するらしいよ。
開発部署って普通オタ臭が漂ってるんだけど、あそこは無精ヒゲ、パーマ、髪染がデフォで、服装もヤバイのが多い。

９５
それは、ウソだな
それが本当であれば、とっくにＶＢ６にはなってるだろうよ
だいたい、アクセス馬鹿な上層部が
それしかできないもんだから、新技術への転換ができない
そもそも、オブジェクト指向設計できるやつがいないから、手続き型言語から脱却できていない
パッケージ開発でオブジェクト指向対応できていないなんて、一体どうやってカスタマイズしているのか、神経を疑うけどな
ロールバックや排他ももまともにできないアクセス使ってる時点で技術者失格だよ

社内で、２ｃｈ使って言い合ってるんじゃねえよ!!
いいことあるんなら、社長室へ来い。白黒はっきりしてやる

社長室でないとハッキリできんのかいな
ここでハッキリさせろや
男なら

いやまあ、アクセスは駄目だ、オブジェクト指向サイコーってのはいかにも視野の狭いエンジニアが言いそうなことだけどさ。
もっと社会を見たほうがいいと思うよ。
まあ、アクセスだけのエンジニアはそれ以下だが。

説明会に来てた主任やってるってねーちゃんは中々かあいかった

つーかしゃちょーさん、頬杖つきながら面接すんのやめてください
しかも一次から三次の最終まで毎回いるのはなんでですか？

面接中に社長の怒鳴り声が聞こえてきた
すごく、感じの悪い会社だと思った
ココはやばい

賃貸管理システム(ソフト）探してて、ビジュアルリサーチか、
オービックにしようと思ってたけど、
ビジュアルリサーチのシステムは将来性ないのかな？
（ちなみに管理戸数は約1,000戸くらい・・・）

内定もらった人はここに入社するつもりなの？

104
アクセスごときでは、そのデータ量だと厳しいな
遅くて使いモノにならないと思うな
ロールバックも効かないので、バグでエラーで落ちても、直前のデータに自動復旧できず、不整合なデータが残って、新たなバグが出て、スパイラル状態に陥るんだよ
アクセスでバグ多いって言われるのはそのため

そもそも、個人情報漏洩させるような会社のシステム使う神経が信じられないけどね
そんなシステム使ってる会社に管理して欲しくないよ、管理費払ってる立場からするとね

あと、これは知人に聞いた話だけど、
ここのシステムって、ＤＢがSQL Serverで、管理者［sa］のパスワードが既定値［sa］になってるお客さんがほとんどで、技術知識のないお客さんはそのまま気づかずに使ってるらしい
カスタマー専門のチームがあるみたいだけど、本来、そういうのをお客さんと相談して専用の管理者アカウントを設けて、運用するようにして、既定の管理者アカウントそのものを削除するのが常識のある対応なんだけどね
そういうセキュリティもいいかげんな会社に保守料取られてる会社が哀れでならないね

結論：オービックだな

→106
アクセスだから、ロールバック効かないと言う決めつけはよくないが、
確かにＳＰはロールバック考慮されていない

ＤＢのアカウントもsaで入れてしまうのも事実

茶髪社長よ社長室から出てもっと、現場を見ろよ
たまに社員を監視するかのようにフロアうろちょろしてるが、一体どこを見ているのやら

セキュリティ的に相当ヤバイシステムみたいだな
読んでいてビックリした
ここって、まともなＳＥはいないのか？
プログラマしかいないみたいだな
機能はいろいろあるようだけど、
その分情報量も大きいので、それだけ漏洩した場合のリスクは大きいね

そもそも、社員のモラルが低いので、
作るシステムもセキュリティ甘くなるのは、必然だな
↓
[1] age age
2006/01/24(火) 23:40:20 ID:???

都内で個人情報入りパソコンを鞄ごと盗難被害に - ビジュアルリサーチ
パッケージソフト開発を手がけるビジュアルリサーチは、1月4日に東京都内で同社社員が盗難の被害に遭い、顧客情報が保存されたパソコンを鞄ごと盗まれた。

http://www.it-hoken.com/002874.html?news

盗まれたＰＣに入っていた個人情報って、ただの顧客名簿とかのエクセルってもんじゃなく、システムのＤＢそのものじゃねえのか？
んなもん、持ち歩くなよな

顧客情報どころじゃないだろ
賃料やら光熱費とか金額に関する情報もすべて漏洩しちゃってるじゃん
システムのパンフみたら、同居人や家族構成に年齢 、職業、勤務先まで持ってるみたいだし。
やばすぎだよ
あと、カードの情報もあるみたいだし。
基幹データ根こそぎ流出してるぜ

この会社のやってることはある意味正しいんだよ。商売的にはな。
不動産屋なんてコンピュータのこと分からないからアクセスで安く組み上げて高く売りつけたほうが儲かるんだよ。
土建屋に「これがオブジェクト指向ですよ！　XMLですよ！」とか言っても「知るかボケ、これでいくら経費削減できるんだ」と言われるだけだからな。
そこから先は専門家、プロとしてのプライド。
ま、相手が耐震強度偽装するような業界の奴らだから、どっちも同じようなもんか。

この会社でまともなSEの下で師事したいなら、スペースマネージャ開発部署には絶対行くな。
まともな知識を持ったSEは皆無だ。業務系SEしかいない。
上が馬鹿だから、下も評価されない。
ネットワーク・サーバ管理してる部署に行った方がいい。

　　(　ﾟдﾟ)　 　　　　金髪ヤンキー社長か、どんな顔してるんだろう。
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　(　ﾟдﾟ)
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/
　　　　￣￣￣

　　( ﾟдﾟ )
＿(__つ/￣￣￣/＿
　　＼/　　　　/

名古屋出身の田舎もん集団会社だからしょーがないよ
名古屋では、アクセスしか売ってなかったんだろうよ
ＳＥってか、ただのプログラマだろこいつら

金髪社長、某女性社員とできていて、
独断で昇進させたそうだ
やりたい放題だぜ、ここは

あれ？
営業さんから、ここの本社機能も開発本部も東京にあると聞いていたが。
名古屋って登記上の本社でしかないんじゃないの？

ここがのさばるのはライバル会社がいないからだ。
ここがO塚商会の取り扱い商品ラインナップに入ってるのも、他の賃貸ソフト業者がカスばかりだからだな。
OBCなんてここに負けて撤退したらしいぞ。
某社の営業なんて、ここに資本参入してる不動産業者にデモに行って、デモ相手がみんなここの社員だったらしいぞ。
程度の低いドングリの間だからこそ、大声出したここが勝ってる状態。
そういうレベルの低いソフト会社じゃなく、まともなソフト会社が参入したら一発で潰れるだろうな。

一次面接の時に不動産関係のソフトウェアって面倒だからでかい会社が参入する可能性は低いってしゃちょさんが言ってたよ。
だから経営的には結構安定してるって言ってた。
まぁホントかどうか知らんけどさ。

オービックだろうが、ビジュアルだろうが、確かに賃貸管理ソフトは
いいのがないみたいですね。

ここのソフトは相対的に見ればいい部類だと思う
サポートも悪くないし、別に導入して失敗したと思うことは無かったかな

社員乙

120
情報漏洩に注意しろ

前にここで開発してたけど、この会社は開発の部課長が駄目だよ。
下がJavaだのXMLだのの技術でやろうとしても全て潰して回ってた。
それどころか、ACCESSの効率的なコーディングも全て、今までどおりのコーディングに修正させせた。
チーム作業なんだから勝手なことをするな、というのが名目なんだが、きちんとした手続きで上を通すといつの間にか消えている。
もうね、自分たちの持ってない技術は全否定。
その上全く向上心がない。潰すだけ潰しておいて、社長に指摘されたら、開発全体の問題にすりかえる。
正直この会社にいたら、開発としては駄目になる。

みんなでいい会社にしていこうよ。自分の会社の悪い部分をネットに
公開して、何のメリットになるんだろ。
みんなで一体になれば社長だって残業代くらい出してくれるさ。
残業代出れば、自然にいいシステムを作ろうと思えるさ。
もし残業代が出ないなら、みんなでタイムカード持って告発しようぜ。
この会社はまだまだ発展途上なんだよ。この会社を良くしていけるのは
みんなの力にかかってるんだよ。
我々の未来の為にも、新卒で入社する人の為にも、いい会社にしようぜ！

無理だな

１２３の言う通り、ここの部課長は部下の向上心を殺いでばかりで、アクセスから脱却できんのもこいつらのせい

やたら自分たちの部下の悪口を部下の前で平気で言う
部下が失敗したら、馬鹿だとか、クビだとか大声で言う

最低な上司の下で、優秀なエンジニアが育つわけない

Web開発グループの部長はエンジニアとして優秀だし、部下に対しても思いやりがあると思う。
課長は部下に横柄で上に立てるような素質に欠けてるけどね。

124
２３時まで残業しても、ゼロなのはココくらいだぜ、ひどすぎ
社員を奴隷としか見てない

ちなみに課長で年収５００ないから
社長と役員以外は奴隷同様かもよ

ここのチビ部課長は井の中の蛙、大海を知らずだな
自分たち以外の技術は否定にやっきになる
相当のコンプレックスがあるんだろうね
会議とかやっても、誰も意見を言わない
何言っても否定されちゃうから
よくなるわけないよ、あんなのが上にいれば
いっそ、中途で.netやJavaできる人間入れてあいつらを追い出してしまえば、もっと良くなると思う
そういった危機感を持たせないといかんのだが、茶髪社長もそういう思い切りができんのが、限界

グダグダ言ってないでさっさと転職しろや、くずエンジニアども！

この会社の営業課長は、平社員よりも営業成績悪いって本当でつか？

転職しようにも、アクセスじゃあなあ
今時、アクセスプログラマなんてどこも採用してくれん

115
それは真実なのか？

社長室のブラインドが時々降ろされてるが。。。

住宅フェアのコンパニオンのコスチュームは
ここが一番派手だよね。
社長の好み？

オヒスでｾｸﾛｽという答を期待してください

んでも、ここの開発は凄いよ。
ACCESSであれだけのシステムを作るんだから。
不安定だから、不具合が出ても当たり前なのに淡々とそれを修復し続ける。
俺は一ユーザーで、サポートや開発の数人と面識があるが、いつも何か起きたら電話一本でリモート接続で見てくれる。
ここまでしてくれる会社は中々ないよ。
まあ、そのせいで社員が割りを食ってるみたいだけど、いつか報われる日が来ると思うよ。

社印は俺のドレイですから報われることはありません。
客は俺の財布ですから余計なコストはかけません。
会社は俺の所有物ですからだれにも文句は言わせません。

会社は俺の個人所有物だ、ドレイや財布が口出しするな。w

釣り、煽りとはわかっちゃいるが、庇いきれないのは人徳のなさゆえ。

>136
いや、それ、そもそもおかしな体制ですよね。
普通「万全のサポート体制」という場合、そのサポート体制はユーザの操作指導のための体制です。
ですがこの会社では、不具合の対応となっています。そのためにわざわざリモートソフトを入れさせてもらってます。
今ではインターネット回線でやってますが、昔は、というか今でもユーザによってはダイヤルアップとルータで接続しています。接続料ユーザもちでね。
そもそもリモート体制を万全にするということ、それ自体、不具合を出すというリスクヘッジ以上の確信があるからなのです。
そんなところに人手と時間をかけるくらいなら、不具合のないソフトを作るべきではないでしょうか。

ちなみに>>139はどこのなんていうソフトつかってるの？

Excel

136
不具合出てるシステムっていいシステムかよ
矛盾してないか？
バグだらけのシステムを賞賛する自作自演ぶりが笑える

なんか不安になっていたぞ。今試験中だけど辞退しようかな〜。ところで、社員旅行が毎年海外って本当なの？？

>143
大人なら中身のない中傷と中身のある中傷を見分けろ。
ハンコ押したみたいに同じことを言ってるだけの連中と、そうでない人間の意見のどっちを聞けばいいか分かるな？
ベンチャーだから馬鹿は多いが、ほんの一握りすげえ人らもいる。
ここにいるのは社員だとしたら馬鹿の側の人間だ。
ここまで書いたら、きちんと文句を理論立てて言える人間もいるはずだが。
このレスの下には中身のない嘲笑が続くだろう。
そんな馬鹿ばかりの会社だ。
だが、それはあんたに能力があればすぐに追い抜ける機会があるということだ。
考えてみろ、課長で年収500万円っていうけどさ、20代で500万貰ってる人間が一体どれくらいいると思う？
今時、30歳過ぎても年収300万円も珍しくない時代にな。
それは自分で判断してみろ。

あのー
ここの課長って３０代が大半なのですが。。。
本質を見極めろや、おまいこそ

採用担当必死だなw

採用担当よりひとこと

１。当社では、採用後数カ月は有給が取れません。
休んだ場合は、その分休日出勤して償って頂きます。

２。休日出勤しても代休は取れません
。

３。定時以降残業しても残業代は０となります。

４。朝は朝礼があり、毎朝その日の予定を報告してもらいます。
茶髪社長のスピーチももれなくあります。
気分が悪い時は、激怒があります。
社員全員が気分が悪い朝を迎えることになります。

５。メールを出す時は、必ず、関係部署全員かつ茶髪社長、役員をｃｃでつけます。
茶髪社長が都度チェックして、問題がある場合は、社員全員がいる前で激怒＆お説教が受けられます。

６。茶髪社長がすべて人事の昇進、懲罰を決めるので、茶髪社長の激怒を受けた社員はそれ相当の報いがあります。
なお、激怒はその日の気分で決まるのでなるべく目立たないようにすれば大丈夫です。
入社５年でも主任になれない人もいれば、数カ月でなれる人もいます。
その差はいかに激怒を受けたか受けなかったかに影響を受けます。
もちろん、勤続期間が長ければ長いほど、激怒を受けるので、入社しての数カ月が勝負です。
早く気に入られて、早く昇進してください。
その勝負に負けた社員がこれまでの離職票の多さが物語っているのです。

７。バグが出た時は、社長室に呼び出しか、反省文を書いて頂きます。
金額が間違っている等の重度の場合は、社員全員の前で罵倒された上、解雇になる場合もあります。
直属上司は、助けてくれません。
自分に飛び火するからです。

８。入社時は、会社に損害を与えたら賠償してもらう旨の念書を書いて頂きます。
なお、保証人には親の実印および、
親戚の実印をもらってください。
本人が払えない場合は、親に
親が払えない場合は、
親戚に償って頂きます。

９。試用期間が３ヶ月あります。
その間は試用のため、面接時に提示させて頂く給与全額は出ません。
また、試用期間終了後に給与の見直しをさせて頂く場合があります。という名目で、必ず見直しをします。
見直しで減額はありますが、増額はよっぽどできる人だとわかった場合ぐらいです。
くれぐれも、試用期間中にバグ出さないように

１０。以上９箇条は面接時にはいっさい説明しません。
入社日に宣誓書に署名する直前に一部説明があります。
署名するという意味は９箇条すべてを受諾したという証になるので、
くれぐれも、慎重に署名してください。
入社日にそれに気づき、署名せず、入社しなかった賢明な人が若干名います。

魅力的な職場でつね。
漏れも茶髪社長の下で働きたくなりますた。
とりあえずｲｲ女紹介すれば主任からスタートできまつか

追加

１１。毎日、その日の作業の実績を社員全員にメールして頂きます。
プログラムごとにどれだけの工数がかかったか、上司がつけた予定工数の横に実績工数をつけてください。
その差が人事評価に影響します。
予定よりも実績が多い場合は、どんくさいやつだと評価されます。
逆の場合は、さほど評価されません。
上司がつける予定工数は、長年、アクセスしかやっていないので、非常に少な目です。
自分がやれば、これでできるぜいう過去の実績が裏付けられてます。
早く上司を超えるようにとの愛情かもしれませんが、つけられた側は必死です。

かわいそっす、社員
(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

１２
上記１１箇条で我慢できない社員は即刻辞めて頂いてもよいです。
アクセスしかできないあなたを採用してくれる会社があればよいのですが。。。
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

151
女次第じゃないかな
場合によれば、主任どころか
懲戒解雇

１３
リクナビなどの採用担当宛のメアドに気をつけてください。
そのメアドに送ると、本人の意志に関わらずに採用担当者を含めた社員全員にメールされます。

情報管理甘すぎ。
若い女の採用エントリーならヒラ社員にはそのままレイープもストキングもしほうだいの餌だな。

どうでもいいけど、なべちゃん、がんばれよ

採用担当よりひとこと
１。当社では、採用後数カ月は有給が取れません。
休んだ場合は、その分休日出勤して償って頂きます。
２。休日出勤しても代休は取れません
３。定時以降残業しても残業代は０となります。
４。朝は朝礼があり、毎朝その日の予定を報告してもらいます。
茶髪社長のスピーチももれなくあります。
気分が悪い時は、激怒があります。
社員全員が気分が悪い朝を迎えることになります。
５。メールを出す時は、必ず、関係部署全員かつ茶髪社長、役員をｃｃでつけます。
茶髪社長が都度チェックして、問題がある場合は、社員全員がいる前で激怒＆お説教が受けられます。
６。茶髪社長がすべて人事の昇進、懲罰を決めるので、茶髪社長の激怒を受けた社員はそれ相当の報いがあります。
なお、激怒はその日の気分で決まるのでなるべく目立たないようにすれば大丈夫です。
入社５年でも主任になれない人もいれば、数カ月でなれる人もいます。
その差はいかに激怒を受けたか受けなかったかに影響を受けます。
もちろん、勤続期間が長ければ長いほど、激怒を受けるので、入社しての数カ月が勝負です。
早く気に入られて、早く昇進してください。
その勝負に負けた社員がこれまでの離職票の多さが物語っているのです。

７。バグが出た時は、社長室に呼び出しか、反省文を書いて頂きます。
金額が間違っている等の重度の場合は、社員全員の前で罵倒された上、解雇になる場合もあります。
直属上司は、助けてくれません。
自分に飛び火するからです。
８。入社時は、会社に損害を与えたら賠償してもらう旨の念書を書いて頂きます。
なお、保証人には親の実印および、
親戚の実印をもらってください。
本人が払えない場合は、親に
親が払えない場合は、
親戚に償って頂きます。
９。試用期間が３ヶ月あります。
その間は試用のため、面接時に提示させて頂く給与全額は出ません。
また、試用期間終了後に給与の見直しをさせて頂く場合があります。という名目で、必ず見直しをします。
見直しで減額はありますが、増額はよっぽどできる人だとわかった場合ぐらいです。
くれぐれも、試用期間中にバグ出さないように
１０。以上９箇条は面接時にはいっさい説明しません。
入社日に宣誓書に署名する直前に一部説明があります。
署名するという意味は９箇条すべてを受諾したという証になるので、
くれぐれも、慎重に署名してください。
入社日にそれに気づき、署名せず、入社しなかった賢明な人が若干名います。
１１。毎日、その日の作業の実績を社員全員にメールして頂きます。
プログラムごとにどれだけの工数がかかったか、上司がつけた予定工数の横に実績工数をつけてください。
その差が人事評価に影響します。
予定よりも実績が多い場合は、どんくさいやつだと評価されます。
逆の場合は、さほど評価されません。
上司がつける予定工数は、長年、アクセスしかやっていないので、非常に少な目です。
自分がやれば、これでできるぜいう過去の実績が裏付けられてます。
早く上司を超えるようにとの愛情かもしれませんが、つけられた側は必死です。
１２
上記１１箇条で我慢できない社員は即刻辞めて頂いてもよいです。
アクセスしかできないあなたを採用してくれる会社があればよいのですが。。。
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

ずいぶん、キツイ会社ですね

そこでカリスマ社員の俺の登場ですよ。

営業・開発・保守・管理・社長の全てやりこなせますよ。
これからこの会社の歴史は俺のサクセスストーリーとともにあるのですよ。
いつでもどこでもテンパリーノ！

みんな、今後の俺の活躍をワクテカして待て！

何か面白いこと書いてくれるのか。
WKTK

開発に入ったなら、俺は提案しよう。
アクセスだから馬鹿にされるのだと。
これから言語はぴゅう太の日本語BASIC。データベースはビートリーブ。
アクセスなんて世界中の誰もが知ってるものを使ってるから駄目なんだ。
誰も知らないものを使えば、誰も何も言えない。
これが勝利の方程式。
問題はぴゅう太でしか使えないわけだが些細な問題だ。
社長も俺の逆転の発想に大満足。
これで主任。

営業に入ったなら提案しよう。
営業は全員フンドシをすること。
そして、前の部分に「誠意」と書いておく。
何かでユーザを怒らせた時、服を脱ぎ去る。
そしてフンドシの「誠意」を誇らしげに見せて、黙る。
そこまですれば大体のトラブルは解決。
トラブルの多いこの会社もこれで持ち直す。
社長もフンドシを締めて大満足。
これで課長。

ﾂﾏﾝﾈ
話を逸らそうとしているみたいだが、ﾂﾏﾝﾈ

そして保守に入ったなら提案しよう。
脱・保守。
我々は守ってばかりじゃ駄目だ。
これからは攻撃に出る必要がある。
今まで保守部隊と言われ続けたが、これからは攻撃部隊と言われるようにする。
具体的にはクレームを言いそうな奴は事前に攻撃。
攻撃大好きな社長も大満足。
これで部長。

情報○リエイト攻撃しろ。
あの、頭の弱い在日劣化コピー集団。
あっちの人間は著作権という単語を知らないから困る。

茶髪の社長でオレっていけてるとか思ってんのかな。
みっともない顔なのに。ひじついて、悪ぶってるのが
かっこいいなんて思ってるんだろうな。勘違い野郎だ
ね。それと社員の顔と名前出してどういう神経してん
だろ。個人情報無視されて社員がかわいそう。

あの写真、社長みずから自分のお気に入りカメラで撮影してるんだよね
ただの自己満足
オナニーと一緒
やってることが田舎モンの発想

そこで六本木ヒルズへの移転ですよ。
今、形ばかりの本社である名古屋を、これを機に東京に移転して、ヒルズ族化するわけですよ。
もう、村上ファンドも注目の会社になること間違いなし。
社長も族という言葉に昔を思い出して大満足。
これで取締役。

入居審査が通りません。

ほんと辞めてよかったよ｡
やる気のない無能社員がはびこる職場で窒息しそうな毎日におさらば｡
上も下もﾊﾞｶばかり｡
辞めるが口癖の奴が本気でうざかった｡
そのくせいつまでも居座るｷﾓ粘着ﾊｹﾞ｡
どうせお前らに未来なんてないんだよ｡
今だけﾀﾞﾗﾀﾞﾗ過ごして近い将来泣きをみるんだな｡
ほんと辞めてよかったよ｡

社員だから分かるが、少なくとも>>173は社員だった経験のない奴だな。
いや、福岡の方の雰囲気までは知らんが、あっちに下が出来るくらいまでいて辞めた奴いないし。

致死量直前まで働いてない社員は解雇されます。
推奨日以外に有休を取るとやる気がないと判断され、ボーナスに影響します。
新入社員でも失敗すると教育・指導ではなく、処罰です。
よく怒られる社員はまだいい方で、話しかけられもしない社員がいます。
社長が可愛がるのは営業社員だけですが、営業で可愛がられないと地獄です。
ちなみに可愛がるとは、ヤンキーが後輩を可愛がるような意味です。
数字（業務成績）を出せと怒られますが、数字を出しても数字（給料）にはあまり影響しません。ボーナスが2000円位アップします。
名古屋の左側のフロアはでかいのかちっこいのしかいません。
名古屋も東京も、しゃくれ顔の人間には要注意です。
開発の部長たちがメイド喫茶にいても特に違和感を感じません。
髪染、ヒゲ、ピアス、タトゥー、そしてあの面構えの名古屋の開発男性は、電話では結構シャイです。
ただし、女性は電話ではきついです。
管理部の男性は均等に元気を分け合ってください。
常務はふとした時見ると、バカボンのパパに見えるときがあります。
今、社内恋愛がタブーっぽい空気が流れていますが、単に魅力的な異性がいないだけなのかもしれません。
サポート課長をグアムで見かけると、現地人と間違えそうになります。

大阪出身のサポ課長は、彼女いないと嘆いてばかりいて、去年のＧＷで休み取れても暇をもてあまして休日出勤してたな
今年も行くとこも、行く友達も彼女もなく、出社してるだろうよ
毒男、悲しすぎだな

開発のチビハゲはかわいい顔ですが、姑息でずるい男で、困ったことがあったら他人に責任をなすりつけては逃げ回る毒男です
ギャンブルで破滅しちゃえよ

サポート課長はもう東京生活も長いはずなのになぜあれだけ関西弁が抜けないんだろうね。
ネイティブ（東京）の女と話してないからかね。
名古屋の某氏は東京に女4人囲ってるらしいのに。
それどころか貢がせた金でブランド物身に着けてるのに。

サポ課長が村上ファンドの社長と似ている件について。

ここにだらだら愚痴書いている暇があれば、転職したらどうですか？
見つからないから、愚痴るしかないんだろうねえ。かわいそうに。
結局、書いてる本人が負け組スパイラルから抜け出せない。。。
ご愁傷さまです。（ちなみに私は社員ではありませんので、あしからず）

経営者乙。

Ｍ島たん乙。

会社関係者でもありません。こういうとこでしか物を言えない
今時のプログラマーを哀れんだだけです。プログラマーの地位から
上にはいけないんだろうね。

世界の山ちゃんよ
君のようなSEの成り損ないに文句たれられるほどうちの会社は腐ってません

>>184
えっ？すごい腐臭がしたので見に来たんですけど
これほど愉快な内紛騒ぎはないですね。にちゃんで怪文書騒ぎ、イヒヒヒ

世界の山ちゃんよ
図星かな
当たってただけによっぽど悔しかったんだろね
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>183は自分が今どこでものを言ってるのかすら分からない哀れな子だからほっといてあげなさい。
>183よ、今まさに自分が哂っているのが自分の行動だということが分かる大人になったらまたおいで、な？

つか、ここって開発の面子、見てるのか？
どう見てもカスタマのたまり場なんだが。
開発と思しき発言は辞めた元開発の彼だろ？
それこそ再就職してるから、筋違いの文句だよな。

くそう、言いたいこと言いやがって。
お前ら死ね！
お前らの会社潰れろ！
ばーかばーか。
なんでそんな低レベルのソフトがうちより売れてるんだよ。

ちなみにこの業界とはまったく関係ない人間です。

世界の山ちゃんよ
なんだ、プログラマにさえも成り損ねたただのニート小僧かい
失せろ、クソ餓鬼
かあちゃんに金せびって生きてろ

開発のチビハゲは、飲みに行けば
茶髪社長の陰口ばかり言ってるが、
そんなに嫌いなら辞めてしまえばいいのに
たいして技術力もないくせに能書きたれてんじゃねえよ
おまえの愚痴聞かされる身になってくれよ

チビハゲ俺も嫌い

チビハゲ、幹部連中の陰口叩くのいい加減にしろよ

特にネット関連のA部長の悪口はひどすぎ
いくら同格と言っても言い過ぎ
食ってる料理がまずくなった
チビハゲよ、あんたのことも相当陰口叩かれてるってことに気づくんだな

>195
お前らこそやり過ぎ。
匿名でしか物が言えんハナクソの分際で、調子に乗り過ぎ。

それでも何とか頑張ってる人たちにとって、いい迷惑。
笑いもとれず、ネタにセンスもなし。

まだやってたのね、ハナクソの皆さん。お疲れさん。

ハナクソの掲示板見に来るおまいらもハナクソ並み
まして、書き込みするとは。。。

１９６
おまえもつまらんぞい
笑わせてみろよ

笑わせる必要があるのか？ハナクソ相手に。

いや、笑いもとれずにとあったので。。。
おまいが代わりに笑いを取れよって意味だよ

ハナクソの俺たちのためにな
このうんこ野郎

ハナクソに対してうんこなんて、程度低すぎ。。。
その低すぎる程度には、失笑するけどね。

ハナクソもうんこもどおでもいいや
俺にして見れば、同等で、低レベル

どっか他でやってくれ

ところで、ここっていつなったら、上場するの？

みんなで労働基準局に訴えよう。
社員が会社を変えないでどうする

すでに、労働基準局には相談しに行ったよ。
タイムカードのコピーも提出済み
他の社員も相談しているみたいで
どうやら、現在内偵してるみたい。
茶髪社長は何も知らんだろが、今に偉い目に会うぜ、フフフ

それは良かった。
みなさん頑張ってください。
労働基準局期待してるよー

この会社の開発部署がうまくいってない原因は

社長が営業出身であるため、開発業務への理解が営業活動と比較して極端に少ない

という点と

開発部署の責任者がプロジェクトマネジメントスキルが皆無というか、プログラマレベルでしかない

という点だね。

こういう、上位に管理される部下たちはあわれでならない
プログラマにもなりきれない
なっても、アクセスしかできない
辞めても世の中の開発レベルに着いていけない
結局は、他業界に転職するしかない

ハゲネズミに気に入られて入社数年で主任に昇格したメガネザルもいれば、
メガネザル、ハゲネズミよりもかなりスキルが高くて、メガネザルよりも社歴が長いのに、ハゲネズミに嫌われ、茶髪社長にも怒鳴られていたので、主任に昇格できなかったデカネズミは去年退職しました
実力あったのに、惜しい

ここって、退職金出るの？

退職金は出ません。

ttp://www.rikunabi2007.com/RN/cgi-bin/KDBG00200.cgi?SEDAI_CD=07&KOKYAKU_ID=1718773002&MAGIC=

【残業や休日出勤はこのくらい】

もちろん仕事ですから、急に忙しくなったりすることもあります。
残業や休日出勤が全くないなんていうことはありません。
ただし、みんなカッコ良く楽しく生きたいという仲間たちばかりなので、普段は「18：01分にはタイムカード押して元気に帰ろうぜっ」、ていうのが当社のムードです。
年間休日もきっちり124日とってもらいます。
休まないで仕事をしてたら、創造性の高い仕事なんかできませんから。

うそつき

【残業や休日出勤はこのくらい】

もちろん仕事ですから、毎日忙しくなります。
残業や休日出勤は常にあります。
ただし、みんなカッコ良く楽しく生きたいという仲間たちばかりなので、普段は「23：59分にはタイムカード押して元気に帰ろうぜっ」、ていうのが当社のムードです。
年間休日もきっちり3日とってもらいます。
休みばかりで仕事をしてたら、創造性の高い仕事なんかできませんから。

新卒は何人とるんだ？

０だよ
新卒採用したことなんかない

いや、2007年度の新卒のこと
民衆見てると新卒学生はバカばっかりだね

ゼロだよ

この会社は要注意

要注意

その後どうよ

あきたにあきた

この会社のソフト採用を検討しています。
使い勝手や将来性はどうですか？

accessだから止めとけ
プログラムバグがあってもデータ異常が残る

安いだけが魅力のソフトです。
ここの買うなら、ベクターのフリーウェアのソフトダウンロードした方がいいんじゃない？

ごめん。安くも無かったね。
なんだかカワイソウ。

保守あげ

保守あげ

ひまだな

営業の相〇さん辞めたの？

使えない営業マンはクビだー

そうか、辞めたのか。。。
よく社長に社員の面前で怒鳴られてたもんな
雰囲気悪かった
社長室があるんだから、そこで言えばいいのに
たぶん、人格傷つけられるような暴言に我慢できなかったんだろね
かわいそう

尊敬してたのにな相○さん、、、、

a

ag

>>223
どこのソフトがおすすめ？

どこもない・・・・・・
ソフトは所詮道具！人間が使いきれるかどうかです。
ソフトに頼ってるようじゃ、他人の力を借りてるのと同じ。
他人の力を借りるでなく利用する立場にならなければソフトを入れる意味なし。

ここのネットとパッケージの開発部長の二人は非常に仲が悪い

>>235
どこのも目糞鼻糞

保守あげ

その昔ここにいたけど、今でも酷いもんだね。
上場するって何度も言ってたけど、結局どうなったのか…
ストックオプションの話の時もいたが、あれって離職したら無効なんだろうな。

ホームページに採用ページができたね。
あの社長がやりそうな感じ。

age

こんなスレあったんだw
私、昔少しだけここにいたよ。プロパーじゃないけど。
ここの開発部隊は、課長以下全員プログラマだったのに驚いた。
SEって呼べる人が一人のいないの。
若いうちにこの会社来て偉くなったから、SEってどういうのか知らないんだろうね。
要件定義からコーディングの間のフェーズがないのにどうやってまともにプログラム作れというのか問いただしたかった。
昔の話だから、今はどうか知らないけど。

age

【AIU保険】顧客情報・盗撮・ハメドリ・流出２【ｱﾙﾋﾞ新潟】
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1184326582/

1 名前：つこうた[sage] 投稿日：2007/07/13(金) 20:36:22 ID:9Yj9hG9O0●
写真集][IV] kawasaki(20070703-205526)のアルバム.zip iKdrBM3oyG 972,386,099 8e70312aa278549f6aa02986b0f0c939
[写真集][IV] kawasaki(20070703-205526)のアルバム.zip 972,386,099 51bdb228aa09e23c0f073318ce1f830124800e1f
　盗撮・女医・人妻・カエル・ウンコ・マントヒヒ
[殺人] kawasaki(20070703-205526)のキンタマ.zip iKdrBM3oyG 2,801,995 6134cb4224a1c4a80225dc342f0758ee
[殺人] kawasaki(20070703-205526)のキンタマ.zip 2,801,995 8a301e650574861299762efd6f787421d0780754
　AIU生命顧客情報イパーイ

ttp://megalodon.jp/?url=http://www.vipper.net/vip273891.jpg&date=20070712181504

前スレ
【羽目鳥】 ｱﾙﾋﾞｻﾎﾟ美人女医がつこうた ★001 【不倫】
http://news23.2ch.net/test/read.cgi/news/1184229687/
関連スレ
【winny】ｱﾙﾋﾞﾚｯｸｽｻﾎﾟ、羽目鳥流出【つこうた】
http://ex20.2ch.net/test/read.cgi/soccer/1183973391/

age

こっちのほうがたちが悪いです
大塚の
○ーケティング
○サーチ
○ービス
の漏洩は役員ぐるみでガチ
退職者は一生再就職させない方針
警察に架空のアリバイを提示し
犯罪者を守る方針
危険宗教団体関与

ウホッ！！

age

茶髪社長の腹がさらにでかくなってた

age

営業の川○剛○っているだろ
こいつ確かストーかで捕まったよな？
顔みてやって
http://www.visual-w.co.jp/outline/staff/index.html

後ここの会社の個人情報流出ファイル持っているんだがどうしたらいい？
保証人とか普通に書いてるじぇ〜
ACCESSのwtbl.mdbとかいうファイル。

全国メディカル通販から
訴訟提起通告書という
架空請求がきました
○ーケティング
○サーチ
○ービス
の○○さんとその仲間の方
漏洩の結果
立派な犯罪ですよ

age

　　

もう自由に遊べなくなったか？

個人情報を漏洩させた会社を訴えるのってどうすればいいの?

age

いつの間にか身売りしてたんだな・・・

http://www.visual-w.co.jp/outline/index.html
社員総数８０人に対し役員１３人は多すぎだろう

ちょwwwストックオプションのために我慢して残ってた社員悲惨wwwww

入居者の管理や入金の管理をしたいのだが、
ここと同じようなソフトってあるのか？？

Ｔａｓｐｏ（タスポ：タバコ自販機成人識別カード）はＪＴの体のいい個人情
報集めではないか？運転免許証のコピー貼付なんて本籍地までプライバシーが
丸裸に・・・一挙に愛煙家のリストがタダで集まるという仕組み・・・。ＪＴ
のリストがファイル交換ソフトで第三者の手に渡る懸念も・・・愛煙家の皆さ
んその手に乗らないように・・・これからは店頭でタバコを買いましょう。