ハウスメイトグループその２【スッチー編不評】

前スレも終了したことですし
来年こそ労働組合結成めざして
次いってみましょう。

冬のボーナスはどうでしょう？

前スレは１０００いったんだね。
このスレもいくかな？
あと９９７！

無能管理職の告発とかキボンヌ

西山繭子ちゃんはよかった！

sokとは和解したの？

↑なんだよこのネタ（ｗ

古いのかな？

あと９９１！

明日はボーナス？

ボーナスどうだった？

伸びないね・・・

盛り上げようぜぃ！

やってたのね〜

Ｐマーク推進は順調？

Ｐマークってなに？

そりゃＰはパートナーズじゃ、
３Ｐでないよ、もちポッキーのＰでもない。

シールでも貼るの？

みんなボーナスどうだった？
漏れは転職組だが正直微妙。。
こんな状況で社長も不倫してる暇あるのかねぇ・・・。

こんな会社モーどーでもいいです。

それでも世間的にはまだましなほうじゃ？

すでに退職しているが・・・
他の会社よりはぜんぜんましだったぞ。

>>21
>>22
その通り。
でもここしか知らない純粋培養には理解できない。
一度飛び出して、冷水浴びてくるしかないよ、不満太郎は。

>>19
今度の不倫って社内に相手がいるってホント？
社員に手付けるのはまずいでしょ・・・

　　　 , -'~￣￣￣~`ｰ､
　　 　 /　　　　　　ﾟ ○　ヽ
　　　 |　　＝ 三 ＝　　oヾ､　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　l|.　 ,-―'､　>ー--､　l;;l､＜　このスレ監視しているからな
　　 i^| 　-<・> |.| <・>-　　b|　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 .|| 　　￣　|.|　￣　 　 .|/ ＿＿＿＿＿
　 　 .| 　 　／(oo) ヽ　　　|　 |　　|￣￣＼　＼　
　　 　 | _(⌒)＿＿_ノ　　/　　|　　|　　　　|￣￣|
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　　（ｒｆ .|　|　ヽ -― '　 　｀ー |＿_|＿＿／　／
　　.lヽλ_八_　,,￣）　 |￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　　 ｀ー┬‐-ｰ'￣　　　|￣

＞２５
だれをイメージしてるのかしら？

yakuに似てるなさ。

>24
さすがに息子もいる会社で社員に手をつけるほど
社長もバカじゃないと思ふ。
もし事実なら終わってるな

いよいよ不動産証券化開始！？
って遅すぎるんじゃないの・・・
後手後手でやる事がおそいでなー
ブームが去って紙くず証券にならなきゃいいね。

証券化して逆ザヤから逃げようってことかな？

人生の大病は只だ是れ一の傲の字なり（王陽明）

↑どういう意味？

↑権力を得たからといって、傲慢な人間になってはいかんというこっちゃがな。

↑誰に向けてのお言葉なの？

↑あほやな、個人攻撃して何のためになるんや。皆が心に刻めよと言うこっちゃがな。

社長に言ってるのかと思った。

みなさん、無事に冬休みに入れそうですか？

祝　６時閉店age

>>36
社長に個人的なウラミでもあるの？
もしそうなら会社辞めれば！
職業選択は自由な国だよ。
そうでないなら、マジメにハタラケよ。
せめて就業時間内は、だらだら過ごさずにな。
職責を果たして、如何に利益をもたらすか、が
これから先、この会社が業界で生き残るかどうかの鍵だよ。
業界上位にいるから、毎月遅配もなく給料出てるから、大丈夫って、
倒産した一流会社の連中は誰もがその前日まで思ってたんだよ。
現場の営業部門の皆様だけでなく、間接部門や本社ののんびりさんたちも、
よーく考えなよ。倒産→失業者→浮浪者にならないうちにな。大サブッ！

↑敷金たくさんあるからわからないけどさ、
蓋を開けたら物件数とつじつま合わなくて
実は足りなかったりして・・・

＞４０
シャレになってないぞ

敷金を入居者からお預かりしているもの、という発想に転換
しないと大変なことになる時代だね。
どうせ原状回復でふんだくるから、会社の資産と同じという
発想は捨てねばならない時代だね。

すでに運用されて目減りしまくりなのでは？

いわゆる使い込み？

＞＞２４
その話漏れも聞いたんだけど本当？
ただのエロ親父だな。
誰かもっと詳細知ってる人教えて！

柳田、元気？

＞４６
どこの支店？

>43
役員が一人飛ばされたっしょ。
まぁどこのエリアも同じ状況だけど。

やっと冬休みだ。
繁忙期は休みないからがんばれよ。

今年（来年）も４日から？

今のうちにゆっくりしときましょう。

会社をダメにする四原則
その１「同質化の原則」　みな同じが掟で、仲間にならないと「変人」と排斥される。
その２「模倣・追随の原則」　定見がないから、他社が何か始めると一斉に模倣・追随する。
その３「従順の法則」　出世の秘訣は組織の上下関係に従順であること。「和」は事なかれ主義を生む。
その４「臭いものにフタをする原則」　具合の悪いことはすべて隠す。
以上の４つが」揃えば、組織は「知」の劣化と「無責任」の原則に集約でき、倒産に至る。

＞５２
どれが該当するの？
全部かな？

52>
だよね。
同じ考えの人がいて良かった。
このまま今の社長がいなくなったら
この会社はグチャグチャになる。

業界ナンバーワンの収入！
月収100万円当たり前！
http://money3.2ch.net/test/read.cgi/estate/1101781848/

あけおめ！

あけましておめでとうございます。
今年は戦後６０年にあたります。
昨年７月に出版された
「戦争のつくりかた」（マガジンハウス刊・６３０円）
を新年に当たりハウスメイト従業員の皆様にWEB版で紹介します。
我々の会社は平和な時代であればこそ成立する業態です。
この本をぜひお読みいただいて、この国と我が社のの行く末を
今一度お考えになってみてください。
　　　↓　　　↓

http://smile.hippy.jp/ehon/index.htm

（ページ上をクリックすればめくれます）

明日から仕事ですね。
まずはあいさつまわりからですか？

新年の挨拶回りは、営業活動＝人間関係を築くことの基本ですからね。
社内でふんぞり返っていては、旧態依然で何ごとも進展しませんよ。

がんばってタオル配ろう！

タオル、カレンダー以外にないのかね・・・
ネタ切れ！切腹

君のその笑顔を持って・・・（笑）

福岡、姪浜店にいる営業の○肥!!ちゃんと仕事しやがれ

＞６３
なんか恨みあるの？

九州はどうなっちゃうの？

ブスに限ってカッコイイ人じゃないととか
チビ女に限って男は背が高くないとなんて
自分にないものを必ず言うんだよね。

仕事も同じで、ちゃんとキャリアを積み
上げて来た人は、他人の行動について、
勝手なこと言ったり、中傷したりしない
ものだよね。

人生の負け犬クンは、悲しいことだけど、
周りのことばかり気になって、相対的に
しか自分を見つめられないで、いつまで
たっても遠吠えしてるしかないよね。

ありのままの姿、等身大の自分に気づいた
時に、本当の自分の人生が始まるんだよね。

>>65
世の中の常識では、利益が上がれば存続し、
損益が続けば消滅するのが会社というもの
ではないのでしょうか。

経営状態に対して、傍観者とかぶら下がり
ではいられないのが、普通な姿ではないで
しょうか。そんな従業員ばかりの会社は、
大手企業を含め、ここ１０年でどれだけの
数が消えていったか、毎日新聞読んでりゃ、
テレビでニュース見てればわかるでしょ。

え、漫画雑誌しか読まない？
バラエティかドラマしか見ない？
あら、そう。

>>67
訂正：「損益」ではなく「欠損金」の誤りでした。

欠損金が増えてるの？

しゃれにならないのかな？

プライバシーなんとやら・・・
対策準備で色々大変だよな。
本業を傾けてでも取得する必要があるのだろうか？
将来の利益に繋がるのなら理解するが、無駄な人件費の方が多そうだね。

＞７１
個人情報保護法？の対策ですか。

ぷらいばしーまーく、や！

＞７３
何それ？

新しいＣＭに出てるの誰？

>>75
小西真奈美じゃないの？

そんなギャラの高い芸能人使うより
社員でも出演させてその分は
社員のボーナスにでも還元したらいいのにと思うが。

１０００人からいるんだから
歌を作れる奴とか芸達者な
奴とかＭ−１の１回戦くらいなら
突破できるのとか格闘技やってて
アマチュアパンクラス出る奴とか
いてもよさそうだようね。

ドンキホーテの歌って社員がつくって
歌ってるらしいね。

>>77
考えがあさいな。
小西ごときのギャラを社員全員で頭割りにしたって幾らにもならんよ。

ほんとなら、レオパ・藤原紀香、アパマンショップ・上戸彩、
大東建託・米倉凉子、に続いて、菊川怜あたりで行けば文句
なしだったけどね。菱和なんとかに持っていかれたよね。
キャスティングのヘタさに問題ありだな。代理店が持ってくる
リストからチョイスするだけじゃダメだよ。他社はちゃんと
自らのポリシー持ってタレントを指名してるもんね。
だから、>>77　みたいなマヌケなこと言わせてしまうんだよ。
まだまだ脇が甘いな。

１０００万ならひとり１万円だな。
多いというか少ないというか・・・

有名人ならいいってもんじゃないと思うが。

１０００万じゃ小西さんも事務所も、ましてや
代理店の皆様も、粥をすするしかないでしょ。
もうちょっと勉強してから書き込みしいや。

面白きこともなき世におもしろく（高杉晋作）

すみなすものは心なりけり（野村望東尼）

>>80
その辺の無名の庶民だって
これくらい稼ぐんだよ。
推して知るべし。

フリーターの平均的な年間収入
男性　１５１．２万円 女性　１５０．０万円
☆生涯年収(推定)　４５００万円
★サラリーマンの生涯平均年収　２億円〜２億５０００万円

単身者の年間支出額　２５０万円
新卒初年度平均年収　３００万円
（平成１４年版労働経済の分析より）

放送含めて最低２億は使ってるでしょ。予想５億
小西さん使ってもインパクト無いし、
白抜きの説明も見えないし、読んでも解らないし。
何で男が「ハウスメイト」っていうの？
小西に正面切って言わせて区切ればいいのよ。
こんなＣＭなんて要らないよ。

２億ならひとり２０万じゃん。

>>85
なぜ小西真奈美さんにインパクトが無いのでしょうか。
それは、バラエティー番組や舞台で見せるカノジョの本来のキャラクター
を押し殺したＣＭコンセプトそのものに原因があるのではないでしょうか。
会社名を連呼する同業他社の路線とは真逆を行くことで差別化を図っている
のだとも考えられますが、こうしたソフトイメージ路線ではまずタレントに
インパクトを求めるのは無理です。それでは小西といえども情報の大洪水に
飲み込まれてしまうだけで、視聴者には「何のこと？」になるのです。

通常は車や宝石などのハイクラスな商品をイメージさせる為の手法ですから。
といって四六時中様々な業種のＣＭが大量に流れていることを忘れた、木を
見て森を見ずの典型かよと即断しないでください。
通年でＣＭを大量に流せる業種なら、ソフト路線も視聴者の脳裏に残るもの
ですが、視聴者全体から見れば、季節モノでしかも賃貸転居ニーズ層に的確
な訴求を必要とするゴルゴ１３のようなスナイパー型業態の賃貸業者のＣＭ
にこの手法をあえて持ち込んだ代理店の考え方は大英断ではあるし、新しい
方向性を模索する広告業界のクリエーターたちの実験材料としては、評論家
スジとしては面白いことなので、今期の来店者数の集計結果に大いに期待を
寄せたいところですね。

なるほど。教育投資ということですね。

そうです。予定調和された「正解」はないのです。
実験に投資して、新路線、プラス方向を探るのです。
それが貴社に課された使命です。既成概念に縛られた
同業他社ではまず企画段階でボツにされてしまいます。

>>85
白抜きの文字が見えない？
うちの５０インチプラズマではハッキリ見えますが。

>>85
なんで男がって？
彼にも守らねばならない家庭生活があるんです。

>>85
こんなＣＭいらない？
いったい何人の代理店関係者や家族がこれでメシ食ってると思ってるんですか。
無責任な子供みたいな発言はやめてください。呪われますよ。刺されますよ。

>>92
そうだ！管理物件の入居者だっているんだ。失業されて滞納になったら困るじゃないか。

そうね。人という字は支えあって生きていくのよね。
オバチャマもあの世から見守ってるわよ。（鶴太郎）

Re:87-94
ひとり芝居ご苦労さん。
教育投資に２億は馬鹿な会社だ。

>>95
こんな遅い時間にわざわざねぎらいの
お言葉をいただき、ありがとうございます。
ランチタイムをボケ防止のタイピングに
有効に使わせていただきました。

で、あのＣＭに実際いくらかかってんだか？

今年の春のキャンペーンは何やるの？

９９！

１００get

いったいどこの部署が一番楽してんだ？

さんしゃいん６０であることは間違いないな

支店によりけりじゃないの？

生きものは、この世に生まれた瞬間から「片道切符」を歩む宿命です

愛媛県警の組織ぐるみ裏金、現職巡査部長が内部告発

愛媛県警の捜査費不正支出問題で、市民団体「オンブズえひめ」が２０日、
記者会見し、同席した現職の県警地域課鉄道警察隊の巡査部長仙波敏郎さん（５５）が、
「上司に領収書を偽造するよう求められたが拒否した。組織ぐるみで裏金を作りプールしていた」
と内部告発した。
巡査部長によると、１９６７年から県内１２署と本部に勤務。巡査部長昇任直後の７３年、
県東部の署の会計課長に３０００円、５０００円、１万円の金額入りの領収書と、見知らぬ３人の名前と住所のメモ
を渡され、受取欄に書き入れて提出するよう指示された。
理由を聞くと「組織のため」と答えたといい、年２回指示され、転勤後も、９５年まで続いたという。
裏金は捜査員の規模から、県警全体で年間１億円と推定している。
証言の動機については、「現場で一生懸命働く警察官のため証言した」と話した。
現職警察官が公の場で捜査費不正支出について証言するのは全国でも初めてという。
（読売新聞）

相手の姿を見ていないのに、相手の言うことを信じてしまうのは、素直に聞く
態勢になっているところに突然飛び込んでくる「相手」「内容」などが衝撃的
なものであるため、気が動転してしまい、冷静に正常な判断ができなくなって
しまうからです。心理学的には「フォルス・メモリー false memory」といって、
偽の記憶にとらわれてしまうことです。衝撃的な内容に固まってしまって、その
後何を言われても、内容がおかしくても、相手の言うことを信じてしまう…。
しかも、時間的に余裕がなく、大変なことになる、とせかされて、考える時間を
与えてくれません。
たとえば、道を歩いていて、知らない人にいきなり「お金をください」と言われても、
出す人などはいないでしょう。相手の顔を見ているからです。相手の言うこと
を聞くしかない、という状況下では、元々疑っている人でなければ、信じてしまうのは
しかたないかもしれません。そう思ったときには、もうすでに、完全にだまされて
しまっているのです。
とてもおかしなことなのに、話の内容にショックを受けているので、それがおかしな
ことであると気がつかなくなっているのです。

朝日新聞が、NHKの番組の編集に関して載せた記事に関して、
報道ステーションであたかも政治的介入があったかのような報道。
しかも、その内容にある従軍慰安婦等の問題はガセネタであるのに、
さも本当のことで、政府が都合が悪いから圧力をかけたかのような無いように。
さらに、捏造がばれて反論できなくなると、詭弁を弄して今度は自己正当化を始めた。
その姿勢の是非を問う。

質問
勤務時間中にアダルトサイト、出会い系サイトを見る社員がいるようです。
そこで、就業規則に禁止規定を設けるとともに、違反者に懲戒処分を行うよう
にしたいと考えていますが、どの程度の処分が妥当でしょうか。(福岡県 Ｈ社)　

回答
インターネット利用規定を設けて日ごろから社員に対して警告をしておくことが相当。
懲戒処分は、口頭注意を2、3度行っても非行が繰り返され、実際に業務に支障が出る
ような悪質な場合に限り、職務専念義務違反として、譴責･戒告を行う

[回答者]
丸尾拓養(まるお ひろやす　弁護士(石嵜信憲法律事務所))

1.懲戒処分
懲戒処分とは、企業の秩序維持を目的として労働者に対して科される制裁をいいます。
契約当事者の一方が他方を処罰することは当然にはできないので、労働契約上に根拠を
有することを要します。したがって、就業規則に具体的に懲戒事由を列挙することが
要求されます。このことは、譴責(けんせき)・戒告・減給・出勤停止・懲戒解雇などの
懲戒の手段についても同様です。
実際の場面では、当該非行に対していかなる懲戒手段をどの程度適用するかについて悩む
ことになります。この点は法律に規定されているわけではなく、その懲戒処分の有効性、
具体的には相当性に関する個別判断となります。当該企業の規模やこれまでの懲戒処分との
整合性などもあり、一般的な基準を示すことはできませんが、参考となるものとしては、
人事院が策定した「懲戒処分の指針について(通知)」があります。ここでは刑事犯とも
なる非行行為については免職も含めて厳格な処分をとるべきとされていますが、一般服務関係
については原則として減給または戒告程度となっています。民間企業においても基本的には
同じように考えてよいと思われます。

2.職務専念義務違反
ご質問のような勤務時間中にインターネットで遊んでいる状況は、アダルトサイトに限らず
労働契約上の職務専念義務に違反します。労働契約は、企業という組織の中において、使用者
と労働者との間に成立します。そこでは、信頼関係が基礎となった継続的契約という特色を有し、
誠実に労働を行う義務が生じます。この点で、単に結果を出すことが求められる外注先との請負
契約とは異なります。
具体的には、労働契約において、労働者は、使用者の指揮命令に従って労務提供をするだけでなく、
出勤退社時間を守り、協調性を保ち、勤務態度も良好にすることなどが求められます。言い換えれば
企業の秩序を遵守する義務があり、この中には職務に専念する義務が含まれます。

3.インターネット使用の制限
近時は職場のパソコンがインターネットに接続していることが当然となり、ビジネス上の
情報収集および伝達の手段として不可欠となっています。そこで、職務専念義務との関係で、
インターネットの私的な利用がどこまで許されるかが問題となります。
この点、電子メールに関しては、私用メールの許容範囲が議論されています。たしかに、
電子メールには私用か業務上かの区別を問わずに受信するという特性もありますし、現代の
コミュニケーションの意義を考えれば、私用メールを一律に禁止するということは妥当では
ないでしょう。結局は、社会通念上相当といえる合理的な利用の範囲が、各社の企業文化の
中で模索されることになります。
これに対し、インターネットのホームページの閲覧については、見る側の能動的な行為であり、
そこに労働者の意思が存します。また、勤務時間中に見なければならない必要性・緊急性が必ず
しもあるわけではありません。さらに、インターネット上には業務に必要な情報だけではなく、
無益または社会的に有害なジャンク情報があふれていることは周知の事実です。
そもそも、パソコンやLANなどは会社の設備なのですから、その設備管理権からも、その使用を
制限できます。したがって、インターネットの閲覧については、使用者はその裁量で厳しく使用を
制約することが可能です。事実、一部の会社においては、問題となっているホームページに対する
アクセスを制限しているところもあります。
なお、この点に関して、アクセスログを採取することがプライバシーに反するのではとの疑問が
生じるかもしれません。しかし、会社の設備である以上、その使用に関する記録を会社が採取する
ことは当然です。アクセスログの不用意な開示に関してプライバシーが問題となることはあり得ますが、
採取およびその適切な使用が直ちに違法となることはありません。

4.実務的対応
では、アダルトサイトや出会い系サイトの閲覧について、いかなる懲戒処分ができるでしょうか。
これらの行為は、職務専念義務違反として、これに該当する懲戒事由が就業規則に規定されていれば、
懲戒処分の対象となります。
問題はどの程度の懲戒処分をすべきかという相当性です。先に参考として挙げた人事院の指針は、
「勤務態度不良：勤務時間中に職場を離脱して職務を怠り、公務の運営に支障を生じさせた職員は、
減給又は戒告とする」としています。これに準じて考えるとすれば、職務専念義務に違反する非行
自体はせいぜい戒告、業務運営を妨げるような状況に至れば減給という程度が一つの基準となるでしょう。
実務的には、このような非行が見つかったからといって、いきなり戒告や減給とすることは適当ではないでしょう。
プライバシーの議論もないわけではないですし、そもそも使用者の立場からすれば、非行者を処罰することが目的
ではなく、一般予防、すなわち他の社員が適切にインターネットを使用するようになることが目的なはずだからです。
そこで、まずはインターネット利用規定を作成し周知徹底させます。このとき、アクセスログなどが会社のサーバー
に残ることなども知らしめておいたほうがよいでしょう。おそらくそれでもインターネットの不適切な利用は生じる
でしょうから、その後に、会社が把握した不適切な利用実例として匿名で事案を紹介して、適切な利用に関する啓発
活動を積み重ねるべきです。それにもかかわらず、悪質な利用実例が見いだされた場合は、個別に口頭で注意し、
それでも繰り返した場合に初めて戒告処分をとるべきでしょう。もっとも、出会い系サイトについては、今日社会問題化
していることから、早い時期に個別に注意を促すことが相当かもしれません。
一般的には、インターネットは利用を制約するものではなく、上手に活用すべきものです。対処としては、
処罰という見地より、適切な利用を啓発するという視点で行ったほうが適切であると思われます。 　
　　

　

>>108-112
なるほど。
これは、イトーヨーカドーの鈴木敏文さんがおっしゃるところの
組織の「ポリスマン」と「ティーチャー」の理論ですね。

私は５１歳で会社を希望退職し、夫婦の夢実現を目指しています。
現在、私達夫婦は今の日本の住居が中・高齢者の方や体の不自由な方の住まいが果たして本当にすみやすい住居なのかを研究しています。
住めばどこでも愛着がわきますが、本当に安心して暮らせ、後半の人生を楽しく暮らせる住居があったらいいなと考えました。
それなら自分たちでそういうマンションはできないものかと思い、自分たちが作り上げるシニアマンションを計画してみました。
住む人が自分たちの総意（創意）により作るコーポラティブマンションです。場所は茨城県竜ヶ崎ニュータウン内です。
幸い土地はあったものですから、そこに診療所や介護施設（デイサービス）も併設する計画です。
興味がありましたら下記のホームページまでアクセスしてみてください。
http://www.shinia-mura.com/
ヤフーの検索シニア村でも簡単に探せます。

105以下・・・よくわからん
他の掲示板に逝ってくれ。

そういえば以前、アダルトサイト閲覧で処分された管理職がいたよね。
管理職は厳密に言えば、一般労働者とは立場的にも違うから、範を示す
意味でも自らを律することが出来ない者が厳罰に処されるのは当然だ。

某●●ブルの宅建保有率は10％を越えたことがない
業法保有率を補うために宅建持ちの事務員を大量に採用するが全然足りない
死ぬほど忙しいから事務員雇ってもすぐ辞める

社員が宅建受かるとと毎日他人の重説をさせられ接客機会が減り
休みの日まで呼び出されたりするから営業成績が落ちる
成績悪いと宅建持ちのいないバカ店舗に移動させられて辞めるハメになる

反対に頭悪くて宅建取れない社員は重説いらないから接客増えて成績あがるので出世する
その証拠に幹部はほとんど宅建持ってない
すごい会社だろ？
それにくらべりゃ、うちはまともすぎるくらいまともな会社だよ。感謝せい！

資格とれば、祝い金は支給してくれるし、毎月手当てが加算されるし、
これで不満があるなんて、この業種に向いてないんじゃないの。

宅建手当てはいくら？
うちの会社なんか、宅建手当が￥７０００／月！
持ってても登録したくなくなると思わんか？
ちなみに合格祝いとかも一切なし。
なめてるとしか思えんぜよ。

ライブドア・堀江貴文社長の直筆日記（blogってやつです）
　　↓　　　↓
http://blog.livedoor.jp/takapon_jp/

この辺の堀江社長の行動力が、あの会社のパワーなんだろうね。

会社の決まりは厳しい？通勤の格好とか休みは本当に週休２日？

こらこら。勤務時間中に書き込みするなよ。
就業規則違反じゃよ。当然、閲覧でさえも規則違反じゃよ。
それを業務として出来るのは監査部門だけじゃよ。
それとも僕も調査してるのだと詭弁で対抗するのかいな。
憲兵さん、検閲官はキミの職務じゃないでちょ。
人事権の自分勝手な拡大解釈はダメでちゅよ。もうオトナなんだからね。
こういうことを怠業と思わなくなった従業員の異常な麻痺ぶりが、ここ数年
あちこちの巨大組織を崩壊させてきたのよ。ウチは大丈夫、オレだけは
特別ってのは独裁国家の帝王様でもないかぎりあり得ないんだからね。
就業時間中は自分に与えられた職務に集中するのが当然のことでしょ。
一人ひとりの誠実な職務遂行があって組織は成長していくんだからね。
こんなとこに来るのは、休日か帰宅してから自宅のＰＣでやりなさーい。

告発警官に異動内示　愛媛県警の捜査費疑惑

愛媛県警は２４日、捜査費不正疑惑を２０日に記者会見して、内部告発
した生活安全部地域課鉄道警察隊の仙波敏郎巡査部長（５５）に対し、
地域課通信指令室への異動を内示した。発令日は未定。
県警警務課は「本人から事情を聴いているが、報道によると『辞めるときは
死ぬときだ』と話したとされるので、万が一のことを考え、拳銃を所持しな
い部署へ、本人の経歴も考えた上で異動させる」と説明している。
これに対し、仙波氏は２４日、再び記者会見し「明らかに報復人事。
通信指令室の経験もないし、機器にも通じていない。外部と接触しない
職場に閉じ込めるつもりだろう」と話した。法的措置を含め、弁護士と
検討する方針。（共同通信）

現職警官による史上初の内部告発であったが、対応が子供じみてきたな。
残念ッ！斬！

なんか関係ない話になってないか？

えひめニュースということで。
ＮＨＫ松山支局からお伝えしました。

えひめニュースということで。
ＮＨＫ松山支局からお伝えしました。

＞１２５・１２６
？？

キャンペーン準備はＯＫかな？

>>127
もしも愛媛県が日本になかったら、この会社ははなから成立しとらんわい。

故郷、原点

発祥の地は神奈川じゃないの？

真実も、風向も、その時々の利害関係、力関係によって
変化するのは世の常。
明日のダークネスも、明後日のブライトも、気にかけず
ただ淡々と荒地を耕しておればよいのじゃ。それが民。

マリナーズのイチロー選手が前代未聞のボーナスを受け取ることになりました。
それは、マリナーズのオーナー企業でもある任天堂の山内溥相談役から、
昨シーズンの年間最多安打達成のお祝いとして、イチローが株を貰うことになったんですね。
任天堂株を５０００株。値段にして５８１５万円相当。
山内相談役が個人保有する株式だということです。
凄いですよね、だいたい６千万円近い株を貰ったということですよね。
前代未聞と私言いましたのは、実はこれ非常に良い事だと思います。
その理由は、イチローも冗談で日経新聞の株買おうかなと言ってましたけど、
株を持つ事によって、親会社・任天堂のことを改めて感心持てますし、
株主としてのチームに対する愛情、任天堂に対する愛情も当然芽生えてくるわけでね。
株ですから後で当然売る事も出来るんですけど、
株を持って修行することでチームへの特別な思い入れも出てくると思うんですよね。
このやり方は、実はライブドアの堀江社長が、もし球団を持てたら、
持株制度じゃないけど選手に株を持たせる事で、
最終確認の方法として、選手もその企業の一員だという意識を持たせたい…
と言ってたことなんですよね。
最近選手はワガママな事ばっかり言ってますけど、
自分のチームを愛するという意味も含めて、
非常に良いやり方じゃないかなと思います。
自分も含めてチームの成績が悪ければ当然株は下がる、
自分達の成績が良ければ株も上がる訳でね。上がれば自分達にも恩恵がある訳ですからね。
そう云う意味で私は非常に良いと思います。

社員のレベルが低い上に、給料も低く、残業と休みが少ない。
まともな人間なら、長くて3ヶ月で見切りを付ける会社だよ。

>134 これはハウスメイトのことか？

>133
親会社・任天堂のことを改めて感心持てますし
関心　だろ　馬鹿

>>134
残業が少ないのはよろこばしいことですよ。
死ぬほど残業して、社内でつるんで飲んで、
時間外まで社内営業して、世間に壁を作って
自分で隔離していくほどバカな事はない。
キャリアアップスクール、ダブルワーク、
異業種交流、芸術鑑賞で、人生を広げる
チャンスじゃないの。そう考えれば給料
の低さなんて、メじゃないよ。てか、外
に出てみりゃホントに給料が低いかよく
わかるよ。楽で儲かる仕事なんて無いよ。
社内で特別優遇されてる人ばっかり見て
んじゃないの。よそなら、あんたはそう
いう方々になれるのかい。転職もできず
ここでぶつくさ言ってるだけじゃないの
かい。会社の待遇に文句あるなら辞めろ。
会社の方針に反論があるなら書け、バカ！
ただし、ロジックで論破しろよ、まぬけ！

>>136
揚げ足とりなら、テリー伊藤にいってくれ。
揚げ足とってねえで、テメエの意見書け！
ホレ！>>133はこれのコピペだよ。あほ！
↓↓
http://nikkan-terry.seesaa.net/

>>131
出生地は愛媛県だろが。
株の一つも持ってないで解ったような口きくなよな。
株式会社は、株を所有してる方のものと決まっとるんじゃ。
アホな労働者は＝丁稚＝いわば使い捨て奴隷と同義と知れ！
それが資本主義社会の摂理じゃ。ばかもんが。

＞１３９
株をお持ちなの？

ショップは残業という概念がない

残業ないなんて幸せじゃないか。休みはあるのかい？社の規則も厳しいものはあるよな…

139＞
久しぶりに攻撃的な意見がみれて光栄でございます。
しかし、この会社株も持ってないのに（持ってない）役員多いね。
細胞図みて驚いたよ。
新卒よりは横から部長待遇で擂りこんだ方が得だしなぁ。
叩き上げより無能部長クラスが多すぎるよ。

＞137
ふつーに残業代って書きたかっただけだろ。
そこまで必死になって反論すんな
現に見切りを付けられても仕方ない会社だろ。
社長は相変わらず不倫中だし。
あそこまで大っぴらにやるかねぇ。
まともに働くのもバカくさい。

社長の不倫ネタもっとキボンヌ

ニセめいともどうよ。
http://www.housemate-kitsuki.com/
http://www.jin.ne.jp/meito/

今更不倫ネタ…
年齢からは考えられへん。
ヤルより揉まれる方がいいっしょ。
BY座頭一

まだまだあるよニセメイト
http://www.house-mate.co.jp/
これもまた違う会社なのだ。
http://www.house-mate.jp/
次いでだホームメイトもよろしゅう。
http://www.homemate.co.jp/
↑ロゴも似とるでー

KIYOSHIくんて何歳になったの？

６６歳しゃん？

引退する気はさらさらないのかね？

社長は立派な人だからこのまま続けてくれたほうが俺たちのためにはいいだろ。

確かに次期社長たる人物はおらんはな。

息子はダイエーの中内Ｊｒに近いからな

それは能力があるorない？

中内は茶坊主をはべらしてるだけで現場を全く知らん買った
奴の提案したハイパーからダイエー崩壊がはじまったｎだお

システム１０やらシステム２４やら
ジュニアの提案だっけ？

>>154-157
おまいら会社出てヶ！独立しろッ！
なんでもかんでも自分の逃げ道は作って、
他人の企画のあげ足とりばっかりして、
自分のポリシーや主義主張は全くなくて、
ヒョーロンカみたいな第三者の立場にいて、
オノレの居場所を死守することばかりで、
責任は一切オレにはない！発案者じゃない！
みたいな生き方するんなら、出てヶよ。
ウジ虫！ぶら下がり！死んでこい！

賃貸不動産管理のオイシイ時代は、バブルが弾けた後から一昨年くらい
までの短期間だったわけよ。今や供給過多のうえに、参入障壁もないし、
あらゆる業態から流れ込んできて業者間の食い合いは必死。サバイバル
ゲームの時代に突入したというのに、まるで平和に府抜けた連中だぜ。
ジュニアが打ち立てたことは、生き残るための先手を打ってるんじゃあ
ないのかよ。代案もないくせに評論するだけで給料もらってる場合か！

>159
に一票、エバーも２４もオナーサポーとも良いと思うよ。
でも掃除くらい自分の会社で責任持てよ。
外注ばかりでいい加減過ぎるよ。会社の評判一番落としてる。
空室だって汚い物件じゃ見に行ったところで決まらない。
自分で首締めてるようなものだ。
金払って外注業者にいい様に手を抜かれてるんじゃ始末が悪い
オーナーに言われて気づくのもなんだけどね。
後は早いとこミニミニスーパー君を改竄してひまわりスーパー君
を確立するべきだね。

あのね、社長の不倫ネタっていうけど、いまだに事実なら立派な話じゃねえか。
自立した生き方が出来ないオンナとか、何かを目指してパトロン求めるオンナ
とかが、俗にいう金持ちの「愛人」になるんだよ。しかも金もってりゃいいっ
ていうものではない。そこに人間的魅力があるからオンナはついてくるんだよ。
「金のために、泣く泣くエロ爺さんにマタ開く、美しいムスメ」なんてヨタ話
に仕立てたがるのはAVの見すぎでねえの。オンナをモノとしか見てねえヤツは
一生「愛人」なんて持てるわけがないさ。権力と金で他人は支配できないよ。
どこかの国のだれかのように、言うこと聞かねば「殺す！」くらいできなきゃ。
おまいらも人間的魅力を磨けよ。したら金なんかなくても自然にオーラが出て
きて、オンナにももてるし、会社でだって人望が集まるよ。やっかみの気持ち
もなくなるよ。まず自分で自分を律することが第一歩だよ。成功も性交もな。

そーだ！そのとーり！
パトロン＝人助けなんだ。
性悪は別として、オンナにとって
一番大切なのは金なんかでなく、
精神的な支柱そのものなんだ。
社長はエライッ！

だよな

おんなのこってキライな男性にカラダをさわられるほど
キモチワルイものはないんだよね。。
ましてやそれが、60過ぎのアブラギッシュなオジサンだったら…！

利用者が増えるに従って、頭のおかしな人もそれなりに出没するようになって来ています。
頭のおかしな人に関わるとなにかと面倒なことが起こる可能性があるので、注意しましょう。


頭のおかしな人の判定基準

・「みんなの意見」「他の人もそう思ってる」など、自分の意見なのに他人もそう思ってると力説する人
　他人が自分とは違うという事実が受け入れられない人です。自分の意見が通らないとコピペや荒らしなど
　無茶をし始めるので見かけたら放置してください。

・根拠もなく、他人を卑下したり、差別したりする人、自分で自分を褒める人
　他人を卑下することで自分を慰めようとする人です。実生活で他人に褒めてもらう機会がないが
　プライドだけは高いとか、匿名の掲示板しか話し相手のいない人です。可哀想なので放置してください。

・自分の感情だけ書く人
「〜〜がムカツク」とか自分の感情を掲示板に書くことに意味があると思っている人です。
何がどのようにムカツクのか論理的に書いてあれば、他人が読んでも意味のある文章になりますが、
そういった論理的思考の出来ない人です。もうちょっと賢くなるまでは放置してあげてください。
　 　

むかつく

もっとお手軽なおもしろい話はないの？

楽しくこの会社に入ってよかった事を語ろうぜー。

共済会はヒマそーだなん
面倒は管理にやらせりゃいいんだモー

一番楽をしているのが共済会ってことかい？

昨日から本社にオーナー様がお見えになってるぞ。
いっそ役員全員でお出迎えすればいいのにね。
全員の名刺をもらったら何となく来た甲斐があるだろうな。
帰りには来社御礼の手土産は用意してあるんだろうか。
せっかく来られるんだから王様気分を味わわせてあげないとな。
同業他社に抜かれてしまう。

最近エイブルもそうだけどココも盛んにCM流してるな。

>>169-170
あのさ、１０００人以上の会社ってそういうもんだよ。
毎日忙しい部署もあれば、ヒマというより会社の将来の利益につながる
企画を考えるゆとりのある部署もある。
それをうまくローテーションして、人事部が「人財」の異動を考える
ようになれば会社は活性化するんだ。そこが人事マンの腕の見せどころ。
競馬やアスリートにたとえりゃ放牧、休養のタイミング次第で、レース
の成績も上がれば長く現役で活躍もするでしょ。それと一緒。人事マン
＝名トレーナーであるべきなんよ。

気にくわねえ。うるさい。きらいだ。ブスだ。ウザい。って感情と気分で異動させるのはダメでつか？偉くなったらそれが楽しみなんでつけど。

ショップ、支店は、早朝から夜遅くまでがんばってますね。本当にご苦労様です。感謝！しなければね。
今は本社勤務の私も４月まで断酒して、現場の皆さんのご活躍を祈念しております。

175< 本社のあなたはどんな仕事をしているの？本社も本社で大変そうだけど…

ローン会社によって、金利は相当異なります。同じ金額を借りても15％くらい
金利が違うことなどざらです。
もちろんいつでも誰でも低金利で借りれるに越したことはないのですが、残念
ながらそうもいきません。 なぜなら審査とうものがあるからです。
一般的に低金利のサービスはそれだけ審査が厳しくなります。
貸す側の立場で考えると、どれだけの金額が貸し倒れるかが、ビジネスの重要
な部分を占めます。あまりたくさん貸し倒れると当然大変なことになりますよね。
そこで、ある程度の貸し倒れを見込んで、それでも利益が出るような利息を設
定してお金を貸すわけです。
ざっくり簡略化していえば・・・
『たくさん貸し倒れても大丈夫⇒高い貸出金利でリスクをカバーしている』
『低い金利⇒優良顧客だけ相手にしている』
ということになります。
つまり、低金利でサービスが充実していればそれだけ顧客も厳選しているとい
うことがいえるわけです。
このように考えると、低金利のサービスは審査が厳しい傾向にあるのも納得い
くのではないでしょうか。もちろんすべてがそうだとはいいませんが、このよ
うな傾向は確実にあります。
なお、規模の大小も金利に関係しています。
金貸しビジネスは規模が大きければ大きいほど有利です。貸し倒れが起きても
耐えられるわけですし、事故率（回収できなくなる割合）も正確に見積もれま
すので、それだけリスクをコントロールできるわけです。その結果、中小のロ
ーン会社よりも積極的に有利な条件で貸し出しを行う傾向があります。

不動産屋って、こっちが
『民法ではこうなってますから、その規定に則った対応をしてもらえますか？』というと、
『当社の規則ではそうなってませんから出来ません』とかいうよね。

ねえ？なんでそんなに馬鹿なの？おせえてｗ
自分の所属する会社は治外法権だとでもおもってるの？？

＞１７８
「契約ではそうなっていません」と
言われたのをねじまげてないか？

だいたいどんな内容かも具体的に
記載せず馬鹿呼ばわりするのは
どうなのって感じ。
もしかしたらクレーマー？

私的自治だから契約書が優先するんじゃね
この会社は法令遵守に本当にうるさいよ
契約書も一番ちゃんとしてるよ

小西真奈美が出てるハウスメイトのＣＭみたよ。
早く、ハウスメイトのＣＭにタレントの●●●●が
出てるよって言われるようになればいいね。

てか、あのタレントさんは、ハウスメイトのＣＭで
有名になったんだぜっていわれるようになるといいね。

＜ブルーマンデー＞月曜日に会議がありますか？
月曜日に自殺する人が多いことが厚生労働省の統計で分かり、話題になっている。
以前から言われていた「ブルーマンデー」という言葉を裏付けた形。
あなたは月曜日の憂うつを、どう乗り切りますか？
■土曜の１．５倍
月曜日の朝５時、熟睡できぬまま目覚める。会社では月曜恒例の会議があるの
で出社しなければならないが、頭痛や動悸（どうき）が始まって「行きたくて
も行けない」という思いに襲われる……。「月曜日の頭痛を止める本」（ベストセラーズ）
などの著書がある、初台関谷神経科クリニック（東京都渋谷区）の関谷透院長
は、こうした症状を「ブルーマンデー症候群」と名付けて注意喚起してきた。
その実態を裏付けたのが、厚労省が自殺を初めて曜日別、時間別にまとめて
先月発表した自殺死亡統計（概況）だった。０３年の自殺者３万２１０９人
について、１日平均死亡数を曜日別に調べたところ、「月曜日」は男性が
８０．７人で女性は２７．３人。最も少ない「土曜日」と比べると男性は
１．５倍、女性で１．３倍に上った。
「仕事でストレスを感じるサラリーマンはもちろん、失業者や家に引きこもり
がちの人にも、出勤や通学の人たちの存在が気になるのが月曜日。取り残され
た気分が強まってしまう」と関谷院長は指摘する。
■脳卒中も
時間別分析では、男性は午前５、６時台の早朝に多いのに対し、女性は正午前
後に増える。これについて関谷院長は「男性の場合、布団の中であれこれ仕事
のことを思い悩んだ末に自宅や通勤途中などで自殺を選ぶ。主婦などは子供や
夫を送り出し、家事を終えた後の正午ごろ、孤独や空虚感を感じるのでしょう」
と分析する。
自殺だけではない。鳥取県健康対策協議会は８５〜０１年に脳卒中患者約１万
７０００人を分析し、月曜日の発症率が最も高いと結論づけた。また、４０〜
５９歳と６０歳以上の２群に分け、月曜日の発症率を日曜日と比較した。その
結果、６０歳以上は１．１５倍、４０〜５９歳では１．３８倍で、リタイア世代
より現役世代の方が「月曜日」の影響を受けやすいことがはっきり分かった。
月曜日は働き盛りにとって、まさに要注意日なのだ。

■休日を生かして
どんな人が月曜日にストレスを感じやすいのだろう。「まじめできちょうめん
で、秩序を大事にする人。こういう人は管理職に抜てきされやすいので、さら
にストレスをため込んでしまう」と関谷院長。
では、月曜日の危機をどう乗り切ればよいのか。「週末は寝て過ごすのでなく、
適度な運動でストレスを発散すること。『月曜日は会社に行くだけでＯＫ』と
のんびり構えることも必要です。会議や朝礼を月曜日に行う会社や学校が多い
が、ストレスを増やすだけだし、仕事の効率も悪い」
あなたの会社、月曜日に会議がありませんか？

◇ブルーマンデー症候群チェックリスト◇（関谷透・初台関谷神経科クリニック院長作成）
（１）人がいいといわれる
（２）他人と争うのは好きじゃない
（３）週末はゴロゴロしているだけだ
（４）日曜日の夕食はおいしく食べられない
（５）日曜日の夜はイライラが高じて寝つけない
※三つ以上当てはまればブルーマンデー症候群の可能性あり（毎日新聞） - 2月5日12時22分更新

>184
なるほど！テキトーにやるのが生き抜く道ですね。

法令は遵守しろ
でも利益もあげろ
って感じかな・・・

利益の追求・・・
家賃保証の曖昧な契約書やめればすぐできるよ。
この会社、大家がごねれば７％でも５％でも保証して更新してくれるからな、
バックにBK,N協が付いてりゃ更にお徳！ありがたや、アリガタヤ。
最低（満賃）１０％で自動更新させる契約にすればいいんだない？

もし部署を変わるならどこの部署がいいかい？

ここの賃貸にすんでるが、管理最悪だ。

＞１８９
あなたはどこの管理物件に住んでも満足しないでしょう。

>>188
酒の無い部署

それは飲み会をやらない部署ってこと？
事務所内で酒を飲まないってこと？

＞188
容易いノルマで昇給していく部署！

>193
串まるみえだよんIP西東京エリア

>>193、194
おみーら、勤務時間中に２ちゃんすんなって。なんべんゆったらわかるの。
おとなでしょーが。それとも、公休日なん？

>195
水曜は仲介休みだべ・・・

ほれ！
裏情報コーナーへの行き方
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入れる。（裏ドメイン名）
２．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
３．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」に変わればばＯＫ
４．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
５．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確率が高いです。
　（注意！）全て半角で入れること！！
　　　　　　　２３：００〜０３：００の間はつながり難いです！何度もトライ！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、裏ドメインの為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「鯖が見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです

>>196
もう家に帰れよ！いつまでも池袋で遊んでるなよな。

>>196
おまえのために４１Ｆの電気代どれだけかかる思てんねん、え？
利益につながる仕事で残業ならまだしも、会社のＰＣで２ちゃんに
書き込みしてる場合か、ぼけ！

アメリカで不動産屋と言うと、銀行の次くらいの社会的信用度があると
聞いた事があるが、実はアメリカで言う所の不動産屋とはビル・マン
ションオーナーの企業（要は賃貸業。仲介ではない）を指す
日本で認識されてる不動産屋（仲介屋）とは大きく質が違うのだそうな
認識としてはブローカーと言うヤツだ。

ちなみに、アメリカは日本と違って不動産業界のステータスは非常に高い
ポジションにありますので日本の一流大学卒業後アメリカの大学院を卒業
するまで努力しないとスタートラインにすらたてないと思います。

で、それをクリアーしてゴールドマンサックスや
モルガンスタンレー といった投資銀行の不動産
関連業務に就職するって感じかなぁ。

http://www.rondan.co.jp/html/mail/0502/050209.html
T急を告発します。

Aブルにしても3232にしても仲介は怪しいよ
客付けたらあとは知らんよ----ってさ。

管理物件の弱い地域のショップは似たようなもんでしょ。

社長、お誕生日おめでとうございます。（IP西東京エリアより愛を込めて）

最近の政界にはオウム真理教的な構造が復活している。

非合理的な権威がトップに君臨して、秀才がそれを支える。
小泉首相のラインは完全にそっちに行っている。
テレビでは「若手議員」が奇声を発し、党の方針とまったく違うことを叫び、
国民を欺いている。 まるで上佑だよ、あれは。 議論の体裁さえ整わず、国会は崩壊寸前。
天皇陛下を印籠にして、好き勝手やろうとする権力者・・・。まったくひどい国になったもんだよ。

＞２０７
この会社もそうなの？

>>208
社長が陛下として、各本部長が権威としても、それを支える秀才は存在するの？

つまり>>207は単なるアラシだわな。

こ の 文 章 を 見 た 人 に は 、 身 の 回 り で 、
3 日 後 に 何 か と て も 悪 い 事 が お き ま す 。
悪 い 事 を 起 き な く さ せ る た め に は
こ れ と 同 じ 文 を 2 日 以 内 に 、
違 う 所 に 5 回 書 き 込 ん で く だ さ い 。
5 回 書 き 込 ま な か っ た 女 子 中 学 生 が 、
書 き 込 み を 見 た 後 、 3 日 後 に 死 に ま し た 。

企業が価値創造を行うためには、時間が必要です。
どれほど事業の効率が良い企業であっても、当該
企業が価値（キャッシュフロー）を生み出したり、
将来の価値（投資による将来キャッシュフロー）
を創造したりするには、時間が必要なわけです。

放送局の株取引で遊ぶ「シナジー効果」を除いては（笑）

対して、株式投資によるキャピタルゲインの「根源」は、
投資対象企業の生み出す価値（キャッシュフロー）です。
よって、短期トレード（＝企業がキャッシュを生み出す
時間より短い時間）で、誰かが儲かるということは、
誰かが損をしているということに他なりません。
つまり短期では、常にゼロサムゲームにすぎません。

痴漢摘発ワースト１０電車

１埼京線
２中央線
３京王線
３総武線
５山手線
６地下鉄東西線
７地下鉄千代田線
８東急田園都市線
９小田急小田原線
１０西武池袋線

皆さん、被害者にも加害者にも冤罪者にも
ならないように通勤時は気をつけましょう。

そういえば、小西真奈美って、母子家庭で苦労して育ったんですよ。
で、東京に出てきて、つかこうへいさんの劇団で頑張って、今がある。
社長、ちゃんと情報は入ってますよね、そのへんのことは。苦労人なんです。
何卒、小西真奈美を今後とも末長く宜しくお願い致します。

労働組合を

>>215
そんなもんいらん。はたらかへんやつのけんりまもるひつようはない。めいわくじゃ。

>>215
だいたい組合なんて作る必要があるの？
毎月の組合費を天引負担させられるだけやないの？
労使交渉の真似事するだけの無能なヤツを養うだけにならへんか？

一句できました。
「ろうくみに　げんそういだく　ばかがいる」
今時、労働組合に幻想を抱いている馬鹿がいるんだねえ。
それやったら「やんくみ」の仲間由紀恵のほうがええで。
みんな、土曜日夜９時は「ごくせん」見ような！

うむ。労組作りたいのは、４０代の本社勤務の毎日所在ないオマエだな。
今のウチに５０になった時のリストラ逃れに、社内の居場所を作ろうと思ってるな。
役にも立たない労組の事務局に陣取って、分かったふうな顔してられるからな。

つまらん、おまえのはなしは、つまらん。
「間接部門を増やすより、せっせと顧客を増やしましょう」
神はアナタの行為を常に見ておられます。（マタイ伝より）

>219
そういや30周年記念受賞は本社グループ多いべな。
ゆっくり企画作る時間があってヒマなのかいな？

勤続３０周年じゃなくて？
会社の３０周年を記念して表彰されるってどんな人？
恩赦みたいなもんか。

支店で使えないやつは本社で引き取ってくれるんかいな？

地震大きかったね！

本社で引き取ってくれるかって、支店と本社ならまるっきり本社のほうがいいだろ！楽だし休みあるし。

その地震の日に、博報堂ＤＹホールディングスが上場して初値７３６０円だって。

今日はジョンイルの誕生日！

地震大きかったね、会社も倒れなきゃいいけど・・・

いっそサンシャインンに飛行機でも突っ込んでくれれば・・・

直撃してほしい。

嫌ならやめればいいじゃん・・どうせほかに行く当てないんでしょ？
いろいろ渡り歩いてたたどり着いた楽チン不動産屋じゃない・・やめちゃえ・・・お前なんて誰も気にしちゃいないよ

部署で楽なとこと地獄のとこがあるよね

仲介と営業はどっちのがいいんだ？ﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞとかいろいろあるけどみんなはどこがいいかい？

仲介以外

仲介以外に賛成！本社がうらやましい！

２ちゃんねると紀藤正樹弁護士の黒い関係
http://www.freeml.com/message/[email protected]/0000006

本社だよ、何もしなくても昇給が平均以上で保証されてるからな。

朝から準備運動するヒマがあっていいねぇ。

>>237
てことは、現場は何かをすれば、能力を発揮すれば、
特別給付があったり、昇格、昇給があるのでは？
結局何も出来ないヤツが、オレよりもっとダメな
ヤツもいるじゃないかと、なのに本社にいるだけで
ということかい？なら、名指しで人事に申告して、
オレがヤツに変わればこんなことを企画して利益
を産み出してやるよくらいなこと言ってみな。

>>238
朝８時４０分にはラジオ体操、８時４５分には各部署
で朝礼、組織の一日の始まりとしては当然のことだよ。
支店、ショップは員数が少ないからって、忙しいこと
を理由にこじつけて、その１０分間の統制を忘れちゃ
だめよ。長たるものがそのケジメをつけていかないと、
それをはしょってしまうから、ダラ〜ンとなるんだよ。

>>238,239
ダラ〜ンなのは、朝礼の後で、すぐに煙草吸いに行って
９時過ぎても席に戻ってこない皆さんだよ。少なくとも
就業規則では９時始業となっているんだから、せっかく
準備運動→朝礼とやっても意味ないね。人事も管理職も
そこのケジメつけさせるべきでねえのかな、とつくづく
思うよ。朝から情報交換してるなんて言い訳させるな。

そうだ！倉庫よりも、煙草場に鍵つけてチェックしろ！

本社にはどんなやつが行くんだ？部署やらは何がある？

アーティストの育成とか、恵まれない子供たちへの募金活動とか、
すべての社会貢献のフィールドでエイブルに先を越されたね。
管理物件数ももはや総数でいえば・・・。

そんな話はよく来るけど、社長のとこまで話が伝わらない構造なんだよ。

いや社長は知ってるぞ！誰がさぼっていて誰がミスをしているのかもすべて！

家には門もあれば玄関もある。会社だって受付もあれば守衛もいる。
人の身体には免疫システムがある。 自他を区別し、同時に異物を
排除するのはあらゆる組織の仕組みというものだ。でないと部下の
お前にオレが追い抜かれたら困るだろ。我慢しろ。沈黙は金だ。

西武鉄道の小柳前社長も首吊っただろ。オトコはそういうもんだ。
滅私奉公。上司が困ることはするんじゃない。それが大人の組織だ。

新卒で本社に配属される事はないですか？？人事部とか！！

４月からいきなり本社勤務はないだろ。まず１００％、ショップスタッフ中心に管理支店勤務だろうな。
とにかくこの会社に入る以上、現場経験は最低でも５年はやったほうがいいって思うよ。

チンケな滅私奉公などではない、「愛社精神」を大切にせよ！

社長はよく「自分の為に働きなさい、勉強しなさい」とおっしゃってくださるが、
それは、あなたがこの会社で、最大限の能力を発揮してくれると信じているから、
研修も充実させて、資格を取れば手当ても厚くしてくださってるんだよ。
それでまずは自分自身を充実させて、自信をもって仕事を進めていけるような人財
になってほしい。そうすることで自分が育った（育ててくれた）会社を愛すること、
本当にこの会社の発展を考えて仕事をしてくれる幹部の育成につながればと考えて
おられるんだよ。
それを額面通りに受け止めて自分の欲得、自分の陣取り、自分の楽チンばかりに
気がいってるようじゃだめだよ。
がんばれ、新卒諸君！新しい時代の「理想の会社」に皆でしようじゃないか。

新人から本社なんてロクな奴がいないよな

>>248
人事部に行きたい？１００年早いよ！
闇夜でいきなり後ろから斬りつける、気にくわないやつにはリストラ、
セクハラなんでもありの、鬼畜生の人事部員には誰でもなれるけど、
本当に社員の暮らしと組織の運営のバランスを考えて、人の配置を
絵にしていくのって、よほど人生経験を積んだ人格者じゃないと、
本来はできないよ。やっちゃいけないよ。
家庭的にも、恋愛で悩んで、ようやく結婚して、倦怠期に悩んで、
子育てに悩んで、年老いた両親の介護に悩んで、それくらいの人生
を実地で経験した人間じゃないと本当はできない、人間の心のヒダ
まで分かってないとできない、神の領域の仕事なんだよ。実際！

>>251
うむ。世の中なめてかかるようになっちゃうよな。世間に出れば、廃人！

新卒諸君！
特に管理支店に配属されるおまいら。社長の誕生日くらい、入社式の懇親会で
直接聞いとけよ。なんでかって、オーナーさんとこに行って「あんたんとこの
社長は何月生まれ」て聞かれて答えられんかったら恥ずかしいで。意外な盲点
ついてくるからな、オーナーさんは。でもそういうことで仲良くしてもらえる
んよ、これが不思議なことに。人のつながりを大切にせないかん仕事やで。

人事部の権限で異動させるのは５月だけだ。
あとの期間は常務が決めること。
でも、中途の自衛隊関係増えたなぁ。

常務って誰のこと？Ｓ？Ｍ？Ｙ？

自衛隊関係は黙って良く働く労働力である。滅私奉公。

>257続き
すぐに支店担当者対応に切り替える無責任労働力でもある。
ALSOK時代のほうが良かったよ。

>>258
その部署のアタマが誰かわかってゆうとんのかい。そんな危ないこと書いとったら調べ上げられて沈むど。

もう秋田（飽きた）。愚痴や批判ばかり岩手（言わんで）、仙台（せいぜい）盛岡（もりあげ）ようぜ。

朝礼でいつも「特にありません」は無いだろ・・・・
TB支店の際当支店長さん。何か答えろよ！お前は馬鹿か。何も考えてないだろ
特に無かったら出社前に何か考えてから来いよ！！！
ボケ老人！刺根！！！！

「スプーンの話」
これは現世の話しではなく来世での話です。天国と地獄の違いについてです。
ある日二人の男が互いの世界を教えあいました。
一人は天国から　もう一人は別の世界から来た男です。
天国から来た男が『地獄はどういうところですか』と聞きました。
相手は答えます。『ひどい所だ』と・・・・
こき使われて腹をすかすと食べ物が山と積まれたテーブルの前に座らされる
そこへ悪魔がやってきて言う
『すべてお前達のものだ　好きなだけ食べるがいい』『だが一つだけ決まりがある　必ずフォークを使う事』『手づかみは禁止だ』
そこで俺たちはごちそうを食らおうとフォークを手にとる
だが　どのフォークの柄も長さは１メートル。自分の口になど食べ物を運べない。
それを見て悪魔は笑い続ける。くる日もくる日も永遠にだ　こんなひどいところはない！

もう一人の男が答えました。
天国の食事も同じですよ・・。同じフォークを使います。自分では食事はできません。
だから私達は互いに食べさせ合うのです。食べさせ合う・・・　なんというすばらしい発想でしょう。
その発想が祝宴と飢餓を幸福と拷問を分けるのです。

地獄にいる魂はそんなこと思いつきもしません。彼らの思考回路では思いつけるはずがない。
だから地獄にいるのです!!彼らは助け合う事を知らない。それが天罰です。
それが地獄にいて最も苦しい事なのです。それが罰なのです。
現世で行った事の報いです。

さぁ、あなたはこの話を聞いて何を感じましたか。これからどう生きていきますか。

>>262を聞いて何も変わらない>>261なら、もはや彼はもののけと化しているな。
恨み、妬み、嫉み、その他、餓鬼道の欲望に囚われた、もののけに他ならぬな。

いや　良くわからんが普通はなんか言うとは思うが

age
ここ面白いね。

使うのはフォークなのに
どうしてスプーンの話なの？

敷金たくさんあるからわからないけどさ、
蓋を開けたら物件数とつじつま合わなくて
実は足りなかったりして・・・

敷金たくさんあるからわからないけどさ、
蓋を開けたら物件数とつじつま合わなくて
実は足りなかったりして・・・

>268
何を今更…
足らないのは皆知ってますがな。

ここの営業は馬鹿ばっかし

あと何年持つのかなぁ？

営業はたなぼた物しか待ってないから
自力で仕入れる根性の入った奴はいないよな。
まあ会社全体に言えることだけど。

オーナーさんに管理解約されたらアウト。
ユーザーさんの退出続出してもアウト。
収入源のケアを大切に。
上場こそしてないけど、オーナー＆ユーザーを
株主に置き換えればそんなこと一目瞭然。

ネットって何ですか？
一つの回答は、「自社ホームページの作成と運営です」。
別の回答は、「金儲けの手段です」。
この発想の違いが、５年先の企業の生死を決める。

「将棋」は戦術のゲーム、「囲碁」は戦略のゲームと云われます。
「将棋」には”詰み”があって勝負が分かり易いのですが、
囲碁は”コウ”だの”セキ”だの曖昧領域があって、咄嗟に勝負が分かりません。
碁は平安時代には、女性もたしなんだ遊びですが、イメージは”おじいちゃんの暇つぶし”ですわね。
最近はマンガ『ヒカルの碁』の影響で子供たちも碁を習い始めてるようです。

　”囲っているつもりが囲まれていた！”
という「地」と「模様」のイメージ・トレーニングにいいみたいです。

35歳すぎたらショップから異動させてください

独立しなさい！ＦＣ社長でがんばりなさい！

東京は雪景色

ビックカメラを書類送検　残業代不払い１億２０００万円

社員に不払い残業を続けさせていたなどとして、東京労働局は２５日、
労働基準法違反（割増賃金不払いなど）の疑いで家電量販店大手ビック
カメラ（本部・東京都豊島区）と新井隆司社長（５８）ら役員８人を
東京地検に書類送検した。
労働局はこれまでの捜査で、不払い額は１億２０００万円あまりに上り、
新井社長ら役員が不払いを指示していたと認定した。著名企業の社長が
同容疑で立件されるのは異例という。
調べによると、ビックカメラは２００３年１２月−０４年１１月に東京
の池袋本店や新宿西口店で、フロア責任者ら主任職計１１０人に対し、
総額１億２７００万円の残業代を期日までに支払わなかった疑い。
（共同通信）
<br>

(((゜Д゜；)))
ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

コワイよぉ。他社との付き合いは気をつけなきゃね。

ネームバリューに弱い人が多いからね。著名なだけで中身は様々。
よっく調査しないとね。てか、アプラスの時にしても仕事が始まると
なぜかダーティーな方向にいってないか？

世の中に毒されてない純粋無垢な幹部が本社には多いということですな。

それは良いことでしょ。今時それでやっていけるなら。それにこしたことはない。

騙すよりは、騙されろ。殺るよりは、殺られろ。それが善良で忠実な社員というものだ。
逆の考え持たれたら、上司はおちおち部下イジメもできんようになる。下克上がまかり通る。
外の世界は見なくてよろしい。少なくともわしらが現役の間はそうしろ。あとはどうなろうとしらん。

フジテレビｖｓライブドアみたいなもんですな。

ライブドアって年間売上高３００億しかないんですよね。

そんなことより、社長のふるさと「松山」行って「清まる○」で「とんかつパフェ」食おうよ。

これのことか？

http://www.hellvamp.com/special/kiyomaru/image/ton_pafe.jpg

単純に「賃料収入」ならライブドアより上かもしれないけど
「賃料収入」−「支払い（保証）賃料」にしたら大した
金額じゃなくなるね。

上についでだ
滞納、長期空室で保証損金完全赤字ゃ。

ふと思ったのだが
この会社は異常に役員が多くないかい？
１万人規模の上場会社より多いぞ。
皆さん株持ってるのかね？

つまりダイリューション（希薄化）を免れないということです。
経営の成否を握るのは、その資金の「運用」能力などではなく、
資金の「調達」能力なのです。

本当に資金調達能力がある役員は社長以外にいるの？

不動産屋でこんだけしっかりした会社はないよ。
新卒のみんな、しっかり仕事を覚えてがんばれ！
前向きに仕事に立ち向かえば、絶対身につく会社だよ。
後ろ向きなこと言うヤツらは自分がぶら下がりなだけ。
そんな間抜けなヤツらはほっとけ。夢をもとうぜ！

株主がどれほど法人格としての企業を所有しようが、
そこに従業員が居なければ、価値創造は行われません。

経営者がどれほど価値創造戦略において優秀であっても、
株主や従業員の理解が得られなければ、価値創造は行われません。

どれほど優れた（と、経営者や従業員や株主が思うところの）
商品を開発できたとしても、客が居なければ、価値創造は行われません。

程ほどにあまり深く考えずに仕事したらいいんじゃないの。
給料も悪くはないし。

たしかに！給料も他の会社よりいいし気にせず気楽に仕事をがんばればいい☆待遇もかなりいいしさっ

新人諸君！仕事は深く考えて、かつ迅速に進めてください。
仕事は日々plan do see の繰り返しです。考え、行動し、検証することです。
従業員を奴隷扱いして書類送検や逮捕されたどこかの経営者たちのように、
「お前達は何も考えるな！疑うな！素直に従え！」ではこれからの世の中ダメです。
うちの社長はそんなこと全く思ってもいません。そうあってほしいと思っているのは、
従業員に知恵がつくと、自分たちが実はど素人なのが露見するのを恐れている一部の
愚かな幹部たちだけです。いわば独裁国家でよくある施策です。でも我々は経済社会
で企業活動をしているわけですから、そんなことでは負けてしまいます。皆が優秀、
明晰な頭脳と強靱な肉体を備えた精鋭部隊でなければなりません。小松基地での研修
では、変な先入観を捨てて、そこをよく考え、学んできてほしいと切望しています。
そして世のため顧客のために頑張りましょう。「情けは他人のためならず」の精神で。
けっして我欲のため、己の楽のためだけに利益誘導するような人々にはならないように。

会社批判、個人攻撃、大いに結構。ダメはダメと指摘する風土は必要だ。
ただし、必ず改善提案を持った上でなければならない。ウラミツラミで
やってるようではだめだ！

３００！

利益追求に陥っている現状はどうなのよ？
変えられるの？

>>301
合法的に組織の利益追求をするのは当然の目的でしょう。
陥っているって、どういう意味？何を変えるっての？

>>301
一方的に質問を投げかける、あるいは他者の意見を斜に構えて否定する。
だけの書き込みはやめろよ。自分の主体的な意見を書けよ。お前みたいな
ヤツをぶら下がりの能無し社員と世間では呼ぶんだよ。

首都圏以外はビジネスになってるんでしょうか？

みなさん、キャンペーンの進捗はいかが？

ちゃんと仕事してる？？？馬鹿でも生きていけるこんな会社ほかに無いよ

>>306
あいかわらず斜に構えた人生おくっとるのお。クズ。

>307
そりゃぁ縁故＆高待遇で入社できた
あーたにはかないませんがな。

また金の話かい。仕事は金だけやないで。

経済的付加価値＝（投下資本利益率−資本コスト）＊投下資本です。

311
金や金や金や-！
世の中金が全てや！
って、この会社も利益追求型やん。
会社が儲かりゃ
大家なんかつぶれたっていいのよん。
抵当権行使で即管理解約
経済的付加価値。

＞３０７　縁故大好きです。農協・銀行の息子さん？本人がアホでも大丈夫！

働き方には２通りのベストチョイスがある。

貧乏人の家にうまれた場合
１）金の亡者となり、他人を騙してでも金を稼げる、先物取引や消費者金融等のヤクザ会社に入る。
２）コネなしでも大会社に入り、隣の芝生の青さを愚痴りながら、下働きの薄給の奴隷で一生を終える。

金持ちの家にうまれた場合
１）芸術家、作家、評論家等を気取り、名前が売れなくても親の財産、不労所得で一生遊んで暮らす。
２）世間体を考えて親のコネで大会社に入り、貧乏人出身の部下をこき使って遊び暮らす。

>>312
コネ、縁故入社のお方を呪うのではなく、貧乏人の家に生まれたことを呪え。
不甲斐ないお前の両親と家系を呪え。

ゆっとくけど、ここの社長にしたって貧乏から脱出しようと、自力で大学出て
寝る間も惜しんで頑張って、会社を興してからも、ずっと薄氷踏む思いで頑張って
きたから、ようやく今のカタチがあるんだよ。それでも明日は無いかもしれんと常に
自分に鞭打って、大病を患ったにも関わらず、経営にいそしんでおられるではないか。
その上にあぐらかいて、ろくな仕事もせんで、グチグチ言ってるのがオマエの醜い姿だよ。
おまえら、給料の１０倍の利益（売上やないで、利益やで）上げてから一人前のこと言え！
と、その辺の不動産屋に勤めてたら言われるど。自由でええ会社やないかい、ここは。

この１０年余りの間で潰れていった大会社には、
>>312みたいな、ろくな仕事もしないグチリンや、
ボヤキマン、ブラキンがいつのまにか異常に増殖
していたんだろうなあ。
人事部長殿！早急に調査、改善が必要と思われます。
癌細胞は早めに摘出しないと手遅れになりますぞ。

＞３１５
早起きだね・・・

一人だけ熱い方がいるスレだな

もっとまったりいこうよ。

適法であることは「最低限のルール」というだけであって、
適法だから「経営者として正しいやり方」ということでは
ありません。
経営とは、あくまで適法な範囲内で、戦略に基づき、企業
の将来キャッシュフローを、そのリスク以上に高めること
なのです。

315>
ポッキーが癌だったり・・・
317>
たぶんJRじゃないの？
320>
保守的な会社だからリスキーなことには取り掛からないが、
流行遅れな事を他社に追従する傾向があるね。
でもこれからモットリスキーなことをやりかねないけど。
騙されないように注意してな。
がんばれやー

大阪の人いない？どこかで聞いたような伍長が・・・・・
ここで発言するんじゃなくて自分の部署ですればいいじゃない
弱虫ばっか・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

次々と新機軸のアイデアを出してくる社長（or社員）。
それをとにかく極力抑えようと努力する経営幹部。

次々と新機軸のアイデアを出してくる社長（or社員）。
それをとにかく実現させようと努力する経営幹部。

この二つの「努力」の差が企業の終焉と発展を分ける。
経営幹部の手腕が５年、１０年先の命運を左右する。
側近の選択は実にむつかしい。

単純にイケイケ幹部が○と言ってるのではないよ。
先を読む情報収集力と実行力を言ってるのですよ。
何でも短絡的に○×でモノを考えちゃダメダメ！
世の中「善」と「悪」の他に「強」もあれば「弱」もあるのですよ。
つまり「○」「×」「△」「□」他にも選択肢はいろいろあるのです。
時の「風」を読む能力のことを言ってるんですよ。
そしてこの「風」は、単に風見鶏の「風向」ではないということも。

最近思うけど仕事ってやっぱり実社会での経験値の積み重ねですよね。
いくら頭が良くていい学校出て、ビジネス書をよく読んでたとしても、現場で
の失敗や成功体験がない人は結局、闇の中を手探りで進んでいるに過ぎないと
思うんですよね。そんな人達が舵取りをしても、荒波に翻弄される小舟みたい
なもので、危なっかしくて、無駄な動きが多すぎて、共倒れしてしまうんじゃ
ないかと毎日冷や汗の連続ですよ。
年俸が高いからと、年寄りを力ずくで排除する傾向にある時世ですが、最速で
効率良く仕事をこなしていくには、その分野で本当に経験豊かな長老達に学ぶ
という、敬虔な気持ちを我々若輩は持つ方が良いのでは？と思うようになった
今日この頃の、ヒロシです。
つまりは、中国の故事にいう「老馬の智」という類の話デスと。でも実はその
知恵と経験を持つ長老達が、わずか３０年の歴史のこの会社にはそれほど多く
ないというのも現実だけどね。

>>322
でも学校教育で択一式に馴らされてるからねえ。正解の選択肢以外は
すべて間違いであると考えるように教育されましたから。深く考えて
いたら調子よく世の中渡っていけませんぜ。

【問題】ライブドアとフジテレビはどっちが正しいでしょうか。
【正解】最後に勝った方。
そういうもんです。世の中は。「戦」ですから〜。斬！

【問題】マイケルと性被害を受けた子供はどっちが正しいでしょうか。
【正解】裁判で最後に勝った方。
そういうもんです。世の中は。「金」ですから〜。残念！

【問題】パートナーズとショップとワークスはだれが一番エライでしょうか。
【正解】最後に目標達成率で勝った方。
そういうもんです。世の中は。「財力」ですから〜。っていうじゃなぁ〜い

仕事が手にあまると感じていませんか？
（『こころのチキンスープ5』P142より）

仕事が手にあまると感じていませんか？　
そんな人はマザー・テレサの言葉に耳を傾けていただきたい。
「わたしは、おおぜいの方々をお世話しなければ……と思ったことは
一度もありません。
わたしが向き合うのは、目の前にいるひとりの人です。わたしは一度に
ひとりの人しか愛せないし、ひとりの人にしか食事を与えることはでき
ません。ひとり、そして、またひとり（あるいは、ひとつ、またひとつ）
――わたしも皆さんも、このようにして仕事を進めていくのです。
わたしは誰かひとりを選んでお世話をします――もしこのようにひとりの
人を選ばなかったら、4万2000人の人々に接することはできなかったでしょう。
わたしがしてきたことは、大海の一滴に過ぎません。けれども、もしそのひと
しずくがなかったら、今、海の水は、その分少ないわけです。みなさんご自身
や、家庭、そして通っている教会についても同じことが言えます。とにかく一歩一歩進んでいくことです」

「泣いてたまるか」
　作詞　良池まもる
　作曲　木下忠司
　唄　　渥美　清

空が泣いたら　雨になる
山が泣くときゃ　水がでる
おれが泣いても　何にもでない
いじがなみだを　泣いて　泣いて
たまるかヨ〜　とおせんぼ

海はなみだの　貯金箱
川はなみだの　通り道
せんをしたとて　誰かがこぼす
ぐちとため息　泣いて　泣いて
たまるかヨ〜　ほねにしむ

上を向いたら　キリがない
下を向いたら　アトがない
さじを投げるは　まだまだ早い
五分のたましい　泣いて　泣いて
たまるかヨ〜　夢がある

天国と地獄（『こころのチキンスープ２』P144〜P145より）

ひとりの男が、天国と地獄について神様と話をしています。神様が男に言いました。
「こちらについて来るがよい。地獄を見せよう」
二人が最初に入っていった部屋には、人間たちが煮物の入った大きな鍋を囲んで座っていました。
全員がひどくおなかをすかせ、生きる望みもすっかりなくしたように見えます。
皆、スプーンを鍋に入れては煮物を口に運ぶのですが、スプーンの柄が腕より長くて口に届きません。
その苦しみようと言ったら、それはひどいものでした。

「さあ、今度は天国を見せよう」しばらくすると神様が言いました。
二人がつぎに入っていったのは、先ほどとまったく同じような部屋でした。
煮物の入った鍋、そして柄の長いスプーンがあり、人間たちがいました。
ところが、この部屋の人たちはお腹もじゅうぶん満たされ、その顔は幸せに輝いていたのです。
「どうしてなのでしょう？　私にはわかりません」とその男は言いました。
「なぜここにいる人たちはこんなに幸せで、さっきの人たちはあんなに惨めなのでしょう？
条件はまったく同じだというのに?!」

神様はほほ笑むと、「それはとても簡単なことだ」と言いました。

「ここにいる者たちは、お互いに食べさせ合うことを学んだのだ。
ただ、それだけの違いなのだよ」

>>323
セブンイレブンだって３０年の歴史です。

「個人情報保護法」施行後の基本心得

１．複数宛先のメールは必ず「Ｂｃｃ」で送りましょう。
　　なぜ？　他の人のメアドが丸見えにならないようにするためです。

２．会社のＰＣでエロサイトは見ないこと。
　　なぜ？　ＰＣ内部の情報を外部へ撒き散らすウイルスが潜む危険性が高いからです。

３．ノートＰＣを持ちながら泥酔するようなことは慎むべし。
　　なぜ？　酔っ払って紛失などもってのほか。システム手帳、名刺入れなども同様。
　　　　　　酒は百薬の長。ほどほどに。

４．会社の愚痴をネット（２ちゃんねる、自分のブログ）でぶちまけるべからず。
　　なぜ？　不特定多数が見ていることを忘れるな。上司や取引先の悪口を書込むのも言語道断。
　　　　　　実名を揚げなくても部署、特徴、住所、その他で個人が特定できるようならダメです。

これすべて処罰対象。
もちろん個人情報保護法の処罰対象は事業者ですが、きっかけをつくるのは社員の意識次第。
注意したいものですね。

age
どーも
ネタ切れっか？

もっと面白いこと書いてくれやぁ

327へ
HMPは天皇　HMWは平民　ショップは要りません（業者さんだけでいいのでは？？？？？？？）

>>335
それもいうなら、
HMPはオーナー様の下僕
HMWは入居者様の下僕
HMSは来店客様の下僕
だよ。
サービス業は外側向いて営業してなきゃダメ。
内側向いて社内政治ばっかりやってちゃダメ。

コンシェルジュだろがぁ！

確かに社内営業がうまい人が出世するね。

HMWは入居者様の下僕？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

「人の発言は、常に、発言者の都合を背負っている」

キャンペーンもラストスパート！

管理物件の入居者審査って厳しいんですか？
普通は審査開始から何日ぐらいで
結果がわかるんでしょうか？
教えてハウスメイトのエロい人。

物件によりけり・・・
入居率が悪ければ多少は目をつむる。

あと保証人に連絡がつかないと
多少遅くなることもあるかな。

保証人不要だとブラックは即アウトだよね。

ちなみに自分はエロくもエラくもないけどさ。

質問！！土日休みと仲介みたいに水曜日ともう一日の休みはどっちがいい？？

４月スタートの日本テレビの連続ドラマ「瑠璃の島」（４月１６日スタート、
土曜後９・００）に、先々代のハウスメイトイメージキャラクターの西山繭子
（２７）たんが出演するよ。みんな応援しようよ！

九州のみなさん大丈夫ですか？お見舞い申し上げます。

>>344
ばかなしつもんだね。
そんなの幼稚園から小学生の子供がいるオトーサンなら土日休みがベターだよ。
中学生以上とか、乳幼児がいる家庭なら、平日休みがいいに決まってるじゃん。
独身なら、カレシ、カノジョと休みが合うのがラッキーって思うものなんだよ。
人間って勝手に出来てて、自分のその時の立場や都合で、言うことはコロコロ
変わるんだよ。

もしかしてエロイ人って堀●？

現状に不満たらたら垂れてる後ろ向き人生なのがヒトって生き物だやね。
それをポジティブに解決していく能力があれば、経営者になれるのさ。

ショップは一人になれないから異様に疲れるんだよな

＞３４５
西山繭子たん
しばらく前に週刊プレイボーイだったかな？
背中丸出しセミヌードがあったね。

アホ、休みは数字出してからじゃ！！水曜日も休まず店開けろっていっただろ！
まだわからんのか！転調海技でキムジョンイルから怒鳴られるぞ。

経営側の９割「問題あり」　成果主義に悩む労務担当者

　「成果と評価の判定が難しい」「本当に個人の成果を引き出しているか疑問」。
民間調査機関の労務行政研究所（猪股靖理事長）が成果主義人事・賃金制度について、
大手企業の労使にアンケートした結果、経営側の８８％、労働側の９４％が「問題がある」
と回答したことが２０日、分かった。
　１９９０年代後半から急速に導入が進んだ米国型成果主義だが、日本型の人事処遇制度や
チームプレー重視に必ずしもなじまずに各企業が悩んでおり、運用面で修正の方向に進んでいることが分かる。
　調査は昨年１２月から今年１月にかけて、大手企業の労使を対象に実施し、２１９人から回答を得た。
　労務担当役員の回答で「問題がある」（複数回答）とした項目のトップは「評価・目標管理制度」（９３％）で、
次いで「社員のモチベーション」（４６％）だった。

私は、他人の裁判官になるのはいやです。
byドストエフスキー

自分自身の道を歩いて迷っている子供や青年のほうが、
他人の道を間違いなく歩いている人々よりも、好ましく思う。
byゲーテ

自己におもねるまい。自己を軽蔑すまい。
自己をそれがあるべき相当の位置に置こう。
もしその位置が与えられなかったら、
それを発見し、創立することに骨を折ろう。
by有島武郎

　　 , -'~￣￣￣~`ｰ､
　　 　 /　　　　　　ﾟ ○　ヽ
　　　 |　　＝ 三 ＝　　oヾ､　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　l|.　 ,-―'､　>ー--､　l;;l､＜　このスレ監視しているからな
　　 i^| 　-<・> |.| <・>-　　b|　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　（ｒｆ .|　|　ヽ -― '　 　｀ー |＿_|＿＿／　／
　　.lヽλ_八_　,,￣）　 |￣￣￣￣|　　〔￣￣〕
　　 ｀ー┬‐-ｰ'￣　　　|￣

　　　人人人
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　 /　.# 　/=ヽ　 ＼　　 ／
　|　　　　 б　σ　　 |　＜ ウダウダいわんで、ハタラケや！
　|　　　　 ）●（　　|　　 ＼
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　　 ＼＿＿＿_／.　　　.||
　　 ／　　　　 ＼　　　 .|||　ｺﾞﾝ!!
　 ./ /＼.　　　/￣＼　 |||| 　　　　　.'　　，　．.
＿|￣￣ ＼　/　/＼ ＼从/／　・;`.∴　'
＼￣￣￣￣￣￣￣＼＿_）＜　,：;・,‘
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|1/　|1/
　　　　　　／￣￣￣｀ヽ、
　　　　　 /　　　,,　 　　　ヽ
　　　 　 /　 丿 　＼　　　 |
　　　　　|　（●） （●）　　 |
　　　 　/　　　　　　　　　　| 　なんでもいいけど
　　 　/　　　　　　　 ^　　　|　　あなたがた、ストレス発散のために
　　　{　　　　　　 　 /|　　　| 　他人の批判するだけってのはやめろよ
　　 　ヽ、.　　　　／丿ノ 　 |　　　品性疑われるよ。前向きな意見求む
　 　　　 ｀`ー――‐''"　　 　| 　
　 　 　 ./　　　　　　　 　.　| |
　(⌒―|　　　　　　　 　 |　ﾞ―^⌒)
　.￣￣|　　　　　　　　　￣￣|￣
　　　　.|　　　　　　　　 　　 　|
　 　　　!、　　　　　　　　　　/
　 　　　 ヽ、　　　　　　　　/ 、
　 　　　　　ヽ、　、 　　 ／ヽ.ヽ、
　　 　　　　　|　　|　　 |　　　ヽ.ヽ、
　　　 　　　（＿_（＿＿|　　　　 ヽ、ニ三

九州のみなさーん！だいじょーぶですかー？

【歴史の中に封印された真実のお話】
人間魚雷「回天」を知ってますか。ここにカキコされる多くの若い人たちはご存知ないと思います。
イ号潜水艦に載せられて敵艦隊の近くで切り離され敵艦めがけて特攻攻撃を行う究極の自爆兵器です。
中に人間が乗って敵艦に突っ込みます。爆発し敵艦を撃沈します。もちろん中の人間も生きては帰れません。
多くの若者が太平洋で命を落としました。
私の知り合いに回天で出撃し生きて帰って来た人がいます。決して命を惜しんで逃げたのではありません。
アメリカの駆逐艦めがけて出撃したんですが機関故障で途中で止まってしまい、アメリカの回天防御用の網に
つかまり捕虜になってしまったそうです。自決も考えたが思いとどまりこの駆逐艦をなんとか撃沈してから
自決する事にしたと言ってました。
しかしそんな軍国青年の心を１８０度変えるある出来事が起きたそうです。それは当時の日本軍がラジオで
流していた戦況報告と戦死者（当時は軍神になったと言ってました）についての放送を駆逐艦の艦内で聞いた時の事だったそうです。
「昨日、○○○少尉どのは、太平洋上において勇猛なる攻撃で敵駆逐艦○○○○を撃沈せしめた」とのラジオ放送を聞いた時に、
私は死なずにこうして今も生きているし、撃沈された事になっているはずの駆逐艦はここにある。私自身が乗っている。
それでその青年はこれまでの日本軍の言っている事が全て嘘であり、戦局もどうしようもない所まで日本軍は追い詰められている
という事実を知り、なにもかもがあほらしくなり、多くの青年が犬死している今の現実を何とかしないといけないという使命感が沸き立ったそうです。
でも捕虜の自分にできることは何もなく、無力感に打ちひしがれていたそうですが、その彼を救ったのが捕虜の世話をしてくれていた生活兵で（
立派なクリスチャンだった）彼にキリスト様の教えを説いてくれて彼もクリスチャンになりました。
一度は死んだ命なんだ。私もキリスト様のように復活したんだ。私には使命がある。だから神は私を生かして下さったんだ。
戦後も彼はしばらくアメリカに留まり聖書の勉強をした後に帰国。キリスト教の牧師になりました。
おしまい

金儲けの方法なんて、「安く仕入れて、高く売る」、もしくは、
「安く調達して、高く運用する」ただそれだけなのです。
誰でも知っていることです。

八百屋や魚屋は、誰に教わるわけでもなく、そんなことに
気がついていて、実際のビジネスに使っています。
しかし、ちょいと頭がよくて、ファイナンスの勉強などをした人は、
この本質を忘れてしまうのです。不思議です。

たとえば、サラ金から資金を調達してビジネスをすることが、
経済的に合理的な人も居ます。どんな人だと思いますか？
簡単です。サラ金から資金を調達するときのコスト（30％弱）以上の、
利回りを実現できるビジネスを持っているか、または探せる人です。
仮に、年率50％の利回りを期待できるビジネスを持っている人が居る
としましょう。（そんな人、めったに居ませんけれどね）

この人の場合、すべての投下資本をサラ金から、30％の「資本コスト」で調達しても、
儲かるわけです。なぜなら、そのスプレッドが、（50％-30％=）20%もあるからです。
このスプレッドが、プラスの場合、投下資本を増やせば増やすほど、儲かるわけです。

このとき、資本コストをもっと下げれば、もっと儲かりますよね。
極端な話、資本コストが、ほぼリスクフリーレート（日本では、2％程度。ビジネス
スクールなどでは、長期国債のレートをもって、それとするらしいですが）と同等
であれば、投下資本利益率が50％も無くても、儲かるわけです。
投下資本利益率が、わずか3％の、馬鹿馬鹿しいビジネスに投資しても、
ちゃんと（3％-2％=1%のスプレッド分）儲かるわけです。

という理論に騙されて皆、破綻したのです。

夕食はご飯１杯、焼き芋１本、焼き魚１切れ−。
農水省は仮に農産物輸入がストップした場合として、
かつての食料不足の時代を思い起こさせる、こんな献立例を作成した。
朝、昼も芋中心で、みそ汁は２日に１杯、肉は９日に１食だ。
農水省が新農政の基本計画で盛り込んだ食料自給率の目標４５％
（カロリーベース、現行４０％）を達成しても、今の食生活のレベルを
大幅に落とさざるを得ないとしている。輸入が完全に途絶えるという
極端なケースを想定、食料自給率の向上の必要性を訴えた格好だ。
ちなみに朝食のメニュー例としては、ご飯１杯、粉吹き芋１皿、
ぬか漬け１皿。昼食は焼き芋２本、ふかし芋１個、リンゴ４分の１。
（共同通信） - 3月21日15時39分更新

さて皆さん、この際、我が国の農業の重要性を考え直してみませんか。
これ以上、大切な農地の安易な宅地転換はいけません。国滅びる元凶です。
「農業支援、農業保護になる賃貸管理業」を目指してみませんか。

つまんない・・・

uekusa sensei bakkin50de sunde yokatta......

はたらきなさい。高卒者よ。しっかり監督しろよ大卒者。ほら底の高卒がまた愚痴ってるぞ
頭割るイ久世に。

人生で最も苦痛な事は　毎朝　目覚めた時に　進むべき道のないことです

さて皆さん、４−９の目標は立てましたか。１０−３は達成しましたか。��

そういえば、ライブドアの堀江も高卒なんだよね、東大中退してるから。

仕事っていうのは、戦略と戦術、理論と実践、企画立案と現場営業という
２つの相反することに成りかねない仕組みで成り立っているものです。
分かりやすく言えば、初めは、数百キロ離れたインド洋上からトマホーク
をイラクに打ち込んでみたり、ステルス機でピンポイント爆撃をするような
「クリーンな戦争」をするわけですが、いよいよ営業現場の活動となる場合
に実践することは、「イラクに地上軍を派遣する」と同義なわけです。
現場の営業活動というのは、いわば戦場で流血の惨事を目の当たりにする
ことの連続なわけです。そこでは、大本営の原則論などというものが通用
しないことが、間断なく起きているわけです。最前線の現場を経験しない
と理解できない、きれいごとではすまないことがたくさんあるわけです。

我に正義なし。
正義は道徳と法の中にあり。

秋田県に市町村合併で6つの市が誕生した。
新たにできる地名もあれば、そのままの地名もある。
これにより市の人口も増加、秋田県の市の人口をランキングにしてみた。

1.秋田市 336,192人（1月11日、秋田市・河辺町・雄和町が合併）
2.大仙市 98,326人(3月22日、大曲市・神岡町・南外村・西仙北町・協和町・仙北町・中仙町・太田町が合併）
3.由利本荘市　91,278人(3月22日、本荘市・西目町・大内町・鳥海町・由利町・東由利町・岩城町が合併)
4.湯沢市　 76,948人(※推計人口。3月22日、湯沢市・稲川町・雄勝町・羽後町・東成瀬村・皆瀬村が合併)
5.大館市 65,524人
6.能代市 53,266人
7.北秋田市 41,300人(3月22日、鷹巣町・合川町・森吉町・阿仁町が合併)
8.横手市 39,697人
9.鹿角市 38,466人
10.男鹿市　36,480人(3月22日、男鹿市・若美町と合併）
11.潟上市 36,186人(3月22日、天王町・協和町・飯田川町が合併)

これが秋田支店の戦略を練る最新基本データとなるのですな。

ニッポン放送騒動すごいですね。
他人の家に土足で上がり込んだといわれたチンピラにいちゃんを最後は
身ぐるみはいで簀巻きにして、東京湾に沈めてしまうのでしょうか？

俳優の丹波哲郎（８２）が虫垂炎のため都内の病院に入院していることが
１６日、分かった。関係者によれば、丹波は最近、インフルエンザにかかり、
病院で診察を受けたところ、虫垂炎が見つかった。すぐに手術を受けたが、
高齢で傷口がふさがるのに時間を要するため、大事をとってしばらくは入院
するという。

きよ○くん、お見舞いに行ったのかな？

さて、キャンペーンもラストサンディーです。
気を抜かずに頑張りましょう！

目標達成報奨金は？

あと３日！

不動産屋の悪事は、監督官庁に通報するべし。
報告記録が積もりに積もれば、業務停止に追い込まれる。

都庁の「住宅局不動産業指導部指導課」が窓口になってる。

東京都新宿区西新宿2-8-1　都庁第２庁舎３階
03-5320-5072

ついに新入社員が入社するな！仲介に主に配属されるのか？

ハウスメイトは最悪の会社だな。客を客と思っていない。何一つ対応できない。
ハウスメイトは最悪の会社だな。客を客と思っていない。何一つ対応できない。
ハウスメイトは最悪の会社だな。客を客と思っていない。何一つ対応できない。
ハウスメイトは最悪の会社だな。客を客と思っていない。何一つ対応できない。
ハウスメイトは最悪の会社だな。客を客と思っていない。何一つ対応できない。

＞342
こちらが管理会社を審査し、却下し大家さんを悪魔から救うべきです。
大家さんも入居者もハウスメイトとは契約してはいけない。
こんな会社はつぶすべきだ。

ハウスメイトは最悪の会社だな。客を客と思っていない。何一つ対応できない。
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キャンペーンはどうでしたか？

新卒さん、仲介はいったら先は無いよ・・・・・・・あきらめなさい
早めの見切りと転職を・・仲介なんてアホでもできる仕事だから大学でて
までやることじゃないっま時期にわかるさ・・無念

＞３８３ ならどこの部署に希望だすのを進めるんですか？？ﾊﾟｰﾄﾅｰｽﾞって土日休みではないかって本当？はじめ休みって聞いたが…

>>383,384
悲しいヤツらだな。いきなり新卒潰し。
仲介部門を、運転だけがやけに上手い元ヤンキーの低学歴サンクチュアリに
して死守したい気持ちはわかるけど、これからの時代は現地案内係だけする
口八丁営業だけじゃ成り立たないよ。全員が大学卒業時には自動車免許同様
に当然のごとく宅建資格持ってるヤツが賃貸不動産業界に入社してくるよう
になる。当然のように大卒でないとこの業界では生きていけなくなるんだよ。
大卒排除運動してないで、通信課程でもなんでもいいからしっかり勉強しろ。
低学歴で無資格者の兄チャンはロクな仕事にありつけない時代なんだよ。

そんなわけで新卒入社の皆さん、アホな連中の戯れ言なんて無視して頑張ろう！

どの業界でもピンからキリまであるものです。
我が社はその中で最終的な勝ち組を目指して社員教育研修にも力を注いでいいるわけ
ですが、まだまだ玉石混淆で、>>378〜381のお客様からの厳しいお言葉のように、心
無い社員（つまり自分の仕事が究極のサービス業であることさえも理解できない低能
な野郎）がご迷惑をかけてしまうことも残念ながらまれにあるわけです。
全社員が一丸となって日々の業務を研究、研鑽して、すべてのお客様にご満足いただ
ける会社にしていきましょう。

新卒入社の皆さん！
そんなわけで、まだまだ起業３０年の寄せ集め会社ですから、無能なくせに先輩ヅラ
して後ろ向きなことばかり言ってくる連中もいると思いますが、耳を貸さないように。

社長がおっしゃる企業精神が本当に行き渡るのは、新卒入社のあなた方が何者にも毒
されずに、真のサービスをお客様に提供していくことです。
我々の仕事は、その場限りで商品を売りつければ良い、といった某業界のようないい
加減な気持ちではできません。
オーナー様にも入居者様にも一生の付き合いをするのだという気持ちをもって、真心
で接していくことが大切です。
社会人としての第一歩を踏み出したわけですから、何事も前向きに頑張りましょう！

「清」い心と、「豊」かな知識で、「誠」を尽くして、お客様に接しましょう。
それを実践するために、日々プロとして「学」び続けることを心掛けましょう。

頑張れ！新卒２６名。同期で励まし合おう！助け合おう！この出会いを大切に。

中途入社で他社経験があるからという理由で潜り込んできた高卒諸君。
社長は君たちにも救いの手を差しのべていることを忘れずに頑張れよ。
ただし、社長がおっしゃることを曲げて解釈するな。学歴も性別も経験
も関係なく登用していくというお言葉は、低学歴、女性、経験の短い者
を優先的にすると言ってるんじゃないぞ。高学歴、男性、経験の長い者
をも凌駕する「優秀で努力を怠らない者」を大切にするとおっしゃって
いるんだよ。家庭の事情等で進学がままならなかった社員の心の内も、
苦労人の社長は良く理解してくれてるよ。前向きに頑張ろうじゃないか！

社長社長って社長崇拝してきもい会社でつね。
本当に宗教みたい。
入社式から幻滅しますた。

>>389
じゃ、辞めな。世界は広いよ。キミには向いてない会社だよ。
頑張って東証一部上場してる老舗のサラリーマン社長の会社に就職しなおせよ。
このクラスのオーナー会社で仕事するってのは、まず経営者に惚れ込むことだよ。
とにかく経営者のすべてを見つめて、吸収してみることだよ。
それは、ソンちゃんのとこだって、ミキタニのとこだって、ホリエモンのとこだって
同じこと。創業者がトップの会社で社長を尊敬、崇拝できないなら辞めるしかないよ。
世の中をナナメに見るのはもうよしなさい。そのほうがよっぽどカッコ悪いよ。
それでもまだ幻滅したというなら、お客様にも悪い影響になるから今すぐ辞めなさい。

>>389
のような吸血虫、ボヤ鬼に取り憑かれた、
時間潰しに会社に来てるような給料泥棒
ネガティブ社員は、どこの会社にもいる
もんだな。

現社長がいなくなったらこの会社も終わりだよ。

>>392
だからそう思うんだったら、そんな悪態ついてないで、さっさと独立しろよ！
批判するなら、前向きな業務改善提案しろよ。
斜に構えて「どうせダメになっちゃうよ」みたいなこと言っててもしゃあないだろ。
どうしたら勝ち組になれるか真髄を突いてみろ。ポジティブで行こうぜ、春なんだから！

>>393
批判以前のグチこぼしでしょ、>>392は。
毎日ひまつぶししてる小さいシトでしょ！

同じ奴、ひとりカキコでよく書くよなぁ
二重人格？

>>395
ログ解析ソフトで特定できてるよ。どれとどれが同一人物かくらい。
あと犯罪捜査の基本テクニックで、どの文章が無教養、低学歴かもな。

それで？

だから？

ですから？

４００げっと！

てやんでぃ！ちきしょーめ！

つまらん・・・

もっとおもしろい話は？

役員の移動情報おせえてー

告別式は１２日午前１０時３０分から、
文京区大塚５の４０の１の護国寺桂昌殿。

「砂の器」の野村芳太郎監督が８５歳で
鬼籍に入ったのじゃ。

何が言いたいかというと、丹波先生も出演した
この日本映画の金字塔たる、不世出の映画監督の
「別れの宴」に、丹波先生があの状況にいる中で、
丹波先生の親友である社長が出向くことが出来ず
とも、我が社から代参で役員の誰かが（まして隣
駅での告別式なんだから）参列しないでいられよう
かと思うわけです。
結婚式は招待されなきゃ行けないけれど、葬式は
人としての真心で参列できるのですぞ！社長様。

>>404
人事は移動じゃなくて異動だろうが！
ヴァか。日本語学校行ってから出直して来い！低能。

あの一言いわせてください。
システムだろうが、法務だろうが、総務経理だろうが、広告宣伝だろうが、
賃貸不動産管理業界のプロであることを前提にして真剣に学ぼうよ。

スペシャリストであるとともに、業界の基本ルールはおさえておこうよ。

サッカーでも野球でも、それぞれのポジションでスペシャリストであって
さらに、基本ルールは完璧に押さえてるのが当然だよ。仕事なんだから。

ただいま就活中で、ハウスメイトの管理営業で内定が貰えそうです。

入社すると残業などは多いのでしょうか？
プライベートと仕事にメリハリつけられますでしょうか？

仕事は、自分がドジで安請け合いな性格なら、自己責任で残業せざるを得ない。
中には、残業手当が欲しくて、ちんたら引延ばし工作してる輩もいるが、上司は
そんなにバカじゃないから見破られるだけ。メリハリつくもつかぬも自分次第。
第一メリハリってなに？学校じゃないから、９０分毎に区切りはつかないよ。
すべて自分の責任で毎日の行動を組み立てていくのが、社会人だよ。がんばれ！

第一、定時退社にこだわるなら工場労働者になって、始業から終業まで
ラインで、与えられた作業を黙々とこなす、組み立て工でもすれば？
営業めざして就活しながら、そんなこと言うのは他力に頼りすぎるよ。
生涯「会社が、上司が、クライアントが」ってボヤキオヤジになるよ。
今のうちに意識改革しないと、長くは持たないよ。どこに行ってもね。

時間を切り売りするだけの為に、会社に来ても楽しくないよ。
毎日どうすればもっと効率良く仕事ができるか、売上が伸びるか、
顧客を満足させられるか、を考えながら仕事をすれば充実するよ。
スポーツ選手と一緒で、いかに速く、いかに高く、いかに強く、
なれるかを考えてイメージトレーニングにはげむ癖をつけると、
仕事は楽しいよ。プライベートとうまくリンクして一日中楽しいし、
新しい発見ができるよ。お金に縛られていては、ダメだよ。

>>409>>410

ふむふむ。結局残業するのは自己責任なわけですね。
マジレスありがとうございます。

>>412
大卒ホワイトカラーを目指してるなら、そう考えるべきと言ってるだけだよ。
仕事と労働は違うということ。給料を時間給に換算しててはダメということ。
就労時間内に、ぽっかりヒマができたら、ボーッと煙草吸ってないで、何か
新しい企画を考えろってこと。仕事人と労働者のちがいはそこにあるんだよ。

管理職と部下の本来の理想的な関係は、針と糸である。
グングン未開の地を突き進む「針」とそれに従い縫い合わせていく「糸」
こういう上司に最初に会えることができたらキミは本当の仕事の喜びを
知ることができるだろう。
管理という言葉を間違った解釈で、机にかじりついて、現場も知らない、
ただ人事評価をするだけの上司だったら、おわりだね。学ぶものがない。

皆さん真剣に回答いただいて本当にありがとうございます。
皆さんの意見を聞いていると、だんだん入社意欲が高まってきました！

ここで適当に受け流されていたら、私は内定に戸惑っていたかもしれません。
就活もまだまだ続きますので、他の企業とも比較検討していきたいと思います。
>>414
私も仕事の喜びを知ることが出来るような社会人を目指します！

でもここで妥協しないほうが・・・

栄枯盛衰というが、今現在、大企業だからって３０年後にその状態を保って
いるとは限らない。この会社はまだまだ伸びる可能性を秘めているよ。
>>416のように、やる気のある新人が入ってくることを極度に恐れる、排他的
なぶら下がり社員が淘汰、一掃されてしまえば。

ダメな社員ほど「給料が安い」だの「サービス残業、長時間労働」だの
とボヤキが多いものだが、よく考えて見れば、安い高いはどこかと比較
してるわけだから（同業他社でね。異業種と比較して言ってたらただの
バカ）自分の能力を売り込んで転職すれば良いことさ。労働時間の長さ
は、そうなってしまう原因を洗い出していけば、本人の処理能力、知識
経験、集中力の無さに起因して無為に時間を過ごして、だらだら残業に
なってることが多くないかい？そうではなく、昔ながらのアナログ書類
の処理が単純に多すぎるというなら、業務改善提案を出せばどうだい。

＞＞418
アナログ書類の処理ってそれはうちの根幹じゃない？契約書とかね。
どういった改善ができるのでしょうか？
上がパソコンですべて1ＰＵＳＨで情報がでてくると思いすぎ┐(´∀｀)┌
データは常に最新且つ最速且つ正確に入力して始めて生きてくるものなのに
入力が大変って話しても、ふーんって感じでお先しますって状況。
上の意識改革が急務かと思われ。
仕入は現状に則してない契約をとってくるのをやめろ！！
そんな手管理しかできない契約をとってきて自信満々に仕入れました
っ顔されても、こっちは知らんぞ。
あと管理するのは事務なんですから。どうか投げないで下さい。
お願いします。（長井風）
残業は厭わないが・・・。言いようの無い不満と疲労は積もる。

>>419
改善部分の答えは出てるじゃないですか。データ入力が癌細胞だって。
導入したシステムの設計が拙いから入力に物理的時間がかかりすぎる、
仕入れの際に不明確な部分の多い契約を手書きメモで取って来るだけ
で済んでる、ってことでしょ。つまりこのIT時代に初動で最も重要な
入力という大切な部分の責任転嫁、皺寄せがまかり通っていることが
原因で、作業時間コストが増幅しているというパラドックスがおきて
いるのではないですか。人的フォーメーションの問題を業務改善提案
すれば良いのではないですか。仕入営業は昔気質の銀行筋からの転職
者が多いから、男尊女卑、営業万能の世界で洗脳されてきた御方々は、
入力なんて女子供の作業と時代錯誤していて、他業者でも悩みのタネ
なようですからね。彼らのいた業界も既に体質改善が進んでいますが、
残念ながら受け入れ側には銀行崇拝者（コンプレックス？）が多くて、
何故か既に破綻している昔の彼らの方法論を反駁もせず許してしまう
んですよね。猫を虎と錯覚させてしまう妖術があるんですねえ。

管理強制労働の過労死と自由意志による一般労働者が同じなのか？

自由意志による一般労働者は、身体を売っているのではない。

管理強制労働状況下にあって身体を会社に売ったが故に死んだと
言ってもいい過労死。これは人身売買である。

では、一般労働者の過労死は人身売買か？
自由意志による一般労働者の過労死を人身売買にしてしまおうとする論理は、
自由意志による売春婦の性病罹患を人身売買の故としてしまおうとする論理だ。

>>420
あなたは何者か知りませんが、私（419）の言う戯言を理解して
レスして頂いたことが非常にうれしく思います。
あなたみたいにもっと意識の高い人が増えれば、この会社も
まだまだいけると思います。やれることはいっぱいあります。
ただ業務改善って難しいですね。うちの部署でも何が問題でうちらで何が
できるのかが一番の悩みです。
問題を与えられるより、作る方が難しいってことですね。

自分にまわってきた役目や自分が置かれた立場にがっかりするようなとき、
私はジェイミー・スコット少年のことを思い出すようにしています。

ジェイミーは学校のお芝居で何かの役をやりたがっていました。彼の母親
から聞いたところでは、ジェイミーは絶対にそのお芝居に出るのだと思い
込んでいたそうです。
でも母親は、役にはつけないだろうと心配していました。

配役が発表された日、私は彼女といっしょに彼を迎えに学校に行きました。
ジェイミーはかけ寄ってくると、興奮と誇りで瞳をきらきらと輝かせて言いました。

「聞いてよ、ママ」彼は大声で叫びました。

それから、私の座右の銘となったひと言を言ったのです。

「ぼく、拍手喝采する役に選ばれたんだ！」

わけのわからん宗教じみた奴がいるから
このスレ普通の奴が減ったよな

社員の雑談キボンヌ。

だめ。２ｃｈは、普通のレスじゃ作家デビューできまへん

社員のぼやきなどどうでもいい。
物件の管理・入居者への対応を徹底しろ。それが委託された仕事だろう。
さんざんセールストークを聞いたが、実際はハウスメイトの管理姿勢はひどいものだ。
入居者アンケートで、対応不備のクレームが続々来ている。
きちんと対応し、報告して貰いたかったが、臭いものにふたをして誤魔化す姿勢は信頼出来ない。
不信感を抱いているオーナーが大勢いると、肝に銘じておく事だ。

＞４２７
オーナー様？

ここの一括借上げってどうなの？他より家賃頑張って
言ってきているのだけれど、２年たったら難癖つけて
すぐ下げてくるのかな〜？
あと、無期限住宅設備機器延長保障制度（エバーサポ
ート）って良さげな気もするけど、どうですか？
大家さん情報キボーン。

借り上げ賃料なんて更新のたびに
下がるでしょう。
それでも他の会社よりはましかも
しれないし、総合的にはまともな
方だと思うよ。

>>430　THX

借り上げはやめた方がいいね、根拠もないのに
社員にとっては更新時に下げることがノルマだから、
大家にはメリットはないよ。
退室時免責何日？聞いたことない？
一括借り上げなのにへんなのー

集金管理だ一括化利上げだ５％だ１０％だ１５％だ！
でもって２４時間受付サービスつくんで一世帯５０００円くれ！
大家負担は２０％だぜ！
大家自己管理で家賃２０％下げた方が空き室埋まるかもな！

自分で管理できるならそれもいいが・・・

クレーマー・悪質滞納者・敷金精算に東京ルール

しろうとがすべてこなせるならな。

『積善（せきぜん）の家に余慶（よけい）あり』
出典：「易経−坤文言」　「積善之家必有余慶、積不善之家必有余殃」
善行を積み重ねた家には、必ず思い掛けない良い事が起こり、幸福になる。
また、子孫にまで慶事が起こるものである。

『おごる平家は久しからず』
〔平家物語の冒頭部分の「驕れる人も久しからず」から〕
自分の地位、家柄、財産などを頼みとして勝手な振る舞いをするものは、
遠からず衰え滅んでしまうということ。

オーナーが管理会社の存在を否定して、その分の
賃料を下げれば確かに入居率はよくなりますよ。
私も一度そう考えて、自身で募集も管理もしたが
下がった分に見合う経済レベルの入居者が増える。

それと不思議な現象だが、満室になって入居者が
増えると、なぜかその分だけクレームが逓増する。
その対応の為に時間を割き、修繕業者を手配して、
心労と支払が残る。でも入居者は感謝なぞしない。

簡単に言えばフルコースディナーは、自宅で料理
すれば格安でできる。ただし食材の仕込み、食器
の用意、調理、配膳、後片付けと続く作業を自分
がこなさねばならない。その部分を代行してくれ
るのがサービス業の「レストラン」として成立し
ているのです。管理会社も同じ様に考えてやれば
良いではないかと私は思って今は任せています。

>>433
世にあるサービス料金って、大抵２０％〜８０％は
その業界によって様々ですけど、取られてるんじゃ
ないですかね？支払う際に意識はしてないけど。

まぁ、逆にいえばそのサービスに「不満」だから、
ボッタクリと思っていらっしゃるのでしょうけど。
１００円のチューハイ缶を２万円ですと請求された
ような感じでしょうか？でも、これとてもババァが
カウンター越しに注いでくれて請求された場合と、
美女がスッ裸で横について乗っかられて請求された
場合で、納得度が違うのではないでしょうか？

＞４３７
大正解！

オーナー様に「アパート経営は儲かりますよ」と夢の世界を見せて貸付をしたのは、
建築業者と銀行の担当者ですよ。

管理会社と修繕業者はオーナー様に「経年変化でアパートの資産価値は下がる」と
現実の世の中をお知らせし、下落を最小限に抑えるご提案をさせていただいている
のですよ。一刻も早く目をお覚ましになってくださるようお願い申し上げます。

>>438
サービス料８０％ということは原価２０％か？
それってラーメン屋のこと？

>>432
一括借上げのデメリットって一応知っているよ。よく本に出ているのは、
新築の一番おいしいときにやるべきではないということかな。ただね、
相続がらみで地域的に微妙な場所で勝負する場合は別だという判断だね。
借上げ会社は法人営業してなんとか埋めてくるでしょ、空室心配するよか
マシかと。これでも、初期投資に対する表面利回りは10％超えるからね。
それに駅前に持っている優良物件ではこんなことしてないよ。
また、家賃下げるときは相当な根拠がないと認めるつもりないし、関連する
判例も知ってるよ。要はここの会社の姿勢が知りたいんだよね。

>>437
同意見。うちは場所と物件の種類によって使い分けてるよ。

>>440
正論だね。ただこちらもはなから夢なんか見てないね。相続がらみでこの土地
を残すと決めたんで、節税の選択がこれしかなかったんだね（マーケット調査
した上でね）。延納からむとぜんぜん儲からないから、その分この会社を見る目
もシビアになるんだよね。高い金額言ってきているけど、見えてきたかな。

地震保険かけてますか？

＞４４５
いらないんじゃない？

さてと、おかしたべよ。

ジュース飲もう。

ＲＥＩＴはもう止めとけ(≧▽≦)

なんかよ、>>449ってわかったようなこといってるじゃん。いつも。
ガキのくせによ。会社に貢献したことないだろ。ノーガキだけで。
明日の講演会で真っ向から、意見言ってみろよ。そこまでいうなら。
ああ、情けないなぁ。ぶらさがってるだけじゃ。

ＲＥＩＴまで手出してるの？

1600分の２６名の新人の皆さん、新人研修はどうですか？
様々な業務が相互に作用してグループが成り立っていることが理解できたでしょうか。
パートナーズが一番エライなんて馬鹿なことを吹き込む先輩がいるかもしれませんが
耳を貸さないようにね。もしそうなら、今頃ショップもワークスも無くなってます。
それぞれの部門が相互にプラス方向に作用しているからこそ、ハウスメイトグループ
なんです。
社長からのお言葉、胸に刻み込んでくださいね。「自分の為に」
つまり、会社にひきずられるな、ぶらさがるな、ということです。会社の考えと同格、
あるいはそれ以上の知識、知力、経験、社外ブレーンとの交流をもって、がんばって
ください。社内で上司に媚びへつらい、既存のオーナー様だけにつながりを求めよう
としていては先がありません。まだまだ全国的な視野で見れば、１３万戸程度の管理
なんてわずかなものです。今は新規仕入れも銀行出身者頼みですが、あなた方の出身
大学の同期、OBとの人脈の広げ方次第で劇的に変わっていくのですから。大卒採用に
企業が熱心なのは、偏差値の高い学生を集めて喜んでいるのではなく、まさに将来的
戦略として、その人の「自分磨き」に賭けているのですから。
賃貸管理業は、守りに入ったら必ず負けます。攻めるだけでも必ず負けます。
攻守バランスのとれた組織作りが必要なのです。とにかく配属された部署での仕事を
完璧にこなすこと。宅建、マン管、ＦＰ資格は３年以内に取得すること。
ハッキリ言って自動車免許を持っていて日本語が普通にしゃべれれば、中卒でも営業
マンの格好はすぐにできる仕事です。でもプロとしてオーナー様や入居者様に自信を
もってコンサルティングをするためには何をして行かねばならないかを論理的に考え
てくださいね。ぜったいに業界、社内の川下、澱みに流されないように！ガンバレ！

入居者の駐輪がムカつくんで電話してクレームしたいんだけど
ここを見てると効果無さそうだね
今まで通り警察に電話するのがいいんですかね

コールセンターでも同じこと言われるよ、たぶん
警察の方が早いよね。

ＢＹ本社２ちゃんねる対策室

>>454
もしオマエが本当に本社の社員だったら、すぐに会社を辞めたほうがいいよ。
お客様に対して「あぁ、ウチはダメですから。他の方が対応は早いっすよ」
なんて斜に構えて会社批判、業務否定をするようなヤツは社会人として失格。
自社の現状を批判、否定する場合は、必ず前向きな代案と、なぜ現状がダメ
なのか、自分なりの考えで分析して、論理的に説明、改善提案すべきだよ。
それをまた「へッ！こいてんじゃねえよ、ヂヂィ」と返すようなら、その辺
のチンピラに戻りなさい。いつまでも会社に甘えてるんじゃない！卑怯者！

入居者の駐輪なんか警察の方がなんもしないよ

警察に言えばマイク使って持ち主探したり　来るまで待って
住所など事細かに聞いてくれる、まぁそれだけなんだけど効果ある。
うちの管轄は結構動いてくれる方なんかな

>455
禄に動きもしないのによく言うよな、
俺の会社が一番と過信しているから
いつまでも社内が改善しないんじゃないの
内部、外部意見を潰しては満足しているお前こそ
会社のダニだよ。

>>458
ほう！キタネ。
社内提案制度で、ホントに新部署「本社２ちゃんねる対策室」を
作ってもらって、室長にでもおさまって、一生会社で遊んでなよ。
で休日に趣味の世界で一流選手になって、広告塔にでもなれれば、
それもまた会社への貢献だよ。レーサーでもミュージシャンでも
なんでもいいから、がんばってな！給料泥棒と言われないように。

キックボクサーは？

あり、あり。なんでもいいから合法的な副業で一流になろう。

じゃあ格闘家めざします。

むり！そのちいっちゃいからだでは。こびとぷろれす。
それより、しんじんから、５ねんめまで、こうほうの
しごとしたいやつはぜひじんじにもうしでて。
なにもかもきゅうしゅうしてちょうだい。
このようごはおぼえなくていいからなんてことは、
きみらにないから。そんなこというせんぱいしゃいんは
きみにしごとをうばわれるのをおそれてるまぬけやろう
だけ。いっきょしゅいっとうそくすべてをぬすめ！まなべ！

176cm92kgですが・・・

アホ役員と格闘してクレ。

そんなもん秒殺です。

だれからやっつけますか？

戦わずとも、そのうちいなくなるって。メッキがはがれた順番に。

社長だって、企業のしがらみや義理で迎えただけで、
ほんとにその力量に惚れこんで迎えた役員なんてのは
いないでしょ。本音のとこは。そんなものですよ。
それこそ厳しい入社試験を突破してきた新卒で入って
来た社員を、幹部社員としてきっちり育てていくのが
これからは大切なこと。先輩諸氏は彼らを排除したり
潰そうとせず、この会社の礎になる覚悟で臨めよな。

　「すべての知識、経験を後輩に与えなさい。
　　　　　　　そうすればあなた自身が救われる」

情けは他人の為ならず。っていうじゃな〜い、実行！

滅私奉公で会社を活性するのが本来の仕事なんやで、役員は。
それが小番頭かお代官様になってもうて、自分のシマ一生懸命
作ってその砦を守るのに汲々としとるんやから、笑ろてまうわ。
またそれでもなんとかやってけるのが不思議な業界やけどなあ。
それが現金商売のウマ味やったんやろな、つい今までは。
で社員には、会社やのうて自分に滅私奉公させて自己満足しとる
んやからあきれるわな。
社員は「社外営業」させなきゃあかんで。運転手替わりに使こう
たり、毎晩酒の相手させてたらあかんで。
そんなんやったら、得意先開拓の現場に連れてって、役員みずから
営業の手法、極意を伝授せにゃ。
そのうち「チーズはどこへいった？」になってまうで。
その頃には引退しとるからワシには関係ないわい！て言うやろけど。
ピシッと在任期間に自己目標達成できへんかったら役員解任！という
制度をつくらにゃダメやで。したら自分より優秀な人材を排除して、
お小姓ばっかりでまわり固めようとするような役員はいなくなるやん。
太平の世の中はいつまでも続かへんしな。我々若いもんが真剣に会社
のこと考えへんかったら、近いうちに世間から痛い目にあうのは確実やで。

新卒１期生てどれくらい残ってるの？

なんで昔をほじくるの？後ろ向き人生が好きなの？悲観主義？
これから先の、「夢」を現実にする希望の「光」を語ろうや。

しっかりしたデータの裏打ちがないと、事業計画は語れませんから。

ドアホ！２ちゃんで事業計画かたってどないすんねん。
ここは、夢と希望を語る場所にしようや。

ショップは退職と配置転換がおおすぎて
客も従業員も訳わからんな

「オレの前に道はなく、オレの後に道はできる」という生き方は、
道を作る苦労がある反面、どこを走ってもいい、気楽さがあります。
要は、初代と二代目は背負う苦労の質が違うんです。
初代は100キロのバーベルを、一瞬でもいいから高く持ち上げればいい。
万が一、失敗しても誰に咎められることもない。ゼロにリセットすればいい。
でも、二代目は今あるものを減らすことなく、攻め続けねばならないのが宿命。
それはつまり、10キロのバーベルを、これから先10年、20年とずっと持ち上げ
続けなければならないことなんです。そのプレッシャーは計り知れないものです。

ごますり？

ばか！
俺たち若い世代が、総力を結集して支えていかねばならないと言ってんだ！

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 i'^ゝ 　　 _ﾞ__,,!､
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　　 　　 　_,,ノﾉ　 　; ヽ、
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　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 i'　 ／_,,;-‐''′　　　　　ﾞ:、　 　 ﾞi
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　i 　　`i　　　　　　　　　　 ﾞ:､　　 ;ﾞヽ、

男祭りじゃ！

くだらん

夢と希望を語っておくれ

これは、すいすいスイミングの極意です。

「水を掻くのではなく流す、そして自分も流れる」
・良い言葉ですね。

「背中を丸めて浮く、反ると沈む」
・意味深い言葉ですね。

流れを無理に作ろうとするよりも、流れに合わせる泳法。
常に自制（自省）を忘れなければ浮かび、ふん反り返ると沈むのが水泳。

久々の水泳教室には、組織人にとって含蓄のある言葉が並んでいました。

ほほ〜　勉強になりますなぁ〜

このスレ読んでたら
オバカすぎてヤンナルナ
（｀´）くだらん

>>484
が正しい。こんなとこに来て無駄な時間を過ごさないでという思いを込めて書き込んでいるのが分かってくれる方もいると思うとウレシイです。

まったりいきましょや。。

新卒でかわいい娘はいた？

ここ数年で一気に従業員も倍増して、本社もサンシャインに移して、
あとは各部門と各々のスタッフの明確なポジショニングが必要な時期
に入った感じがしますね。今までは早いもん勝ちで新しい仕事を作り、
成功するまで隠密行動で済んでたけど、これからは社内各部署間ガラス
張りでやんないと、あっちこっちから同じような提案が出てきたら、
オーナーの信頼を一気に失うことになるよ。経営陣と人事の指導力が
キーになる本当の「企業力」が問われるまでに成長したということですね。

>>487
オマエ、アホやろ？
「かわいい娘はいた？」って、そんなん仕事に関係ないやろ。
安易にオマエの質問に答えただけで、セクハラ懲罰委員会行きの時代やで。
そんなに溜まってるんやったら仕事終わってからキャバクラかヘルスでも行って、
呼び込みの兄ちゃんに「かわいい新人娘は入った？」って聞いてこいや。ボケ

会社が大きくなっても、まだまだ社員の意識は低いね。

↑オマエモナー

>>491
ありがとうございます。自省します。まだまだ私自身も修業が足りません。

６月の大異動情報おせえて！

　 ﾉ
　(ﾟДﾟ)　ここはナイスなスレだ。他者に比べ負け犬のグチが少ない。
　(　(7 　会社を良くしていこうっていう書き込み（数人？）は特に好印象!!
　<　ヽ

×他者
○他社

失礼つかまつり早漏

賃貸物件を案内した不動産会社の女性社員に性的暴行をしたなどとして、警視庁捜査１課と八王子署は６日、埼玉県秩父市の無職の男（３２）を婦女暴行傷害容疑で逮捕したと発表した。男は３月、宮城県警に同容疑で、北海道警に強制わいせつ容疑でそれぞれ指名手配されていた。

企業が本当に戦っている相手は
ライバル企業ではなく、実は、
社会的な存在意義なのである

↑アホ

↑だね

>>497
明日発売のプレジデント誌に公認会計士・税理士の依田宣夫氏が寄稿している
「社長の心が掴める決算書の読み方」の９６ページにある見出しですね、これ。
なんか意図的な仕掛けに>>498、>>499は引っかかりましたね。
で私は>>500ゲット！

で、僕は>>501の折り返しゲッチュウ！
世の中にはいろんなレベルの人がいるもんでんな。
皆さん、共に力を合わせてがんばっておくなはれや。

ここは妄想な奴ばっかやな・・・

「現実から遊離している奴」と言い換えたほうがよろしいかと・・・
ほんとに地に足つけて働いている社員はこんなとこに来ませんし、
ましてや勤務時間中にここを会社のＰＣで閲覧しているなら怠業！
以外のナニモノでもないわけですからね。
勤務時間内ならエロサイトの閲覧と同様に「怠業による処分対象」
にするべきですよ。

↑オマエモナー
しょぶんされてるしー

生殺与奪権を持つ者による魔女狩り、弱い物イジメがしょぶんのほんしつだわな。

あほ。オトナにならんかい。ナガいものには巻かれなあかんで。
上司にキモチヨクなってもらうのが部下の一番大事な仕事やで。
そしたら別に一生懸命売上あげんでも可愛がってもらえるがな。
相手は酸素供給の調整弁にぎっとんやで。さかろうたら死ぬで。

>>504
え、また処分者でたんですか？
懲りない人たちが多いですねぇ。
なんで、自宅で見ないのでしょ。
会社にスリルを求めに来てるんですかね？
しょーがねえコドモ社会だねえ。

ま、大卒新卒採用組が８割超えないと一般的に組織は一流になれませんからね。
まだまだこれからですよ。勤務時間内（休憩時間除く）に、無駄に自席を離れて
無駄話してるヤツやら、居眠りこいてるヤツがいなくなって、初めて会社らしく
なるんですよ。告示！
「社員旅行の打合せは、昼休憩または勤務時間外にしましょうね」皆様方！

>>507
自宅にＰＣ持ってる社員が少ないんですよ。
給料安い安いとボヤキつつ、酒と賭け事で
無駄金を消費してしまう人が多いからねえ。
でも家とか車は所有してるんですけどね（笑）

おはようさん　どなたはんにも　朝はくる

儲けより　客の笑顔が　すきやねん

ありがとう　笑顔ひとつが　潤滑油

511/あほ上司に言いたいのう
スマイル０円キャンペーン

勤務時間中に居眠りする社員を許容できるのは大会社の証拠。うらやまＣ

今は役員のＳやんもよく寝てたね。

ここの書き込みは社員教育にかなり反映されてきましたね。

楽なとことそうでないとこの差がありすぎる

見えないふりしているのは人事です。

>>517 は勘違いも甚だしいね。
「ラク」と「ヒマ」な部門は、あなたを社会人としても、人間としても、
「ダメ」と「バカ」な「マジ使えねえジジイだねぇ！」にするだけです。
どこの会社も引受けてくれない、用無しの「社畜」になってしまったら、
いざ、「配置替え」や「リストラ退職」という時に「破滅」しかないよ。
職業に対する基本的スタンスを考え直したほうがよろしいのでは。
それとも貧乏人や老人ダマしてアブク銭をかすめとるようなヤクザ稼業が
向いてるカモよ。ラクして稼げまっせ。トコトン恨まれるけどね。

＞５１５
Ｓやんネタはいっぱいありそう！
神奈川あたりにいろいろころがってるっしょ。
パーっとばらしてみましょう！

Ｓやんってだーれ？らいげつからもうかんけいないもんね。いままでのことはわすれた。

Ｍっちーもかわっちゃうね。みんぞくだいいどー！すっげえだいかいへん。

去年宅建とったんで就職したいんです。
やばい不動産会社が多いそうですけど、
ぶちゃっけやばいのはどういうとこなんですか。
面接では会社の雰囲気はわかっても、
不動産会社自体が初めてなのでわからないです。
首都圏でオススメの不動産会社ってありませんか？

>>523
ジェントル系を求めるならハウスメイト。
ワイルド系を求めるなら、エ社かミ社。
ＤＱＮ系を求めるなら、埼玉のあちらと神奈川のあすこに千葉のあそこ。
まぁ今時、高額歩合給とか、試用期間中は社会保険手続きなしとか、いうとこはやめときな。

今書き込んでるのは、ハワイ１班のメンバーでないのは確かだな。
海外から書き込むほど、２ちゃんに執着心のあるヤツはいねえだろ。

hawainimo netcafe aruyo

ＳＡＳＡやん？

yokuwakattana waiha karademo kannsisiteruzo!

ヒラの異動情報はないのかに？

そろそろ内示の時期じゃないか。
ハワイ班は帰ってきてびっくりじゃな。

ハワイに電報打て！成田離反じゃ

本日発表！やべーぞ九州！！！！

なにか大きな異動あるんですか？

辞めさせたいだけじゃないの？

そろそろ508.519いつものシト帰ってくるでしょ。
長々また語るよ。

さあ、語ってくれ！

aroha!
帰ってきたよ〜！明日からまたがんばるよ〜

aroha!
帰ってきたよ〜！明日からまたがんばるよ〜

おかえりないさまし。
本社栄転オメデトウ！

arigatoh!

トイレのドアノブ、外側が回らないんだけど、これの修理方法知ってる人
いますか？

＞５４１
このスレとは関係ないと思うが・・・

ネジが緩んでる程度が原因ならなんとかなるが
中のピンが折れてたりするなら交換したほうが
はやいでしょ。

いまどきのシトは自分で直せない人が多いのね。
でもジェッタイが逝っても直せんのよ。

ワイハー組１班帰って来ましたよ。
ショップの皆は明日の朝、異動を知るのかな。

また異動・・・もう辞めようかな・・・

＞５４５
何回目の異動？
経歴を言うてみい。

大河内ビル万歳！

公庫の融資を受けた物件だと礼金やら更新料やら安いって聞いたけど、

それを踏まえてこの時期ウマーな物件ってあります？
大家も弱気に出てる時期だとは思うのですが・・・

自社物件売り飛ばしたってな。
資金繰り悪化、経営危機ですかね？

＞５４８
公庫融資物件は礼金・更新料は取得できません。
但し更新手数料もしくは更新事務手数料は
発生する場合もありますので。

銀行の利息が下がって公庫融資のメリットが
あまりなくなったので、ここ最近の物件には
公庫融資は少ないと思います。
築１０〜１５年くらいのが多いのではないでしょうか？

一概に損得は言えませんが、目先のものだけに
とらわれてしまうとかえって損する場合も
よくあります。がんばってお探しください。

＞５４９
自社（所有）物件なんてあったんだ・・・

>>549
人助けの資金に充てるんでしょ。

それよか明日からいよいよ新オフィスの大河内ビルで業務開始じゃ。
まじ仕事しないとな。勤務時間に煙草場で一服してる場合じゃない。

＞551
そういやBOSSはまた宗教にはまってるらしいよね。

死後の世界はあるぅ・・・
はもうやめたの？

今や社長自身がカリスマだ。
教祖として成立しているよ。

>>535
あいつ誰なんだろうな
ずっといるよな

↑オマエモナー

>554
それは丹波やねん。

お帰り！マリナーズは如何でした？

丹波さんて長生きだね。

先週の土日が大河内ビルへ移転だったから、明日は２週間ぶりの休みだ。
爆睡するぞ！たかだか交差点隔てたナナメ向かいのとこへ引っ越しだと
甘く見てたのが間違いだった。もうカラダバテバテだぁ

＞５６１
どこ？

サイボウズ見テロよ！

＞５６３
社員じゃないんですが・・・

公式Ｈｐにも出るで〜

なるほど。
とりあえず新しいオフィスいいじゃん。

自社ビルはいくらになったの？

古い社員はみんな俺達がこの会社を社長と一緒に造って来た
というプライドを持っている。それを無視してよそから来た
お偉いサンは過去の他社の自分のやり方を通そうとするから
誰にも相手にされなくなるんだよ。今を否定して新しい方法
をというけど、それは他社の古いやり方にすぎないでしょが。
もちろんその中で良いものはチョイスさせていただきますが
前の会社のやり方ばっかり通して楽しようとしてもダメだよ。
柔軟性と協調性で、この会社の栄養にならなきゃ救われんで。

途中から入って高給待遇だしな。
金額に見合う仕事はしとらんで。

やなぎだまだいる？

ハウスメイトってオーナーへ家賃保証してるの？
それとも集金管理だけ？

やってるやってる！
でも儲からんと２年後ポイね！

そりゃあたりまえや。１４００名の社員とその家族を養わにゃいかんのやで。
もうからん仕事はやり続けるわけにはいかんやろ。大体今時儲かるまで２年も
待ってくれる企業がどこにあるんや。単年度でトントンにして、２年目には
ブレイクせな許されへん厳しい時代やで。甘え過ぎや。オマエの出した損は
だれがかぶる思うねん。中途半端な企画出して社内ウケしようとするだけじゃ
ダメやで。もっと世間を見渡して他社に勝てること考えようや。

そいからな、他社に勝つゆうのんは、他社と違うことをすればええと
いうこととちゃうで。よそがせえへんことは大体世間では通用せえへん
ことや。皆そんなにアホちゃうからな。そこを勘違いしてオリジナルに
こだわりすぎたら失敗するで。オマエの手柄立てる為だけの仕事はまず
失敗するもんや。そこんとこよお考えてな。真似は恥やない、マネーに
つながるんやで。それが会社の発展と社員の幸福につながり、ひいては
オーナー様と入居者への利益還元になって、さらに社会貢献につなげて、
もっと世間的にも認められるええ会社にしようや。社長もそう思てはる。
配ってもろた社長の本、ちゃんと読んどきや。

まあ次の３０年は、２兄弟と防大トリオが五角形のペンタゴンとなって
会社を引っ張っていく時代になっていくやろうから、一般社員ももっと
頑張って知恵出さにゃ、半端な考えでフラフラしてたら許されへんで。

さあ、ぼちぼち仕事はじめよか。
新人諸君、まずは店の外周辺、向こう三軒両隣の掃除からや。
道行く人には、大きな声で「おはようございます！」やで。

会社を引っ張るよりも権力の引っ張り合いじゃな。

一人左遷されたから４人だよ

>>578
考えが浅いな。経営の本質をわかっとらんねえ、きみは。
その程度の思考力じゃ、一生アシスタント止まりだな。

この会社、防大というか自衛隊関係多いと思うのですが
何かあるんですか？
天下りとも見えないし…

理由
体力がある
余分なことを考えるほどは頭がない
お国（会社）のために尽くすよう洗脳されている
ってなところかな・・・

農協がらみだよ

農協と自衛隊が関係あるの？

「サービス残業」

賃金が支払われない「ただ働き」の時間外労働。
労働基準法は使用者に対し原則1日8時間、1週間に40時間を超えて
働かせてはならないと残業を禁止している。
事前に労使間で協定を結んだ場合は例外的に認められるが、
割増賃金を上乗せして支払うことを義務付けている。
厚生労働省はサービス残業防止に向け対策を強化しているが
増加傾向にあり、過労死や過労自殺の原因となりかねないと指摘されている。

>583
それぞれルートは異なるが関係はある
＝イーコール＝コネ入社
新卒・中途で使えねえのになんで彼は優遇されるんやろ･･･？
という方はもしかして？！っつうのはあるかもな。

今年の新人で可愛い子いる？

どうかな？
そういや年々入社人数が減ってるね。
今年も減るのか？外人部隊も急増？

もう頭数はやめる分しか増やせないんじゃないの？

あげ

物件探してみて廻ってるウチは丁寧なんだが
いざ申し込みしてみると途端に横柄になるのは
この業界の体質なんですか
それともハウスメイトだけがそうなんですか

今就職活動中の者ですがハウスメイトの経理はどんな感じの勤務体系ですか？？よかったら教えてください。

滞納期間を除けば６時には帰れるな。
昇進、給ものるま無いから御局姉さんにごますっときゃＯＫ。

age

来年まで6000万の契約で、コンサドーレのスポンサーになったらしいな。
まあ、札幌進出の宣伝ってことだろ。
社長は、社員をひきつれて試合を見に行くと言ってるぞ。

コンサのバックアップを源に進出するようなこと言ってたな。
でも、定着前にそんなに捨て金使っていいのかのぉ。
この際、沖縄にも進出したらどうなん？
中国の次はベトナム、インドなんかどうでしょ？

コンサドーレ勝ったね。
たまたまケーブルＴＶで試合が見れた。
いつかは皆で応援に行けるといいな。
札幌進出の足掛かりとして成功すること祈るよ。

秒刊コンサドーレから参りました

このたびはスポンサーに、しかもシーズン途中からなっていただき
まことにありがとうございました。
秒刊スレ住民、サポーター一同深くお礼申し上げます。

まだ若いチームですし、常勝チームでもありません。勝つことも負けることもございます。
でも、選手もサポーターもみんな熱心に、純粋にやってます。
これから長いお付き合いができれば幸いです。よろしくお願いします。
コンサドーレの試合、たまにでも見て声援を送ってあげてください。

秒刊からすっ飛んできました。

スポンサード、たいへん感謝しております。
ありがとうございました。

辞めててよかった〜。
後10年後にはこの会社なんて成立していないと思われ。。。（笑）
薄給のサビ残だらけのいい加減な会社に勤めていられるのは
馬鹿な縁故入社組みだけか。。。
あの顔ぶれを思い出すたび、馬鹿って可哀相と思う今日この頃なんだよね。

600ヤンツーヽ( ´ｰ｀)ノ

アホ縁故社員と同等に扱われている新卒君もかわいそうだね。

私は辞めたが悪い会社ではないと思う

コンサドーレがＪ１昇格するように頑張ります

コンサドーレ、今日も勝ちました。現在三位です。
ハウスメイトさんのおかげです。ありがとうございます。
これからもよろしくお願いします。

コンサドーレのサポータのみなさん、
ハウスメイトが札幌に出店したら、
部屋借りてくれますか？

>>605
借りますよ。コンササポはスポンサー企業の商品を利用する傾向が
強いので、他にもそういう人は多いと思いますよ。

>>605
弟来年札幌行くからお世話になります

暑い一日だった。外回りのかた、もつかれさまでした。

>>605
無粋な質問はよしましょう。
札幌のサポーターはスポンサー企業に協力的で、
ひじょうに良好な関係を築きあげていると聞きます。
ＪＡＬを利用し、サッポロビールを愛飲し、白い恋人を食べる。
という具合に律義なサポーターが多いようです。
ぶっちゃけ、J1に昇格して宣伝効果を期待したいですが、
まずは札幌進出にあたり、強力な味方を得た気がします。
今日は13時から試合です。
コンサのオフィシャルサイトで速報をチェック！
出来たら

>>608
中の人、ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

ハウスメイトさんが札幌へいらしたら、是非おながいしたいと
思ってますよ。(・∀・)ｲｲ!!物件、紹介してくださいね。

http://www.jsgoal.jp/photo/00009042.html

J's Goal>>610の評価は概ね高いです。

537　J2のサポはすごく情報に飢えてるよ。J'sGOALのレポートをとてもありがたがってる。
538　J's GoalのレポートはJ1ｻﾎﾟｋも楽しみだよ
897　J'sGOALとかと提携できたりすれば面白いのにねえ。
900　J's Goalはサッカーを愛してる匂いがプンプンするからな、提携できそうだけど･･･

http://ex8.2ch.net/test/read.cgi/soccer/1097009285/より

辞めてよかった。
ロクなヤツいないもん、特にベースの事務社員。
無駄に横柄で根性悪いヤツばっかだったな。

すぐに支店対応に切り替えて楽することばかりだ！
いなくても同じ、ＳＯＫの方がマシだったよ。

age

私も辞めてよかった〜。
嘘つき店長にバカ社員、マトモなのはパートだけ。
そんな会社が成り立ってる事自体、都市伝説だわ。

店長？ショップかな
入れ替わり激しいよね。
やっとエリアを把握して案内できるようになったと思えば
また異動・・・
不動産会社なのに非地域密着型な会社、客付けの弱い理由だね。
これじゃ大家もユーザーもついてこないよ。

人を育てられない会社。まあこの就職難の時代代わりはいくらでもいるがね。

無知な派遣女食っちゃったヤツがいるね。
影でその女の悪口を事務社員と言いまくってるみたいだけど、恥ずかしくないのかな。

悪口をいったことはござらんが、デートはしたことあるよ。

ハウスメイトって高卒でも採用してるの？コネだけ？

今の人事では採用してはいないようだ、
コネがあれば入れるよ、中途でも。
結構、銀行農協系多いもんな。

高卒でコネで入ってない？

高卒だけど中途で業界経験者だったから
入社できたよ。７年前かな。
もうやめたけどね。

ここって常識的に敷金返してもらえます？

今日敷金返還の紙きたけど微妙そうだよ。あんま残らないかもね

「常識」って全部返すことじゃぁないよ。

その通り。

家賃、今月分遅れてるんですが25日に電話して8日に必ず入れます。って言ったんだけどポストに手紙が入ってて明日午前中になっています。
給料日が突然日にちかわって今現在お金ないんですが…
あと滞納してる人って結構いるもんですか？

連絡したからって遅れていいものではない。
給料日が変わろうがそんなことは関係ない。
払わない奴が悪い。

月初の５日頃で金額で１％とかだから
同業のなかでは優秀な回収率でしょう。

まあ滞納しそうな人はこの会社の
物件はやめときましょう。

hu

万引きと同じじゃ、
店出てから払うよって、
言ってるようなものじゃ、

今週火曜日の札幌ドーム（２万３７４人）・コンサドーレ札幌の試合で
「ハウスメイト」のCMが北海道で初？電光掲示板で流れましたよ！！（２種類）

ロゴマークも大きく表示されてましたよ。

選手のユニホームもピンクにしたら？

いや、○野っぽい奴が偉そうに語ってるな
あいつは腰巾着のバカなのに、自分で気づいてないのがﾜﾛｽwww
FPだの宅建だの□大好きだしな

ところで就業規則改正についてはまだ触れないのか？
ますます経営のツケを社員に回す会社になっていきますなー
のう、○野くん。

就業規則改正・・・
改正で社員にメリットがあった事がない。
首を絞めてるだけだろうね。
天下りスライドで入ってくるアホ部長何とかせい！
利益も出さずにヒラ社員の３倍も給料とっちゃろうが。

なんなの？

　　　　　　　／ﾅ:::)(:::)(ｶ:::::::::")(::::::＾:::ﾆ::::::＼:＼
　　　　　 　(ｽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::　::::::::::＼
　　　　　/::::::::::/ノ::::::::ﾉ:::::::ｴヽ:人::::::::::ヽ:::::::::::::::）
　　　　　（::::::::::/　　）:::ノ::::ﾉ　) ｿ　ヾ::::::::::::丶::::ヽ
　　　　（:::::::::/　彡　　ﾉ　　　ﾉ　　::　彡:/))　::::::::::）
　　　（::::::ｶ:::/彡彡彡彡彡　　　ミミミミミミミ :::::::::::）
　　　（　::::::://￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ |ｼ::::::::）
　　　　|==ﾛ 　　-=･=- 　‖　‖　-=･=-　　 ﾛ===
　　/⌒|:/‖　　　　／　/ﾉ　 ヽ＼　　　 　　‖ ヽ|⌒ヽ 　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 〈 　|/　 ヽ｀======/　 .⌒　｀ ========ﾉ. 　 ..|　　）　　　／
　　＼.（　・ 　・　　　　.（●　　●）　　　・　　・　　　）／　　／　わたすが女低uuuu
　　　（ 　　・　・　　　／　　l l　　　＼　　 ・　・　　　.） 　＜　 ...... よっmmmmmm
　　　（ 　・　・　 ・／ ／￣￣￣￣＼＼.　 ・　　・　.） 　　　＼ .....mmmmmmmmm　何か？
　　 ..＼ 　　　　 ）　 |.　￣￣￣￣ 　| 　（　・　・ ／....　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　......＼ 　　　　　　＼＿＿＿＿／　　　　　 ／......
　 　 ヽ 　ヽ　　　⌒　　　　　　　⌒ 　　　ノ
　... 　 ...... .......＼＼　＼＿＿＿＿＿／　　／

↑ほんまかいな？

>635
営業手当て廃止だとさ、営業は一律２，３万は減るぞ、
役員はそれで報酬が増えるのだろう。
でも入社したときの話と違うよな。
新卒で入社を考えている人は考えた方が良いだろう。

手当て廃止ならみなし残業もなくなって
残業代がでるのかい？

そんなにひどい改正でもないとおもうけどな。みんな説明を部分的にしか理解してないでしょ。

机上しか知らない連中には解らないさ。
こうなったら事務職のほうが楽だね。
クレームに追い回されないし、土日出勤もないから。
みんな営業なんて馬鹿らしくてやってられんよ。

そうかなあ。３０時間の制限が撤廃されるんだぜ営業としてはおいしいだろ。

こんなことで経費節減するよりも
池袋あたりでのほほんと楽してる
非生産要員を半分減らせばいいのに

残業つけ放題かい？嘘つき
残業認めるのならば認めればそれで良いんじゃない、
手当てを消す合理的理由があるのかね？
利益を生まない事務職、ストレスに追われる営業職
隔たりが無くなればみな事務を希望するようになる。
理由をつけては残業も認めない部署も出るだろう。

残業はすればいいというもんじゃない。効率・生産性が大切。

この管理会社って、賃貸物件の住人がどういう社会的立場にある人物かと
いうのは把握してないのですか？
住人が一人暮らしかどうかとか、社会人か学生かとか。

といいますのが、隣人がうるさいから直接注意してもらいに行ったんですけど、
その後の報告の電話で、○○号室の住人は女性ですよね？
とかって逆に質問されたんですけど・・・どういうことですか？

要はそういうことだね。
効率よく仕事ができる奴ほど給料が減る構図、
転職が増えそうだね。
管理戸数も５位転落だしね。
かなり経営が危ないのかね。

>647
契約者が入居者とは限らないのです。
法人・両親・どこかの社長

＞６４７
違法に転貸してるかもしれないしね。

だいたい隣人がうるさいのなんか
自分でその場で注意するもんだ。
怖いだなんだと管理会社に頼む軟弱物が
うだうだ言うものではない。

ちなみに自分はＨＭ関係者ではありませんけどね。

>>649
1Rの賃貸物件の場合、契約の際に入居者は誰かって確認しませんか？

>>650
管理会社のパンフに、隣人の騒音についても電話するように書いてあるじゃんｗ
一般的にどうこうじゃなくて、それが仕事だと自分達で定義する以上は
それをやるのがあなたたちの仕事でしょｗ

645>
上長が認めなければ残業としてならない？
というのは労働基準法上どうなんでしょうか。
たとえば「今月は採算が悪いからみんな残業認めないよ」
とかされたら・・・
このような行為も慢性化しかねないように思います。

社員さん、よくここ見てるみたいだけど
ひょっとして2ndサーバの2ch知らないのかな？
不動産専門の掲示板でこのグループ企業の名前よく見かけますよ。
もしかして行き方わからないのかね・・・。

2ndサーバの2chはセキュリティページなので検索しても出てきません。
アクセス方法は、書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入れる。（裏ドメイン名）
メール欄には適当な文字列
書き込み欄にはその文字列を入力。

向こうのほうではよくさいＴＯくんが光臨してますよ

http://fusianasan.2ch.net/

ggg

↑あーハメラレテマス

だってハウスメイトって馬鹿ばっかしだもん。
まともな人はとっとと逃げる会社だし。。。

できる人はもっと待遇の良いところへ行くからな。
全体のレベルは下がり始めてはいるよ。
来年は管理個数業界６位転落も視野に頑張ってくれ。
頑張らんと８位転落やで〜っ！

同業者だけど、社員のレベルが低すぎる。
他の業界どころか同業に移っても使えなさそうな人間ばかり。
能力が低いんだろうけど、こんなのが多いから業界全体がバカだと思われるんだよね。

そうかもね・・・日中よく家に遊びにくるもん（笑）
車で移動だと電話もかかってくるし・・・。

お客さんとの関係はこの業界だけじゃないけどね。

今の日本の中で平均レヴェルでしょ。そんなにレヴェルは高くないけどみんな内心わかっていても前進の一歩目は踏み出さないけど。

人事の頭の中は筋肉しか無いのラ〜
自衛隊営業研修だからしょうがないわい

　　　∧∧
　　（　 ･ω･） 　…　　　　

営業研修なんてやってるの？
まじ？
何やるの？
上も馬鹿なら下も馬鹿ばっかしで何やるの？
想像しただけで笑えるんだけど...

bubu

↑馬鹿野郎！会長のお好きな番号６６６を無駄にするなよ！

隣の新婚さんは、休日になると朝から夕方までやりっぱなし。
壁が薄いのでよく聞こえるんだが、コスプレにはまっているらしく
「やっぱりセーラーはいいよなー、制服にかけるぞ！こら！」「やめてー」　
「あんあん、う〜」「シャブレ、おりゃ！」「あそこなめて〜」・・・・

奥さん（市役所勤務）と駐車場で逢うと「おはようございます。」と元気に
あいさつしてくるし、 アイドル並みにかわいいし、性格もよさそうなので
注意するのもできなくて 弱っている。どうしたらいいのだろうか？ ハウスメイトさん

以前　ある地方都市に「単身赴任」していた時のこと。
予算の都合で２階建ての安アパートの１階を借りた。　
ある深夜、２階の部屋から「ドタン・バタン」と、大きな音がしたので飛び起きたが
直ぐ女性の声で「やめて〜、やめてよ〜。」と泣き叫ぶ声。
すると、若い男の「やかましい！！いてまうぞ！！。」と怒声が聞こえた。
「ドスン、ドスン」の足音、「バシバシ。」と叩く音。
どうやら３〜４人の男の声が。「コラ！早よやれ！早よやれ！！」と急かす声。
泣きじゃくる女「ギシギシ」なる音がガンガン朝方まで続いた。
　
２階の住民（独身者）は仕事着から「とび職」か「土方」だったと思う。
仲間と一緒に女を引っ張り込んで「強姦」してました。
いい加減にしろ「大バカ者」ども！！

日々の仕事に忙殺され、就業規則改悪をグチっているあなたにひとつ確認したい。
あなたの会社は、明日、ちゃんと存在しているのか？
もちろん、思いも寄らぬ災害に遭わない限り、一瞬にして“会社”がなくなることはまずない。
自分のデスクもパソコンも、毎日「そこ」にある。
しかし、“会社はそこにあっても、実体はそこにない”場合もあることを知ってほしい。
つまり、一夜のうちに、会社が倒産してしまう可能性もあるということだ。

「会社はいつもそこにある」が間違いのもと

「うちの会社がなくなるワケないじゃん。毎日、売上げもあるし。」
と、のん気な幻想にとらわれて、倒産に至るまで社員は全く気がつかない、
というケース。実は珍しくない。
なかには、「自分の会社が倒産したことをテレビで知った」なんてこともあり得る。
事実、2004年度だけでも倒産件数は1万3276件（2004.4〜2005.3のデータ：帝国データバンク調べ）。
毎日30件以上も倒産している計算だ。

本社だって必死なんだ！
痔・閻怒！にならないための就業時間延長、特別休暇廃止、実質減俸、
労働強化をせねば、この組織を維持できないのだ。優秀だと自己評価
するなら、この事態にこそ滅私奉公の精神で仕えてくれたまえよ。

就業規則を改訂する場合、不利益変更が認められる「合理性」についての判例
合理性とは、規定や制度内容が合理的か否かというだけでなく、変更の必要性と
内容の両面から照らして、労働者の被る不利益を考慮してもなお、不利益変更を
是認できるか否かという観点から判断されます。そして、賃金、退職金など労働
者にとって重要な労働条件に関する不利益変更については、この変更を「労働者
に法的に受忍させることを許容できるだけの高度の必要性に基づいた、合理的な
内容そのものであることを要する」とされています（大曲農協事件）。
この合理性の意味することとは、�@不利益の程度　�A変更の目的、必要性　�B内容
の相当性　�C代償措置、経過措置　�D変更に際しての組合との協議等　�E他の社員
の反応（多数の者が賛成しているか否かなど）　�F当該労働条件に関する世間相場
などがあります。
つまり、合理性の有無は、就業規則の変更によって労働者が被る、不利益の程度、
事業主側の変更の必要性の内容・程度、変更後の就業規則の内容自体の相当性、代償
措置その他関連する他の労働条件の改善状況、労働組合等との交渉の経緯、他の労働
組合又は他の従業員の対応、同種事項に関する我が国社会における一般状況等を総合
判断して判断すべきである」（第四銀行事件）としています。

つまり固定した営業手当を廃止して、不確定事項の残業手当を支給する
といっても、�@�A�B�Cから鑑みても、簡単には認められそうにないね。
無知で従順な社畜どもに、異議を唱えるならば解雇処分！の恫喝でねじ
伏せてしまうしかないね。人事部がんばれ！労組を作られないうちに速攻
で不穏分子を粉砕せよ！

上意下達、絶対服従の組織作りを今こそ実現すべし！
能書きの多い連中はこの際、即解雇！抹殺すべきである！
少々仕事ができようが、その程度の社員はいつでも補充できる！
強気で臨め！非情、不屈の精神で突き進め！人事部・○野さん！
今こそ不動の立場を築くのだ！

そや。ごちゃごちゃぬかすヤツはコロスど！

そう！人事部は本来カタキ役。社員を同じ種類の人間と思うな！
自分自身を追い込め！○野くん。キミは選民である！

30分の延長か。月間10時間、年間120時間。夏季、冬季特別休暇が８日分
として56時間。合わせて176時間分はたらく時間がちょびっと増えるだけやん。
時給1,000円としたら176,000円分は毎年なんもせんでも会社に貢献してるんやと
発想を変えたらどないやろか。なぁ、みんな。会社のためやん。愛社精神やんか。

年金もらえる年令までは一生懸命はたらくのが国民の義務やで。
がんばってはたらこ！本社の喫煙ルームも廃止して、せめて労働時間内だけは
自分の席から離れずに仕事に集中しよ！ほんで６時に帰ろ！本社勤務の皆さん。
そしたら俺らの営業手当廃止は廃案になるかもしれへんしな。

>>677
実働８時間だから、８日分は64時間。計184時間です。つまり年間23日分
の労働延長。現状比較で、1ヵ月分余計に働くことになる計算じゃ。30分
といえども積み重なれば大したもんですな。それが1400人分。単純にそれが
会社の利益につながらずに、ただただ兵を疲弊させることになっていくのが
ツライとは、過去に同じことした他社の人事経験者の失敗談。

あの、ショップも支店も、現実にはもっと長時間働いていますが。
現状のままでいいかと。サービス残業で労基が五月蝿いなら、残業手当
を実時間分払ってくれればいいのではないかと思いますが。それ以外の
ところを拡大して変更することは本当は必要ないのではないですか？
そんな黄犬契約みたいな改訂を労基は認めてくれないのではないですか？

確かに、ショップと支店は８：３０〜２０：００位が普通だもんね
求人の募集要項には営業時間９：００〜１９：００とハッキリ書いてある
とても怖い会社だよね

新卒で入社を考えている人は今一度考えた方がいいよ。

会社が終わりというより、
社員が見切りを即け始めるさ、
このまま潰れりゃいいのにな。

会長も社長も専務もどうしたんだろう。
人事部の暴走をなんでだまってるんだろう。
会長が創立以来おっしゃってきた経営方針とまったく逆行してるよね。
あれは表向きのリップサービスでしたって30年間を完全否定では哀しすぎるよね。
実態は違っても、社員を前向きな明るい気持ちにさせるのが経営の基本だのに。
んなことないだろ実際は！って会長の楽天的なスピーチを心のなかでは
思いつつも、みんなで明るく乗り切って来た楽しい会社だったのにねえ。
会長のなんともいえない親分肌なキャラクターが魅力だったのにねえ。
なのにこのところ、どんよりとした暗雲が垂れ込めてる感じがするよなあ。
まるで功をあせって自軍に誤爆を繰り返す、米軍の戦闘機みたいだねえ。
なんか壇上に立って説明する○野も、どこか怯えてる感じがしたんだよなあ。
背中に銃口突きつけられて、台本通りに読み上げてるみたいな。恐怖政治なん？

質疑応答で何も言えやしなかったおまいも同罪だよ
偽善者ぶって偉そうな事書いて満足したか？ 死ね。

そんなことより秋キャンペーンのはじまりだ！
仕事せいや。

支配とは、

恐怖政治的権力をもって民に絶対的服従を強いること！

ではなく、読んで字のごとく

民とともに国を「支」え、その暮らし向きに心を「配」ること！

理想と現実は違うがな。
金正日かて北朝鮮をあんなにしたくはなかったんやと思うで。
民に与える米も燃料もないとわかったら、餓死させるか、国外逃亡させるか、
無理矢理死刑にするかして、人減らすしかないやんか。アホ！

結局、爺様の権力がなくなったって事でしょ。
そして、坊ちゃまは周りの言いなり...。
本当に先はないな。

国外逃亡させるときは機密情報を盗まれないようにセキュリティを強化せにゃいかんのう。
マスコミ、ユニオンに駆け込まれないように先回りして封じ込めにゃいかんのう。
そういう不穏分子は全員、突然の事故で死んでもらわにゃいかんのう。
ベースに特殊部隊出身者はおったかのう。さっそく訓練開始じゃのう。

転職のご相談はこちらにどうぞ
http://www.human-harbor.co.jp/

お前ら監視しているからな！
ブラウザの上の方にある「表示（Ｖ）」の中にある「ソース」という項目を
クリックしてみろ。本社ではどこの誰の書き込みか一発で判るんだからな。
こんなことで自分の人事評価下げるなよ。続けるなら解雇処分にしてもいいぞ。

↑？何が言いたいのか、意味不明な文章だこと。

　某上場企業はシステム室で端末チェックを一括して行っていて
　個人使用が即確認できる。発覚すれば即クビという厳しい掟が
　まかり通っているのを知っているが、この会社じゃそこまで
　出来ないだろう...
　そんなことをしていたらいずれ店長以外は全てパートさんに
　なってしまうと思うもの

埼玉のとあるマンションで敷地内の駐車場は高いから隣のボロイ方がいいと営業の奴に言ったらすぐ電話してた。
空いてないと言われたけど駐車場スカスカだったのにおかしいなと思い、後から自分で電話したら普通に空いてた。
しかも二千円も安いし。カラ電話なんかすんじゃねぇよ。まじ逝ってしまえ。
誰がてめぇらみたいなトコで契約するか！なぁ、川〇店の営業さんよ。

優秀な営業は、時間内にきちんと終了します。
だから手当同等の残業代はつきません。
だから年収減っちゃいます。
ちなみに>>693
不動産業界の事情ご存知ないようで、ご愁傷さまです。

新卒入社組です。
入ってから昇給は年に６０００円前後でした。
その間に色々と手当てが廃止され
当直手当１００００円/月平均・・・廃止
住宅手当４５０００円/月・・・１５０００円へ縮小−３万
そして営業手当２００００円/廃止
はっきり言って入社したときより手取りが減ってます。
特に今回の減給とも言える処置は平社員にとっては
給料の１割以上カットに匹敵すものです。
質疑応答をしたところでこの会社は変わらないし、
もう生活が成り立ちません。
入社時の条件違反、新卒には向かない会社ですよ。
辞めるつもりなので掲載しました。

>>695
　近年の経営状態などをキチンと学習していれば
　新卒で入社に値するかどうか把握できたはず。
　それをあなたが怠っただけのことでしょ。
　最近の普通の学生はちゃんとツボは押さえてるよ。
　どうしようもない学生のみがドツボにはまるだけさ。ｗ！！

人事も書面を用意せずで、証拠を残さない方法を取ったよね。
おそらく法務部とも相談してなんだろう。
社員に対してもグレーな対応をする会社なんだからさ、
もうだめでしょう。

もめごとは起こさないほうが。
あと３年で会長も叙勲の年齢なんだから、ここで労働争議にでもなって
晩節を汚すようなことにならねばよいのだが。業界の改善と地位向上に邁進して、
功績を残し、名誉ある財団会長の公職を退き、創業以来30年間も経営の最前線に立って、
社長としてハウスメイトグループを束ねることにつとめて、ようやく我がグループ会長に
落ち着いた直後なのに、人事部は何の功をあせって、その大将の叙勲の妨げになるような
真似をするの。理解に苦しむ。退職者でマスコミにリークする者が出てくる気がしてならぬ。
そのとき槍玉に挙げられるのは、誰でもなく、我らの会長だということを広報担当は判ってるのか。
誰の目にも明らかな、説明会のあんな詭弁がまともに労基に通ると思ってるはずもないのに、なぜなんだろう？

就業規則とは。本来の目的は。
さぁ、この際みんなで勉強しましょう。

http://www.zeseikankoku.com/kisoku/index.html

あ、わかった。これは労働組合を作らせようという動きなんだ。
組合くらいないと、会長の叙勲に差し支えるのかもなぁ。
あと、上場せずとも社員持ち株会を作って、給与天引き社内預金しようよ。

◆東京都近郊エリアの企業様限定！無料相談会◆
[定額残業手当導入]
を検討されている企業様は無料相談会へお早めにお申し込み下さい。
[裁量労働制、事業場外みなし、年俸制導入]
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無料相談会（東京都内及び近県の企業様限定）
（裁量労働制・事業場外労働・年俸制・代休・解雇など）
ご相談のご予約が急増し、ご迷惑をお掛けしております。
毎週月曜日、水曜日、金曜日
Ａ：午後1時30分〜
Ｂ：午後3時00分〜
Ｃ：午後4時30分〜
電話でのお申し込みは03-5402-1037（総合受付）
ＦＡＸお申込み用紙のＤＬはこちら（ＷＯＲＤ形式）
東京無料相談会のお申込みフォームはこちら
無料訪問相談（東京都内エリアの企業様限定）
　毎月限定訪問相談　無料で御社へ伺います。(現在休止中）
今すぐ就業規則のご相談がない企業様はメルマガ登録を！！

あれ？定額残業手当制度はありなの。
無知な労働者であることはこわいなぁ。
勉強しないとサンドバッグになってしまうなぁ。

札幌に転勤したら、現地では常識の冬季寒冷地手当（暖房費）は支給してくれるのか？

辞めて他社でオーナー営業してる連中には、今回の実質賃下げ騒動は
オーナーに我社の経営不安を煽るのに都合のいい営業トークに使われる
だろうな。人事部の中にライバル社の逆スパイ、工作員でもいるのか？

ちゃー・しゅー・めん
でスコアアップ！

みつい・すみとも・びざかーど
でしょが！

いえ、
やちん・しはらい・りぶかです
でお願いします！

賃下げかなあ。意味わかってるの。

2010年問題を見越しての人減らしに違いないですよ。
まずは無資格者から去れということですね。宅建手当、FP手当、等
必須資格所有者には、手当額を増やして調整していくのではないかね。
国家的人口減少＝事業縮小という宿命を背負った賃貸管理業界ですから。

↑必須資格所有者であっても、使えない奴が多いと思うのだが...　
　仕事が出来る奴は忙しくて勉強に向き合えない、暇だから
　勉強してまぐれで合格。
　会社にとって必要不必要を結果を見て判断しないと
　本当にとんでもないことになるよ。

自衛隊、防衛大関係の？部課長クラス、
会社にとって利益貢献してる？
天下りというか、
人事部の独断で入れてるように思うのだが。
下の社員の給料から巻上げるのは無しでしょ。

大和に切られて以来、築浅の管理物件は極少になり
持っているのは駅から遠いボロアパートばかり。
その上、腕の良い営業マンは見切りを付けて去って行き
残ったのは使えない奴等ばかり...
こんな状況で売上が上がる筈も無いだろうが。

実績のある社員を残して他は去って頂いた上で
現役パートで仕事の出来る人間を優遇して、
長く勤めてもらえるように努力すべきかと。

>>710,711,712
キミら経営がわかってないな。自分が真ん中にあって、手が届くとこだけやん。
まるで４回戦ボーイやね。世界は広いで、大きいで

しかも、自分より弱そうな相手にしかパンチ繰り出さへん。

今の世の中どこの会社も大差ない。こんな甘い会社でぶーたれてるような奴はどこいってもだめ。

　,,;;ﾌ;ﾘ;ｶ;ｹ;ﾌ;ﾘ;ｶ;ｹ;;
　　　　　　 　ﾊｹﾞ 　ﾉﾉ　ﾉﾉﾉﾉ　　ｶミ
　　　　　　　ﾉﾉ)　　　　　　　　　　从
　　　　　　( i从iiillllllii　　　　,iilllllliii.从ﾊ)
　　　　　ﾉﾉ从 -=・=- ヽ　/ -=・=- 从}>
　　　　　从从. 　￣　　　ｌ　　￣ 　　从从）
　　　　（从从ｌ. ＼　,　　∨　　､ ／..l从从） 何社名変えてんだ！！！！
　　　　　（从|∴∴i　 ｰ===-' 　i∴∴l从） 　　 　
　　 　 　　人|∴∴!　　 ￣　 　 !∴∴l人
　 　　　　 （y人￣＼＿＿＿／￣.人） 　

悪徳ヴイワン住販！！！！！！！！！

大人の小話

TIMPOの先っちょから出るものなーんだ？と女の子に聞いてみた。
まだオトコを知らない女はこう言った
「おしっこでしょ」
ようやくオトコを知ったばかりの女はこう言った
「それはぁ、あのぅ、白いぃ、ヤダぁ恥ずかしい」
すでに肉便器と化したベテラン女はこう言った
「膿！」

３０過ぎると｢女」って言ってもなぁ。
独身高齢女には、とても居心地の良い会社だねぇ。
総務とかの本社間接部門では、そういった類は２７歳までとか
にすればいいんだよ。２８歳以上で独身女の場合、営業現場で
バリバリ稼いでもらうってことにさ。もったいないよ人財が。
それも人事の立派な仕事だよ。そうすりゃ高齢の男どもも働か
ざるをえなくなる。パワハラ、セクハラやってる場合じゃない。

そうだよね。発想が逆なんだよな。
まず現場に配属されて最後に選ばれた人間が本社に来れる
カモ知れない！なんて根性主義の発想じゃなくて、新卒者は
全員まず本社勤務で全体像を把握する。それで1年後には
本来の営業会社としてのスター街道であるはずの現場に各々の
希望に沿って振り分けられていくようにすれば、本社の活性化
にもつながるじゃん。各現場の士気高揚にもつながるじゃん。
本社が上から下まで威張ってる会社はロクなことにならんよ。

部外者だけど、ＣＭのセンスはゼロだね。
正直何やってる会社かまるで伝わってこないよ。

まぁ昔の丹波哲郎よりはお姉ちゃん達の方が好感はもてるけどな。
昔からだよ、ここのＣＭは。

一応CMの認知はあるわけね。大成功！ですよ、H部長。CM担当のO本さん。

じゃあ万人が認めるセンスのある企画を見せてくれよ！
シロートはだまっとれや。

なんか本社って行くたびにドヨ〜ンとした暗い雰囲気になってくね。
おはようございます！って大声出して入っていっても、だれも
お疲れさまです！って返してこないし。みんな偉い人だから？
研修はなんのためにやってるんだか。現場としては寂しいかぎりです。

タイタニック号。その最大の原因は、「沈むはずがない」という、船長以下の
思いこみです。その思いこみのせいで、「危険シグナル」に対して鈍感になって
いたのです。企業倒産の実態もまさにこれと同じ事が言えるでしょう。
「我が社がつぶれるはずがない」という思いこみが仇となり、倒産直前まで
正しい判断がとれないケースが多いのです。

では、一社員としていかに「倒産の危険シグナル」をキャッチするのか。
その「危険シグナル」を簡単にご説明しましょう。

■資金繰りがうまくいかない企業は、こんなほころびが出始める。
1.残業代・賞与がカットされる。
2.社内設備・施設（工場やゴルフ場など）を売却し始める。
3.社員旅行や定例パーティーなどの恒例行事が取り止めになる。
4.経費精算が以前より遅くなる。（あらゆる面で支払サイトが延びる）

■経営陣のこんな様子を見逃すな！
1.（同族企業の場合）親子・兄弟げんかが目立つ。（経営がうまくいっていない証拠）
2.有能な役員が理由を言わずに退職する。
3.（中小企業の場合）社長と社員の距離が遠くなり、社長が現場に全く出向かなくなる。

■一緒に働く従業員は大丈夫？
1.配置転換（特にリーダークラス）が以前より頻繁に起こる。（経営者が立て直しに必死）
2.にわかには信じがたい大口案件の受注、大きな提携話の噂が飛び交うようになる。
3.とにかく売上をのばすのに必死で、上司から「売ってこい！」の命令ばかりが増え、
「なぜそうするのか」の説明がなくなる。

■職場の雰囲気からも経営状態をチェック。
1.机の上に書類がちらばり乱雑な状態。（社内の緊張感が欠けている）
2.倉庫の在庫商品が増え、新しいものと古いものがごちゃごちゃになる。
3.あいさつの声が出なくなる。社内の雰囲気が暗い。

「わたしを捨てないで！」とうんこは云った
肛門は何も云わずにうんこを捨てた
何か云いたげに肛門はひくつくが
おならひとつも出さないで
黙ってうんこを捨てたのだ
うんこは水たまりに転がった
未練げに肛門を見上げてる
水浸しになったうんこは
涙を流していたとしても
それと判別できなかった
「リストラの日」

本社の雰囲気が悪いのは場所柄だろ？
サンシャインなんて凄い所にあるんだから...
ってスレ違いか...

そうですね。元をただせば
処刑場ですもんね。

会社を責める前にそんなレヴェルの会社にしか入れない己を責めよ。

>>729
遅くまで会社のために仕事してもらって、ご苦労さん。
「２ちゃんねるスレ監視および不穏分子排除のための書き込み」の名目で、上長に残業許可はもらってるね。
サービス残業で深夜まで働かないでよ、労基に睨まれてるんだからね。

実質減給か・・・大変だね。
昔も似たようなことやったけど
確か、基本給を減らしてその分を
住宅手当にしたのかな。
だから手取りはそんなに変わらなかったはず。
将来の年金やら退職金には響くでしょうけど。

まず無駄な役員そのものと、役員報酬を
減らして、あと役に立たない天下り管理職を
減らすのが先じゃないのと誰もが思って
いるでしょう。

それもそうだけど、現場でま〜たり遊んでる社員も多いじゃん。
ちゃんと人事査定した上での基本査定を望んでる社員も多いよ。
ショップだったら年間仲介料●●円以上は幾らとか...
満足に仕事もしないで、勤続年数だけで支給総額３０万以上
貰ってるババアとか存在してるのもオカシイ限りだと思う。
新人もベテランも並べて査定をし直すべきだよ。他はそうなんだから。

管理と仲介はそれなりにやってるよ。
営業はやってるよ、パチスロを。

そーかー？！
女遊びじゃないのか？

人事部長も途中から入れ替わったからね、
将来的には一族を防大・自衛部隊で追い出して
天下り天国を造るのが目標さ、
会長はそれに気付いて親戚の自衛隊を離れ小島に飛ばしたけど
後の祭り・・・
セコムに切替え直後の自衛隊の配置と身分、
現状の配置と身分（みんな副ベース長に結構昇格しましたね〜）
ほかにも防衛大関係もよーく調べてみてねー。
人事部の独断で入れとるやんけ。
なめるなよポッキー

９月からの予定が延長だってよ。
中止？？？
２チャンネル印刷して本社ぶちまけたれ。

この会社が国家的財産になればええやんか。

中華人民共和国の財産になれ！会長もラーメン好きやし。

>>736
就業規則改変の関係で人事部、総務部がヘタ打ったらどこの会社でも
担当役員が経営者や労基、組合に対しての騒動の責任をもって引責辞任
で下野するものだが、どれだけポッキーが会長の弱味をにぎってるかが
居残りの勝負だにょ。隠し子説浮上か！

だから今や新国家建設の為にある組織だから、すべて不問に付すの。

そのうち天下国家のためならサリンでも撒きそうな。

創業30年もたって安定してくると、そんな話もありだよ。普通に。
利益上げずとも弁は立つ！みたいな人材が重用される時期もあるさ。
嫉妬、やっかみはよくないよ。自分が働くことがいの一番。
一族の長男の専務の会社に捧げるひたむきな姿勢を見習おうよ。
普通なら、匙投げて、一生遊んで暮らせるだけのもの生前分与で
もらって、後は知ったこっちゃないみたいなことをしても不思議で
ないのにね。俺は敬意をもってるよ、彼には。
おまあらも、考えろよ。目先のことも大事だがな。

専務の坊ちゃまがどれだけ頑張っているのか、
現場の人間はどれだけ知ってるの？
話で聞くだけじゃ、あんな馬鹿ども屁とも
思う訳ないじゃん。
一度ぶっ壊して再構築した方がいいと思うよ。
将来のためにさ。

もういい。こんなクソ会社潰してくれ。
Ｐマークか知らんが個人情報片手に
大手へ転職を何人も決めてるじゃないの。
全物件持ってけ！

あれだけ研修に時間をさいてもモラルは向上しないねぇ。
経営本部方針の見直しをかける時期？マンネリ化？

ねぇ、それはそうと災害時の社内連絡網はあるの？

>745
引責辞任っつうことで執行役員総首切りでしょ。
退職金は既にお支払い済み。
あれは研修じゃなくて信仰宗教だよカズオさん。

秋のキャンペーンがんばれよ。文句いってるヒマがあるなら。

↑なにもでねえだろ、やる気ないよ。

へぇ、すずめの涙ほどの報奨金も出なくなったの。。。
それってやばくない？！

いい事考えた　君たちが休まないで無償で働けばいいんだ

働かせてもらえてるだけで御の字ってレベルの奴等も多いからな。
下手に辞めたら、それこそニートになるしかないのだけは知っているようだが。

guest guest

LNpx4ySb
guest guest

>752
全員辞めて会社ごとニートな会社になれよ。
あ、もともと管理料もらって何もやらないニートな会社だったね。

でも、特にショップの従業員の半分位はパートになってるんでしょ？
確か時給８５０円くらいだったと思うが…
余りの安さに絶句した覚え有り。

その心は、年収300万時代を先取りして、国民の模範となるためではないでしょうか？

質素倹約こそこれからの日本国民の美徳であります。

選ばれた特権階級と、それに奉仕する大多数の民衆諸君！
これこそ国家とそれに従う国民というもののあるべき姿であります。
自ら考えるな！命令通りに体を動かせ！突撃精神あるのみ！であります。

新卒入社組の諸君に告ぐ！
どこに行っても似たようなもの。
会社の情報持ち出して転職しても、搾り取られて、最後は捨てられるだけ。
世の中そんなに、甘くはないから。上司と合わない、給料が安いと、自分
勝手なこといって、同業他社に横滑りしたって、結局会社や仲間を裏切って
るということは、そういう結末になるだけ。よく考えてな。視野を広くする
というのは、ここにいればこそできるんだよ。斜に構えたり、愚痴言ってる
ようじゃ駄目。

時給８５０円ならいいんじゃないか、こんな
楽な仕事なんだから。

ランチタイムの飲食店とかと比べたら
ショップのパートなんてまるで楽なんだから。
もっと高い時給が欲しければそれなりの
所を選んでください。

東京都の交通・清掃関連職員と東京大学教授の給与がほぼ同水準だという。
小学校の給食調理員（いわゆる、給食のオバサン）は、定年間近にもなれば
年収900万円！民間企業の食堂のオバサンは時給数百円の世界で働いている
ことを考えると、凄まじい額である。

一般企業の清掃員（平均年収約300万円）と、公務員である学校の用務員さん
の年収の違い（東京都内で最高年収約850万円の例あり）もすごい。
この金額差（※）に見合う仕事内容の差が、どれだけあるというのだろうか……。
とにかく、中小企業で働く一般サラリーマンの給与に比べたら、かなり高い水準
で給与や手当が支給されているのだ。楽して金が欲しけりゃ公務員試験を受けなさい。

最後の手段です。さぁみんなで共産党！！！
共産党活動で賃金差別、３５２２万賠償判決…静岡地裁

　共産党員としての活動を理由に賃金や昇格で不当な差別を受けたとして、スズキ（本社・静岡県浜松市）の５３〜６３歳の社員と元社員の計７人が、同社を相手取り差額賃金や慰謝料など総額約１億５０００万円の支払いを求めた訴訟の判決が５日、静岡地裁浜松支部であった。

　千川原則雄裁判長（退官で酒井正史裁判長代読）は「共産党の活動を嫌悪し、合理的理由なく低い考課をした」として、６人に差額賃金や慰謝料など計約３５２２万円の支払いを命じる判決を言い渡した。

　訴えによると、７人は１９５８〜６９年に入社し、組合活動などを通じて共産党に入党した。勤務態度に問題はなかったのに、閑職に追いやられたり、著しく低い評価を受けたりし、同期、同学歴の平均賃金に比べ、２０００年４月時点で年間約８６〜２６０万円低いとした。

　会社側は「思想信条に基づく差別はない。業績、能力、勤務成績によって考課している」と主張していた。
（読売新聞） - 9月5日14時39分更新

挨拶ができない方、不平不満をすぐ口に出す方、理由無き反体制性格の方
入社ご遠慮ください

はいっちまったモンは仕方にゃぁーがな。
不景気でもないのに役員評価と報酬を上げる為に
入社時の条件と換えるのは納得いかにゃぁな。

あんた、ほんまに会社の状態知らんのかい。
まともに機能しとる部署があると思うとんかい？

もうすぐ潰れるんだよ。
大好きなＭ＆Ａされて吸収（消滅）されるんや。

ハウスメイトインターナショナルってどうなってるの？

既に解体済みです。

じゃあ帰国子女のＹ君も解体された？

もう時期に統廃合が始まるよ。

>>768
マカナイえなくなりました。

みちのくギャグに座布団100まい！

「会社(職場)の人とのお酒の飲み方」について聞いたところ、
頻度は月平均１.９日で、「仕事の話」「仕事の愚痴・失敗談」
「職場のうわさ」など、仕事関係の話題が圧倒的に多いことが
分かりました。支払金額は、上司・先輩の方が部下・後輩よりも
多く、その比率は５４：４６であることが分かりました。
よく飲む場所では「居酒屋」（９２.３％）が人気で、よく飲む
お酒では、ビールがトップ（８７.１％）、続いて焼酎（４４.５％）、
チューハイ（３８.０％）となっています。

＞７６８
そもそも何の会社だったの？

>>775
『インターナショナル』

たて 飢えたるものよ
いまぞ 日はちかし
さめよ 我がはらから
あかつきは きぬ
暴虐の鎖 断つ日
旗は 血にもえて海をへだてつ
我らかいな むすびゆく
いざ たたかわん いざ
ふるいたて いざ
インターナショナルわれらがもの

７７７。現実を知らない馬鹿社員が多いな。まあ自分の常識だけで物を判断するような愚かなことをしていてはだめ。客観的に物事は見ないと、いい悪いと現実は別。

>>777
やーい！
会長のお嫌いな777踏みやがったよーだ

みんな、だれかがババつかむのまってたんや！

777踏んだヤツは降格減俸に決定！！

さぁ、開店準備しよ

キャリアには、相対的なキャリアと、絶対的なキャリアがあるんです。
相対的なキャリアというのは、「この会社が人気だから」「この資格が
有利だから」「このスキルを身につけないと認められないから」など、
外部環境発のキャリアのこと。この場合、会社が潰れれたり、市場ニー
ズが変化すると、自分の中の軸がぶれてしまいます。

これに対し、絶対的なキャリアというのは、「自分がやりたいから」
「自分が好きだから」「こういう働き方がしたいから」と、あくまでも
自分発なんですよね。この場合、自分の思いとやっていることが一致
しているから、迷いがない。万が一会社が潰れるなど環境が大きく変わる
ことがあっても、軸がぶれないから戸惑うことがないんです。

「やめたい！」と思ったときに行動しないと、
「あのとき、やめておけばよかった」と後悔することになる。
停滞して悶々としていたり、成功できない人って、
結局、何も行動していないんですよ。
最初から「やめてもダメかも」とか必死に言い訳を考えては、
「もっと若いうちなら、できたのになあ」と後悔ばかりしている。
だからどこにも進めない。

また始まった！まったくうるさい女の声だ。毎日毎日。ｱｯｱｯ！って。
壁叩いたら止まった。本当毎日なんだから。猿みたいに。転居したい。

綜警は警察OBの巣窟、セコムに変えたのは防衛庁OBの巣窟として
ワークスを育てるという国家的長期人事計画の下に動いていたんだ。
なるほど、これなら納得。日本国民として、国家を支える企業体として当然ですね。

綜警の見積りが高いのどうのなんて単純な話じゃなかったんだね。
さすがです。国のため、会社のため、顧客ののために身を粉にして
労働に励みましょう。滅私奉公の精神で秋キャンがんばりましょう。

来週月曜日発行の「PRESIDENT 2005.10,3号」の３７ページを読め！
日本電産・永守重信社長が寄せた「君は死んだノラ猫を売れるか？」に、
職種は違えど、営業マンの君たちが抱える問題をすべて解決してくれるよ。
がんばれ！自分のスキルアップのために。現場の体験は必ず実る時が来る。
How would you sell a dead cat?

三味線職人に売りなさい。

人事も動きが見えなくなったな。
騒動が治まったのを図った上で手当て廃止を実行するようだ。
気をつけろ！
実行開始より残業付けまくれ。
承認どうのなど言ったら労基へ連絡だ。
間違いない！

太平洋戦争で死んだ将兵の７割は、敵と戦う以前に、餓死したのだそうです。
本部中枢が現場の現実から目をそらし、机上の戦略に固執するとそうなるのですね。

会社の文句を言ってる暇があるなら自己研鑚しろ。

>790
しったっぱの社員は餓死だね。
４０万近く取ってる課長級以上は痛くも痒くもない、
基本給２０万の社員では毎月１割近い減俸処分に値する。

お客様相談室？だっけ？
まだあるの？
なんの生産性もなかったようだが・・・

>>792
課長級も独身ならね。でも妻子がいたら、餓死どころか一家心中さ。
もう高校にもやれないね。まぁ、会長も幼時はひもじい生活だったと
著書に書いてたから、社員のましてや他人の子のことなんて考えては
くれんだろうがね。日本の教育は金がかかるでのう。中卒優先採用の
ハウスメイトに生まれ変わってくれればのう。我が娘を奉公に出すの
じゃがのう。それで夜間高校に通わせてもらえれば幸福じゃがのう。
それとも、昼は職業訓練校、夜は銀座のホステスという道かのう。

>>793
頭悪ぅ！生産性のみで物事をはかろうとするアホがまだいるよ。
個人事業主として、一人で屋台のおでん屋でもやってなさい。
>>793のような短絡思考型の人はまず企業の管理職、経営陣には
なれないタイプだね。組織の構築原理がまるでわかってないね。

物件紹介の電話はハウスメイトが一番多いな

生産性という意味では、ベースの皆さんは悪くもない所までもっと修理して
オプション料金でっち上げるとか、あるいはシロアリがいるとかいちゃもん
つけて消毒駆除でもするマネして、詐欺スレスレの営業で生産性を上げたら
どないだしょ。企業再生の第一歩「バルサンひとつで大もうけ」で行こー！

＞７９３
支店長業務にはついていけない
かといってその上のポジションに
なるほど優秀じゃない
そんな人ばっかに思えたが

お客様相談室はいま総務にあるんだよ。でそこでは解決できずに担当支店にたらいまわし。
やってることはクレームが来たというので該当支店のマイナス評価を上に針小棒大報告するのみ。

管理解約になるときは
客相が出張ってくるんだっけ？

総務にクレーム解決なんて出来ないよ。
能無しだから事務に回されてるだけっしょ。
火に油を注いで元の支店に投げつけるだけ。

ハウスメイトは縦割りがすぎることが最大の弱点と数年前に思ったが最近はどうかな。

>>800
それはＣＳ推進室の任務だよ。
元・支店長クラスの爺さん集団だよ。
各支店に配属されてて、日々オーナー訪問しては、水際でクレーム解決してるよ。
ついでにリフォーム注文なんて受けてきて、ワークスの売上につけたりして、
結構ウラで貢献してる気のいい爺さんたちだよ。

＞８０３
訪問なんてちょこっとポーズ程度であとは適当。
報告書には「不在」実際は行ってもいない。
受注なんてごくわずか。
だいたいそんなの受注したって管理担当者の
数字を食っているだけ。
人件費を考えると貢献なんてもんじゃない。

そりゃ、その年代の人達の過去の積み上げが
あってこそ今があるのはわかる。
茶飲み友達としてはいいおじさんもたくさんいる。
でも今の実働している人の稼ぎで彼らを定年まで
食わせていくには重すぎると思う。
無駄な役員・天下り管理職も含めて。
それと一部の高齢女性社員。
他の会社で通用するスキルは当然ないが社内では
それなりに長くいるから居心地よく仕事できる。
しかし、人件費には見合う仕事はしてない。
会社にぶら下がってる連中をなんとかするだけで
かなり体質改善できるんじゃないの。

>>804
悪徳不動産屋の経営者はみんなそうしてるがな。
安い人件費の若いもんや低学歴のヤンキー社員に、客から金剥しさせてるで。
ほんで高齢になったら無情にも、ポイ！とお払い箱の切り捨てや。病気にでもなろうもんなら
翌日には机もないで。>>804あんたもいつまでも若くないんやし、明日病に臥せるとも
かぎらんのが人間や。相互扶助、弱者への思いやり、年長者への敬意があっての
組織やで。それがわからんスーパー営業マンなら、さっさと独立して悪徳社長になれや。
あんたみたいな人はこの会社の風土に一番合ってへんで。冷徹な勝ち組になればええねん。
ま、弱いものいじめみたいな論理しか展開できへんあんたには独立独歩の勇気はないやろけどな。卑怯モンが！

>>804さんは、
成果主義というアメリカかぶれの稚拙でくだらないポンコツ経営理論に
振り回されている、付和雷同型の愚か者なだけだから赦してやれば。
>>805さん。

そもそも成果主義が好きなら経営者になればよいこと。
「詐欺でもなんでもやって上納金稼いでこい！」
と毎日朝礼でわめいている経営者になれば実現するよ。

>>804は人事部長さんでつか？

>>808いや経営本部長でしょ。
「受注なんてごくわずか」と具体的な数字知った上で批判してるからには。

人事部長も経営本部長も同一人物じゃないの？

餌をとってきた者だけが報われるというのは、野獣の世界。
力の強い者が王になれるという、狩猟民族の弱肉強食な単細胞で愚かな屁理屈です。
農耕民族はもっと組織的、計画的に生産し、各々の人生設計をしてきたのです。
知恵を使って、それぞれの適性による役割分担で生産性を高め、互いに助け合って。

大体、自分より立場の弱い者を否定したり、追い詰めてるようじゃ経営者、管理職として不適だよ。

別にリストラしなくても人件費なりの売り上げを
出せるようにシステムを作っていけばいいんじゃないの。

実際、Ｃ○推進室なんて自分でも
「定年までしがみつく」って言ってる
ような人がいるのだから。

「定年まで勤め上げる」って言うんだよ、世間のきちんとした会社では。
ほんとに単細胞な「成果主義」が出てから、みんな狂ってしまったよね。
経済論ではいかにも正しそうな「弱者は死ね！」思想がはびこったよね。
全員がＮｏ１になることは不可能なんだぜ、ひとつの組織の中では。
そこに「成果」という不安定なものだけで評価して、年功も何もなくす
のは全く愚かな行為です。強弱は敵国である「同業他社」と争うもので
身内で殺し合いさせるものじゃないよ。野球にしてもサッカーにしても
お互いに団体で競い合うプロスポーツは、監督とレギュラー選手だけで
運営できるものではないでしょ。相撲とか柔道とかの個人技を競うなら
別だけどね。経営者はそこを見誤ると自らの組織を内部崩壊に追い込む
ことをもっと知るべきだよ。無責任な偽経済学者に振り回されていては
いけません。
>>812さんも、結局はまともな会社に勤めたことがないんだろうなぁ。
考え方が甘過ぎるよ。一度は外に出て、役員待遇で戻ってくれば？

そうだ！補欠もいれば、リリーフ投手も、控えの捕手必要だ。
普段は働いてないように見える連中だけど、チームには必要だ。
チアリーダーだって立派な仕事だ！スコアラーも必要だ！
球団広報もなくてはならない存在だ！チケット売場のおねーサンも
ビール売りのおにーサンもいなかったら困るしな。球場周辺掃除の
身障者のあんちゃんたちもがんばってるぜ。
ジャビットはそろそろお払い箱らしいがね。
結局ヤバイのは阪神の私設応援団だけだ！これは味方でも調子が悪いと
容赦ないヤジを飛ばす「成果主義」の申し子みたいな愚連隊だぁ！！

>>813
個人技だってヘタなプレッシャーや過剰な期待をかけすぎると、良い選手も潰れてしまう。
結局みんなの心がひとつになって、目標を達成するようにならなきゃだめ。
あいつがバカだ、足を引っ張るなどと仲間内で非難させ合っておけば自分が攻撃されない
というので、わざとそう仕向ける管理職も多いけどね。そんな保身組のヤツらと、本当に
会社にだらだら給料貰いにきてるだけのナマケモノな連中を人事が再教育すれば、組織は
活性化するよ。それが雇用責任だ。それでも出来ない連中は晒し者にすれば自分を恥じて
自主的に辞めていくでしょう。

年間約1か月分の労働時間が自動的に増えて、変形残業手当不払い合法化、の労働強化はいつ実行されるの？
どうせなら小泉自民党圧勝でホットな政局のこの時期にこそなるべく早くやってくんないかなぁ。
実現したら即、そんな労働者に不利益な就業規則改訂をめくら判で通した、豊島区労働基準監督署長以下を、
巻き返しを図りたい野党が目の色変えて国会で糾弾して、担当大臣の監督責任も問うて、マスコミの格好の
企業スキャンダルネタになるのにな。そんなふうに表沙汰になったら一体誰が責任とるのかもみてみたい。

残念ながら労基に訴えても今回の改正はひっかかりません。

むしろ今の状態のほうがひっかかります。

817は人事部と法務部の見解だよね。要は役員だけど
だから証拠の残らない集会みたいなことをして
書面もなしに強行するんだ。
ひっかからないとはいえ極めてグレーなやり方だよな。
手当て削除が労働者に有利な条項であるのか、
問うてみたい、
818の今の状態というのは残業代が付かないことだから、
単に残業代を付ければ良い話だ。
手当てとは無関係なのだ。

>>817
ほんまアホやな。労基が承認した後で、その監督官を含めてマスコミやら議会で糾弾されて、
大騒ぎになるから、アホな改訂はやめとけ！言うてるんや。財団法人の前会長の会社やで。格好の餌食や。
そんなハイエナみたいな第三者によって会社の信用失墜するような騒ぎになったら元も子もない。
人事や総務ゆうたかて、そういう現場踏んだこともないような世間知らずが机の上で勝手な理屈
こねくり回してるだけやんか。省庁巻き込んで新聞ネタになったら、ただでさえ管理物件数で他社に
追い抜かれ始めてるのに、社員のモチベーション下げるわ、同業他社の絶好の批難ネタになるわで、
オーナーさんからも入居者からも見捨てられることになるんやで。
だいたい夏季休暇と年末年始休暇の特別休暇を無くすことが有給休暇の消化につながるとか、
労働時間を延長することで残業手当の支払いが少なくなるとか、そんな小手先の詭弁が世間で通ると
思うてるとこが、実際の組合経験も労働争議も知らん世間知らずが牛耳って進めてるちゅうんが、
ようわかるわ。社員を押さえ込んだら大丈夫！と思てるならメチャ甘いで。世の中そういうことを嗅ぎつけて
騒ぎを起こしにくる連中がぎょうさんいてるんやで。
「まぁ人事もいっぺん痛い目見たらええねん」と他人事みたいに言うてる社員もおるけど、これもアマイちゅうねん。
井の中の蛙ばっかりやで。やってることが内側しか向いてへん、何事においても。破滅の前兆、蟻の一穴やな。

確かに、労働問題で内輪もめしていたり、急に労働条件が厳しくなった会社というのは、
世間から見たら「経営的に危ない」と見られてしまうから、普通の会社では最後まで手を
つけない聖域なんでしょな。その火中の栗をあえて拾いに行った人事部長は立派な人物だと
私は思います。改革の手を止めるな！ですよ。愚かな労働者ごときに負けてはいけません！
改革なくして存続なし！ものごとは常に刷新するべし！反逆者は全員除名！処刑！で当然。
私はあなたに一生ついていきますよ。この際、私だけ特別昇格・昇給よろしくお願いします！

そういえば執行役員は全員６０歳で自動的に嘱託扱いで減俸になるんだろうか。
人事部長と仲良くしてれば特別に延長してもらえる制度はあるのだろうか。

そりゃオメコボシはあるでしょ、ソチハナカナカウイヤツジャノウで
裁量権を自由にできなければ人事担当なんてやってる意味がない。
組織とはそういうもの。時の権力者になついてくる者は得するようにできておる。
それがイヤなら辞めろ。今すぐ退職願い受理してやるよ。

>>817
労基に訴えるなんてそんな無知蒙昧な社員はいませんよ。
実施されるということは労基の承認があってのことだから
その認めた当人の訴えてももみ消されるだけなのは子供でも
わかってること。別ルートで騒ぎにするのが常套手段ですよ。
>>817がもし人事関係者だったらリスクが全く判ってないですね。
幼すぎますね。とにかく慎重に事を進めてください。
まずは、説明会で面と向かって人事に反論したような不穏分子は
今のうちに手続きをとって勧奨退職に追い込んでおくべきですよ。
それだけでも羊のような労働者どもは震え上がるはずですから。
前職での私のつたない経験論ですが老婆心ながら申し上げておきます。

824>自衛隊か防衛大卒で無いと優遇されませんよ。
　　逝くのはワークス関係部署だね。
　　トップがアーパンだから侵入させ易いんよ。
824>九州で似たようなことを起こして結局折れた事件あったな。
　　関東へ意味も無く転勤辞令で・・・
　　この会社は社員には陰険ですから！切腹！！！

経営者・経営幹部・総務担当者の必見メルマガ登場！！
あなたの会社を役所の調査から守る方法とは？
労働基準監督署、公共職業安定所、社会保険事務所、会計検査院等の役所の調査の対策方法とは？
あなたの会社で今日から実行できる実践的方法を伝授します。

という、社会保険労務士が指南役をしているらしい。
無知な担当者は藁にもすがる思いで大枚の指南料を渡しているそうな。

自衛隊出身、防衛大卒で何が悪い！
そういうお前らこそただの低学歴の野良犬か三流大学卒のくせに。
ここしか入れなかったんだろ？胸に手を当てて考えてみろや、能ナシ！
俺たち自衛隊出身組と防衛大組は、能力を買われて指名されて来てやったんだぞ！

新聞雑誌の募集広告で入ってきたお前ら賎民と一緒にするな！
紹介、縁故で指名入社した我々が厚待遇なのは当然のこと！
それをああだこうだいうこと自体、世間知らずも甚だしいわ！

俺たちは入社前から規律を学んでいるから自衛隊研修も必要ないし、
あらゆる資格も取得しているから即戦力として実務につけるんだ。
お前ら電気工事士とか危険物取扱とか大型免許とか持っとるのか？えぇ。
何もできないくせに、毎日背広着て席に座ってるだけだろうが。能ナシ！

↑
で、ブルドーザーを運転できるお前は何の役に立つんだ？
電気工事か？危険物の取り扱いか？

規律って何だ？
気をつけ？敬礼？腕立て伏せ？

そんなに誇らしい職場ならなぜ辞めた？
「来てやった」？
能力の高い、みんなが認める人材なら誰も文句を言わないよ。
文句を言われる理由が何かを考えたことあるのか？
ねたみ・やっかみしか浮かばないのもどうかと思うぞ。

自衛隊・防衛大で学んだ知識・技術・規律で
この会社をもっと良くしてくれよ、ホントに。
それが全く見えんから、この板に書かれるような声が
上がるのではないのか？

＞８２９
８３０の言うとおり。
そんな資格が何の役に立つのだ。
まあ、せいぜい宴会芸で５種類のほふく前進でも
やって笑われてくれ。

民間の会社に必要なのは「利益を増やす」ことの
できる人間なのだよ。
会社は「学歴」が必要なのではなくて「学歴が
あるから利益を増やすことのできる可能性であるかも」
と考えているのだよ。

おれが知っている限りは自衛隊出身者なんて
脳みそまで筋肉化してるとしか思えんがな。
だいたい優秀なら自衛隊をやめてないでしょ。
落ちこぼれたから、民間に来るんじゃないの。

管理でも仲介でもいいからとにかく現場を
経験したことの無い奴は本社に置くな！
これ本当、痛切な願い。

下の自衛隊OB攻撃してもしょうがないよ。55才定年問題もあり
ポッキーはOBを助けようと必死なんだ。
それよりも防衛大関係は給料も待遇良いし現場を知らない割りに
勝手な発言多いよな。

ポッキーて誰でつか？

1400匹のうち300匹くらいを間引きすればいいじゃん。
とりあえず給料の60％払って明日から自宅待機、出社に及ばず。（＝こうすりゃ機密情報も盗めないしね）
てことにして真綿で首締め上げれば、世間体気にして辞めてくって。あとの人生はハローワークにまかせとけ。
そんで残った1100匹に思いっきり働いてもらって、残業手当も全額支給してやればいいじゃん。
所詮「１日は24時間しかない」からそれ以上、長時間働けないのは当たり前。これで労働効率は格段に上がるよ。
ちゃんと計算してみ。社会保険料負担やら通勤手当、賞与引当金など、会社負担の減額分も考えたらこれが一番。
組織再構築という意味での合法的リストラ方法ですよ。鬼になれよ！だらだら残業がどうのこうの感覚論じゃなく。
中途半端なアナログ主義はだめだよ、デジタルで行こう！人事部諸兄の皆様。前職で現実に手を染めた方法ですから、
成功間違いなし。誰も文句のつけようがない！ただしこの私だけはあなたの味方ですから、間違えて撃たないでね。

選別方法は、まず高額な通勤手当を支給してるヤツにターゲットを絞って
「３万円以上、バス便利用者」を抽出する。過去の貢献度がどうの社歴が
どうの、家族構成がなんて、アナログ温情論から入ったら絶対ダメです。
あくまでもデジタルに無感情に進めていくのがベスト。大体自宅と駅の
距離だけでバス利用通勤費もらってるヤツは、毎月きっちりバス定期を
買ってるヤツなんていないから、どこかに後ろめたい気持ちがあって
突っ込みやすいのよ。そんでその中から次は「職責に対して総支給額が
多いヤツ」の順番に絞っていくのさ。これだけでもピリッ！とするよ。

それより、自宅の位置と勤務先を
洗いなおして、自宅の近くに
配属したらいいんだよ。
通勤片道２時間とか一杯いるでしょ。
あと営業車通勤を認めて交通費カット。
だって定期代もらって営業車で通勤
してる人いっぱいいるでしょ。
あとは仲介で持ち込みなのに
案内のときには営業車使う人とか。

その昔、本社のおバカさんが
「持込車両が大型化してガソリン代が
高くなってるうんぬん」なんて通達出したから
持込の人がむかついて、持込やめて営業車にして
交通費もらって営業車で通勤するようになって
余計に経費がかかった事実をしらんのでしょ。
ヴィッツにしたところてガソリン代なんて月に１万も
安くならない、持込料２万であとはタイヤも保険も
自己負担で会社の支払いなし、それがリース料
に保険料に・・・
どっちが会社の負担が少ないかすぐにわかりそうな
もんだがなぁ。
サンシャインの雲の上にいると下界は見えないのかなぁ。

それから４０以上の女性社員はパートにしてしまえ。

836の通りだね。
机上で型にはめようとするからこのような状態なんだろう。
更に考えれば、仲介は客向けに三菱ＥＫワゴン、
管理は物をいっぱい積むからスバルサンバーＢＯＸ
ＣＳ・営業は電車だ！
税金もリースでも安いし燃費いいでしょ。
駐車場２台借りても３台停められるよ。
そういえばプライバシーマークだって無駄な金使って
相変わらず認可取れないし、現場は混乱状態。
幾らぐらい損失出てるのだろう。
雲の上で企画するのは良いけど責任取れよナー

イーネ！
出るね、出るね、会長に伝わってないホントの姿が。
この５−６年で、キヨシを裸の王様にしたのは、ダーれだ！

いせききよし＝やましたきよし
じゃねーぞ！

あぁだれがわたしをこんなおんなにしてしまったの

いつの世も王に代わって政を司る宰相の才覚次第で世はかわる

他人の痛みの真偽を身をもって知っている者でないと道を誤るものさ

そんな大それたことか。

>>836
小銭浮かせるために、狡猾に立ち回る社員が多い会社なんですね。
遵法精神なんて、カンケーネーヨ！って、内心思ってる人ばかりなんですかね。

＞８４４
本社とかバカ役員がむかつくんで、そのくらいの
ガス抜きは見逃してくれよう！

まぁ新卒で入るべき会社ではない。
保険のつもりで受けとくのが理想だろうな。
ここしか入れなかったらとりあえずアホ研修受けて
第二新卒組で転職すべし。

賃貸不動産の管理、仲介を学びたいと思って入社してくるなら正解な会社だよ。
他社から比べりゃ数段ラクチンだし、資格試験の勉強、研修に行く時間もあるし、
文句ないけどね。いつまでも会社にしがみついて、希望配属先は企画だ宣伝だと、
いつまでも学生気分で夢ばっかり見てるヤツはだめだけどね。賃貸不動産管理の
プロになって独立自営すれば、オールマイティに全部の仕事ができるってものさ。

よーく厳選してからだけど、
管理担当になって、大家や取引先と仲良くなって、
管理物件を丸ごと持っていって独立すべし！
楽チン独立法！

現実問題としてそんな独立法が出来る例は稀。

そりゃそうだ。
なんだかんだといっても
この会社より高く借上げできるわけがない。

借上げの少ない地区なら少しは
望みがあるかもね。

借り上げは逆ザヤ赤字物件多いもんね、
特に神奈川は酷いよな。
まぁ美味しい物件だけチョイスしなさい。

神奈川が一番利益を上げていたのは
もう昔の話なのか？

平社員減給処理は１１月開始とのこと。
いよいよ実行に移ります。

だから減給じゃないって。

実質、減給じゃん。

だから違うって。

土日も出ないでいいし
クレームもノルマもないし
給料に格差がなければ
事務職のほうが楽だよね〜。

>>848って鋭いな。
うちの会社はハウスじゃないけど、その方法で何人も独立した。

これまでは社長に対する忠誠心というか、
礼の気持ちを持ったまま去るものが多かったが、
社長も退き現在のようにコマ扱いされるくらいならば、
辞めてやるよと反旗を翻す者も増えるのだろう。

会社なんてそんなもの。

そんな会社になってしまったのよ。
トホホ・・・

この会社は広告宣伝が下手くそだったが、まあ最近は少しは改善されたかな。認知度がとにかく低すぎる。

広告宣伝に金を出さなかっただけで、ようやくタレントのギャラをまともに出すようになったから、なんとなく身内に受けてるだけだよ。現実には制作とか代理店の使い方とか見てると、プロの仕事とはいえない小手先芸だね。

「会長にウケればそれでよし」の取り組み方だもの、認知度アップなんて考えてないよ。予算ひっぱってくることだけ。

10/1をもって、ものすごい勢いでダメなものは淘汰されましたね。ブランド大革命、人脈再編成とでもいいますか、
過去のラベルで仕事はできない時代になりましたですね、執行役員の皆様も。この先１年が実力を問われる正念場ですね。
一般社員の皆さんにとっては「能ある鷹の爪」を今こそ披露するチャンス到来ということですよ！
もう遠慮はいりませんよ、我が社も世の中の荒波を乗り越えて、生き残りをかけていかねばならないのですから。
上が自分を抑えつけるという言い訳ばかりで、何もしない社員は通用しない時代なのですよ、長いこと太平の世が続いた管理業界も。

海自、空自の薬物汚染で、来年の新人研修に悪影響のないことを祈る。
ベースのＯＢは陸自出身が多いの？健診の血液採取でひっかからないことを祈る。
なにせ国会議員まで汚染されてるのが現実だったからねぇ。もしものことがあったら
イッパツで社会的信用を失いますから。人事も徹底的に調査して水際掃討作戦を開始せよ！なんちゃって

良質物件の仕入れなくして来店なし。ショップからの切なる願いです。
そういう意味で営業のトップが仲介のトップを実質的に兼任していただけた
事はありがたいことです。会長の英断に感謝しております。やはり上に立つ方が
縦割り行政主義ではなく、全体を横断的に面倒を見てくれる組織が良いです。
上の方は大変なご苦労だと思いますが、私たち社員の士気もあがります。

>>866
若いのいないから大丈夫だべ。

認知度が低いとはいえ業界３位が売り文句だったのに
今年は６位転落、来年は８位、そろそろ改変が必要な時期でしょう。
出る杭を打つ体質は相変わらずだしな。

不払い残業代２２６億円支払い/０４年度
　サービス残業（ただ働き残業）をさせていた企業にたいし、
労働基準監督署が是正指導して支払われた残業代が、
二〇〇四年度の一年間で千四百三十七企業、
二百二十六億一千三百十四万円にのぼることが厚生労働省の調べでわかりました。
■１４３７社１７万人に　〇四年四月から〇五年三月までの間に是正されたもののうち、
支払い額が一企業当たり百万円以上になった事例をまとめたものです。
対象労働者は約十七万人。
ハウスメイト対象者は千三百人だポッキー頼んだぞ、
パソコンにF14の壁紙貼っとる場合ではないぞ。

なるほど。これから残業代ちゃんと支払います。と人事が決めた瞬間に、
過去に遡って権利主張すればサービス残業代の支払義務が生じるわけね。
例外的に法律に遡及効あり！ナワケダ、コノバヤイ。とんでもない提案
したもんだ、アマちゃんたちも。労務の実経験ない方々だからショーが
ないことだけど。会長も失敗は何度でもしろ！と言ってるしね。大笑い海岸

会社は粘土細工だ！失敗したら叩き潰して、知らんぷりしてやり直せ！ってか。
我が社は世界で唯一無二の会社だから、どんなに失敗してもダイジョウビだぁ。
今の失敗は将来の良い経験となるのだから、いくら金を使っても損にはならん。
金を稼ぐのは営業部隊、本社はそれを湯水の如く使いまくるのが仕事と心得よ。
兵よ怯むな！突き進め！退路は断たれた！玉砕覚悟で特攻せよ！軍神となれ！

細胞図の掲示板見たか？
退職手続きの方法だってよ。
怖えー会社。
経営者側も強気になってきたものだ。
リクナビそろそろ登録するべーな

リクナビ登録するとやられるよ。

ブロック指定してもグループ外の
他の会社を使って登録者調べるから。

諜報網を甘く見るなよ。皆、我が掌で踊らせてやってるのじゃ。
すべて監視しているぞ。

なにせ早く新就業規則実施しろ。ブーたれて200人くらい退職してくれれば
年間20億の人件費が浮く勘定だ。それを残ったものが残業して分け合えば
良いではないか。

辞めたヤツは敵だ！つきあってはいけない。

＜残業代未払い＞マック店長が支払い求め提訴へ
日本マクドナルドホールディングスが従業員に対し、３０分未満のアルバイト料や
残業代を支払っていなかった問題に絡み、群馬県新町在住の店長、高野広志さん（４４）が
４日、東京都内で記者会見した。「実態は管理職ではないのに管理職とされ、残業代が支払
われないのは労働基準法違反」などとして、同社を相手に２年間の未払い分計五百数十万円
の支払いを求め、来月にも提訴することを明らかにした。
高野さんや東京管理職ユニオンなどによると、高野さんは００年１２月から店長となり、
今年２月からは埼玉県北部の直営店に勤務。月７０〜１００時間の残業があるにもかかわらず、
時間外手当が支払われていないといい、店長に昇格する前に比べ、年収が約３００万円も減った
という。
労働基準法は時間外勤務に対する割増手当の支払いを企業側に義務付けているが、管理監督者は
適用除外。同社は高野さんら店長について、（１）出・退勤時間の自由裁量がある（２）人事権
がある（３）報酬が高額――を理由に管理監督者として扱っているという。
高野さんは「残業が月１００時間にも及ぶ実態は、勤務時間に裁量がない事実を示している。
人事権はアルバイトの採用のみで、年収は約６００万円に過ぎない」と反論している。
さてどうなることやら。

無理が通れば道理が引っ込む。

計画経済、統制社会、支配者とは

>>878
そうなんだよな。労基が一番に目をつけるのは、管理職の皮を被せられた
一般労働者への巧妙な残業手当不払い。それに対抗するには給与体系その
ものを変更し、能力業績給制を廃止、役職手当復活、残業手当を支給する。
ただし残業50−100時間でようやく現在の支給水準になるくらいにすれば
人事権ナシ、部下ナシのくせに管理職扱いのロクな働きのない高給取りの
ＡＭ、Ｍ、ＧＭから役職手当を剥奪してしまえば、長時間労働させれるよ。

みんなもっと柔軟に考えようよ。
今、実質的に８時出社してるのを８時半に出社すれば良いのさ。
労基はサービス残業（早出を含む）をやめさせようとしているのだから、
会社はできるならば残業代を支給したくないのが本音なわけだから、
定時出社、定時退社を実行すればいいだけだよ。もちろん仕事なのだから
就業前後に２０−３０分の準備、片付時間は個人の裁量とすればよいでは
ないですか。それでは仕事が終わらないというなら、個人で抱え込まないで
正直に自分の能力を認めて、増員してもらえば済むことですよ。欲ボケして
自分のことばかり考えてるからいけないんですよ。組織の円滑運営が第一ですよ。

でもどうなんだろうね、
週一の空室早朝会議も実態は残業扱いにしないで決まったし。
言ってる事と実態が伴わないよね、
むしろ会議にも関係ない事務職の方がストレスなく楽だよ。
部署によっては５時半の時計見ながら帰る準備やろ。
Ｗ氏もこの不公平に気が付き始めたみたいだけど
このまま１１月に突入するのだろう。
賞罰規定で残業カットを行っている上長の処分を盛り込まなければ
歯止めは掛からないだろう。

だから全員自分の能力の無さを認めて残業しないで増員してもらおうよ。

おまえはまず自分が世間一般では通用しないダメ人間だと認めなさい。

今の給料をよそでもらえるの？家賃補助の分差し引いたらもっと悲惨でしょ。
お前は世間ではクズ。通用しないよ。

ここを辞めたら公園で暮らすか、鉄道自殺しかないよ。

会社の庇護なくして何もできない、誰にも相手にされない自分を悟れよ。

2002年3月、北九州・小倉で、監禁され虐待されていた17歳の少女が、
祖父母の家に駆け込んだことから発覚した一家惨殺事件の判決公判が、
9月29日、福岡地裁・小倉支部で開かれ、殺人罪で、松永太被告と共犯の
緒方純子両被告に対し、死刑が言い渡された。判決の朗読がはじまると、
緒方被告は涙を流し深々と頭を下げたが、松永被告は、「控訴審ですよ。
やりますよ」と叫んだという。　
数千万円をむしりとるため、10歳の女の子と5歳の男の子を含む二つの家族の
計8人を、2年4カ月の間にマンションの一室につぎつぎと監禁し、繰り返し拷問に
ちかい虐待をあたえたうえ、最後は7人をたがいに殺させ、遺体をバラバラにして
捨てさせるという史上まれに見る残虐な経緯をたどった犯罪だった。松永被告は、
やったのは緒方被告で、自分は手を下していないと犯行を否認、すでに遺体がないため、
物証は少なく、逃げ出した少女の証言と松永と同居していた緒方の供述に頼るしかなかった。
監禁から殺人にいたるまでの惨忍さもさることながら、驚くのは、被害者のうち6人が緒方被告の父母、
妹とその夫、そしてその子どもたちという肉親だったことだ。緒方は、冷酷にも、なぜ自分の親兄弟にまで、
手を下さなければならなかったのか。いや、被害者たちも、つぎつぎに家族が日常的に虐待を受けて殺されて
いったのなら、なぜもっと早く逃げ出さなかったのか。

作家の佐木隆三さんは、「緒方被告の真摯な供述がなかったら、事件は解明できなかった。量刑に差がないのは残念だ」として、「ムチを振るう
御者が松永被告で、ひた走る馬が緒方被告だった」と二人の関係を馬車にたとえた（東京新聞9月29日）。緒方被告も、松永被告から日常的に
おぞましい虐待を受けていたのである。
松永被告が、緒方被告や少女、そして被害者をけっして逆らわないように服従させた道具は、被告自ら「通電」と呼ぶ電気ショックだった。
佐木隆三さんが著した、この裁判の傍聴記『なぜ家族は殺し合ったのか』（青春出版社）には、被害者たちの地獄の日々が明らかにされている。
17歳になった少女は、目の前で、自分の父親が電気ショックで殺されるのを見せられ、父の死体をバラバラすることまでさせられた。またあるときは、
罰と称してラジオペンチで自分の生爪を自らはがすことまでさせられた。さらにこの少女は、ほかの人間を殺す手助けまでさせられる。それでも、
泣きながら従わざるをえなかった。拒否しようものなら、松永被告から、コンセントにつないだコードの先についたにクリップを、脇の下とか唇とかに挟まれ、
100ボルトの電流を流されるからだ。
松永被告は、逃げ出す気を起こさせさないように、しつけと称して、少女ばかりか、いたいけな子どもまで、監禁した全員にこの電流虐待を繰り返していた。
少女は、外出はできたが、捕まって通電されるのが恐ろしくて、遠くへ逃げることはおろか、人に助けを求めることもできなかったのである。じつは、緒方被告も同じで、
しょっちゅう通電で虐待されていた。
わたしたちは、監禁事件の記事を目にすると、なぜ隙を見て逃げ出さなかったのか、
と考えるのがつねだ。しかし、日常的に暴力と言葉でマインドコントロールされ、
逆らうと確実に殺されるという心理になったら、人は、考えることをやめて、
ただ服従してしまうものなのである。いま21歳になった少女は、判決を前に、父の仏壇の前で、
「かならず仇をとるから」と手を合わせたという。極限における「支配と服従の関係」をつくりあげ、
自ら手を下さずに惨忍な行為を行わしめる――冷酷非道な犯罪の全貌とその断罪は、まだ緒についたばかりである。

殺す側の論理。殺される側の論理。本多勝一

勝てば官軍。負ければ賊軍。

勃てばパトロン。萎えればダメオヤジ。　（バイアグラ）

金さえくれればジジイは勃たないほうがよし。（若い娘）

就業規則はやく変えて。
どうせ、８時出社、２１時退社の日々だもの。
一緒だよ。それでポッキーの気もちがおさまればいいじゃない。

日常的に暴力と言葉でマインドコントロールされ、
逆らうと確実に殺されるという心理になったら、
人は、考えることをやめて、
ただ服従してしまうものなのである。

ここって自社物件？

いや他社物。

やってはいけない。本来は間接部門たるべき人事、総務、経理の長が
その権威、権力をもって社員の心のうちに不安と不満を醸成すること。
必ず壊滅的な営業現場からの造反が起きる。そして倒産への道を辿る。
経営環境において、実はこの三部門の長が最も重要な位置にあるのは、
滅私奉公の精神で縁の下の力持ちであり続けねばならないのは、何とも
皮肉なことである。
殊にポッと出の若い会社が分裂、消滅していく原因はほとんどここにある。

「支配と服従の関係」をつくりあげ、
自ら手を下さずに惨忍な行為を行わしめる――冷酷非道な犯罪行為

警視庁はアパートの通路で女性に抱き付いたなどとして、
強制わいせつの疑いで容疑者を逮捕した。調べに対し
「きれいな女性で気持ちが抑えられなかった」
と容疑を認めているという。

★強制わいせつで巡査長逮捕　「抱き締めさせて」と

　警視庁は１５日、アパートの通路で女性に抱き付いたなどとして、強制わいせつの疑いで同庁第４機動隊の
巡査長西川敬博容疑者（２４）＝東京都世田谷区池尻＝を逮捕した。調べに対し「きれいな女性で気持ちが
抑えられなかった」と容疑を認めているという。

　調べでは、西川容疑者は９月９日午後１０時ごろ、池尻２丁目のアパート２階の通路で、帰宅した２０代女性に
「抱き締めさせてください」などと言って抱き付くなどのわいせつな行為をした疑い。

　警視庁によると、西川容疑者と女性に面識はなく、事件の前に、女性に道を尋ね、その後アパートまで
つけていった。女性が抵抗したため西川容疑者は逃げ、女性が被害届を出していた。

言葉はおそろしい。
>>901と>>902は同じ事件のニュースであるが、前者は
少しばかり説明をはしょっただけで、まるで物件案内
の際にショップの人間が何かやったのかと思うよね。
言葉は、本当に難しくて厄介なもの。
権威を持つ者が中立公正な判断力を失い、私憤の情を持って
その対象となる人物像を恣意的に歪曲し、陥れてしまうこと
も可能だ。

>　強制わいせつの疑いで容疑者を逮捕した。

普通はこんな分かりづらい文で発表しないから間違えることはないよ。

みんなアタマ固いね。
早朝会議も、残業も、朝1時間以上も早く出社するのも、時間外手当に当たることは
とりあえず全部やめちゃえばいいじゃん。電気代がもったいないよ。
それでほんとに仕事が回らなくなったら、増員するか、きちんと残業手当を支給する
ように上長が申請すればいいことでしょ。ぐたぐた言って中途半端に既得権益を守る
ことばっか考えてる連中にカツ入れるチャンスだよ、管理職にとっては。

構造改革！あるのみ
大体管理職の立場にある者まで、一緒になって就業規則の改定に
文句言っててどうすんの。就業時間内に最大の能力を引き出して
やるのが役割でしょ、あんたの。最小の経費で最大の利益を！だよ。

うちらはなぜ効率を追わねばならないか。原点に還ってよく考えろよ。
うちらの無駄は、オーナー様の利益を薄くするか、賃料他を値上げして
ユーザーから取り立てるしかない。イコール他社との競争力がなくなる。
これにつきるでしょ。現場はみんなそのことをわかってる。文句たれてる
煽動してるのは、本社のナマケモノのオマエらだけでしょが。

会社で自分の願望が達成出来ると思うほうがおかしい。

そのとおり！
仕事とは顧客や他の社員のために役立つ労働をして対価を得るものなりよ。
出勤してるだけで、出入業者や他の社員や部下に指図してれば給料もらえると
思ってたら大間違いだよ。

朝一(あさいち)
始業時間ではなく、出勤後すぐ。よって人により、仕事により異なる。
「朝一で資料を見られるように」と上司に言われた場合は前日中に資料を完成し、
ちょっとしたメモ書きとともに上司の机の上に置いておく方が無難。

午後一(ごごいち)
「担当者の」食事の後。少なくとも１時以降。
ちなみに１時過ぎまで昼食もとれないような忙しい課の担当者に
１時に電話をかけるのは酷というものです。
そこはあうんの呼吸で気を使ってください。

カウンターパート（counter part）
自分の仕事相手。「しかし担当としては・・ですよねぇ」とお互い愚痴を
本音でこぼせるまで人間関係を築けば仕事はとてもやりやすい。
「同役職の人」を指す場合もある。

ガス抜き(がすぬき)
ストレスやフラストレーションがたまった（と思われる）カウンターパートや
部下に対しお礼を言ったり、飲みに誘ったりしてそれらの解消を図ること。
ガスのたまった人は些細なことでも引火し、大爆発を起こすのでガス抜きは
重要です。私も時々大惨事を引き起こしていました（爆

今回の就業規則改訂に反対している人たちは、現在の地位と利権にしがみつく
政治家や企業人によくある、醜い老人たちにそっくりだ。

ハウスのアパートにアスベストが使用されていて、
借家人から、アスベスト除去を請求された場合に、
我が社は応じる必要があるのでしょうか？
仮に、応じなかった場合、将来、借家人がアスベストが
原因の病気になった場合、 損害賠償を請求されるのでしょうか？
あと、アスベストを使用している事を知らず、その旨を伝えずに
賃貸に出した場合、 借家人から
「アスベストを使用しているから契約を解除する」
と言われた時、 礼金を返す必要があるのでしょうか？
また、
「アスベストを使用している事を聞いてなかった」
として、引越代を請求された 場合、支払う必要があるのでしょうか？
法務部の見解はいかがでございましょうか？
寝た子が起きる前に応答話法を見につけておく必要性が現場にはあるのです。
近い将来、トラブルコンテスト金賞モノの事例ですから。

良くも悪くも日本の会社だよ。

>915
くだらん質問だな、国が認めた基準で造った家だ
管理会社に責任はない。
国を訴えろバカ

>>917
ハウスＯＢの方ですか？
さすが放り出されても愛社精神は強い！すべて国の責任と言い切る根性！
うちの連中にもその精神を叩き込んでやってください。
とくに他社に転職して、うちの物件抜こうとするような奴等に。

しばらくこのスレ来てなかったんだけど、社長は辞めたの？

>919
どうやら懲戒免職らしいっすよ。

ハハハ・・・
セクハラかな？

免職は公務員の世界。民間は懲戒解雇。

社長でも解雇になるの？
さすが懲罰委員会、いい仕事してる。

会長になったんじゃないの？

浣腸

あと残り75

次スレのタイトル募集

今回のスレで打ち止めにしようぜ。

まだまだ行こうぜ！

冬のボーナスはどうでしょう？

11/1より新就業規則施行！マンセイ！マンセイ！マンセイ！

調印する代表社員に指名されたのは誰だ？？

大阪桐蔭の辻内！

あの説明会で生意気な口叩いた奴等は11月１日付人事で全員粛清されるから覚悟してろよ！

習志野あたりの無名選手でしょ

ニッポン放送に続いて、今度はTBSの危機か！
井関会長の「上場しても得なことはない」との持論は、
経営者にとっては大当たりだったんだね。

トラブルコンテスト応募したか？
新就業規則の同意書ちゃんと書いたか？
一流の人間は、時間厳守！所属組織への忠誠！が基本だよ。
斜に構えた態度はダメ人生の始まりだよ！

借上げって人のフンドシで相撲取るようなもんだから
別に先行投資は不要だし。
上場して資金調達する必要はないもんね。
そういう意味では正解。

トラブルコンテストって何？