＠＠関西の雄、セイクレスト＠＠

>945
3年未満なら退職金なんて出ないぞ！！

みんな退職一時金がプラスされる。雇用保険は会社都合にしてもらえるからすぐ貰える。

チカラのある人は見切りつけてさっさと辞めて
デベやデベ系販社に行った方がいいよね

一度しかない人生は帰ってこないからな。即断即決が大事。

会社は何人辞めさせたいんだろう？
たぶん、想定しているほど辞めないんじゃないか？
そうなったらリストラか？

20代前半〜半ばの社員は、特にセイクレに思い入れも無いし
おいしい思いもしてない世代だから、すぐに辞めるんじゃないのかなぁ

>>950
いやぁ〜結構な数辞めはるやろ。ただでさえ昨年末から先月まで自主退職が相次いでるんやし。
こないだの説明会で退職届配られて自主退職予備軍が一気に退職しはるんやない？？

>>951
ＳＣで美味しい思いした世代っていてるんかな？

次のスレ
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1205066260/l50

このスレ消化するまでに会社潰れちゃうぞ

そもそも、東京支店開設が引き金になったのとちゃう？

そもそも、東京支店開設が引き金になったのとちゃう？

バカのひとつ覚えみたいに「日本一、日本一」って言ってたからね。

Tさんが抜けたからでしょ。

いやＤでしょ

Dを筆頭に優秀社員として表彰された方々はエリート。

そのような努力人の傍らチンチン漁りが仕事の人もいるのが現状。

イニシャルＤ

必要な営業と必要じゃない営業をきちんと線引きすべき。
最近の新卒、中途含め。

数字あげてても必要無い奴も居るし、なかなか数字あげれてなくても必要な奴も居るしな。

個人的には新卒だとK、Nあたりは絶対必要だと思う。
そして、営業だけじゃなく事務職も同じことが言える。

出来る奴は、こういう状況でも次があるからな。
選別できる。
事務は、頭使う系はいるんちゃうか。
派遣入れて、仕事せんと遊ばれてもな。

派遣が遊ぶというより、遊ぶ雰囲気を先導する管理職に問題があるんちゃうか？

答：個人の意識の問題。
　　自分の身分を理解すること。

どういう会社にしていくか、明確なビジョンを持ってない経営陣に問題がある。
ただ単に、売れー！日本一！って言われても、
こんな一生続けられない仕事みんな辞めるよ

その通り！
根性論はもうダメポ
（′・ω・`）

とにかく今までを否定せんとな。
根性論、行き過ぎた全体主義。
勤続が長い社員ほど真剣に考えて欲しい。
今までやってきたことは間違っていたんだと。
だからこういう結果なんだと。

根性論→数字に裏打ちされた営業理論
遊び場→会社は仕事をするところ

意識変えよう

遊んでる派遣さんなんかいないやろ？

なんか、気分悪いなぁ。批判する前に自分はどうなんだよ。
自分はちゃんとやってる（つもり）かもしれないけど、今の状況を変えようと少しでも努力したのかよ。

もう、無理なのかなぁ。。。

もう流れは変えられないだろう。。。

>>969　数字に裏打ちさた営業理論すばらしいですね！ただ、
社員がやめれば裏打ちされた数日くれないよ！まずは、
社員のこと考えないとﾈｵｸﾚｽﾄなんてならないよ！現状ﾈｵｸﾚｽﾄになってるの？
僕の聞いてる話じゃ、離脱者が出て、数字が伴ってないって聞いてるよ！
売れてないってね！

付き合い引きずられて、売れない地場の中小デベ物件取ってるからね
鳳なんて１件も売れずに撤退

>974
担当は誰だったの？→鳳

基本的に若い会社だが
Nさん、Oさんのようなカリスマ社員がいるのも事実

NとO誰やろ？長嶋と王？

>>976
ＯとＮってｾｲｸﾚｽﾄＯＢなのどこのこと？

Ｏ本さんとＮ尾さんかな？

なんや・・・そのレベルか〜！おもしろないな！
そんなに知識ないんちゃう

ﾊﾊﾊﾊﾊﾊ
レベル低いぞ！ＳＣ！

カリスマの語源は、ギリシャ語で「恵み」「恩愛」を意味する「カリス」である。
「カリス」から派生した「カリスマ」は、新約聖書で「神からの贈り物」「神の賜物」
を意味する宗教用語であった。
「カリスマ」の語が一般に広まったのは、ドイツの社会学者『マックス・ヴェーバー』
が社会学用語としてを用いた20世紀以降のことで、カリスマは特異性・神秘性・非人間性
のある政治や宗教の指導者などをさし、善悪問わず他の人間を支配・誘導する意味が多く
含まれていた。
日本では90年代後半から多く使われるようになったが、「カリスマ美容師」「カリスマ教師」
「カリスマ店員」など、支配や誘導の意味が薄れた用法であった。
さらに「カリスマ主婦」など、特別な資質を持たない者もさすようになり、単なる「人気者」
や「憧れの対象」をさす言葉として、広く気軽に用いられるようになった。

ＮとＯってまだいるんや？

Ａ社長やＩ専務、Ｈ本部長くらいなんじゃないの
ＳＣで、良い意味でも悪い意味でも、人を引きつけるのって

結構いい人材いそうだの

その3名だったら一番いいのは専務かな。


でも、A取締役の方が頭脳明晰でユーモアもあって引き付けそうだけど、どう？

Ａ取締役とはあまり話す機会ないけど、たしかにユーモアはありそう
あと、販売代理の赤字を一人で帳消しにする、事業部のＮ部長とか

こう見ると、辞めてった優秀な人を除いても、まだまだ優秀な人はいるってことになるのか？

いや、そうでもないな（笑）

>>986
まだまだ見る眼がないねぇ。

ほんまやねぇ・・・
何が言いたいんやろねぇ？

中の事はどうでもええけど事業主から悪い評価をされると
今後、物件も取りにくいんじゃないでしょうかねぇ。

立派なビジョンがあった割には何一つ達成してないし・・・
達成していない事についての責任は社員だし・・・
達成してたら手柄独り占めぇ〜なんてのは目に見えてるし・・・

逆なんだよねぇ。

>>988
これからはM浦本部長の時代だよね。

日本一やぁ！売らんとあかんのやぁ！

でもＭＩＤや三交不動産の物件を新規受託してるね
在庫ばっかで社員流出著しいのによく取れるね

売り上げだけ重視したらそうなるんじゃね？利益を考えたら慎重になるんやろうけど。

結局、応募はどれくらいあったんだ？

管理本部の流出が著しい