【EZwebさん】　障害者雇用の現実　【発狂】

障害者雇用の現実

精神障害者の場合

・事務職に就くなら簿記３級、ワード・エクセル使えるのが最低条件。
・履歴書に障がい者雇用などを書く必要はない。
・統合失調症・うつ病の場合は病名を正直に申告しないほうがよい。
・オープンで採用されるには？→クローズで転職活動くらいの��したたかさ�≠�持つ。
・オープンの利点　：クローズに比べるとあまり過去の職歴に左右されない。
　　　　　　　　　　 　一定の配慮がある。会社の信用度が高い。
　オープンの難点　：報酬が低く、昇進するのが困難。

　クローズの利点 ：過去の実務経験を活かせる。報酬が高い。
　クローズの難点　：病気再発のリスク。ブランクがあると難しい。ブラック企業が多い。
　　　　　　　　　　　　　専門職になると偏る。