立てスレテスト
たつかな？
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2 ：名無しさん？：2014/02/25(火) 22:17:19.62 ID:ZySYxebJ
・日本のポテンシャル採用
業務知識のレベルを問わず、「コミュニケーション能力」や「社会的常識」の有無をみて入社後伸びる可能性を見て採用する。
・アメリカの実力採用①「大学で学んだ専攻分野や専門知識が求められることが大前提」
アメリカでは、大学の専攻・副専攻で何を勉強してきたかが就職では非常に重要になる。
そのため、ビジネス専攻・経済学専攻・ファイナンス専攻以外の人が銀行に就職することはほとんどない。
(例外としてクオンツ・トレーダー職は理系学生も採用される)
一方、日本では、大学で勉強・研究してきた内容は重要視されない為、文学部生や工学部に所属する学生であっても金融機関に就職することが出来る。
・アメリカの実力採用②「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」
アメリカでは大学の成績も非常に重要な指標になる。
たとえば投資銀行では、GPA(成績評価基準)が4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、
大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているところが多くなる。
これは、企業側がアメリカの大学での勉強が実践的であると考え、
「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」と考えていることに起因する。
したがって、将来のキャリアに現在の勉強が直結しているため、アメリカの学生はかなり必死に学業に励む。
一方、日本の大学の文系学生は学期末に友達からプリントやノートを借りて試験に挑む。
大学の先生によって評価の甘さが異なるので、簡単に良い成績を取ることも可能。
・アメリカの実力採用③「長期インターンシップを通した実務経験が必要」
アメリカの学生は勉学だけではなく、高校・大学在学中から夏休みなどを使って積極的に企業で実施される長期のインターンシップに参加する。
これは、アカデミックな側面から勉強に励むだけではなく、学んだことを生かして実践的な経験を積むことで、卒業後すぐに即戦力として働けるように準備をするため。
そして、インターン先の企業から「有能」と認められると内定をもらえるケースも多く、インターンをしない学生というのは、ほぼいない。
このようにアメリカでは早くから自分の将来のキャリアパスを決めて、学業と実践での実績が、
企業側の求める条件とマッチする学生のみ「内定」を勝ち取ることができる。
業務知識のレベルを問わず、「コミュニケーション能力」や「社会的常識」の有無をみて入社後伸びる可能性を見て採用する。
・アメリカの実力採用①「大学で学んだ専攻分野や専門知識が求められることが大前提」
アメリカでは、大学の専攻・副専攻で何を勉強してきたかが就職では非常に重要になる。
そのため、ビジネス専攻・経済学専攻・ファイナンス専攻以外の人が銀行に就職することはほとんどない。
(例外としてクオンツ・トレーダー職は理系学生も採用される)
一方、日本では、大学で勉強・研究してきた内容は重要視されない為、文学部生や工学部に所属する学生であっても金融機関に就職することが出来る。
・アメリカの実力採用②「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」
アメリカでは大学の成績も非常に重要な指標になる。
たとえば投資銀行では、GPA(成績評価基準)が4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、
大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているところが多くなる。
これは、企業側がアメリカの大学での勉強が実践的であると考え、
「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」と考えていることに起因する。
したがって、将来のキャリアに現在の勉強が直結しているため、アメリカの学生はかなり必死に学業に励む。
一方、日本の大学の文系学生は学期末に友達からプリントやノートを借りて試験に挑む。
大学の先生によって評価の甘さが異なるので、簡単に良い成績を取ることも可能。
・アメリカの実力採用③「長期インターンシップを通した実務経験が必要」
アメリカの学生は勉学だけではなく、高校・大学在学中から夏休みなどを使って積極的に企業で実施される長期のインターンシップに参加する。
これは、アカデミックな側面から勉強に励むだけではなく、学んだことを生かして実践的な経験を積むことで、卒業後すぐに即戦力として働けるように準備をするため。
そして、インターン先の企業から「有能」と認められると内定をもらえるケースも多く、インターンをしない学生というのは、ほぼいない。
このようにアメリカでは早くから自分の将来のキャリアパスを決めて、学業と実践での実績が、
企業側の求める条件とマッチする学生のみ「内定」を勝ち取ることができる。
・日本のポテンシャル採用
業務知識のレベルを問わず、「コミュニケーション能力」や「社会的常識」の有無をみて入社後伸びる可能性を見て採用する。
・アメリカの実力採用①「大学で学んだ専攻分野や専門知識が求められることが大前提」
アメリカでは、大学の専攻・副専攻で何を勉強してきたかが就職では非常に重要になる。
そのため、ビジネス専攻・経済学専攻・ファイナンス専攻以外の人が銀行に就職することはほとんどない。
(例外としてクオンツ・トレーダー職は理系学生も採用される)
一方、日本では、大学で勉強・研究してきた内容は重要視されない為、文学部生や工学部に所属する学生であっても金融機関に就職することが出来る。
・アメリカの実力採用②「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」
アメリカでは大学の成績も非常に重要な指標になる。
たとえば投資銀行では、GPA(成績評価基準)が4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、
大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているところが多くなる。
これは、企業側がアメリカの大学での勉強が実践的であると考え、 「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」と考えていることに起因する。
したがって、将来のキャリアに現在の勉強が直結しているため、アメリカの学生はかなり必死に学業に励む。
一方、日本の大学の文系学生は学期末に友達からプリントやノートを借りて試験に挑む。
また、大学の先生によって評価の甘さが異なるので、簡単に良い成績を取ることも可能。
・アメリカの実力採用③「長期インターンシップを通した実務経験が必要」
アメリカの学生は勉学だけではなく、高校・大学在学中から夏休みなどを使って積極的に企業で実施される長期のインターンシップに参加する。
これは、アカデミックな側面から勉強に励むだけではなく、学んだことを生かして実践的な経験を積むことで、卒業後すぐに即戦力として働けるように準備をするため。
そして、インターン先の企業から「有能」と認められると内定をもらえるケースも多く、インターンをしない学生というのは、ほぼいない。
業務知識のレベルを問わず、「コミュニケーション能力」や「社会的常識」の有無をみて入社後伸びる可能性を見て採用する。
・アメリカの実力採用①「大学で学んだ専攻分野や専門知識が求められることが大前提」
アメリカでは、大学の専攻・副専攻で何を勉強してきたかが就職では非常に重要になる。
そのため、ビジネス専攻・経済学専攻・ファイナンス専攻以外の人が銀行に就職することはほとんどない。
(例外としてクオンツ・トレーダー職は理系学生も採用される)
一方、日本では、大学で勉強・研究してきた内容は重要視されない為、文学部生や工学部に所属する学生であっても金融機関に就職することが出来る。
・アメリカの実力採用②「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」
アメリカでは大学の成績も非常に重要な指標になる。
たとえば投資銀行では、GPA(成績評価基準)が4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、
大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているところが多くなる。
これは、企業側がアメリカの大学での勉強が実践的であると考え、 「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」と考えていることに起因する。
したがって、将来のキャリアに現在の勉強が直結しているため、アメリカの学生はかなり必死に学業に励む。
一方、日本の大学の文系学生は学期末に友達からプリントやノートを借りて試験に挑む。
また、大学の先生によって評価の甘さが異なるので、簡単に良い成績を取ることも可能。
・アメリカの実力採用③「長期インターンシップを通した実務経験が必要」
アメリカの学生は勉学だけではなく、高校・大学在学中から夏休みなどを使って積極的に企業で実施される長期のインターンシップに参加する。
これは、アカデミックな側面から勉強に励むだけではなく、学んだことを生かして実践的な経験を積むことで、卒業後すぐに即戦力として働けるように準備をするため。
そして、インターン先の企業から「有能」と認められると内定をもらえるケースも多く、インターンをしない学生というのは、ほぼいない。
・日本のポテンシャル採用
業務知識のレベルを問わず、「コミュニケーション能力」や「社会的常識」の有無をみて入社後伸びる可能性を見て採用する。
・アメリカの実力採用①「大学で学んだ専攻分野や専門知識が求められることが大前提」
アメリカでは、大学の専攻・副専攻で何を勉強してきたかが就職では非常に重要になる。
そのため、ビジネス専攻・経済学専攻・ファイナンス専攻以外の人が銀行に就職することはほとんどない。
(例外としてクオンツ・トレーダー職は理系学生も採用される)
一方、日本では、大学で勉強・研究してきた内容は重要視されない為、文学部生や工学部に所属する学生であっても金融機関に就職することが出来る。
・アメリカの実力採用②「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」
アメリカでは大学の成績も非常に重要な指標になる。
たとえば投資銀行では、GPAが4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、
大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているところが多くなる。
これは、企業側がアメリカの大学での勉強が実践的であると考え、 「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」と考えていることに起因する。
したがって、将来のキャリアに現在の勉強が直結しているため、アメリカの学生はかなり必死に学業に励む。
一方、日本の大学の文系学生は学期末に友達からプリントやノートを借りて試験に挑む。
また、大学の先生によっては評価の甘さが異なるので、簡単に良い成績を取ることも可能。
・アメリカの実力採用③「長期インターンシップを通した実務経験が必要」
アメリカの学生は勉学だけではなく、高校・大学在学中から夏休みなどを使って積極的に企業で実施される長期のインターンシップに参加する。
これは、アカデミックな側面から勉強に励むだけではなく、学んだことを生かして実践的な経験を積むことで、卒業後すぐに即戦力として働けるように準備をするため。
そして、インターン先の企業から「有能」と認められると内定をもらえるケースも多く、インターンをしない学生というのは、ほぼいない。
業務知識のレベルを問わず、「コミュニケーション能力」や「社会的常識」の有無をみて入社後伸びる可能性を見て採用する。
・アメリカの実力採用①「大学で学んだ専攻分野や専門知識が求められることが大前提」
アメリカでは、大学の専攻・副専攻で何を勉強してきたかが就職では非常に重要になる。
そのため、ビジネス専攻・経済学専攻・ファイナンス専攻以外の人が銀行に就職することはほとんどない。
(例外としてクオンツ・トレーダー職は理系学生も採用される)
一方、日本では、大学で勉強・研究してきた内容は重要視されない為、文学部生や工学部に所属する学生であっても金融機関に就職することが出来る。
・アメリカの実力採用②「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」
アメリカでは大学の成績も非常に重要な指標になる。
たとえば投資銀行では、GPAが4.0中3.5以上の学生しか受け付けないといったケースや、
大手企業でもGPA 4.0中3.0が応募の必要最低条件として課しているところが多くなる。
これは、企業側がアメリカの大学での勉強が実践的であると考え、 「GPAの高い生徒＝仕事においても優秀な人材」と考えていることに起因する。
したがって、将来のキャリアに現在の勉強が直結しているため、アメリカの学生はかなり必死に学業に励む。
一方、日本の大学の文系学生は学期末に友達からプリントやノートを借りて試験に挑む。
また、大学の先生によっては評価の甘さが異なるので、簡単に良い成績を取ることも可能。
・アメリカの実力採用③「長期インターンシップを通した実務経験が必要」
アメリカの学生は勉学だけではなく、高校・大学在学中から夏休みなどを使って積極的に企業で実施される長期のインターンシップに参加する。
これは、アカデミックな側面から勉強に励むだけではなく、学んだことを生かして実践的な経験を積むことで、卒業後すぐに即戦力として働けるように準備をするため。
そして、インターン先の企業から「有能」と認められると内定をもらえるケースも多く、インターンをしない学生というのは、ほぼいない。
・韓国の採用「即戦力重視。TOIECは点数が足りないと足切りされる。ブサイクは整形も」
新卒採用枠というものもなく、新卒も中途も同じ枠になる。
欠員補充という形になるので、すぐに結果を出せる人が優先的に採用される。
「即戦力」を重視しているのでアメリカと同様に経験者が優遇される。
大学在学中にインターンシップなどをして実務経験を積み、そのほかに資格を取ったり、留学したり、整形する人までいる。
韓国の多くの会社は要求が厳しく、例えばＴＯＥＩＣでいうと８６０点以上とっていないと「応募」すらできないなんていうケースがよくある程。
新卒採用枠というものもなく、新卒も中途も同じ枠になる。
欠員補充という形になるので、すぐに結果を出せる人が優先的に採用される。
「即戦力」を重視しているのでアメリカと同様に経験者が優遇される。
大学在学中にインターンシップなどをして実務経験を積み、そのほかに資格を取ったり、留学したり、整形する人までいる。
韓国の多くの会社は要求が厳しく、例えばＴＯＥＩＣでいうと８６０点以上とっていないと「応募」すらできないなんていうケースがよくある程。
・中国の採用「未経験者は必要とされない」
経験者採用が通常であり、新卒（未経験者）採用は一般的でない。
よって、学生は夏季休暇中はインターンに繰り出して経験を積む。
大学院生は２年間のうちの最初の一年で研究過程を終わらせてしまい、２年目はインターンシップをするという人が多いのが特徴。
会社が修士生を好むので、大学卒業後に大学院へと進学するものも少なくない為、２４、５歳ほどの人が就職活動をすることが一般的。
もしくは大学を卒業して少し仕事をしてから、大学院に入るという人もいる。
経験者採用が通常であり、新卒（未経験者）採用は一般的でない。
よって、学生は夏季休暇中はインターンに繰り出して経験を積む。
大学院生は２年間のうちの最初の一年で研究過程を終わらせてしまい、２年目はインターンシップをするという人が多いのが特徴。
会社が修士生を好むので、大学卒業後に大学院へと進学するものも少なくない為、２４、５歳ほどの人が就職活動をすることが一般的。
もしくは大学を卒業して少し仕事をしてから、大学院に入るという人もいる。
ヨーロッパの就活事情「新卒でもスキルが求められる」
EU諸国全体の傾向だが、彼らの就職活動は大学での専攻を生かせる“職種”を選ぶというもの。
入社後も同じ職種で勤務し続けるのが向こうの文化で、転職しても前職と同じ職種に就くのが基本。
そもそもヨーロッパには新卒一括採用の概念がないので、就職浪人もない。
新卒がメリットにならないヨーロッパ、特にイタリア、ギリシア、フランスあたりでは、
卒業後のスキルのない若者に対して就職が狭き門になっている。
・例外としてイギリスは「将来性」を雇用の判断基準としている
EU諸国全体の傾向だが、彼らの就職活動は大学での専攻を生かせる“職種”を選ぶというもの。
入社後も同じ職種で勤務し続けるのが向こうの文化で、転職しても前職と同じ職種に就くのが基本。
そもそもヨーロッパには新卒一括採用の概念がないので、就職浪人もない。
新卒がメリットにならないヨーロッパ、特にイタリア、ギリシア、フランスあたりでは、
卒業後のスキルのない若者に対して就職が狭き門になっている。
・例外としてイギリスは「将来性」を雇用の判断基準としている
追記
アメリカは人事部が学生を採用するのではなく、事業部や専門職ごとに採用する場合が多い。
学業と関連性の高い職業につく為、誰もが「ポテンシャル」よりもその瞬間の「スキル」を見る。
227 ：就職戦線異状名無しさん：2014/03/09(日) 22:51:48.85
>>218
就活が曖昧でない国を挙げてからにしてくれ
このように、日本以外の国の就活は決して「曖昧」ではなく厳格で明快な採用基準が存在している。
もちろん、日本の採用方法に何のメリットもないとは言わないが、やはり海外と比較したとき
ガリ勉タイプの真面目な学生よりも大学で遊んでいたような体育会系の馬鹿を採用するのが日本の就活スタイルであり
それがいかに優れてない茶番で不毛な採用方法であるということは明白な事実である。
アメリカは人事部が学生を採用するのではなく、事業部や専門職ごとに採用する場合が多い。
学業と関連性の高い職業につく為、誰もが「ポテンシャル」よりもその瞬間の「スキル」を見る。
227 ：就職戦線異状名無しさん：2014/03/09(日) 22:51:48.85
>>218
就活が曖昧でない国を挙げてからにしてくれ
このように、日本以外の国の就活は決して「曖昧」ではなく厳格で明快な採用基準が存在している。
もちろん、日本の採用方法に何のメリットもないとは言わないが、やはり海外と比較したとき
ガリ勉タイプの真面目な学生よりも大学で遊んでいたような体育会系の馬鹿を採用するのが日本の就活スタイルであり
それがいかに優れてない茶番で不毛な採用方法であるということは明白な事実である。
10 ： 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0：8) ：2014/03/19(水) 05:32:04.14 ID:???
てｓ
>>12
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/life/1395765709/97-168
97 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:13:54.29
>>94
東邦大東邦も寄付金でなんとかなるんじゃねーの？
105 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:16:41.11
>>96
こんなのと結婚するなら風俗嬢の方が全然良いよ
体も綺麗だしな
112 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:18:48.60
>>107
え？
金と地位のために毎晩股開いてきたプロだろ？
117 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:20:00.19
>>109
誰と勘違いしてんだキチガイ
144 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:28:12.11
>>141
まず医学部創設ありきなんだよ
そのためには必然的に実績が出なければ成らなくて、その目的のためなら黒を白にする
正に計画経済だな
168 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:35:09.90
>>163
という根拠の無い思い込みを予断で決めつけて、それに合わない現実を見なかったことにすると
小保方が出来上がる
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/life/1395765709/97-168
97 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:13:54.29
>>94
東邦大東邦も寄付金でなんとかなるんじゃねーの？
105 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:16:41.11
>>96
こんなのと結婚するなら風俗嬢の方が全然良いよ
体も綺麗だしな
112 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:18:48.60
>>107
え？
金と地位のために毎晩股開いてきたプロだろ？
117 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:20:00.19
>>109
誰と勘違いしてんだキチガイ
144 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:28:12.11
>>141
まず医学部創設ありきなんだよ
そのためには必然的に実績が出なければ成らなくて、その目的のためなら黒を白にする
正に計画経済だな
168 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/26(水) 02:35:09.90
>>163
という根拠の無い思い込みを予断で決めつけて、それに合わない現実を見なかったことにすると
小保方が出来上がる
>>14
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/life/1396164716/564-578
564 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:43:25.52
>>561
ものを比べるってのに
引き算すらやらずにペタペタ矢印つけてるってなんなのこいつWWWWWWWWWWWWWWWWWW
明らかに文系だろ
573 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:47:07.85
>>568
全く意味がない
お前が悔しかったとしか読めないなWWWWWW
574 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:47:47.37
>>570
タダで献体されたのを
バイトで管理して
売るわけだ
577 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:48:43.88
>>575
だから悔しかったんだろ？
送ってからこいよ負け犬WWWWWWWWWWWW
578 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:49:34.60
>>576
献体→バイト→献体屋→医大
献体屋が医大から金取らないとバイトを雇えないだろ
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/life/1396164716/564-578
564 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:43:25.52
>>561
ものを比べるってのに
引き算すらやらずにペタペタ矢印つけてるってなんなのこいつWWWWWWWWWWWWWWWWWW
明らかに文系だろ
573 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:47:07.85
>>568
全く意味がない
お前が悔しかったとしか読めないなWWWWWW
574 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:47:47.37
>>570
タダで献体されたのを
バイトで管理して
売るわけだ
577 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:48:43.88
>>575
だから悔しかったんだろ？
送ってからこいよ負け犬WWWWWWWWWWWW
578 ：名無しゲノムのクローンさん ：2014/03/30(日) 22:49:34.60
>>576
献体→バイト→献体屋→医大
献体屋が医大から金取らないとバイトを雇えないだろ
糞スレ立てんな