☆英文履歴書(焦ってマス）☆
1 ：地銀勤務：
地方銀行に勤めている者ですが、
転職を考えており、
外資系金融機関への転職も
視野に入れて活動を行っておりました。
ところ
ちょうど魅力的な情報が手に入ったのですが、
英文履歴書を添えて
という項目があったのです。
当然そのようなものを作成した経験は全く無く、
どうしようかと思って、
本屋にも足を運んで調べたのですが・・・
そこは田舎
全く役に立つ本がありません。
そこで、英語の専門家の皆さんに頼ることになったのですが、
・英文履歴書の書式
・パンチの効いた作成の仕方
・効果的な文章
をどうしたら作れるのか、
専門家の方、または実際に作成経験があり自身のある方
どーぞ教えてください。
長々すいません。
焦ってマス。
宜しくお願いします。
転職を考えており、
外資系金融機関への転職も
視野に入れて活動を行っておりました。
ところ
ちょうど魅力的な情報が手に入ったのですが、
英文履歴書を添えて
という項目があったのです。
当然そのようなものを作成した経験は全く無く、
どうしようかと思って、
本屋にも足を運んで調べたのですが・・・
そこは田舎
全く役に立つ本がありません。
そこで、英語の専門家の皆さんに頼ることになったのですが、
・英文履歴書の書式
・パンチの効いた作成の仕方
・効果的な文章
をどうしたら作れるのか、
専門家の方、または実際に作成経験があり自身のある方
どーぞ教えてください。
長々すいません。
焦ってマス。
宜しくお願いします。
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2 ：名無しさん＠１周年：2001/08/21(火) 18:42
Let's eat out with me!
気の利いた英和には付録として解説がついてるから、それを立ち読みすると良い。
4 ：名無しさん＠１周年：2001/08/21(火) 19:46
書いたことはあるけど、ほとんど形だけの提出書類だったんで、
ごくあっさりしたもので、人にアドバイスできるほどのことは知らない。
ところでウェブは探したの？ resume, CV, writing, example
とかなんとかキーワードにすれば、 いろんな例文やアドバイスに
行き当たるはずだけど。
ごくあっさりしたもので、人にアドバイスできるほどのことは知らない。
ところでウェブは探したの？ resume, CV, writing, example
とかなんとかキーワードにすれば、 いろんな例文やアドバイスに
行き当たるはずだけど。
と言うより、その程度のことを自分で調べられないなら、外資系は止めたほうがいいよ。
英語力云々以上に仕事人としての能力に問題がある。
英語力云々以上に仕事人としての能力に問題がある。
6 ：名無しさん＠１周年：2001/08/21(火) 20:42
５の意見はキツイけど当たってる。
もっと淡々とできなきゃ。
英和辞典の後ろにないですか？１さん。
もっと淡々とできなきゃ。
英和辞典の後ろにないですか？１さん。
7 ：名無しさん＠１周年：2001/08/21(火) 20:45
５が至言。
こんなとこで聞く情報なんてたかが知れてる。
アマゾンで検索して購入すりゃ済む話。
こんなとこで聞く情報なんてたかが知れてる。
アマゾンで検索して購入すりゃ済む話。
8 ：外資系企業に来週入社：2001/08/21(火) 20:46
英文履歴書で検索すると、いっぱいhitするよん。
”画面に従って項目を埋めていくだけで、英文履歴書が作成できる”
サイトが、初心者におすすめ！
注意点としては、自信満々にハッタリかますこと。
日本人的感覚で、謙虚に書いてたら損するからね♪
”画面に従って項目を埋めていくだけで、英文履歴書が作成できる”
サイトが、初心者におすすめ！
注意点としては、自信満々にハッタリかますこと。
日本人的感覚で、謙虚に書いてたら損するからね♪
9 ：kunny：2001/08/23(木) 09:55
レジュメなんか見やしない。適当でいいよ。
それが証拠に、必ず名前を間違えて呼ぶから見ていてご覧。
日本の人事を過大評価してはいけない。外資系と言ったってようするに現地採用でしょ。日本人が面接やるんでしょ。
まじめに書く気なら、必ず誰かネイティブのビジネスマンにチェックしてもらったほうがいい。
アメリカの大学なら、４年生のときにレジュメの講習がある。そしてしょっちゅう書き直すように教ええられるヨ。
それが証拠に、必ず名前を間違えて呼ぶから見ていてご覧。
日本の人事を過大評価してはいけない。外資系と言ったってようするに現地採用でしょ。日本人が面接やるんでしょ。
まじめに書く気なら、必ず誰かネイティブのビジネスマンにチェックしてもらったほうがいい。
アメリカの大学なら、４年生のときにレジュメの講習がある。そしてしょっちゅう書き直すように教ええられるヨ。
10 ：kunnys：2001/08/25(土) 13:07
>>1
まず、人身マーケットであると強く認識する。ひたすら自分を売り込み、ライバルとの差を強調、いかに前向きに仕事に取り組んで、どれだけの成果をあげたかを前面に押し出す。
某年某月どこどこ入社、○○に配属・・・今日に至る」では全くダメ。
嘘でもよいから、○○をこういう理由で志望し、ここでは何人の部下、管轄下に何人いて、自分がこのセクションに来る前はこうだったのが、自分がリーダーシップを取って、組織を活性化し、これこれの改善／成果が現れた。
そしてその功績を買われて、翌年４月からは○○に転属・・・という具体的な、”使用前使用後”を書く。
したがって、レジュメ記述の前に資料は整備すること。
コンピュータースキルはかなり具体的に書く。Word/Excel/PowerPoint/Accessが使えますなどと言う書き方は、普通自動車免許を持っていますみたいなもんだヨ。
どのように使って何を仕上げ／日常管理し、どの程度の好評を得ていて、ゆえに具体的社に貢献したか、もし換算できるなら金額にしてどのぐらいを書くべし。
すぐ日本人の学生・若手社員は、「金額になど換算できない」といってくるが、このように計算してみたらどうだろう。
自分がこれをこうしていなかったら、その間の仕事の増加量はこうだったから、改善前のやり方／陣容では、間違いなくのべ何十時間／月に増加していただろう。
それを処理するための一般社員の残業代はいくらと換算される。
ゆえに自分の提案した改善で節約した金額はこのぐらいだ、と。
ついでに言うが、いかに和を乱さない＝チームワーク重視のタイプであるかを強調してもポイントにはならない。
英文レジュメは、失点を防ぐ書き方では功を奏さない。ストライカーのガッツで頑張ってね。
フィリピンにもシンガポールにも、履歴書の添削指導をEメールで請け負うビジネスがあるよ。日本語からの翻訳もこじっかり商売になっているんだ。
まず、人身マーケットであると強く認識する。ひたすら自分を売り込み、ライバルとの差を強調、いかに前向きに仕事に取り組んで、どれだけの成果をあげたかを前面に押し出す。
某年某月どこどこ入社、○○に配属・・・今日に至る」では全くダメ。
嘘でもよいから、○○をこういう理由で志望し、ここでは何人の部下、管轄下に何人いて、自分がこのセクションに来る前はこうだったのが、自分がリーダーシップを取って、組織を活性化し、これこれの改善／成果が現れた。
そしてその功績を買われて、翌年４月からは○○に転属・・・という具体的な、”使用前使用後”を書く。
したがって、レジュメ記述の前に資料は整備すること。
コンピュータースキルはかなり具体的に書く。Word/Excel/PowerPoint/Accessが使えますなどと言う書き方は、普通自動車免許を持っていますみたいなもんだヨ。
どのように使って何を仕上げ／日常管理し、どの程度の好評を得ていて、ゆえに具体的社に貢献したか、もし換算できるなら金額にしてどのぐらいを書くべし。
すぐ日本人の学生・若手社員は、「金額になど換算できない」といってくるが、このように計算してみたらどうだろう。
自分がこれをこうしていなかったら、その間の仕事の増加量はこうだったから、改善前のやり方／陣容では、間違いなくのべ何十時間／月に増加していただろう。
それを処理するための一般社員の残業代はいくらと換算される。
ゆえに自分の提案した改善で節約した金額はこのぐらいだ、と。
ついでに言うが、いかに和を乱さない＝チームワーク重視のタイプであるかを強調してもポイントにはならない。
英文レジュメは、失点を防ぐ書き方では功を奏さない。ストライカーのガッツで頑張ってね。
フィリピンにもシンガポールにも、履歴書の添削指導をEメールで請け負うビジネスがあるよ。日本語からの翻訳もこじっかり商売になっているんだ。
11 ：kunnys：2001/08/25(土) 15:22
>>1
述例を挙げる。まず要約からいく。
SUMMARY:
要約
Over 10 years of consistent success in leadership and management.
リーダーシップと管理での、10年以上にわたる一貫した成功．
Expertise in sales/marketing operations and statistical analysis, as well as human resource operations and management.
セールス／マーケティング活動と統計分析、ならびに人材関連業務と管理での専門知識．
Substantial experience and skills in problem solving, attention to detail, planning, coordination, and verbal/written communication.
問題解決、細部についての配慮、企画、調整、および文書／口頭でのコミュニケーションにおける、豊かな経験と技能．
----------------
次に職歴／担当履歴か
ACCOUNT COORDINATOR
アカウント・コーディネーター
Account Management, Project Management, Inside Sales activities.
顧客管理、プロジェクト管理、インサイド・セールス活動担当．
Positions Held: SENIOR ACCOUNT MANAGER (11/94-1/96)
担当ポジション：シニア・アカウントマネージャー（11／94〜1／96）
Provide customer service and support.
カスタマーサービスとサポートを提供．
Assume role of customer advocate.
顧客利益擁護の役割を担う．
Liaison between customer, internal operations and vendors.
顧客・社内各部とベンダー間を連絡．
Emphasis: effective communications, diplomacy and PC skills.
重点事項は、効果的なコミュニケーション・外交手腕とパソコン技能．
Manage multiple priorities in a fast-paced environment.
テンポの速い職場で複数の優先事項を処理．
Provide customers solutions to software service challenges.
ソフト・サービスに対する要求に応じ、顧客にソリューションを提供．
Generate pricing options and quotes.
価格設定オプションと見積もりの作成．
Computerized order entry / inventory / manufacturing system.
注文の記帳／在庫／製造システムのコンピューター化．
----------------
能力はさりげなく
SKILLS:
スキル
School-trained in quantitative skills and advanced problem solving (9 weeks).
計量的技能と上級問題解決法に関する、大学での9週間にわたる訓練．
Extensive classroom training and practical application in leadership, management, and decision-making.
統率力、経営管理、および意思決定に関する、教室での広範囲にわたる訓練と、実践での応用．
-----------続く？-----------
述例を挙げる。まず要約からいく。
SUMMARY:
要約
Over 10 years of consistent success in leadership and management.
リーダーシップと管理での、10年以上にわたる一貫した成功．
Expertise in sales/marketing operations and statistical analysis, as well as human resource operations and management.
セールス／マーケティング活動と統計分析、ならびに人材関連業務と管理での専門知識．
Substantial experience and skills in problem solving, attention to detail, planning, coordination, and verbal/written communication.
問題解決、細部についての配慮、企画、調整、および文書／口頭でのコミュニケーションにおける、豊かな経験と技能．
----------------
次に職歴／担当履歴か
ACCOUNT COORDINATOR
アカウント・コーディネーター
Account Management, Project Management, Inside Sales activities.
顧客管理、プロジェクト管理、インサイド・セールス活動担当．
Positions Held: SENIOR ACCOUNT MANAGER (11/94-1/96)
担当ポジション：シニア・アカウントマネージャー（11／94〜1／96）
Provide customer service and support.
カスタマーサービスとサポートを提供．
Assume role of customer advocate.
顧客利益擁護の役割を担う．
Liaison between customer, internal operations and vendors.
顧客・社内各部とベンダー間を連絡．
Emphasis: effective communications, diplomacy and PC skills.
重点事項は、効果的なコミュニケーション・外交手腕とパソコン技能．
Manage multiple priorities in a fast-paced environment.
テンポの速い職場で複数の優先事項を処理．
Provide customers solutions to software service challenges.
ソフト・サービスに対する要求に応じ、顧客にソリューションを提供．
Generate pricing options and quotes.
価格設定オプションと見積もりの作成．
Computerized order entry / inventory / manufacturing system.
注文の記帳／在庫／製造システムのコンピューター化．
----------------
能力はさりげなく
SKILLS:
スキル
School-trained in quantitative skills and advanced problem solving (9 weeks).
計量的技能と上級問題解決法に関する、大学での9週間にわたる訓練．
Extensive classroom training and practical application in leadership, management, and decision-making.
統率力、経営管理、および意思決定に関する、教室での広範囲にわたる訓練と、実践での応用．
-----------続く？-----------
12 ：１：2001/08/25(土) 15:42
実際がこの文章にあっていないので、せっかく例をいただいても
ちょっと使えません。
もっと、現実的なのはないでしょうか？
ちょっと使えません。
もっと、現実的なのはないでしょうか？
13 ：１：2001/08/25(土) 15:52
履歴書についてはここに書いてね
14 ：kunnys：2001/08/25(土) 15:52
>>1 さんお出ましですね。
おやご不満だとおっしゃる。
外地で職を得たいと頑張っている日本人の内実をバラすと、この手のお手本から使える行を抜いて並べてるんですわ。
ここは２Chですからね。プライバシー晒しちゃあんましね。その範囲ないで結構、どういうことをアピールしたいんですか？
それとも、銀行員の転職用のレジュメの書き方という本をお探しで？
Amazonで検索するとそごそっとでてきます。
その外資系金融機関を実際に受けたことのある人から情報は取れればいいのですがね。
レジュメ見て、ブランド品なら、外国人上司が直接出てきて面接するというのが実情で、残りは日本人がごく普通にやると思います。
おやご不満だとおっしゃる。
外地で職を得たいと頑張っている日本人の内実をバラすと、この手のお手本から使える行を抜いて並べてるんですわ。
ここは２Chですからね。プライバシー晒しちゃあんましね。その範囲ないで結構、どういうことをアピールしたいんですか？
それとも、銀行員の転職用のレジュメの書き方という本をお探しで？
Amazonで検索するとそごそっとでてきます。
その外資系金融機関を実際に受けたことのある人から情報は取れればいいのですがね。
レジュメ見て、ブランド品なら、外国人上司が直接出てきて面接するというのが実情で、残りは日本人がごく普通にやると思います。
15 ：名無しさん＠１周年：2001/08/25(土) 18:59
16 ：１：2001/08/25(土) 19:38
履歴書スレ１
17 ：名無しさん＠１周年：01/08/26 10:24
あげ
18 ： ：01/09/01 10:07 ID:rWYilGwQ
>>1
まず、自分の経歴を晒してください。そしたら、この板には達人が
多いので手助けできると思いますがいかが？すでに沢山アドバイス
もらってるのだから、その成果も踏まえて、英語でね。
自分一人のスレにするんじゃなくて、転職考えてる人はこのご時世
いっぱいいるのだから、「英文履歴書相談スレ」とでもすれば
よかったのに。
まず、自分の経歴を晒してください。そしたら、この板には達人が
多いので手助けできると思いますがいかが？すでに沢山アドバイス
もらってるのだから、その成果も踏まえて、英語でね。
自分一人のスレにするんじゃなくて、転職考えてる人はこのご時世
いっぱいいるのだから、「英文履歴書相談スレ」とでもすれば
よかったのに。
19 ：p：01/09/08 11:54
age
20 ：kunnys：01/09/18 17:59
21 ：たみ：01/09/18 20:56
CVには必ずリッファレンスを付けてください。
Refreeもあるといいですね。
がんばってください。
Refreeもあるといいですね。
がんばってください。
22 ：kunnys：01/09/20 13:02
24 ：kunnys：01/09/21 13:30
>24
だったら最初からそういう風に訊いておけばいいんじゃないの?
22だけを読んだら、辞書すらひかない厨房に見える。
ログに一通り目を通せばあんたが教えて厨房ではないことはわかるけど。
そもそも死んでるスレを何であげたの?
自作自演?
だったら最初からそういう風に訊いておけばいいんじゃないの?
22だけを読んだら、辞書すらひかない厨房に見える。
ログに一通り目を通せばあんたが教えて厨房ではないことはわかるけど。
そもそも死んでるスレを何であげたの?
自作自演?
26 ：名無しさん＠１周年：01/09/21 14:04
たみ is a man.
27 ：名無しさん＠１周年：01/09/21 14:13
またコテハン、今度はkunnysイジメが始まったな。
狭い奴等。
狭い奴等。
28 ：名無しさん＠１周年：01/09/21 16:01
>27
コテハンに反論する=コテハン叩きかよ
コテハンだから叩くんじゃなくて、カキコの内容が変だから反論しているだけ
コテハンに反論する=コテハン叩きかよ
コテハンだから叩くんじゃなくて、カキコの内容が変だから反論しているだけ
29 ：？：01/09/21 16:05
またコテハン、今度はkunnysイジメが始まったな。
狭い奴等。
狭い奴等。
30 ：名無しさん＠１周年：01/09/21 16:11
でもさ、実際の話し、やけに突っかかるもんね、あんた。
普通イチイチ揚げ足とったりする人あんまいないよ、
ここの人。厨房をのぞいてはね。だいたいだれだかわかっちゃうよ。
普通イチイチ揚げ足とったりする人あんまいないよ、
ここの人。厨房をのぞいてはね。だいたいだれだかわかっちゃうよ。
31 ：kunnys：01/09/22 16:47
>>25
ルールなのか、マナーなのかは知らないけれども、初出の略語を使用する場合、まずそのフルスペルを提示してから、二回目以降を省略するんじゃぁねぇのかなぁ、普通は。
討論で略語を使うときは相手がそれを知っているかどうか確かめてから使おうぜ、
VCっていえばベトコンって時代もあったんだから、てなことでこれはこれ、
「ディスカッションうまくなりたーい」人にも、一つ学べてよかったじゃないの？
さぁさぁ前向きにいこうよ。
だって、"たみ"さんに教われそうなことはもっとありそうじゃない？
実はこのスレが立った翌日に、たまたま本屋で人と待ち合わせすることがあって、ついでだから英文履歴書がらみの本を、覗いてみたんだよ。
それがこのスレに乱入したきっかけね。「焦ってます」って表現も惹き付けたしね。
就職活動のハウトゥー本は、この１０年かなり盛況ね。英文レジュメへの関心も高まっている（と思う）のに、
英文レジュメの解説本は量質ともに見劣りする。
なぜなんだろ？ここに日本の特殊就職活動の一面が見えないか？てなことを考えちゃったわけね。
で、今のところの仮説は、日本人の人事の連中は英文履歴書を、「外資だからこの際言っとこう／言ってみたいだけ」なんじゃねぇのか、って。
（例えばホールセールだろうが、リテールだろうが）、外資だなんだっていったって、ローカル部隊の新兵募集・補充なわけであって、
その判定実務は、現地軍の下士官のやることでしょ。
指揮官は本国の士官学校出なわけで、そこに入る試験は本国でやるわけ。日本じゃないわけさ。
一兵卒(private）から将校へ抜擢なんてありえないのが国際常識だということぐらい、みんな知ってるじゃない。
本社採用の幹部候補生として、NYとロンドンで半年の集中訓練つき、新卒で年俸５万ドル〜にチャレンジする
バイリンガルで育ち、国際有名校に学んだ貴重な日本人、なぁんてんでもないかぎり、
地銀からの転職組なんて、英語なんざ期待されちゃぁいねぇよ。
「はい、ここに以前担当していた動産１億円以上の小金持ち顧客の住所と電話その他を書いてね、終わったら帰ってよし」じゃなきゃいいけど。
なのに英文レジュメもってこいってのはなぜだろうっておもうわけ。
「一応外資だから、本社からきた偉いさんが英文のレジュメを見てくれるんだろう、どう書けば良いんだろう困ったぞ」、
なんて舞い上がっちゃ、"なんだかなぁ"。
このスレ立てた人は12で「実例と違うから使えない」と書いてきている。
つまりこの人は、普段はそんなことないのだろうが、『地銀から外資へ転職する人が書く英文履歴書』なんて本がなけりゃ困ると思うぐらい「焦っている」わけ。
ローカルな人事ってなぁ組織の要諦だ。いかに外資に拾われたって、日本人が手放したがらないの。
そして日本へ乗り込んできたキャリア達も、現場の下士官に適当にやらせておけばいいことぐらい知っているし、他のことでも忙しい。
てなことで、日本の会社に寄生している、海外経験・知識のまるでない、日本人丸出し人事のおっさん相手の「英文履歴書」なんだろうなという、
そんな日本の就活現場から日本で出版される本は書かれているべきじゃないの？
したがって、８の"外資系企業に来週入社"氏のアドバイスが、１氏への十分な回答だろうと私は思うので、このスレッドを定点観測するのはおしまい。
ルールなのか、マナーなのかは知らないけれども、初出の略語を使用する場合、まずそのフルスペルを提示してから、二回目以降を省略するんじゃぁねぇのかなぁ、普通は。
討論で略語を使うときは相手がそれを知っているかどうか確かめてから使おうぜ、
VCっていえばベトコンって時代もあったんだから、てなことでこれはこれ、
「ディスカッションうまくなりたーい」人にも、一つ学べてよかったじゃないの？
さぁさぁ前向きにいこうよ。
だって、"たみ"さんに教われそうなことはもっとありそうじゃない？
実はこのスレが立った翌日に、たまたま本屋で人と待ち合わせすることがあって、ついでだから英文履歴書がらみの本を、覗いてみたんだよ。
それがこのスレに乱入したきっかけね。「焦ってます」って表現も惹き付けたしね。
就職活動のハウトゥー本は、この１０年かなり盛況ね。英文レジュメへの関心も高まっている（と思う）のに、
英文レジュメの解説本は量質ともに見劣りする。
なぜなんだろ？ここに日本の特殊就職活動の一面が見えないか？てなことを考えちゃったわけね。
で、今のところの仮説は、日本人の人事の連中は英文履歴書を、「外資だからこの際言っとこう／言ってみたいだけ」なんじゃねぇのか、って。
（例えばホールセールだろうが、リテールだろうが）、外資だなんだっていったって、ローカル部隊の新兵募集・補充なわけであって、
その判定実務は、現地軍の下士官のやることでしょ。
指揮官は本国の士官学校出なわけで、そこに入る試験は本国でやるわけ。日本じゃないわけさ。
一兵卒(private）から将校へ抜擢なんてありえないのが国際常識だということぐらい、みんな知ってるじゃない。
本社採用の幹部候補生として、NYとロンドンで半年の集中訓練つき、新卒で年俸５万ドル〜にチャレンジする
バイリンガルで育ち、国際有名校に学んだ貴重な日本人、なぁんてんでもないかぎり、
地銀からの転職組なんて、英語なんざ期待されちゃぁいねぇよ。
「はい、ここに以前担当していた動産１億円以上の小金持ち顧客の住所と電話その他を書いてね、終わったら帰ってよし」じゃなきゃいいけど。
なのに英文レジュメもってこいってのはなぜだろうっておもうわけ。
「一応外資だから、本社からきた偉いさんが英文のレジュメを見てくれるんだろう、どう書けば良いんだろう困ったぞ」、
なんて舞い上がっちゃ、"なんだかなぁ"。
このスレ立てた人は12で「実例と違うから使えない」と書いてきている。
つまりこの人は、普段はそんなことないのだろうが、『地銀から外資へ転職する人が書く英文履歴書』なんて本がなけりゃ困ると思うぐらい「焦っている」わけ。
ローカルな人事ってなぁ組織の要諦だ。いかに外資に拾われたって、日本人が手放したがらないの。
そして日本へ乗り込んできたキャリア達も、現場の下士官に適当にやらせておけばいいことぐらい知っているし、他のことでも忙しい。
てなことで、日本の会社に寄生している、海外経験・知識のまるでない、日本人丸出し人事のおっさん相手の「英文履歴書」なんだろうなという、
そんな日本の就活現場から日本で出版される本は書かれているべきじゃないの？
したがって、８の"外資系企業に来週入社"氏のアドバイスが、１氏への十分な回答だろうと私は思うので、このスレッドを定点観測するのはおしまい。
>31
kunnysさんの話はいつもおもしろいけど、長いのが欠点です。
（叩いてるわけじゃないですけど）
でも31のはおもしろい話です。確かに。
kunnysさんの話はいつもおもしろいけど、長いのが欠点です。
（叩いてるわけじゃないですけど）
でも31のはおもしろい話です。確かに。
そうそう面白いんだけどね。
エッセイは短いほうがいいとか言われても（他スレ）
おっちゃん長いがな〜といいたくなるよん。
まあ団塊さんだしゆるしちゃる！
エッセイは短いほうがいいとか言われても（他スレ）
おっちゃん長いがな〜といいたくなるよん。
まあ団塊さんだしゆるしちゃる！
34 ：kunnys：01/09/28 17:16
>>32 , 33
教育的指導をどうもです。
長いと、何か困るの？ 1200ボーでダウンロードしてるとか？
2chって制限あるでしょ。それをもっと短くしろと運動でも始めますか？ いまんところ、規制対象あたしぐらいのもんみたいだけど、あはは。
最近映画館へ行くと、TVでの１０分おきに挿入されるコマーシャルで育った連中が、だれてもぞもぞやっている。
いっそのこと大学の授業にも企業のコマーシャル入れちゃおうか？
俺のクラスなんて、（日本人を除いて）ほとんど総当りの格闘技場と化しているし、
田原某氏のように「ここでCM！」みたいに、やんごとないお方でも黙らせちゃうほど強力な、カードが欲しいよなぁ。
９月に帰国して以来、留学生の就職状況などについて調べるため、日本の人事関係者２０人ほどに会った。
相変わらず日本の人事は遅れている。特に金融は無残なほどだ。
昔、陸軍、今、金融だ。この日本をだめにしているのは。
こっちはインタビューするほうだから、前夜にその会社の求人パンフに目を通してから出かけるのだが、
その会社の人事の人に聞いてみるとろくに答えられないことも少なくない。
確かに企業は巨大化しているし、金融であればなおさらだし、変化もはやいから、人事がすべてに通じていなくても不思議ではない。
ポイントは、分からないことを聞かれたときの対応だ。
今回会った人達は、ほんとにかつての`面接の達人`なんだろうかと首をひねっちゃうわけ。
良く言えば、人に意地悪く聞かれることに慣れてない、社内寝まわし型の能力なんだろう。
IR（投資家向け広報）とかには向いていない。だがちょっと待て、人事のおっちゃんて、何にも向いてなかったりして。
言わせてもらえば、縮小再生産。
こんなかたがたが選んでいる「優秀社員」ばっかりが増え、ある飽和点を越して、日本の金融は腐蝕していったんだろうな。
ブッシュ大統領はアジアの国の名前を１０挙げろと言われて、途中で詰まった。
日本の人事のおっさんは、海外の有名大学の名前を１０言えないかもしれないし、
旧帝大コンプレックスがあるのかしらんが、「アメリカでも州立が格が上でしょ」（某商社元外務省外郭弁）とか、
「カレッジって短大ですね」（某製薬弁）とか真顔で言われると、こいつら人事って出来ない奴の掃き溜めだと思うよりも、そいつの息子のアホ面連想しちゃったぞ。
自分の身内がそうだから「日本の大学に入れないからアメリカに行くんだろう」などと思っているんだろうね。
そんなわけで、日本もアメリカも、少なくともこの先数年は、新卒の就職は厳しい。
これから留学したいと考えている者は、日本に帰ってきて職を探すなど最初から捨ててかかれ。
就職しやすい大学／学部を選び、点数の取りやすい講座を選ぶこと。やるせないが仕方ない。
大学院に行くとなれば、学部時代の平均点がついて回るし。
教育的指導をどうもです。
長いと、何か困るの？ 1200ボーでダウンロードしてるとか？
2chって制限あるでしょ。それをもっと短くしろと運動でも始めますか？ いまんところ、規制対象あたしぐらいのもんみたいだけど、あはは。
最近映画館へ行くと、TVでの１０分おきに挿入されるコマーシャルで育った連中が、だれてもぞもぞやっている。
いっそのこと大学の授業にも企業のコマーシャル入れちゃおうか？
俺のクラスなんて、（日本人を除いて）ほとんど総当りの格闘技場と化しているし、
田原某氏のように「ここでCM！」みたいに、やんごとないお方でも黙らせちゃうほど強力な、カードが欲しいよなぁ。
９月に帰国して以来、留学生の就職状況などについて調べるため、日本の人事関係者２０人ほどに会った。
相変わらず日本の人事は遅れている。特に金融は無残なほどだ。
昔、陸軍、今、金融だ。この日本をだめにしているのは。
こっちはインタビューするほうだから、前夜にその会社の求人パンフに目を通してから出かけるのだが、
その会社の人事の人に聞いてみるとろくに答えられないことも少なくない。
確かに企業は巨大化しているし、金融であればなおさらだし、変化もはやいから、人事がすべてに通じていなくても不思議ではない。
ポイントは、分からないことを聞かれたときの対応だ。
今回会った人達は、ほんとにかつての`面接の達人`なんだろうかと首をひねっちゃうわけ。
良く言えば、人に意地悪く聞かれることに慣れてない、社内寝まわし型の能力なんだろう。
IR（投資家向け広報）とかには向いていない。だがちょっと待て、人事のおっちゃんて、何にも向いてなかったりして。
言わせてもらえば、縮小再生産。
こんなかたがたが選んでいる「優秀社員」ばっかりが増え、ある飽和点を越して、日本の金融は腐蝕していったんだろうな。
ブッシュ大統領はアジアの国の名前を１０挙げろと言われて、途中で詰まった。
日本の人事のおっさんは、海外の有名大学の名前を１０言えないかもしれないし、
旧帝大コンプレックスがあるのかしらんが、「アメリカでも州立が格が上でしょ」（某商社元外務省外郭弁）とか、
「カレッジって短大ですね」（某製薬弁）とか真顔で言われると、こいつら人事って出来ない奴の掃き溜めだと思うよりも、そいつの息子のアホ面連想しちゃったぞ。
自分の身内がそうだから「日本の大学に入れないからアメリカに行くんだろう」などと思っているんだろうね。
そんなわけで、日本もアメリカも、少なくともこの先数年は、新卒の就職は厳しい。
これから留学したいと考えている者は、日本に帰ってきて職を探すなど最初から捨ててかかれ。
就職しやすい大学／学部を選び、点数の取りやすい講座を選ぶこと。やるせないが仕方ない。
大学院に行くとなれば、学部時代の平均点がついて回るし。
またよんじゃった、おもしろかった。（ｗ
居れも読んだ。
辛辣。ｶｺｲｲ！
ところで、Kunnysさん。
日本の人事のお偉い方の古ダヌキっぷりをご指摘ですが、
実際、アメリカ（英語）に対して激しいあこがれとそこから生まれるコンプレックスを
一番抱えているのもこの世代だと思うのですが、次に世代交代が起こったとき
そのことで日本のアメリカに対する態度が変わり、それが経済や政治に反映されること
はあると思いますか？
辛辣。ｶｺｲｲ！
ところで、Kunnysさん。
日本の人事のお偉い方の古ダヌキっぷりをご指摘ですが、
実際、アメリカ（英語）に対して激しいあこがれとそこから生まれるコンプレックスを
一番抱えているのもこの世代だと思うのですが、次に世代交代が起こったとき
そのことで日本のアメリカに対する態度が変わり、それが経済や政治に反映されること
はあると思いますか？
最近kunnysさんの書き込みが楽しみ。
>>34
>長いと、何か困るの？
困らないですけど、他の人の書き込みがたいがい数行なので、
長文に対してこちらの心の準備ができていないというだけです。
今はメモ帳に保存して印刷してゆっくり読んでます。
>>34
>長いと、何か困るの？
困らないですけど、他の人の書き込みがたいがい数行なので、
長文に対してこちらの心の準備ができていないというだけです。
今はメモ帳に保存して印刷してゆっくり読んでます。
38 ：名無しさん＠１周年：01/09/29 20:46
age!
40 ：kunnys：01/10/01 15:44
>>36
鋭い質問だね。ポイント高いよ。
多くの人が今まで以上に日本の人事の変遷を見守るだろう。期待とあきらめの入り混じった気持ちで。
僕なりに答えさせてもらう前に、報告することがある。
日本からアメリカにいっているピンからきりまでの「留学生」を対象に毎年何回か全米の数年で開かれる、就職説明会があるが、今年は地か時下あるボストンでのフェアが最後だ。
それによると参加を予定されていた日本企業７７社のうち４４社がドタキャンしている。
これは世界不況によるものか、それとも単に、これまで人事の利権でもあったアメリカ"旅行"の経費を出せなくなったのか、それとも横並びの自主規制というか＝飛行機怖い病なのか分らない。
つまりどこの会社も参加取り止めだから、堂々と取りやめられるってサラリーマン根性。（本社にお伺い立てる前に全員避難！と叫ばない日本企業だと殺されるよ）
僕としては、いよいよ日本企業のメッキがはげて、人事の連中の持っている個人的な偏見・邪念も素直に出てきたと見ている。
いわゆるアメリカに行きたかったロストゼネレーションの人事の嫉妬という面は否定できないと思う。
日本企業の実態を市場から覆い隠せなくなったし、経営において結局は人材を資産として見られないカッコ付きの日本式経営への自画自賛だったり、日本人が適当に理解している国際化だことにへの、破綻をあらわしていると思う。
結論は単純だ。国際競争力が求められている日本企業であるのに、人事組織、人事評価、求人審査のやり方がまずもって国際標準に届かないのだ。
応募者の側も破綻していることは明白だ。
語学留学生までもが留学生でございだことの、夏休み２週間ホームステイして、もうそれで国際人一丁上がりよとか、
コミュニティカレッジや、とんでもない片田舎の大学、
単に州の名前を知っているというだけで内実も知らない州立大で埋もれ"ガイジンの友達できません、どうしたらいいでしょうか？"みたいな情けない奴までもが、
日本へ帰るなり「国際化要員」などと主張してみたところで、そりゃあかんて。
それと、いわゆる帰国ね。あんなんもんただの英語発音器に過ぎひん。何語をペラペラ喋ろうが、無学は無学、文盲、おっと差別語削除、illiterateなんやて。
君ら純ジャパだって、置き換えれば分るだろう。
ここが変だよニッポンン人で、器用に日本語で泡飛ばしている奴が履歴書もって来て、
新聞ワタシ読めません、手紙？日本語むずかしいネ、書類？配偶者ビザ延長なら解りま〜ス、ぬわんてへろっと言われて、あんた、雇うか？
喋れる程度ではもうまるで企業社会からは相手にされていないことをはっきりと知らされる１０年になるだろう。
いわゆる英会話なんて需要はとうに死んでるんだよ。"英語を"から"英語で"に変わってるの。
つまりこのスレッドで何度も書いているように、外資面している日本の金融・保険であろうが、窓口要員に英語なんか要りもしない。元本割ればっかりのファンドなんぞ買う外人投資家なんかいるもんか。
日本の企業はこうしたカスをもいっしょくたにして、バルク買いで人を集め、おまけ欲しさのオヤジ買いじゃないか。日本の人事にプロなんぞいねぇよ。縁故のお嬢ちゃんを丁重に断る技術だけありゃぁいいんだもん。
ひとからげな入社試験やっといて、運が良ければそのうち一人二人、使える奴がいればいいやでやってきたきたが、そんな鷹揚さはもう二度と戻らないのだ。
いっそのこと入社共通一次試験でもやりゃぁいいんだよ。(もう実態はそれに近いが、そうなりゃどこの大学にも直前対策講座なんて出来るし、専門学校も本も売れて、しかも人事は仕事をしなくていい。みんなハッピーだ、若者を除いて。）
終身雇用は崩れたとはいえ、会社にとってみれば、人一人雇うと、１億円からの金が出ていくリスクがある。１億円の買いものいうたら、それなりに気合入れて勉強して、買う物を見極めようとするのんちゃうの？
君たちははっきりと面接のときにこういったれや。
「おっさんおっさん、そんな不勉強で、こんなくだらない入社テストやら面接やらやって、１億円で何ぞホンマ買うんかい？
国際的に通用する人材が欲しい？ならお前なんか引っ込んでろ、今から全部英語でやろうやないけ！ どや！
買わないんやったら来るな！
さて長くてごめん。お答しよう。
日本は永い嫌米サイクルにすでに入っている。ジョン万次郎の時代から何一つ変わってない。。英語落ちこぼれの怨念が消えないことは2ch Englishで分るだろう。
人事の世代がどう代れど、限りなく不幸を作り出していく日本のマイナスエネルギーは、増幅することはあっても変わらない。
この国では、ネガティブな見方が常に主流なのだよ。
鋭い質問だね。ポイント高いよ。
多くの人が今まで以上に日本の人事の変遷を見守るだろう。期待とあきらめの入り混じった気持ちで。
僕なりに答えさせてもらう前に、報告することがある。
日本からアメリカにいっているピンからきりまでの「留学生」を対象に毎年何回か全米の数年で開かれる、就職説明会があるが、今年は地か時下あるボストンでのフェアが最後だ。
それによると参加を予定されていた日本企業７７社のうち４４社がドタキャンしている。
これは世界不況によるものか、それとも単に、これまで人事の利権でもあったアメリカ"旅行"の経費を出せなくなったのか、それとも横並びの自主規制というか＝飛行機怖い病なのか分らない。
つまりどこの会社も参加取り止めだから、堂々と取りやめられるってサラリーマン根性。（本社にお伺い立てる前に全員避難！と叫ばない日本企業だと殺されるよ）
僕としては、いよいよ日本企業のメッキがはげて、人事の連中の持っている個人的な偏見・邪念も素直に出てきたと見ている。
いわゆるアメリカに行きたかったロストゼネレーションの人事の嫉妬という面は否定できないと思う。
日本企業の実態を市場から覆い隠せなくなったし、経営において結局は人材を資産として見られないカッコ付きの日本式経営への自画自賛だったり、日本人が適当に理解している国際化だことにへの、破綻をあらわしていると思う。
結論は単純だ。国際競争力が求められている日本企業であるのに、人事組織、人事評価、求人審査のやり方がまずもって国際標準に届かないのだ。
応募者の側も破綻していることは明白だ。
語学留学生までもが留学生でございだことの、夏休み２週間ホームステイして、もうそれで国際人一丁上がりよとか、
コミュニティカレッジや、とんでもない片田舎の大学、
単に州の名前を知っているというだけで内実も知らない州立大で埋もれ"ガイジンの友達できません、どうしたらいいでしょうか？"みたいな情けない奴までもが、
日本へ帰るなり「国際化要員」などと主張してみたところで、そりゃあかんて。
それと、いわゆる帰国ね。あんなんもんただの英語発音器に過ぎひん。何語をペラペラ喋ろうが、無学は無学、文盲、おっと差別語削除、illiterateなんやて。
君ら純ジャパだって、置き換えれば分るだろう。
ここが変だよニッポンン人で、器用に日本語で泡飛ばしている奴が履歴書もって来て、
新聞ワタシ読めません、手紙？日本語むずかしいネ、書類？配偶者ビザ延長なら解りま〜ス、ぬわんてへろっと言われて、あんた、雇うか？
喋れる程度ではもうまるで企業社会からは相手にされていないことをはっきりと知らされる１０年になるだろう。
いわゆる英会話なんて需要はとうに死んでるんだよ。"英語を"から"英語で"に変わってるの。
つまりこのスレッドで何度も書いているように、外資面している日本の金融・保険であろうが、窓口要員に英語なんか要りもしない。元本割ればっかりのファンドなんぞ買う外人投資家なんかいるもんか。
日本の企業はこうしたカスをもいっしょくたにして、バルク買いで人を集め、おまけ欲しさのオヤジ買いじゃないか。日本の人事にプロなんぞいねぇよ。縁故のお嬢ちゃんを丁重に断る技術だけありゃぁいいんだもん。
ひとからげな入社試験やっといて、運が良ければそのうち一人二人、使える奴がいればいいやでやってきたきたが、そんな鷹揚さはもう二度と戻らないのだ。
いっそのこと入社共通一次試験でもやりゃぁいいんだよ。(もう実態はそれに近いが、そうなりゃどこの大学にも直前対策講座なんて出来るし、専門学校も本も売れて、しかも人事は仕事をしなくていい。みんなハッピーだ、若者を除いて。）
終身雇用は崩れたとはいえ、会社にとってみれば、人一人雇うと、１億円からの金が出ていくリスクがある。１億円の買いものいうたら、それなりに気合入れて勉強して、買う物を見極めようとするのんちゃうの？
君たちははっきりと面接のときにこういったれや。
「おっさんおっさん、そんな不勉強で、こんなくだらない入社テストやら面接やらやって、１億円で何ぞホンマ買うんかい？
国際的に通用する人材が欲しい？ならお前なんか引っ込んでろ、今から全部英語でやろうやないけ！ どや！
買わないんやったら来るな！
さて長くてごめん。お答しよう。
日本は永い嫌米サイクルにすでに入っている。ジョン万次郎の時代から何一つ変わってない。。英語落ちこぼれの怨念が消えないことは2ch Englishで分るだろう。
人事の世代がどう代れど、限りなく不幸を作り出していく日本のマイナスエネルギーは、増幅することはあっても変わらない。
この国では、ネガティブな見方が常に主流なのだよ。
41 ：名無しさん＠１周年：01/10/01 15:52
長い文を書くなら、改行に気を付ければ？
>本社にお伺い立てる前に全員避難！と叫ばない日本企業だと殺されるよ
何か根拠があるのですか?
先のテロで日系の企業で犠牲者が出た率が高かったのですか?
テロで亡くなった人は『逃げ遅れたから死んだ』のですか?
文章の内容には概ね賛同できるのですが、感情だけで書きとばされた文章に
どれほどの信憑性があるのだろうかと疑問に思います。
>日本のマイナスエネルギーは、増幅することはあっても変わらない。
>この国では、ネガティブな見方が常に主流なのだよ。
｢どうあるべきか｣｢どうするべきか｣それらを具体的に何も言わず、
｢ダメだ｣｢最低だ｣と罵るだけのあなたは、あなたが批判する人達と一体
どれだけ違うのでしょうか?
何か根拠があるのですか?
先のテロで日系の企業で犠牲者が出た率が高かったのですか?
テロで亡くなった人は『逃げ遅れたから死んだ』のですか?
文章の内容には概ね賛同できるのですが、感情だけで書きとばされた文章に
どれほどの信憑性があるのだろうかと疑問に思います。
>日本のマイナスエネルギーは、増幅することはあっても変わらない。
>この国では、ネガティブな見方が常に主流なのだよ。
｢どうあるべきか｣｢どうするべきか｣それらを具体的に何も言わず、
｢ダメだ｣｢最低だ｣と罵るだけのあなたは、あなたが批判する人達と一体
どれだけ違うのでしょうか?
43 ：kunnys：01/10/02 11:27
>>41
アドバイスありがとう。
>>42
犠牲者を痛む気持ちには違いがないつもりだ。知り合いに一人亡くなった人がいる。
世田谷のセクレットハート女子高の卒業生だが、日本人名前でないためマスメディアには報道されていない。
事実経過を思い出して欲しいが、北棟にまず火の手が上がったときに、その中階にあった日本企業がテレビの電話インタビューを受けていた。
自分のところはXX階だから大きな衝撃があったぐらいだが、これからどうするか連絡しあっていると答えていた。
たしかに金融機関ともなれば、さまざまなデータがありその避難も必要であろうし、取引開始前の朝であったから本社指示を得たい気持ちはわからぬでもない。
WTCに入っていた多くの企業はNY商品取引所をはじめとして、９３年の同ビル爆破事件があってから特別チームを作って、対策を研究していた。
同取引所はクイーンズにコールドセンターを設置し毎月２５万ドルの捨て金を払いながら、データをミラーリングし不測の事態に備えていたし、
避難マニュアルも出来ていた。
ゴールドマンサックスは南棟だったが、隣の北棟に攻撃が加えられた５分後には全員退避を始めている。
車椅子、身重の方、難聴の方を含む従業員が整然と助け合いながら階段を下っていた同じ時間に、
隣のビルで起きたことをTVに答えていた日本の企業は複数あった。
皆さんと一緒にあらためて犠牲者に弔意をあらわしたい。
この話題は今後時事問題のスレッドで続けたい旨を申し上げ、本来のスレッドの趣旨をはずしてしまったことをお詫びする。
アドバイスありがとう。
>>42
犠牲者を痛む気持ちには違いがないつもりだ。知り合いに一人亡くなった人がいる。
世田谷のセクレットハート女子高の卒業生だが、日本人名前でないためマスメディアには報道されていない。
事実経過を思い出して欲しいが、北棟にまず火の手が上がったときに、その中階にあった日本企業がテレビの電話インタビューを受けていた。
自分のところはXX階だから大きな衝撃があったぐらいだが、これからどうするか連絡しあっていると答えていた。
たしかに金融機関ともなれば、さまざまなデータがありその避難も必要であろうし、取引開始前の朝であったから本社指示を得たい気持ちはわからぬでもない。
WTCに入っていた多くの企業はNY商品取引所をはじめとして、９３年の同ビル爆破事件があってから特別チームを作って、対策を研究していた。
同取引所はクイーンズにコールドセンターを設置し毎月２５万ドルの捨て金を払いながら、データをミラーリングし不測の事態に備えていたし、
避難マニュアルも出来ていた。
ゴールドマンサックスは南棟だったが、隣の北棟に攻撃が加えられた５分後には全員退避を始めている。
車椅子、身重の方、難聴の方を含む従業員が整然と助け合いながら階段を下っていた同じ時間に、
隣のビルで起きたことをTVに答えていた日本の企業は複数あった。
皆さんと一緒にあらためて犠牲者に弔意をあらわしたい。
この話題は今後時事問題のスレッドで続けたい旨を申し上げ、本来のスレッドの趣旨をはずしてしまったことをお詫びする。
>43
41のアドバイスにありがとうと言っておきながら、
何も反映されてないのが笑える。
41のアドバイスにありがとうと言っておきながら、
何も反映されてないのが笑える。
45 ：kunnys：01/10/03 15:05
>>44
そうかい？ ん、なこたぁねぇよ。笑うんだったら間を外さないこった。
あのビルの７月以前の持ち主であった、ニューヨーク・ニュージャージー州の港湾荷役組合が行う年に１回の合同避難訓練に参加した企業の「出席簿」みりゃ、誰だって愕然とするし、
北棟の86階のエレベーターホールで火達磨になりながら、共に大怪我をしながら一緒に階段を降りた人物が、「訓練が役に立った。階段を昇って来た消防士は地下２階に誘導してくれたが、とにかくビルから離れようと思ったのは避難訓練のおかげだった」と手記を発表している。
他にも、「訓練で階段を降りていなかったら、どれだけ時間がかかるか想像も出来なかったろう」とインタビューに答えて人もいる。
つまり、事前の準備訓練、想像力が大切なのだ。
皆さんが許してくれるなら、ここでいくらでも事実経過で論証を挙げられるが・・・。
なにせ僕は、あの瞬間にICQでオンラインにいることが分ったウォール街の友人、南棟で働いていた友人から、
「『上司が退避！』と言っているから、また連絡する」というメッセージが来て、それで日系企業に気を揉んでいたいたのだから。
"罵るだけのあなたは、あなたが批判する人達と一体どれだけ違うのでしょうか?"
には、きちんと受けとめて反論しているし、社会人として恥じない犠牲者への弔慰も伝え、
なおかつ前向きに本来のスレッドを続けようと呼びかけて終わっている。
いつだって僕は、人の死を笑ったり、嘲ったりなどしないつもりでいるが、それでも筆が滑ったならまた指摘して欲しい。
ありがとう。
そうかい？ ん、なこたぁねぇよ。笑うんだったら間を外さないこった。
あのビルの７月以前の持ち主であった、ニューヨーク・ニュージャージー州の港湾荷役組合が行う年に１回の合同避難訓練に参加した企業の「出席簿」みりゃ、誰だって愕然とするし、
北棟の86階のエレベーターホールで火達磨になりながら、共に大怪我をしながら一緒に階段を降りた人物が、「訓練が役に立った。階段を昇って来た消防士は地下２階に誘導してくれたが、とにかくビルから離れようと思ったのは避難訓練のおかげだった」と手記を発表している。
他にも、「訓練で階段を降りていなかったら、どれだけ時間がかかるか想像も出来なかったろう」とインタビューに答えて人もいる。
つまり、事前の準備訓練、想像力が大切なのだ。
皆さんが許してくれるなら、ここでいくらでも事実経過で論証を挙げられるが・・・。
なにせ僕は、あの瞬間にICQでオンラインにいることが分ったウォール街の友人、南棟で働いていた友人から、
「『上司が退避！』と言っているから、また連絡する」というメッセージが来て、それで日系企業に気を揉んでいたいたのだから。
"罵るだけのあなたは、あなたが批判する人達と一体どれだけ違うのでしょうか?"
には、きちんと受けとめて反論しているし、社会人として恥じない犠牲者への弔慰も伝え、
なおかつ前向きに本来のスレッドを続けようと呼びかけて終わっている。
いつだって僕は、人の死を笑ったり、嘲ったりなどしないつもりでいるが、それでも筆が滑ったならまた指摘して欲しい。
ありがとう。
46 ：女性器を見た男：01/10/03 16:37
47 ：名無しさん＠１周年：01/10/03 16:51
>45
つまらないミスの指摘で恐縮ですが、
Port Authority of NY and NJが以前の家主です。
港湾荷役組合ではなくて港湾局ですね、日本風に言うと。
ニューヨーク在住者にはおなじみの機関で、
PATHトレイン(マンハッタンとニュージャージーを結ぶ地下鉄）
もポートオーソリティが運営してますし、
42丁目の長距離バスターミナルもここのものです。
つまらないミスの指摘で恐縮ですが、
Port Authority of NY and NJが以前の家主です。
港湾荷役組合ではなくて港湾局ですね、日本風に言うと。
ニューヨーク在住者にはおなじみの機関で、
PATHトレイン(マンハッタンとニュージャージーを結ぶ地下鉄）
もポートオーソリティが運営してますし、
42丁目の長距離バスターミナルもここのものです。
>"罵るだけのあなたは、あなたが批判する人達と一体どれだけ違うのでしょうか?"
これは人事スタッフ、人事制度の批判に関して向けられたんだろう?
それは直前の引用からも分かることだ。
自分の思い込みで書き散らす前に、人の文章読めって、オッサン。
これは人事スタッフ、人事制度の批判に関して向けられたんだろう?
それは直前の引用からも分かることだ。
自分の思い込みで書き散らす前に、人の文章読めって、オッサン。
49 ：kunnys：01/10/04 09:45
>>48
マイナスエネルギーからの流れじゃねぇの？
思いこみ？ おいらちゃんと人事に面会してるよ。一月に２０社回って疲れたけど。
オッサンのことなんかどうでもいいから、今回の事件からなにか教訓を学んでくれ。
-----------------------------
>>47
確かにおっしゃる通り。ミスの指摘ありがとう。荷役組合は港湾局の中にある一部だ。
-----------------------------
履歴書に戻るが、まず基本的に日本人は英文の履歴書そのものに慣れていないだろうから、
ネイティブの履歴書を覗いてみるのがよいと思う。
膨大な量が、Webに上がっているから、１氏のように銀行員であれば、銀行員のものを探せばいい。
逆に、空人側の広告も見るべきだろうね。
マイナスエネルギーからの流れじゃねぇの？
思いこみ？ おいらちゃんと人事に面会してるよ。一月に２０社回って疲れたけど。
オッサンのことなんかどうでもいいから、今回の事件からなにか教訓を学んでくれ。
-----------------------------
>>47
確かにおっしゃる通り。ミスの指摘ありがとう。荷役組合は港湾局の中にある一部だ。
-----------------------------
履歴書に戻るが、まず基本的に日本人は英文の履歴書そのものに慣れていないだろうから、
ネイティブの履歴書を覗いてみるのがよいと思う。
膨大な量が、Webに上がっているから、１氏のように銀行員であれば、銀行員のものを探せばいい。
逆に、空人側の広告も見るべきだろうね。
50 ：kunnys：01/10/08 12:06
NYUのMBAに応募したフィリピン人銀行員の履歴書
http://www.gsb.columbia.edu/students/organizations/cfa/resumes/1Sy.pdf
http://www.gsb.columbia.edu/students/organizations/cfa/resumes/1Sy.pdf
51 ：kunnys：01/11/04 12:43
GMATスレッドの57参照されたし。
>>43 産経新聞が報道した。
53 ：名無しさん＠１周年：01/11/06 03:37
あげ
54 ：名無しさん＠１周年：01/11/09 00:53
55 ：名無しさん＠１周年：01/11/09 01:19
kunnysさんおもろいねぇ
56 ：名無し厨房：01/11/09 19:47
GMATのスレってどこにあるのですか？？
57 ：kunnys：01/11/09 20:43
>>名無し厨房君
この2ch Englishの229がGMAT、205がMBA、135がMBAと年齢、という散漫な展開。
スレッドを立て散らした乙女姉の焦りをそのまんま反映している。
ま、それだけMBA受験関係は、情報が薄いってこと。同氏を責めるわけにもいくまいて。
>>55の名無し君
もっと読みたくなる？なら[email protected]へメール。するとWebに置いてある
著述のブリーフケースのURLを教えるって寸法さ。
別においら、業者じゃねぇし、ストーカーでもねぇし、金とろうなんざケチなこというわけでもねぇんだ。
だから、適当にHotmailで架空のボックス作って、そっからメールしてくんな。
この2ch Englishの229がGMAT、205がMBA、135がMBAと年齢、という散漫な展開。
スレッドを立て散らした乙女姉の焦りをそのまんま反映している。
ま、それだけMBA受験関係は、情報が薄いってこと。同氏を責めるわけにもいくまいて。
>>55の名無し君
もっと読みたくなる？なら[email protected]へメール。するとWebに置いてある
著述のブリーフケースのURLを教えるって寸法さ。
別においら、業者じゃねぇし、ストーカーでもねぇし、金とろうなんざケチなこというわけでもねぇんだ。
だから、適当にHotmailで架空のボックス作って、そっからメールしてくんな。
58 ：名無し厨房：01/11/09 20:51
>>57さんて何をしている人なのですか？？
将来の目標は何ですか？
将来の目標は何ですか？
59 ：kunnys：01/11/10 12:07
他から石が飛んでくんじゃねぇか。英文履歴書と関連した話にしようぜ。
他のスレッドに書いてることを寄せ集めると、ある程度はわかるだろうし。
目標！427店でもねぇし、世界征服でもねぇなぁ。
他のスレッドに書いてることを寄せ集めると、ある程度はわかるだろうし。
目標！427店でもねぇし、世界征服でもねぇなぁ。
60 ： ：01/11/14 21:30
age
61 ：名無しさん＠１周年：01/11/15 15:36
resume
62 ：名無しさん＠１周年：01/11/16 12:20
http://www.gsb.columbia.edu/students/organizations/cfa/resumes/1Sy.pdf
を見ると、たまにフリーズしてしまう。みなさんも他の作業をやっているときは
気を付けましょう。参考になりました。ありがとうございます。
を見ると、たまにフリーズしてしまう。みなさんも他の作業をやっているときは
気を付けましょう。参考になりました。ありがとうございます。
63 ：名無しさん＠１周年：01/11/16 12:37
http://www.eigonorirekisho.com/default.htm
がいいですね。簡単に作成できます。ひな形があるので使いやすい。
がいいですね。簡単に作成できます。ひな形があるので使いやすい。
64 ：名無しさん＠１周年：01/11/16 15:10
たみ・さんが言ってるのは，研究者の履歴書だと思うよ．研究者の場合，
ＣＶと書くことが多い．Curriculum vitaeね．referenceというのは，
その研究者が書いた業績．refereeは，その研究者の業績を評価する別の
研究者のこと．
まあ，kunnysさんなら全部知ってると思うけど，通常のResumeとは違う
と思う．私が関係した履歴書で，これまでResumeと書いていたのはなか
ったよ．
ＣＶと書くことが多い．Curriculum vitaeね．referenceというのは，
その研究者が書いた業績．refereeは，その研究者の業績を評価する別の
研究者のこと．
まあ，kunnysさんなら全部知ってると思うけど，通常のResumeとは違う
と思う．私が関係した履歴書で，これまでResumeと書いていたのはなか
ったよ．
65 ：kunnys：01/11/16 16:20
近頃じゃ地銀の人の転職にも、CV付けんのか？ って目が点になって、
career of volunteering ぐらいしか思い浮かばなくてさ、
（ここでいう）CVってなんですかって聞いてみりゃ、なーんも考えよらんアンちゃんたちに、
自作自演だことの、辞書引けとか凄まれとぉもん、
ほんなこつ、恐ろしかところばい。
62にある履歴書例は、MBA願書としては冴えないほうの例なんで、
そこんとこお間違えなく。
career of volunteering ぐらいしか思い浮かばなくてさ、
（ここでいう）CVってなんですかって聞いてみりゃ、なーんも考えよらんアンちゃんたちに、
自作自演だことの、辞書引けとか凄まれとぉもん、
ほんなこつ、恐ろしかところばい。
62にある履歴書例は、MBA願書としては冴えないほうの例なんで、
そこんとこお間違えなく。
66 ：64：01/11/16 16:54
67 ：名無しさん＠１周年：01/11/16 22:42
カバーレターは？
68 ：名無しさん＠１周年：01/11/16 22:54
ＡＧＥ
69 ：名無しさん＠１周年：01/12/03 21:43
あげ
70 ：名無しさん＠１周年：01/12/24 00:59
..
When you send a resume before the interview of MBA admission, what should you write on it?
Even if you are obviously a software engg and your existing resume is replete with Java and Oracle, talk more about the business side.
The implementation side, what type of business sectors you have worked for, your roles etc.
Don't write Java etc. as they don't want to check your technical skills.
Also, if you have some figures like -
By automation of the sales forecasting system, I helped saved my client xM Dollar. Write something in business term.
Even if you are obviously a software engg and your existing resume is replete with Java and Oracle, talk more about the business side.
The implementation side, what type of business sectors you have worked for, your roles etc.
Don't write Java etc. as they don't want to check your technical skills.
Also, if you have some figures like -
By automation of the sales forecasting system, I helped saved my client xM Dollar. Write something in business term.