あなたの会社では昇進にＴＯＥＩＣを要求されてる？

昇進、昇級などでＴＯＥＩＣスコアーが要求される会社が
増えてますよね。
たとえば、課長になるにはＴＯＥＩＣ６００点、
　　　　　部長になるには　　〃　　７３０点とか。
おたくはどう？

されません。

終了の悪寒。

ドキュソ会社しかしねぇよ、そんなこと

>>5
そういうと「日立でやってる」とか揚げ足取りが来るよ。

一部上場企業じゃほとんどやってんじゃない？
なぜかっていうと他の企業でやってるから(w
まあ新しい足切り方法なんだと思うけど。

日立所員です
一度も受けてないよ
俺はクビか？

NECは最近幹部職登用試験の推薦条件の中からTOEIC500点以上という
項目を削ったよね。
富士通もそうだったけ？

あなたが経営者だったら、
営業成績はいいけど英語はからきしダメな社員、
営業成績はからきしダメだけど英語はできる社員
どっちが経営上欲しい人材ですか？
煽りじゃなく、TOEIC偏重はおかしいと思うよ。

というかオレはリストラのための方便だと思うけど。

そうだね、本当に英語ができる人が欲しい場合は950以上の
人を初めから厚遇で採用すると思う。

リストラの「よい口実」のためだと思う。

ぶっちゃけた話、トイック600点も850点も実用レベルでは
そう差はない（＝どっちも使えない）。

>>750
管理職試験受けてんの？
その答え方みたら、その前に脱落する組か(W
ＥＱも低いようだし。

それとも日立は理由無く足切りりしても文句
言えないから必要ないのか？

>>8
そういうとこも多いみたいね。条件にはしないが参考にするすると．．．。組合の反対が強いみたい。

海外派遣者選定に関する、ある企業の人事部の説明です。

--------------------------------------------------------------------------
・TOEICが高得点=speakingが出来るとは当然思っていない。
ただ、readingとlisteningの基礎が出来ているがどうかの判断に用いる。

・海外に派遣した際に、業務と共に英語の全般的な能力も当然
上げて貰いたいが、海外で「英語で英語を学ぶ」際には
listeningとreadingの基礎能力が高い程効率的。海外で英語学習
に時間を割いてもらっては業務に支障が出るので、なるべくその
2つの基礎能力を高めておく事が必須。その判断の為にはTOEICは有益。

・留学等海外滞在経験有り+TOEIC低得点の場合、もしかすると
speakingの力は有るのかもしれないが、文書の処理能力等に問題
が有るのではないか、という疑念がどうしても生ずる。

・TOEICのスコアはフルスコアだけでなく、LとRの得点バランスも見ている。

・英検は社員の受験数も少なく、得点による比較・評価が難しいの
であまり考慮に入れないが、1級は難しいという事は認識している。

・結局、TOEICは海外派遣選定の1項目には用いるが、選定の最大の
ポイントは当然業務に対する評価なので日常の業務に関する努力を
最優先して下さい。

ウチでは役員になるのにＴＯＥＩＣ８６０点、社長には９９０点
が課されました。その結果、役員以上が誰もいなくなりました。

バブルのころ新卒で入社したやつ何とかしたいんだろ。
ウジャウジャいるみたいだから。

なんかこういうテーマの本出てたよ。
トイックで４７０取れないと昇格できないとかで
サラリーマンが必死。で、その４７０が取れない。
可哀想。

英語習得泣き笑い奮戦記―昇進・転職できず!
池野 佐知子 (著)

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4750501158/qid%3D1013416007/249-3972174-0717966

>>15
学生さん？

人生矛盾だらけなんだろうね。

もう辞めたけどさ。

入社前はあれだけチヤホヤしておいて、いらなくなったらすぐポイかよ。けっ

>>7
時々思い出して藁ってしまう。どうなった？

ウチの会社では毎年社内ＩＰ受けさせられるんですが、考慮された試し無しです。
さらにウチの研究所にはＴＯＥＩＣ８００オーバーが5名いるんですが、全員
アメリカの研究所相手に仕事してるグループのメンバーから外れています。
そのグループのメンバーでＴＯＥＩＣ６００超えてる人はいません。
ウチの会社、何を思ってＩＰ受験までさせてるのか謎です。
人事バカすぎ。

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