パワハラ上司を許さない９

パワハラうつ病の裁判をした。>>54

パワハラ加害者に一番強い打撃を与える方法を色々と模索。
最初、手近なユニオン(個人加入の労働組合)10ケ所程度にメールや電話で相談。
(弁護士を探すため)

ユニオン10ケ所のうち、まともな返答は２ケ所だけ。残りの労組担当者はトンチンカン。
弁護士は５人紹介して戴き、面談。２名は受任してくれそうだった。
そのうち１名の弁護士は労働弁護団を結成してくれるということで委任することにした。

「お金が余り無い.....。ので着手金(一般的には30万円)をマケてくれ！」と頼んだところ、
10万円にマケてもらった。（印紙代５万数千円込み）
そして、いきなり民事訴訟が始まった。>>56

総合的に考えた結果、合法的に復讐する方法は以下の３つだった。
�@労働災害申請（労働基準監督署）
�A不法行為による民事訴訟（地方裁判所）
�B被害届や告訴状（警察や検察庁）

�Bをやりたかった。被害届や告訴状を警察に提出しようと当然考えた。
ところが、面談した弁護士(５名)全員が、「証拠が不十分」。「立証責任は被害者側」。
「加害者が、故意にうつ病にさせたことを立証することはムリ。」とのこと。

そこで、�Bはあきらめて、�@�Aを申請した。

＞「加害者が、故意にうつ病にさせたことを立証することはムリ。」

これ、うつになりかねない発言の録音証拠があってもムリなのか？

もし、�Bが証明できるならば、話しは簡単。
●刑事責任に問える。具体的には、傷害罪、暴行罪、名誉毀損罪、侮辱罪などが考えられる。
傷害罪（刑法２０４条）
脅迫罪（同２２２条）
強要罪（同２２３条）
名誉毀損罪（同２３０条）
侮辱罪（同２３１条）

しかし、上記は現実的では無い。
加害者の「私は犯罪を犯しました。罰してください。」など、具体的な書面が無ければ
絶対にムリ。警察や司法は調べてくれない。

パワハラ被害者は、警察が何とかしてくれないかなぁ....なんて考える。甘い！！！

>>170　録音は、加害者が「知らない！」といえば証拠能力は低い。

>>171にも書いたが、警察は以下のレベルの文書が弁護士から出たら
シブシブ動くかもしれない。
『　　陳　述　書　　
　　　　　　○年○月○日

私（加害者×）は、被害者△をうつ病に陥れようと画策しました。
具体的には
１．・・・・
２・・・・・
３・・・・・

その結果、△はうつ病になりました。以上、間違いありません。』

そこで�Aの民事事件として、裁判に訴えた。
（不法行為による損害賠償）
民法第７０９条　故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、
これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

（使用者等の責任）
民法第７１５条　ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について
第三者に加えた損害を賠償する
責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、
又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２　使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３　前二項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

（共同不法行為者の責任）
民法第７１９条　数人が共同の不法行為によって他人に損害を加えたときは、各自が連帯して
その損害を賠償する責任を負う。
共同行為者のうちいずれの者がその損害を加えたかを知ることができないときも、同様とする。
２　行為者を教唆した者及び幇助した者は、共同行為者とみなして、前項の規定を適用する。

（債務不履行による損害賠償）
民法第４１５条　債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた
損害の賠償を請求することができる。
債務者の責めに帰すべき事由によって履行をすることができなくなったときも、同様とする。

ちょｗｗｗ

各ユニオン(10ケ所)に送付したメールです。

題名：労働問題(労災申請) のご相談

ご担当者 様
突然のメールで失礼致します。
【脱法(違法)行為を含む責任の重い業務を行うことでのストレス，
およびリストラ目的のいじめ(パワハラ)を受けました。】
そして、その結果『うつ病』を発症しました。(既往歴はない)

１．労災申請を行いたい
２．パワハラ加害者張本人に対して：傷害罪，誣告罪および損害賠償請求
などで訴えたい。
３．会社に対して：使用者責任（民法715条），安全配慮義務違反
および損害賠償請求で訴えたい。

　ご指導、何卒、よろしくお願い致します。　　　　　日付　氏名

以下は、ユニオンからの回答です。

今、職場のいじめが大変多く、同様の相談も受けています。
いろいろな手段で会社と交渉して問題を解決するようにしていますが難しい問題があります。

１．うつ病での労災について
この問題については、労働省が平成11年9月14日基発第544号「心理的負荷による精神障害等に係る
業務上外の判断指針」を定めその内容に基づき判断しています。
細部は書き切れませんが31のチェック項目から判断をすることになっています。
時間があったら労働局にパンフレットがありますので調べてみて下さい。
調べてみれば分かりますが通常の業務の中ではなかなか該当しません。
労災申請は無理だと思います。

２．パワハラ張本人に対して、会社相手の裁判について
日本の社会は損害に対し、裁判で賠償請求を行う習慣のない社会で、労働関係について損害賠償裁判が
争われ満足する金額が出されることはありません。
○○地裁の管内でセクハラを別にすると損害賠償で会社が金額を支払った事例はきいたことがありません。
会社相手でも難しい中、張本人の個人を相手に、損害賠償は無理です。
裁判は、勝つためには、時間と弁護士をつけなければならず、もちろん本人訴訟もありますが
その場合まず裁判長が相手にしません、金額がかかります。もし勝訴しても弁護士費用で終わるくらいです。

では、どうするのか、です。
私たち労働組合では、会社との直接交渉で当事者の待遇改善を求めます。
あなたの場合でしたら、医師から職場復帰していいとの診断が出された段階で、
労働組合としてあなたの復帰先職場の問題について団体交渉開催の申し入れを行い、
あなたと私たち組合役員が一緒になって、再び病気にならないための手段を講じるように求めます。
その中で、会社の安全配慮義務、パワハラをやめさせる、このような取組が可能です。
あなたの強い意志と組合の力で要求を前進させることが出来ます。

いずれにしても、労働関係の問題について、電話やメールだけでは解決しません。
一度直接組合まで出向いていただき話を聞いたうえで対策を考えたいと思います。

パワハラとは？
●パワハラとは、パワーハラスメントの略で、職権などの権力（パワー）などを背景に、
本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害し、不法に精神的・肉体的な苦痛を
与えることを言います（簡単に言うと、職権などの権力を盾にした嫌がらせやイジメです）。
一般的には上司から部下への加害行為が多い。

●パワハラについては、真正面からとらえて対策を講じている法律がないのが現状です。

●何がパワハラなのか、というのは「民法上の不法行為にあたるかどうか」という問題に
なります。つまり、｢正当な職務の範囲内なのか｣｢社会的に相当なのか｣などの観点から
判断されると考えられます。「仕事にかこつけた常識外れの度を越えた嫌がらせ、イジメ｣と
言えるならば、パワハラになると考えられます。

●パワハラは、社員の名誉や尊厳を傷つける言動であり、人権侵害です。

●パワハラ被害の歴史は浅く、損害賠償訴訟の判例もあまりないのが実際のところですが、
パワハラに対する問題意識は、一般的に高くなってきています。

パワハラ裁判で勝つには、�@上司と会社はパワハラがあったことを認めたか、
�A労災認定を受けているか、のどちらかが無いと徹底的に不利な点です。

�@上司も会社も認めていないのであれば、単にうやむやになっている(正式な回答がない)だけなのか、
　そもそもパワハラとは認めないつもりなのか。
　裁判を起こさずに示談で解決することも可能ですし、裁判になった場合はパワハラの証拠が必要に
　なるかもしれません。
�Aパワハラによって心身に障害を受けて病院にかかった場合、労災認定を受けることができます。
　この場合は、治療・通院費は労災保険から出ますし、就業時間中に病院に行くことも可能です。

�@�A共に、かなりハードルは高いのが現状です。

※証拠収集※
　なんといっても証拠の有無が重要になってくる。まずは証拠収集を行うこと。
■被害者のメモ（いつ、どこで、誰に、何をされたのか）■相手との会話の録音記録
■目撃者や共通の被害者の証言
（経験談など、※ただし、同僚などに相談するときは、信用できる口の堅い人に相談すべき）
■医師の診断書、などを集める。
　仮にパワハラの証拠を集め切れなくても、被害者の主張が詳細で一貫しており、逆に加害者の反論が
曖昧で不自然なものであれば、裁判所にパワハラを認めてもらえる可能性もある。

社内の相談窓口はダメ。社外の相談窓口を利用すること。
　都道府県の労働相談窓口などの第三者機関へ相談するのも良いだろう。

証拠収集は、加害者が知らない内に全部集めること。

労働組合（ユニオン）、社会保険労務士、労働基準監督署、県労働局など
たくさん話しを聞きに行った。（問い合わせ件数は、他数知れず）
８割方、門前払いでイヤな思いをたくさんした。
結局、弁護士に委任することにした。

失うモノは何も無いし、徹底的にやるしかない！という気持ちだった。
丁度４年前のできごとである。（未だ戦いは続いているが）

ユニオンには10ケ所ほど、メール問い合わせをした。
「パワハラでうつ病を発症した。労災申請したいので相談に
乗って欲しい。」と。
10ケ所のうち、ほとんどは『難しいですね！』『無理でしょう』
との回答。
２ケ所だけは、「すぐに来てください！相談に乗ります。」

まとめた一式の書類や証拠の携帯Ｃメールを見て、
「こりゃ、ヒドイ！！　労働基準監督に行きましたか？
労災申請しなさい。陳述書等は後でもいいので。」

とのことで、取り急ぎ、様式７号(診断書の領収書請求)と様式８号(休業補償)
を作成中し、主治医に診断書を書いてもらうことに。

ここ１〜２年の間に、随分たくさんの方が前例を作ったようだ。
うつ病を抱えて、戦った皆さんに頭が下がります。

※陳述書の書き方※　ユニオン幹部からの指摘で、陳述書は、
「いつ、何があったか？同席者は？そしてその結果は。どう思ったか？」を書いた。本人しか分からないこと。
次々と辛いことを思い出して、一人で涙を拭きながらWORDで文書を作成。 (15ページ程度)

他の裁判経験者の皆さんも、この辛い作業を乗り越えているのだと、自分自身に言い聞かせていた。

ある日、医師に労災申請の診断書を書いてもらうつもりでいた。
それまでは「休職の診断書」「傷病手当金の申請書」「自立支援医療」の
診断書は即座に書いてくれてくれていたので大丈夫だと思っていた。

医師「労災申請の場合、意見書を後で提出しなければならない。
　　　できれば、作成中の陳述書を読ませて欲しい。会社(業務)で何が
　　　あったか分かれば、それに沿った形で診断書や意見書を作れる。」
　　とのこと。

医師の診断書とか意見書って、労災認定や裁判上でどの程度重要なのか？
後々この意見書を巡って裁判はあらぬ方向へ。
簡単に考えていたのだが････。

ユニオンＢと初打ち合わせをした。
会社が県外(病になって実家に帰省中)のため、対応ができないとのこと。
しかし、パワハラ訴訟を手がけている弁護士を紹介。
即座に連絡を取ってくれた。
弁護士からは「中小企業団体連絡会」の無料相談日に１時間の面談を
してくれるということになった。
結局、トンチンカンな弁護士でお話しにならず、時間の無駄だった。

陳述書をまとめたり、ユニオンの面談、労災申請書類の作成・・・・。
具合が悪くなり、再度落ち込みダウン。
文章をまとめることがうまくできないし、初対面の人との面談では、
言葉が自然には出ないし、マトを得た回答ができないし。
イカンイカン！前進あるのみ！！

自分でまとめた陳述書を医師に提出。労災申請書類の診断書を書いて戴く。

「平均賃金算定内訳」も行政書士に作ってもらった。

ところで、ユニオンＡも、労働問題に詳しい弁護士を紹介してくれて、
・使用者たる会社に対しては、不法行為責任(民法709条)、使用者責任(民法715条)、
共同不法行為責任(民法719条）、債務不履行責任(民法415条)を追及していくことに。
・パワハラ加害者に対しては、不法行為に基づく損害賠償責任(慰謝料など)。

で、労災申請が完了次第、訴訟に踏み切る。

もうどうにでもなれぇーーーーい！！　南無妙法蓮華経！！

労災申請書類一式を、労働基準監督署に郵送した。
これでひと段落。

陳述書の概要を一読した医師は「こりゃ、ひどい。後で、
ゆっくり読ませてもらうよ。」と。
すぐに労災申請書の診断書を書いてくれた。

これで、２〜３日は、何も考えずにサウナとＤＶＤ三昧だ。

後は、神のみぞ知る。　摩訶般若波羅蜜多！

医師は、労災申請にあまり積極的でない人が多いような気がする。
面倒だからである。担当医も大変である。
労災申請の診断書を書くと、その後、カルテの開示や意見書の
提出を労働基準監督署から求められる。

それでいて、その担当医の意見書等は余り重要視されない。

私の場合、以下の２点を医師に対して行った。
(1) 毎週の診察日に、１週間の行動と体調記録をWORD文書１枚で提出。
　　その文書には、必ずパワハラの件に触れた。
　　(カルテの一部になっている)
(2) 労災申請書の診断を書いて貰う時に、『陳述書(15頁程度)』を
　　医師に渡し、読んでもらった。(意見書に反映して貰うため）

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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いじめはいじめる方が、
パワハラはパワハラをする方が悪いんだよ。

病気はどっちだよ。

おかしいんじゃないのか？だと、どっちがおかしいんだよ。

婆

床拭き用の雑巾で上司の机とか電話の受話器を拭いてあげるのはあり？

車通勤なら傷つけとけ
頻繁にやるとまずいから年に数回

労働基準監督署の対応は、概して悪い。
（話しは聞いてくれるが、労災申請しても最初から無理という感じ）
最初は、メゲた。労働局にパワハラの相談をしても同じだった。

さて、労災の申請をしてから、２週間が経過。
監督署からは、会社への問い合わせも未だ無い。
まだ労災申請しただけだったが、結果はもうどうでも良いという気持ちになる。

俺は、労災申請の件を会社には一切連絡しなかった。
『会社に署名なつ印を要求した場合、パワハラの証拠隠滅などを行うのが
明白であるため、事前には了承を得ておりません。』
という書面を労働基準監督署に提出した。

※パワハラの具体例※
・一人ではできそうにない仕事の押し付け
　そもそも達成不可能な目標を課して、達成できなかった場合に罵倒したりする。

・ちょっとしたミスでも容赦のない、叱責、暴行、無視、冷遇など
　必要以上の執拗な説教をしたり、反省文の提出を強制したりする。

・人格攻撃　｢お前はホントにダメな人間だな｣｢お前は才能が無いよ｣
｢お前は三流大学出だからな｣などと人格を攻撃することを言う。

・性格の悪口を言いふらす
・退職の強要

これらは、立派な犯罪である。
証拠集めが必須。証拠が無ければやられるだけ。

本格的な筋トレ始めて半年。
後輩に「先輩、最近筋肉すごいっすね」と言われた時、
「喧嘩売ってくる奴をぶっ殺すためにな」と周りに聞こえるように言った。
それ以来、理不尽な仕事押し付けがなくなったｗｗｗ

天罰って本当にあるのかなぁ・・・

小さい会社の上司なんてやりたい放題じゃない？

Ａ弁護士とは３回目の面談で、受任して戴いた。
刑事告訴は、「パワハラ加害者が、意図的に被害者をうつ病にさせる
ために、いじめを行った。」ことの証明が難しい････。
『傷害罪』ではなく『過失傷害罪』なら理論的には可能。
だが、判例がまったくないとのこと。で、諦めざるをえなかった。

そこで、民事訴訟(損害賠償請求：加害者と会社に対して)をすることにした。
訴状を地元の地方裁判所に提出。
症状が安定していないので、取りあえず今までの損害賠償・慰謝料として1,000万円。
追加分は、後で何とでもなるらしい････。

かかった費用は、着手金４万円と印紙代６万円(損害賠償額1,000万円分)の10万円。
「負けてくれ！」と思い切り、弁護士に値切った。(成功報酬は賠償額の10％)

若手のＢ弁護士から、警察に一度相談してみたらとアドバイスあり。
刑事事件(うつ病発症させた傷害事件)に関して、地元の警察に相談に行った。
管轄外(会社が県外のため、傷害事件発祥地が管轄)とのことだった。

　一般論で、うつ病に関して傷害罪で警察に持って来られると非常に迷惑である。
ましてや、弁護士の署名があって書類が郵送などされたら、対応せざるを得ず、
絶対に止めて欲しい。と強く説得された。

労働基準監督署も労働局も、同じような対応ですっかり慣れていたが警察もヤッパリ。
お役所で、イヤな顔をしないのは、税務署だけだ。

-------------------------
受任してもらったＡ弁護士は、合同法律事務所(８名の弁護士集団)の所長。
専門は労働問題(刑事事件の方が多い様子)。
裁判員制度の普及活動も合同法律事務所全体で取り組んでいるため、
マジに貧乏弁護士集団。(笑)

事務所は雑居ビルで、探さないと見つけられない。
ネクタイをしたり、スーツを着た弁護士はほとんど居ない。
応接室や面談室は、判例集や法律本の類いの面積が大部分。

テレビで見る、立派な弁護士事務所とは大違い。
そんな貧乏弁護士相手に、着手金を値切った俺は極悪人かな。

昔ながらの零細企業では高卒の誰にでもできるおばちゃん事務がいっぱいいる。
なんか勘違いやね。
ある意味パワハラ

零細企業など社員を食い物にしてしたたかに生きていくだけだよ。

仕事せず怒鳴ってばかりのばかだけが残る

ヤマダタダ

>>196
いいね！

わたしはパワハラ受けてないけど部長がパワハラ部長。
辞めるときに言ってやりたい。
みんな部長のこと嫌ってますよ。

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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全身総刺青で、左手の小指を欠損したら、誰もパワハラをしなくなった。

仕事がキツいのは耐えられる
ただ人間関係が腐ってる職場は耐えられない、耐える価値も無い

うつ病にかかって、３ケ月はほとんど死人の生活だった。
でも、今回のパワハラを乗り越えないと次に進めないと信じていた。

何より、民事裁判で勝訴すれば、新ホフマン係数やライプニッツ係数から
計算しても約2,500〜3,000万円になる。（でもなぁ！『取らぬ狸の皮算用。』）
会社は潤(ｳﾙｵ)っていて即金で払えるから、パワハラ専門の有能な(勝てる)弁護士を
探すのが一番早道だと感じていた。

健康保険組合の傷病手当金を受け取りながら、労災申請をすることが可能かどうかを
尋ねたことがあります。皆さんからは、両方の申請は不可との返答がありました。
でも裏技で、労災申請時に「念書」を提出すればＯＫでした。

健康保険組合からの傷病手当金、労災認定後の二重取りが発生する可能性があるからだそうです。
ですから『傷病手当金は、労災申請中は受け取りができません。』
（健康保険組合、労働基準監督署、両方から同じ回答だった。）

しかし、労働基準監督署に念書を出せば(労災認定された場合、傷病手当金を返却します。
と言った旨)、労災申請中でも傷病手当金をもらうことは可能でした。
その制度を知っていれば、たくさんの傷病手当金生活者が労災申請をするでしょうに････。

俺は、ユニオン６ケ所と面談した。(問い合わせは10ケ所以上)
４ケ所は具体的に労災申請したこともない人が担当。

こちらの要望に対応できたのは、１ケ所だけだった。
たまたま、交通事故の労災処理を数多く手がけた人が居た。
結局、そこのユニオンに加入した。（月会費：1,000円）

陳述書の校正や、平均賃金計算、などなど････。助かった。

【下手な鉄砲も数撃ちゃ当る！】です。

----------------------------------------
さてさて、労基署の初回聞き取り調査中のできごと。

１）損害賠償手続きをしている。受任した弁護士が居ると発言したら。
　→労基署の担当者の態度が激変。(担当弁護士の名刺を必死にメモる）
　→弁護士と私のやり取りを詳細に聞いてきた。

２）証拠隠滅防止のため、会社のOUTLOOKデータを取得して欲しい。
　→労基署：できると思うが、監督署から外部には提出できない。
　→弁護士：裁判所経由で監督署からに入手できるから心配いらない。

　てなことで、委任/受任が成立した弁護士が存在すると分かって、
労基署の対応は、まるで変わってしまった。

たった６人しか居ない、労基署の労災担当者。
最優先で、処理してしまおうと様子だった。(笑)

本当に、労基署の労災担当者は大変だと感じる。(ﾏｼﾞ)

kkkkkkkk

loooooooo

kkkkkkkkkkkkkkkkkk

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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売れなくても辞めなくてもいい営業達。
ええ加減辞めろよ。会社のガンだろ。

営業から事務に落ちたら
普通の人は辞めるんだよ。ヤマダタダ

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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営業から事務への左遷に合ってもプライド高いくせに
辞めないね。普通の人は辞めるよ。ヤマダタダ之　福野毛なし介

馬鹿伊都子

ppppppppp

ppp

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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ただ上司と言う肩書だけでなんで威張ってるんだろうね？なんで命令するんだろうね？
意味不明。殆ど奴隷社会じゃないか！パワハラしたやつ警察が出頭して取り調べする位
しねいから自殺者が増えるんだよ、なんで虐めで警察が捜査してパワハラで捜査しないんだ？

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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sssssssssss

パワハラに対抗するのには、【労働局の斡旋】って、いう手もある。
他には、個人で加入できる労働組合(ユニオン)に入り、会社と団体交渉する方法も。
会社側は団交を拒絶できないから。

俺の場合、団交とか斡旋などせず、最初から民事裁判と労災申請だから
詳しくは分からないけど....。

労基署から、第１回目の聞き取り調査をしたいと連絡があった。
担当は県外の労働基準監督署だが、近所の労基署まで来てくれるとのこと。
パワハラの証拠物件(携帯Ｃメール)と印鑑を持参せよと。

労基署の担当者は陳述書もよく読んでいるようで、素早い対応に驚いている。
（労災申請書類送付後、３週間しか経っていない。）

労災ってもともとは労基法の災害補償から来たんだっけ？
労災だと会社って痛みあんまり感じないで済みそうだよな
支払い能力があれば、災害補償でやれって感じだっけ？

qqqq

>>232
労災に認められるということは、労働基準監督署から目をつけられるということ。
労災を申請することによる会社側の直接的なデメリットは微々たるものである。

では具体的にはどのようなデメリットが生じるのだろうか？
�@労災保険料率が上がること。
これは、みなさんが通常加入される保険のことを考えていただければ理解しやすいと思うが、
当然、全く事故が起きていない会社と頻繁に事故が起こる会社では、労災保険料が変わってくる。
労災保険料は全額会社負担なので、この負担率が変わることは、特に社員の多い会社では大きな問題。

�A2点目はやはり労働基準監督署からの調査。
重大な労災事故や労災が頻発している会社でない限り、軽度の労災では調査は入らない。
　
�B【安全配慮義務違反】で民事事件の対象となる。
これが一番大きな理由だ。会社側は労災を拒むケースが多いのは、もし労災に該当することがあれば、
民事訴訟で莫大な損失を出す可能性があるからである。

労基署の第１回目の聞き取り調査は、４時間だった。(トイレ休憩３分はさむ)
パワハラの本題には一切入らず、生い立ちから入社までを事細かく説明。
次回、第２回面談時までに、補足資料をたくさん準備しなければならなくなった。
それからが、パワハラ本題に入るそうだ。

もう、ふらふらになる〜〜。
状況によっては、家族とも面談したいと言っていた。

なが〜い一日だった。部屋に戻ってバテバテ。
労基署との面談では、ユニオン幹部の同席は不可だった。
聞き取り調査は、弁護士も家族でも同席させてもらえないようだ。

結果、会社側でのヒアリングも、個別で行われると確信した。
（口裏合わせをしてもボロが出る）
実際に体験して分かったが、労基署側も非常に大変な作業だ。

休職７ケ月。労災申請１ケ月半経過。

パワハラ張本人(会社の役員)が忙しい中、労基署に呼び出された模様。
俺が聞き取り調査を要望した、派遣社員や協力者もそれぞれが、順次
事情聴取が始まり、会社での噂が広まり始めたようだ。

これで労働基準監督署に会社名や記録が残る。

金より何より、いじめた本人(加害者)にどれだけ打撃が与えられるかを目指している。
これはもう戦場。武器は、自分に失うものは何もないってこと。
叩きのめすだけ！（でも、本当は金も欲しい！）

Ａ弁護士から連絡があり、訴状も出来上がった。

後は、知〜らないっと！　ざまーみろ！！

戦うからには、生活資金が無いとそれだけでまいってしまう。
俺は以下の手段で５年間、働かずに食いつないでいる。
�@傷病手当金(給与の2/3が１.5年間、健康保険組合から支払われる：月額約25万円)
�A生活保護（２ケ月間：11万円程度、全額返却)
�B障害厚生年金２級(月額約17万円　�@の後申請してもらえた)
�B’失業保険給付金(月額17万年。360日間：障害者手帳を持っていたため）
�C裁判の賠償金○百万円。

今現在は、�Bだけをもらっている。

労災申請して、早３ケ月。ようやく会社側への調査も終了した模様。
結局、俺へのヒアリングはまだ１回だけ。
結果が出るまで、まだまだ時間がかかりそうだ････。

労働基準監督署と比べて裁判所の動きは非常に早い。
初回の口頭弁論が決定し、原告(俺)は傍聴席で見学予定。
訴状を裁判所に提出してから、３〜４ケ月くらいで
判決が出そうだ。（結局、第一審の判決まで１年半かかった）

パワハラ闘争では労災申請よりも、民事裁判の方が絶対におもしろい。ﾏｼﾞ
（パワハラで、刑事訴追はほとんど無理。暴行があれば別だけど。）

今回のパワハラ裁判は、取りあえず1,088万円の損害賠償請求訴訟。
内訳
・188万円････遺失損失(傷病手当金と約６ケ月間の賃金の差)
・800万円････慰謝料
・100万円････弁護士費用

労働問題に強い受任弁護士は、着手金を値切って(笑)お願いしたけれど、
負ける気がしない。
会社側は、ヨボヨボの顧問弁護士。(何度か会っている)
勝訴すれば、うつ病が治るまでさらに損害賠償可能請求がとのこと。(弁護士談)

結論：労働局も労働基準監督署も警察も、公的機関の無料相談は所詮お役所仕事。
本当に徹底的に相手に勝つなら、絶対に勝てる弁護士を見つけること。
(自分は、弁護士５名と面談した。）
でも労働争議に強く、受任してくれる弁護士を見つけるのは至難。

aaaaaaaaaaaaaaa

黙って仕事しろ

零細企業なんてバカの集まり。
クレイじぃの集まり。

労働基準監督署の聞き取り調査１回目の担当者の名刺を、見直した。
担当は女性だったが、彼女自身が労災課長だった。(ｱﾁｬｧ!!)
そうと知っていたら、おやじギャグで会話するのを止めるべきだったと、反省している。
労災課長が、労災か否かの最初の決定者である。→署長が最終的に決済する。

長時間の質問攻めに、「・・・でしたね？」「・・・ということですね。」に
「ハイハイ！」とつい軽いノリで答えてしまっていた。
これが後々、誘導尋問で調書として残るとも知らずに。
ともかく早く調査を終えたい一心だった。

------------------------------------
労災申請に関して
主治医のところに、労基署から問い合わせ文書が届いたとのこと。
内容は、既往歴とか性格テスト結果などなど。
ところが、【パワハラとうつ病の因果関係】についての質問項目が無い！
　主治医も不思議がっていた。何故なんだ？

パワハラでの刑事訴訟は、すごく難しい。パワハラを直接取り締まる法律が無いのだ。
セクハラは、取り締まる法律があるのだが。

パワハラの診断書(暴行があれば別)レベルでは、警察は鼻からバカにする。
どんなことがあったのか話しは聞いてくれる。が、最終的に事件にしないように説得されるのがオチだ。
(公務員だから仕方ない。)
裁判所，検察庁も労働局も，労働基準監督署も結局同様。
詐欺，脅迫などの証拠立件は、99％難しいと思う。
（弁護士も負ける裁判は受任しない）←お金にならないから

パワハラの事実があれば、誰か(公的機関)が助けてくれるなんてことはあり得ない。
誰でもがわかるような証拠を残しておかないと、全然ダメ。
それが、『具体的な日記』『同僚などの証言書』『録音・録画』『診断書』などだ。
そういった具体的な証拠が無ければ、誰も助けてくれない。

労災申請と傷病手当金の同時申請について

・労働基準監督署の見解：健康保険組合に問い合わせてください。
　（つまり、預かり知らぬとのこと。）
・健康保険組合の見解：労災を申請した時点で、労災が認定されたとみなす扱いをする。
つまり、傷病手当金は支払われない。(不支給となる)

会社側の対応
傷病手当金の申請書が、送付されてきた場合。健康保険法(則３３条)で、
『事業主は、保険給付を受けようとする者から保険給付に関する証明書を
求められたときは正当な理由がある場合を除いて、拒むことが出来ない。』
と決められている。
逆の言い方をするなら、会社側は、社員が労災申請したことを理由に傷病手当金の
申請を拒むことが可能である。

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老害　福島

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所詮零細ブラック企業の微妙な人材

零細に微妙な人材しかおらんだろ。

>>4 >>248 >>249
通報しました

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冨岡ムカツク

>>257
あなたも相当怒り心頭ですね

暴行を受けました。
殺してやるわと殴る蹴る椅子を投げつけられ、本当に殺されそうでした。
２週間会社を休むことになりました。
ただ、会社には帰宅途中で怪我をしましたと申告してます。

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>>259
通勤災害になるので、治療費･休業補償費は労働災害扱いになります。
一般の健康保険証は利用できません。全額自己負担になります。

紺○死ね

パワハラの証拠が【うつ病の診断書と自分の陳述書と当時の日記】だけでは余りにも
心もとない。客観的な証拠は『診断書』だけになってしまうから。
同僚たちの強力な『供述書』や『陳述書』と、会社側の『謝罪文書』が欲しい。
『録画・録音』があればさらに良い。

いざ労働基準監督署に相談しても、窓口で労災申請しないように諭されてしまう。
傷害罪などでの刑事告訴は、99％無理。
民事訴訟も、客観的な証拠不足で受任してくれる弁護士はほとんどいないだろう。

会社側から謝罪文書が取れれば、客観的な証拠になる。
そこで個人加入の労働組合(ユニオン)に相談し、団体交渉をしたらどうだろうか？

パワハラ裁判の初回口頭弁論の日。(民事訴訟では口頭弁論。刑事事件では公判という）
何だかメチャ緊張した〜！

口頭弁論終了後に、弁護士に傷病手当金のことを相談しなくちゃいけない。
傷病手当金について、弁護士が健保組合と交渉してくれることになった。
結果、毎回【確認書】を健康保険組合に添付すれば、支給されることになった。『重要な裏技』
やっぱり、持つべきモノは友人と弁護士だ。

初回の口頭弁論は、会社側から『答弁書』が提出され、今後の審理方法の確認、
争点の確認、次回口頭弁論日程(１ケ月半後)を決める作業だけ。（10分程度)
次回の裁判から、本格的な戦いだ。

事件番号　(ワ)１５９４号

仕事を与えないパワハラ

更年期まっただ中のおっさん化した顔の人事と
２０代の顔が瓜二つでワロタｗ　ブス過ぎてワロタｗ
ブスの顔に合ってないから辞めさせられた。 ハハハ

ブスで馬鹿でかわいそうなブラック中小零細　

ゴミクズ屋がやっていることをやっているブルーカラーたち

ブスで馬鹿女からの嫉妬は昔から慣れているんだよね〜。
男からの嫉妬も昔から慣れているんだよね〜。

絶対勝つことができないって分かってるからだよ。
恐いんだろ？だから噛みついたんだろ？

恐いんだなぁ。

できる男からは嫉妬されないよ。

最近は学歴社会に戻ったんだよね。

さぁなぜでしょう？

キチガイ係長、牧田
口癖は、｢俺はやさしいだろ｣
実際することは、暴言や人格否定｡
本当に害虫｡市ね

うんこバカ伊藤
早く引退しろハゲエロジジイ

入社以来一切指導、指示、教育しないで声をかけてくる時は非難と批判だけ
これはパワハラじゃないのでしょうか

>>271
それはパワハラです。
しかし、パワハラはなくならないもんだね。
グズが管理者やっていいなんて日本おかしいな。

年功序列で年くっただけの無能が上に行くからね
一兵卒で仕事できても管理職に向いてない人とかいくらでもいる

上司の息遣いとか動作とか
もうその存在そのものが嫌い！

寺尾ふざけんな

パワハラ裁判の第２回口頭弁論の日。

ようやく被告(パワハラ実行犯)側弁護士から答弁書が到着。
被告側の弁護士は、会社用と被告本人用の２名。
原告(俺)の弁護士も、主任弁護士と担当弁護士の２名付いている。

答弁書は、俺が作った「訴状」に対し、ほとんどを否認する答弁ばかり。
腹が立つと言うより、笑ってしまうくらいウソ・偽りだらけ。
この時点では、裁判所(被告：パワハラ側にも)へは、「訴状」しか提出していない。

次回(第３回)、口頭弁論時に提出証拠物件
�@ パワハラが存在したことを表すＣメールの数々(暴言や夜間早朝メール)。
�A 退職者数名の証言書(被告のイジメがなかったら退職しなかった等)
�B 被告のパワハラでうつ病になり、現在休職療養中の者の証言書。
これらを、俺の主任弁護士に提出した。
つまり、相手側の答弁書は全部ウソだらけだという証拠だ。

第２回口頭弁論の続き。非公開。
原告側の訴状に対する、被告側の意見書(反論書)を裁判所が確認。

原告側出席者：弁護団(主任弁護士，担当弁護士)，ユニオン委員長，原告(俺)
被告側出席者：被告会社弁護士，被告人弁護士，被告会社取締役

ＴＶで観るようにガンガンと討論会をやるかと思いきや････。
裁判長が、提出された書類の確認をしただけ。で、次回(第３回目)口頭弁論日の確認。
（およそ15分で終了）

印象的だったのは、原告側弁護士が「被告側からの意見書(乙号書類)の追加は
ありますか？」の質問に、被告側弁護士「これ以外にありません。追加資料は
提出しません。」・・・・・。原告側は全員、アレッ？？？？
普通は、「原告側からの追加資料に対し、追加意見書を提出する予定です。」
と返答するらしい。

もう一点。出席者の被告会社取締役は原告(俺)の友人。
その役員は、原告側弁護士や労組委員長に、丁寧に挨拶。
普通は、ありえないことらしい。
口頭弁論終了後、弁護団と打ち合わせ。弁護士「５〜６回の裁判の後、判決だろう。」
その後、俺と取締役２人でお茶会。

対決ムードがない、ほんわかとした、とっても変な裁判。

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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土山許さん
土山許さん土山許さん土山許さん土山許さん土山許さん土山許さん

dfcs

シニア急死
部下鬱病
若手出社拒否

わかってんのか

お前の娘の鬱も同様

会社でのパワハラいじめ嫌がらせなどは
禁止して厳罰化すべきだろう。

「社会にはいじめってもんがあるんだからな！」とかピザおっさんが言ってたけど
パワハラと紙一重だからな！口だけ大将だし、周りからも嫌われてることに
気づけよカス。手伝うとか言って終わったころにいつも来て時間無駄に費やしてる
くせに。

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、感情の起伏が激しかったりすぐ怒鳴ったり
周りに当たり散らすのは人間性に欠陥があるとしか考えられない
もしくは薬物中毒で危険な状態かもしれず異常者は病院などに収容する方がよい

ネットはどんなことで恨み買うかわからないから恐い

↑ どーしたの？ネットパワハラにでも逢っているのですか？

最近、逆パワハラしてる俺
今まで言われてきた事を大声で言ったり
仕事以外の事で話しかけられても完全にシカトこいてる

そしてますます居づらくなるのであった。

グンソク

職場放棄

>>287

　　　　　　　 r-=ﾆ二二二二二二二ﾆ=-､
　　　　　　∠ イ|/ ﾚﾚﾍ ﾚﾚﾍﾚﾍﾍ|ﾍ|ﾍ!＼!ヘ
　　　　　　　‖‖/‖||| l | ﾄ､ヽ: : : : : : : : : l
　　　　　　 〃彳 　 三三 　　　ヾ : : : : : : : } 　やりすぎるなよｗ
　　　　　　　从{ ⌒ヽﾊ-=＝ヽ　 ヾ､: : : : : ‖
　　　　　　　　 l=・=､ ）　=・=ゝ　　〉: ／ヽ/
　　　　　　　　 ﾄ==ｼ/　 ＼==ｼ　　　 ﾚ´rゝ}
　　　　　　　　 { 　 /･ ･ 　 `‐､　　・　． ﾉﾉ
　　　　　　　　 ', ノ＿＿　　　　　　　ト‐'＼
　　　　 　 　 　く＿＿＿ヽ ､　　 　 / /　　|￣￣ ヽ､
　　　　　　　　／＼＿＿ノﾉ　　 ／ /　 　 |　　　　　 ヽ
　　　　　　 ／ 　　丶＿＿_ ,,／　 / 　 　 .|　　　　　　　＼

>>282
経済界は、パワハラが企業活動にとって害悪である事をいいかげん認識すべき。
人材流出を招いたり、最悪人材を潰したり。訴訟を起こされて業務に支障が出ることだってありうる。
そうでなくても上から下、下から上への意思の疎通が阻害され、社内の統制が乱れがちになる。
その結果とんでもない失敗をやらかす可能性が高くなる。
経営者側からみてもこれだけのデメリットがあるんだから、
その事をもっと広めるべき。大企業だけじゃなく、中小零細にまでパワハラ撲滅の意識が広まるまでね。

こないだの内柴のニュース見てて思ったんだけど
セクハラだと簡単に訴訟とかになんのに
パワハラだとそう簡単にならないのはなぜ？
本人の意思表示なんて証明のしようがなくない？言ったもん勝ちみたいな

パワハラ上司に精神的に追い詰められ退職したが
今になって、上司に対する怒りの気持ちがわき上がってきた。
マジでぶっ殺したいわ。あいつ。
自分の気に入らない部下を大勢退職に追い込んでんのに、平然と仕事しやがって。
マジで次顔合わせたら殺すかも。

殺す必要はないが、社会的制裁は受けるべきだな。

必要ない

いや、必要ある。

パワハラ・モラハラ凄いよ
そんなことやってる一方でワークライフバランスとか
なんとか言ってるからな
おめーのせいで一体何人が体調壊して辞めてったと思ってるんだよ

必要ない

必要ない

必要ない

２６

２６

２６

２６

２６

暇そうだね。

何回も電話しても居留守なのにさ。

上司から「てめえ殴られてえのか？この野郎！」と胸ぐら掴まれて言われたんだけど、これって上司の愛情それともパワハラ？

>>308
セクハラ

キライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライキライ
貴方が大嫌いですずっとずっと知ってると思ってました貴方が大嫌いですそんなに驚くことないでしょう

とりあえずジコチューで人に仕事押し付けて命令しかしなくて何かあってもフォローしてくれない上司って嫌われるよね

いや、必要ある。

仕事のできない部下　死ね

激務

ffffff

テスト

トステ

ストテ

test

ごめんなさい

ご

め

ん

な

赦して

s

a

g

e

基地害しかいないな

おかしなことになってる…

s

a

g

e

s

a

>>294
その気持ちすごくわかるよ・・

g

e

　　　　　↓ ↓ ↓
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1313067183/243

ん

a

ありがとう

削除お願いします

うぜぇ
いちいち余計な事いってくんじゃねえよ
言う必要あるんか？
うぜぇわ

ごめんなさい

え？
独り言だよ

ごめんなさい

ごめんなさい

ありがと

ごめんなさい。

ありがと

ごめん なさい

ごめんなさい

s

a

g

e

s

ごめんなさい

できない部下だよ

ごめんなさい

申し訳ございません

ごめんね

ssss

ごめんね

aaaa

aaaa

申し訳ありませんでした。

申し訳ございません

許して

申し訳ございません


申し訳ございません


申し訳ございません

ご

め

ん

ありがとう

ごめんなさい

分かる

ごめんなさい

ごめんなさい

ごめんなさい

申し訳ございません

ごめんなさい

ごめんなさい

許して下さい

ごめんなさい

仕事が恋人

仕事と恋人

優先順位１位

仕事と恋人

言い訳はしない

言い訳はしない

優先順位１位

成功

言い訳はしない

仕事と恋人

才能

The beginning of the new life

my new life

新しい可能性にチャレンジ

今日が人生の始まり

仕事が恋人

ぴったり合う仕事

新しい人生が始まっている

ベストを尽くす

私らしくガンバル

新しい人生が始まっている

言い訳はしない

私は絶対成功する

私は絶対成功する

私と一緒に成功する

私は絶対成功する

新しい人生が始まっている

新しい可能性にチャレンジしたい

新しい可能性にチャレンジ

新しい可能性にチャレンジしたい

可能性

いつもすみません

新しい人生が始まっている

私と一緒に成功する？

新しい人生が始まっている

私と一緒に成功する

新しい可能性にチャレンジ

一緒に成功しよ

私らしくガンバル

今月就職する

9月就職する

仕事ガンバル

さあ新しい人生

新しい仕事へgo

就職

新しい人生が始まっている

仕事する

新しい可能性にチャレンジしたい

私と一緒に成功する

私と一緒に成功する？しない？じゃバイバイ

ガンバル

削除

満員電車に揺られて〜

>>-291

満員電車に揺られて〜

満員電車に揺られて〜

新しい可能性にチャレンジ

相手を責めたらアカン

お金は後からついてくる

ダイエット

相手目線で

相手を責めたらアカン

少な目に返る

そして次に備える

自力

自ら省みて
改善点を見出し
次に備える

真心と愛

水際で止める

われもよし、人もよし

目標

あらゆる可能性を模索する

英語

茶道

無になる

無になる

試練はチャンスの前触れ

好きなんじゃないの？
愛情表現の裏返し？

チャンスの女神には前髪しかない

愛情

幸せをもたらす人

ツキの法則

レベルがあがっている

上昇の運気を持つ人と付き合う

毎日向上していく

日々向上していく

チャンスの女神には前髪しかない

新しい可能性にチャレンジしたい

ついてくる人と付き合うとついてくる

ついている人と付き合うとついてくる

新しい人生が始まっている

新しい可能性にチャレンジ

楽しい仕事

チャンスの女神には前髪しかない

ついてくる人と付き合うとついてくる

新しい可能性にチャレンジ

マイナスは削除

いつも、いつまでも、いつまで続くか分からないけど愛してます

愛情

新しい可能性にチャレンジ

脱皮

愛してます

マイナスは削除

まりあ

そんなの関係ない

そんなの関係ない

再就職

いつも、
いつまでも、
いつまで続くか分からないけど
愛してます

貢献した

キモいオーラ

今日会社楽しかった？

プリン食います

アイスキス

ハンサム
男前
イケメン
以外は帰って

アイスキッス

ハート

老化は進化

キュート

マイナスは削除

アイス

いい気分

リッチマン

首都高が渋滞

首都高が渋滞

首都高でスピン

アイ

ハンサム

美魔女

ハイウェイ

スピン

アイスキッス

リッチマン

新しい可能性にチャレンジ

いい気分

美魔女

かわいい

荒らされてるなぁ･･････
パワハラの受けすぎでとうとう精神が壊れちまったか、
それともパワハラの話題をされては困るから
ログを嵐で吹き飛ばしてしまおうという目論見か。
前者だったら同情できるけど･･････

uze

壊れてます

アラーム

イケメン

美しい言葉
祝詞

美しい言葉

今日の会社楽しかった？

穏便に

ポンコツ

寒い

ラブレター出した

かわいい

いつもありがとう

魔女

マダム

試練はチャンスの前触れ

許します

少な目にかえる

バカンス

朝まで恋人と一緒

相念

人を引き寄せる人徳

リッチマン

いつも、
いつまでも、
いつまで続くか分からないけど
愛してます。

サニーレタス

南国みたい

趣味は

サーフィン

世界中の女が俺に惚れてる

泥沼

頭冷やせ

たき

橋がかかる

ダメダメ
ばっかり言うから

ダメ方向にいっちゃうよね

気持ち悪い

>>514

飛ばないよ

助けてパワハラ

>>514
壊れる前に
準備

つり

異常なしつこさ

根掘り葉掘りしらべまくってる

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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めがねさる

あるやつ

リリース

朝まで恋人といっしょ

メタボリックシンドローム

さる


さる


サル

つり

リリース

メタボリックシンドローム

あるやつ

さるは
きんもち

サル
に似てるんだ

口元から下品さがにじみでてる

あるやつ

俺は失敗したことがない

サルものは追わず

去るものは追わず

来るものは拒まず

彼女は
美人

飛びっきりの美女

たまのこしにのるの

飛びっきりの美女

リッチマンが好き

スケートリンクで

メタボリック
めがね
さる

しつこ

トム
首都高

トム

かなかなかな

おーい

コンプレックス
めがねさる

コンプレックスの塊

メタボ

コンプレックスのかたまり
かわいそ

恋人

バイバイ

モテナイくんの
外見コンプレ

かわいてんだよね

外見コンプレ

シュッとした男前に
なってから
出直して

ばばあ

ババロア

壊れた

壊れた

プリン食った

エネルギー

外見コンプレ

あなたのことだよ

首都高渋滞

男前以外
お断り

パワハラ上司を許さない

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
部下に過大なノルマや無理難題を突きつけ、達成できないものを無能者として扱う。 仮にノルマを達成しても、その成果を褒めたり、または認めようとせず「できて当たり前」という認識でしか受け止めない。
もっともらしい理屈をつけて業務命令を下すが、不備を指摘されて行き詰ると根性論を持ち出す。
自分の指示による失敗を部下のせいにして、社長に報告する。
部下を鬱に追い込んでも罪悪感を覚えず、むしろ自分こそ被害者だと感じる。

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

パワハラ上司を許さない

ばか丸出しw

あばこうか悩んでいる

外見コンプレックス

見た目コンプレックス


変態

fffffffffffff

早く
離れて

臭いから

メタボな男　ぶた

和解した人いる？

交際

o

つらいね

fr

生きたい

orz

被害者だ

外見なおしてほしい

コンプレックス強すぎるよ

ひどいよ


ひどい

あんたのことだよ

コルベット乗りたい

ばばあぶたぶす

コルベット乗りたい

コンプレ違反
コンプラ

スレ

コルベット乗りたい

パワハラ静まった？

コルベット乗りたい

中古だったらあるよ

買う？

片面通行止め

コンプレの塊

見た目なんとかしてよ

コンプレックス強すぎる
サルメタボ
めがね

いい男にはない
コンプレックス

aa

ハンサム以外お断り

いい男前いらっしゃいませ

ぶおとこ

お断り

顔と相談したら

ぶさいくストーカー
キモ

a

変態べんごの
異常なストーカー行為

ぶさお、めがねさる

録音やめて

ストーカー行為も
いいかげんにしなさい

代理が
ストーカーなんだけどな

わかってんの？

あなたのことだよ

パワハラをこっそり
受ける身にもなれ。

もてない男に
追っかけ回される気にもなれよ

もてる男はあきらめが早い

売れないぶた

スタートしてください

可能性です

行きたい

スタートしてください

可能性です

行きたい

スタートしてください

可能性です

類

スタートしてください

可能性です

もらえますか
？

有効

スタートしてください

可能性です

ヤリマン

スタートしてください

可能性です

のため

すみません

kwsk

なんでなんで

コンプレの塊
ストーカーやめないか

んん

あjljjj

ぶさお
ストーカー行為
やめないか

ぶさいく
ぶさお

いい女には人が集まる

きたないのもつく罠

いい男前いらっしゃい

ぱぴぷぺぷりん

COMPLEX

恋人は

もらはら

ストーカー行為
やめてくれないか

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ,r'＾''=ｧ-
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 , -､　 , -''´_,,r ''"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿.. ､､-ｧr| 　 i´_ ,r'_´＿＿ _ _
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣¨``…=''|-─ﾋ!--−… '' "゛´
　　　　　　　 　 　 il｢~lii　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ｒ亠､　　|
　　　　　　　 　 　 ''rへ,、　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |･._　 　 |
　_＿.. ､､---‐─…!　 ├^ー‐_: ===＝＝━…　　　　 　 　 , -| `´　　 |
　￣　￣￣　￣二ﾆ!￣ |｀¨￣　　　　　　 　 　 　 　 　 _,. -１　 |¨¨ｉ　　 |　　　　　　　 _
　 　 　 　 　 　 |　｡ 　⌒L、　　　　　　　　　＿ , ､-_''´‐''" _,ゝ._|　　　 /7　　　 　 　 / ｀l
　　　　　　　 　 |　rz─=,ﾆ=-─==＝z二￣　_＜　_,. - ''"　　 _｣　 ＝ ｢´ 　 　 　　 /　 .|
　　　.　 　 　 　 | （ '￣// ￣｀l¨`i　 ｀`T'F￣　　 ￣丶. -＜´　 l凹 　 |　 　 　 　 /　　 |
　 　 　 　 　 　 ｜　／´￣rｭ`'ｰ┘　°　L0!＿　　　　r‐､　｀ ''┴==-┴−-､＿_/　　　|
　 　 　 　 …＝=ｉ=（＿　 o　 ｡　°　 　 ﾛ 　 　 ￣　‐┴-⊥., -‐- ､　　 　 ＿≦'､_　　 |
　 　 　 　 　　 　 |┘ﾞｺド"−-､- -　　 　 　 　 ＿　　 ／F､-､　　　 ）イ￣　　 　 　 ￣´
　　　　　　　　　　￣ (Ｏ　￣￣"｀`ｰ-　二 ＿　　 ￣　　__王ﾆ-‐ ´￣´
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 r !!､￣ ¨¨￣(.○ﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 ﾞ‐'-'

ロッテ

マダム

お墓で参り

山積みやめないか

お品はある

しな

縁切り神社

蓮

心のバネがいる

跳ね返せ

イケメン時計
朝ご飯はぶらんち

いい土地に住む

成長と進歩

>>

め

ﾜﾛﾀ

サル

消えて

>>680-

寝る寝る寝る

uze

お待ち

口元から下品さがにじみでてる

ﾜﾛﾀ

ﾜﾛﾀ

ライト

いわし

ﾜﾛﾀ

t

ﾜﾛﾀ

不況だし
バワハラはびこる罠

モテナイ男の
最大級の嫌がらせ

代理

ストーカー度

不況だからか？

f

きたない

外見コンプレックス

異常なストーカー

自営業

強度の外見コンプレックス

代理

根性の悪さが顔ににじみでてる

強度の外見コンプレックス
だから執着強すぎる


こわいな

暇そうだね

昔いじめにあったんだろ？

仕返しなのか

ﾜﾛﾀw

住む世界が違うから

交えない

キミの単なる思い込みだよ。


外見コンプレックスだろ？

品の悪さが
お顔にでてる

くだらん

性格わりー　豚

新すれ立て

性格わりー　豚

品の悪さが顔ににじみでてる

お昼寝しますよ

ん

誘導尋問だよね

〜してはいけない
〜してはいけない

は、してしまう

ゲスな顔は
考えることも低能だ

誘導尋問を得意にする裕美子様

尋問だらけ

すぐむきになるよね

外見コンプレックス強すぎるサル

誘導尋問を得意にする裕美子様

様つけ？

根性ワル

代理

もらはら
よ

はびこるパワハラ

ストーカー行為
トイレくらい行かせて

根性ワル

でぶ

離れてください

きたない

離してください

裕美子様
許しといて

モテナイ男は考えることがばか

裕美子様
シャー ぶって

ばか丸出しw

現状を把握しましたので一つ一つ解決していきますので

把握できるわけないよ

埼京線混んでる

本当は好きなん

パンツを？

パンツを？

さんタマ

シャブリ

裕美子様

パンプキン

女王様？

踏まれたい？

行かせ

頑張ります

トントントントン
トン谷

ぶさいくうるさい

いちゃびり

はびこる罠

仕事全くなかった

一切合切だよ

以上

社員ぎり

しつこい

おパンツ

モテナイ男の
異常な執拗な嫉妬

体はってまで

外見コンプレ
なおして

ガンバル

さあ

外見コンプレックス
気持ちワルさ漂う

むきになって

ばか丸出し

ﾜﾛﾀ

外見コンプレックス強すぎる代理

もまれた

育ちわる

頭よさそうに思わないのはなんで

よほどの低レベルな
外見コンプレックス

出ブス

は
ん
そ
く

育ちわる

不細工男の
コンプレックス

異常なまでの執拗迷惑行為

いや

どうして悪人ばかりが
金儲けがうまいのか？

もらはら

勘違いぶさお

気持ち悪い

離れて

電話番号教えて

ﾗｸにいきたい

きもわる男

劣等感が心のバネを強くする。

はげちびでぶは出世する

労働者に向かって
偉そうだ

弱い者いじめ

劣等感の塊が

毎日泣いて
泣いて

リリース

劣等感が強すぎる

イケメン社長とぶさお

デブ

憧れ女を
いじめたい
ぶさおの心は？

デブ

はっきり
俺はゲスなんだよと
認めるとかわいいけ

ゲスな限って自分をわかってない

uza

ぼお

もらはら

劣等感の塊

バーコードも
消して

憧れ女と

執拗な嫉妬

執着きる

ゲスなんだよ
とイケメンほどいう

異常なまでの
執拗な執着

劣等感の塊

もう

桃が

揉まれ

認め

さいたま

jk

ストロー回って

jk

ミルキー
テラス

ハーレム
愛人

消えて

誰も悪くなかった

罪悪感は責め続ける

悪かったと認めると手放せる

相手を悪役にしたら
自分は悪くないんだよ

劣等感の塊くん

劣等感の塊さん

他人を悪者にする

しつこいな

サヨナラしたい

金いらんからきった

もう
しつこい

勘弁してくれ

迷惑

イケメンは
さらっとしてるよ

ゆら

rt

orz

d

しんすけ
に頼んで

刺客

kwsk

か

しんに頼んだ

r

陰険

なんで
ぶおとこ

息子

けーおうボーイ

march

渡辺武史

Hは？
高校から

しん

パパは知り合い

早すぎ

遭難

もらはら

しんはまだ若い

幼稚な
えろ

ナース

ナーバス

最大級

ごはん

愛してます

明日があるさ
明日がある

いつも、
いつまでも、
いつまで続くか分からないけど

愛してます

新しい

涙で曇って
前が見えない

ごめんなさい

クリエイティブだ

南国サーファー

新しい人生が始まっている。

ベストを尽くしてガンバル

新しい可能性にチャレンジ

大好物

大丈夫

さあ

新しい

新しい可能性にチャレンジ

いいよ

ガンバル

お腹すいた

ギョウザ食べたい

しょーけん好き

相手目線

アサーティブ

優先順位１位
愛すべき仕事

引き寄せ

アサーティブネス

相手目線

客観的事実がわかってなかった

われもよし、人もよし

アサーティブネス

私らしくガンバル

新しい人間関係と新しい仕事

フレキシブルに

だいたいそんな感じ

マイナスは削除

マイナスは削除

だいたいそんな感じ

だいたいそんな感じ

私と一緒に成功する？

意志は強い
したたかに

外は柔軟フレキシブル
柳

あ

中はしたたか
外は柔軟フレキシブル

柳

折れない柳

私と一緒に成功する？

ライバルは去年の自分自身
去年の私より成長した私

受かる

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

乗り越えられる試練しかこない

私のレベルがあがっている

新しい可能性にチャレンジ

ライバルは去年の私

私と一緒に成功する？

乗り越えられる試練しかこない

スタート

試練はチャンスの前触れ

スタート

チャンスの女神には前髪しかない

私は絶対成功する。
私と一緒に成功する？

可能性が広がる

人からの引き立て
友人からの支持
目下からの押し上げ

われもよし、人もよし

思い込み削除

人と比べない

ライバルは去年の私

チャンスの女神には前髪しかない

私は悪くなかった。
誰も悪くなかった。

私は会社に貢献した

ゼロベース

オールマイティー

あたしらしくガンバル

ddddd

ベストを尽くす

zxx

ベストを尽くす

cc

アサーティブネス

われもよし、他人もよし

タイミング

新しい人生が始まっている。

優先順位１位
愛すべき仕事

明日があるさ、
明日がある

感謝
感謝
すべてに
感謝

出逢いに感謝

出逢いに感謝

出逢いに感謝

次は俺もいきますので

就職する

就職する

就職する

就職する

就職する

就職する

就職する

マイナスは削除

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

チャンスの女神には前髪しかない

感謝
感謝
すべてに感謝

出逢いに感謝

キャリアアップ

感謝
感謝
全てに感謝

出逢いに感謝

鋭気を養ってた

就職する

美少年と隣の席

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

チャンスの女神には前髪しかない

かたぎでないか

美少年カッコいい

名刺もらった

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

I've got a chance

チャンスの女神には前髪しかない

タイプ

新しい人生が始まっている。

感謝
感謝
全てに感謝

出逢いに感謝

私は絶対成功する。
私と一緒に成功する？

仕事が恋人
仕事も恋人も

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

チャンスの女神には前髪しかない

美少年

美魔女

乗り越えられる試練しかこない

それは乗り越えられる

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

私は絶対成功する。
私と一緒に成功する？

私のレベルがあがっている。
引き寄せの法則

シークレット

私らしくガンバル

ベストを尽くす

人と比べてじゃない

去年の私がライバル

就職祝い

新しい時計

就職祝い

新しい可能性にチャレンジしたい

新しい人生が始まっている。

新しい人生が始まっている。

新しい可能性にチャレンジしたい

私らしくガンバル

就職祝い

出逢いに感謝

マイナスは削除

私らしくガンバル

新しい可能性にチャレンジしたい

出逢いに感謝

私らしくガンバル

明日があるさ、
明日がある

私らしくガンバル

新しい人生が始まっている。

あたしのベストを尽くす

新しい人生が始まっている。

就職祝い

タワーマンション

ありがとう

新しい人生が始まっている。

あたしらしくガンバル

ガンバル

明日があるさ

新しい可能性にチャレンジしたい

新しい人生が始まっている。
ベストを尽くしてガンバル
私らしくガンバル

新しい人生が始まっている。
あたしのベストを尽くす

新しい人生が始まっている。
私らしくガンバル

就職祝いロレックス

あたしらしくガンバル

だいたいそんな感じ

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

あたしらしくガンバル

新しい可能性にチャレンジしたい

新しい人生が始まっている。

私のベストを尽くしてガンバル

マイナスは削除

私らしくガンバル

試練はチャンスの前触れ

悔しさだけが私を支えた

チャンスの女神には前髪しかない

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