パワハラ上司を許さない９

前スレ
パワハラ上司を許さない８
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楽しいパン君！愉快なパン君！パン君！パン君！

3げと

1乙

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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無能達は有能さをアピールする能がない。
上司に気に入られるためには、
隣にいる有能社員を落とすことでしかアピールできない。

だから無能なんだよ。ヨシらあきら、ウライヤマダクソ杉ハゲ添え

ずっと東京なんだと。
だから？ここは関西なんだよ。
じゃあ関西に来た時点で経歴に傷付くから、とっとと帰れよ。

一本足りない人、なんて名前だった？とお客さんに言われた。
ヨシららしい。
客も四流しかおらんから文句言われて当たり前。

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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和解した人いる？

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つまり、仕事のできない無能社員が自分のダメっぷりを上司のせいにして鬱憤を晴らそうとするスレか




バカ丸出しｗ

仕事のできる有能社員が、一人ではできない、自己犠牲になるから
分担しようとして上司に云ったところ、日本語が通じず赤字になったんだよ。

ウライこそ馬鹿丸出しｗ
営業しろや。

事務屋はおまえらが売らないとやることないんじゃ。

アホ丸出しｗ

部下の中で一番立場が弱いから、損な役回りが回ってくんだよ。
攻撃ばっかなんだよ。八つ当たりばっかりだよ。

営業が売れない言い訳の八つ当たりばっかりなんだよ。

事務方には事務方の仕事やらせろや。
売れない言い訳しらねぇよ。

馬鹿丸出し、トミオカ

会社は無能の集まりだよ。

怒鳴り散らすと
業績があがると勘違いしている中小零細企業の無能達
会社の看板ないと
無能以下。

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トミオカは陰湿

ブタオカのデブス女許せない

どーわとチョン、ブルーカラー達の

強烈パワハラモラハラ怒鳴り

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あなた達とは違うのよ。

あなた達とは違うのよ。あなた達とは違うのよ。あなた達とは違うのよ。

HALの怒鳴りデブ

くそウライのぶ　トミオカ　山田ただ　

四流パワハラ

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削除日時：2012-09-30 23:41:37
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オラパンパンパパパンパパンパンパパン気持ちええやろ？

二階

倉 サイゼリア

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もつ

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どーわ村、ブルーカラー達の怒鳴り軍団。集団パワハラ。

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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中小企業には微妙な人材しかいないわな、そりゃあ。

単体3000人でもいる

ママゴトしてたら、そのうち売れんじゃないの？
（売れるわけねぇじゃんよ。）

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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八代が崇拝される
不動産が崇拝される

変な会社

今は四流大学と四流企業様がお客様
ピン大、産業流通大、八代

>>11
パワハラうつ病裁判、東京高裁で和解した。

>>54
慰謝料とかで？

『７　被告らの責任
被告×のパワハラは民法７０９条の不法行為に該当するから、同被告は民法７０９条の
不法行為により原告に生じた損害を賠償する責任を負う。
被告×は被告会社の取締役であり、職務を行うにつき、パワハラを働いたものであるから、
被告会社は、民法４４条により原告に生じた損害を賠償する責任を負う。』

『８　損害　　
（１）休業損害　　　
原告の賃金（総支給額）は１ヶ月平均で約○万円を下らない。
（中略）したがって、不足分△円を休業損害として請求する権利がある。
（２）慰謝料
原告は、被告×のパワハラにより大きな精神的打撃を受けただけでなく、
　　　それによりうつ病に罹患し、現在も治療中で、今後、完治するのかどうかも
　　　不明で、将来に大きな不安を残している。
　　　よって慰謝料として８００万円が相当である。
（３）弁護士費用
原告は本件を弁護士に委任し、報酬として認容金額の約１割を支払う
　　　旨を約束した。
　　　したがって弁護士費用としては１００万円が相当である。』

>>54
交際まで行ったのかよすげぇな！乙！

労災申請もしている。
�@労災申請（労働基準監督署）→不支給
�A審査請求（都道府県労働局）→不支給
�B再審請求（厚労省の審査委員会）→不支給

そしてようやく国と労基署を相手に行政処分取消訴訟。

嫌な上司のPCに味噌汁を少しかけたら壊れた

備品破壊するなんて懲戒解雇できるな

>>58
おおお、大変だろうから時間できたらレポート頼むわ

時間が経つ度、胸糞悪い。よみがえってくる。
何度も訴えることを否定してきた。訴えるかな？

すぐ行動しないとどうして今更？って言われるぜ

パワハラだけで(加重労働無し)、国を相手に裁判している初のケースだと思う。
以下の証拠を、携帯メールに残している。

●一人ではできそうにない仕事の押し付け
　そもそも達成不可能な目標を課して、達成できなかった場合に罵倒したりする。
●ちょっとしたミスでも容赦のない、叱責、無視、冷遇など
　必要以上の執拗な説教をしたり、反省文の提出を強制したりする。
●人格攻撃
　｢お前はホントにダメな人間だな｣｢お前は才能が無いよ｣
｢お前は三流大学出だからな｣などと人格を攻撃することを言う。
●性格の悪口を言いふらす ●退職の強要

>>62
　なんといっても証拠の有無が重要になってきますので、まずは証拠収集を行います。

・被害者のメモ（いつ、どこで、誰に、何をされたのか）
・相手との会話の録音記録　・目撃者や共通の被害者の証言
（経験談など、※ただし、同僚などに相談するときは、信用できる口の堅い人に相談すべきです）
・医師の診断書、などを集めましょう。
　仮にパワハラの証拠を集め切れなくても、被害者の主張が詳細で一貫しており、逆に加害者の反論が
曖昧で不自然なものであれば、裁判所にパワハラを認めてもらえる可能性もあります。

>>63
その時は業務に差し支えると思って我慢したって言えばいいんじゃない？

我慢できるならたいしたこと無いと判断されないの？
回数にも夜と思うけど。

成果主義で恣意的に低い評価を付けて、それを理由に辞めろだとよ

「退職の強要」を証明できれば、大逆転！！

>>66
パワハラ上司なんか正しい事言っても否定されるのがおち

↓パワハラをやるようなヤツはこういう人種だな

権威主義的性格と権威主義的気質の分類
http://www.geocities.jp/new_psych/keni.htm

>>71
いかにもオバチャンな人も資質がある

パワハラもなんか罰則作ればいいのになぁ
｢辞めろ｣とかの暴言とかについて放置されたらアカンだろ

ウチなんかパワハラって言うよりもクライアントの前で
部下をバカにする・・・・アイツ氏ねばいいのに・・・

労働局総務部企画室に電話して
“紛争調整委員会による斡旋”について聞いてみた
ここの人達には当たり前のことかもしれないけど、自己整理のため書くね

自分は今まで上司に酷い事言われてきたし、されてきたんだけど
斡旋は受けることはできるか？って聞いたら
「受けることはできる」と言われた

ただこの場合、被害者×会社という構図で話が進められるそうです
会社には使用者責任てのがあるから、悪いのは上司でも会社の責任になるとのこと

で、最終的には慰謝料とかお金の問題になるんだけど
これに応じるかどうかは任意だから、会社が嫌だって言えば
後は自腹切って裁判やるしかないってさ（裁判の場合は上司個人を訴える事ができるって言ってたかな？

電話で話したんだけど、職員はあんま親身になって聞いてくれないし（事務的な答えしか返ってこない
被害者保護的な制度でもねーなぁって思った

裁判やるなら日本労働弁護団に勝てるかどうかちょっと相談してみたらいいよ

パワハラした上司は晒してしまおう
刑法に抵触していたらなおさら晒してしまった方がいい。

犯罪者という名でネットで生きろ
それが嫌なら罪を償う覚悟で自首しろ
自首しないのであれば晒す

Ｓ藤は暴行事件を起こした刑法犯
暴行罪
自首するまで自分は頑張る

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削除日時：2012-11-19 22:30:08
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もー、マジで死んでくれよ
それか海外に飛ばされてくれ

さよなら

まどかひろしの様に飛びます

臨時で来たオバサン職員に無理やりな条件つきつけられて職を強奪された

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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後輩被服科卒、倒産会社から来たおばさんに成功論を語られ辞めさせられた。

一生のろってやる

なんで被服科卒がオフィスワークやってんの？アパレルでも行けば？

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sage

資源

資源

資源

パワハラを越したことをやったことを
２ちゃんに書きこんだんだから
訴えてくればいいのに

やっぱり事実であり
犯罪だから訴えることもできないんだろうな

事実で公益性・公共性があるからな

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削除日時：2012-09-30 22:37:28
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