【採用】人事やってる人集まれ〜 ２ 【給与】

人件費カットしませう！

前スレ
【採用】人事やってる人集まれ〜【給与】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1242406886/

２ゲットです。

社労士もっている人います？
難関資格だと思うけど、それだけのメリットありますか？

挑戦したい気持ちもあるけど、躊躇してます。
ちなみに、給与・社会保険担当です。

使う派遣会社って何社くらい声かけます？同一案件で。取引ないとこにも声かけよーか迷ってます

>>2
あって困るもんじゃないしとれば。俺ももってるし

人事って何もしてない会社もあるよね。
他人を動かしてばかりで自分は動かないとか。

>>5
そういうのは簡単だけど
エンジニアは機械を動かす
商社マンは物をあっちからこっちへ動かす
仕事ってそういうもんでしょ

>>3
二社でいいよ。特殊な内容じゃない限り、人は見つかるし、数増やしても管理が大変

>>7
助言�dです。
2.3社ってとこが平均なんですかね。。

そうですね。二社に声かけて候補者見つからない場合もあるので、その場合、三社目に声かける。まずはAとTに言っとけばまあ大丈夫でしょ

>>9
AとTですか。
アデコとテンプスタッフですか？

そです。

>>4
凄いですね。
資格取ったとき、まわりの反応はどうでしたか？
また、そこで得た知識は役立ってますか？

>>12
はくがつくだけ。祝い金は地味にうれしかったw

>>13
ちなみに、合格まで何年かかりました？
1年で合格する人は珍しいらしいですが。

一般的に三年くらいかかると言われてます。

>>14
一年もやってない。
問題集ずっとやってただけ

採用に自信が持てない
みんなわかるかどんなやつがいいか

>>17
男はイエスマン、女は可愛い子

どんなやつでも、真面目ならなんとかなりそうだし、アピール強いやつは単純に見たら買いなんだろーけど、人によっては使いにくいし、生意気だし。よーわからん

慶大ﾐｽｺﾝ三井物産内定の女がおじいちゃんを晒す★２
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/ms/1320512212/

こういう学生が発生した場合の対処方法って具体的に社内で決めてますか？
近頃慶應でこのレベルですよ・・・

採用関係どうですか？
サイト登録してるトコは、学生のエントリー状況とか

ウチは今年初めて12月から大手サイトで受付開始してるけど
初日のエントリー数けっこう多くて驚いた
一般消費者の知名度ゼロの中小部品メーカーだけど
やっぱ見てる学生は見てるんだなぁ

色仕掛けで就活してくる女子学生が急増している
どこの会社もそんなもん？

退職についてここで質問しても大丈夫ですか？

いいよー☆-(ノﾟДﾟ)八(ﾟДﾟ　)ノｲｴｰｲ

契約社員なんですが、契約の更新をしない場合社内規定の2ヶ月前の申告でokですか？

21 ：名刺は切らしておりまして：2011/08/12(金) 00:12:53.40 ID:O5uSWRAI
２ｃｈに立つ就職レスではいつもおんなじ流れになるけど、
要は「（学生が期待するような）求人の絶対数が足らない」というのがすべて。
だから落とす理由が必要になる。
理由は何でもいいんだよ。「覇気がない」でも「協調性がない」でも「リーダーシップがない」
でも「気配りができない」でも。

人事部だって「コネ」と「学歴」と「第一印象」で決めているだけ。
で、就職情報誌とかの取材には、その「第一印象」の部分について
「覇気がない」でも「協調性がない」でも「リーダーシップがない」
でも「和を乱す」でもてきとーなキーワードを並べているだけ。
あるいは就職情報誌の記者の側がてきとーなキーワードを並べて
企業の人事担当者に「そうですね」と相槌を打たせているだけ。

何度も言うけど就職は「コネ」と「学歴」と「第一印象」で決まる。
「コネ」と「学歴」はいまさらどうしようもない学生たちが「第一印象」をせ
めてよくしようと右往左往して、それで就職情報誌が儲けているだけ。

>>22
退職に追い込む会社側の罠です

>>25
会社側？社員？

社員です

大手転職サイトの掲載料金のランキング教えてください＞＜
大体のイメージでいいので。私はこんなイメージです↓
１リクナビNEXT
２マイナビ転職
３インテリジェンス(DODA)
４エンジャパン
５アデコ
６パソナキャリア

>>30
掲載だけでいいの？
採用した時も料金も掛かるんだぜ

営業呼んで、話聞けばいいじゃん。

そして報告よろ。

経理が伝票処理するから経理に聞くべきでは？

「人事やらないか！」って言われてるんだけど
実際どんなもんですか？
適正とか仕事の難しさとか…

すげーコミュ障だから、上辺だけは必死で明るく振舞ってる
それで「コイツはコミュニケーションが上手いんだな＾＾」と
勘違いされてしまったようだ

>>34
採用の時人が集まらないと人事のせいにされる
採用した人が辞退すると人事のせいになる
取った人がﾀﾞﾒﾘだと人事のせいになる
それらでﾎﾞｰﾅｽの額が決まる

>>34
ﾘｽﾄﾗの時ﾘｽﾄﾗﾘｽﾄ作って最後にﾘｽﾄﾗされる

>>34
3年前の俺がいる。
まあ人並みに努力すれば、仕事はこなせるようになると思うよ。
好き嫌い以前に仕事だからな。

しかし、人事としての深さには限界を感じる今日この頃。
人に対する信頼があって初めて、愛情や叱咤激励になると思う。
その芯の部分が無いと自分が辛くなる。

いずれまたローテーションがあるなら、良い経験だと思う。

>>18
だな。俺はちょいキモメンだったりいじめられた感じの男の方が使いやすくて好き
女の子は可愛ければおｋ

>>37
嫌みじゃないけど大手会社入社７年目で人事を担当することになった。
あくまでこの時点での噂だけどね。今まで現場しかやったことないからすごい不安。
今まで「現場は〜！現場は〜！」と吠えてたけど、通じないんだろうな。感覚も変えなきゃな。

小売りです
募集を出したらどう考えても採用したら大変そうな高齢者が多く応募して来た
明らかに採用条件を満たしてなかったり、年齢詐称するわ未経験なのに経験者と言い張るとか
採用条件すら読んでないのに応募するなんてありえない
もう面接すらしたくない

買わなきゃ当たらないと同じで出さなきゃ受からないって指導されるからなあ
そういう仕事なんだからしたくないとか言うなｗ

人事制度に関する考え方

会社を永続させる為には、会社は、継続的に利益を上げ続け、成長し続ける必要があります。
そのためには、会社を取り巻く環境等の変化にも柔軟に対応すべく変化し続けなければなり
ません。変化し続けなければ、継続的な成長は生まれません。
変化し続け、成長を持続できない会社は淘汰されます。

また、会社とは、単なる器でしかありませんので、会社が変化し続け、成長し続けるためには、
その中にいる、社員一人ひとりが、自発的に変化し続け、成長し続けなければなりません。
従って、我が社は、社員一人ひとりが、会社にとって最も重要な存在と考え、
社員一人ひとりが、変化し、成長し、成果を追求した結果が、会社の利益となったとき、
社員に利益を還元します。

ただし、利益を全員に平等に配分するのではなく、社員一人ひとりの成果、貢献の度合い
に応じて、適切に配分することが、公平な利益配分であると考えます。
そのために、新しい人事制度を導入します。

新たな人事制度によって、社員に公平に利益を還元、配分する仕組みは整備されますが、
利益を配分する際に、変化し続けられない人、成長し続けられない人、成果を追求できない人
を含めてしまうことは、
公平な利益還元、配分を行うとする人事制度の根幹を揺るがすことになります。

したがって、これから我が社が売上、利益を飛躍的に拡大させていく段階に入る、
このタイミングで『正社員＝継続して、成長し、変化し、成果を出し続けることが可能な社員』
を徹底し、そうでない社員を利益還元の対象から厳密に除外することが、新しい人事制度を
より公正な制度ととして運用し、社員一人ひとりが、これからも変化し、成長し続け、
会社を永続させるために、絶対に欠かすことができない重要なプロセスとなります。

人事担当者にとって、持っていると有利な資格ってありますか？
最近、仕事も落ち着いてきたし、何か勉強したい気分です。
ちなみに社労士は持っています。

社労士持ってるならいいじゃん
俺なんて宅建しかない それも登録してないから厳密にいや持ってないし
それより社労士の受かり方教えてくれ

経営陣の命令で地方から首都圏への大規模(社員の1割くらい)な
転勤計画をやってるんだけど、内示出したらどんどん辞めていくのな。
この不景気なご時世に怖くないのかな？

人事やっている人に質問です。

友達が省庁で働いているのですが、人事課の非常勤から
退職勧告を受けたようです(その友達は人事課ではない)。

いくら非常勤の立場でこういうことをするのは
どうかなと思います。お咎めとか無いのでしょうか？

1年更新のようですが、更新するしないは所属長や
人事課でも上の人が決めることではないのでしょうか？

その友達は人事課の上の人に報告したようです。
その上の人は「分かりました」とだけ言われたようです。

死ねよチンカス人事ども

>>48
人事の上の人のこと？

>>47
何でも上の人間に上げる訳でもない。
それが不満だとして、文句を聞いてくれる余地があるんなら、それで良いんじゃないですか。
認識のズレがあれば話し合うのは普通のこと。

あと、非常勤だからって差別しちゃいかんよ。
それこそ最近の人事トレンドだな。

>>47
人事権がある人がやるのが普通です。
正式な辞令が出るまで普通に勤務してください。

>>51
有難うございます。

私は人事の仕事をしたことがないのですが、人の一生に関わる
このような仕事でたった1人の非常勤が人事権を握っている
ケースは実際に存在するのでしょうか？

官公庁で勤務していた時は所属長か所属長が1年目だったりしたら
その次に偉い人が人事権を握っていました。

非常勤が人事権を持っているとは考えにくいですが。
日本労働弁護団に電話してみなさい、相談乗ってくれますよ。

>>53
有難うございます。

今回は友達も上の人が話を聞いてくれたから穏便に
済ませたいとは言ってましたが、嫌がらせを繰り返
されるようならそちらに相談ことを勧めてみます。

>>53
有難うございます。

今回は友達も上の人が話を聞いてくれたから穏便に
済ませたいとは言ってましたが、嫌がらせを繰り返
されるようならそちらに相談ことを勧めてみます。

大学の人事課だが、就任と離任が多すぎて毎日１時くらいまで仕事してる。
これがGWまで続くかと思うと気が重い。
毎年この時期に体調不良を理由に休職するゴミのせいでこっちにしわ寄せがくる。

>>56
残業代出るの？
ウハウハだな

>>56
昼で終わりかよ。

>>30
皆さんこの中でどれつかってんの？
俺は自分がお世話なったからインテリジェンス使ってるが

リクルートだろ、人が多いから。
ﾘｸﾅﾋﾞ、ﾘｸﾅﾋﾞﾈｸｽﾄ、とらばーゆ、・・・性別年齢で微妙にわかれてるのがポイントかな。

昨日いかにも零細の運送のﾊﾞｲﾄの面接に行って来たが、

「ﾌｫｰｸﾘﾌﾄ持ち込み出来ますか？」って・・・

どこのどいつが趣味でﾌｫｰｸﾘﾌﾄ乗るってんだよ

ｵﾏｲﾗの中にﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄでﾌｫｰｸﾘﾌﾄ乗り回してる方いますか？

所長にかみついても所長に殴っても居座っている非常勤を知っている
そこまでしても仕切り直しなしで何と4月からの更新も決まっている


以前別の仕事をしていた時同じような人が居たが学閥のある仕事
だったのでそういう人より先に同じ大学の他の人が辞めさせられ
ていた

人事ってほんと社内営業だよな

自分たちで内定出したくせに、自分たちで苛めて追い出す人たちってイメージ

スレ違いですが答えて頂けると有りがたいです。

（新卒）採用のときにどこまで個人の情報・経歴に探りを入れるのでしょうか？

私事なのですが、高校時代に友人に巻き込まれた挙句お縄にかかり、
一応進学校だったために即刻自主退学の流れになりました。
その後大検を取りそれなりの私大に入れました。

　そこで採用に係る実状がどのようなものか切に知りたいです。。

�@卒業高校までは証明書類も必要ないし調べない。
�A中退とかいても面接等で聞かれる位で、特に調査はされない。
�B中退とある時点で探りを入れられ、警察沙汰のことさえもわかってしまう。

企業の規模によるかと思いますが、どの程度のことまで調べるのでしょうか・・

>>65
履歴書には賞罰を書くから漏れなく全ての会社にばれるよ

有罪になったのなら>>66だろうな。

しかし、単に中退理由を面接で聞かれても、経歴詐称はできないな。

お縄ってタイホだろ

有給の消化率って、年間消化数÷年間付与分でいいの？

有給消化率0/10

飲み会がつれー

2012卒で工場の人事部に配属なんですが
工場の人事ってどういうことするんでしょうか…

ストップウォッチをもって工場の人が休憩をとる時間を秒単位で計る仕事

>>72
ウチの場合、工場人事は、本社人事の指示を現場に落として実行させる役割
本社人事より下に見られることが多い

もちろん、会社によって違うとは思うけど

人事部には悪いけど仕事が出来ないやつの集まりって感じ。
営業成績悪い→人事部へ移動
退職したいと申告→とりあえず人事部へ移動させて様子見。
毎年、くずのような新卒ばかり採用する人事部にあきれ果て、
去年から二次・三次面接に部長が同席することになった。
無駄な時間に付き合わされてる部長がかわいそう。
人を見る目さえ無いうちの人事部こそさっさとクビ。

管理部門に優秀な人材を投入しない会社は、先行きが明るくない。
優秀な学生が応募してこない⇒優秀な社員が育たない⇒業績悪化⇒優秀な学生が応募してこない　の
負のスパイラルに陥るからね。

>>65
18未満の罪は未成年だからすべて抹消される
よってチャラよ

>>75
同意　うちの業界でも中年すぎて人事飛ばされる人は窓際て言われてる

現場（営業・接客・事務）など経験ある人が人事をするなら分かるけど、
現場経験が無い奴が、人事やったって人を見る目があるわけないんだよ。
テレビでどこかの政治家も言ってたよ。
大学卒業して、すぐに教職に就くよりも、
５年でも１０年でも社会を経験した人が教職をするべきだと。
社会を知らずに学校の先生やらせるからレベルが低い。
仕事柄、色んな人に会うけど、教師ってびっくりする程、常識ないからね。
人事部も同じだ。

>>79
その理屈ってガンになったことない医者はがん患者を救えないのと一緒だぞ
教育ってなんのためにあるのか考えたほうがいい

↑
それは屁理屈。

>>72
工場の人事は泥臭いぞ。
こう言っちゃ悪いが、現場の人間なんてＤＱＮだらけだからな。
そいつらが問題起こして警察のお世話になる時にいっしょに頭
下げるのも仕事のうちだｗ

>>82
ウチの工場の人間は逮捕されるまではないw

本社の社員の陰湿さも俺は嫌だったが。

東電の離職者ってどこ行くんだろうな

スレチを承知で質問します。
今アルバイトをしてるんですが、ある企業に正社員で採用してもらえそうです。
アルバイトの場合でも、入社日まで時間を頂けるものでしょうか？
引継ぎ等の作業があるのですぐには入社出来なさそうです。
一ヵ月は待ってもらえますか？企業にも寄ると思いますが、一般的な中途採用の場合を教えて下さい

一か月なら待てる場合もあるし、待てない場合もある。
会社に相談するのみ。

人事って定型化めちゃくちゃできんなぁー
むっちゃ残業ばっかり

定型化・マニュアル化とか進むと、下手したら外注されちまうからいいじゃないか。
間接部門のスリム化とは無縁で。

>>89
余裕あるなかで、時間とられるならいいけど。振り回されるわ。

この時季に
スーツも含めて
まだ黒上下の装いをしている人は
世間からみると
暑苦しくてみっともないわよ！
自己管理や仕事ができないの
丸出しな装いよ！

ｵﾔｼﾞが人事しても頭が固まってるからいい人材は集まらないよな

研修ってどこの業者使ってます？？

【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/

人事がいかに仕事が出来ないか話題になってた。

その言い方からすると、
似たような会社に勤めてんの？　すごいな。

WBS見てる？リブセンスは求人広告の費用が5分の1だってお！

【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/

嫌いな同僚の怪文書を人事に送ったら

そいつ飛ばされたんだけど結構密告系って効果あるの？

俺様は内定後に２ｃｈやってることを同期にバラされた
社会人人生終わった。

そうか。

>>99
そんなことマイナスなるか？
おれ人事課だけどなんともおもわん

人事部所属だけど採用担当の上司に
「先日の面接のこと2chに書かれてましたよ」とか堂々と話してるわ。

現職営業でほとほと営業という仕事に嫌気がさして
人事で未経験者募集のところに転職活動しようかと思っています。
人事という仕事のツライところはどういった点でしょうか？
またやりがいはどういった点でしょうか？

>>103
社内営業と言う意味では同じ
採用は自分が見る目があると思い込めないやつは辛い

>>104
人に頭を下げる事は多いですか？
採用した社員の評価が、やはり自身の評価に影響大ですか？

>>105
うちはそんなに

>>105
頭はさげるというか、気を使う

やはり、企業の業績が上がらないのは、人事部の査定や評価が悪いからですか？

【経済】 ＮＥＣ 希望退職の募集を発表・・・対象は勤続年数５年以上の４０歳以上の従業員で、事務系や携帯電話事業などに在籍している人
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1337134685/

希望退職って希望者がもし居なかったらどうなるの？

次のステップに進むんだよ。

何それ怖い

前スレの1だが、営業に異動してからはや二年。 人事とは違い「利益を生む」仕事にもだいぶ馴染んできたが、そろそろ人事村に帰りたくなりつつある今日この頃。
よくも悪くも、人のために働くのが好きなんだよね。

スレが伸びてパート化してるのが嬉しくてついチラ裏してしまいました。
失礼。

>>105
人に頭を下げない仕事はない。
下げる相手の質は仕事によって異なるけど。

http://www.zaikei.co.jp/article/20120224/96383.html

>>112
人事って人のためかな
営業も人のためじゃない？

>>109
事務系や携帯電話事業
などの部門を絞ることや、勤続年数や年齢で分けるのは良くない。

定年間際の人を対象に、早期退職制度なども併用すべきです。

おたくらなんでそんなに人を見る目ないの？
何見て採用してんのか不思議でならない

>>117
一応の選考基準を決めたり、採用関係の雑用をやってるのはうちだけど、直接面接してるのは各職場の管理職だからなんとも。人事としてはハイスペック品を採用したいのに、威勢だけはいい体育会系ばかり選んでくるから困ってる。
あくまでうちの会社の話だけど、どこも事情は同じじゃない？

>>117
足切りはするけどあとは似たり寄ったり
あとは職場の先輩の腕次第、育て方でﾃﾞｷﾘにもﾀﾞﾒﾘにもなる。
生かすも殺すも職場次第。

うちも同じだわ

>>115
営業が相手をするヒトは外部の人間、人事が扱うのは内部の人間なわけだが…人のためというより、サポート役、裏方が好きなのかもしれないな…うむ。

裁量労働制って人事にいれてるとこある？感想ききたい。導入考えてる

ぶっちゃけフィーリングで選んでる。
皆は違う？

質問です。
それぞれの会社で、勤務年数なり役職によって仕事
内容が変わってくると思います。
例えば課長の仕事は予算を立てたり管理すること、
役職がついていない人は電話を取ったりする仕事と一般
的になっていたとします。
でもその部署で上司が課長に対してお前は電話を取る仕事（役職ついてない人の仕事）
役職ついていない人に課長の仕事をさせている場合は訴えたりできるの
ですか？
言った場合でもなぜそうさせているのかと上司がきかれると思うのですが
例えばミスがあるからやらせないとか色々理由のつけようはあると思うのです。

でも周りからみたら、その人（課長）の見方が変わるし、
課長からしたら嫌がらせ、会社を辞めろと言われているととらえることも
できると思うのですが、どうなんでしょうか。

実際うちの部で起こっていることです。

>>124
凄い能力があり、その能力がいかせる職種で採用されたにも拘らず、
毎日シュレッダーにかけた紙を復元する仕事とか与えたら
精神的苦痛だイジメだって裁判出来ると思うよ。

逆に、能力に見合わない仕事を与えミスを誘発して
それを罵倒したり弁償させたりするのもイジメだから裁判起こせると思うよ。

やらせてる仕事の程度の問題だ。

>>125
ありがとうございます。
パワハラとかで訴えて勝てる確率ほぼないですもんね。

仕事の内容は上記のようなことではなく他の人もやっている
ことではありますが、その人の勤務年数などには見合って
ないと思います。昇格試験もその人は受けさせてもらえてない？
みたいです。

嫌がらせ、パワハラなどうけてもそれは、指導で、、と上司からは
上手くまとめられてしまうことがほとんどですよね。
訴えるというより人事課にされたことを話で異動させてもらう、
パワハラした人を左遷させるとかそういうことも難しいのですか？

その人にも確かに仕事面で問題はあるのかもですが、上司はそれ以上に
馬鹿ばっかりだと私も思っているので。

仕事が出来る人より

上司の言うことを聞く人、組織に従順な人が好まれる。

>>127
これが現実だな。

だから大手はあんな空気がフロアに漂ってるのか

人事は間接部門だから、大鉈を振るう人より、
経営者の命令を忠実にこなす能吏タイプが好まれるのは事実だね。

あと、個人情報に関わる仕事だから、口が固いのも必須条件。

ところで、よく言われる、「現場を知る人間を人事に」って考えは
人事を知らない人間の考えだと思う。
基本的に、経営者は従業員の心理とか、労働系の法規制を考えず、
自分の経験や目先の利益で人事を考えるし、
社員は自分や所属する部署の利益を第一に考えるから、
（まあ、後者は人事にも当てはまる事実だが）
どちらかに偏るタイプの人は基本的に人事に向かない。

つまり人事は将来的に人間ではなく機械化できる部署ってことだな。

>>131
定型業務は派遣で賄うところも多いよ。
あと、経理総務並みに女性比率が高いし。
まあ、それ以外の社内政治に割かれるエネルギーが大きい分、
機械化は難しいだろうけど。

役員間の意見の衝突が人事部で爆発するんだぜ。

人事ってメガトン級のコネのイメージなのだが

>>133
それは配属される人がこね入社組ってこと？
それはあまり当てはまらないかと。
顧客系のコネで入った人なら営業に回す方が、
重役のコネで入った人ならその重役に関する
部門に置いたほうが効果的だもん。

公務員の人事課はエリートだが、
民間の人事ってどうなんだ？

管理部門よりも営業でバリバリやってる人が出世するの？

そりゃそうだ。
でも管理部門の中では人事が一番

そうでもないよ、人事は直ぐ子会社に転籍になって本社に残らない。
眉毛みたいなポジションだから目立つけどそれだけ。
直ぐ抜かれて変わるけど大して誰も気にしてない。
経理は本社から出ないし移動もないし沈黙の臓器、肝臓みたいな感じ。
総務はもう中国の縫製工場みたいな状態、人多すぎ。納期ギリギリで大忙し。
どれが一番大事って言ったら総務経理だろ？人事は売り上げも上げないし書類も作れないし。

あなたの会社はそうなんでしょうが…

>>137
契約書かけるけど

総務は企業規模と重要度が見事に反比例する。
というか、大きな会社ほど、総務では扱えない
厄介なネタが来る。
Bとか組とか、社外の労組とか。

>>140
どこの巨大ブラック企業だよ

でも、サラ金の取立てとか多そうな気がする
特に、メーカーの工場部門とか

>>141
上場してる製造業だよ。
Bの威光を使って売り込んでくる会社とか
組の威光をちらつかせる会社は時々来る。

サラ金よりは、飲み屋とか警察からの方が
多くないか？

>>143
そんなの一切ないよ・・・。

お花畑みたいな会社もあるんだな。

前のメーカーは業績に関係なく社員の目が死んでて空気が悪かった。
空気の悪さが業績なら何とか挽回のチャンスがあると希望を持てるけど社風なら無理だよな〜

>>142
それは中小零細だけどあった

採用活動を起点に、学生とか若手社員と付き合っちゃうこととかあるんですか。

はいはい次の方。

>>148
新入社員の女は喰ったことあるよ

その子自殺したよね

新人ってゆるいな。気が大きくなってるんだろうか。

人員計画ってみんなどうやって立ててる？
おれの会社は歴代、部門の長がほしいと言って来た人数を何の根拠も無く
ぶっちゃけフィーリングだけで増やしたり削ったりしてる。

>>153
適性人員て結果論だろーし
それでいいんじゃない！
人事なにしてるんだって言われないよーに適当に俺ならほざくけど

>>133
うちの会社、新卒で営業になるのは稀なの・・・
あと、重役に関する部署は秘書室とか？だとしたら、勤続20年以上の老嬢しか存在しないのだが
本社の営業事務も同様に勤続20年以上の老嬢しかいない
あ、人事も勤続20年以上の老嬢しかいないか(笑)
ちなみにそれらの部署には男性は管理職扱いの人しかいない

お、おう。

2ｃｈで祭りになった人が採用試験受けにきたらお前らどうする？

安い金しか払えないくせにオレサマを目一杯働かせ
ようなんてくたばれ

>>157
採用して飼い殺し

>>159
また事件起こされたら使用者責任とわれてリスクじゃねえ？

製造業は総じて人事の力は弱くないですか?金融とは違って

>>161
製造の肉体労働あっての人事って考えだよな。人事ってアウトソーシング簡単って考え考え方あるもんな

>>160
それに気づいても指摘できない。
祭りを知ってるってだけでもマイナスだし。

バイトを大量採用しなくちゃいけないのが何気に疲れる。
広告料かけてんのに反応悪いときの胃の痛さよ。

時給うｐしたら良いだけでしょ

人事向いてねーわ
研修、採用とかどうやっても成功はないし
失敗もない。どこにやりがいがあんだよ？

好きなタイプをコンプリートできるところ

労働組合と仲良いですか？

何それ？

仲はいいよ。
なんたって組合の委員長と工場長が仲良く一緒に釣りに行ってるくらいだから。
御用組合の典型だな。

お祈り出さない企業どう思いますか？不採用でも連絡すべきだと思うんですよね…結果はお知らせしますって言ったくせに

＞結果はお知らせしますって言ったくせに

どんな会社受けてんだよ

>>171税理士法人です

>>173は>>172だった

>>161
製造業も業種による。それこそ労基署はいったら
一気にみんな人事の言うこと聞きだす。だってだれも労務についてわかんないんだもん。
金融がどうかはわからんが、サービス業って労務管理が
いい加減になってて人事はいてもいなくてもというイメージがあるんだが。

>>166
研修採用は工夫のしがいがあるし、結果が露骨に出る気がするんだが。

>>168
会社でゴルフイベントやってる関係はあって
融通聞いてもらえるところもありもちつもたれつのところはあるけど
やっぱりどこか一線は引いてるなあ。

介護の時短勤務とか介護休職を本当に取ろうとする糞社員がいるから困る。
会社に寄生するウジ虫かよｗ
介護や育児で満足に働けないのであれば、さっさと辞めてほしいわ。

>>178
どこ立て読み？
働きにくい会社にすると人逃げるよ

>>178
介護や出産・育児で時短したり休んだりする人は辞めてくれた方が良いですね

難しい問題だ。優秀な人ならともかく、そうでもない人で復職するかどうか
身の振り方も決めてない人が一番困る。

気付いたらエラそうな人間になってた。
それなりに謙虚にやってるつもりだったのに。
人事が嫌になってきた。

>>178
制度があるなら優秀だろうが寄生虫だろうが取得するだろ
もしかして、有給も本当に取るなよと思ってる？

専門用語では時代錯誤という

「自分自身が否定されているようでへこみます」？
架空の質問にしても感覚が古すぎやしないだろうか
かつて自己愛世代と言われた団塊ジュニアならまだしも
慎重かつ外面は過剰なほどに謙虚な今時の若者がこんな事を言うだろうか
「君は肯定されるほどの人間だと自分では思っているのか」
と返されるのは目に見えているはずだ
質問者の設定は就職活動中の学生だ
人生のスタートラインにすら立っていない
コースを割り当てられてすらいないのだ
ゼロではなくマイナスの段階に過ぎない自分が「否定された」事をいわば否定する
まるで想定外でだったかのように
彼らの親世代ともども日本人として極めて異質な世代であった

【労務管理】性格の悪い社員は出世させぬ！ 社内恋愛はご法度--創業6年で売上高20倍の会社の意外なルール [07/29]　
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343525385/

＞仕事ができても性格が悪い社員は出世できない
これ労働法にして入れて欲しい。

>>186
誰が性格の悪さを判断するの？

定量分析とかしてる？

>>187
見た感じ、経営者の好き嫌いでやってる会社っぽいね。
経営者が代替わりしたり、環境が変化したりすると
真っ先に傾くタイプの会社。

>>187
全従業員の無記名投票で。

>>190
こういう会社は大概管理職や経営者だけに評価権を与えている。
360度評価とかをやると、「社内がギスギスする」と言って抵抗するケースがほとんど。

【労働環境】有休の取得は権利ではなく「義務」？　労働法学者の異色提言 (J-CASTニュース “会社ウォッチ”)［12/07/30］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343615205/

>>186
社長の眼力で持ってる会社なんだろうけど、引き継ぎなんか絶対にできない技術だからなあ…

>>183
仕事の調整つけてるなら問題ないよ。つけてないときは時季変更権行使するから。
育休はそうはいかんから。いなくなって戻ってくる間まで既存従業員にしわ寄せいくんだもん。

>>166
給与計算とか人員管理のほうが何の生産性もないだろ。

はい、おっしゃる通りです。

>>195
給与計算は生産性あるだろ
誰かがしないといけない

2chで有名になった人やその関係者が履歴書送ってきたらどうする？

>>198
流す。
というか、流せないと、こちらの人間性が疑われる。

適性上の問題や社会的な問題があるのなら、
適切な理由で落とすくらいの裁量はあるっしょ。

「2chで有名になった」っていう要件が広すぎるのは置いといても。

>>200
「2ちゃんで有名になった」といっても、
一般メディアに個人名が出るわけじゃないでしょ。
だから、仮にその「有名人」の当事者が応募してきても、
普通の人事担当者は見て見ぬ振りをする。
自分が「有名人」と絡んでない証明として。

Facebookで自滅した人については何とも言えないけど。

経理もやっている者です。
うちの工場長が、業者と飲みに行ったと言って
フィリピンパブの領収書をもってきます。
業者とではなく、一人で遊びに行ってるのは明白です。

月に10万も使っています。
私は経理担当として、領収書と引き換えにお金を
渡してるだけです。

これを社長にちくったら、工場長は横領でクビですか？

役得です

>>202
本社の経理部長が気付くまで工場の経理担当者は黙っておけばおkでは。
面倒じゃん。

>>204
経理部長と工場長の関係次第だと思う。

工場長は部長クラスか、それとも取締役か？

横領を黙認してたことが明らかになれば、自分も責任問われるだろ。
さっさと報告しろよ。

役員クラスが黙認してるなら、
自分の社員生命に関わるから微妙だけど・・・

今後、人事の仕事で英語は必要になってくると思いますか？

外資系企業は別として、あまり海外に展開していないような会社の場合、
現状は英語はほとんど使用していないかと思います。

ただ、日本の先細り感を考えると、英語ができた方が良いかとも思いますが、
英語にかける労力で別のこと（社労士とか）を勉強した方が良いとも思います。

一般論として、どう思われますか？

英語は最低できた方が良いよ。
社員に外国人が入ることも多いし、
英語のニュースに触れられるだけで
価値観もだいぶ柔軟になるよ。

>>209
人事の価値観がかわっても経営層がかわらないとしんどいだけな件

人事制度の論文とかどこにあるの？

人事の机の中

>>182
謙虚なのはうわべだけかもしれないなと思う今日この頃。
本当に謙虚になるって難しいな。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1345203741/6
新卒の人事に対するイメージ酷いなｗ
社内での人事に対するイメージってどうなんだろうな。

そりゃ社内からは嫌われてるだろ

どんな旨みがある部署ですか？

旨味なんて感じない

偉いさんとｺﾞﾙﾌにいけて楽しいとかないの？

社長が人事やってるのって何人くらいの組織が一般的なんだろ。
うち15人くらいなんだけど、人事は社長じゃないんだよね。

>>216
リクルートしてるＪＤを食べられる
社内メールを盗み見ることができる
気に入らない奴の出世を遅らせることができる

>>220
ロクな特典じゃないなｗ

>>220
盗み見た形跡も見えてるから気をつけてね＾＾

>>220
JD食うやつなんているか？ばれたら解雇だろ

内定もらえなくて訴えられて逮捕されたって数年前にﾆｭｰｽ見た気がするけど
解雇、離婚、慰謝料、2ｃｈで祭り、名前ネットに出る、再就職不利で何が得なのか？

>>211
真っ先に思い浮かぶのは「労務事情」とか「人事実務」
論文というよりもプロパガンダ色が強いから
読むときは気をつけないとアレだが。

あと、人事は社員の不祥事が真っ先に聞ける
っていう嫌な特典もある。
しかも、そのお裁きがとても歪なことを
嫌というほど味わえる。

裁かれた人は人事が大嫌いになる

社内における社員は、法の下に平等ではなく、営利を追求する以上、
個別事情によって判断が異なるのは仕方ないと思えるかどうかなんだよな。

みんな人事やりたくてやってる？なんかもうしんどいわ

なまじ学生時代に社労士なんかとっちゃったために人事以外の職種につけなくなった。
もう30台だから方向転換も難しい。人事って営業並に最悪な部署だと思うよ。

バカな学生は事務系で大した知識もなくて楽そうだとか思ってるのがいるみたいだけど

実際楽じゃん

人事なんて営業や技術で使えなくなった奴がくるんだろ

>>229
仕事内容は人間関係に反比例して楽そう。そういうイメージ。

>>227
ただ、個別事情を勘案するほど、
「仕事ができれば何をやっても良い」
というムードが社内に蔓延する罠。
で、新聞記事に社名を晒される事態と。

>>228
おれもやりがいがわからん
誰の役にたってんだか
文書にいちいち文句つけてくる上司しね

>>225
労政時報が一番メジャーでしょ
そのつぎに賃金事情？
みんな何買ってます？

月刊パンダでもできる人事

>>235
労政時報は統計が多くて重宝するよね。
労務事情は判例が多いからよく読んでる。

なんかもう、今日会社行くのマジでやだ。
昨夜も眠れなかった。

人事課やめたい。

>>229
学生時代に社労士→よほどハイスペックなんだろうな。
転職するんだったら、社労士持ってることを履歴書に書かなきゃいいんじゃね？

ぐだぐた低レベルのおしゃべりを人事屋のお前らとしたい

おまえらが一次面接でゴミをはじかないからそのままゴミが俺の部署に来たじゃないか
って文句言われることある？
いつもおもうけど何基準ではじいてるの？まれにどうしようもないのいるよね…？

ある。
当時は人手不足でハードルを下げたもんだから、
工業高校出身の不良とか、ミッション系のヒッキー女子を入社させた。
そんなのを押しつけられた担当上司と教育課は大迷惑。
ごめんな〜。

チームワークを発揮した経験を教えてください。またそこから何を得ましたか？
みたいな質問してるけど、実際これって、
優秀なやつの指示にしたがってだらだら作業してただけなのに面接で自分の手柄のように話ししてるやついるだろ
入社後指示待ちすぎてこまっちゃうよ

>>243
世の中、一握りのエリートが色々生み出してるんだよ
その他はその成果を横取りするだけ

>>243
会社は3割社員と、その他大勢の7割社員から成り立っています。
7割社員の自分は3割社員から与えられた指示を忠実に守って仕事をしていました。
その結果、組織が円滑に動き、成果を得られました。
と言えばOK。

なんのためにチームでうんぬんきくん？

プレーヤーではなくて駒がほしいから。

今年新卒で人事なったけど向いてない気がする

実際にキラキラネームを落としたりしてる？

親のレベルはこのレベル。落とさざるを得ないだろ。
子がまともだったとしても親が何言ってくるかわらなねーし。かわりはいくらでもいるよ。

>>249
ピカチュウみたいなdqnネームなんて実際に来たことないけど、ここ最近は変わった名前の子が多いね。
正直、うちでは名前はそこまで重視しないな。

うちもそこまで重視してないが。

エントリー段階では、変なのもいたように思うけど、
役員に見せる段階では残ってなかったな。結果論的に。

電話で30秒以内に説明しきれない名前はDQNネーム

>>249
意識したことなかったな

名前は意識しないな。
ただ、新卒の場合、
自分の所属学部の特徴を一分で説明できない人は
大概落ちてる。
毎日通ってる学校についても説明できない時点で、
お察しくださいな人だということだし。

>>255
＞自分の所属学部の特徴を一分で説明できない人は大概落ちてる。

ああ、なるほどな。

ちゃんと使える奴見抜いてる？ゴミとっちゃったりしてない？

>>257
見抜けてるつもりでも実は違ってたってのは多いかな…

もっと画期的な採用方法ねーすかね

>>259
オークションにして一番給料の安いヤツから採用する

>>259
画期的ではないが
GDはうまくいかないケースが多い気がする。
討論に強い人って、大概個性が強いから、
サラリーマン的な処世術の苦手な人が多いし。

GDうまく乗り切る人って、社内会議で建設的なことをしないもしくは建設的でない会議を開く気がする
それ意味あるの？っていう会議。気のせいか

>>262
一概には言えない。
みやぽんのちゃぶ台返しみたいな、
暗黙の前提に疑問を投げかける人もいれば、
ただの議論マニアもいる。

選考過程でちょっと目にとまった個性が、
彼のボトルネックだったりするよね。

>>251
ピカチュウが部下になった営業の事を考えろ。
取引先にｗｗ工エェ(ﾟ∀ﾟ)ェエ工ｗｗって顔される営業の事考えてみろ。
ピカチュウ採用するような人事がいる会社だと思われるんだぜお客様に。

こんな美味しいことは無いだろ、名前だけでお客様の心鷲掴みだ。そいつだけ黄色いスーツ着せろ。
率先してピカチュウはネタ要因として捕獲するべき。

新入社員の職歴を調べる企業ってありますか？
社員1000人位の大手企業に斡旋されたのですが、過去の職歴調べられたりしますか？

age

>>266
タブーだけどやってるところはあるんじゃない？
どっかのスレに、共○系、等を調べて当然みたいな書き込みを見たことある

>>268
今日日共産党とか創価は調べきれないよ。
勤務地が限定される職種ならともかく
そうでない会社なら、実家の住所を聞くのも
一苦労なくらいだから、中途採用一人に、
そこまで金をかける会社の方が少ないかと。

>>269
まじ？知り合いが多分調べられたわって言ってたよ（そいつは普通の人で新卒大手受けてた
後、公務員とか、経歴を調べたりするんでしょ？
一度受けたことがあるんだけど経歴のことで大学に電話されたりしたよｗ

>>270
公務員と金融系は、自前のデータベースで
ある程度調査できるかもしれないけど
それ以外の分野の会社はそんなことできないよ。
毎年何人も入ってくる新卒のために、
金もリスクもかかる身辺調査をやるのは
馬鹿げてる。

第一、本当に危険な人をあぶり出したいなら、
真っ先に調べるのは創価とか共産党より、
親戚に暴力団員がいるか、
犯罪歴があるかないか、
とかを調べない？

>>271
やるとしたらそういうの調べるだろうねぇ
調べてたら関連事が芋づる式に出てくるしねぇ
何にせよ、変な人は来ないでほしいしそぎ落としたい

266です、有難うございます。
5年以上前の職歴を1年延ばしてしまい、相談させて頂きました。
今まで病気の為に満足に働けず、悪い事だと十分分かっているのですが・・・

【社会】 １万人大リストラ中のＮＥＣ、３９歳社員が本社ビルで飛び降り自殺…東京★６
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1346837644/

中途だと前の職場に話聞くくらいだよな
うちだと新卒は高専か若い放送大学卒業生は採るようにしてる
最近はsns調べると遵法精神乏しい子はわかるから、犯罪自慢してる学生が多いとこは落としてる

>>275
SNSは論値だけど、犯罪自慢ができる人じゃなきゃ会社ではやってけないけどな。

むしろ、反原発とか、児ポ法反対みたいな人が真っ先に落ちてる。

＞犯罪自慢ができる人じゃなきゃ会社ではやってけないけどな

まじかよ・・・
スレスレのことはやっても、口に出さないのが社会人の良識じゃねーの。

後半は概ね同意。主義主張っぽいのとか、反体制が正義みたいのは勘弁。

ヒント。凸版か大日本のどちらかのある人事のＡＶ顔負けの羨ましい実話
簡単にいうと”うてる”女を採用するんだよｗこういう業界は就職力が乏しい人や
訳ありが多いから、簡単なんだってさ。アリバイ作りで「一緒に直行していた事にしてくれ」
って何度も頼まれた事あるよ。おかげで寝坊や早引きしても、裁量扱いしてもらえるぜ！

>>278
俺も遅刻を見なかったことにするのはやるな。
女だけじゃないけど。

そういう話じゃないかと

>>278
意味が分からない。書き直し。

選択別研修って今なにが流行り？

無能上司の扱い方

後腐れのない退社の方法

肩のたたき方

自分に合った研修の選び方

子会社に飛ばされる人事、飛ばされない人事の小さな違い500

社長が倒れた！社長職務代行者の101の心得とは

管理職必見！セクハラと言わせない上手なセクハラのコツ

>>289
俺が知りたいわｗｗｗｗ

>>271
個人情報保護法が施工されてからわけわからん身元調査業者に
調査させんのはリスク半端ないだろ。やってるのはコンプラも
へったくれもないような程度の知れた会社の気がする。

>>275
たまにほかの会社の人事から電話かかってくるけど、教えないわ。
理由は上記のとおり。かけてくるところも聞いたことないような零細ばっかだったな。

>>276
犯罪自慢は状況によりパワハラになる。まあ、そんなのが横行してる
会社はどうかしらんけど。

>>282
冗談抜きに英語熱がここ２年で加速してる。
それまでは英語なんか無縁な職場でもここにきてバンバン英語のメールが
とびかってきてる。

人事って何考えて仕事やってんの？
まじで無能な奴がいるんだけどやる気すらないの？
そいつの頭が悪すぎるだけ？

>>293
無能なヤツ以外は有能なの？

>>293
お前はどうなんだｗｗｗｗｗ無能だろｗｗｗｗ

・部下を休職させたり周囲の人間からクレームが人事に入るくらい
　パワハラがひどく何べん言っても改善しないけど、仕事では業績だしまくりの人間
・コミュニケーション能力が皆無でマネジメントなんてとてもできないだろうけど
　その分野では卓越した能力を持つ技術者

こういう人間ってみんなはどう活用する？

>>296
前者はあれだ
周囲がやる気無しで仕事から逃げてるだけだろ
結果出してるヤツが常に正しいよ
活用するも何も彼のセクションの人間が従うしかない
嫌なら同じくらいの結果を出させたうえで話きいてやれ

後者は時間無いからパス

>>297
ブラック会社の人事っぽい回答だな
後者は時間が無いんじゃなくて、お前の会社に有能な奴がいないから答えられないんだろｗ

>>296
・ﾊﾟﾜﾊﾗは犯罪。被害者が自殺したり欝になったら会社が訴えられる。
指導＞左遷＞解雇。

・上司役には向かない、現場で使う。
アスペルガー気味な人っているけど使い様で能力が大変発揮されるから上司次第だよな。

>>296
前者は人が足りないとか短期でも長期でも言わないならほっとく。その人のマネジメントだから。長期で足りることはないと思うが
後者は、マネジメントからははずす

>>296
・譴責処分で始末書。部下のない職位へ異動。
　次回査定でマイナス評価して会社の意思を伝える。
　最悪でも、解雇は会社の手が汚れるから、慈悲をもって辞職を賜る。←始末書ってこのためだよね。

・有能な管理者の目の届くところで、一人で完結する仕事をしてもらう。

手が汚れてもやらなくちゃいけないときもあるんだぜ。

後者は基本的に、専門職コースだな。
自分のところも含め、後者で挙げられるような
管理者の適性がない人向けのキャリアパスを
整備してるか、整備を予定してるところは
多いよね。

前者は一回戒告を出した上で、
次にハラスメントが報告されたら、
懲戒解雇も止むを得ないと説明する。
パワハラが犯罪か否かより、
就業規則の問題にした方が
引導は渡しやすいよ。

休職させる時点で損害出してるし最悪だな

>>303
俺も管理者みたいなことやってるけど基本アスペだからな。
居心地が悪いわけでもないけど、部下の使い方がよくわからないことが多い。

>>305
エンジニア？

>>306
エンジニア「も」できる。

俺は部下の扱いって特に意識した事無いな
人って上司の背中見て勝手に育つもんだと思うし

俺の上司は完全な会社のイエスマン。
中間管理職のくせに、上を向いて仕事をしてる。
こういう人間だけはなりたくない。
だから管理職にはなりたくない（なれない）。

プロ野球の監督なんかもそうだよね。
前任者と反対のことをやりたがる。

哲のカーテン（川上哲治）→クリーンベースボール（長島茂雄）
個性尊重主義（東尾修）→規律重視（伊原）

表彰制度ってなんかやってる？
会社で制度がないから社員のモチベーションあげるために企画しろとか
言われてんだけど、どんなのがいい？

個人的にはモチベーションアップ施策より、モチベーションダウン要因の除去を
やったほうが効果的だと思うんだよなぁ
大きなマイナス要因があるとプラス施策をやっても逆効果にしかならない気がするんだが。

やっちゃいるけど効果無い気がする
モチベーションがどうたらってほざいてるカスは何かと理由つけて仕事サボるしさ
気分で仕事するヤツってほんとーに信頼できないわ

>>309
マジレスすると、東尾は「野武士軍団」と呼ばれてた西鉄の系譜の人で、
管理野球を標榜してた広岡（伊原の師匠）と敵対してただけ。

>>310
よくあるのは提案制度と、
ノルマ達成時の報奨金かな？
あとは資格取得奨励金。

表彰される社員が嬉しそうじゃない…。

ただ、経年で見ると、案件の変遷が会社の歴史だとは感じる。

面接に来た人の名前ググッタら写真満載のページが出てきた。
面接の時のイメージとまったく違ってた。社風が変わりそうだ。

少なくとも、内定出しまでには検索しとくもんだわな。

考課の分析ってどんなことしてる？
考課者ごとの平均とって全体平均との差をだすとか。分布とか？

ぶっちゃけ社員のモチベーション上げるなら、無駄にイベント作るな。
日本の会社はイベント作りすぎて、現業部隊に負荷押し付け過ぎ。アホか。
モチベーション上げたきゃ、給料増やせ、休暇を増やせ。以上。

ああ。それはわかるな。
個人の生産性に見合った報酬の支払いと、休暇の取り難さが日本企業に足りない部分。

チャイとの激しい価格競争の真っただ中の日本企業に、
そんな余裕があるとはとても思えないんだが？

もう簡単に作れるものつくっても中国とかに勝てない気がするんだよね
ってことはかなり高度な技術、知能集約したようなのが大事になると思うんだが、
人手不足なのか残業だらけでどいつもこいつも疲れ果てて頭使うどころじゃない
余暇にスキルアップもはかれんし、なんかおわってる。

>>320
中国の弱点の一つは、熟練工の不在、または不足で、
そこにまだ強みがあるのは日本なんだよね。

熟練工とか開発者の不足は中国、東南アジアで顕著だね。
日本でも徐々に顕在化しつつあるけど。

営業職の連中がパタパタやめていくんだけど、どうすりゃいいのこれｗ

まずは営業部の人に調査する方がいい。
できれば、個人的な関係から。

>>323
営業部門を閉鎖して全員解雇すればその問題は根本的に解決する。

冗談のつもりなら、「表面的に」だろ

熟練工なんて日本の作業員の五パーセントもいないだろ。

橋下徹市長の肝いりで大阪市が１３日から受け付けを始めた局長級幹部5人の公募で、
20日までの応募者が１人もいないことが明らかになった。
市は急きょ、大阪と東京で説明会を開くことを決めた。

公募の対象は危機管理監、福祉局長、健康局長、港湾局長、行政委員会事務局長で、
市職員以外の人がなった場合は年収約1300万円。締め切りは10月12日だが、
募集開始から１週間の問い合わせは十数件にとどまり、応募はゼロ。
1千人超が応募した24区長や小・中学校長の公募に比べ、出足の鈍さが際立つ。
人事担当者は「仕事が分かりにくく、敬遠されているのかもしれない」と言う。
http://www.asahi.com/politics/update/0920/OSK201209200119.html

>>328
対象を企業にして、出向者の募集にしたら面白いかも。

>>329
企業で使えないヤツが推薦されてくるんですね。

ピーターの法則
1.能力主義の階層社会では、人間は能力の極限まで出世する。すると有能な平構成員も無能な中間管理職になる。
2.無能な平構成員はそのまま平構成員の地位に落ち着き、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は無能な人間で埋め尽くされる。
3.その組織の仕事は、まだ出世の余地のある、無能レベルに達していない人間によって遂行される。

ウィキでこれ読んでまさにコレだと思ったわｗ
派遣のオナノコが仕事してるよ・・・

ピーターの法則って日本で当てはまるの？
能力どおりになんて出世してなくね？日本の場合、個人的にはよいしょ君みたいな奴のほうが出世してる感じがするけど。
おれのとこだけか。

２ちゃんに、うちの社内の錆残の実態とか　名ばかり管理職の存在とかを
書き込んでいる馬鹿がいるんだけど、やめさせたい。
どうしたらいいですか？

>>333
そんなブラック企業なら簡単に首にするんだから、そうすりゃいいじゃん。
バカはお互い様なんだから。

>>333
実態ならしょうがないじゃん。
嘘八百なら困るけど。

>>333
それは仕方ないだろ
従業員を大切にしないなら反対に企業を大切にしないというのもしょうがない

おまえらついこないだまでハシゲの公務員叩きに拍手喝采だったでしょ？ｗ

なぜ、今叫ばれる「維新」は「偽物」なのか
http://www.youtube.com/watch?v=Sj9ZmL3U-ZE
http://www.youtube.com/watch?v=SMSKIGUgY0M
http://www.youtube.com/watch?v=PrRjoR0dkcg

【藤井聡教授】　『荒唐無稽な維新八策を大胆採点！！』　超人大陸
http://www.youtube.com/watch?v=SRgbvtgcleo

金融マフィア大量逮捕のテレビ報道近し
http://www.youtube.com/watch?v=28-ABN3l4D0

マスコミに騙されない経済の読み方
http://www.youtube.com/watch?v=GYs1A5ve_c8

ジョン・レノンのインタビュー―世界は狂人によって支配されている
http://www.youtube.com/watch?v=8t5awfxTbmM

銀行家の搾取システム
http://www.youtube.com/watch?v=yp0ZhgEYoBI#t=57m7s

中川昭一 財務大臣が失脚し、暗殺された理由
http://www.youtube.com/watch?v=Cat1y9C4ytU

カダフィの真実を知ってほしい　　リビア　新世界秩序　ＮＡＴＯ
http://www.youtube.com/watch?v=aggieI4YAVw

>>333
錆残をなくす
名ばかり管理職の存在をなくす
これでおｋ

>>333
どこの書き込み？リンク貼ってよｗ

ブラック企業の人事って何で転職しないんだろう？
偉くなった気にでもなるの？

ブラックも本社だけは聖域だったりする。

鬱からの転職希望でいろんなスレ見てて、ここで目鱗

採用時の人事担当から復帰支援の押し売りがすごくて何かと思ってたけど
賞与、給与に絡むのか

社員に月給払い過ぎて潰れた会社は無い。出すもん出しとかな、いざという時に踏ん張りが効かん。

>>343
JAL

復活したし

一人で経理、法務、経理、営業事務、システム運用開発、社内ヘルプデスクが
できる人材がほしいんだけど、普通に募集すれば来るものかな？

その人材にいくら払えるんだよ

しかも経理を二回書いてるし。

>>347
俺が今その仕事で年収350なんだけど，同じくらいではダメかな？ｗ

>>348
間違えた。
経理、法務、総務、営業事務、システム運用開発、社内ヘルプデスク
をやってるよ。20人くらいの組織で。
会社からすれば一社に一人いれば重宝みたいな便利人間らしい。

>>349
安い

一人でその仕事量って完璧に出来てると思えない。
会計事務所や弁護士に丸投げするってことなのかな？

20人の組織のやってることなんて浅いからできるんだよ。たんにそれだけ。

>>351
その通り。いや完璧とは言わないがそれぞれの業務はまあまあできるよ。
でも全部やると時間が足りない。
だから誰か適当なヤツを探して辞めたい。

>>352
それはそうだな。
それぞれ極めればどれも深いよね。

ゲイのAVポルノビデオに出演って、
ホモビデオメーカーの宣伝を兼ねた
新手の淫乱ホモカミングアウトじゃね？

某大手製薬社員(久光○薬)とホモAVポルノ男優が似ていると発覚した話題で
慶應義塾大学総合政策学部バレーボールメンバーであった新名祐介さんも困惑
http://mobile2ch.net/poverty/1331056172/?1&guid=ON

初めて新卒の求人出すんだけど、新卒の募集かけるときってハローワークに届出しないとだめ？

>>354
KOじゃなくて中央だろ

>>355
リクナビ使えよ。ハローワークになんて届け出たことないよ

最近は若手向けのハロワ？も都道府県がやってるよ

ぞくにいう社内いじめって人事の指示なのですか？後ろ盾とかするんですか？
大津いじめ殺人の教師タイプって人事に向いてますか？

某有名調味料食品メーカー○の素に就職が内定していた慶應義塾大学機械体操部主将の中野智さんがゲイのポルノAVビデオgamesゲームスに出演発覚で大騒動
http://m.logsoku.com/thread/hibari.2ch.net/news4vip/1321868126/
慶應義塾大学SFC出身機械体操部主将の中野智がホモAVポルノビデオ出演発覚！
http://mimizun.com/log/2ch/gymnastics/1336316208/

CMに起用するしかないな。

＞いじめ

そんな人が居たら、逃れられない証拠見つけて、全力で退職に追い込む楽しいお仕事です。

ある就業場所（倉庫）の話なのですが、人の噂、考察する上での情報元を、人事（管理監督者）が見誤ると
その就業場所の問題点は絶対に修正されませんね。情報元が小集団の場合は特にそうです。
そういう小集団によって、会社に反感持っていて、管理者が不在だとサボってばかりいる
使えない設定の人が辞めた途端に、目に見えてわかる安衛法違反の状態。どこに何があるか？
古株でないと分からない状態。人のせいにする事が当たり前。（以前は全てその退職者のせいで通していた）

知恵袋に部下をリストラしたいって上司の相談が出てるんだけど
大手食品メーカーボッコボコにされててワロタ

何で大手食品メーカーって名乗ったのかな、危機感なさ杉

俺がいる場所だと解雇権は雇用者に全面的にあるから、
首にできなくて法律が原因で悩むことはないな。

その分組合が強いけど。

組合はリストラに水面下で協力するのがほとんど。
だいたい社内いじめ加害者ってすべて組合員って事も珍しくない。

虐めた奴はリストラ候補リストの上位に掲載されることになるけどな

日本は解雇規制が強すぎる。緩和しろ。

解雇しやすくする前に転職しやすくしないとだめだと思う

毎日出勤してくるけどあの人普段はなにしてるんだろ？と疑問になる人がいる。

そんな事言ったら重役なんて殆どそうだな

大津いじめ事件がいい例じゃないか。会社なら自殺被害者が悪者扱いでリストラ
された事になる。加害者側が取引先のご子息縁故とかになる。
結局好き嫌いし、著しく業務能力が劣るって理由はゼロに近い。

>>368
それってロジック的にひとつながりじゃね？

バブル並みの景気で維持し続けられないとな

みんなでベトナムあたりに移住して、
日本向けの刺身の上にタンポポをのせる仕事を時給50円くらいでやろうぜ。

刺身空輸する間にタンポポずれるやろ

>>373
ん？

その前に、向こうで時給50円の価値を教えてくれ。

新卒者ですけど人事部で働きたいです。どうすれば人事部で働けますか。

起業すればもれなく人事部で働ける特典つきだよ。

>>378
コネｗ

一年中採用やってるような企業の人事部って何してんだろう
まいどまいど同じ会社説明してあきないのかな

>>381
そんな仕事したいわ

年中採用してる会社って手を叩いたり指を鳴らしながら、
当社に入社するとこんな素晴らしい将来が待ってます！
何か質問は？実にいい質問だ！
うちの社員にもそんな洞察力のある人材はなかなかいないよ！
ハイ拍手！
とかやってそうなイメージがある。

新卒の時に見に行った食品大手もそうだった。

国際教養大学生です。
私は年増学生で＋５です。経歴は２浪マーチ３年間→国教２年次編入しました。
勉強はかなり真剣に打ち込み、深い教養や語学を身につけられたので
満足していますが、これから就活で、年齢、経歴面に不安を感じています。
人事のプロの目線から、忌憚ない意見がほしいです。
ちなみに資格は
TOEIC975　TOEFL110（IBT）データ解析士（簿記2級よりは難しい）
簿記2級　数検1級（経済学を学ぶ際数式になれるため）

松屋かゼンショーなら行けるよ！がんばれ！

385です
専門商社、人材、コンサルが第一志望です

>>381
だから出入りの激しい劣悪な環境を維持てんだろｗ
他にできる仕事ないわけだし。

（簿記二級よりは難しい（ｸﾜｯ）って履歴書に書くの？
採用！！

>>383
プラス5は無理
公務員になれ

>>383
人事職の死活問題にもなるんだが、人事はいろいろ理由をつけて（もちろん人のせいにする）
出入りの激しい原因を排除も改善もしない。だって雇用安定したら、仕事なくなっちゃうからね。
最初は潮らしい採用者も、こんなはずじゃなかったと辞める頃には不満をぶつけてくるから、そういう会社は
採用と退職の担当が違うはずだよ。だから採用業務は楽で辞められない。

某大手製薬社員(久光○薬)とホモAVポルノ男優が似ていると発覚した話題で
中央大学バレーボール部メンバーであった新名祐介さんも困惑
http://mobile2ch.net/poverty/1331056172/?1&guid=ON
ゲイのAVポルノビデオに出演って、
新宿二丁目の悪徳ゲイバーがホモビデオメーカーと共謀し宣伝を兼ねた
新手の淫乱ホモカミングアウトと利益誘導だよね？

>>349
>経理、法務、総務、営業事務、システム運用開発、社内ヘルプデスク
>をやってるよ。20人くらいの組織で。

小さすぎる組織で想像がつかないｗ
ウチの会社だと、これだけで200〜300人はいる気がする。
幅広いことを知れて羨ましいような、専門性が身につかないような。

ベンチャーって勉強になるけど激務なんだよな
睡眠時間6時間あれば上等な方で、それ以外の時間は全部仕事だし

349もそんな環境で逃げ出したいんだろとか勝手に想像してる

似たような状況にあったけど、基本経理がメインだった。人事とかはオーナー系であったこともあって
実質上役がやってた。具体的な労務関係は社労士とのパイプ役でなんとか
やってたようだった。

>>385
こんな誰も責任取らないようなとこで聞くセンスを疑うわ。
実際働いてる人捕まえて話し聞くほうがためになる気がする。
希望職種はそれくらいの行動力要求されるだろうし。
＋３が何とかなったケースを見たことあるけど、＋５となると
まともなとこは取らないだろうから、普通の就活はきびしいだろうなあ。

>>391
本当に人事担当者？うちは離職率低いけど仕事いっそもなくならん。
まあ、人事の考えることって結局幹部層の意向しだいだから幹部層が改善したくないなら
何も変えられない。こうなるとやばいですよという情報はあげるようにはしてるけどね。

【就職】人事部は就活生たちのFacebookのココを見ている　友達300人や外国人の中で写っている写真などで評価上昇 [12/11/15]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1353126718/

フェイスブック見てる時間ありますかお前ら？

フェイスブックで友達３００人ってめっちゃ敷居低くないかｗ
１万人超え余裕だろ

本当の友達じゃないんだろうなあ1万人って

メンタル休務の発生率って、低ければ低いほど望ましいのかな？
あんまり低いと、仕事がヌルスギな気がするんだよね。

発生率0.5〜1.0％くらいが妥当かなと思ったり。

人事ってそれなりに忙しいのに他部署からは楽してるとか言われる・・・

>>401
仕事が忙しいというよりもパワハラで発生するものじゃないの？

産業医とグルになって、休職者を辞めさせようとする人事ってありますか？

>>21の例を引き出すけど、おそらくは、滑り止め企業としてのエントリーが多いだけだな

今年の採用はどうする？

本気で入社してくる意思があるのを限定で募集かけようと思う。だから、就活サイトには求人ださない。
代わりに採用実績ある大学に求人を送る。一次から交通費全額支給にする。
あとは会社のホームページにも求人をのせておく。

14年卒の技術系採用が若干名だから、これでいく。
いいのが居なければ、採用なしにする。
まったり来年の10月まで採用活動を続ける予定です。

人事部がなく総務部しかない、従業員200人くらいの中小企業です。

例年どおり。

なんだかんだでナビ頼み。
あと、幾つか大学には声かけるかな。

あえて一つ目標立てるなら、
なるべく早く終わらせたい。まあ望み薄だけど。

人事をなさってるみなさまに質問があるのですが……
パチンコ店での経歴というのは、やはりマイナスイメージが強いのでしょうか？

まあ、ぶっちゃけ良くはない。
が、それだけが理由で落とされるほどでもないかなあ。

パチンコ店とかコンビニとかは印象が悪い気がする。

>>401 >>403
仕事じゃなくて私生活の問題でメンタルになるケースもあるからなんとも。うちはほぼ仕事だけど。

>>402
まあ、きびしいノルマがあるわけじゃないから、そう言われるのもわからんでもない。

>>407
面接したことあるけど、経歴というより基本的ビジネスマナーなくて、ワードエクセルも使えなかったから見送った。

うちは財務諸表がよかったから学生人気が高かった。
やっぱ一番の宣伝は会社の数字でしょ。

>>401
低ければ低いほど望ましいだろ。
鉄道会社が
「事故が起きるか起きないか、
ギリギリのところまで
切り詰める方が良い」
とか
電力会社が
「使用状況が100％ちょうどに
近づく程度に、発電量をしぼります」
って言ったりしないだろ？

>>407

製造業の人事だけど
非正規雇用採用なら特に気にならない経歴だな。30代以下で元気と体力あれば即採用だ。

正規雇用(営業)なら、ビジネスマナーとエクセルワードが使えないと話しにならない。

新入社員でエクセルやワードが仕事に差し支えなく使えるのって何割くらいいる？

使えない奴なんているの？
卒論で使うだろ？

パワポでワードでエクセルでPDFで課題を作ってメールで提出する時代ですから

使えない子はいないね。

仕事でよく使う機能は、皆使った事がないけど
すぐ使えるようになる。

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知名度皆無のBtoBメーカーなんだが、リクナビのブックマーク数に驚いてる。
今の就活生はよく情報を仕入れてくるなぁ。

リクナビの登場以降、
ブラックの可能性が低い
BtoBの人気は上がる一方だけどね。

>>421
就活板で話題になってたよ

確かにBtoCの一流企業ってあんまりないよね。
例えばトヨタだって本体はBtoBだし。（販売は販社）

銀行かディズニーランドしか思い浮かばない

爆発しないインフラが一番いいな

>>424
いまどき単体で見るバカがいるかと
どこが売ってるかにかかわらず、製品に載ってるメーカー名が消費者の
取引相手だ、馬鹿野郎

でも、取引先の性質は要チェックだろうな。
鉄道系の下請けはミーティング多め
実務は短期決戦で高精度が基本だし、
小売店に出入りするところは
現場の朝令暮改に適応する神経がいる。

殿様商売な仕事なんてごく少数だろ。

>>421
適当な単語や業種で検索かければひっかかるからブックマークするの自体は簡単なんですよ
御社がどんな体質なのかまで考慮しないでブックマークしてるしね

中小企業のBtoBは人気がないよ。うちのことだけどW

同業者がやりたくない仕事ばかり集めてるからね。利益率は低いから社員の給料も低い。
そんで激務ときたもんだ。

求める人材像には、もの作りに人生を捧げたい人と書いてる。

創業以来黒字経営って事実を書くから、新卒が給料がいいと勘違いしてくる。

数年連続赤字、社員が逃げ出してる

いよいよ採用始まるね。ワクワクするぜ！

新卒どれくらい取る予定？

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東京ケツマンコレインボープライドパレードや
ケツマンコ祭りで肛門性交しようぜ

新卒採用うちは2名入社。来年の採用も2名ぐらい。
今ぎりぎり100名を下回るぐらいだからそれを維持するぐらいでいいのさ。

とりあえず今は年末調整だな。

基本的にパソコンやら不況やらで正社員で雇うのは極少数でよくなってるからなあ
わざわざ正社員という糞重い荷物を雇わなくても、派遣でいくらでも替えがあるし

全社員派遣にしたらいいと思う。
特に経営陣

>>436
国立大学法人の一般職に是非言ってやってくれ
あの糞野郎共が
あいつらの業務を完全に外部委託させることができる政党はないのかねえ？

新入社員の研修目的とスケジュール考えるのって、入社半年そこらの社員でも出来る？

派遣の子がやってるよ

答えになってねえだろ…。

誰でも出来るってことだな。

契約社員対応やら欠員募集やらでてんぱり気味。死ぬかもな。メンタルヘルス制度作る立場ながら俺が第一号になりそ。

板違いすみません
内定をいただいている４回の学生です
正直、この時期に内定を辞退したらどうなりますか？

おまえが幸せになる

すみません言葉足らずでした
内定を持っているんですが、卒業が危ういです
当然内定取り消しだとは思いますが、
配属先とか寮ももう決まっていると思うので相当迷惑かけると思います
損害賠償沙汰になりえますよね？

まずラーメンを注文します。

ならねえよ。気になるなら今から正直に話して辞退すりゃいいじゃん。

迷惑かけることにはまちがいないけど
それで賠償とかありえないし
万が一卒業できる可能性もあるし、
本当に欲しいと思った人なら半年、一年待つ場合もなきにしもあらず
だから確定するまで放置でよい

4月1日施行の改正法には対応してる？
改正される高齢法と労契法に関してどのように解釈するのが正しいのか、
わからないのでお前らも一緒に考えてくれ。

再雇用制度で再雇用の時期を55歳から60歳まで選べ、それによって再雇用
される上限年齢が61歳〜65歳までとなる選択制を導入している企業において
（この制度は再雇用時期が早ければ、上限年齢が長くなるように設計している。
要するに60歳前の再雇用期間の給与減額分を60歳後の賃金の原資にしている）
55歳で再雇用された高齢者が1年の再雇用を繰り返して、5年を超えて契約が
更新された段階（60歳の更新時）で無期への転換を主張できるのか、という問題。

ネットで調べてみた結果、（類似の事例だが）

・労働契約法には年齢制限が規定されていないので、当然そういった場合でも
無期転換が認められて、60歳を超えて定年を超えているこれらの労働者には
本当に無期（終身）で雇用しなければならなくなると、解釈するもの
http://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2012-11-12　　社労士
http://www.smbc-consulting.co.jp/upload/netpress_7795_.pdf#search='%E5%86%8D%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%88%B6%E5%BA%A6+%E7%84%A1%E6%9C%9F%E9%9B%87%E7%94%A8+%E8%BB%A2%E6%8F%9B'
弁護士

・労働契約法の今般の改正は有期労働者を無期労働者と同じように期間の定めのない
雇用にしようとする趣旨のものであるから当然ながら正社員の定年前（60歳前）の有期雇用に
かかるものを対象としているのであって、定年（60歳）後に通算5年を超え転換した者はが対象外
になると解されると解釈するもの
https://jinjibu.jp/qa/detl/51618/1/　　社労士

さて、どうなんだろう？前提の制度を導入していなくても60歳から再雇用して65歳で満了する
はずが、引継ぎ等の関係でさらにあと1年更新したような場合も関係してくるので、上記のような
制度だけが問題ではなくなるので、そんな制度やめちまえみたいなのはなしで。（建設的ではないので）

それって考えることなのか。
厚労省に聞けばいいんじゃないの。

無期転換ありだな。
今般の改正の趣旨なんてものが存在するなら、きちんと条文に反映されてるはず。

test

さあ忙しい時期になってまいりましたね
age

ここひと月忙し過ぎる。入社一年経ったけど、我ながらよくやってると思うわ。

まぁこの時期は忙しいわな。入社一年って新卒で一年？それとも中途？
人事は他の部署と比べてかなりつらい部署ではある。経理とかめっちゃ楽だもんな。
数字合わせしてればいいだけだし。

>>412 ワードエクセルとよく言うが、どの程度のレベルまで使えたら良いの？ Σなどを使う関数の機能なんかは全くダメなんだが、基礎的機能なら一応使える

あと、ビジネスマナーって、本屋にあるビジネスマナーの本に書いてあることと実際は異なるのでしょうか？ 例えば 座る場所とか

Σは最初に覚えるべき関数。
とりあえずボタン押してみろ。

マナーは本のとおりだよ。
正解を知ってることよりも、そのとおりに場を運ぶのが肝だけどな。

ビジネスマナーの本に書いてあるようなこと、完璧にできる人なんているの？

採用だるい。
やってるその時は楽しいけど、段取りが憂鬱。

新卒入社で一年経ったけど、人の給与とか知りたくなかったなぁ。
更に採用や労務管理とか、キツい一年だったわ。

>>460
俺も新卒で1年だけど、部長クラス以上の収入見てテンション上がったよ。ここまでいくんだなって。
今採用キツイよね

>>461
ウチは中小だから逆に希望無くなったｗ
採用したいんだけど、中小だから遅い方が良いじゃんって空気がある。
今は今月入った新入社員の教育方針とか
現場研修の目的とか決めろって言われてる。辛いなぁ・・・

東中野でフィストファックしたがるゲイのアナル帝王で、
ゴールドジムで有名なポジでステロイド常習者として噂が飛び交ってるゲイのビルダーと言えば

http://bmybear.tumblr.com/post/34980429047

http://bmybear.tumblr.com/post/24164737432
自称 商社マンだとか嘘ばかりでステロイドとかヤクを使ってると噂があるのが特徴で、
精神状態がボロボロで
スマホ系アプリやHUGSなどのSNSで
BULky.JPとか
Hunky.jpとかyosHi.jpで活躍してるフィストファックしたがる有名な
アナルに手や腕や拳を入れて欲しがるフィストファック常習者のゲイ。

このウワサはマジな

今年は中央･明治院、地方国立の新卒が不景気のせいかウチに入ってきてくれた。
皆真面目でいい子たちで申し分ないのだが、Fラン(自分含む)、高卒が社内に多いせいか妬み半分でボンクラだのなんだの言われてるらしい…
今日も総務部長がイイ子ちゃんのボンボンよこしやがってって言ってきたよ。どうしたらいいのか。

あまりにも醜いな

給料引きで財形や会社の株を現金化して小出ししてるヤツ
ギャンブルの借金とか、不倫のデート費用とか…
家族にも言えない疚しいことしてるヤツっての多いな。

【アナル】フィスト拡張【ローズ】
http://pch.viewerd.com/m/gaypink/1207817976/1/

出会いを求めて中野区の東中野から中野坂上エリアに好んで住み着く、
肛門に腕を入れて欲しがるゲイのボディービルダーなどのフィストファックの出会い事情と生態と実態と特徴

前にテレビで大企業の人事が言ってたけど、人事って自分達はまずリストラされない。
しかし、仕事内容は毎年ルーチンワークで面白味も何にもないし、
リストラの時は自分は生き残って他人を蹴落とす仕事だから精神的にキツい
と言ってたな。

仕事のつまらなさは異常だよ。そして糞社員からの突き上げもあるし、やってられん。
一番楽な経理とかにいきたいわ

お局の仲良し人事により経営幹部に無能が集結
仲良くない人には減点主義を貫き少しのミスも許さない
仲良しにはミスしてもあの人には良い所もあると華麗にスルー
女が人事だと悪い事しか起きねーわ

社労士と衛生管理者はとってるけど他に何かとる資格ある？
人事系より幅を広げるため他の職種の資格を取った方がいいかね。

といっても簿記2級や行書、宅建なんかももっているけど。

>>468
人事部でも人事課(採用や異動担当)の50代女は正社員→契約社員に
企画課(給料や社会保険担当)の40代女は完全にリストラされたお

>>471
自分も同じことを考えてたわ。
社労士持っているけど、知識を深めるために資格を取りたい。
中小企業診断士に興味があるけど、社労士と同等以上に難しいらしいので躊躇している。

２年くらい前から給与、保険手続き業務を担当してるが、前の業務と比べてミスが３倍にはなってる…
上司からの信用も落ちてるんだろうなぁ…
今月もやらかした。報告するのが怖い。

大手じゃなくて、中小の人事やってる方いますか？
何人かに不採用通知を出し、順次他の人の面接やってて、
あいつやっぱり不採用にするんじゃなかったなーって
思うことってありますか？

>>474
給与ってミス起こしやすいよな！採用とか労務とか、はっきりしたミスがわかりづらい職種に比べたら件数増えるのも仕方ない
知識と経験でミスは減らせるからもう少し頑張れ、それでもダメならアウトソーシングだ
給与やったことある上司ならわかってくれるはずだしな

36協定時間ってどの程度守られてますか？
うちは結構な率でオーバーしちゃうことが常態化してます。
協定時間の変更は上がビビっちゃって聞き入れないし。
組合はナシ、協定値オーバー分の残業手当は払ってます。

>>476
レスありがとう

残念ながら、ウチの上司は給与未経験
そして、お前のミスはお前のミス 俺のミスは気付かなかったお前のミスな人だ
とても凹んでたけど、元気でた。もう少し頑張ってみる！

芸能人の離婚の原因は９９％が
ホモだった レズだった
の偽装結婚組です

最近は一般人も
バイセクシャルやゲイが増えて
浮気相手が同性のケースが急増しています

＞俺のミスは気付かなかったお前のミス

これ完全に逆だよなあ。

いや、部下としてその気概は持ってるつもりだけどさ。

>>475
比較して「取ればよかった」と思う人材を置く人件費が無い。
欲しいなら即取る。採用を悩む場合は取らない。
うちの会社はそんな感じかな。

アベノミクスに合わせて給料上げるとこなんて無いよね

求人を出して、その期間中にかかってくる電話はほぼ応募の件なのに
ベルが鳴っても出ない人事君がいる会社。

【就職】面接官が寝ていた、彼氏の名前を聞かれた…就活生が感じた企業の「不快な対応」とは [13/05/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368349266/

うちの会社ブラック認定されてるから学生こない・・・中途も来ない・・

はぁ〜明日から来年度採用の新卒の面接が始まる。
面接って受ける方もいやだけどやる方もいやだわ。
変なのとると糞社員どももこっちのせいにするしなぁ

【マスコミ】共同通信、石川社長らが引責辞任へ　今藤悟・前人事部長が同社志望の就活女子大生に不適切行為で社内混乱

つまりは企業の規模を問わず、明るみに出ないだけで
珍しくもないパターン。人事は道楽ポジュションであるのが実態。

TOEICの得点を昇格条件に加えたら、開発系の奴らがグチグチと文句ばっかり言ってウザいです。
グローバルな企業にならないと、これからの世界では生き残っていけないのは明確なのに。
これだから理系の人間は駄目なんですよ。
そもそも英語なんか義務教育で習うものだし、高校入試・大学入試でもあるのだから、英会話くらいできない方がカタワなんだよな。

ちなみに何点？

お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、
話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ

ＵＲＬ貼れないから
MENS ガーーデン
って検索して！

※正しいサイト名は英語です。

女子大生に内定を出す代わりに、いいことしてもらったりしてるんでしょ？

さっき便秘の彼女が１１日ぶりに会社でうんこしてた
トイレから呼ぶ声がしたので行ってみたら太さはコーヒー缶よりも
太く、長さは折れ曲がってはいたがに３０センチは軽く超える代物が
流れなくなっていた。
詰まって流れない為に、手で千切ったが物凄く固くてゴムみたいだった
アナルファックしたら痛がるくせに…なんであんなのは出せるのか…

コピペ乙

>>491
昔はよくしてたけど、今はすぐに大問題になるからしていない

新人の配属ってどう決める？
人事・総務の取締役クラスの人間が彼は営業ではなく経理に向いてると考えれば
人事部長がよほど反対しない限りは、やっぱり鶴の一声みたいに決まるもんなのか？

うちはそこまで考慮はしてなくパズルみたいに
異動や退職で空いたところに向いてそうなやつを
組み込むだけ。
文系理系は考慮するけどね。

稼ぎの悪い部署ほど、新人をクレクレと五月蠅いんだよねー
新人を配属させて欲しいなんてことは、もっと利益で貢献できるようになってから言えっつーの

なんで新人をほしがるの？
うちはできれば経験者を欲しがるけど。
忙しいところだから時間がないんだよね？

若い人が入ってこないと、部署の年齢分布が歪になる。

従業員満足度アンケートで人事施策に反抗的なことを書きやがった奴を
昇格試験で落としてやったわww (＃｀皿´)

それは一番やっちゃいけないよな。
ばれたら半沢直樹みたいに100倍返しされそう。

今日は、影で経営・労務に協力してくれる友好的な労働組合役員との食事会。

土曜日にかよ？めでたいな

昇級のための資格条件と昇級試験の合格基準を厳しくして給料を抑えようとしているんだけど
不平不満を言うクズ社員が多くいて嫌になってしまいます。
文句を言う社員を合法的に黙らせる方法はありませんか？

＞給料を抑えようとしている

俺が社員でも不満言う。自分が会社辞めたら？

給料原資を減らさなきゃいかんのでな。
表向きは「減らしていない」という建前にしておきながら。

>>506
自分の給与も減るの？

減らすんではなくて、今より上がらなくするんだよ。
それに文句言う奴らを黙らせたいんだよね。

合法的に黙らせるって
要は放っておけば良いんじゃないの。

嫌な感じ

昇給もできない会社は人が集まらなくなる
うちでは上の奴らだけ現状の高給のままで
下の奴らは昇級昇格殆ど無し
給料の不満をよくぶつけられる
低賃金でどんどん人がやめてった

>>500

お前は仲良し人事やる典型だな

みんな何時まで働いてる？おれは八時半出社で９時まで会社にいる。中間管理職はもっと遅く、土曜出勤も頻繁。
もっと早く帰りたいが、つきあい残業めいてて帰れない。転職しようかなやんでる。

８：４５〜１８：００ぐらい。年間130日ぐらいの休みで休出はほとんどない。

9:00-20:00くらい。

昔は平均で22:00くらいだったけどな。なんで最近暇なんだろ。

8:30〜18:00くらいまで
忙しい３〜５月中旬、１２月は毎日22〜23時

課長は大体早く帰るが、課長補佐はいつも遅い
かわいそうになってくる

人事異動を告げられた後に、課長から別室に呼び出されて
「今回の君の異動は僕のせいじゃないんだ、部長が勝手に決めたんだ…」という話で
１時間以上身柄を拘束されたんだが、こんな話を平社員に聞かせてもいいものなのか？

そんな話を聞かせて何がしたかったのか

>>517
その人事課長は個人的にキミに好意を寄せていて、キミから恨まれるのが怖かったんだ。
離れてもキミへの想いは変わらないから、キミもいつか僕のことを愛して欲しい、という告白なんだ。

>>518
好意の有無は置いておいても、どんな経緯で異動が決まったかなんて、
決まったあとにくどくど理由を述べられてもなあ、という感じ
結果なんて受け入れるしかないんだし

労働法の複雑さに辟易してる。俺の会社は入社後は同じ部署にずっと配属させてるが、ローテーションやってる会社で営業とか経理とかから移って来た人はどうやって仕事してるの？

学生時代に社労士とって、法学部でてるから
あまり労働法で苦労したことはないかなぁ
より人事的な人事制度（賃金・教育・評価・等級）の体系的な
理解に苦労している。

人事以外の職種から人事になることって多いのかね？
大企業ならそれほど問題ないだろうけど、そうでもない
会社だと人事へのローテーションで個人情報を知る人間が
社内にどんどん増えてしまうのはあまりよろしくない気がするが。

人事部に配属されるのはエリートのみ！

まったくの逆もあり得るがね。人事部付とか

人事部をテーマにした小説とかマンガとかテレビとかありませんか？
ダンダリンに期待していたけど、ちょっと違ったし

人事課長鬼塚と総務の山口六平太

正直人事なんて仕事できない奴の吐き捨て場

人よりも仕事ができるなら、商品企画部とか営業部に配属されてるわ・・・。
人事って従業員の知りたくない情報を聞かされるだけの存在で、
スキルも殆ど身につかない。

人事と総務と経理ｖｓ営業

日本人男性の現実
http://6025.teacup.com/hsnk3/bbs?
http://www.mensnet.jp/
http://www.hatten.jp/
http://club21.org/main/city/icity1.htm
既婚男性も男と遊んでる実態
社会的地位の為の偽装家庭づくりが流行
１０代の学生時から男性同士の経験が
ある若者も急増中

優秀な社員が人事部に配属されない会社ってどうなの？
将来が不安にならない？

新人で家賃除いて手取り15万ていい方？？

>>531
場所にも寄るが悪くないと思う

うちは優秀で適正があると判断したら人事に入れてるなあ。アグレッシブなのは営業へ。
生真面目そうなのは経理へ。なんだかんだで適正を見てる気がする。
部門の使えないのの受け入れは遠慮してます。

http://www.youtube.com/watch?v=1XikHI6-Fps&feature=youtu.be

http://www.youtube.com/watch?v=nLTj1JbJ15s&feature=youtu.be
http://www.youtube.com/watch?v=nLTj1JbJ15s&feature=youtu.be
http://www.youtube.com/watch?v=nLTj1JbJ15s&feature=youtu.be

今まで人事・総務系で10年ぐらいやってきたんだけど
5人の上司がいたが、一度たりとも人事・総務がわかる上司に
あたってこなかった。
給与・社保・採用・労務・人事制度何一つやったことがない元々
経理・営業・工場出身の上司のみ。

これが普通なのか？人事ってやってる人間実はすごくすくないのか？

人材を扱うことを主な業務にしてる会社以外、人事やろうなんて人間はいってこないんじゃないの。
ほかの部署で使えないからとばされたか、キャリア形成の一環でジョブローテでとんできたかくらいでしょ、人事総務にいる人って

現場の人間が人事とか経理の上司になっても何にもできない。
ブルーカラー職から上に来ると悲惨
ちょっと複雑になると部下に一任

ちょっと複雑どころか最初から放棄するのが多いよ

その環境、うまくやれば部下の立場でありながら業務を牛耳れるな

中小企業で契約社員として勤務している30代女性など、
無能としか思えないですか？
貴殿の会社に、面接にこんな女性がきたらどう思いますか？

中小企業勤務ってだけで恥ずかしいわ。

契約社員での経験なんて、フリーターやパートと同じ扱いだな。

求人出したけど反応が悪いので、再度出した。
でもなぜか条件厳しくなってるし。

相場下限程度の賃金で魅力が取り立てて無い求人なんだから
要求をもうちょっと減らせと言ってるのに。

応募なくてもオレのせいにするなよ。

うちなんて最悪な条件で募集して応募がないと求人誌の担当営業が怒られてる、あんたの所に出しても電話１本こねーよだってさかわいそう

労働時間管理なんて無理だよ、内部を省みない受注しやがって。制限したとこで上手くいくわけねーじゃん。

埼玉県所沢市東狭山ヶ丘にある
【社会福祉法○】平安○森【若狭○】に就職した結果↓

//anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1379232275/l50

取引先の人事さんが、徳島に求人だしてた。御社埼玉だろ。埼玉に出せよ。

年調の季節

人事の皆さん、ご意見いただけますでしょうか。
直属の上司からのｾｸﾊﾗで退職を考えていますが、やはり退職願はその上司に提出しなければいけませんか？
やむ無く退職するため、上司の喜ぶ顔を見るのも苦痛です。
因みに職場には既に報告済みですが、封建的な業界のため上司はお咎め無しです。また上司と私には過去に疚しい関わりは一切ありません。

>>550
それくらい自分で考えなさい
セクハラなんて、される方に問題がある
上司や人事は無関係

人事の方でもそんな言葉が出るんですね。
残念です。

カッチカチやぞ
ゾクゾクするやろ

>>550
マジレスするとそのうえの上司に出せば？としか
普通社長宛だし、社長にいきなり出せば？

>セクハラされる方に問題ある
大体の場合これはないんじゃない？
自分から誘ってるなら別だが

ただ、辞表の提出先は自分で考えた方がいいとは思う
どんな様子か>>550のレスでしかわからんし

優しい方がいてよかったです。
直接人事部に出せたらとも思いましたが、セクハラの担当者がおり信用できないため途方に暮れていました。
学校法人なので、その上となると学長ですね。
よく考えてみます。

なんでも人事に押し付けるなよな
もうストレスで日中は頭痛とめまいがあるし、夜はクスリ飲まないと
寝られないし、もう休職寸前だわ

大企業でカス社員が集まりやすい部署といえば？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1386159488/

人事はかっこいい人多いんですか

俺は向井理に似てるかな

不細工なのに、一応は採用担当が勤まってる不思議。

女子大生とイイコトするなんて、幻想だなあ。

声優のギャラ
テレビアニメ　1話15000円（手取り10500円）
全国上映映画　1本13万円（手取り9万円）　＃小規模上映や単館上映はアニメ1話分相当
WEBラジオ　2本録り2500円〜5000円
キャラソン　すべて買取契約。アニメ1話分相当
本人名義のCD　歌唱印税1％（シングルCD1枚で11.4円）
イベント　衣装・ヘア・交通費等すべて自腹。女性声優は衣装とヘアでギャラが消える
ゲーム　1ワード80円〜150円。平均100円。台詞量のみで決まる。ゲームの人気は関係ない

自宅での台本読みや練習はもちろん無給

社労士の評価が意外と高くてワロタ
あんなもん、「何日までに○○という書類を
どこに届ける」みたいな、くだらない暗記ばっかじゃん

>>563
もちろんもってていってるんだよね。
じゃないとただの僻みだよ

俺は持ってるけどね。1回で合格したよ
まぁくだらない暗記ばかりの試験だってのはホント。
だから、単に社労士に合格しましたってだけの奴は
たいてい使い物にならない。民法もやらない試験だし。
法学部出て一通り法律勉強して社労士をとりましたってなら
労務関連の価値のある仕事はできるだろうね。
社会保険の手続きなんて10年やってるパートのおばちゃんの
方がよっぽど詳しいからｗ

人事って社長命令で幽霊社員の採用もしてるん？

うん(´・ω・｀)

人事に異動になって、女は容姿×実力で採ってるのを知った

地元貢献と人件費削減の為の高卒・短大枠は普通の子もけっこういるが、
大卒枠は美人が多いなぁとは感じてた

面接は役員と各部の長でやるんだけど、ニヤニヤしながら女子職員や応募者の品評会をしててウンザリする
社会に出た時から、学校で当たり前だった男女平等は通用しないのは解ってた
でも久々に嫌な気分になったわ

“女性採用は福利厚生の一環”みたいなノリは古いなあ。

ウチも顔は見てると思うけど、ちょっとニュアンス違う。
「顔が無いと、結局、売上が上がんねえだろ」っていう感じかな。

単に“美人”ていうのとも違うけどな。

福利厚生品は古くなったら捨てないといけないのに。
とっくに減価償却は終わったのに残るんだよねぇ
どうやって処分したらいいんだろうね

うちの有限会社ヤマハ特約店は

社員で入社してアルバイトとして雇用されました
従業員様の社会保険料を納めてません

大企業においては人事部に配属されることはすなわちエリートということに
なっているが、中小企業ではあてはあらないよなぁ

大企業の人事＝企画中心、人事権がある程度ある
中小企業の人事＝雑用中心、人事権は社長

だもんな。窓際の使いっ走りだろ

マジレスすると配属されるには仕事の出来よりコネの強弱が重要

衝撃的！日本人男性の現実
http://www.mensnet.jp/i/area.html
http://www.hatten.jp/
http://club21.org/main/city/icity1.htm
八王子道の駅滝山、江東区の新木場(ＳＫＢ)夢の島公園、北埼玉郡の北川辺、狭山市の智光山、墨田区隅田川(ＳＭＤ)の桜橋、足立区の舎人公園、千葉の稲毛海岸等、男の猥褻行為の実態
http://6025.teacup.com/hsnk3/bbs/227の下記追伸第二サイトＵＲＬは凄い事に！
既婚男性は社会的地位の為の偽装結婚や偽装家庭づくりが流行で離婚率が急増 学生時から男性同士の経験がある若者も急増中 日本だけの異常な現象だという

就活してて説明会行くと同じような格好の人達が同じような質問を繰り返してるなと感じたんだけど人事の人はどう思ってるんですかね
激務ですか第一志望の職種でやれますか一番○○だったことはなんですか…どこ行ってもこれですよ

激務なのは経営者が人件費をケチっているから
ひとりで２人分の仕事をさせて勿論サビ残なわけさ

中小なんだが、いきなり人事兼ねることになったorz

履歴書が2枚届きましたよっと。

どうすんだよコレ・・・

会社によって、どのくらいの段階踏めば採用なのかは知らんが、
面接官のスケジュールを確認しな。

人事がいるスレと聞いてぶっ飛んできますた
今転職活動中だけど、志望動機とか自己PRって
マニュアルを参考にした書き方だとすぐ分かる？

面接中に質問応えてる時にシャーって縦線だが引いてる動作すげえ気になるんだが不採用のサインですか？
これされたパターン毎回不採用になってる気がしなくもないw
あの人事がメモってる紙って何が書いてあるんですか？

>>578
分かる。でもそれは内容の評価とあまり関係ない。

>>579
シャーは分からん。メモは発言内容のメモだよ。

>>576
まずはいい心療内科を探しておくことから始めるんだ
すぐお世話になることになるぞ。

>>578
マニュアル本読んでないし。そんな暇ないわ。

>>579
中途採用は採用・配属部門の人間の方が決定権があるから気にするな。
あと人事は求職者じゃなくて面接官を評価している場合もあるよ。
変な奴を面接官にしないようにしないとならないからね。聞いちゃいけないことを
聞くやつとか。
うちの社長家族構成とか普通に聞くんだよなぁ

>>580-581
分かるとこは分かるんだね
マニュアルみたいな書き方してる人にはどういう印象か気になったので聞いてみた
ありがとう

面接で「選考は今進んでるのでいくつありますか？うちは第一志望ですか？」
って聞かれ御社だけですってダメですか？
一社だけだと計画性やる気がないとか、第一志望でしかもうちだけとか怪しいって思われて減点されますかね？

現在在職中なので受けたいと思った会社をじっくり選んでまったり就活してるといった感じなので、本当に一社しか受けてないのですが...

>>583
在職中はそういう人が多いと思う。

計画性はあるだろ。
別の受験先と天秤にかけるか、現職と天秤にかけるかの違いでしょ。

それより、その質問がやや気の利かなさを
窺わせるのが心配なんだが。ｗ

面接官見ればその会社の程度が知れるってやつだねw

なんでお前らは手書きの履歴書にこだわってんの

トヨタ非正規期間工の給料明細
年３７３万８９８１円
http://livedoor.blogimg.jp/marketchronicle-moneynews/imgs/8/0/8052aaa4.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/marketchronicle-moneynews/imgs/7/8/78b6a3c4.jpg
週休完全２日、食費補助２万、報奨金、１８歳〜５９歳まで、正社員登用あり（年300人程度）


転載よろ。


中部地方の貿易収支、7兆1700億円の黒字　名古屋税関が公開
http://okanehadaiji.doorblog.jp/archives/8235167.html
愛知の有効求人倍率全国最高に　１．４９倍
http://www3.nhk.or.jp/lnews/nagoya/3004854161.html

>>587
すげーな。こんなにもらえるんだ。
1人部屋で寮費が無料なんだから
実質的にさらに50万ぐらいプラスだろ
400万以上もらえるじゃないか！！




まぁ俺は600万以上もらってるんだが。

人事の成果は有効な人事采配で企業収益が向上したかどうかで判断するのですか？

>>586
あれは人事的にも無意味。
飛び抜けた経歴やプレゼン能力がない人間が、
手間を掛けたことをアピールするために手書きに固執してるだけ。

真面目アピールと同じくらい不毛だよ。

風俗を卒業して、3月に大学を卒業する私でも内定もらえてるので皆さんも頑張ってください
私は4月から社会人です！

>>589
その有効な人事采配って具体的になんなの？そしてそれが企業収益に結び付いた
ってどうやって判断するの？
そんな抽象的なもので評価できると思ってるの？

>>590
大企業だと濫用的な応募に歯止めをかけたいという理由でわざわざ手書きをさせるだけの意味はある。
中小だと手書きの履歴書は読みづらくてしょうがない。
だいたい仕事で手書きの書類なんて作らないしな。パソコンでつくってもってきてくれた方がいいわ。

>>591
風俗の正社員になるのか？

>>589は、抽象的とは言っていないだろ。

むしろ、人事采配と収益向上との因果関係を
具体的に示せることを期待しているように読めるのだが、違うかね。

その期待に対して反論するのであれば、
「どうやって判断するの」と質問で返すのはお門違いであって、
「判断できない」ことを立証すべきは>>592の方だと思うんだがな。

>>591>>592
きっと前歴を評価されての採用

人事に限らず財務経理を除く本社の管理系部門はコネが大半
>>567
顔採用ならまだいいよ
一般職の大半はコネ採用だから
というか表立って一般職を募集したことなんて無いと思う

この間、某セミナーに行ってきた。その時の講師のぶっちゃけ話。
大手印刷の凸凹じゃなくて大の方って言い方してたから、講師もぶっちゃけたかったんだろうね。
何かそこの人事がお気にの男女部下2名に楽させようとして、「断り上手」を伝授しちゃったらしいんだけど、
お気にだけど、優秀ではなかったので、何でもかんでも、自身の担当業務でも断ってちゃって、それがまたいろんな
従業員に「美味しい」って事で伝染しまくっちゃったらしい。
今じゃあ電話取るのも1，2名しかいないだってさ。残りの従業員は断り上手実践ってわけ。

>>595
そんなことはねーよ
経理財務を除いてるのはなんでよ？コネだと横領が心配だから？

>>596
大日本印刷ね。
どこも同じなのかもしれないけど、会社がでかくなると自分の殻（狭い仕事）
に閉じこもる奴とか仕事しないやつの方が得をするとかそんなことばっかじゃね？
うちは大企業の子会社で規模は小さいけど、外線が個人ごと（ないし２〜３人ごと）
に設定されているせいで電話なっても自分のところじゃなきゃ同じ部署じゃなくても
とりもしないよ。定時で帰るくせに忙しいこっちがとらなきゃならないからホントにイライラするわ。

めちゃくちゃ人事になりたいんですけど、異動は営業からですかねやっぱり
現在事務職をしているのですが

人事といえば採用のイメージが強いけど
採用なんて手伝いくらいしかやったことないなぁ。

派遣ってそんなに安く済むもんなんかね。
正社員だけで仕事した方が安くなる気がするんだけど。

>>600
人事やってる？

派遣の費用って原価だから人事というより購買とか総務じゃね？

派遣を雇った方が短期的には安いけど、仕事を覚えた途端に辞める人もいるから一長一短じゃね？

皆様の会社では採用時に前職調査って今の時代でも行いますか？

派遣は過労で動かなくなったら取り替え自由ですが、社員ではそうはいかない？

>>605
安全配慮義務は派遣にも適用されるから、取り替え自由にはならない。

>>602
会社とか受け入れ部署によるでしょ

>>603
正社員だってすぐ辞めるのは珍しくないでしょ

>>604
たま〜に次の就職先らしき会社らしきところから
照会くることはあるから普通やらないのでは？
それとも興信所つかってのレベルでいってるの？

信販会社の在籍確認とかも見かけなくなったな。

今どき、安直に前職の会社に電話かけるなんてのは
個人情報をどういう風に考えてるんですかっていう。

>>608
クレカ作るときは未だにかかってくるよ。
うちは本人に伝えていいか確認とってから返事してるけど。
退職者についても(おそらく転職先から)掛かってきたことも数回あるけど、たいたい相手が名前から何からベラベラ喋るから
間違いなければとりあえずはいとは言ってる。
間違いないなら、言えませんと言って転職うまくいかなくてもかわいそうだし。

在籍確認は普通にくるけど「在籍してますか？」レベルだからなあ。
逆に「つないでもらえますか」は就職支援会社（ヘッドハンター）だったりする。

>>607
正社員は無期雇用だから、入る側もそれを意識してる。
辞める奴は辞めるけど、期限に区切りのある派遣とは一緒にできない。

>>610
で、それぞれどう対応してるの？黙秘？

前職がブラック企業の場合は最悪。わざわざ採用しない方が良い的な仄めかしをする。
ちなみの俺の場合は全部自分一人でやっていた業務（上司は印とほぼリアルタイムでの報告経緯を聞くだけ）
が実態だったのに、全部上司がその業務を遂行していた事になっていた。
こういうパターンは退職者は多いと思いますよ。おかげで職務経歴書の作成に張り合いが無くなったよ。

>>612
個人情報の保護を理由に電話番号を聞いて折り返させる。

基本的には俺は答えない。
本人がそういっているならそうじゃないですか、と。
もし証明書を本人が望むなら退職理由とかは書きますよ、と。

>>597
財務や経理はある程度優秀じゃなきゃいけないのでコネとか言ってられない(というか事務系の新人は大抵支店の経理課に配属されてそこから異動する)
人事や総務は20年選手のお局(当然コネ入社)が複数人いればどうにかなる
最近は男性並の仕事をさせることを目的に経理への配置が増えて後継者不在の支店も出てきているが

法務部でバリバリできる派遣をとりたいんだが、どこの派遣会社がいいですか？

東京弁護士会

経理が優秀なんて初めて聞いたわｗｗ

人事に行くやつはエリートだというのはいくらでも話として聞くけど

>>606
契約期間を四半期ぐらいで更新するようにすれば無問題

某セミナーの講師（コンサルタント）のぶっちゃけ話のおまけ。
馬鹿上司編。部下に報連相と臨機応変(自己判断で勝手にやっていい)を求める。これは有りですよね。
ところが、その区分けが出来ない管理監督者が増えているそうです。
何処かの企業の馬鹿上司とやらが、金が動く事由を「言われなくてもやれ」と息巻いているそうです。
>>619
ていうか、経理が出来ない人事はモグリかと。採用ならコンビニの雇われ店長でもできるしね。
人事がエリートは正解でしょうが、道楽業務だよ。採用しかできない人事は特にね。
採用と退職もセットでできなければ、本当にただの道楽業務だよ。

>>620
四半期で契約更新が条件の派遣社員だと、質はお察しくださいになるけどね。

あと、派遣社員にも安全配慮義務は適用されるから、過労を起こすまで働かせたら、派遣元を経由して抗議が来るか、残業代金を含めた請求が来るよ。

何ていうか現実をあまり知らない方が多いようですね。
派遣法改正や指針なんて、派遣元派遣先互いに互いに今まで通りが暗黙の了解だよ。
派遣会社は余程の専門職限定で無い限りは、派遣従業員側には立たないよ。

過労で倒れるような派遣先に放り込んだって噂が立つと、求人や管理に差し障りが出るし、サビ残上等の会社って情報が相手の会社に伝わるから、派遣社員の勤怠は正社員以上にナイーブだよ。
専門職じゃなくても、非正規雇用や請負の人が入っている会社なら常識。

それは改正前からの話だよ。

>>621
管理職の質の低下ってのは色々なセミナーで聞くな。
講師によると、一つの正解のない問題、例えばトップ営業マンのセクハラを巡る処分、みたいな事例研究は、新入社員の方がきちんと結論まで辿り着くとのこと。

うちは正社員がサビ残だから無問題

最近、人事になったわ
リクナビの担当者使えねーなと感じたw

リクルート（代理店含む）は当たり外れが激しすぎ。
取引先のことも調べずに一方的にまくし立てるアホとかもうね。

でも、口はうまいんだよなぁ
リクルートの人は。新人でもよくしゃべるんだ。
俺もあぁいう風になりたいわ、全然しゃべれん人事なんだよ

>>625
書き込みなんて個別事案でしょう。派遣全体の記述とは思えませんよ。
初歩的に人事なら「場所概念」で対応を考ようえるべきですよ。
同じ企業でも海外工場と国内工場、国内工場の中の都心と地方では、それぞれ
対応に違いが必要な場合もありますよ。

　

>>629
口は上手いっていうよりも、頭の中身が空っぽだから、喋ってる量で誤魔化してるだけなのが見え見えだったりする。
本当に相談したいことはまともに答えられないし。

>>631
そうそう！
こっちの言うことになんでも「そうですね〜。〜ですね。」と適当なことを言う
見抜いてんだよバカと言いたくなる

女だけどネイルやってるし常に髪かきあげてるし、約束した時間に来なくて別の日程になるし…

>>631
上司からそういう風に引き継いでるんだろ

法定福利費って何%でたてる？予算

会社によるだろ、健保の料率がそれぞれだし、雇用・労災にしてもだ。

ネイルもメイクも気にならないが、質問を遮って自分達の商品を売り込むスタイルは気に入らない。ただのおしうりじゃないか。

社労士とかに外部委託してる？

また、社労士もってる？

社労士は代行者になるための資格だから、業務を自前で行える（会社の人間が行える）なら、資格は不要だよ。

自己啓発で取ってる奴、結構いるぞ

人事とは全く無関係の高卒一般職の女性(40代子持ち・宅建経理法務の資格持ち)が社労士不合格で嘆いていた

>>640
嘘つくなよ。高卒は受験資格すらなくて受けられねーから
行政書士でも持ってるのか？

>>641
資格や実務経験でも受験資格は得られるから問題ない。
労働衛生コンサルタントとかでもOKだし。

嫌がらせ人事異動とかやってる？

>>643
はっきり言って、人事異動に関しては人事に権限がないのが普通。
それが他の部門はわかっていない。評価・査定も人事がやっていると
思っているが、人事はそういうのはやらない。
規模の大小にもよるが異動や評価は手続きしかやらない。権限なんて全然ない。

>>644
返信ありがとう。

うちの会社は技術部門から物流や製造現場に異動させたり、
その逆もやってる。
客観的に見て嫌がらせとしか思えないし、適材適所と真逆の異動で会社としてもマイナスだと感じてる。
自分は担当外だし、誰の仕業なのかなって。

>>645
実際にはその現場のトップだよね。
人事はその辺の事務作業、たとえば辞令なんかの書類つくったり、せいぜい人数調整くらい。
それなのに人事がやったと恨まれて、嫌われて、さんざん悪口叩かれる。

(ﾟ∀ﾟ)o彡おーじんじ　おーじんじ♪

専門職が部門違いに移動させられるってのは戦力外通告だろうな。
外国だとクビに成る所だな。

>>648
つまり、辞めるように仕向けてるわけだね。
リ○ーで裁判になってたっけな。

>>644
同意。ほぼ手続き部門だよな

でもたぶん、それじゃいけないんだよな。

皆自分の都合しか考えてないとすれば、結局パワーバランスで人事が決まる。
本当にそれでいいのかっていう・・・

給与担当いる？
４月から通勤費どうする？
やっと各交通機関の認可降りたけど。
大阪地下鉄は値下げもあるんだな…

全然畑違いの部署異動、営業所転籍の内示を受けて自分も
周囲も驚いてるんだけど、自分がわざわざそこに一人だけ
行かされる意味も理由もわからない。
一つだけあるとすれば、社内アンケートで、上層部への不満や意見を
強めに書いたのが半年前にあった。理由として十分ありうるかな？

http://blog.livedoor.jp/tokyowildberry/
株価暴落で１億２０００万が３０００万になった
バカブログ

>>653
アンケートに真面目に答えたらダメだよ。
あれは思想調査なんだから。

>>655
多面評価とかボロクソ書いてるおかげで、低評価なぼくちん

課長とA君の言い分は、どちらが正しいと思う？
ちなみに、A君は優秀だけど割と自己主張をするタイプです。

【課長】
　この仕事が君が適任なんだ。
　残業代はもちろん支払うから、月80時間の残業でも我慢してくれ。

【A君】
　残業時間が多くて辛いのでイヤです。
　負荷分散をお願いします。　

>>657
月80の残業時間て読める仕事もないだろうが、過労病死に関連性の高い時間なので普通の管理者は分散させるだろうな。

>>652
給与検定って結構実務的だよな

そんな検定があったのは知らなかった。
しかし、給与なんてのは一般職のやることだからなぁ
２〜３年やってれば誰でもできるし、難しくなんてないだろ。

>>660
誤りなくするのは、職人技だと思うわ。

>>661
俺は誤ったからなんだとしか思わないけどね。
次月に調整すればいいだけでしょ。

もちろん誤らないように努めなきゃだめだけどさ。

>>662
払いすぎて返してもらうのは常に気まずいし社員の反感もひどい
足りなくて追加支給になったときも遅延利息払えと言われたりする
あんたみたいな適当な人ばかりだといいんだけどなー

>>662
緊張感のない職場で幸せだなw

皆さん、所得拡大税制って使う予定ですか？

>>664
そんなの経理が考えることじゃないの？
２％ならともかく５％って相当人件費かさむな

>>657
やる気が無くて反抗的なのでクビw

80時間の残業を前提にした計画自体に問題ありだろ。
災害時でもなければ、人員を確保する（その原資を作ることも含む）のは管理者、経営者の仕事だし。

>>667
部下が文句言えるわけでもないから、そんな管理者についたら地獄だよな

>>668
管理者だってたいてい採用や人員配置の権限はないでしょ
そういうのは企業自体がブラックの場合がほとんどでしょ。
そうすると社員の質が低いからそのなかで仕事ができるやつに
集中する、しかもサビ残。
もはやそれが当たり前化している感がある。

逆質問の時質問したいことが多くてメモ帳出していいですか？って聞いて毎回出してるんですけど、これあんまり印象良くないですかね？

尋問かよ

採用予定数 若干名
↓
応募数
大手 500〜1500通
中堅 300通
零細 30通
↓
大手の場合
↓
書類選考で100通通過(50通は不採用決定)
↓
筆記(上位20%が採用予定者)
↓
書類選考の50通に不合格
↓
1次面接(50名受験。GD実施。筆記の上位20%+当て馬10名が通過)
↓
2次面接(20名通過)
↓
最終面接(数名程度を落とす)
↓
内定10〜11名(春なら+3名)

>>670
面接として設定されてる時間は考えてやってんの？

時間が必要なら別途アポ取るべきじゃないの。

無能な経営陣は給与計算なんてすぐ終わるだろって思ってるからたちが悪い
自分でやっていろよと
たったひとつでも間違えてたらアウトだっていうことを本質的に理解してない

なんでアウトなのか、わからん
翌月調整すれば済むだろ、お前が無能なんじゃないの？

>>675
>>663

そんな糞社員は首にするか、閑職に追い込めよ。
会社に従順な社員を育てていないってのも人事の問題だ

この時期忙しすぎて誰も書き込むやつがいないのか？
とりあえずage

忙しいな
もう何もうまくいかないが、上司の方が苦しいと思う
自分が力不足なのは痛感するから

ただ俺の上で上司の下であるいわゆる中間管理職のババア、てめーはダメだ
マジ何の役にも立たない糞
早く辞めろよ退職勧奨受けてるんだから何居座ってんだよ
俺が何も知らないと思って

女って仕事に役に立たないよなぁ
特にBBAは役に立たないうえに変なプライドがあるし。
しかも給料高い。女は腰掛でサッサと結婚したら辞めるべき

ついでにBBAは仕事が遅いな

【経済】企業から人事部をなくすと？=米国の事例
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397202001/

そんな会社辞めたら・・・。

面接バックレられました…

15卒ＮＮＴの私が来ました
採用してくださいお願いします＾＾

ない内定

採用5年目で4月から人事部に配属になったけど毎日ボロボロだわ
分からないことだらけで仕事進まないしマジ死にそう

>>687
配属になって始めて大変さがわかったでしょ。
他部署からは何やってるかわからないとか、いらないとか思われるし、
やってることは手続きやら雑務やらが多いからかなりストレスたまるよ

会社の方針として、グローバル化なんて言っているのですが、
会社がグローバル化したときに、人事にも英語が必要になってくるのでしょうか？
それとも、現場は必要であっても、人事には英語は不要ですか？

グローバル化した会社での人事業務のイメージがいまいち分かりません

人事がそんなこと言ってて大丈夫か…。

お宅のグローバル化が何を意味するのかによって、
人事の仕事は決まるだろうし、
必要な能力も決まるだろ。

要は、そのグローバル化ってやつが
よく分かってない立場にいるあたり、ご愁傷様だな。

単に流行の横文字を言って見たかっただけだよ[´・ω・｀]

>>690-691
お2人のおっしゃるとおりです。
「グローバル化」が（手段ではなく）目的になっているので、具体像が見えてこないんでしょうね。

求められる成果とは何かをよく考えましょう。
手段が目的になってはいけない！

うへえ。

なんか具体像を持たずにグローバル化って言ってる経営陣が
同じこと言ってそうだなｗ

サービス残業は見て見ぬふりだぜ

見て見ぬふりっていうよりか自分たちがそうだからな

死なないギリギリまで働けみたいな

オー人事オー人事

人事って仕事のできない奴の最後の行き場所だな。
使えないやつが人事やってるので一般社員が迷惑する。
どこぞの誰かが会社から人事なくすといいと言ったがその通りだ。

人事部に配属されるのはエリートとか出世コースってききました

>>699
うちの会社は優秀なのが人事に行くわ

陰湿でイジメ・嫌がらせが大好きな輩が多い

会社組織が腐ってると中に居るやつも腐ってくるのが普通

【仕事】就活生から「クソ企業の告発」相次ぐ　投資家からは「事実ならじゃんじゃん出して」の声
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1403080823/

アウ焼き胡麻手書きメモトンコツ煮ぼし浮遊おしんこコク塩高校塩ラーメン

アウ焼き胡麻手書きメモトンコツ煮ぼし浮遊おしんこコク塩高校塩ラーメン

アウ焼き胡麻手書きメモトンコツ煮ぼし浮遊おしんこコク塩高校塩ラーメン
ゴミF宅駐在車近代ググレラーメン

学下請け宿題回収クレヨン共同日本大韓入浴ネッドラ

ブラック企業の相談窓口、開設　夜間休日も電話対応　厚労省、９月から
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」
で受け付けるが、仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設ける。
水曜日以外の平日午後５時〜１０時と土日の午前１０時〜午後５時。
年末年始を除き来年３月末まで実施。弁護士や社会保険労務士など労働問題に
詳しい相談員が対応する。
厚労省は１０月から就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を
身に付けてもらうことを目的としたセミナーも全国の大学などで開催。
労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。
同省は昨年９月、「過重労働重点監督月間」として、離職率が極端に高いなど若者の
「使い捨て」が疑われる企業への監督指導などを実施した。

人事でどのように業績UPに貢献するのだ？
計画と目標は指示されているのか？

やっぱり事なかれ主義？
面倒くさいから年功序列にしてしまえ。

賞与の労使交渉うぜぇ

自分は組合側でいたときがあるが、会社側は資料沢山もっているなと関心した

ブラック企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイトたち

カイシャの評判
http://hyouban.en-japan.com/
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/　モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
わたしたちの転職活動記録
http://www.tenkatsu.jp/
Vorkers
http://www.vorkers.com/

ぬるぽ

人事の仕事についてまだ何も教育を受けていない人間が
求人誌の「履歴書・職務経歴書の書き方」を見ながら書類選考。
いいのかこれで？

人事や総務、技術系だと品質保証あたりか。こういう、ちょっと後ろ向きな
仕事する人は絶対に必要なんだよ。

だけど、こういう仕事してる部署や人を可愛がってしまうと、組織全体が
萎縮して前向きに動かなくなり、やがては衰退の道をたどる。

ま、管理部門は人、物、金の動きコントロールしてるから、放っておくと
すぐでかい顔し始めてしまうんだけど。それ放置したら大体その会社はダメになる。

ここが悲しいところやね。

不細工な男性は皆彼女いないですか？
いいえ、そんなことありません。
女性との出会えたキッカケやタイミングがあえば、そこで付き合えたりします。
そこそこ綺麗な女性はみんなイケメンと歩いてますか？
いいえ、街でみる限りそうではありません。
どんな男性も頑張って食らいついて彼女にしてるんですよ。
ここで頑張ればなんとかなります。
http://urlx.ru/IUca　※登録無料

人事って面白そうに見えるけど、きついの？
採用と労組対応のほかになにやってるかいまだにわからん。

ここで頑張ってたら恋人作れたよ。
http://h5.ru/2BSe
自分はイケメンじゃないけどここでそこそこ可愛い彼女みつけました。
とにかく誠実に優しくいろいろ相談にのったり、くだらない・おもしろ話で元気づけたりしたからかな？
いまは毎日が楽しいです。寂しさから開放されました。

人事の成果や目標はどのように決めるの？

うちは中小企業（と言っても大き目で全国展開してる）なんだが、
今度の新入社員に一流大卒でTOEIC900点台留学経験ありの才女が入社してくる事になった。
社内でも凄いルーキーがやってくると噂にはなっているんだが・・・・

で、採用には関わっていない俺が、業務で履歴書の写真を観る機会があった。
すげーブスだった（つうか履歴書の写真で眼鏡かける必要あるのか？）。
容姿には寛容な俺が感じたのだから相当だと思う。

まあ、そうじゃなきゃ来ないわな。

大卒だと人事に回してもらえるの？

>>719
採用した場合業績向上が見込める事が見極められる能力があればいいのでは？