★パワハラ上司を許さない★５？

>>947
全部自分のとこの経営者に当てはまっててワロタw

>>947
クズっぷりを本人のみに知らせても大してダメージにもならない
メールは即廃棄されるか、逆に印象対策してその上司の得になるかもしれない

俺のとこにもいる
>>947の症状と
・人によって態度を変える
・話をでっちあげて味方を作る、善人ヅラする

真性クズ上司

自分の処の部長と次長も酷いけど、ここの皆も苦労してるよな。
パワハラの証拠掴んで、それでもその証拠に喜び勇んで浮かれるのではなく、様々な角度からじっくりと、法的にも社会的にも抹殺出来る様、じっくりと策を練っている。

部長と次長、典型的なゴマ擦り評価主義、好き嫌い人事のパワハラ上司。
少しでも意見をしたり、自分達のミスを指摘されようものなら怒り狂って粗探しをスタート。
職場での勉強会も、気に入らない奴には案内を回さず、部下にも無視をする様指示して開催。

評価･査定も露骨。
ゴマ擦って来ない奴には重箱の隅を突付き、言い掛かりを付けてはマイナス査定。
報告、連絡を行ってもレスポンスは一切無し、無視を続ける。

これがミソだと思うんだけど、アドバイスもしなければ、注意や指導も行わない。
部下の存在その物を否定(無視)して、いざ評価段階になると、物足りないだの、求めていた結果とは違うだの、指摘事項のオンパレード。

上司として、管理職として、マネージャーとして、機能を果たしていないのがパワハラ上司。

クズはクズ
生ぬるい、普通、一般常識のやり方では通じない

ヒントはゴキジェット

だよな。

上司はなんとしてもターゲットを依願退職に追いやろうとしているし、上層部や部下を巻き込んで組織ぐるみで一人の部下を追い込んで来るんだもんな。
上司のメンツ(笑)、もあるだろうし。


ゴキジェットでどうするの?　教えてくれない??

ゴキジェットｗ

>>９４３
昔、某通訳会社社長に言われた言葉そのまま。同じ人だったりしてｗ

異動により、パワハラ上司とお別れです。
本当によかった。

いいなぁ〜。おわかれしたいよ。

私が勤務する会社は、とある金融機関の関連企業、つまり親会社から役員が天下りしてくる会社なのですが、天下りの役員（代表取締役）から呼び出され直接「君の今後については、本部（親会社）と相談して決める」と言われました。
私は会社へ損害を与えるようなミスをした覚えは無く、理不尽な指示しか出来ない役員の指示に従わなかっただけなのです。気に食わないという理由だけで、脅しとも取れる発言が有ったのです。
私は会話の全てを録音して有るのですが、パワハラを訴える為にはどのくらい音声データなどの証拠を積み重ねるべきでしょうか。ご存知の方がいらっしゃればアドバイスお願いします。

理不尽バカ森豊洋

こいつのせいで鬱になって最悪
腐った遺伝子
早く死んじゃえばいいのに

>>959
呪っても叫んでもパワハラをするような奴には効果が無い。そんな奴が最も恐れる降格人事や裁判沙汰にして懲戒免職となるような方法を考えるべき。
証拠を積み重ねる事で、必ずチャンスは訪れる。
相手から依願退職を迫る威圧的な発言を録音できた時は、思わず笑ってしまいそうになるぞ。

ここの人達の意見を見ると私の上司はまだ大したことないんだな･･･。

かなり仕事は出来る課長だと思うけど、部の若い男社員にはガツガツ高圧的で、理由も解らず怒られたり、書類一つ提出するだけでも訂正ばかりで大変。

気分屋で、最近は機嫌が悪くて、話しかけるだけであからさまに嫌な顔する。


兎に角、合理主義者で無駄が嫌いだから相談しても「もっと自分で考えてから相談してよ(笑)」といい、普段部内会議時は解らなくなったらすぐ質問してくれと言う始末。

なんとかアドバイス貰った時も「これじゃ意味ないよね(笑)」と最後にやって来た内容を小馬鹿に含み笑いをしながら否定される始末。

頑張れ、何か手伝おうか？、大丈夫？とか部下を労る台詞は聞いたことなし。

上司への対応時は笑顔をわすれない。若手には見せたことのない笑顔でね。

他にも数えきれないくらい色々とあるけど、この課長と仕事する若手は疲弊して大変。
部内崩壊寸前です。


因みに女性社員には怒る事はないし、上記と正反対の反応です。


長くなってすみません

土曜日帰宅後、上司から電話（職場の電話で）が来る。
上「おい、お前今すぐに会社に来い！」
俺「えっ、どうし…
ガチャン、ツーツー
で職場に行ったら（家から職場までは１時間かかる。それは上司も知ってるはず）、施錠されて電気も消えていた。（上司の携帯番号が分からないので、ってか教えてくれないので）職場の電話にかけてもやはり誰も出なかったので、仕方なくまた帰宅した。
で、今朝文句言おうとしたら、いきなり「おい、土曜日電話したのになんで来なかったんだ！」って言われた。事情説明しても、「いつまで経っても来ないから、あきらめて帰ったんだ。「すぐに」来いって言ったのに、なんで来なかったんだ！」

これは、新手の嫌がらせなのか？

>>926
なにそれ、おちょくりすぎ
ブチギレもんだろ

パワハラ上司って周りに不幸撒き散らしてるよね
プライベートもうまくいってないんだろうね
少なくとも、うちんとこの上司はそうな感じ

明日の午後、うちのパワハラ野郎から会議室に呼び出されているのだが、理解の有る上司から「お前をクビにするつもりみたいだぞ」との事前情報を入手。
根拠の無い解雇をいかに説明してくるのか楽しみ。録音の準備も整えて有るので、真っ向勝負してやります。いざとなれば、裁判沙汰にしてやるつもり。
結果は需要があれば明日の夜ここで報告します。

>>964
家庭では息子に反抗され嫁からは無視され
職場で威張ってるんだろうね
こちらの意見を聞こうともしないから話かけられるのも面倒

>>965
需要あるよ！
大変だろうけど頑張って

録音ばれないように！

>>965
レスしてほしい、参考になる

それでは夜に報告させて頂きます。

>>969
頑張って！(｀･ω･´)

録音したらすぐにバックアップ取る事をオススメ。
あとは前後の出来事を簡単に時系列で纏めておけば、第三者に対しても簡潔に説明できる。

上司との打合せ時にはメモを取りながら、そして取ったメモを読み返しながら打合せを進めていくとスムーズ。

>>969

(ノ_・。)頑張って

>>969
がんば！

皆さんから心強い応援を頂きありがとうございました。まず初めに感謝を申し上げだいと思います。
本日の個人面談の報告をさせて頂きます。うちのパワハラ野郎(以後Ｋと呼ぶ)は、予定時刻の1時間前に面談をドタキャン。
代わりに私の良き理解者である役員(以後Ｔと呼ぶ)がマンツーマンで面談。
Ｋは私に顛末書(という名の始末書)を書かせるようにＴに指示。Ｋは私を依願退職へ追い込むつもりだとＴに話しているらしい。
私は度重なるＫの行為が受忍限度を超えており、パワーハラスメントに該当する事を説明。
私は会社へ損害を与えてはおらず、不適切な行為もしていないので、顛末書については断固拒否すると意思表示をした。
今後のＫの対応によっては、警察または労基署などの機関に相談するか、法的手段で対処することをＴに告げた。
本日の個人面談の結果は、黒幕Ｋ不在(敵前逃亡？)のため消化不良のまま終了。
後日また呼び出される事になるので、進展があればこちらで報告させて頂きます。

最後に、参考となるような結果に至らなかったうえ、長々と申し訳ありませんでした。

人間的に屑なんだよ杉本は

>>974
めんどうなことは他人に押しつけるのがクズのやり方だからな。
それにしても弱気になってないのがいいね、健闘を祈る。
次スレはちゃんと立てておくよ、今日はおつかれさま＾＾

>>976
ありがとうございます。
さんざん我慢を重ねて参りましたので、堪忍袋の緒が切れましたね。

オーナー会社とか同族会社とか
自分の味方で固めて、気に入らない社員をいびる
これなんとかならんかね

同族会社は潰れるのも早い。

売り上げが下がっても、給料とか役員報酬は毎月同じ額を取る。
残った金を見て「従業員に払いすぎ」と考え、毎月誰かを首にしたり減給したりしてしのぐ。
この繰り返し。
税理士も同族が売り上げを考慮せず、どんなときでもごっそり給料を持ってくのを見ても何も言わない。
むしろ、アゲアゲで機嫌を取ろうと努める。
従業員の給料は確かに経費だが、文字通り消耗品扱いとなっている。

同族会社がひどいのは、田舎に多いバカ税理士の影響も大きい。
社長以下親族に言い値を取らせるなら、中学生でもできる単純作業。
しかも、優良な納税者として評判に喜び、社員を病院送りにしている。

某最大手の通信会社に勤めてる者です。

今日パワハラ、てかコンプラ違反の上司がクビになりました！
コンプラの部署がある人はマジでチクった方がいいですよ！ほぼ全員で密告するとモアベター！

にしてもメシウマすぎて笑いが止まらん！ザマーwwww

フォークリフト石倉、自称口達者。お前の腹は当に読み取り済み。

>>980
ｳﾗﾔﾏｼｽ

>>980

スレ終了直前に吉報！

おめでとう！おめでとう！

コンプラ違反で処分とは、やったね

決戦の金曜日がやってきた。良き理解者であるＴが、今日は朝から居ない。こういう時にＫは口撃をしてくるので、どういう対応をしてくるか楽しみだ。
今日の夜またこちらで報告させて頂くことになりそうです。

>>984
なまえ間違えました

コンプラ含む部署所属の自分は、総括担当上司のすぐ足下で起こっているパワハラを、
その上司に見て見ぬフリされていたな
しかし彼にとっては残念ながら、私は電池何十本も消費して、ずっと録音し続け、記録もとり続けていたのだ

コンプラ担当部署って社長直轄、或いは社長子飼いの経営企画部とかだもんね。
余程のことが無い限り、会社(経営陣)にとって都合の悪いことは表沙汰にせず、内々で処理する。
社内コンプラの担当弁護事務所へ申し立てても、結局は社内で処理して下さい、だし。
奴ら(コンプラ担当弁護事務所)も会社からお金もらっているから、会社にとって不利なことに対しては後ろ向きだし明らかに会社側の味方。

部下と上司の場合、
コンプラへ通報　⇒　内部調査　⇒　当人同士の話し合い　⇒　通報側が左遷、上司はそのまま

給与･賞与査定、勤務評価も色々とこじつけてマイナスにしてくるし。
職場に居づらくなって自主退職を狙っているのがミエミエ。

証拠集めて労働基準監督署及び企業に属していない弁護事務所、警察へ通報するのが最善策。
職場のホットラインなんて当てにしたらダメ。

階段で後ろから、突かれて落ちかけた。

怖くて出社できないわ〜＞＜

訴えれるかな？？

>>987

980だが会社によるね。

中小だと厳しいかもだが、大手なら完全にコンプラの部署は独立してるから問題ない。

厳しい様なら、証拠だったり裏取って労働基準監督所にリークすればOK！たしかペナルティー+罰金が課せられたはず。労働基準監督所が出るくらいなら、たかが上司の一人や二人くらい飛ばすと思うよ。

長くなったけどオーナーだったり役員じゃない限り消せない人間はいないと今回で痛感した。

ちなみに余談だが昨日飛ばされる上司のお別れ会を俺（笑）幹事でやりました！
後半いきなり「悔しい」とか言って泣きだしたからリアルにウーロンハイ吹いたわwww50代だから就職先ないらしいwwww自業自得だっつーの、ドンマイ

>>989
何人くらいでやったんだ？
その上司よく参加したなw

4ヶ月、無給で働き、いつも叱られている。

これは、もう労働基準監督署へ通報いたす。

>>991
警察の生活安全課にも通報すべし！
強制労働を許すな！

>>990

半年前から計画してて最初は５人だったけど、最終的に30人(全員)＋本社のNo.２を合わせた計31人でやりました。

俺もまさか来るとは思わなかったってか、ここまで頭悪いとは思わなかったw

パワハラでは実害が出ていないとか、裁量の範囲だとかグダグダいうが、賃金未払いについては、
労基署も重い腰を上げる。

地域差はあるが動いてくれる案件。すぐに裁判やれとかいう職員はダメなので、
日を変えるなどして、国家機関にきちんとした記録を残し手続きが進むための最短、最良の方法を選ぶべし。

権利が実現されることを願っています。

>>984
無事に事が済んだのかな？

杉〇清死ね

>>996
特定しました