新入社員だが会社辞めたいんだけどどうしたらいい？

助けてくれ

こんな所で愚痴ってないでサッサと直属の上司に言え。

辞めろってことだよ
いわせんな恥ずかしい

>>1
もうちょっと頑張ってから続けるか辞めるか決めた方がいいですよ。偉そうな事言ってすいません。
俺もひどいっすよ・・。朝起きたら身体が鉛の様で鬱状態でメシ食わずそのまま出勤。この猛暑の中、肉体労働とかありえんわ・・最近要領悪いのにダラダラ仕事してるから明日はきちんと仕事しなければ・・
１さん。生きるために頑張るしかないですよ。こんな腐った世の中作った奴が悪いんですから。

腐った世の中ｗ

>>5
あんたは幸せそうだね。

辞めるなら転職先探してからにしなね。探せばきっと、>1に合う、辛そうで辛くない、
でもやっぱりちょっと辛い程度の仕事が見つかるよ。品薄らしいけど。

マジでツライ、今帰りの途中だもん。
どーしよ。帰りに風俗行く元気もなくなった。お前ら寝たのか

女子社員ですが・・・・・・。

>>1
転職活動するか、公務員受けるのが正解

女なら結婚しろ

定時に帰れる仕事も探せばあるんだよな
サビ残100時間強制される会社なんてさっさと辞めようかな・・・

女ってやっぱり馬鹿だよな
こんな糞スレ立てて
どうせ不細工でゴミみたいな女なんだろうね
さっさと死ねよゴミ

辞める一連の手続きと、
「あの人辞めるんだって・・」という視線が嫌だから
ある日突然失踪しようと思う

９回転職してるオレ（３５歳）に言わせてみれば

会社辞めたい？余裕すぎる


新入社員での転職だろ？余裕。すぐ辞められる
１ヶ月ぐらい。法律では２週間だけどね

次決めてから辞めたのがいいよ

35で9回も転職してるようなゴミカスのアドバイスなんて・・・

本当に辞めたかったら辞められるはず

辞めるのに許可なんか求めなくていいよ

いつ辞めるっていう時期があるけど
法律では２週間、たいてい１ヶ月かな

.,。 ,。
（； Д ）

スーパー辞めたわ

>>19
どうやって!?俺もやめたいorz

俺のところ超絶ブラックだから1年で主任,3年で係長30で課長30後半で支店長になれる。とりあえず出世して辞める。

俺のとこも超絶ブラック。まず人事部長が３０、２０代後半で課長になってる人ばっか
てか８年くらい生き延びれれば課長、支店長になれる

よかった公務員で。
毎日定時、仕事もまったり、変に癖のある人は少ないみたいだし。

新人研修で俺だけ不合格だった
もうやめたい

おまえらまだ一週間しか働いてないのにもう辞めたいとか・・・、
やっぱり永遠にこんな生活を続けていかないといけないという
恐怖感や圧迫感から来るものなのか？

そもそもバイトすらろくにしてこなかった奴らばかりなのか？

上げんなカス

うわあぁあああああ行きたくねー
ああああああああああ

うるせーよ、窓際でも頑張れよ

俺は飲み会も断って一人で生きる決心したぜ

消えてほしい人はいませんか？

http://negowanted.com/

自分も新入社員だが今日仮病つかって休んだ。明日も休む予定だからもうじきＴＥＬする(*^o^*)

辞めるときってどんな理由を言うのがいいんだ？ 正直に
人間関係が会わなかったから、
やる気が無くなったから、
でいいのか？
やっぱり理由聞かれるかな？
で、その理由って答える義務は無いんだよな？
プライバシーのことなんでお答えできません、でいいのかな？

やっかいなのは年金手帳を返してもらわないといけないから、
バックレはできないことだ。

バックれさきの企業から年金手帳を回収するビジネスがあったとしたら、お前らいくら払える？

「3年は我慢しろ」とよく言うが、3年我慢する暇があったら、
辞めて他の仕事したほうがよかったと思う入社5年目

時すでに遅しだな

他の業界いきたいなら3年も職歴つくるなよ

>>31
常識でいくのであれば、
人間関係ややる気の話しはしないと思うけどｗ

人生プランとして、次にここをこうやっていくという説明をしたり
今までお世話になったことを告げるのがマナーｗ
理由は聞かれるだろうが建前で返すのが普通ｗ

>>31
あくまでマナーとなるが
理由を伝えたいのであれば正直に話す人もいるだろう。
それがいけないということではないだろうけど、マナーを重視するのであれば
建前で返すのが無難だということ。

>>13
それは一番問題がある。
雇ってもらった企業への忠義を忘れすぎてるｗ
そこの企業が問題で辞めたにせよ、そこで仕事をするしないにせよ
引き継ぎだけはした方がいい。そこの人達が嫌だった場合には引き継ぎも義務ではないから
どうでもいいと思うけど。（任意になるから）
マナーとしては引き継ぎした方がいいが、そこの人達にマナーがなくて辞めるのならば
そこは個人の任意になるからマナーを押しつける事はできない。

>>24
そこは気にしなくてもいい。
仮に新入社員研修が自分だけ落ちたとしても
一番最初に出世した場合にはどうなる？
そこは、それほど問題ではない。
マラソンで例えると、最初のスタートでビリだったようなものだ
まだまだ、マラソンは長い。

３７の補足として
引き継ぎにしても何にしても
迷惑をかけるなというのであれば、それは相手にもそれ相応の対応が求められるという
事になるから。そうでなければ、お互いを公平に見ている事にならない。
お互いの人間関係がこじれていなければ、引き継ぎもきちんと行われるし
辞めるという視線やその人への対応がかわるということもない。
その視線や対応があるのだとすれば、そこはそれほどまともな所ではないということ。
人間関係のこじれ等の問題にしても両者がいる限りは、それは両者とも悪い。
片方だけが悪いということはない。引き継ぎをきちんとしてもらいたいのであれば、
その人が辞める時にしても引き継いでもらえるような対応が必要ということになる。
あくまで公平に見た場合だけど。

マナーだけで考えると、答えはきちんと手続きを踏んで辞め、会社にも
そこに働いている人にも迷惑をかけないこと。という結論になるが。

ムカつく上司がいるから何ならボコボコにして解雇されようか？

辞めたい中身次第だな。

まあ我慢を知らない学生時代から我慢を知らぬまま辛いから辞める、となれば
グレードダウンを繰り返していつの間にかダメリ中年に落ち着くけどな。

大学入る前の努力で大学が決まり、大学での過ごし方で社会人準備ができる。
それがすっ飛ばされてるとなれば社会人になってからの逆転は相当難しいはず。
「辞めてしばらくのんびりする」なんて気になってしまえばなおさら差は開く。

俺が悪い例だ。覚えとけ>>１

適応障害になってしまった
いなくなった派遣、ひとつ上の先輩の業務引き継いだんだけど量多い
上司に相談しても簡単な仕事なんだからと取り合ってくれず、むしろ詰められる
気づけばめまいと嘔吐繰り返し震えで会社いけなくなった　通院中
給料泥棒と罵られながら休職して回復待つか、辞めるかの二択
無理して会社行ったら仕事中にめまいで倒れた　はあ

はい、会社を相手取り訴訟。

↑激務ではないんだよな
決まりで残業も二時間（サービス）しかできない　でも、仕事溜まる　詰められる　のループだった
昼休みはとれてないけどもこの程度で訴訟はきついよ
やはり俺が甘いのな

>>43
俺も、そこまで酷い病状までは行ってないが、似たような状況だｗ

今年度から新しい部署に異動となり、
俺が担当する仕事として引き継ぎ相手は二人。

仕事の出来ない定年のおっさんと、
仕事をしたがらない女社員。

いくらパフォーマンスの悪い二人とは言え、
仕事が出来るとは言えない俺が、
丸々二人分の仕事を一人でこなすわけだ。

しかも後任者二人は、臭い物に蓋をする性格で、
二人が仕掛けていった時限爆弾を処理する為に、毎日錆残の嵐。

これで一人分の給料しか貰えないとか世の中理不尽だろ…

>>46
無理しないようにな
気づいたんだが何言われようとできんもんはできん言ったほうがいい

結局２人分の仕事を引き継いだが回せず客と揉めて以来、先輩と上司が一部担当してる。
結局１.５人分の業務だけど＋新人にお使い雑務も集中するからな。
それで毎日、怒鳴られ、ねちねち言われたら頭変なるぜ

>>42
勉強になりました<(_ _)>

大学進学者、安定就業５割に満たず　高校は32％　10年卒業　中退者、政府が集計　：日本経済新聞

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819481E3EBE2E0878DE3EBE2E1E0E2E3E0E2E2E2E2E2E2

http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00021716.jpg
http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00021717.jpg
http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00021718.jpg
http://up2.pandoravote.net/up24/img/pan2jij00021719.jpg

やめろや

チンフェ

上長に相談。了解得られれば所定の退職届けに
記入して提出。後は労務担当者の言うとおりに
手続きすればよい。新人だから退職金はないよ。
個人的な事は自分でやるんだよ。

ダメリーマンまっしぐらです

高卒の面接で、1年もたたずにやめられるとか迷惑だからそういう考えならこないほうがいいよ的な話をして後日入社した奴が3ヶ月で親の再婚とかで遠くに行く（車で2時間かかるから）ので、やめさせて欲しいとか言ってきた・・・。
殴っていいですか？

だめだよ

なんで殴るの？
理性がないの？
頭いかれているのかな？
お前のような奴が電車の駅で見ず知らずの人間をホームから突き落としたり、駅員に難癖つけて暴行したりするんだろうな

55ですけど、理性はある。実際殴りたくても殴らないよ。
でもその気持ちを分かって欲しいだけだ。なぜそれが分からない？
会社の状況とか自分の立場分かってないような奴に心底腹立ってるだけだｗ

>>58
気持ちは分からんでもないが関係ない他人に同意を求めるだけで
お前はそのことから学ぼうとはしていないのか？
いい職場や関係築いていたらそんな理由じゃやめないだろ、建前だ。
そいつにも非はあるが、お前は人事ならそういう奴が出ないように職場の環境を改善するのが仕事だろ。

>>58
お前ホント頭悪いな

無職歴２年半の俺（３２歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた

で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
火曜には無断欠勤してそれから行ってないｗ

ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！

ちなみに友人にはまだ言ってない

ばっくれたい

おまえいろんなスレに書きまくってるな
よっぽどゴミクズカスなんだろうな

コピペ

クズが！

遅かれ早かれ言わんといかんのださっさと言え
俺も今日次の仕事決まって今日言った
もともと次決まるまでのつなぎではじめたバイトだったが人が足りなかったせいか
三ヶ月ほどで社員になってしまった会社だった
計算外だったが給料も増えるしまあいいか程度だったが割りと世話になってしまった
上司も優しいし仕事もたいしてきつくもなく人間関係も良好
給料も自分の年ならそれ相応かちょい多いくらいもらってた
でも昇給とかは特に無く一生やっていくには不安を感じざるを得ないという
だから親戚の紹介のあった企業、最初は正社員じゃなくとも社員登用の実績ある規模の大きな会社を選んだ
大手なら社員の待遇はそこらの中小と比べたら段違いだからな
バイトから社員になった経験は前にもあるがそれこそ血のにじむような努力をした
これからもう一度同じことをやるわけだが今度は努力は当たり前、もっと上手くそれをやろうと思ってる
人生小さな一花咲かせるために今一度努力しようと思ってる
今の俺にはその思いが全てで今いる会社のことは申し訳ないが眼中にない
仕事終わりにちゃちゃっと済ませてきた、シフト組みなおして出向先から本社に戻されるらしいが
辞めるまでの一ヶ月間何やらされるかわかったもんじゃねえ
でも負けねえ、絶対こなしてやるここで負けてちゃ話にならないわけだしな
という愚痴

黙っれ

kjhk

うちの会社は新入社員研修で二週間缶詰めになって業界のイロハを叩き込まれるんだけど
去年の新入社員の女はその二週間でガキ作って7月に辞めたよ。相手は九州だって。
噂には聞いてたがゆとり世代半端じゃねえ。