人事のやつらってあまり会社の役に立ってないよね

人事って、採用と人事異動しか仕事してないようなイメージある。
他人を動かしておいて自分は動かないからな。いいもんだ。

総務は優秀な人材が多いと思う

じんじのひとってはいぞくをダーツできめてるってほんと？

人事じゃないが、人事は役員や部長の気まぐれ人事を実行するだけ。
その気まぐれをどれだけ現実的に“調整”するかが人事の能力…のはず。

人事の馬鹿どもは、毎年、現在の採用基準で評価して、パスした奴だけ雇用継続でいいじゃん

誰にでもできる仕事

菅チョクトですらできるな。

日給 10K で日雇いバイトにやらせてもおｋ

神様お願いです
全ての人事が禿げますように

何の役にも立ってねー。場当たり的な異動ばっか。使えねーんだよ。カス共

総務人事は結構忙しいと思うよー
上層部が無能であればあるほどあいつらの負担って
ダイレクトにでかくなるし

うちの会社は上層部がびっくりするくらい無能で責任感も皆無だから
総務と人事は相当優秀だと思う
俺は営業だけど、
よくあの人数とクソみたいな社内総務システムだけで
ウチの全社員の事務処理をこなしてるなあとつくづく感じる

若手の頃１年だけグループ傘下の病気人事に出向した。
定時内は看護師=組合の相手と雑用で、本来の人事業務にかかるのは深夜か休日だけだった
今時ア○の相手させられると思ってなかった

あれに比べたら一般企業は日本語通じるし人事も楽なもんだわ

162の書いたことが分からない。

お前ら、所得税社会保険料自分で計算しろやwwwww労務担当より

人事担当？知らん

次の方どうぞ。

４０歳♂人事くんを殺してやりたい人間が２ｃｈで増殖中ですが誰か情報下さい

人事でも保険・年金関係や給料関係の仕事をしているパン食は好きだお

なんか最近いじめられっ子「人事くん」の話題でもちきりですが40代男性以外で
情報ありませんか？ID末尾が「P」の時が多いらしいです。よろしく。

男の人事は全員いらねーww

新卒面接で常にうっすら口が開いちゃってる子がいたので人事に「あれは無理だわ」といっておいたのになぜか採用→俺の下に配属・・・orz
使ってみたらやっぱり難しい感じだったので人事に「何がしたいのよ？」と聞いたら「でも東大卒ですよ」だと。
出身校だけで採用者を決めるなら人事なんて要らねーっての。

カワイイ女の子が入ってきたら皆人事に配属されるよな

自分で決めてるからって露骨すぎるんだよ

そういやバブル時代は社内新聞作るだけの部署とかあったな

ひたすら新聞の切り抜きをする部署とか？

それ人事なの

>>172
うらやま

>>171
人事の新人女って秘書と並んでメガトン級のコネのイメージなんだが

コネって会社によるんだな。
うちは総務人事に変なのは入れないなあ。

顔は大事だと思うけど。（人事に限らず。）

うちの会社の“一般職”は全員コネです

総務部が一応人事部兼ねてるけど
採用、評価、異動については役員がやってる

人事のことに限らず
管理部門の仕事を「何やってるか分からない」なんて言ってる奴は
出世して経営に携わる気とかないだろ

人事に関わらず、管理部門は会社の「格」が表れるね
　・中小企業はやっぱり管理部門もダメ、
　・優良企業は管理部門もしっかりしている、
　・急成長中の企業は管理部門も急成長中（＝まだまだ未完成な部分が多い）

管理部門がダメな会社に勤めている人は、転職を考えたほうがいいかもね。

人事の人はおかしな調査会社とか怪しい探偵とか使わないで欲しい
あとはカルト関係者には人事やってもらいたくない

パッとしない会社（一応財閥の一部上場だけど）から
一万人以上いる大企業（老舗メーカー）に転職したら
管理部門やら組合やらがものすごくシステマチックなのに驚いた
とにかく対応が早いし明確だ

人事は他人を見抜くプロ

まともなメーカーは直接部門の待遇を守るために労組が強力。よって周辺組織も処理能力が要求される

担当レベルの採用は女がやる仕事

人事通さずに、部署ですでに今いる非正規集団を正規雇用する、とか言い出した。
正規にするには難があるような人間もいるのに、このあと誰が採用の責任取るんだよ…。

だね。うちは休みがちな契約社員を旧帝大出身というだけで社員登用した管理職は今中国にいる。(笑)

イっちゃってるな。

まともな企業に求められてる振舞いというものが
全く理解できないんだろうな。

「お客様、困ります」
「いいから、いいから」←こんなタイプだろ

今の時期、正直ヒマすぎる・・・

年末調整〜採用〜新入社員研修の12月〜5月以外は
別の部署に応援に行きたいくらいヒマだｗ

半年人事⇒半年営業か経理⇒半年人事・・・のサイクルで仕事してみたいなｗ

倒産間近の企業ってやっぱ人事部から切り捨てられるのかな？

>>191
研究開発だろ

四六時中高い笑い声でしゃべりを繰り返してサボり、「声を出して笑うな」と注意をされてる最中でも、
笑い続ける○○君。大阪屋は下請けバイトごときのこんなキチガイさえクビに出来ない人材不足。

人事ってそんな暇な部署の印象あんのか…
>>190が言っているほかにも労務面でいえば人件費の予算作成とか、
他部署と連動してる給与計算システムの打ち合わせ、
採用・教育面でいえば福利厚生の充実とか、昇給昇格の査定とかで
暇な時期はない印象なんだが…。

全くヒマがない。
本来なら閑散期のはずでも、繁忙期の積み残しが山積。

月始めは勤務表が山積みだお

人事部の仕事
第一に社員の素行調査
ロイヤリティのない社員は出世コースから外す
不正の防止やその他諸々
給与計算なんかは外部委託
研修、採用等もあるが要注意人物のチェックと監視、後追いとかは大手ならどこもやっているのではないかな
少なくともうちはそうだ
だから畑違いから人事部に異動させる場合は相応の調査を行い、限られた人間しか異動させない
旧内務省のような感じだよ
他部署の奴は管理職といえども勿論業務内容は知らない

何も知らないのはおまえらだけだ

あるある。

手の施しようがなくなってから、持ってくる。

人事部の仕事とは社員の素行調査
お前らよく覚えとけ