人事のやつらってあまり会社の役に立ってないよね

あいつらは給料もっと減らすべきだな

基本無能が飛ばされる場所だから

昇格や残業でうだうだ言ってきたら、「＊＊部に来るか？」で一蹴できる

威張ってるけど、何を根拠に威張ってるのか不明だよな

ウチみたいなガチガチの所だと
出世部門だけどなあ

ガチガチ人事って何業界？

人事って、技術的にはどういうことが出来る人たちなんだ？

>>6
NTT系列

>>8
あそこは学閥だからなあ、東大さまさまです。

人に会社名を聞かれたらNTTと答える悲しさよ
（もちろん、実際の勤め先は日本電信電話ではなく、NTTデータの子会社なんだが）

こんな末端だと、聞いたことも無い工業大学出身の人間もザラだよ

グループ企業が多いからな。
日本電信電話の中の人は優秀だったよ。

人事いなかったらひどい事になるぞ
くそみたいな新人しか入ってこないと思ってるかもしれんがまだマシなんだそれは

ましになるぐらいで、年に数百万取ってもらっては困るんだよ

人事って普段何してるの？
なんかヒマそう。

人事いきてぇ
会社の寄生虫とかののしられてもいい

こいつら何も分かっちゃいねえ
屑どもが！！

適材適所の人事をやってくれないから、合わない仕事で
体調を崩した。

>>16
ホント人事はわかってないよな。アホばかりで。

ウチの場合、人事は他人を異動させてばかりで自分は動かない。
他人の生活環境を大きく変えるけど、自分は影響なしだもんな。

屑阿保馬鹿集団

異動希望のトップが人事
どいつもこいつも怠け者ばかりだ

うちの人事は人事権ありません。
仕事しろよ

どこの人事も人事権なんてねーよ

し　ご　と　し　ろ

うちの会社は大変そうだが。
なんでも屋と化している・・・

うちは零細作業会社だから
事務全般が白い目でみられる

また人事か

■「内定辞退のウラに何があったのか」

　この春入社直前の研修中に内定辞退者が相次いだ外食チェーンがあります。
　「内定を辞退するよう会社に強要された」という当事者と「そんなことは一切ない」と主張する企業側。

　飲食店で長くアルバイトをした経験を持つ山田さんは、ファミリー向けの回転寿司に魅力を感じ、
大手外食チェーン「くらコーポレーション」の内定を手にした。
　４月１日の入社式まで残り１週間、２泊３日の入社前合宿では学生気分を抜くためにと案内状に
「ある課題」が出されていた。
　「くら社員三誓暗唱、３５秒以内で暗唱出来ていない場合は帰宅してもらいます。（略）合宿中の
課題を合格出来ない場合は入社する意思がないものと判断し帰宅してもらいます」(案内状)
　当日は４０秒以内で暗唱できれば合格とされたというが、それでも落第する人が相次いだと参加者は語る。
　そして、講師役の社員は不合格者に「早く家へ帰れ」と促したという。
　ちなみに、この社訓、本当に３５秒で読めるのか。
　<田丸アナウンサー>「１分ぐらい、これだけあったら１分でしょう」
　この文字数を３５秒で読み切るというのはアナウンサーでも難しい。

　合宿２日目の夜、会議室に呼び出された。人事担当者は「君は現場で働けない」と言い放ったという。
　山田さんは内定辞退届を書くよう求められ、最後に、損害賠償は一切しないという一文を書かされたと証言する。
　大学側はさっそく「くら」に抗議した。
　これに対して大学に説明に訪れた人事担当者は「内定辞退は２０人を超えるが、内定辞退届を
書いたのはあくまで本人であり、辞退は自発的なもの」と主張したという。
　少なくとも４つの大学の卒業者から同じような報告があがっていることがわかった。
　内定辞退届は本当に自発的に書かれたものといえるのか。
　自発的に書かれたとしても、入社１週間前にほぼ同じ内容で書くということは考えにくい。

全文は以下のソースで
http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml

こういう会社はやめた方がいいよ
しがみつく価値無い

>>21
そりゃ楽だからなｗ

理想の人事課
職場における問題点を改善し業務をスムーズに運営することを計る。

現実の人事課
首や左遷で従業員を脅して服従させる。

研修担当は楽らしい。書類適当に提出させるだけｗ

くらコーポレーション（社会人）の日記
9月2日22時52分 mamさん

現職の社員は35秒以内で暗唱できますよ。
個人の努力が足りなかったから今回の結果を招いたのではないでしょうか。
何ヶ月も前から出されている課題ができず、（それも学生の間なのに）厳しく言われた説教されたって甘すぎるんじゃないんですか？
努力しできてる人間は沢山います。できなくても必死で努力し取り組む姿勢が企業は見たかったのではないですか？

企業側は人員を多く求めています。簡単に大事な人員を切るでしょうか。
厳しい就職試験に耐え抜いた人間だからこそ期待もしたのではないですか？

果たして頭ごなしに辞めれろと言ったでしょうか・・・？
一人の人間の人生です。昨今、就職しても3年も経たない間に辞める若者が増えています。
その中で入社する前に本当に続けていけるのか・・・本人に再度確認したのではないですか？
退職後再就職と新卒就職では全く違います。
それを担当者は愛を持って伝えたはずです。若者の将来を考えはなしたはずです。
若いあなたたちを思い、愛情を持って厳しさを試練に与えたのではないですか？
何を信じるかはそれぞれです。
そしてどのように捕らえるかもそれぞれです。
社会というものはそんなに甘くないですよ。学生気分で社会に出たら痛い目合うのはあなた自身です。
今回の件も頭でっかちになったゆとり教育の悲劇だと思います。
http://www.nikki.ne.jp/bbs/2695/
http://upload.fam.cx/cgi-bin/img-box/7wy100905093843.jpg
http://upload.fam.cx/cgi-bin/img-box/pgp100905093859.jpg

>>30
そもそも職場の問題点て人事に解決できないよな・・・

人事担当のおれがとおるけれども…

お前ら、なんもわかってないくせにやれ怠け者だの給料減らせだの人事行きたいだの勝手なこと抜かしやがって…

だいぶ腹が立ったのは事実だよ。

これはこれは人事様、私はそそのかされただけで、へへっ

>>34
では、なにか人事の存在価値をアピールすることをどうぞ

俺も人事だが、営業にいたころはこのスレにいる連中と
同じことお思っていたのは事実。
確かに何してんのかさっぱり見えないからな…。
むしろ外部に見えていいような内容を扱ってないから当然なわけだが。

とくに給与計算は地獄。
労働法から所得税法まで網羅しなければならない上に、ミスしようもんなら
怒涛のクレームだ。そりゃあ自分の給与だから怒るわな。
金の計算なんて全部コンピューターがやってくれてるもんだと思ってたよ…。

うちの人事は時期によっては忙しそうだけどな。
会社説明会とか面接などの採用関連、
税金、保険関係の集計などで一部の人は9時10時までいることもある。
あいつらその分が残業代出るから同情しないけど。

人事と書いて「ひとごと」と読む、
何て言われてるけど
でなきゃやってられないんだろうな。
大変で…。

むしろ固定費削減の言いだしっぺとして、率先して残業代を
付けておりません！

ｼﾆﾀｲ

クソが
何が期待の新人だからだ

やたら研修や資格取得を押しつけやがって
もう3ヶ月も休みなしなのにヒマだと思ってるのか？

人事楽そう

給料泥棒

人事は失敗しても問題起きても
従業員本人のせいにすりゃいいから気楽なもんだな
何のためにいるんだか

>>42ｰ44
てめーらの給与計算してんの誰だと思ってんだ？あ？

全く感謝されない立場だがおれらがいなけりゃ会社どうなっかわかんのか？

そりゃあんたがいなけりゃ会社の経費削減にかなり貢献するだろうねw
所詮計算程度の事務のババァでも出来る仕事でしょ
そんな仕事で年間数百万も貰いすぎ

ま、>>2の通りだろうよ

偏見と無知の嵐〜すごいねｗ

人事はとても難しい仕事ですし、業績を左右する大事な仕事ですよ。
１００％経営者の犬となったり、逆に、１００％社員へのサービスで良いなら
どんなに楽でしょうか。

社内に悩みを相談できる人も普通いないしね。
人事関連の人たちだけで、あれこれ話せるスレがあったら教えてちょうだい。

人事は憎まれ役になりやすいよね。
しかも全方向からの攻撃半端ないらしいし。
うちの会社でも何人も辞めていった。

スレのたてかたも知らない、検索もすることすら出来ない無能な人間が人事

業務は仕事を終わらせるのが仕事。
営業は仕事を作るのが仕事。
うちの営業は一万弱の営業手当で時間無制限で働いている。
人事は定時帰りするのは一向に構わないけど
いくら繁忙期でも残業代もらって仕事するのは頂けない。
計算が大変とか法律が絡んでるとか甘ったれた事を言ってないで時間内に終わらせろ。
営業はどんなに時間外に頑張っていても結果を残さないと評価されない。
残業代出ないどころか減らされる事だってある。
じゃぁ人事の、内助の業務の評価は？

>>50
貴社の営業の方の労働条件は、違法である可能性が高いです。
直行直帰が自由に認められていれば適法の余地もありますが、
おそらく、そうではないでしょう？

これはもう人事が悪いとかではなく、経営者が悪いのです。
もし、心ある人事の方がいらっしゃったとしても、
経営者に正論を言おうものなら、残酷にもつぶされてしまうでしょう。

社員同士で敵対し合うと、経営者の思うツボですよ。
本当の敵を見失わないように。

総務・経理・人事が社長一族か社長の仲良しで占められてるうちの会社に未来はない

人事は「俺はエリートで憎まれ役！！」とか勘違いしちゃってるから困るんだよね。ものには言い方とか接し方があって、それができてないから憎まれるんだよな。
そのくせ、他の部署には偉そうだし。

勘違い集団なんだよな、結局

人事「僕は給料の計算頑張ってる！」

あなたは何を頑張ってるの？

全ての会社の人事が怠けている、というわけでは当然ないと思う。
それを言ったら就業中に駐車場でサボって昼寝してる営業だって給料泥棒さ。

>>37
クレームの大小を比べられるものではないけど
社内での金額ミスよりも得意先で見積もり金額間違えた時の方がよっぽど大事じゃない？
入札注文だったら修正効かないし、訴えられるか大赤字になることだってある。

>>51
別に自分たちはこんなに頑張っても残業代が出ないのがおかしい！
と言ってるのではなく（私の書き方も悪かったか）
業務はちゃんとやるべき仕事は時間内にしっかりやるべきだと言っている。
社員同士で敵対とか経営者の善悪とか問題ではないよ。
部署間の軋轢やこういった不平等を釣り合わせようとするのは人事の仕事じゃないかな。
それは営業のように数字で表れない成果かもしれないけど、会社に利益になるような仕事になるよね。
とりあえずうちの会社の人事はルーチンワークしかしてないのに
時間外に終わらせられない（残業代もらってわざわざ仕事する）から仕事できない連中、と思うゆえん。
月末期末の繁忙期で、とか言い訳にもならんわ。
だったらこっちにも繁忙期の手当が欲しい。

>>50
ちゃんと時間外手当を申請しろ。支給してもらえなければ労基署に告発しろ。
労働組合を結成して、経営者に飼い慣らされるな。
人事が残業代もらって仕事するのは当然だ。定時間内で終わらないんだから。
それともおまえのポケットマネーで払ってやるのか？
いっそ営業から人事に異動したらどうだ？

>>51
君に同意する。

>>57
時間外手当がほしいのではない、経営者の善悪の問題ではない。
>>51さんへのレスの最初でその2点は否定している。
最後の一文は繁忙期なんて理由にならないと言っているのだから残業手当を申請したい結論じゃない。
事務の残業代は山積みの仕事の処理ではなくて、想定外に入った仕事で払われるのであれば納得はいく。
定時で終わらない量の仕事をしているのであればシステムを変えるか増員かパート雇用でもしたらどうでしょう。
で、どうして私が人事の残業代を払わなくてはいけないのか分かりません。
私は営業に就きたくて今の会社にいるのだから人事への異動は考えていない。

こっちは外回りしてたり顧客捕まえるのに時間外の仕事は仕方ない。
事務よりは少し多めの給料もらって仕事している理由だろうから許容できる。
そちらはそちらでそちらの仕事を給料の範囲内でしてほしい。

定時で終わらない量の仕事をしているのであればシステムを変えるか増員かパート雇用でもしたらどうでしょう
→人事課員が時間外手当もらって残業してるだろう。

どうして私が人事の残業代を払わなくてはいけないのか分かりません
→だったら人事を槍玉に挙げるな。自分の課のことだけを考えとけ。

私は営業に就きたくて今の会社にいるのだから人事への異動は考えていない
→会社にはローテーション（人事異動）ってものがあるんだよ。
おまえ営業から異動するのなら、退職するのか？

半月分の残業代が反映されてなかったことがあったが、次の月で支給だとよ。

給料間違えたところで調べて次月で支給すればいいとか、どこまでお気楽なのだか。
まあ、適当にリミッターだけかけとけば大騒ぎにはならんわな。
そもそも人事に流されるやつなんか誰もあてにしてないし。

>>59
反論になってないな。
定時で終わらない量の仕事をしている自覚がある方が問題じゃないかな。
だとしたら自分の課のことだけを考えているのは人事課の方だ。
立派な経費なんですから残業代をそんなに湯水のように使われて偉そうにされても会社は困る。
そちらはそちらでそちらの仕事を給料の範囲内でしてほしい。
営業から業務、とりわけ専門に全く関係ない人事や経理にいくのであれば上司に辞意は伝えますよ。
性格柄、中でそういうのやるのは合わない、上司もそれは分かっているでしょうから。

別に>>60のように最初から人事の人格を否定している訳じゃない。
この板にもサボリーマンスレなんてありますが、営業でも売上行かないのに
サボってる営業はごまんといるのだから。

有能なら普通は利益に直結する部署に行かせるよね

営業部門がなかったら会社はどうなるか、は容易に想像できるけど
人事部門がなかったら会社はどうなるか、は人事経験者しか判らない
その辺が「人事不要論者」（と言っていいのか？）が多い原因でしょうね

自分は就職してから大半を人事で過ごしてきましたが
ありとあらゆる業務が尽く法律で縛られてる感覚ですね
（経理財務も縛りが厳しいと思いますが）

確かに給与計算そのものはパートのおばちゃんでもできますが、
給与制度を構築するには関係する法律を熟知してないとできない。

給与制度自体、そもそも従業員という「経営資源」をより効率的に
使うための手法なので、経営者的感覚がないと設計ができない。
かといって従業員は物や金と違って感情があるから、そこを
酌めないと制度は絵に描いたモチで終わってしまう。
（その辺の完璧な調合がなかなかできないからこそ、
　「人事コンサルタント」が蔓延る一因でもあるのですが。）

すいません、とりとめないですが
とりあえず人事＝ヒトゴトと割り切れず個々の社員に肩入れしてしまうと
間違いなくその人事担当者は潰れます。

営業も人事も経理も開発も製造も・・・・・経営も、どれもアウトソース出来る。

>>61
「反論になってない」とかおまえバカじゃないのか
議論して勝ったら真実とでも思ってるのか

＞給与制度を構築するには関係する法律を熟知してないとできない。
給与制度なんてのは社長決裁だから、元が腑抜けでも最終的に修正が入る
法律に疎くても誰かがテコ入れしてくれる
はい論破

議論をするスレではありません
役に立たない人事をおちょくって、ストレス解消の役に立たせるスレです

ウチの会社だと欝病や頭のおかしくなったやつが行く部署

まあ中間部門なんて減らす方向の部門なわけだが
その最右翼が人事。

>>61
勝手に自分の意見を言えばいいじゃないか。
>>59のように>>58をよく読まないでレスくれるからレスしたまでだし、
議論とか勝ち負けとか、何言ってんの？

>>68
うちの会社ではそういう奴は
倉庫で延々と商品の箱詰めをする作業に回される。

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

>>66
＞元が腑抜けでも最終的に修正が入る
世の中の社長で労働法規に精通しているのは極少数
社長決裁の前に完璧なものを完成させなきゃならんからね

＞法律に疎くても誰かがテコ入れしてくれる
「誰か」って、誰？
助言を求めるにしても、相手の資質能力を見定める眼力が
必要だから、人事にも相当の知識が要求される

＞はい論破
今時「はい論破」ってどや顔する馬鹿は貴重だな
自分の会社の人事の靴の裏でも舐めとけ

大多数の社員を守るためにやっていることのために、
その大多数の社員から嫌われる。

人事の人が公務員批判してたんですが・・・

>>74
そりゃそういう場合もあるだろ
てか、人事だって所詮私企業戦士の一員。
いくら他部署から「お役所じみた仕事してる」とか言われようがハナから公務員とは別物であることをご理解いただきたい。

まあでもポジション的に役人と同じだからなあ
生産性や収益性の無い、いわゆる「食わせてもらってる部門」
という点では公務員と一緒だ罠

>>76
生産性や収益性がなくても誰かがやらなくてはいけない部署だろう。
役人みたいな感覚で仕事されたらたまんないがな。

ぶっちゃけ庶務だの人事だのって総務として一本化出来るものなんだよな。
わざわざ独立した部署として人も予算も組むなんて、部課長ポストを増やしたい意思が見えたりする。
防衛関係に携わってるので入ってくる情報だが、ここ二十年近く、米海軍の巡洋艦の数が戦後例をみないほど増やされてるが、
戦力強化の意味合いは当然だが、艦長となる「大佐」のポストを確保する意味合いもあるらしい。（駆逐艦以下だと中佐以下の階級
この辺は軍隊も企業も似たようなものなのかと興味深いところ。

ポストのために職場を再構築するようになったら
オシマイだわな

だから人事なんて
中間部門のどこかが片手間でやりゃいいんだよ
統廃合、スリム化すべきセクション

今年のイグ・ノーベル経済学賞で、昇進させる人物を無作為に選んだほうが組織が効率的になることが証明されたのが選ばれた。
つまり人事部は役立たずというわけだな。

>>81
×経済学賞
○経営学賞

>>78
後半部分はおもすろい話だなｗ

一応大手も中小も経験してるが、中小は複数の人員で編成した
人事課や人事部が存在しないところが多い、大抵が経理や人事
財務や法務関連まで総務が一括してやっていたりする
まあ会社が小さいから可能なわけだが、ある意味いつ潰れるか分からない緊張の中で
組織のスリム化を図っている中小のシステムは参考になる部分もあったりする

>>80
片手間、だと…？
やれるもんならやってみろ

そんなのが成立する会社なんて中小だけだろ

83を参考にしたんですね
わかります。

>>50
いくら繁忙期でも残業代もらって仕事するのは頂けない
→どう考えても定時間内で終わらない仕事量を任されてもサビ残しろってのか？
定時間内に終わらない仕事量を任せるのが経営者ってものなんだよ。
お前は過労死って言葉を知らないんだろう。

>>86
＞どう考えても定時間内で終わらない仕事量を任されてもサビ残しろってのか？
＞定時間内に終わらない仕事量を任せるのが経営者ってものなんだよ。
実りがない仕事で大変だろうけど無駄な出費は抑えてほしいと言っている。
定時内に終わらない仕事量を任せるお宅の経営者が全員分の残業代を保証してくれるのであればいいんじゃないか？
うちは先のリーマンショックやらで営業利益がただでさえ落ち込んでる中で
度を超えない錆残は納得しているがうちの業務、とりわけ人事は自覚がなさそうだ。
え？時間外にまで仕事があったんだからもらって当然でしょ？
お前らバイトかよ。
>>77に書いたみたいに与えられた仕事だけ〜の感覚なら構わないが与えられた仕事はしっかりやってほしい。

>>84
零細企業じゃ人事総務は社長の奥さんの仕事。

零細の社長の女房が片手間でやれるってことかｗ

>>87
典型的な社蓄人間だな。
営業利益が出て無くても、経常利益が出てれはいいんだよ。
おっと、営業に就きたくて今の会社にいる社蓄にはわからないだろう。

>>90
はい
あなたの言っていることが分かりません。
うちの会社にあなたのような人事がこれ以上増えないことを祈ります。

人事や総務に行くといつもあいつらヘラヘラしている
まったく緊張感ってのがない

メーカー勤務にも関わらず自社製品の事何も知らなくても許される部署。
20年目社員が「ねぇねぇ、ＳＵＳ304って何？」みたいな事を真顔で聞いてくる。

ＳＵＳ304ってなに

とうとう3ケタの人数がいるアイドルグループが…
覚え切れねぇし…。

48の時点で一人も覚えてない

ってか、あれ本当に48いるのか？

ＳＵＳ304にはバリエがあるらしい
恐ろしい時代に突入したな芸能界
スポンサーは鉄鋼業界全勢力が協力するらしい！

人事の奴らにマジで責任とってほしい
毎年毎年うんこみたいな新人送り込んで来やがって！

それは正直、会社がうんこかと。
その中であなた自身だけはうんこではないと思うのなら転職してはいかがか

>>99
採用の権限がある人事。それが普通だよな…。
うちには無い。

>>99
その会社にふさわしい新人が勝手に入ってくる
だったら人事いらないだろ

>>101
通りすがりか？
>>1から声出して読み直せ

逆切れしてたら人事が勤まることが分かったよ

人事は採用しか仕事がないと思ってる男の人って…

>>98
うんこな会社にうんこが来るのは普通だろ？

しょうもない就職セミナーに参加してるらしいがまともに営業もできない奴等が何の説明ができるんだよ？

>>105
リーマンスレでうんこの話して恥ずかしくないの？

>>106
同意。

うちは無駄に数が多い総務連中が人事兼任してるが、社内でも仕事しないことで有名ｗ

総務・人事はいらない部署だよな

いらない部署までは言わないが
いらない奴が多い部署ではある。

至言だなｗ

おれなら給料半額でもするわ

暇だからなにか仕事作ろうと余計な研修企画してるｗ
でも講師を担当するのは内容に関係あるような部署から引っ張ってくるだけ
研修担当は糞ｗ

研修は講師を呼んでくるだけ
気楽だなｗ

>>113ｰ114
てめぇら…
研修担当のおれに土下座して謝れ

人事の仕事わからんやつに言われとうない

>>113
何かを提案することは悪くないと思うけど？

>>114
うむ

てすと

人事担当者こそ、無意味に失業者を不採用にして、雇用と景気を悪化させた諸悪の元凶

もし軍事クーデターが起きたら、人事担当者は全員死刑確実だな

>>115
人を見る目が末期的に無くて、応募があっても難癖付けたり挙げ足取ったりで、ひたすら落とすだけ
そして上には「いい人が来ないんですぅ」
人事の仕事なんぞ、所詮その程度ｗ

いい人が来なければ、会社のランクのせいにすればいい
気楽だなｗ

人事が無能であることを証明した、あるスレの書き込み
ツッコミどころ多過ぎｗ

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2010/10/16(土) 11:17:20 ID:wz4Setps0
求人番号 21070-02160201
事業所名 二代目竹花建築
岐阜県美濃加茂市加茂野町鷹之巣１５１９
事業内容 木造住宅建築工事一式
職種 大工
基本給（月額平均）又は時間額1,500,000円〜3,000,000円
子供手当（１人）５０，０００円
出産手当（１人）２，０００，０００円
通勤手当 実費支給 上限あり 月額:500,000円　
採用人数 4人
仕事の内容
大工工事、犬小屋等の作成、法律上の処理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
必要な経験等 大工経験者（１０年以上）
必要な免許・資格
一級建築士、弁護士、宅地建物取引主任者、大型免許、玉掛、大型特殊、小型移動式クレーン
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

>>122
以前は、一級建築士、弁護士、宅地建物取引主任者だけだったのに4つも増えたのかｗ

もう人事はみんな死ね
迷惑だ

研修＋課題提出とか勘弁
いくら自分たちが暇だからといって

人事の人は暇じゃないよ。
仕事の効率がとてつもなく悪いからね。
だから仕事術とかの本を読んで、それを試すと悪いところだけが効率化される。

お前らの会社は、海外赴任を拒否したら辞表出せって言われたりする？

はぁ？何を馬鹿なことを言ってんだ。
しゃーねーだろ、国内のマーケットは縮小していく一方だから海外進出は当然だ。

っていうのは分かってるんだがな・・・・

【経営】海外勤務命令に従ってくれる社員をどう確保するか [10/10/22]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1287890126/

1:＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ :2010/10/24(日) 12:15:26 ID:???
　事業の成長エンジンを海外に求める会社が増えている。現地の駐在員事務所を支店に格上げ
し、本格的な事業展開を図ろうとするところもあるようだ。しかしある会社では、会社の海外
シフトに人材が対応しきれるかどうか不安だという。

■「親が反対」と赴任を拒否
　――製造業の人事担当です。当社はこれまで国内での売り上げが多く、海外は２割弱に過ぎ
ませんでした。しかし、内需回復の先行きが不透明な中で、会社として海外売り上げを４割に
まで増やしていこうとしています。
そこで海外勤務に対応できる人材を増やしたいのですが、国内向けの仕事が多かったことも
あり、社員からの抵抗も小さくありません。これまでは少数の案件に対して希望者は十分足り
ていたのですが、今後は不足も予想されます。
先日も業績優秀な数名を選抜して、成長著しいアジア地区への赴任を打診したところ、若手
のＡ君が「治安が悪いので親が反対している」、主任のＢさんは「子どもの教育があるので」
という理由で断りを入れてきました。
業務命令なので説得して行ってもらう場合がほとんどですが、中にはどうし

人事って言っても毎日面接と配置換えだけやってる訳じゃないだろ

だよね

人事って僕だってこんなに頑張ってますよーって主張する人が多い気がする

小さいことでも大きく主張しないとリストラされるからな
がけっぷちの悪あがきって感じでよ

大企業では人事は出世コースの一つだからな
いろいろ妬みも多そう

毎年やってるわりにはクオリティの低い研修だった

人事って勘違い多いね。明らかな。

うちの会社人事ないや

姉妹スレ

人妻のやつらってあまり会社の役に立ってないよね
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/employee/1288458994/l50

プロフェッショナル無職の流儀
「詐欺、多重債務、三振の恐怖と闘う者」

主題歌　problems 　作詞　スカシフリ

僕らは踊らされ
法知識なしに
ローに入った♪
つまづいても、
3年間真面目にやれば
７割は
合格すると思ってた♪
新卒を捨てたり、
会社でのキャリアを捨ててきた
だけど、
当初の
７割合格は
法務省のガセだったんだ、
ン〜♪
ずっと探してきた
理想の自分って
もうちょっと
かっこよかったけれど,
卒業してからの
この生活が
「本当の自分」って言うらしい♪
ロー中に溢れてるため息と
僕の甘酸っぱい挫折に捧ぐ
あと、
1回だけ
スイ〜ング
してみよう♪

人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」

――早速ですが採用試験で落ちる人はどういう人が多いでしょうか？

僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。
新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、
相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。
ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる環境にあるのに、ちゃんと準備していない人は通りません。

「準備をしていない」というのは、面接で聞かれることをちゃんと想定していないし、エントリーシートも一度書いたら直さないという人のことです。
こういった人というのは、就職活動自体を不毛だとか茶番だと思っている人に多いですね。

少し考えればわかることなのですが、もし社会人だったら提案書を作ってそのまま出しますか？ということなんですよね。他の人の意見を聞いて、ブラッシュアップしてから出しますよね。
そういう努力をしない時点でだめなんです。面接に何の意味があるんだ？と考えるより、面接の成功パターンがあるならそれに備えて準備をする人が受かるということです。

目の前の試練に対して勝てるパターンを見つけることは全然悪いことではなくて、むしろ、業務効率という面において下準備というのは社会人としては当たり前のことですよね。
成功のルールが決まっているのなら、それを素直に学んだほうがいい。それを「恥ずかしい」とか「自分には必要ない」とい言って遠くから見ている人と、泥臭くても自分で練習して成果を出す人ではどちらがいいでしょうか。

企業は明らかに後者の人材を求めますよね。就活のエントリーシートを、たったの一枚もきちんと準備ができない人に、社会に出て提案書や上司に提出する資料を作らせても、
やっぱりやらないし、できません。

http://news.livedoor.com/article/detail/5127547/

それは当然なんだが、そんな人財はなかなかいないし、いてもウチみたいな会社には応募して来ないんだよな。

>>138
こういう人事って
その東大生がどの会社にもその「舐めた」ESを提出してると思ってるんだろうか

言ってることは普通。
ただ、法政と東大の話にすり替えんなっていう。
あとこの企業の要求レベルも高すぎるよな。

まあ学生向け（というか家庭向けか）なら、こんなもんか。

採用活動はいいけど会社の評判落とさないでね

うちの会社は中小企業だから、人事部って無いよ。
給料計算は経理がやってる。
新入社員の採用は役員がやってる。
つまり人事とか必要無い。

ちなみに各種保険の手続きか誰がやってるの？
まさか未加入ですか

そこで社労士か。

いいカモだな

俺人事だから敢えてココに書くんだが、最近皆が優しいんだ。

俺死ぬのかな…。

人事部の給料計算の女性たちにハァハァ
それ以外はカスだが(採用担当除く)

人事なんて総務が兼任してやるもんだろ

319 ：名無し不動さん：2011/03/26(土) 01:41:11.21 ID:???
>>314
その通り！あんまりニュースに出ないけど、京葉線舞浜駅から歩いて数分の超高級住宅街の舞浜地区は
現在でも立ち入り禁止の区域がある。

ニュースによく出る今川地区は、もう普通に通行できるのに・・・・

それと噂では東京ディズニーランドは近いうちにオープンするみたいよ？
やっぱり世界の人々を幸せにするテーマパークだから、オープンしない訳には行かないでしょ？っていう空気。

ゴールデンウィーク前辺りにアナウンスが出るかもね。


320 ：名無し不動さん：2011/03/26(土) 01:42:51.72 ID:???
数年もすれば相場が回復すると楽観的に考えてる奴もいる
というか、現実逃避でそう考えるしかない奴もいるが、
今回の震災の記憶は強烈、首都圏被災地の象徴となりつつある新浦安も同様に。
少なくとも不動産売買がからむようなケースでは絶対に風化しない烙印をおされた。
売るにしても今回の事由を契約書に明記しないと瑕疵担保責任となるほど。
つまりは欠陥住宅として売ることが義務付けられるということ。

人事って、採用と人事異動しか仕事してないようなイメージある。
他人を動かしておいて自分は動かないからな。いいもんだ。

総務は優秀な人材が多いと思う

じんじのひとってはいぞくをダーツできめてるってほんと？

人事じゃないが、人事は役員や部長の気まぐれ人事を実行するだけ。
その気まぐれをどれだけ現実的に“調整”するかが人事の能力…のはず。

人事の馬鹿どもは、毎年、現在の採用基準で評価して、パスした奴だけ雇用継続でいいじゃん

誰にでもできる仕事

菅チョクトですらできるな。

日給 10K で日雇いバイトにやらせてもおｋ

神様お願いです
全ての人事が禿げますように

何の役にも立ってねー。場当たり的な異動ばっか。使えねーんだよ。カス共

総務人事は結構忙しいと思うよー
上層部が無能であればあるほどあいつらの負担って
ダイレクトにでかくなるし

うちの会社は上層部がびっくりするくらい無能で責任感も皆無だから
総務と人事は相当優秀だと思う
俺は営業だけど、
よくあの人数とクソみたいな社内総務システムだけで
ウチの全社員の事務処理をこなしてるなあとつくづく感じる

若手の頃１年だけグループ傘下の病気人事に出向した。
定時内は看護師=組合の相手と雑用で、本来の人事業務にかかるのは深夜か休日だけだった
今時ア○の相手させられると思ってなかった

あれに比べたら一般企業は日本語通じるし人事も楽なもんだわ

162の書いたことが分からない。

お前ら、所得税社会保険料自分で計算しろやwwwww労務担当より

人事担当？知らん

次の方どうぞ。

４０歳♂人事くんを殺してやりたい人間が２ｃｈで増殖中ですが誰か情報下さい

人事でも保険・年金関係や給料関係の仕事をしているパン食は好きだお

なんか最近いじめられっ子「人事くん」の話題でもちきりですが40代男性以外で
情報ありませんか？ID末尾が「P」の時が多いらしいです。よろしく。

男の人事は全員いらねーww

新卒面接で常にうっすら口が開いちゃってる子がいたので人事に「あれは無理だわ」といっておいたのになぜか採用→俺の下に配属・・・orz
使ってみたらやっぱり難しい感じだったので人事に「何がしたいのよ？」と聞いたら「でも東大卒ですよ」だと。
出身校だけで採用者を決めるなら人事なんて要らねーっての。

カワイイ女の子が入ってきたら皆人事に配属されるよな

自分で決めてるからって露骨すぎるんだよ

そういやバブル時代は社内新聞作るだけの部署とかあったな

ひたすら新聞の切り抜きをする部署とか？

それ人事なの

>>172
うらやま

>>171
人事の新人女って秘書と並んでメガトン級のコネのイメージなんだが

コネって会社によるんだな。
うちは総務人事に変なのは入れないなあ。

顔は大事だと思うけど。（人事に限らず。）

うちの会社の“一般職”は全員コネです

総務部が一応人事部兼ねてるけど
採用、評価、異動については役員がやってる

人事のことに限らず
管理部門の仕事を「何やってるか分からない」なんて言ってる奴は
出世して経営に携わる気とかないだろ

人事に関わらず、管理部門は会社の「格」が表れるね
　・中小企業はやっぱり管理部門もダメ、
　・優良企業は管理部門もしっかりしている、
　・急成長中の企業は管理部門も急成長中（＝まだまだ未完成な部分が多い）

管理部門がダメな会社に勤めている人は、転職を考えたほうがいいかもね。

人事の人はおかしな調査会社とか怪しい探偵とか使わないで欲しい
あとはカルト関係者には人事やってもらいたくない

パッとしない会社（一応財閥の一部上場だけど）から
一万人以上いる大企業（老舗メーカー）に転職したら
管理部門やら組合やらがものすごくシステマチックなのに驚いた
とにかく対応が早いし明確だ

人事は他人を見抜くプロ

まともなメーカーは直接部門の待遇を守るために労組が強力。よって周辺組織も処理能力が要求される

担当レベルの採用は女がやる仕事

人事通さずに、部署ですでに今いる非正規集団を正規雇用する、とか言い出した。
正規にするには難があるような人間もいるのに、このあと誰が採用の責任取るんだよ…。

だね。うちは休みがちな契約社員を旧帝大出身というだけで社員登用した管理職は今中国にいる。(笑)

イっちゃってるな。

まともな企業に求められてる振舞いというものが
全く理解できないんだろうな。

「お客様、困ります」
「いいから、いいから」←こんなタイプだろ

今の時期、正直ヒマすぎる・・・

年末調整〜採用〜新入社員研修の12月〜5月以外は
別の部署に応援に行きたいくらいヒマだｗ

半年人事⇒半年営業か経理⇒半年人事・・・のサイクルで仕事してみたいなｗ

倒産間近の企業ってやっぱ人事部から切り捨てられるのかな？

>>191
研究開発だろ

四六時中高い笑い声でしゃべりを繰り返してサボり、「声を出して笑うな」と注意をされてる最中でも、
笑い続ける○○君。大阪屋は下請けバイトごときのこんなキチガイさえクビに出来ない人材不足。

人事ってそんな暇な部署の印象あんのか…
>>190が言っているほかにも労務面でいえば人件費の予算作成とか、
他部署と連動してる給与計算システムの打ち合わせ、
採用・教育面でいえば福利厚生の充実とか、昇給昇格の査定とかで
暇な時期はない印象なんだが…。

全くヒマがない。
本来なら閑散期のはずでも、繁忙期の積み残しが山積。

月始めは勤務表が山積みだお

人事部の仕事
第一に社員の素行調査
ロイヤリティのない社員は出世コースから外す
不正の防止やその他諸々
給与計算なんかは外部委託
研修、採用等もあるが要注意人物のチェックと監視、後追いとかは大手ならどこもやっているのではないかな
少なくともうちはそうだ
だから畑違いから人事部に異動させる場合は相応の調査を行い、限られた人間しか異動させない
旧内務省のような感じだよ
他部署の奴は管理職といえども勿論業務内容は知らない

何も知らないのはおまえらだけだ

あるある。

手の施しようがなくなってから、持ってくる。

人事部の仕事とは社員の素行調査
お前らよく覚えとけ