SEが集うスレpart14

自分の間違いを認められない欠陥とか？

一人で黙々と誰とも関わらず仕事だけやってるとか

誰とも関わらずに仕事だけやれる環境ならそれでいいんじゃね?

SEって馬鹿にされること多いんですか？
仕事上とかプライベートとかで

>>954
本人だけがそう思ってるから切られるんじゃないかって話だろ？

>>943
偽装請負ですね

>>955
お客様が銀行員なので
偽造カードのフラグたってるけどどうやって対処したらいいの？教えて!!
っていう電話対応したり、銀行-ベンダー間のみで仕様決定したシステムの、
カウンターが更新される理由聞かれたり、ちょっとだけ疲れるお仕事が多いかな。
見積り作って、多いと上司に言われて減らしたら赤字案件で、
工数ゼロで先輩から主担当にさせられたときは、100時間以上サビ残しても、
何にもお給料に反映されなくて泣いた。

>>955
ネットだとSEを馬鹿にするのはコーダー(notプログラマー)が多いな。
リアルだと会社にもよるが受けはいい方。

受けがいいと言うよりも
「何やってるか分からない」＝まぁすごいんじゃないの
っていう評価だよな

他部署から引き抜いてきた入社２年目の奴が優秀すぎてビックリだ。
仕事は楽になるし、そいつに仕事振るのも楽しみだ
こういうこともあるんだな

そして追い抜かれ干される>>961

>>962
ああ、それもいいな
それで、先輩て使えないですよねって冷たい目で言われてみたい

変態がいる・・・

SEなんてドMのほうが仕事やりやすいと思うけど…


ベンダーにはドS、それ以外はドM

Fランだらけの会社なのに不景気で東工大が入ってきて１年で逆転なんてよくある話だろ

そして俺はクビと・・・

運用中なのに社長の一声で仕様変更ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!
はいはい、やればいいんでしょorz

ついに土日きたな
休みなんてあっという間に終わる

仕事が減ってて残れてるのはきっつい工数＆スケジュールをなんとかこなせるとっても出来る人たち。
そうでない人はすぐ切られるので、ダメ社員どころか普通の社員まで淘汰されてってるな。

これは決していいことではなく、
若手が音をあげて辞めてしまうため人材が育たない。
出来てしまうと顧客にとってはそれが普通と考えられてしまいその後も安く買いたたかれてしまう。
なにより社員の疲弊＆職場の雰囲気が悪くなるといったデメリットも多い。

昔はともかく、今この業界に来ることは全く勧められないな。
仕事量と対価が以前に比べて全然見合ってない。

＞仕事が減ってて残れてるのはきっつい工数＆スケジュールをなんとかこなせるとっても出来る人たち。

そしてそんな人たちも最後は精神的にやられて去って行く
無理に頑張ることは決して悪いことではないが
そうやって結果、納期に間に合ったとしても客からはそれが普通であるかのように思われ
次回は同じかそれ以上にキツイ仕事を依頼される
まあ結局アレだよ自分で自分の首を絞めているようなもんだ

そして、鬱になったり自殺してしまう

。。。

某ネットバンキング、前のセッションが残ってたらタイムアウトするまで
再ログインできないってどんな糞設計してんだYO

10分は意外と長い…orz

単純な二重ログイン禁止って意味あるのかねぇ?
もしログイン情報盗まれてたとして、二重ログインができなければ時間を置いて入ればいいし。

セキュリティよりかセッション内容の不整合のせいで変な更新処理しちゃうのが怖いんでしょ

なるほど納得

ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
http://www.mynewsjapan.com/reports/458


◇NTTデータのプロジェクトに参画
◇逆ギレする富士ソフトＡ氏
◇「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータT氏
◇プロマネＮ氏まで直接指示で罵声
◇契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ
◇最後まで態度を改めなかったT氏
◇ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと
◇SI業界での偽装派遣の構造
◇「下請けに発注している」というおごり

ほのぼのとした日常の光景ですね

だな。何が問題かさっぱり分からん。

SEって怒鳴るようなDQN多いんですか？

どっちかってーと、ポーズですら怒る事のできない奴の方が多いと思う

>>980
自分は入社1年半ぐらい怒鳴られ続けてたよ。
オドオドビクビクしてるのが面白いっていう理由で。
自分のいるフロアは朝からどなり声がそれなりに聞こえるとこ。
キーボード叩いたり、電話どなったり叩いたり。

怒鳴るのが日常茶飯事なところはブラックだな。

だな

同じNTTグループだけど
業者といえども人前での怒鳴りはパワハラになる。
ご丁寧に、業者様用の相談窓口まで開設されている。

ウチは80人程度の中小同族なんだが、最近SE歴15年っていうから30代後半？てのが中途で入って来た。
>>960の言うように「「何やってるか分からない＝まぁすごいんじゃないの 」
正にそんな雰囲気ｗ

ウチの人間はみんな業種柄、その世界の事はよく知らない。
ひたすらプログラム組むだけの奴もいれば、下に何十人も抱えて先方と仕様打ち合わせる様な人じゃ違うよね。
既に出来上がってるモノをただメンテするのと、新しく作るんじゃまた違うだろうし。

そもそも俺はこのご時世、スキルだけが武器のおっさんSEが中途で、
しかもウチみたいな中小に入って来るってだけで大したことない奴なんだろうと思った。
だってスキルを武器にキャリアアップって訳じゃないんだしｗ

そしたら案の定、これがまた使えなそうなオッサンなんだわ。挨拶は上の限られた人にだけ。
仕事教えても間違い指摘してやっても、「ふーん、うんうんうん。」上から目線。
他人の仕事ぶり見てる時も何故か腕組み。

そのうちみんなも気づくかも知れんが、中途でわざわざウチに来る時点で怪しいと思えよｗ

うちは名もなき独立中小なんだが
それまでは日大＝エリートみたいな感じだったのに
２０１０卒でマーチ早慶地底駅弁が計６人入って既に入社５年以内の奴イラネな雰囲気になってる

低学歴な俺終わったな
まあ国自体もうダメそう・・・（ｒｙ

さすがに、それはないだろｗ

>>985
自分は1年以上毎日怒鳴られ、30半ばのお姉様に髪型変えただけで
昼休み1時間お説教くらったり、お姉様に定時後、使えない、仕事できない
等と色々な人に毎日1時間近く文句言ってるのを聞かされてきたけど、
これもパワハラ？
退社する前に専用窓口に相談したほうがいいのかな…

相談とか訴えるとかは後で考えるとしても
ｳﾞｫｲｽﾚｺｰﾀﾞｰで録ったり、手帳に記録しておいた方が良いよ。

辞める辞めないくらいまで考えてるなら相談してみなよ
一部では
相談→人事・上司に筒抜け→問題がある社員としてマイナス査定
みたいな都市伝説もあるから穏便に済ませたいなら考えた方がいいかもしれないけど

>>991
うつ病+パニック障害と過労で会社行けなくなったので、
そのことも会社の人事は知っているっぽいんだけど…
明日データグループのホットラインに相談してみる。
ちなみにまた2ヶ月休職となった。

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院卒底辺SEの51は逝ってよし
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>>993
有り難う

この業界ってリタイアが速いってきくけど本当なんですか？
だとしたら、ある程度の年になった人はどこに転職するんですか？

>>989
NTTデータですよね？
一応この業界で2番目？とされてるところでもそんなブラックでDQNしかいないって本当に夢も希望もない職業なんですか？

>>997
データが二番って一番はどこだよwww

51

氏ね

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。